1.负责公司人员招聘工作，根据部门人力缺口开展招聘任务； 2.组织实施并统筹安排员工培训计划与相关事务； 3.搭建员工薪酬体系，开展绩效考核评估，并提供优化建议； 4.确保人事相关政策符合政府劳动法规的相关要求； 5.落实员工工资核算及福利、奖金等项目的准确发放； 6.协助各部门进行人力资源配置与预算管理； 7.监督检查公司各部及员工对规章制度的执行情况； 8.执行人力资源各项操作流程，推动制度落地实施，协同支持其他业务部门工作。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务运作、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务规范开展现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员执行货物进出库流程，组织定期盘点，确保账实相符，保障资产安全。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的计划执行情况，推动工作流程规范化，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 做6休1（周日休息）

1. **人力资源管理** - 全面负责招聘统筹，拟定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，推进人才甄选、面试安排及录用全流程。 - 办理员工入转调离相关事务，持续优化员工全周期管理流程。 - 主导绩效考核体系的搭建与落地执行，推动绩效结果应用与持续改进。 2. **员工关系与培训发展** - 维护良好的员工关系，协调处理劳动争议，策划组织团队活动，增强组织归属感与凝聚力。 - 构建培训发展体系，统筹内外训实施，评估培训成效并优化后续方案。 3. **制度建设与合规管理** - 起草及完善人力资源管理制度（涵盖考勤、薪酬、福利等），确保制度合法合规。 - 规范管理员工人事档案与劳动合同，落实用工合规要求，防范法律风险。 4. **薪酬核算与数据支持** - 执行薪资、社保及公积金核算工作，优化员工福利结构，定期开展人力成本数据分析。 - 汇总关键人力指标（如流失率、招聘转化率等），形成分析报告，提供决策参考建议。 5. **战略协同与组织发展** - 参与推动企业文化建设，配合管理层制定人力资源中长期发展规划。 --- **二、任职要求** 1. **教育背景** - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. **工作经验** - 3-5年人力资源领域从业经历，具备1年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块运作。 3. **专业知识** - 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策法规，掌握社保公积金实务操作。 - 熟知招聘、绩效、培训等模块的专业方法与工具应用。 4. **核心能力** - **沟通协调**：具备跨部门协作能力，能够妥善应对复杂员工关系情境。 - **数据分析**：熟练运用Excel或HR信息系统，具有较强的数据洞察力。 - **抗压能力**：适应高强度工作节奏，能独立高效处理突发任务。 5. **加分项** - 持有中级人力资源管理师证书，具备心理学背景或互联网/制造业行业经验者优先。 - 了解OKR、KPI等绩效管理工具的实际应用场景。

1. 负责公司人员招聘工作，根据部门人员需求开展招聘活动； 2. 组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行； 3. 搭建员工薪酬结构，组织实施绩效考核，并提供优化建议； 4. 确保人事相关制度符合政府劳动法规及相关部门要求； 5. 落实员工工资核算以及福利、奖金等项目的准确发放； 6. 协助各部门进行人力配置与预算管理； 7. 负责监督公司各职能部门及员工对规章制度的执行情况； 8. 执行人力资源各项实务操作流程，推动制度落实，并协同其他业务部门完成相关工作； 9. 具备三年以上生产制造行业人事经理工作经验。

岗位职责: 1、落实集团人力资源战略规划，推进所辖部门人力与行政相关制度的执行与实施。 2、结合部门编制与业务发展需要，拟定招聘方案，主导社会招聘工作的开展与落地。 3、统筹一线作业人员招聘工作，对接并管理劳务公司，保障生产用工需求。 4、组织实施培训计划，落实培训过程跟踪、效果评估及考核工作。 5、统筹员工关系事务，妥善处理劳资纠纷，防范用工合规风险。 6、负责办公资产统筹管理，涵盖食堂运营、办公物资采购、环境维护及政府来访接待等行政事务。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、*****； 3、熟悉人力资源六大模块，具备1-2个模块的实操经验，有招聘或薪酬模块专长者优先； 4、具备一定政府对外协作能力，有政府资源对接与关系维护经验者优先； 5、具有从0到1团队搭建实践经验； 6、具备良好的学习能力、抗压能力、沟通协调能力、应变能力、数据思维及闭环执行意识。

