1. 负责公司人员招聘工作，根据部门人员需求开展招聘活动； 2. 组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行； 3. 搭建员工薪酬结构，组织实施绩效考核，并提供优化建议； 4. 确保人事相关制度符合政府劳动法规及相关部门要求； 5. 落实员工工资核算以及福利、奖金等项目的准确发放； 6. 协助各部门进行人力配置与预算管理； 7. 负责监督公司各职能部门及员工对规章制度的执行情况； 8. 执行人力资源各项实务操作流程，推动制度落实，并协同其他业务部门完成相关工作； 9. 具备三年以上生产制造行业人事经理工作经验。

岗位职责： 1、负责项目在车间及客户现场的安装与调试工作，把控整体进度节点，维护客户关系，协助项目经理推进项目终验流程； 2、负责项目自制设备的验收、问题整改跟进及接收等相关工作； 3、负责项目预集成阶段及进场后的现场组织与协调管理； 4、负责预集成及施工现场的安全监督与管理工作； 5、负责编制项目包装与发货方案，确保运输环节合规高效； 6、负责对现场分包单位进行监督与管理，跟踪其工作质量与进度，并组织相关验收； 7、负责与甲方现场人员对接，沟通并处理项目实施过程中的各类问题； 8、制定现场巡检计划，定期开展巡检工作，汇总并推动问题闭环解决； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，机械制造、电气等工程类相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、具有成本控制意识和质量管控意识； 4、能够熟练阅读机械及电气图纸； 5、具备较强的抗压能力和高效执行力。

岗位职责： 1、制定项目预制、安装、调试及各类改造计划，组织项目团队开展启动会议，科学统筹人力与资源，确保项目安装进度按期推进，保障整体实施顺利进行 2、负责施工前期手续办理、安全管控、人员安排、物料调度及住宿出行等准备工作，项目执行期间实施全过程管理，把控施工节奏，定期召开项目例会，梳理现场问题并制定解决方案，熟悉客户各阶段验收标准，组织提交各节点交付成果，确保客户顺利签收，并依进度完成预验收、终验及质保期验收工作 3、保持与客户方人员的良好沟通与协作关系，高效完成上级交办的其他任务，严格落实公司项目管理各项规章制度 任职要求： 1、具备汽车行业或非标自动化设备领域团队管理经验，5年以上相关工作经验，具有较强的项目全流程管控能力 2、具备良好抗压能力，能协调多支施工队伍，快速应对工程管理中的各类突发情况，拥有优秀的语言表达与沟通协调能力 3、熟练操作常用办公软件及CAD制图工具，可独立完成施工所需技术文档与资料编制 4、有汽车制造行业项目管理经历者优先考虑 5、需长期外出差（往返巡查各项目工地），工作区域根据公司中标项目所在地统一调配 6、协助项目部长对项目进度、成本控制及工程质量进行监督与管理

负责统筹人力资源战略规划、人才引进、培养发展及组织管理。 工作内容： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬绩效管理、劳动关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用各类招聘系统工具。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘工作，确保流程规范、按时完成，并定期提交进度报告与更新。 任职要求： 1. 学历不限/高中及以上，具备1年以上蓝领、骑手或劳务类岗位招聘经验者优先考虑。 2. 熟悉外卖、同城配送、快递行业骑手用工形式（如专送、众包、兼职）运作模式。 3. 具备良好的渠道拓展、沟通协调、抗压能力及明确的目标导向意识。 4. 能熟练操作招聘工具、微信社群、短视频平台等渠道，掌握基础数据整理与分析。 5. 工作踏实肯干，可接受外出招聘任务，执行力强，注重结果交付。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试协调及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内部推荐等），提升招聘效率与质量 4.参与雇主品牌建设，优化候选人体验，提升入职率与留存率 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.熟悉人力资源基础政策法规，有HRBP经验者优先 4. 具备较强的数据分析能力与文档撰写能力 5. 学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

