一、岗位职责 1，运营管理：全面参与门店日常运作，涵盖开业筹备、课程规划、物资调配等环节，保障门店运营顺畅高效。 2，门店招生：通过地推、社群运营、自媒体等多种渠道开展招生推广，确保校区学员数量稳定增长。 市场拓展：配合制定并落实市场推广方案，分析市场动态，增强品牌影响力与区域竞争力。 3，客户服务：细致维护客户关系，快速响应客户诉求，提升服务体验，推动客户续费及口碑传播。 学习成长：主动参与公司提供的各项培训，持续精进教育行业认知与管理能力，为晋升店长打好基础。 二、任职要求 1，具有一年以上教培领域从业经历，熟悉教育培训流程，具备丰富招生经验者优先。 优秀应届毕业生亦可考虑。 2，具备良好沟通能力，能与各年龄段学员及同事有效互动。 3，拥有较强的组织协调能力，有活动策划或教学管理实践经验者更佳。 4，能在高强度、快节奏的工作环境中保持积极心态 5，高效推进各项工作任务。可接受短期出差 6，乐于学习，对新知识、新技能有强烈兴趣，能迅速适应行业发展变化

岗位职责 运营管理：全面参与门店日常运作，涵盖开业筹备、课程规划、物资调配等工作，保障门店运营顺畅高效。 门店招生：通过地推、社群运营、自媒体等多种渠道开展招生推广，实现生源稳定增长。 市场拓展：配合制定并落实市场推广方案，结合数据分析优化策略，提高品牌影响力与市场份额。 客户服务：注重客户关系维护，快速响应客户诉求，提升服务体验，推动续费与口碑传播。 学习成长：主动参与公司提供的各项培训，持续精进教育领域专业知识与管理能力，为晋升店长夯实基础。 二、任职要求 教培经验：具备教培行业相关工作经验，熟悉教培业务流程者优先，尤其有招生实操经验者更佳。 沟通能力：具备优秀的沟通表达能力，能与不同年龄层客户及团队成员有效互动。 组织能力：具有较强的统筹协调能力，能够合理安排多项工作任务，确保执行有序。 抗压能力：适应快节奏工作环境，能在高强度压力下保持积极心态，高效推进工作；接受出差安排。 学习能力：乐于学习，对新知识、新技能保持高度敏感，能够迅速适应行业发展与变化。 工作时间 周二至周五：10:30—19:30，中午休息一小时； 周末：9:00—18:00，中午休息一小时； 周一固定休息

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1.按照公司下达的目标，统筹制定并落实月度、季度及年度销售与生产计划； 2.依据公司标准，全面实施各项成本管控措施，确保达成公司设定的利润考核目标； 3.统筹规划中心市场投入，高效推进市场渠道拓展，确保校区获取充足的市场资源支持； 4.结合校区招生实际及公司任务要求，开展学科教师及其他岗位的人力需求预判、离职风险预警及人员补充申请； 5.制定员工在岗期间短、中长期培训方案，并监督执行落地，持续推动人才梯队建设； 6.强化校区团队管理，优化人员稳定性，降低流失率，提升整体人效水平； 任职要求： 1.具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业有高度热情者优先； 2.大专及以上学历，专业不限； 3.具备2-4年相关工作经验，其中包含1年左右一线销售实战经历； 4.具备销售团队管理实践经验。

工作职责:负责影院运营管理，人员管理，完成各项业绩指标，保证消防安全。提高影院服务品质，提升影院影响力。 任职资格:大专及以上学历，3年以上连锁服务行业营运管理经验，熟练掌握办公软件，接受轮班

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能吃苦耐劳

大量招聘～日结工 日结工200～300一天，管吃住 年龄18～55岁男女不限 工作地点，芜湖

【岗位职责】： 1.负责校区日常运营及整体管理工作； 2.依据公司下达的指标，制定并落实周、月、季度及年度续班、转介绍与扩科目标； 3.提升教学服务质量与客户满意度，控制退费率，提升班级满员水平； 4.结合招生实际与公司任务，预估学科教师及其他岗位人力需求，并提交人员增补申请； 5.制定员工在岗期间短、中长期培训方案，参与部分岗位招聘工作，强化团队建设，减少人员流失，提升人均效能； 6.主动协调外部公共关系，树立校区良好社会形象，确保运营环境安全稳定； 7.指导并监督课程顾问合理规划市场预算，开展高效、精准、可持续的渠道拓展，保障市场资源供给； 【任职要求】： 1.具备三年以上相关领域工作经验； 2.教育学、管理学、市场营销等相关专业背景优先考虑； 3.有教育培训行业市场开发或运营管理经验者优先； 4.具备独立开拓市场及维护客户关系的能力； 5.能在高压环境下高效处理多项事务，具备带领团队达成业绩目标的能力； 6.有事业心、责任心，能承受工作压力，具备良好的团队协作意识与学习能力；

