
人事经理/人力资源业务伙伴
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
【岗位职责】
1、协同分支经理推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。
2、全面负责分支机构资产安全管理,统筹财务运作、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务规范开展现金与支票管理,编制现金及银行日报,控制各项费用支出,协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员执行货物进出库流程,组织定期盘点,确保账实相符,保障资产安全。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟踪应收款进展,督促业务人员及时回款。
4、对客户资源进行系统化整理与分类维护,提供数据支持用于客户分析与激活,完成相关汇总与统计分析。
5、监督销售人员日常工作的计划执行情况,推动工作流程规范化,营造积极协作的团队氛围。
6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行,及时反馈执行过程中存在的问题,并提出优化建议。
【任职要求】
1、大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程,有运营管理经验者优先考虑。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
做6休1(周日休息)
人事主管
8000-14000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘
1. 负责公司人员招聘工作,根据部门人员需求开展招聘活动;
2. 组织实施并制定员工培训计划,推动培训体系落地执行;
3. 搭建员工薪酬结构,组织实施绩效考核,并提供优化建议;
4. 确保人事相关制度符合政府劳动法规及相关部门要求;
5. 落实员工工资核算以及福利、奖金等项目的准确发放;
6. 协助各部门进行人力配置与预算管理;
7. 负责监督公司各职能部门及员工对规章制度的执行情况;
8. 执行人力资源各项实务操作流程,推动制度落实,并协同其他业务部门完成相关工作;
9. 具备三年以上生产制造行业人事经理工作经验。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系人事培训高压快节奏适应
一、工作职责:
1. 制定分公司人力资源战略与实施规划,确保与总部业务发展方向紧密协同并有效执行。
2. 全面负责招聘流程管理,涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、面试组织与人才评估、入职手续办理,实现人才高效精准配置。
3. 维护员工信息管理系统及人事档案体系,及时处理员工关系事务,保障人事数据的完整性与合规性。
4. 主导公司各类合同文书的撰写、审核及相关出具工作。
二、任职要求:
1. 具有人事行政相关岗位实践经验;
2. 能够胜任高强度、快节奏的工作环境,具备良好的任务统筹与执行力。
3. 具备积极的协作意识,能以专业、自信的态度为业务部门提供支持服务。
展厅项目负责人
8000-15000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专展厅
岗位职责:
1、全面负责展厅展馆类项目的执行与推进,涵盖项目初期咨询、成本核算、方案优化、实地勘察、施工筹备至竣工验收等各环节的统筹管理;
2、对设计方案的实施可行性进行评估,并提供切实可行的优化建议;
3、牵头编制项目实施计划与执行方案;
4、协调施工现场各方人员,保持高效沟通,确保各阶段工作按期完成;
5、监督现场施工质量与工艺标准,保障工程品质及设计效果的高度还原;
6、组织相关方开展项目验收工作,配合完成商务结算流程。
任职资格:
1、数字多媒体、工商管理等相关专业背景,大专及以上学历;
2、具有3年以上展厅项目全流程交付实践经验;
3、了解常用施工材料及其大致用量计算,熟练掌握项目管理流程与施工技术,能够独立制定实施方案,有主导展厅项目经历者优先;
4、具备较强的沟通理解能力与组织协调能力,重视团队协作;
5、工作认真负责,关注细节;
6、持有一级或二级建造师证书及安全员证书者优先考虑。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
招聘岗位
人事专员
- 岗位职责:
- 协助开展员工招聘、入职及离职手续的办理,确保人事档案的完整性和信息准确。
- 负责考勤数据的统计与核对,保障薪资计算的精准无误。
- 配合组织内部培训、团队建设等项目,增强团队协作与员工归属感。
- 及时回应员工日常人事咨询,妥善处理基础性人事问题。
人事主管
- 岗位职责:
- 结合公司发展策略,拟定并落实人力资源规划,优化人力结构配置。
- 统筹推进招聘全流程,拓展并维护高效招聘渠道,提升人才引进质量与效率。
- 主导构建员工培训与发展机制,策划实施多元化学习活动,助力人才成长。
- 设计并推行绩效管理体系,监督考核执行情况,为调薪、晋升提供决策支持。
- 主导处理重大人事矛盾与劳动争议,保障企业与员工双方的合法权益。
三、我们期待你具备
人事专员
- 基本要求:
- 大专及以上学历,人力资源管理或相近专业优先考虑。
- 具备1 - 2年人事相关实操经验,熟悉基础人事流程者更优。
- 拥有良好的表达能力与服务意识,能够细致耐心地解答员工问题。
- 熟练操作常用办公软件,如Word、Excel、PPT等工具。
人事主管
- 基本要求:
- 本科及以上学历,人力资源管理专业为必要条件。
- 具有3 - 5年人力资源管理工作经历,具备餐饮行业背景者优先录用。
- 具备出色的沟通协调、团队领导及应急处理能力。
- 精通人力资源各模块运作,可独立完成制度制定与流程优化。
- 熟悉办公自动化软件及HR管理系统操作。