安庆望江县江屋，招干挂石材一套平面背景墙安装，注意一天的活

一、工作地点：国际公司项目 二、任职条件： 本科及以上学历，具备5年以上风电项目管理相关工作经验，理工科专业背景，能适应长期驻外工作，身体状况良好；熟悉工程建设领域的法律法规及相关政策，掌握工程项目管理专业知识，具备较强的组织指挥能力、沟通协调能力、执行能力和团队管理能力；具备一定英语基础者优先考虑。 三、岗位职责： 1. 全面负责项目部日常运作，统筹管理项目部的生产经营、风险管控、安质环管理、对外联络、宣传工作、社会责任履行及社会安全管理等事务； 2. 主抓项目履约管理，严格执行合同约定的各项责任与义务； 3. 对项目的全过程实施计划、组织、领导和控制，全面负责项目在质量、安全、环保、成本及进度等方面的目标达成； 4. 组织落实项目管理目标责任书的相关要求，并根据实际工作需要对目标任务进行细化分解； 5. 依据国家相关规定及公司要求，建立健全项目内部管理制度与流程，确保项目运行合规并满足公司管理标准； 6. 负责与外部合作单位、政府机构及其他利益相关方保持良好沟通与协作关系； 7. 按照公司绩效考核体系，组织开展对项目部成员的工作考核与评价； 8. 完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、劳动关系管理：负责劳动合同签订及员工入职、离职、调动、转正等全流程人事事务，办理社保申报及相关手续； 2、福利管理：深入洞察员工需求，策划并实施员工福利计划，提升员工满意度与归属感； 3、员工关怀：拓展多元化员工关怀举措，组织丰富多彩的团队活动，营造积极活跃的职场氛围，通过多种形式推进员工体验优化； 4、制度建设：推动员工关系相关管理制度的执行与持续改进，结合问题诊断与数据分析，协助开展管理流程优化工作。 五险一金、提供住宿、节假日福利 发展路径： 1、技术方向：初级人力资源管理师 → 中级人力资源管理师 → 高级人力资源管理师 2、管理方向：专员 → 子公司人资负责人 → 区域人资负责人

岗位职责: 1. 负责汽车项目从启动到交付的全流程管理，制定实施计划并推进各阶段工作落地。 2. 统筹研发、生产、测试等多部门资源，保障项目协同高效运行。 3. 监控项目进度与质量表现，及时识别并应对关键风险及节点异常。 4. 与相关业务团队保持紧密对接，同步项目动态，推动需求实现与目标完成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够有效组织跨职能团队协作； 2. 具备扎实的项目管理经验，可独立主导复杂任务的执行与推进； 3. 具备风险预判与问题处理能力，能适应快节奏和变化的工作环境； 4. 具备良好的逻辑分析能力和文档整理能力，重视细节与执行效率。

常.州厂招几个二.保.焊455一天，包吃住、不要证，会焊就可以，学.徒也要，年龄50岁以内都可以。 点击右下角【免费聊】联系我报名

招聘服务员，土锅街夜市，工资4000到4300，联系电话，要求识字，下午四点半以后再打电话

临时焊工，打磨老师，两三天活

官塘自建房吊顶和墙要批腻子，顶170平。墙480平。有意联系。

招代班一名，愿意长干最好工资8000烧菜，代7天，头两天只观察观察，熟悉环境不干话，一天100元最后五天260一天，有意者联系，有实力来电，，电话联系刘元庆

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

蚌埠市龙子湖区招幕墙安装

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

机电工程师先（技术）负责精细化工项目（DCS）的电气仪表安装现场技术；项目负责人：主要是负责现场电气仪表的安装（包含各种仪表、桥架、放线、接线、打点配合调试）的管理交付

蚌埠市蚌山区招外墙/滑板、幕墙安装、干挂石材 看清楚工资在打电话

蚌埠市蚌山区招干挂石材

招聘线上人事招聘兼职HRBP，全程线上办公，无需到岗，居家即可完成工作，时间自由安排，不占用大量时间，适合各类想增加副业收入的人群。工作内容简单，主要负责公司全职岗位的招聘，筛选合适简历、主动联系求职者、邀约面试，跟进入职进度，岗位热门好邀约，无需复杂操作，HRBP全程协助，新手也能快速上手。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得，薪资按时结算，无拖欠。

蚌埠市怀远县招幕墙安装

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

安装技术年限长的优先，年龄18周岁至58周岁