1. 负责公司人员招聘工作，根据部门人员需求开展招聘活动； 2. 组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行； 3. 搭建员工薪酬结构，组织实施绩效考核，并提供优化建议； 4. 确保人事相关制度符合政府劳动法规及相关部门要求； 5. 落实员工工资核算以及福利、奖金等项目的准确发放； 6. 协助各部门进行人力配置与预算管理； 7. 负责监督公司各职能部门及员工对规章制度的执行情况； 8. 执行人力资源各项实务操作流程，推动制度落实，并协同其他业务部门完成相关工作； 9. 具备三年以上生产制造行业人事经理工作经验。

1. **人力资源管理** - 全面负责招聘统筹，拟定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，推进人才甄选、面试安排及录用全流程。 - 办理员工入转调离相关事务，持续优化员工全周期管理流程。 - 主导绩效考核体系的搭建与落地执行，推动绩效结果应用与持续改进。 2. **员工关系与培训发展** - 维护良好的员工关系，协调处理劳动争议，策划组织团队活动，增强组织归属感与凝聚力。 - 构建培训发展体系，统筹内外训实施，评估培训成效并优化后续方案。 3. **制度建设与合规管理** - 起草及完善人力资源管理制度（涵盖考勤、薪酬、福利等），确保制度合法合规。 - 规范管理员工人事档案与劳动合同，落实用工合规要求，防范法律风险。 4. **薪酬核算与数据支持** - 执行薪资、社保及公积金核算工作，优化员工福利结构，定期开展人力成本数据分析。 - 汇总关键人力指标（如流失率、招聘转化率等），形成分析报告，提供决策参考建议。 5. **战略协同与组织发展** - 参与推动企业文化建设，配合管理层制定人力资源中长期发展规划。 --- **二、任职要求** 1. **教育背景** - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. **工作经验** - 3-5年人力资源领域从业经历，具备1年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块运作。 3. **专业知识** - 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策法规，掌握社保公积金实务操作。 - 熟知招聘、绩效、培训等模块的专业方法与工具应用。 4. **核心能力** - **沟通协调**：具备跨部门协作能力，能够妥善应对复杂员工关系情境。 - **数据分析**：熟练运用Excel或HR信息系统，具有较强的数据洞察力。 - **抗压能力**：适应高强度工作节奏，能独立高效处理突发任务。 5. **加分项** - 持有中级人力资源管理师证书，具备心理学背景或互联网/制造业行业经验者优先。 - 了解OKR、KPI等绩效管理工具的实际应用场景。

1. 负责公司人员招聘工作，根据部门用人需求开展招聘任务； 2. 组织并推进员工培训计划的实施与执行； 3. 搭建员工薪酬体系，实施绩效考核，并提供优化建议； 4. 确保人事相关制度符合政府劳动法规要求； 5. 落实员工工资核算及福利、奖金等项目的准确发放； 6. 协助各部门进行人力配置与预算管理； 7. 监督检查公司各部及员工对规章制度的执行情况； 8. 执行人力资源各项实务操作流程，推动制度落地，协同其他业务部门开展工作；

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务运作、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务规范开展现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员执行货物进出库流程，组织定期盘点，确保账实相符，保障资产安全。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的计划执行情况，推动工作流程规范化，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 做6休1（周日休息）

核心职责 ▸统筹管理生产基地职员与工人双线招聘团队，制定并实施年度人才规划 ▸全面负责各层级岗位招聘（从普工/技工到工程师/管理岗），保障千人规模用工需求 ▸持续优化招聘流程，强化用工合规管控，构建制造业专业化人才供给体系 硬性要求 10年及以上人力资源从业经验，其中5年聚焦招聘模块 3年以上制造业工厂招聘管理背景（汽车、机械行业背景者优先） 具备带领10人以上团队的实际经验，掌握蓝领大规模招聘运作模式 熟练掌握劳动法律法规及招聘全流程数字化操作