四、我们能给予你
- 有竞争力的薪资待遇:依据个人能力与经验,提供具有吸引力的薪酬回报,充分认可你的价值贡献。
- 完善的福利体系:涵盖五险一金、带薪年假、节日福利、餐费补贴、年度体检等,全面照顾你的生活所需。
- 良好的职业发展空间:伴随企业持续扩张,你将获得丰富的晋升机会,实现职业生涯的稳步进阶。
- 轻松愉快的工作氛围:在充满活力的餐饮环境中工作,感受团队热情,还能随时享受美味带来的愉悦体验。
五、期待加入我们
若你认同以上任职条件,并希望在餐饮领域的人力岗位上展现才华,请将个人简历发送至微信。
人力资源经理/主管办公室文职员工8000月长白班
7000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
人力资源招聘主管
(底薪+提成月综合7500)
(纯提成模式8000-30000)
招聘要求
(人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望
新手小白也可以,公司愿意培养人才)
男女不限17-34
长白班 坐班 可以玩手机
可以学习行业,了解行业,突破自己
不体检,不背调,接受0经验
早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班)
包吃包住 水电费平摊
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘组织发展员工关系
岗位介绍:
1. 负责招聘全流程管理,包括招聘需求对接、计划制定与落地执行,拓展并维护招聘渠道,搭建及更新人才储备库,完成招聘数据整理与分析报告;
2. 协调推进人力资源其他模块工作,配合总部管理需求,组织开展人才盘点相关工作;
3. 持续关注员工状态变化,深入业务一线提供人力支持,助力团队效能提升;
4. 设计并落实公司各项福利政策,强化员工关怀机制,提升组织稳定性,有效控制人员流失;
5. 承担行政事务类基础性工作;
岗位要求:
1. 具备3年以上相关工作经验,有服务销售类团队背景者优先考虑;
2. 适应快节奏工作环境,注重效率与结果,具备自我驱动意识和拼搏精神;
3. 学习适应能力强,能够在压力下保持稳定输出;
招聘主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专高端岗位招聘运营岗位招聘销售岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师助理人力资源管理师
岗位职责:
1、结合公司业务发展需要及人员配置情况,拟定招聘方案,推进并落实岗位空缺的人员补充。
2、开展简历甄别、组织初试实施及面试环节的协调安排。
3、运用科学的人才测评手段,筛选匹配岗位要求的候选人。
4、维护招聘流程与系统运行,强化过程管理,提高招聘工作效能。
5、协同业务部门确定拟录用人员,推动offer申报及审批进度,并落实背景核实工作。
6、及时修订职位说明内容,确保与企业组织架构变化同步更新。
7、跟进新员工入职手续办理及相关衔接事项。
8、输出招聘数据统计分析和人力结构评估报告,支持招聘体系完善与流程优化。
9、统筹集团整体招聘任务,掌握招聘进度,整理汇总相关数据分析材料;
10、完成上级领导安排的其他工作任务。
安徽建筑工地现场项目负责人
2.5-4万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专
任职要求:
1、学历经验:大专及以上,建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业;具备8年以上建筑施工现场管理经历,其中至少3年担任项目经理或同等岗位。
2、业绩要求:曾独立主导完成单体建筑面积≥10000㎡楼宇项目全流程(含土建、安装与装修)的施工管理(需附相关证明材料或项目案例说明)。
3、专业技能:掌握国家及地方建筑规范、施工工艺和验收标准;能熟练操作CAD、Project、品茗/广联达等专业工程软件及Office办公工具;具有一级建造师(建筑工程方向)证书者优先,须持有有效的安全B证。
4、优先条件:具备数据中心(IDC)基础设施、机电工程、高精度场平或恒温恒湿洁净厂房类项目实施经验者优先考虑。
5、综合素质:具备良好的沟通协调能力、抗压性及风险预判意识,可适应中长期现场驻点工作(工作地点包括安徽芜湖、贵州贵阳、广东韶关等地,可能轮动或常驻)。
行政人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,年龄32-45岁,特别优秀者可适度放宽条件;
2、具有5年以上大中型制造企业同岗位工作经历,并具备团队管理实践经验;
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式,能有效指导部门各模块运作;
4、逻辑清晰,条理分明,具备良好的应变能力、组织协调能力及独立处理问题的能力;责任心强,工作积极主动;
5、具备较强的计划制定、执行落地能力,以及扎实的文字撰写和语言表达能力;
6、持有人力资源管理师或中级经济师(人力资源方向)资格证书者优先。
岗位职责:
1、全面负责行政部的日常运营与管理工作;
2、统筹组织架构设计、人才规划、招聘配置、人才培养发展、薪酬绩效管理及员工关系维护等人力资源工作;
3、统筹公司行政事务及后勤保障(含食堂、车辆、安保、保洁等)的整体管理;
4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及其他重要文件体系;
5、协调处理政府对接、工商年检等外部行政事务;
6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
保姆1-2人月结
淮上区上河时代需要一位上午9点至12点烧饭阿姨,工作内容主要就是给两位能够自理的70多岁的老俩口做顿饭,附带日常打扫卫生,要求阿姨年龄50岁左右,会做老年人饭菜,有责任心敬业点的,工资待遇1800一个月,每周休息一天,能够接单的可以联系手机王经理
