华夏银行重庆分行信用卡共建中心诚聘英才 行业顶尖薪资待遇（重点推荐） 1.薪酬结构（税后月收入8000-25000元） 无责任底薪2000元 核卡奖励：40元/户 动户提成：120元～260元/户 礼品补贴：20元/户 分行与总行双重激励：个人单笔奖金最高达1.5万元 月发卡50户，月收入可达9000元以上 月发卡100户，月收入超2.5万元 月发卡200户，月收入可突破6万元 易达金贷款业务提成：按放款金额的6%-15%计提 同步开展信用卡与贷款双线业务，收入倍增 招聘要求： 学历：大专及以上，具备销售经验者可放宽至高中 年龄：40周岁以下，有销售基础，具备团体办卡拓展能力者优先 条件：无营业执照登记，无经商参股记录，无犯罪记录，个人征信良好 2.完善福利体系 享受国家法定节假日休假安排 提供带薪年休假 五险一金入职即办理，缴费基数按年度平均工资标准核定，公积金单位单月最高缴纳3000元 年终奖金根据全年业绩核算发放，优秀者可获10万元以上 3.新员工享有三个月佣金保护期，为业内最长支持周期 4.晋升机制完善，发展空间广阔 业绩优异者，三个月可参与储备主管竞聘 半年可晋升为主管岗位 主管级人员表现突出者，一年内可晋升为室经理 每年均设有常态化晋升通道

岗位职责： 1.负责信用卡产品的市场推广与营销工作； 2.严格执行合规管理、风险防控、案件防范及信息安全等相关要求； 3.完成上级安排的其他工作任务。

信用卡推广经理：不止是“办卡员”，更是金融服务的桥梁 信用卡推广经理的核心是通过精准触达潜在客户，传递信用卡的金融价值（如消费便利、权益优惠、信用积累等），同时完成发卡指标。这个岗位既需要销售技巧，也需要对金融产品和客户需求的深度理解。 核心工作：从“找客户”到“留客户” -客户开发：通过线下地推（商场、写字楼、社区）、线上渠道（社群、合作平台）、存量客户转介绍等方式，筛选符合办卡条件的潜在用户（如稳定收入人群、消费活跃群体）。 -产品讲解：针对不同客户需求推荐匹配的信用卡（如商旅人士推航空联名卡，年轻人推网购返现卡），清晰解释额度、年费、还款规则等关键信息，避免因信息模糊导致后期纠纷。 -风险把控：协助客户完成申请资料填写，核实身份信息、收入证明等，确保符合银行风控要求，降低坏账风险。 -售后跟进：客户开卡后，引导激活使用，解答账单查询、积分兑换等问题，提升用户活跃度和满意度，为后续交叉销售（如分期业务）铺垫。 能力要求：销售力与专业度并存 关键能力具体体现 沟通表达用通俗语言解释复杂金融条款，快速捕捉客户痛点（如“想攒积分换机票”“需要应急额度”）。 抗压与目标感面对业绩压力（如月均发卡30-50张），能制定阶段性计划，灵活调整推广策略。 合规意识严格遵守监管要求，不隐瞒费用、不承诺虚假权益，避免违规操作影响个人和银行信誉。 资源整合维护合作渠道（如商户、企业HR），通过联合活动（如“办卡赠商户优惠券”）提升转化率。 职业发展：从“推广”到“管理”或“专业化” -纵向晋升：推广主管→区域经理→信用卡业务负责人，侧重团队管理和战略执行。 -横向拓展：转向信用卡产品经理（负责产品设计）、风控专员（专注客户资质审核），或进入银行其他零售业务线（如消费贷、理财）。 总结：做好“价值传递者”是关键 信用卡推广的本质不是“硬推销”，而是通过匹配客户需求与产品价值，让客户感受到信用卡带来的便利与收益。优秀的推广经理既能完成业绩指标，也能建立长期的客户信任，成为银行与用户之间的可靠纽带。

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华夏银行重庆分行信用卡共建中心诚聘英才 行业领先薪资待遇（重点推荐） 1.薪酬结构（税后月收入8000-25000元） 无责任底薪2000元 礼品补贴：每成功办理一户享20元 核卡奖励：每户40元 动户提成：单户120元至260元不等 分行及总行双重激励政策：个人最高可获1.5万元奖金 月发卡达50户，月收入超9000元 月发卡达100户，月入可达2.5万元以上 月发卡达200户，月收入突破6万元 易达金贷款业务提成：按放款金额的6%-15%计提 同步开展信用卡与贷款双线业务，收入成倍增长 招聘要求： 学历要求：大专及以上学历，具备销售经验者可放宽至高中 年龄要求：40周岁以下，有销售基础者优先，具备团队办卡拓展能力更佳 基本条件：无营业执照登记记录，无经商或参股情况，无犯罪记录，个人征信良好 2.完善福利体系 享受国家法定节假日休假安排 带薪年休假制度 五险一金齐全，入职即办理 缴费基数随年度平均工资动态调整，公积金单位部分单月最高缴纳3000元 年终奖金根据全年业绩核算发放，优秀员工年终奖可达10万元以上 3.新员工享有三个月佣金保护期，为业内最长保障周期 4.晋升机制高效透明，发展空间广阔 业绩优异者，三个月可参与储备主管竞聘 半年可晋升为主管岗位 主管级人员业绩突出者，一年内有望晋升为室经理 每年均设有常态化晋升通道