1. 负责公司人员招聘工作，根据部门用人需求开展招聘任务； 2. 组织并推进员工培训计划的实施与执行； 3. 搭建员工薪酬体系，实施绩效考核，并提供优化建议； 4. 确保人事相关制度符合政府劳动法规要求； 5. 落实员工工资核算及福利、奖金等项目的准确发放； 6. 协助各部门进行人力配置与预算管理； 7. 监督检查公司各部及员工对规章制度的执行情况； 8. 执行人力资源各项实务操作流程，推动制度落地，协同其他业务部门开展工作；

天气越来越冷了。我公司现在大量招聘居家岗位。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9:00-晚6:00，午休2小时，周六休，法定假期放假。

【工作内容】： 1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续 2. 建立并管理员工人事档案，维护员工关系，处理考勤事务及人员争议问题 3. 负责每月社保与公积金的增减员操作，以及个税申报与缴纳工作 4. 核算员工月度工资，确保薪资准确及时发放 5. 完成领导安排的其他临时工作任务 【岗位要求】： 1. 年龄23~30周岁，具备大专或以上学历 2. 具备良好的数据分析能力、问题解决能力及沟通协调能力 【薪资待遇】：月薪5-5.5k，五险一金，周末双休 【工作时间】8:30-12:00,13:30-17:30，周末双休，法定节假日休息 【工作地址】蜀山区电子产业园2期正德人力资源公司

合肥长岗找工作的看过来！ 新空集团人事专员 扩招10名 薪资透明：试用2280+绩效1000+20%提成，综合6-8k；转正底薪涨至3000 福利到位：包住宿+餐补+节假日福利+年终奖，生活无压力 晋升清晰：实习→助理→中级→高级→组长→主管，能力够就升，薪资跟着涨 作息友好：早8晚18:00，午休1.5h，平衡工作与生活 要求:18-35岁，大专学历。 形象佳、性格活泼、开朗、善于沟通，有无经验都能来，我们有人教有人带！

公司内部直招，应聘当天入职，分配宿舍，过年放假15天人走账清，过年留在厂区留任奖一个人4千！ 小时工薪资：白班30/小时300一天，夜班32/小时320一天 （第二个月可以选择转正 正式工薪资：底薪＋全勤奖＋加班＋绩效＋岗位补贴，平常加班1.5倍，周六日2倍，节假日3倍（月综合8500-9500） 工作时间：8点到8点，中间吃饭2小时，实际工作时间10小时，上六休一，（也可自行调休） 主要生产：属于新能源工厂，做汽车配件、电子产品，方向盘雨刷器仪表盘大灯等 工作岗位：质检、贴标、组装、包装、仓管、物料、CNC数控/操机等岗位，工作环境95%坐着上班，空调恒温车间。 食宿：包吃包住，刷厂牌吃饭，免费提供早中晚3餐，公寓式2-4人间，空调、洗衣机、热水、独立卫生间俱全。水电均摊！公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 应聘要求：16-55周岁男女不限，学历不限，面部，脖子无明显纹身，身体健康，没有传染病，不残疾就行！ 面试时间：上午10:00，前来应聘的员工带好行李，身份证银行卡！

蚌埠市龙子湖区招有登高证的人即可

本人50岁 ，身体健康做事沉稳踏实，曾做过机械制造.货物运输.污水处理等工作。有C1驾照会开叉车。能接受夜班。现离职在家随时可以到岗。

招聘：鸡柳大人 【招聘岗位】店长 【招聘人数】 鸡柳大人 【招聘岗位】店长 【招聘人数】1名 【招聘要求】踏实肯干，手脚麻利，灵活变通，善于沟通交流 【工作内容】负责门店日常运营、人员排班、现场管理，保证出品稳定、出餐高效 【薪资待遇】3500~4000+ 10小时工作制，早中晚班轮岗，月休4天 【工作地点】五河广场店