安徽蚌埠宴席酒店【招聘】烤鸭、燕鲍翅学徒工1名男女不限日结工若干,年龄45岁以下电话:
餐饮学徒1-2人
宴席酒店【招聘】烤鸭、燕鲍翅学徒工1名男女不限日结工若干,年龄45岁以下电话:
面点1-2人
会做烧饼夹里脊大姐1名年龄:45岁以下上班时间:8:30–13:3015:30–19:00周六休1天、周日休半天,法定节假日带薪休假电话:
装卸工日结
招:卸车下午六点半到十一点半20块钱一个小时工资日结年龄在25岁之50岁大庆桥往西裔湾村西口申通快递联系方式
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
项目经理
6000-10000元/月
项目经理5-10年高中
岗位职责:
1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付,确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会,协调设计、施工、监理及分包单位,解决现场技术与管理问题
3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4. 落实安全生产责任制,组织安全检查与隐患整改,杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作,推动项目闭环管理
任职要求:
1. 具备建筑工程相关专业背景,学历要求:不限(优先本科及以上)
2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验,经验要求:不限(建议3-10年)
3. 持有一级或二级建造师(建筑工程)资格证书,具备安全生产考核合格证(B类)
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准
5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
人事专员
3000-4000元/月
招聘1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责招聘流程的统筹与执行,包含简历筛选、面试安排及候选人评估
2. 协同团队制定招聘方案与规划,保障人才供给匹配业务发展需求
3. 拓展并维护各类招聘渠道,确保人才资源持续储备
任职要求:
1. 具备优秀的沟通与协调能力,能与团队及候选人高效互动
2. 具有较强的组织与计划能力,可独立推进招聘项目落地
3. 有半年至一年以上人力资源招聘相关工作经验
人事
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责:
1、办理公司日常人事行政相关事务,如员工入离职、岗位调整等手续;
2、协助筹备公司各类会议、培训及团队活动,促进团队凝聚力与企业文化建设;
3、负责人事档案的归档与管理,确保资料齐全并严格遵守保密规定;
4、维护员工关系,及时回应员工咨询,协助处理劳动争议事项;
5、参与人事行政制度与流程的制定及优化,推动工作高效开展。
任职要求:
1、了解国家劳动法律法规,掌握基础的人力资源管理理论知识;
2、具备较强的沟通能力和组织协调能力,能妥善应对各类行政人事问题;
3、责任心强,具备良好的保密意识,工作认真细致、有耐心;
4、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力;
5、有相关领域工作经验者优先,能适应较快的工作节奏。
岗位福利:
底薪+全勤+提成
入职缴纳五险
工作时间:
早九晚六,双休,节假日正常休息
分支HRBP
9000-14000元/月
HRBP5-10年本科
职位描述:
1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作,熟练掌握人力六大模块,具备人力规划思维与实操能力,主导人事制度体系的搭建并推动执行落地;
2、监督指导分子公司运营情况,针对薄弱环节开展专项提升,优化业务流程,持续推动效率改进;
3、负责日常运营管理,包括会议组织与跟进、重点事项推进及执行结果追踪;
4、搭建健全企业人力资源管理体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及文化),制定并完善相关管理制度;
5、深入洞察组织运行现状,提出可行性优化建议,协助完成组织架构调整;牵头开展培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落实实施;
6、设计薪酬机制,制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略;
7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护,协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改善等全流程工作;
8、推动企业文化理念的宣导、贯彻、维护、深化与传播。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上相关行业管理经验;有300人以上团队管理背景;3年以上集团化企业人力资源或运营管理岗位经验;
2、熟悉国家劳动人事相关政策法规;
3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力;
4、拥有制度体系建设、管理流程优化实践经验,具备应对和解决复杂问题的能力;
5、坚持原则,保密意识强,具备全局观念、协作精神、服务意识和创新思维;
6、视野开阔,目标导向明确,具备业务/客户视角,善于高层互动及跨部门协同沟通。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供蚌埠土建经理招聘在线招聘信息,主要招聘蚌埠建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。