岗位职责： 1.负责信用卡产品的市场推广与销售工作； 2.严格执行合规管理、风险控制、案件防范及信息安全管理等相关要求； 3.完成上级安排的其他工作任务。

1.达成个人发卡及动户考核目标。 2.严格落实信用卡中心风险防控与合规经营要求，有效防范业务风险。 3.切实执行亲签亲访相关规定，确保流程规范。 4.遵守信用卡中心各项规章制度并贯彻执行。 5.按时完成上级交办的各项工作任务。

华夏银行重庆分行信用卡共建中心诚聘英才，享行业顶尖薪资待遇 1.薪酬结构（税后月入8000-25000元） 无责任底薪：2000-6000元 动户奖励：每成功激活一户客户，提成70元至110元 消费激励：客户每刷卡消费1万元，提成不低于54元，消费金额越高，对应提成比例上浮，轻松实现持续收益 业绩示例：月发卡50户，月收入可达9000元以上；月发卡100户，月收入超2.5万元；月发卡200户，月收入突破6万元 同步拓展信用卡与信贷业务，双线创收，收入倍增 招聘要求： 学历条件：大专及以上学历，具备销售经验者可放宽至高中 年龄范围：39周岁及以下，有销售背景优先，具备团队集中办卡拓展能力者更佳 基本要求：无个体工商户注册记录，无商业投资参股情况，无违法犯罪记录，个人征信状况良好 2.完善福利体系 享受国家法定节假日休假安排，享有带薪年休假 入职即缴纳五险一金，公积金缴费基数按年度平均工资最高标准执行，单月企业缴存额度最高达3000元 年终奖金依据全年业绩表现发放，优秀者可获10万元以上 3.新员工享有长达三个月的佣金保护机制，为业内最长支持周期 4.晋升通道畅通，发展空间广阔 业绩优异者，三个月即可参与储备主管竞聘，半年可晋升为主管岗位，主管级人员若表现突出，一年内有望晋升为室经理，每年均有晋升机会

信用卡推销员，入职五险一金，带薪培训，高提成高工资！！！ [爱心][爱心]工作内容： 1、协同支行进企营销，协同企业开卡等； 2、固定ETC服务网点、加油站、商圈、轻轨站等场景营销； [红包][红包]薪资： 底薪餐补话补绩效提成奖金其他福利 综合薪资6000-30000元，每月20号发放 [烟花][烟花]工作时间： 8:30﹣18:00，弹性工作时间，带薪培训一周 周末双休，节假日带薪休假，过年超长假期 [烟花][烟花]任职要求： 1、大专及以上学历，21-35岁，男女不限 2、名下无营业执照，负债不超过20万 3、征信良好，无黑名单等不良记录。 [红包][红包]福利待遇： 五险一金、过节费、生日福利、开工红包、季度洗衣卡、每年定期体检、津贴等 [發][發]内部晋升： 客户经理﹣营销主管﹣科室经理﹣分中心负责人﹣全国卡中心总经理。

华夏银行重庆分行信用卡共建中心诚聘英才，享行业顶尖薪酬待遇 1.薪酬结构（税后月入8000-25000元）： 无责任底薪（2000-6000元），动户奖励（每户70-110元）。 消费激励：客户每消费1万元提成不低于54元，消费金额越高，提成比例上浮，轻松实现持续收益。 月均发卡50户，月收入可达9000元以上；发卡100户，收入超2.5万元；发卡200户，月入6万元以上。 同步拓展信用卡与贷款业务，双线创收，收入倍增。 招聘条件： 学历要求：大专及以上，具备销售经验者可放宽至高中。 年龄要求：39周岁及以下，有销售基础者优先，具备团队办卡拓展能力更佳。 基本要求：无营业执照登记，无经商或参股记录，无犯罪史，个人征信良好。 2.完善福利体系： 享受国家法定节假日休假，带薪年假。 五险一金入职即办理，缴存基数按年度平均工资最高标准执行，单月公积金单位缴纳部分最高达3000元。 年终奖金依据全年业绩核算，优秀者可获10万元以上。 3.新员工享有三个月佣金保护期，为业内最长支持周期。 4.晋升机制完善，发展空间广阔： 业绩优异者，三个月可参与储备主管竞聘，半年可晋升主管岗位，主管级人员表现突出者一年内有望晋升为室经理，每年均有晋升机会。

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-负责宿迁经开区及周边区域POS机推广、信用卡办理业务的市场拓展，开发线下商户与个人客户资源； ​ -维护老客户关系，解答客户关于POS机使用、信用卡办理的相关咨询； ​ -完成个人业绩指标，配合团队开展市场活动。 ​