岗位职责： 一、项目前期准备与技术对接 现场勘察与需求确认 深入客户生产区域（如焊接车间、打磨区、粉碎站等），识别粉尘产生点、风量参数及粉尘特性； 与业主方及工艺技术人员核实除尘系统设计指标、排放要求及接入条件。 技术方案审核与深化设计协调 审查除尘系统技术方案（包括管道布置、风机配置、过滤面积、清灰方式、防爆措施等）； 协同技术团队推进施工图细化，确保与厂房结构、生产设备及电气系统的匹配性。 合规性与安全预评估 协助开展环评、安评相关流程，明确消防、防爆、泄爆、接地等安全规范要求。 二、项目执行与现场管理 施工组织与进度控制 制定详细施工计划，统筹钢结构支架加工、风管装配、除尘器主体吊装、风机电机安装、电气控制系统接线等工作环节； 协调设备停机时间（如产线停产窗口），尽可能降低对客户正常生产的影响。 质量与安全管理 监督焊接质量、密封效果、管道倾斜度、支架稳固性等关键质量节点，避免漏风、积尘、震动等问题； 严格执行高空作业、动火作业、受限空间作业的安全审批制度，配备防尘口罩、防爆工具等个人防护装备； 实施粉尘清理与现场5S管理，防止二次扬尘与交叉污染。 设备与材料管理 负责除尘主机、滤袋/滤筒等核心部件的到货验收与仓储防护； 确保所有材料满足防火、防腐、防静电等特殊工况要求。 三、调试、验收与交付 系统调试与性能测试 组织空载运行、联动调试及带负荷运行，检验风量均衡、压差稳定、清灰有效、卸灰通畅； 委托第三方检测机构进行出口粉尘浓度测试，确保排放达标（通常≤20–30 mg/m³，依行业标准而定）。 竣工验收与资料移交 汇总竣工图纸、设备合格证明、防爆认证文件、操作维护说明书、培训记录等文档； 配合客户完成环保验收、安全验收及内部审核工作。 四、运维支持与客户关系 操作培训与售后衔接 为客户操作人员提供系统启停、日常巡检、滤材更换、故障识别等方面的实操指导； 建立快速响应机制，协助解决初期运行异常，提升客户使用体验。 经验总结与技术优化 归集项目案例，梳理安装难点（如高处狭小空间施工、老旧厂房改造等）及应对策略； 将现场反馈问题传递至研发或设计部门，促进产品模块化、安装标准化改进。 任职要求： 本科及以上学历； 能识读工程图纸，具备现场问题分析与判断能力； 能适应制造类工厂环境，接受长期出差及阶段性驻场工作。

一、工作内容： 1、人力战略与业务协同： 深度融入中药饮片业务全链条，结合业务发展阶段制定人力资源规划与预算方案，有效支撑业务目标落地。 2、薪酬绩效体系优化： 构建契合医药企业特性的薪酬结构，通过绩效考核机制激发业务团队潜能，推动效率与质量双提升。 3、行业人才精准招聘： 聚焦关键岗位人才引进，如执业药师、销售骨干，搭建专业化人才储备体系，满足生产销售旺季用人需求。 4、关键人才保留与激励： 关注核心人员稳定性，面向技术骨干及管理层设计差异化激励措施，打造务实高效的工作氛围。 5、行政后勤保障与风控： 全面负责公司行政事务管理，统筹劳动关系风险防控及政府事务对接，保障运营平稳有序。 6、完成上级交办的其他临时性任务。 二、岗位要求： 1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、药学或中药学等相关专业优先考虑。 2、须具备3年以上在中药饮片生产企业或大型中医药机构从事人力行政工作的实际经验。 3、掌握《药品管理法》及GSP规范中关于人员管理的具体规定，并能落实到日常管理中。 4、熟知国家劳动法律法规，能够妥善应对医药行业常见的用工合规问题。 5、具备扎实的招聘实操能力，拥有医药领域人才资源积累者更优。 6、抗压能力强，善于解决问题，情商高，沟通协调顺畅，作风踏实，注重实效，拒绝形式主义。

