工作内容： 1、全面负责人事行政板块的统筹管理，涵盖人才引进、员工培养、绩效考核等相关职能； 2、主导人力资源团队的流程优化与效能提升，保障部门运作与公司发展战略保持一致； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工engagement与组织氛围建设。 岗位要求： 1、精通人力资源各模块理论知识，并具备丰富的实操经验； 2、可独立应对并妥善处理各类复杂人事事务； 3、拥有出色的团队带领能力及跨部门协作意识。

工作内容： 1、负责统筹人事及行政事务，涵盖员工关系管理与人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，如简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利事项，保障各项福利措施准确落地与执行。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，能独立开展日常人事行政工作； 2、具备较强的沟通协作能力，善于与各部门进行工作对接与配合； 3、工作细致认真，具备快速应对和解决实际问题的能力。

薪资面议 岗位职责： 1、负责统筹规划本部门各阶段工作计划，组织落实各项任务有序推进； 2、负责项目团队员工的专业培训，指导并支持其日常工作，持续提升团队整体能力，实施员工绩效考核与评估，激发工作热情，增强团队协作力与归属感； 3、负责制定项目销售目标，并进行细化分解，跟踪督导执行进度，确保目标达成； 4、主导销售业务推进，对业务洽谈、合同签订等环节进行统筹管理、协调指导、过程监督及合同审核。 任职要求： 1、具备较强的执行能力，抗压性强，能独立分析和解决实际问题； 2、具有良好的团队意识，善于与成员沟通协作，推动团队高效运作； 3、有从零开始组建团队及团队管理的实际经验。

1. 岗位定位： 全面统筹并落地与公司战略相匹配的人才发展及行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务团队的协同伙伴。 2. 岗位职责： （1）人力资源模块 ①　招聘与配置：独立主导公司整体招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务部门引入中高级咨询顾问及相关职能人才。 ②　员工关系与企业文化：牵头完成员工入职、转正、异动、离职等全周期管理；维护良好的劳资关系，策划实施员工关怀活动，推动公司核心理念的传递与落地。 ③　培训与发展：协助管理层开展培训需求分析，设计并执行内部培训计划，提升员工专业能力与综合素质；参与人才储备建设与职业发展规划支持工作。 ④　薪酬与绩效：审核人事考勤与薪酬发放数据，持续优化核算流程；配合推进绩效管理制度实施与改进，保障考核过程的客观性与公正性。 （2）行政运营模块 ①　办公室管理：统筹办公环境日常运维，打造专业、整洁、高效的办公空间；负责办公耗材、固定资产及绿植等物资的采购、登记与盘点管理。 ②　接待与会务：承担外部访客接待任务，体现公司专业形象；协调组织内外部会议的场地安排与后勤支持。 ③　流程与合规：对接物业单位及各类供应商，维护稳定合作关系，确保行政服务合规有序运行。 ④　商务与宣传：承担公司商务资料整理与品牌推广相关事务性工作。 3. 任职资格： ①　学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 ②　优先条件：重点高校硕士应届毕业生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先 ③　胜任能力：性格积极外向，沟通能力强，具备高度的责任感与服务意识 4. 我们为您提供： ①　卓越的工作环境：与优秀且富有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长 ②　清晰的职业路径：提供明确的晋升机制，公司处于高速发展阶段，赋予更多承担关键角色与晋升发展的机会 ③　持续的成长投资：参与定期知识分享，接触行业领先的管理方法与学习资源 ④　特别优秀的薪资可面议

工作内容 1、主导大健康保健食品销售战略的规划，制定产品销售策略及运营方案，并推动实施落地，带领销售团队达成业绩目标 2、构建高效的客户开发与管理体系，持续维护并拓展客户关系，提升员工与客户对企业的认同感和忠诚度，保障业务稳步增长 3、负责销售团队的搭建，制定考核机制并组织实施，确保团队高效运转 4、定期开展销售数据分析，提出优化建议，持续改进销售流程，提升整体运营效率与业绩水平 5、全面负责大健康食品的市场营销工作，涵盖渠道建设、团队管理、订单获取、产品履约及回款管理等环节 6、收集并整理竞品动态信息，进行系统分析，为公司战略调整和业务拓展提供决策支持 7、配合总经理完成其他相关事务性工作 任职要求： 1、具备敏锐的商业嗅觉和扎实的市场研判能力 2、具有优秀的领导才能，擅长团队组建与日常管理工作 3、适应高强度工作环境，具备较强的判断力和问题处理能力 4、熟悉大健康保健食品行业运营模式，具备相关资源者优先考虑 5、掌握数据分析方法，逻辑思维清晰 6、恪守职业操守，责任心强，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力