吉的堡是1986年创立的知名教育集团，专注于3-12岁儿童素质教育领域，涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等业务。目前在全国拥有900多家直营幼儿园与成长中心，在职员工达七千人，位列儿童教育品牌前三甲。所有校区均具备国家认可的办学资质，招生与教学活动严格遵循素质教育政策要求。 一：薪酬福利 该校区为新开设校区，已完成装修，预计12月中旬正式开业，现阶段主要开展3-12岁少儿英语课程教学。 1：综合月收入12-18k；前期：储备阶段底薪（7-10K）+团队招生奖励+全勤奖 后期：底薪（7-10k）+管理绩效（1-3k）+团队招生奖金+后端续班激励+其他补贴 2：工作时间：做五休二，每周三至周日上班，周一、周二固定休息；日常时段12:30-20:30，周末8:30-18:30（新校初期需做六休一，额外享有补贴） 3：提供系统化培训机制，助力提升运营管理与经营思维能力 4：入职即按规定缴纳五险一金 5：员工子女可享受吉的堡课程专属优惠，折扣力度较大 二：岗位职责 1.全面负责教学项目的运营管理工作，统筹市场、销售、教学实施、校务运作及客户服务等各项事务； 2.搭建并带领市场与销售团队，组织实施培训与日常指导，协同完成招生与续费任务； 3.结合校区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，达成客户引入数量目标； 4.建立健全校区各项操作流程，定期开展数据复盘并提出针对性解决方案； 5.策划并推动执行市场宣传、品牌建设、公共关系及活动方案的落地实施； 6.引领团队达成月度与年度业绩指标，持续提升整体运营成效 三：任职要求 1.大专及以上学历，具备5年以上教培行业直营校区运营管理经验，其中至少2年团队管理经历； 2.性格沉稳成熟，职业素养良好，具备出色的情商与协调能力，计划、组织与执行能力强； 3.具备多维度思考能力与数据分析意识，熟练使用各类办公软件； 4.渴望挑战高收入，目标导向明确，具备较强的业绩达成意识与抗压管理能力

蚌埠市怀远县招氩弧焊

怀远经济开发区土菜馆招聘案板师傅一名，工作地点安徽蚌埠。

安徽蚌埠怀远三桥北招聘点单收银员，工资面议。

明天怀远地区寻找擦玻璃工人，日薪200元并提供餐食，未接活的请联系安徽蚌埠。

岗位名称：收银员；服务员；早点人员。 岗位要求：1.人品第一，有良好的服务态度和职业道德；2.月休四天，节假日补休；3.具备良好的沟通能力和团队协作能力。 薪资待遇：1.收银员：工资5000—6000；2.服务员：工资4000至4300；3.早点人员：工资5000至5500；4.其他福利：678高温费，工领奖，年终奖及十三薪。

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

店长 热爱销售行业、有相关服饰销售经验优先；有强烈的晋升欲望、有相关带店经验 薪资福利:月薪8000起，享受底薪＋店铺提成＋个人提成+大单激励＋免费培训＋绩效奖励 招工人数:1名

业务人员 身心健康,18至50周岁,无不良嗜好,品行端正,服从管理,吃苦耐劳,对零售行业有一定的工作热情,店长及以上人员要求高中及以上学历,其他要求初中及以上学历 薪资福利:薪资工作具体要求面谈 / 工作地址:安徽蚌埠怀远县老石榴街淮海超市

收银员 身心健康,18至50周岁,无不良嗜好,品行端正,服从管理,吃苦耐劳,对零售行业有一定的工作热情,店长及以上人员要求高中及以上学历,其他要求初中及以上学历 薪资福利:薪资工作具体要求面谈 / 工作地址:安徽蚌埠怀远县老石榴街淮海超市

涨价，涨价内场小时工 徽商 17:00～1：00左右，单价14一小时，男女不限 内场小时工年龄女18～55岁，男18～58岁，带上身份证 场地内禁止穿带帽子的服装、凉鞋、短裤。

公司主做的三角洲无畏契约第五人格燕云十六声鸣潮原神王者荣耀金铲铲csgo诛仙世界英雄联盟等一些市面流行游戏，急聘代练，陪玩等职位。

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塔斯汀招聘 店员3000-3600 店助3600起 店长4500-8000 待遇：月休2天+加班费+奖金+餐补+过节福利 要求：有责任心，吃苦耐劳，服从安排，团队协作精神，男女不限，相关餐饮从业者优先!年龄：16岁至45岁 联系电话