承接公司战略规划与人才发展策略的制定及实施，通过预判企业未来3-5年的人才需求，制定并落实相应的人才保留与引进举措； 系统构建并完善招聘体系，优化招聘流程与机制； 根据招聘目标，匹配适用的招聘渠道与方式，高效开展人才引进工作； 基于岗位分析与人员能力评估，推动人岗精准匹配与合理配置； 对招聘成果进行科学评估与持续改进。 从事养殖行业，需接受入职初期深入基层一线锻炼

【工作职责】 1. 深入对接业务部门实际需求，结合业务发展阶段制定人力规划与招聘方案，确保关键岗位及时到岗，建立具有前瞻性的后备人才库。 2. 协同业务主管开展人才评估，构建分层级、分类别的梯队培养机制，配套激励措施以突破人才供给瓶颈。 3. 推进绩效管理体系实施，完善考核指标，辅导团队完成绩效沟通与改进，协同薪酬机制提升组织活力。 4. 负责员工全周期管理流程，涵盖入职、转正、调动、离职及劳动合同合规操作，主动识别用工风险，妥善处理劳动争议与员工反馈。 5. 设计并执行有针对性的员工关怀计划与团队融合活动，减少核心人员流失；通过离职访谈形成分析结论，持续优化留人机制。 6. 建立人力资源数据看板，输出人力结构与效能分析，为业务决策提供支持；结合通信行业特点开发培训课程，促进培训成果落地应用。 7. 制定可执行的人事管理制度，助力业务高效运行。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备二级及以上人力资源管理师资格者优先。 2. 三年以上人力资源全面管理工作经验，有通信或网络设备行业背景者优先，需提供人才梯队建设与绩效项目落地的成功案例。 3. 熟练掌握绩效、薪酬、员工关系三大模块，能针对通信业务场景提出有效的人力资源解决方案。 4. 熟知《劳动法》及相关地方性用工法规，具备系统的用工风险预防与应对能力。 5. 能敏锐洞察业务难点，运用人力资源工具解决实际问题；具备良好的跨部门协作、组织推动力与数据分析能力。 6. 熟练使用Office办公软件，具备较强的文字撰写能力；认同企业价值观，恪守职业道德与保密原则。

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

静瑚湾招信号工一名，本人本证。现年龄，52岁，55岁。地址。市假山路北。联系人。.假证，，超龄误扰。

蚌埠市禹会区招金刚砂地坪收光，

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蚌埠市禹会区柏庄春暖花开招一名有安装玻璃经验的熟悉师傅，

