招聘：南门街千仞岗招聘长期导购店长店助，短期工招导购（熟练工）上班时间:早班8:00-15:00          晚班14:00-21:00（节假日周末21:30）薪资待遇:保底+提成+五险+奖励+月休

招聘：伊丝艾拉内衣集合店招聘：店长导购日子平淡，好在我热爱在伊丝艾拉，做一份开心的事业。舒服的环境，温暖的顾客，好好工作，好好生活。期待和更多姐妹相遇

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2. 统筹商品陈列、库存管控及损耗控制，确保货品结构合理、周转高效 3. 主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4. 开展员工培训与团队建设，营造积极向上的门店文化 5. 配合总部营销活动执行，因地制宜推动本地化推广与业绩增长 任职要求： 1. 具备门店运营管理经验，有零售/快消行业店长经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应一线工作节奏 4. 具备基础数据分析意识，能通过销售数据优化运营策略 5. 学历不限，热爱零售事业，认同企业价值观

招聘奶茶店店长。薪资为4000-6000元/月。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品库存及服务质量把控；制定并执行门店销售计划，提升门店业绩与客户满意度。任职要求：具备1年以上餐饮或零售行业管理经验，有奶茶店相关经验者优先；持有健康证，具备良好的沟通能力与团队协作精神。

招聘：安踏急聘：店长/副店安踏门店诚聘导购、副店、店长不用怕没经验，全套带薪教学福利待遇：入职缴纳五险，法定假日三倍薪资底薪＋提成＋年终奖金带薪年假、节日福利、定期团队聚餐完善内部晋升，发展空间大工作地点：青阳安踏咨询

招聘：店长（印象树女装）薪资：7000-12000元/月工作职责；管理好自己负责的门店，员工，服从上级领导安排任职要求具备良好的沟通协调能力与团队管理经验。上班时间上午班：8.30-3.00下午班：2.30-一天一倒班其他：发放年终奖品牌服装店有比较好的晋升空间目前在池州有7家店老西街新西街，商之都和秋浦花园店，可就近安排

岗位职责： 1.商务岗位，通过电话和老板介绍项目优势，做好对接，对接达成协议以后有专门的老师去做销售，做到结果你拿40%的提成，我们的项目，老板不投资先做到结果再给公司打款，顾客先体验再付款，非常的好嫁接，我们有专门的老师，三天就可以做到10万以上的业绩 2工资日结，我们的项目目前市场上没有，而且人人刚需，赚别人赚不到的钱

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池州石台县招通风安装，小除尘器安装，不锈钢管道。

池州有选矿设备安装工作，需要三人。薪资待遇需自行协商。

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招聘电工，薪资为3500-4000元/月。岗位职责包括负责小区内电气设备的日常巡检、维护保养工作，以及处理业主家中的电路报修和维修。任职要求持有低压电工证或高压电工特种作业操作证，且证件在有效期内。

招聘：中国移动营业厅店长（五险+门店分红）（文山）薪资：3000-8000元/月岗位职责：1、负责管理所辖门店的整体工作，制定门店的销售目标和计划，带领团队完成销售目标；2、负责组织店内人员开展行销和外呼客户服务工作；3、负责对店内经营状况进行分析评估，发现问题并及时制定提升计划推动解决；4、负责团队的沟通协调、人员培养，能够亲自带领团队开展业务拓展及销售服务工作；5、负责与顾客、合作伙伴进行交流，给顾客创造优质的体验。任职要求：1、具备2年以上中国移动门店工作经验，1年以上团队管理经验；2、沟通协调能力强、服务意识良好；3、具备较强的抗压能力及目标意识；4、熟悉中国移动门店服务流程及业务。