工作内容： 1、统筹企业人力资源的战略规划与管理工作，确保人才发展策略与公司发展方向保持一致； 2、主导人力资源部门的日常运行，推动流程优化，提升团队执行效率与服务质量； 3、制定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障公司管理运作的规范性与合规性。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决各类人事事务的能力； 2、具备较强的团队领导力，能够有效调动成员积极性，推动目标实现； 3、具备优秀的沟通协调能力，可与各职能部门顺畅对接并协同推进工作。

工作职责： 负责战略级客户跟进管理，确保营收达成； 洞察行业机会，构建行业生态圈，制定营销策略； 推动营销策略落地，协同区域销售突破重点项目。 岗位要求： 统招本科，5年以上IT行业销售经验，业绩优异； 央企客户资源丰富，具备客户开拓与经营能力； 深刻理解制造行业，能主导需求建模与营销策略； 具备跨部门协同、生态圈构建及大型项目操盘能力； 职业形象良好，进取心强。

岗位职责 1招聘支付宝碰一下项目团队成员20人 2负责全国范围内支付宝碰一下设备的安装部署及后续维护工作 3客户资源丰富，操作便捷，工作时间灵活自主 4配备专人指导，提供入职培训，全程教学确保掌握 5薪酬结构：底薪5000元，另享每单提成50至400元 6项目负责人：丁经理

行政内容： 1.负责公司日常行政事务，涵盖文件整理、会议安排、会议记录及客户接待等工作。 2.统筹管理工厂内部与外部环境，包括宿舍、食堂、车辆调度、安全保卫，并配合政府部门检查工作。 3.协助团队间高效沟通，保障信息传递的及时性与准确性。 4.配合项目组推进工作，确保项目相关资料的完整与数据准确。 5.协助办理工厂涉及的各类保险事务，确保操作符合相关规定。 人事内容： 1.负责人员招聘、面试安排、入离职手续办理、社保申报、工伤处理及新员工入职培训。 2.维护员工关系，妥善处理违纪事件及相关突发情况。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与表达能力，能适应多变的工作场景。 2.工作积极主动，能在高强度多任务环境下保证工作效率与质量。 3.拥有良好的团队协作意识，善于与同事进行有效交流。 4.工作严谨细致，具备数据收集与信息管理的能力。 本岗位实行单休制，介意者请勿投递

【文旅康养产业急聘核心岗精英】 项目总经理（1名）：主导10亿级及以上康养综合体全流程运营，享有20-100万基础年薪+净利润1%分红+年度超额激励（每超出目标1亿奖励50万）； 新媒体官（2名）：孵化播放量超百万的康养类IP内容，参与直播收益分成+按GMV阶梯提成（无上限），单场销售额突破50万享专项奖金； 人事经理（1名）：统筹搭建“销售、运营、主播”三位一体人才体系，制定直播佣金与复购分红机制，达成人才留存目标可获额外奖励； 置业顾问/主播（10名）：负责直播转化与康养房产销售服务，月薪5-10K+流量激励，享受留资及成交提成（0.4%-1%）+客户复购收益分配，每月成交排名前三者给予特别嘉奖。 硬性要求：年龄25-50岁，具备5年房地产、3年康养项目、1年直播相关经验，须提供可验证的业绩证明材料（如直播场次记录、GMV截图或项目操盘文档）

