一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、负责管理公司人事档案资料。 三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、组织公司平时考核及年终考核工作。 七、组织公司人事培训工作。 八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

岗位职责： 1、负责与公司各职能部门对接各类行政事务，持续优化并提升行政工作效能； 2、统筹办公区域的空间规划、内部支持及物业协调，全面管理并监督对外联络事宜； 3、制定和完善公司行政管理制度，细化办公管理流程与规范，并推动落实执行； 4、编制并实施年度行政管理工作计划，提升运营效率，增强内外部服务满意度。 任职要求 1、大专及以上学历，具备4年以上行政实际工作经验。 2、熟悉行政管理全流程，能够高效处理各项行政具体事务； 3、具备成本管控意识，有行政费用内部控制相关实践经验； 4、学习能力突出，服务态度良好，工作效率高，拥有较强的沟通协调能力和抗压性。 5、党员身份者优先录用

岗位职责： 1、负责与公司各职能部门对接各类行政事务，持续优化并改进行政工作流程与服务质量； 2、统筹办公区域的空间规划、内部配套服务及物业协调，全面管理并监督外部联络事项； 3、组织制定行政管理制度与标准，健全和完善办公管理体系及相关操作流程，并推动落实执行； 4、编制并实施年度行政管理工作计划，提升行政运营效率，增强内外部服务对象的满意度。 任职要求 1、大专及以上学历，具备4年以上行政实操工作经验。 2、熟悉行政管理各项业务流程，能够高效处理日常行政事务； 3、具备成本管控意识，有行政费用预算及内控管理相关经验； 4、学习能力突出、服务意识良好、工作效率高，具有较强的沟通协调能力和抗压能力。 5、中共党员优先录用

一、岗位职责 1.行政体系搭建与落地：主导公司行政管理制度的制定与持续优化，涵盖办公秩序、公文流转、固定资产、印章证照等模块，推进行政工作标准化与流程化建设；跟踪制度执行效果，及时调整改进，确保行政运作高效顺畅。 2.后勤保障全流程管理：全面负责员工后勤服务工作，包括办公环境管理（空间布局、设施设备维护、日常清洁消毒）、员工福利实施（餐饮、通勤、住宿及福利物资采购发放）、会议与活动支持（大型会议组织、团队建设及年会策划），提升员工满意度与归属感。 3.安保与消防安全管控：建立并完善公司安全保卫制度，落实人员与财产安全管理措施（出入登记、监控系统运行、安全巡查）；严格执行消防规范，统筹消防设备（灭火器、烟感装置等）定期检查与维护，管理消防通道，组织开展消防培训与应急演练，消除潜在安全隐患。 4.商务与客户接待统筹：制定公司接待标准与操作流程，统筹重要客户、合作方及政府人员来访接待工作（行程安排、场地布置、现场对接、食宿协调）；监督接待过程质量，树立良好企业形象，确保接待任务有序高效完成。 5.团队与成本管理：负责行政、后勤、安保团队的组建与管理（含招聘、培训、绩效考核与业务指导），提升团队专业水平与协同效率；编制年度行政预算，审核各项支出（后勤采购、安保服务、接待费用等），优化资源配置，保障费用合规且使用高效。 6.内外部协调与应急处理：对接物业公司、安保服务商、消防维保单位及相关政府部门（消防、安监等），妥善处理行政、安保、接待中的突发事件（如设备故障、安全事故、接待变更），保障公司日常运营平稳有序。 二、任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、酒店管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备6年以上行政相关工作经验，其中至少3年行政团队管理经历，并拥有1-2年安保消防管理及商务接待统筹经验；有大中型企业、集团或高端服务型企业行政经理岗位经验者优先。 3.素质要求：责任心强，坚持原则，具备良好的服务意识、抗压能力与职业操守，认同公司企业文化理念。 三、薪资福利 8000-15000元/月（具体面议，根据候选人资历、管理经验及行业背景灵活调整）。