河北区王串场，增产道416号，裕顺恒大铜锅，招聘服务员，店长，工资面谈

【日照万达恒帅2楼服装招聘】导购：底薪3200到3800+提成+五险+奖金月休2天要求：学习能力强、责任心强、有上进心上班时间：万达店早班：9:30—16:00晚班：15:00—22:00。海纳西200米石臼店恒帅男装招聘石臼店早班：8:50—15:30晚班：14:00—21:30导购：底薪2400到3000+提成+五险+奖金月休2，要求有责任心，有上进心，也招聘优秀负责人和店长，有服装销售经验优先，要求长期稳定做。35岁以内欢迎来店里了解面试。电话

建德豆腐包店蒸包子，卖包子 收款等等

餐厅招聘本店诚聘：店长1名：薪资面议，有餐饮门店管理经验大厨1名：工资7500‑9000切配1名：工资6200‑8000水饺工1名：工资绩效洗碗卫生工1名：工资3400‑4500年轻服务员1名：工资4200‑5000中年服务员1名：工资4000‑4600福利待遇：每月4天休班，包吃，无线网，节日福利，工资准时发放。要求：身体健康，无犯罪证明。地址：总部山钢新天地联系电话：李老师：

1、保持与客户的顺畅沟通，及时掌握客户具体需求，提供积极、热情、周到且令客户满意的服务体验 2、依据公司产品、定价及市场方针，独立完成客户询盘处理、报价工作，协商合同条款并促成签约。在合同执行期间，负责协调并跟进公司内部各相关部门的运作流程 3、持续维护并拓展销售渠道，开发新客户资源，主动挖掘和延伸上下游合作方，重点聚焦终端客户的开发与维护

工作内容： –带领销售团队，达成既定销售指标； –规划销售方案，提升销售执行效率； –开发并维护客户资源，保障业务稳步扩展。 任职要求： –具有优秀的团队领导与组织协调能力； –具备良好的商务沟通及客户运营经验； –能在高竞争市场中有效推动销售业绩增长。

招聘：团队经理 薪资：2500-5000元/月 岗位职责 1. 负责车险产品的销售与推广，完成公司下达的业绩指标。 2. 为客户提供专业的保险咨询与方案设计服务，提升客户满意度。 任职要求 1. 具备良好的沟通表达能力，有较强的服务意识与责任心。 2. 持有保险销售相关资格证书者优先，具备车险销售经验者优先。

岗位内容： 1. 按周期设定个人业绩目标并制定实施计划，积极完成既定任务。 2. 主动开发新客户资源，持续维护现有客户关系，及时响应客户需求与反馈，提升客户满意水平。 任职要求： 1. 拥有3年以上销售管理背景，能独立规划销售方案与执行路径。 2. 具备出色的市场拓展及客户运营能力，善于快速构建稳定的人脉网络。 3. 大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力和团队带领经验。 4. 熟知销售各环节流程，熟练使用PPT、Excel等常用办公工具。 办公地点：前期需到公司参加培训，后续负责区域为江西省全境

1.负责公司精准资源转化，没有考核，做多少算多少，可一单一结! 2.公司提供精准客户资源，你只要负责转化即可， 3.参与简单测额，确保交易顺利进行; 4.定期汇报销售情况。 5.每完成一单，即可得，市场长期可以做，资源可不断提供 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展业务; 2.具有简单的沟通能力 3.有相关地推销售行业经验者优先考虑;4.积极主动，能够适应快节奏的工作环境; 4.具备交通工具，电瓶车、小车； 岗位福利:多做多得，一天累计超10单，额外奖励

工作内容： –带领销售团队，达成既定销售指标； –规划销售方案，提升销售环节效率； –开发并维护客户资源，保障业务稳步扩展。 任职要求： –具有优秀的团队引领及组织协调能力； –掌握娴熟的商务沟通与客户运营技巧； –能在高强度市场竞争中有效促进销售业绩提升。