招聘：鸡柳大人 【招聘岗位】店员 【招聘人数】 鸡柳大人 【招聘岗位】店员 【招聘人数】2名 【招聘要求】踏实肯干，手脚麻利，灵活变通，善于沟通交流 【工作内容】负责点餐、配餐、炸制、收银、清洁等门店日常工作 【薪资待遇】3000~3500+ 10小时工作制，早中晚班轮岗，月休4天 【工作地点】五河广场店

岗位职责： 1、招聘与配置： 1）拟定并落实年度招聘规划，完善招聘流程与机制； 2）聚焦核心业务需求，高效开拓招聘渠道，精准完成销售、市场等一线紧缺岗位人才的搜寻、评估与引进，保障团队快速搭建； 3）优化人岗匹配机制，搭建关键岗位人才储备体系，助力组织效能持续提升。 2、员工关系、保留与企业文化： 1）维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理劳资争议，确保人力资源操作合法合规； 2）策划并实施员工关怀及 retention 方案，重点落实核心岗位骨干员工的留任措施，有效控制关键人才流失； 3）协同推进企业文化的落地与传播，打造积极、健康、安全的工作环境。 3、人力资源管理数字化与创新： 1）主导或配合推动人力资源数字化升级项目，引入或优化人力资源信息系统（HRIS），运用技术手段提升招聘、考勤、薪酬及数据管理效率； 2）主动研究并导入物流货代等相关领域的人力资源先进做法，促进内部管理体系与流程的迭代优化。 4、协同开展绩效与薪酬管理、培训发展工作，紧密联动各业务部门，提供专业、可落地的人力资源支持方案。 5、完成上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年全面负责人力资源全模块工作的经验，具备物流、货运代理、危化品等行业背景者优先考虑。 2、熟练掌握招聘（尤其是销售与市场方向）、员工关系、薪酬绩效等模块实操，有成功实践案例，具备HR信息化项目经验或深入理解，熟悉HRIS系统应用。 3、通晓劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力，拥有优秀的数据分析、跨部门沟通与谈判技巧。 4、工作积极主动，责任感强，具备持续学习与创新意识，善于吸收并落地行业优秀管理方法。 5、为人正直，具备良好的职业道德和强烈的敬业精神。

岗位职责： 1. 招聘与人才管理：结合公司战略目标及业务发展需要，制定人才发展战略，构建人才储备体系，拟定招聘方案与预算，并推动执行。全面负责从岗位需求梳理到新员工入职的全流程标准化运作，明确各职位的任职条件与录用标准，实施精准简历筛选与面试组织，开拓并维护多元化招聘渠道，定期汇总分析招聘相关数据，如渠道转化效果、岗位填补周期等，持续改进招聘策略以提升招聘效能。 2. HR资源体系建设与优化：健全并迭代公司人力资源管理体系，推动制度化、流程化运行机制落地，强化人力资源工作的规范性与专业度，提升整体团队运营效率。 3. 薪酬福利与绩效考核管理：协助搭建并完善薪酬激励机制，涵盖基本薪资架构、提成规则、福利政策等内容，确保薪酬体系具备内部公平性与市场竞争力。负责工资核算工作，妥善处理员工在薪酬福利方面的疑问与反馈。协同推进绩效管理流程，组织各部门完成绩效目标设定、绩效评估、绩效沟通等工作，汇总分析考核结果并及时进行反馈应用。 4. 公司文化与员工关系：统筹员工关系管理工作，促进劳资和谐，增强员工信任感，树立良好雇主形象，预防劳动争议，降低用工法律风险。建立有效的员工沟通平台，主动倾听员工声音，回应合理诉求，营造稳定融洽的工作氛围。策划并开展各类员工关怀活动，加强团队协作，弘扬企业文化，提升组织凝聚力与员工归属感。 5. 员工培训：组织开展全员培训计划，调研各部门能力提升需求，优化培训体系设计，跟踪培训实施过程，收集培训成效反馈，支持员工职业成长与组织能力建设。 6. 行政统筹管理：牵头公司日常行政事务的统一协调与管理，编制行政预算并控制支出成本，为其他职能部门提供高效行政支撑，保障公司运营有序运转。 7. 其它事务：完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2、五年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源全模块操作，有跨境电商行业人事实践或团队管理经验者优先考虑； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握国家及地方人力资源相关政策规定； 4、熟练使用主流招聘工具及相关办公软件，熟练运用EXCEL函数进行数据整理与分析，具备多维度数据呈现能力，能够清晰、系统地向上级汇报分析结果，为管理决策提供依据； 5、品行端正，思维严谨，具备高度的责任意识、保密观念和原则性，拥有良好的沟通协调能力及突发事件应对能力。