【岗位职责】 1、每个区域配置2-3名招聘主管，与校区人事主管协同推进区域内3-6家校区的团队搭建及人才引进工作，每月初合理分配招聘任务，深入理解各校区在不同发展阶段对各类岗位的人才需求模型，成为推动校区与集团持续发展的核心支撑力量； 2、通过多渠道发布职位信息并主动寻访候选人，开展线上沟通与初步评估，组织候选人赴校区参与面试，联合校区人事主管完成人才甄选与录用流程，及时跟进面试结果并进行复盘分析，持续优化简历筛选效率和邀约质量； 3、统筹负责区域内新员工的集中入职培训，涵盖企业文化宣导与规章制度解读，确保公司价值观的有效传递，日常工作中积极传播企业重要文化理念及重大事件动态； 4、定期回访由本团队招聘入职至各校区的新员工，跟踪其在岗表现与适应情况，识别优势与待提升点，不断沉淀经验以提升招聘精准度，并协助校区人事主管做好新员工的沟通安抚与稳定性维护； 5、根据需要临时承接校区人事主管的相关职责，如办理五险一金等基础人事事务； 6、完成区域范围内其他相关人力资源支持工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘相关经验，熟练掌握主流招聘平台的操作应用； 2、能独立主导完整招聘流程，了解国家劳动法律法规及相关政策； 3、热爱人力资源工作，具备明确的目标导向和高效的执行能力； 4、拥有良好的语言表达、人际沟通及跨部门协调能力； 5、恪守职业道德，认同公司文化，具备较强的责任意识与职业素养。 【薪酬福利】 1、薪资结构：无责任底薪+绩效奖金（含招聘绩效、行政绩效、伯乐奖励、简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖。试用期综合月收入7000元—8000元，转正后综合月收入8000元—10000元；若工龄满2年且绩效优异者，月薪可达11000元以上！ 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年12大节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：提供年度健康体检、温馨生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300—1500元不等的父母津贴； 3）旅游激励：优秀员工享双人国内或出境游机会，每年设置春游与团队短途出行，高级管理者另享3000—5000元旅游补贴； 4）荣誉表彰：设立暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员年度盛典，邀请明星员工与杰出管理者家属共同参与，增强归属感与荣耀感； 5）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长机制：每月组织管理类专题培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自策划与授课，公司致力于打造行业内最专业、最系统的人才培养体系，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力成长为复合型职场精英。 【职业发展路径】 招聘主管→校区人事主管→区域人事经理→人事高层管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱精神、利他思维。 2、利他的三个层面：惠及员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、助力综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的积累。

岗位职责： 1、配合完成公司报价方案编制及合同起草工作，确保条款符合规范并有效维护公司权益； 2、跟进已落地订单的全过程执行，包括合同签署、款项与交期跟踪、收货验收及发票处理等环节； 3、搭建商务资料管理体系，统筹客户与供应商信息归档、台账建立与维护，监控合同履行进展并及时提示潜在风险； 4、参与政府项目申报、资质办理及招投标事务，负责标书编制等相关材料准备； 5、承担行政人事日常运营工作，涵盖人员招聘、培训组织、员工关系协调、办公物资采购及后勤保障等，监督公司制度落实情况； 6、办理员工社会保险的转入转出手续，负责人事异动中的入职、调动、离职等流程管理； 7、与总部保持高效协同，协助推进总部在商务及人资行政方面的相关工作部署。 任职要求： 1、本科及以上学历，商务管理、人力资源或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上综合性管理岗位经验，其中至少2年从事商务全流程实际操作； 3、熟悉人力资源各业务模块，能独立承担相关工作； 4、具备良好的组织协调能力、应变能力与对外沟通技巧，心理素质好，自我驱动意识强； 5、了解国家及地方劳动保障、劳动关系等相关法律法规； 6、熟练操作Word/Excel/PPT等办公软件，具备优秀的文字表达、文档撰写及展示能力； 7、持有C类驾驶证，能熟练驾驶小型汽车者优先； 8、执行力强，能够积极配合并完成上级交办的任务。