岗位职责： 1. 负责池州区域团队的日常运营与管理； 2. 拆解年度目标与战略规划，协同团队成员推进目标达成； 3. 开展医院客户的拓展及长期关系维护工作； 4. 达成每月既定的销售业绩指标； 5. 完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1. *****，形象良好，性格积极，具备出色的沟通与表达能力； 2. 具备3年以上销售岗位工作经验，拥有较强的应变与问题处理能力； 3. 具有优良的职业操守，抗压能力强，工作主动，怀有强烈的成长与发展意愿。

岗位职责： 1、通过电话与客户进行高效交流，了解客户需求，挖掘销售机会，拓展新客户并达成销售目标。 2、持续维护现有客户关系，深入挖掘客户潜在需求，提升业务合作深度。 3、定期与合作客户保持联系，促进长期稳定的合作关系建立。 任职资格： 1、年龄20-40岁，中专及以上学历，热爱销售工作，具备积极的工作态度。 2、语言表达清晰，普通话标准，具备较强的沟通与表达能力。 3、能熟练操作基础电脑办公软件，有电话销售经验者优先考虑。 4、公司提供免费系统培训，实行老员工带教机制，快速融入工作无压力。 5、拥有清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。 员工福利 1、底薪2500元/月+销售额提成（提成面议），综合月薪5K-20K，提成不设上限。 2、享受国家法定节假日、节日福利、双休及舒适办公环境（中午休息一个半小时）。 3、五险、定期体检、年终奖、绩效奖金、保底工资、底薪加提成、全勤奖、带薪年假、员工旅游、零食下午茶。

全友家居招聘店长（家居销售客户管理）：1名要求：有一定的信息及人员管理能力；善于沟通；具备团队协作与奉献精神；有销售管理经验优先。薪资待遇：10000以上联系电话：

岗位职责： 1、维护客户关系，达成销售目标； 2、挖掘并分析客户需求与购买意向，清晰传达产品优势与特点； 3、为客户提供专业化的咨询服务； 4、整理并积累潜在客户信息。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，富有亲和力，服务意识强； 3、工作认真负责，能适应较高强度的工作节奏，有志于在销售领域长期发展； 4、有泵类相关行业经验，如建筑、市政、水利、工矿等领域者优先。

1. 销售目标与规划 制定并落实销售方案及业绩目标，确保达成营收指标以及客户开拓与维系任务。 研究市场趋势与竞争格局，调整并完善销售策略。 2. 客户拓展与关系维护 开发新客户资源，涵盖商务客户、旅游团队、长期租赁客户等类型。 巩固现有客户联系，提供定制化服务，增强客户体验与忠诚度。 建立客户历史档案，登记消费偏好，实施精准服务对接。 3. 渠道运营管理 负责OTA渠道的日常管理，跟踪预订动态与收益表现。 联合旅行社、企业单位等合作伙伴，扩大业务覆盖范围。 4. 营销活动与品牌推广 组织策划促销方案，提高酒店市场曝光度与影响力。 参与各类宣传推广活动，包括广告投放、行业展会等。 5. 团队建设与管理 带领销售团队，分解并部署工作目标与执行计划。 开展人员培训与激励，持续提升团队专业能力与业绩水平。 6. 数据统计与汇报 整理分析销售运营数据，检视策略执行成效。 按时提交销售报告，提出优化改进措施建议。 7. 跨部门协同配合 与前厅、客房等相关职能部门保持沟通，保障服务流程顺畅。 统筹内部资源调配，高效响应客户需求。 8. 其他工作事项 及时处理客户咨询及投诉问题。 完成上级安排的其他临时性工作任务。 酒店销售经理需具备市场研判、人际沟通及团队领导能力，推动销售业绩增长与客户满意度提升。

依托公司提供的信息化管理平台、PLC自动化控制系统、电动机控制柜（MCC柜）、高低压配电柜、工控机、网络硬件、工业通信、工控仪表及通用设备等软硬件资源与技术服务，以及机电分包业务； 乙方负责代理销售甲方产品与服务，并在指定区域内开展市场拓展工作。

铝合金推拉门销售经理