岗位职责: 1.参与图像处理、目标检测、图像分割等计算机视觉领域相关算法的研发与性能提升。 2.开展数据挖掘与需求分析，构建合理的模型框架，保障算法方案贴合实际产品场景。 3.探索数据驱动的未来技术架构，从大规模复杂数据中提炼有效信息并推动落地。 4.针对算法在实际部署中的瓶颈问题，进行调优和工程化改进。 任职要求： 1.掌握计算机视觉核心算法及深度学习原理，具备独立完成算法设计与实现的能力。 2.编程基础扎实，精通Python，熟练使用TensorFlow、PyTorch等主流深度学习工具。 3.具备较强的数据分析能力，能自主定位性能问题并实施优化策略。 4.拥有良好的协作意识和沟通能力，能够在跨职能团队中高效协同工作。 5.热爱技术研发，保持对前沿技术的关注与学习，适应高强度的技术迭代节奏。

职位职责： 1.统筹日常运维管理工作，涵盖设备维护保养、安全管控、清洁服务、变更管理流程、采购执行、财务核算及预算控制等相关事宜； 2.主导并落实数据中心的扩容、升级改造、日常维护及新客户进场等各类项目实施； 3.与外部服务商保持常态化沟通，监督服务质量，协调应对突发状况及临时性工作任务； 4.跟踪行业法规与标准动态，确保机房运行符合最新合规要求； 5.负责技术文档管理、问题闭环处理、团队绩效考核及日常行政事务协调； 6.编制客户所需的运营管理报告，制定并维护4P操作规范（SOP、MOP、EOP、SCP），规划关键运行活动（如断电演练“Pull-the-Plug”测试），以及应急响应、灾难恢复和业务连续性方案； 7.担任事件管理负责人，统筹突发事件处置，并完成事故分析与报告撰写； 8.推动安全管理体系和绩效评估机制落地，保障服务品质与系统稳定性满足客户需求； 9.定期开展设施巡检，监控各项指标达成情况，及时识别并上报基础设施潜在风险。 职位要求： 1.持有设施管理、机械电气工程或建筑设备工程等相关专业本科学历； 2.具备不少于10年相关领域工作经验，其中至少8年专注于数据中心运维或电信行业； 3.精通关键基础设施设备操作原理，包括冷水机组/冷却塔、机房专用空调（CRAC）、不间断电源（UPS）、静态转换开关（STS）、发电机组（Genset）等； 4.熟练使用MicrosoftWord、Excel、PowerPoint等办公自动化工具； 5.具备良好的中英文读写及口语表达能力，能够熟练运用粤语进行日常交流； 6.善于商务对接，具备出色的沟通协调与人际互动能力； 7.面对复杂情境能迅速把握问题核心，提出有效且具创新性的解决思路； 8.在高压工作环境中保持理性判断，具备灵活应变与策略调整能力。

IDC运维初级工程师（base：俄罗斯） 【岗位职责】 1.负责IDC机房服务器的故障响应、系统部署与调试工作。 2.执行IDC机房各类设备的上下架及迁移操作。 3.对网络设备进行故障诊断，并完成更换与恢复任务。 4.按时处理运维工单，并向相关责任人（如组长、发单人）反馈进展。 5.按规范开展机房巡检，记录温度、湿度等环境运行数据。 6.实施7×24小时现场值守，遇紧急情况按客户流程及时上报并处置。 7.完成上级交办的其他任务，并配合相关部门开展协同工作。 8.每日整理运维记录，按要求录入指定电子文档中。 【任职资格】 1.熟悉IDC机房标准作业流程，具有2-3年IDC技术运维或网络维护经验。 2.掌握IDC机房网络结构，具备服务器硬件维护、系统安装及故障应对能力。 3.具备良好的抗压能力，能适应高强度工作节奏；责任心强，工作积极主动。