岗位职责: 1.组织并落实人力资源管理策略，保障各项人事工作有序推进； 2.参与人力资源流程的规划与优化，提升整体运作效率； 3.指导和监督团队执行，确保人力资源职能高效运转。 任职要求： 1.拥有人力资源管理相关工作经验，具备独立处理复杂人事事务的能力； 2.具备出色的领导才能和团队管理经验； 3.善于跨部门沟通协作，助力公司战略目标的达成。

核心职责 ▸统筹管理生产基地职员与工人双线招聘团队，制定并实施年度人才规划 ▸全面负责各层级岗位招聘（从普工/技工到工程师/管理岗），保障千人规模用工需求 ▸持续优化招聘流程，强化用工合规管控，构建制造业专业化人才供给体系 硬性要求 10年及以上人力资源从业经验，其中5年聚焦招聘模块 3年以上制造业工厂招聘管理背景（汽车、机械行业背景者优先） 具备带领10人以上团队的实际经验，掌握蓝领大规模招聘运作模式 熟练掌握劳动法律法规及招聘全流程数字化操作

职位亮点（企业有上市规划）: -诚邀志同道合、目标统一的事业合伙人加入 -享有企业利润分红及超额利润分红权益 -通过三年考核可成为正式注册股东 -深度参与战略决策，共享企业成长收益 候选人画像: √具备创业精神，拥有经营思维 √有带领团队实现从百人规模到规模化落地的成功经验 √接受“基础薪资较低+高比例分红”的合伙人薪酬模式 1、拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实执行。 2、依据计划安排，统筹部门内任务分解与人力配置。 3、负责下属员工的培养、辅导、考评及日常管理，参与本部门核心岗位人才选拔。 4、协调本部门与其他职能部门之间的协作关系。 5、牵头建立公司用工规范、人事管理制度、薪酬体系、档案管理、绩效考核制度、培训机制等相关规章流程，并组织实施，监督执行过程与效果。 6、结合公司整体战略发展方向，主导组织架构设计、岗位职责设定与人员编制方案，提出组织优化与人员调整建议。 7、全面把控招聘进度，筛选匹配度高的合适人选。 8、统筹薪酬福利体系运作，督导年度薪酬预算与调薪方案制定，审核月度薪酬发放数据报表。 9、主导员工绩效管理实施，核定绩效评估结果。 10、统筹审定并监督员工培训计划的制定与执行，确保培训内容契合公司发展需求。 11、监管劳动合同签署，组织处理劳动纠纷与员工申诉，协同相关部门妥善解决；监督各项人事事务运行，包括考勤管理、人事档案归档、入离职手续办理等。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。

懂管理的人力资源经理

要两名会打470屋面板的师傅。电话：

蚌埠禹会区破碎木片行业，招挖机司机（旋转夹木器喂料）徐工正手机，7000-8000一月，包吃住，要求住在厂里，晚上需要卸车（木材），要求5年以上工作经验

找挡车工加班一名电话

招聘：焊工 薪资：5000元以上/月 遵守焊接操作规程和安全规程，履行岗位职责，使用氩弧焊，二保焊进行焊接。

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 工作地址：苏州

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度与流程，推动降本增效，监督执行情况并持续改进 4.管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作，控制行政成本 5.协调各部门之间的行政支持需求，提供及时高效的后勤服务支持 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.具备3-5年行政管理工作经验，有团队协作和独立项目推进能力 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和应变处理能力 5.能适应快节奏工作环境，积极主动，注重细节与执行力

主要，办公室接待客户日常对接

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

岗位职责：负责接待车辆并进行信息登记

工作内容： 1.根据用人需求，发布招聘岗位信息，完成简历筛选及面试安排相关工作 2.结合岗位特点选择合适的招聘方式，通过线上渠道发布招聘信息，按公司标准选拔匹配人才 工作要求： 1.年龄*******，具备基本电脑操作能力，无经验者可提供培训 2.工作态度端正，责任心强，服从安排，具备良好的沟通协调能力 福利待遇 综合薪资5K-8K 3.工作时间早9:30-晚7:00，中午休息1.5小时，每天工作8小时 4.定期组织下午茶，常备小零食，办公环境舒适，配备独立工位电脑、恒温空调，无需外出，纯办公室坐班