岗位职责（一）HRBP 核心工作​ 深度对接业务部门（覆盖 [明确对接业务线，如：销售中心、研发部、运营部等]），理解业务战略与人才需求，制定贴合业务的人力资源支持方案，成为业务部门的人力资源合作伙伴。​ 主导招聘配置工作：根据业务发展需求，制定岗位招聘计划，拓展招聘渠道（内部推荐、校园招聘、猎头合作等），完成简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程，保障核心岗位及时补员，控制招聘成本与周期。​ 搭建业务部门人才发展体系：协助业务负责人开展员工能力评估，识别核心人才与潜力员工，制定针对性的培训、轮岗、晋升计划，推动员工与业务共同成长；跟踪员工试用期表现，完成转正评估与反馈。​ 协同业务部门优化组织效率：参与业务部门组织架构梳理、岗位职责界定，提出人力资源视角的优化建议，支持部门高效运作；收集业务部门人力资源诉求，快速响应并协调解决。​ （二）绩效薪酬管理（核心聚焦绩效）​ 绩效体系搭建与优化：主导公司绩效管理制度的设计、搭建与迭代优化，结合公司战略与业务特点，制定分层分类的绩效指标体系（KPI/OKR 等），明确绩效周期、考核流程、评分标准，确保绩效体系的科学性与可操作性。​ 绩效全流程落地：组织公司全员绩效目标制定、过程跟踪、中期复盘、期末考核等全流程工作，指导业务部门负责人开展绩效面谈、反馈与辅导，确保考核工作规范有序推进；解决绩效执行过程中的各类问题（如指标争议、评分异议等）。​ 绩效结果应用与核算：负责绩效结果的汇总、审核与分析，联动薪酬体系制定绩效奖金核算规则，准确完成全员绩效奖金的核算与兑现；将绩效结果与员工晋升、调薪、培训等挂钩，充分发挥绩效激励作用。​ 薪酬与绩效联动优化：结合绩效数据与市场薪酬水平，定期分析薪酬与绩效的匹配度，优化薪酬结构中绩效工资占比、奖金发放规则等，确保薪酬的激励性与公平性；控制绩效薪酬成本，提升薪酬投入产出比。​ 基础薪酬管理：负责员工基本工资、社保、公积金、个税等基础薪酬的核算与发放，建立薪酬与绩效台账，做好数据归档与保密管理；定期编制绩效薪酬相关报表（如绩效分布、薪酬总额、人均绩效奖金等），为公司决策提供数据支持。​ 绩效薪酬沟通与宣导：向各部门员工宣导绩效管理制度、薪酬核算规则，解答员工关于绩效评估、奖金发放等相关疑问，提升员工对绩效薪酬体系的认可度与参与度。 （三）员工关系管理​ 劳动合同全流程管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保流程合规，规避劳动风险；建立健全员工档案，规范档案管理。​ 员工沟通与关怀：搭建有效的员工沟通渠道（如：定期面谈、员工满意度调研、意见箱等），及时了解员工诉求与心声，协调解决员工工作与生活中的合理问题；关注员工心理健康，组织相关关怀活动。​ 劳动纠纷处理：协助处理员工与公司之间的劳动争议，参与调解、仲裁等相关事宜，收集整理相关证据，确保处理过程合法合规，维护公司与员工的合法权益。​ 员工奖惩与激励：落实公司员工奖惩制度，根据员工表现提出奖惩建议，确保奖惩公平公正；配合公司激励机制的落地，激发员工工作积极性。​ 企业文化建设：参与公司企业文化的宣导与落地工作，组织各类企业文化活动（如：年会、周年庆、主题团建等），增强团队凝聚力，传递公司核心价值观。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系建设与优化 2.搭建适配数字化灵活用工平台业务节奏的人力资源管理体系，支撑100+项目高效运转与10万+用户服务规模 3.主导产教融合、知识付费等板块人才梯队建设，推动“实习生→事业部合伙人”七级晋升通道落地实施 4.结合互联网行业特性，设计轻量化、敏捷化HR流程，提升组织效能与员工体验 5.协同业务部门开展人才盘点与组织诊断，为公司战略发展提供高质量人力决策支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块实操经验，有互联网、平台型或灵活用工领域经验者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门协同能力 4. 具备体系化思维与项目推动力，能独立主导HR重点项目落地 5.认同公司“以数字赋能就业”的使命，具备创业心态与成长型思维