岗位职责： 1、为销售及产业合作提供数据中心基础设施整体解决方案的售前技术支持，参与技术方案的整体规划与咨询； 2、主导数据中心机电总包及运维项目投标过程中各专业技术工作的统筹协调、进度推进及中标落地； 3、评估项目技术实施成本，并在技术和商务层面与销售团队保持紧密协作与支持； 4、组织内外部供应商询价工作，协助完善并维护相关技术资料库； 5、对已获取项目进行技术总结与归档，并顺利移交至后端执行团队。 岗位要求： 1、本科及以上学历，暖通、冷冻、电气、机电等相关专业毕业，具备3年以上相关工作经验； 2、掌握数据中心行业规范、技术标准及安全要求，具有数据中心系统集成实践经验； 3、精通数据中心制冷或配电任一专业领域，同时对另一领域具备基础认知； 4、理解数据中心暖通或配电系统设计原理，能独立分析现有设计方案的合理性及优化空间； 5、具备一定数据中心基础设施运维背景，有施耐德(Schneider)、维谛(Vertiv)等企业工作经历者优先，英文可作为工作语言熟练使用。

工作职责 1、依据公司制定的服务流程规范，提供客户全程陪同及事项办理服务，包括但不限于往返香港办公室与入境处的接送陪同、教育相关事务陪同、港宝服务陪同、商务手续办理、驾照申办、个人账户开设等； 2、及时回应并处理客户的咨询与需求，动态掌握客户情况，提供优质客户服务，持续维护良好的客户关系； 3、配合参与公司组织的接待、外展及宣讲活动，积极推广银河品牌价值与服务体系，提升客户对品牌理念及服务产品的认同与热情； 4、执行公司交办的其他客户陪同及相关事务处理任务。 任职资格 1、具备较强的服务意识和扎实的客户服务能力，熟悉客户关系管理，能够深入挖掘客户需求，推动签约或客户转介绍； 2、认同创业型企业文化，拥有适应初创型企业节奏所需的心理与身体素质； 3、具备良好的抗压能力，能在高强度工作安排及快速发展的环境中高效开展客户服务工作； 4、持有香港身份，具备在香港合法工作的资格； 5、普通话与粤语沟通流畅，无语言障碍。 【公司介绍】：银河集团成立于2007年，致力于打造「一站式」香港创业平台。携手香港人才服务办公室和投资推广署，助力全球精英赴港并提供身份申请、续签永居、创业、商务、房产、投资、教育、港宝等“一站式”香港服务。银河采用“深圳+香港”双总部运营模式，同时在北京、上海等地设有分公司和奢华体验中心，截至2024年底，银河拥有专业服务团队500多人，累计用户超66万。 上班时间：周一至周五，上午9点-12点，下午13点-18点，上下班时间可向前弹性半小时；周六是9点-13点。

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

开展新媒体招聘业务

工作职责: 1、负责香港分公司的人事及行政事务，涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理、员工关系协调等相关工作； 2、对接香港分公司的外部单位，包括物业、供应商、合作机构及政府部门等，处理相关行政事宜； 3、统筹安排内外部客户来访接待工作，负责对外联络与沟通协调； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、具备2年以上人事行政相关工作经验，熟悉香港当地政策法规，并具有实际操作经验； 3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳工法律法规，有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑； 4、粤语流利者优先，或具备以英语作为工作语言的能力； 5、责任心强，执行力高，具备良好的沟通技巧和团队协作精神。

工作职责: 1.协助客户完成在我司购买的各类商务服务所需资料整理及向政府机构提交材料等全流程交付事项，涵盖服务包括但不限于：香港公司注册/注销、银行开户、年审、税务申报、强积金办理、股权转让/股本变更等 2.严格遵循公司既定的业务流程、服务规范及交付时限，确保服务质量与执行标准一致； 3.保持与客户的高效沟通，及时响应客户咨询，提供专业解答，维护良好的服务体验； 4.持续关注银行、公司注册处、税务局等相关政策变动，及时向主管汇报并配合优化调整相关操作流程。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验； 2、掌握香港公司注册、年审、审计税务、银行开户等专业知识，有秘书公司从业经历或持有秘书牌照者优先考虑； 3、具有良好的客户服务意识，目标明确，责任意识强； 4、能熟练使用粤语和普通话进行交流。