主要负责为领导提供驾驶服务，年龄要求在30至45周岁之间，需具备退伍军人身份，并有在企业或政府机关从事驾驶工作的经历，有相关工作经验者优先考虑，月薪4000-4500元（出差补贴、加班费另行计算）

1.协助经理处理日常行政事务，包括但不限于文件起草、会议安排、信息传达等； 2.负责公司行政、人事管理制度的执行与优化，保障办公流程顺畅； 3.处理公司法务相关工作，包括但不限于合同起草、初步审核、法律文件整理、协助对接外部法务资源等； 4.协调公司内部各部门沟通，跟进各项工作进度； 5.完成领导交办的其他任务。 任职要求： 学历：大专及以上学历； 专业：行政类、法律类专业优先； 能力：具备良好的行政处理能力或法务基础能力； 经验：有司法资格证书或法务相关工作经验者优先； 素质：勤勉廉洁、认真负责，沟通能力强，具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度及人事行政管理体系。 2、编制招聘方案并推进执行落地。 3、设计薪酬体系并完成薪资数据核算工作。 4、统筹绩效管理工作，督导各部门开展绩效评估。 5、办理员工入离职相关流程，负责社保公积金缴纳、考勤统计、工资核算、劳动合同签订与续签、人事档案维护等事务。 6、负责办公物资的采购安排与日常管理。 7、参与食堂运营协调与监督管理。 8、组织会议召开，做好会务支持并撰写会议纪要。 9、配合领导处理日常行政事务及部门内部综合事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，经济学、管理学等相关专业； 2、具备精益管理实践经验者优先考虑，拥有相关成功项目经验或从业背景者优先； 3、熟练掌握Excel等办公软件操作，具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力，具有一定组织协调能力及较强的应变处理能力。 4、通过大学英语六级者优先录用

岗位职责： 1、负责公司级文件的编写、审核及归档管理； 2、负责销售订单的录入及合同的整理与存档； 3、负责组织协调公司各类会议及活动的具体实施； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、熟练掌握EXCEL等常用办公软件，具备同行业或相关岗位工作经验者优先； 3、具备较强的沟通表达能力与组织协调能力；

岗位职责 1、熟练掌握办公软件操作，具备驾驶技能者优先 2、工作积极主动，耐心细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识 3、高效完成公司交办的各项任务（包括但不限于资料整理、数据统计等工作） 4、配合完成上级安排的其他日常事务性工作 任职资格： 1、熟悉Office办公软件及常用办公自动化设备，了解基本网络操作 2、工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力

1.熟悉办公软件 2.做过销售内勤优先 3.上班时间8:00-5:30 4.工作内容：使用ERP系统，下单、审核、打印

负责在招聘平台发布职位信息，及时回复求职者咨询，安排面试邀约并参与面试环节。 任职要求：不限性别，需具备良好亲和力，善于沟通表达，具有一定的逻辑思维能力

-学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。具备食品加工等生产型企业相关专业背景者更佳，有助于深入理解生产环节的人力资源配置需求。 -工作经验：3年以上人力资源领域从业经历，熟悉生产运作逻辑，曾直接为生产部门提供人力支持，并有参与车间人员统筹管理的成功实践。 -核心能力：掌握传统制造业常用招聘渠道，如劳务市场对接、技校资源合作等，能高效完成一线操作工、技术岗位工人及基层管理岗的招聘任务。熟悉制造类企业生产流程、工艺要求及产能布局，可根据实际生产计划制定匹配的人力配置方案。 -软技能：具备较强的现场跟进意识，可高频次进入生产车间，及时响应一线用人需求。拥有良好的跨部门协作能力，能与生产、工艺、设备等团队顺畅沟通、协同推进工作。同时具备扎实的数据收集、统计分析能力，善于通过人力效能报表辅助管理决策。