绩效体系设计与迭代： 结合AI研发及公司APP业务特征，构建契合高科技企业特点的全员绩效管理体系，覆盖关键岗位并清晰界定考核指标；定期复盘实施效果，持续优化机制，解决实际考核难点。 绩效全流程管理实施： 主导绩效考核全周期运作，统筹目标分解、数据核验、结果汇总等关键节点，规范操作流程，妥善应对考核异议，确保评估过程公正透明、结果可信可用。 绩效数据深度应用： 系统分析考核结果并输出专项报告，为薪酬调整、职级晋升、人才发展等提供数据支持，协同相关部门完善激励策略，推动组织目标实现。 人才识别与协同发展： 基于绩效表现识别高潜、骨干及待提升人员，联动制定个性化培养方案与发展路径，开展绩效反馈与辅导，促进团队效能提升。 制度合规性建设： 健全绩效相关人事管理制度，确保全流程符合国家及地方劳动法律法规要求，规范绩效档案归档与管理，保障工作依法依规推进。 跨部门协作推进： 对接各业务单元及管理层，推动绩效机制与业务目标深度融合，及时反馈执行进展，提出可行性改进建议，提升管理协同效率。 招聘体系规划与执行： 全面负责公司人才引进工作，建立适配AI技术与泛心理服务特色的招聘体系，涵盖岗位需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用闭环管理，保障核心岗位人力供给。 行政运营统筹管理： 主导日常行政事务运行，包括办公环境管理、固定资产盘点、费用预算控制、会议接待组织及员工活动策划，构建高效、有序的行政支持体系。 任职要求： 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有中级及以上人力资源资格证书者优先考虑。 工作经验：5年以上人力行政复合型管理经验，其中至少3年聚焦于高科技、AI或互联网行业绩效专项，兼具全流程招聘实操与行政统筹经历，熟悉研发类、运营类岗位的绩效设计与人才画像，有泛心理领域背景者优先。 核心能力：精通绩效体系搭建与落地推行，熟练运用KPI、OKR等工具；具备较强的招聘渠道开拓与结构化面试评估能力；擅长行政事务协调管理，拥有良好的数据分析、跨部门沟通及冲突化解能力。 专业知识：熟知国家及上海市劳动法律法规、人事行政管理政策，掌握系统的人力资源与行政管理理论知识，理解高科技企业在人才发展与行政运营方面的独特需求。 个人素养：坚持原则、细致负责，具备较强抗压能力，兼具同理心与执行力，契合公司“科技+人文”的企业文化特质，能高效统筹多项任务并行推进。 其他要求：熟练操作Office办公软件，具备优秀的文档撰写能力和行政事项落地执行能力

负责企业人才引进 制定人力资源招聘方案

1、具备1年以上招聘工作经验 2、掌握公司人力资源相关制度，能够准确解答应聘人员的各类咨询问题 3、负责搭建企业人才储备体系，妥善管理简历资料并严格执行信息保密要求 4、配合上级完成各岗位职务说明书的编制与完善工作 5、了解国家有关劳动法律法规；熟知人力资源各项实务操作流程 6、结合当前人员编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，拟定并落实招聘计划

- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。具备食品加工等生产型企业相关专业背景者更佳，有助于深入理解生产环节的人力资源配置需求。 - 工作经验：3年以上人力资源领域从业经历，熟悉生产运作逻辑，曾直接为生产部门提供人力支持，并有参与车间人员统筹管理的成功实践。 - 核心能力：掌握传统制造业常用招聘渠道，如劳务市场对接、技校资源合作等，能高效完成一线操作工、技术岗位工人及基层管理岗的招聘任务。熟悉制造类企业生产流程、工艺要求及产能布局，可根据实际生产计划制定匹配的人力配置方案。 - 软技能：具备较强的现场跟进意识，可高频次进入生产车间，及时响应一线用人需求。拥有良好的跨部门协作能力，能与生产、工艺、设备等团队顺畅沟通、协同推进工作。同时具备扎实的数据收集、统计分析能力，善于通过人力效能报表辅助管理决策。

负责在招聘平台发布职位信息，及时回复求职者咨询，安排面试邀约并参与面试环节。 任职要求：不限性别，需具备良好亲和力，善于沟通表达，具有一定的逻辑思维能力

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人评估 2. 协同团队制定招聘方案与规划，保障人才供给匹配业务发展需求 3. 拓展并维护各类招聘渠道，确保人才资源持续储备 任职要求: 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能与团队及候选人高效互动 2. 具有较强的组织与计划能力，可独立推进招聘项目落地 3. 有半年至一年以上人力资源招聘相关工作经验

不招短期工，不招暑假工，年龄******

人事行政工作。办公软件熟练，招人熟练，会简单ps，对工作认真负责，协调员工关系，等，需要有经验，无经验的勿扰，谢谢

岗位职责： 1. 负责人员招聘、简历筛选、组织面试及录用流程，并开展新员工入职培训； 2. 管理员工人事档案，及时更新和维护员工基本信息，确保数据真实完整； 3. 负责员工考勤统计、薪酬核算、福利发放以及绩效考核相关事务； 4. 配合上级制定并落实公司人力资源管理制度与操作流程； 5. 协调员工关系，处理员工咨询与内部矛盾，促进劳资和谐； 6. 维护钉钉办公系统，定期更新服务器中的人事文档资料； 7. 办理员工入职、离职、调动、转正等各项人事手续； 8. 负责五险一金的申报、提取、报销、退休办理、缴费核对及跨年清册整理； 9. 完成月度报表工作：包括五险一金汇总表、人事异动表、年休假记录表的维护与更新； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备招聘、培训、薪酬福利等相关模块的实际操作经验； 3. 熟知劳动法及相关法律法规，掌握人力资源管理规范与流程； 4. 具备较强的沟通能力、协调能力及问题处理能力； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作意识； 6. 有制造业从业经历者优先； 7. 有薪酬、绩效、培训模块工作经验者优先； 岗位福利：双休，入职即缴纳五险一金，满勤奖励，餐费补贴

1、制定并执行招聘流程，统筹业务部门校园招聘全流程，深入理解业务方向，精准捕捉用人需求，助力高速发展的团队构建优质人才梯队； 2、主导人才搜寻、面试评估与甄选工作，推动业务团队人才结构优化与能力提升； 3、推进招聘专项项目，包括人才地图绘制、参与行业薪酬水平调研等工作； 4、统筹管理各类招聘渠道，包含第三方猎头合作、招聘平台资源协调与配置； 5、开展招聘数据分析，结合数据洞察为业务团队提供人才布局与岗位匹配建议，持续提升招聘效率与质量； 6、负责人才库的建设与持续维护，提前储备潜在人选以应对未来业务发展需求。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘管理工作经验，有餐饮领域招聘背景者优先； 2、擅长招聘SOP搭建，熟悉招聘各环节并能持续推动流程优化； 3、具备出色的沟通协调能力与人际互动技巧； 上班时间：9.00-18.00 大小休 优秀者薪资可另议

负责企业人才引进 拟定人力资源招聘方案