（一）工作职责： （1）负责香港地区人员的招聘工作，跟进员工入职与离职手续办理 （2）负责香港办公室员工考勤管理及相关加班数据统计与核算 （3）负责劳动合同的签署跟进及人事档案的归档与保管 （4）协助完成薪酬数据核对及薪资发放相关支持工作 （5）负责香港办公室日常行政事务，包括文件处理、办公用品采购、会议室安排等 （6）负责香港办公室来访接待、电话接听及其他前台支持工作 （7）完成上级主管交办的其他工作任务 （二）岗位要求： （1）本科及以上学历，熟悉香港劳动法例及相关合规要求 （2）具备两年以上香港本地人力资源工作经验，了解当地招聘渠道与操作流程 （3）工作认真细致，具备良好的服务态度和沟通协调能力 （4）粤语听说流利，具备基本英语读写能力 （5）持有香港永久居民身份者优先考虑

有香港身份或有效工作簽證者優先考慮 職位概述： 我們正尋求一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監，負責統籌並推動公司的全球人力資源運作，專注於人才招聘與組織發展。理想的候選人應擁有扎實的本地及國際人力資源實務背景，能夠在人才吸引、保留與培育方面為企業創造持續價值。 主要職責： 策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。 主導全周期人才招聘流程，涵蓋人才搜尋、入職安排及留才策略，確保與業務需求緊密結合。 統籌各地區員工關係、薪酬福利制度及績效考核機制。 確保人力資源操作符合香港及國際勞動法律規範。 監管人力資源政策、程序與系統的設計與推行。 推動建立開放、多元且具包容性的企業文化，體現公司核心價值。 為區域性人力資源團隊提供專業指導，促進跨地區HR協同作業。 主導員工培訓體系建設、職業發展規劃及接班人計劃。 推行多元化、公平性與包容性相關倡議，深化組織內涵。 任職資格： 持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。 具備5至10年高階人力資源工作經驗，具跨國企業背景者尤佳。 在多地域招聘與人力資源管理方面擁有實際成功案例。 熟識香港與中國勞工法例，並具備全球人力資源視野。 具備優異的溝通技巧與人際互動能力，能流利運用英語、粵語及普通話。 具備組織發展、變革推動與戰略佈局的實務經驗。 能在高效節奏中運作，同時有效處理多項重點任務。

职位描述: 1.负责公司超高净值客户的拓展与关系维护，构建稳定客户网络，实现个人及团队业绩目标 2.开拓新兴市场，挖掘潜在客户资源，延伸业务覆盖范围与产品服务体系，提供专业高效的金融解决方案 3.制定并落实个人或团队营销策略，确保销售指标的达成 4.配合总部推进市场推广项目的执行与跟踪，落实客户后续服务与反馈机制 5.定期走访存量客户，持续深化客户关系，精准识别客户需求，提高服务体验与满意度 6.完成上级安排的其他工作任务 职位要求: 1.全日制统招本科及以上学历 2.具备1年以上金融领域工作经验，3年以上高净值客户服务与资源管理经历 3.拥有出色的沟通协调能力、业务推动能力及客户导向服务意识 4.具备优良的职业操守，具备责任心与团队协作精神，能够独立应对和处理复杂问题 5.熟知国内外金融市场动态，掌握财富管理相关专业知识 6.有银行、保险、证券、基金、信托等行业从业背景者优先考虑 7.具备较强的学习适应能力、抗压能力及团队合作素质

工作职责: 1.协助客户完成在我司所购商务服务的资料归集、政府机构文件递交等相关业务交付事项，涵盖服务范围包括但不限于：香港公司注册/注销、银行开户、年审、税务申报、强积金办理、股权转让/股份变更等 2.严格执行公司既定的作业流程、服务规范及交付周期，确保服务质量与效率； 3.与客户保持高效沟通，及时响应客户需求与咨询，维护优质的服务体验； 4.跟进银行、公司注册处、税务局等相关政府部门政策变动，及时向主管汇报并协助推进流程优化与调整。 任职资格: 1.本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验； 2.熟悉香港公司设立、年检、审计报税、银行开户等专业流程，有秘书公司从业经历或持有秘书牌照者优先考虑； 3.具备良好的客户服务意识，目标明确，责任心强； 4.粤语与普通话表达流利，具备良好的沟通能力。