蚌埠市五河县招管道电焊师傅。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略

工作职责： 1、主导公司绩效管理体系的设计、实施与持续优化，结合教育/教培行业特点及三大业务板块（高考复读、课外辅导、初高中学校）的岗位差异，明确目标制定、绩效评估、反馈改进与结果应用的全流程机制，确保与“组织目标－绩效管理－激励政策”的人力资源底层逻辑紧密衔接，匹配业务发展节奏。 2、系统收集并整理各部门及三大业务板块的绩效数据与人效基础信息，通过统计分析与数据建模，深入挖掘绩效与组织效能之间的关键关联问题，输出专业的分析报告与优化方案，为管理层提供决策支持，助力组织效率提升。 3、牵头推进公司人效分析体系建设，建立统一的人效指标体系（包括指标定义、分析模型与数据标准），规范人均产出、人力成本投入产出比等核心指标的统计口径，保障全公司人效数据的一致性与可比性。 4、组织实施效能诊断工作，结合各业务板块特性，整合绩效与人力资源数据，开展覆盖全公司及三大业务单元的多维度人效分析，识别效能瓶颈与人力配置优化空间，形成专业诊断报告并提出可行改进建议。 5、协同HRBP推动人效分析成果落地，协助其完成一线人效数据采集，指导解读分析报告、落实优化建议，同时收集基层执行中的实际困难与反馈，反哺人效体系迭代升级。 6、将绩效分析与人效研究成果深度融入绩效管理体系，推动效能改进举措实施，联动招聘、培训、薪酬等HR职能模块，把分析结果应用于薪酬激励、晋升发展、人才梯队建设与人员配置优化，支撑组织人力效能整体提升，完善职级晋升机制，增强员工动力与组织战斗力。 7、面向各业务板块管理者与员工开展绩效流程与人效管理相关的培训赋能，提供工具支持与操作指导，解答执行疑问，促进全员理解并有效执行绩效制度与人效提升要求，配合HRBP完成绩效管理全流程落地，解决实施过程中的争议与障碍。 8、关注教育行业在绩效管理与组织效能领域的最新趋势、标杆实践及劳动法规变化，定期复盘公司绩效与人效管理体系运行成效，广泛收集内外部反馈，持续优化管理制度、流程设计与分析模型，确保体系科学合理且具备强落地性。 9、熟练运用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Excel高级功能、Power BI等），实现绩效与人效数据的提取、清洗、分析与可视化呈现，搭建数据看板，支撑数据驱动管理，提升分析效率与决策便捷度。 任职要求： 1、学历：本科及以上，统计学、数学、经济学、数据科学等相关专业优先考虑。 2、经验：具备3年以上绩效管理或人力资源数据分析工作经验，熟悉主流绩效管理工具与方法；有教育/教培行业背景者优先；具备HR COE模块经验、参与过人力效能项目，并拥有与HRBP协作推进人效分析经验者更佳。 3、能力：具备扎实的数据处理与分析能力，能独立完成绩效与人效数据的统计建模，熟练使用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Power BI、Excel高级功能等）；理解人力资源管理底层逻辑及HR三支柱运作模式，具备较强的逻辑思维、绩效体系构建能力及跨部门协作能力；沟通协调能力强，责任心强，抗压性好，能够高效推进绩效与人效管理工作落地。 4、其他：认同公司企业文化，深刻理解教育行业的使命与价值，具备优秀的书面与口头表达能力，能够清晰撰写绩效方案、人效分析报告、培训材料及相关协作要求。

0-1体系搭建：依据总部管理标准与制度规范，拟定新建生产工厂的人力资源与行政管理体系方案。 全流程招聘：全面负责招聘实施，高效推进生产核心团队及一线人员到岗，拓展并维护本地招聘渠道，满足区域用工需求。 培训与开发：建立新员工入职培训与岗位技能培养机制，开展安全规程、操作实务、班组长综合能力提升等专项培训，并组织实施技能评估。 员工关系与合规：统筹劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理及劳动争议应对，规避用工风险，确保符合属地劳动法规要求。 装修项目对接：协调办公区、更衣室、食堂等内部装修项目的需求梳理、进度管控及竣工验收，保障建设符合安全与消防规定。 政府及外部事务：对接园区管理部门及人社、环评、消防等相关政府机构，办理新厂建设运营所需的各类审批与备案手续。 行政后勤保障：负责办公与生产物资采购、车辆调度、宿舍安排、食堂运营、安保保洁等日常行政管理工作，支撑工厂平稳运行。 人力成本与绩效：调研区域薪酬行情，制定一线员工绩效激励方案（如计件、产量、质量挂钩），优化人工成本结构，减少人员流动。

1. 策划并落地人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 保障公司制度与现行劳动法律法规一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1、负责中央空调多联机的维护、巡检、调试，以及故障检测与排除； 2、开展中央空调系统的日常运行操作及售后维修、保养作业； 3、执行上级主管安排的各项工作任务； 4、统筹蚌埠项目运营及人员管理工作 任职要求： 1、掌握空调制冷基本原理，具备2年以上暖通领域相关工作经验，有运行维护实操经历； 2、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神； 3、具备快速判断并处理中央空调系统故障的能力

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人评估 2. 协同团队制定招聘方案与规划，保障人才供给匹配业务发展需求 3. 拓展并维护各类招聘渠道，确保人才资源持续储备 任职要求: 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能与团队及候选人高效互动 2. 具有较强的组织与计划能力，可独立推进招聘项目落地 3. 有半年至一年以上人力资源招聘相关工作经验

岗位职责： 1. 负责人员招聘、简历筛选、组织面试及录用流程，并开展新员工入职培训； 2. 管理员工人事档案，及时更新和维护员工基本信息，确保数据真实完整； 3. 负责员工考勤统计、薪酬核算、福利发放以及绩效考核相关事务； 4. 配合上级制定并落实公司人力资源管理制度与操作流程； 5. 协调员工关系，处理员工咨询与内部矛盾，促进劳资和谐； 6. 维护钉钉办公系统，定期更新服务器中的人事文档资料； 7. 办理员工入职、离职、调动、转正等各项人事手续； 8. 负责五险一金的申报、提取、报销、退休办理、缴费核对及跨年清册整理； 9. 完成月度报表工作：包括五险一金汇总表、人事异动表、年休假记录表的维护与更新； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备招聘、培训、薪酬福利等相关模块的实际操作经验； 3. 熟知劳动法及相关法律法规，掌握人力资源管理规范与流程； 4. 具备较强的沟通能力、协调能力及问题处理能力； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作意识； 6. 有制造业从业经历者优先； 7. 有薪酬、绩效、培训模块工作经验者优先； 岗位福利：双休，入职即缴纳五险一金，满勤奖励，餐费补贴

岗位职责：依据报价清单，落实各项工序的执行与验收工作，确保满足客户需求。 任职要求：熟悉家装基本流程，具备吃苦耐劳精神，沟通协调能力良好。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位要求： 1. 全面负责无砟轨道智能化施工项目的实施与管理工作。 2. 编制项目施工组织方案，并组织实施现场人员及施工班组的具体作业计划。 3. 组织施工队伍的遴选工作，建立施工队伍考核评估机制，确定合格施工队伍并形成名录。 4. 负责施工现场的综合管理，涵盖技术指导、质量管控、进度跟踪、材料使用、风险防范、安全监督以及生活与文明施工等方面。 5. 对接业主、监理单位及分包方，协调处理现场各类问题，确保项目顺利推进。 6. 制定项目管理团队的激励机制，落实人员管理及薪酬分配相关工作。 7. 主导项目收尾环节，包括竣工验收组织、工程结算办理、项目移交及总结报告编制。 8. 提出智能设备与工装器具应用优化建议，并协调推进改进措施落地。 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，土木工程、铁道工程或相关专业背景。 2. 熟悉高速铁路施工管理流程，具备5年以上铁路无砟轨道项目现场工作经验。 3. 具备较强的执行能力及良好的沟通协调素质。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事行政工作。办公软件熟练，招人熟练，会简单ps，对工作认真负责，协调员工关系，等，需要有经验，无经验的勿扰，谢谢

工作内容 1、统筹安排项目工程中管理人员的职责分工，明确工作目标，及时指导与监督施工团队作业，确保任务清晰、权责分明； 2、熟练掌握工程合同及报价文件，确立项目的总体及阶段性管理目标。依据合同约定的工期和质量标准，结合设计预算进行成本控制，制定整体造价管理方案，并定期检查执行情况，编制施工组织设计、人员配置、用工安排、材料供应及进场计划，合理规划工程进度，保障项目按期优质完成； 3、全面主持项目现场的协调与日常管理工作，及时解决施工过程中出现的技术与管理问题，有效沟通甲方、监理单位、劳务队伍以及土建安装等相关方，维护良好协作关系，推动工程顺利实施； 4、制定月度、周度及每日工作计划并跟踪落实，确保各阶段任务达成，定期向公司反馈项目进展，根据实际运行状况，提出人员调整建议及申请专项支持的合理依据。 任职要求 1、熟悉家庭装修类施工项目全流程管理； 2、具备优秀的团队带领能力及跨部门沟通协调能力； 3、能快速应对并妥善处理项目执行中的各类突发状况。 岗位福利：月休四天，做六休一，具体薪资面议

负责企业人才引进 拟定人力资源招聘方案