岗位职责： 1.协助客户完成在我司购选的各类商务服务相关资料整理、政府机构文件递交等全流程业务交付工作，涵盖服务包括但不限于：香港公司注册/注销、银行开户、年审、税务申报、强积金办理、股权转让或股份变更等 2.严格遵循公司既定的业务流程、服务规范及交付时限，确保服务质量与执行标准一致 3.保持与客户的高效沟通，及时回应客户咨询，提供专业解答，提升客户满意度与服务体验 4.持续关注银行、公司注册处、税务局等相关政策变动，及时向主管汇报并协助优化现有操作流程 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的客户服务意识； 2、了解香港公司设立、年审、审计、税务处理及银行开户等专业知识，有同行业工作经验者优先考虑； 3、具备较强的责任心和目标导向意识； 4、掌握粤语者优先录用。 【公司介绍】：银河集团成立于2007年，致力于打造「一站式」香港创业服务平台。联合香港人才服务办公室与投资推广署，为全球人才提供身份申请、续签永居、创业支持、商务服务、房产配置、投资咨询、教育规划、港宝服务等全方位赴港解决方案。集团采用“深圳+香港”双总部运作模式，并在北京、上海等地设有分支机构及高端服务体验中心。截至2024年底，团队规模超500人，累计服务用户逾66万。 【公司产品】：香港身份类服务（优才、高才、专才、留学），平均客单价3-6万元；涵盖身份续签与永居办理、香港商务服务、创业配套方案、港宝专项服务、地产置业服务、教育咨询服务等，高价值产品客单价区间为10-50万元。 上班时间：周一至周五，上午9点-12点，下午13点-18点，上下班时间可弹性提前或延后半小时；周六工作时间为9点-13点 公司注册#审计#银行开户#秘书服务#商务服务#强积金

岗位职责： 1）根据个人年度计划，达成销售业绩、市场拓展及技术推广等相关目标； 2）负责所在区域或行业的市场开发，挖掘潜在客户，扩大产品覆盖范围； 3）收集行业市场动态信息，开展对竞争品牌的调研与分析； 4）策划并落实区域内的销售推广活动，推动个人销售指标顺利实现； 5）深入掌握行业客户的实际需求，为公司后续新产品布局提供支持依据； 6）加强重点客户及代理渠道的关系维护与体系化管理。 岗位要求： 1）本科及以上学历，计算机、市场营销或相关专业背景； 2）拥有3年以上IT领域销售工作经验； 3）具备较强的市场洞察力和决策能力，善于客户交流并具有服务导向意识； 4）为人稳重，具备良好的组织协调能力，能带领团队完成既定任务； 5）可接受经常性出差安排； 6）具备政府、大型企业、医疗等行业客户资源者优先录用。

岗位职责： •协助企业客户完成公司注册、银行开户及年度审查等相关事务； •负责客户资料的整理登记与信息汇总，及时跟进并提醒各项进度节点； •工作细致认真，熟练使用Excel等常用办公软件。 任职要求： •了解香港公司法及相关法规，掌握公司设立与日常运营的基本流程； •法律、经济、金融类相关专业背景，具备本科或以上学历； •具备良好的沟通能力，能准确理解客户需求，推动工作高效协作； •有同行业工作经验者优先考虑； •普通话、英语及广东话表达流利； •拥有内地教育或工作背景者优先； •熟悉银行开户操作流程者优先录用

岗位职责： 对内工作 1、具备扎实的文字功底与文案策划能力 2、具备较强的内部协调与资源统筹能力 3、负责香港办公室日常行政事务管理 4、处理总经理（女性）个人相关事务安排 对外工作 1、具备优秀的对外沟通与人际交往能力，情商较高 2、配合完成项目运营及交付相关支持工作 3、参与项目运营推进及商务对接、谈判协助 4、负责各类商务接待事宜，包括商务会议、宴请等（含酒店、场地等资源协调） 任职资格： 1、形象气质佳，性格开朗外向，具有良好的人际互动能力 2、品行良好，具备职业操守与发展规划意识，工作主动细致，责任心强，能承受工作压力，适应出差 3、具备较强的文字表达与组织能力，具有一定营销策划思维与销售导向意识 4、熟练使用普通话、英语及粤语，熟悉香港地区环境与文化