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老带新接受零基础热爱篮球者优先考虑销售管培生岗位仅限可快速到岗并稳定长期发展者异地且短期内无法抵达重庆的暂不纳入考虑范围 【公司简介】： 本公司为综合性营销集团，长期对接央企、国企及上市公司，业务覆盖金融支付、支付宝碰一碰终端设备、京东外卖平台前端入驻与后端代运营、中国联通5G通信服务等多个领域，全国已设立200余家分支机构。现主要承接中国联通多项核心业务，系联通在重庆区域的重要战略合作伙伴。办公地点毗邻地铁三号线、十号线、环线及重庆北站，交通极为便捷 【薪资待遇】： 1、试用期无责任底薪5000元+500元全勤奖+业绩提成+综合奖金（500-5000元）+五险=月均收入约8000元，上不封顶 2、1至3个月考核合格后转正，表现优异者享有免费外出旅游激励 3、提供公寓式免费住宿，预计每月节省租房成本800-1200元，助力职场新人减轻初期负担 【工作内容】： 1、初期阶段（1-3个月）为培训适应期，系统学习公司产品与业务流程，由资深员工一对一指导带教 2、中期发展阶段（3-6个月），通过考核者可获晋升机会（从新人→组长→主管），具备独立策划并执行营销方案的能力，参与团队管理与新人培养 3、6至12个月优秀者晋升为副经理，管理层岗位全部内部选拔，杜绝空降，晋升机制公开透明，不受工龄限制 【公司地址】： 动力国际A座1602室（正对重庆北站南广场，轨道交通10号线、3号线、环线直达，公交879路可直达楼下） 薪资详情 薪资范围：8000-10000元/月 职位底薪：5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按单提成 奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖 试用薪资：5500元/月 行业经验：无需相关经验，提供带薪培训，全程实操教学

食品销售

重庆鑫仙味商贸有限公司——业务员招聘 我们是重庆鑫仙味商贸有限公司，现面向社会常年招募业务员，期待热爱销售、擅长对接餐饮客户的你加入，与公司共同成长！ 招聘：业务员（数名） 薪资结构：采用“底薪+提成+差旅补助”模式，收入与业绩直接挂钩，多劳多得。 晋升空间：公司建立清晰的晋升通道，为表现优秀的员工提供从业务骨干到管理岗位的发展机会。 岗位要求： 1.拥有基础销售经验，熟悉销售工作的基本流程与沟通技巧。 2.热爱与餐饮客户打交道，能主动挖掘客户需求、维护客户关系。 3.具备较强抗压能力，能适应业务挑战，接受偶尔出差安排。

岗位职责: 1.通过公司提供的资源，邀约客户到店 2.负责客户的日常沟通，解答客户的疑问，并促成客户的装修意向。 3.配合设计师进行合同谈判。 4.负责公司资源开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系。 任职要求： 1.性格开朗，善于沟通，能与团队成员有效合作。 2.有责任心，能够准确理解和执行客户的需求。3.具备良好的沟通技巧和客户服务意识。 工作时间：9.30-6点，午休2小时 薪资福利:底薪3000+提成 高温假期，节日福利，带薪年假，员工活动等

工作轻松

岗位职责： 1、依据客户提供的技术方案，撰写相关领域的专利申请文件，并处理专利申请过程中涉及的补正及审查意见答复工作； 2、为业务团队提供专业技术支持，协助解答客户在专利方面的各类咨询问题； 3、与客户的研发人员、工程师进行技术交流，深入理解其技术内容，并在此基础上开展专利挖掘工作。 任职要求： 1、具备扎实的文字表达能力及专利技术方案撰写经验，能够独立完成专利申请文件的撰写和审查意见的答复； 2、理工科本科及以上学历，计算机类、生化类专业优先考虑，能熟练操作相关办公及专业软件； 3、持有专利代理师资格证书且执业满2年以上，熟悉专利相关法律法规，具有丰富的专利代理实践经验，同类岗位工作经验不少于2年。 福利待遇： 上班时间9:00-12:0014:10-18:00 周末双休，法定节假日正常休息 福利齐全：生日福利、节日礼品、入职周年纪念礼物、定期组织员工体检； 办公室配备微波炉、冰箱、饮料、茶饮、水果等，营造轻松舒适的办公氛围； 公司设有不定期激励机制（含个人奖、团队奖等），并组织员工聚餐、拓展训练及其他团队活动； 办公地点位于5A级写字楼，环境优越，周边商圈丰富，临近观音桥步行街、九街、远东百货； 职位福利：五险一金、周末双休、定期团建、节日福利、餐补、交通补助、通讯补助、定期体检

1、根据公司资料，通过电话、微信等方式与客户建立联系； 2、定期与客户进行沟通，了解客户需求，需找销售机会； 3、针对老客户进行关系维护和深度合作，提高客户满意度。 4、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案。 5、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息 任职要求： 25-35岁 2、有较强的沟通能力，热爱销售工作，或有意向在销售行业发展，有销售工作经验的优先； 3、学习接受能力强，有一定的抗压能力，思维灵活。 福利待遇： 1、工作时间：9:00-18:00，中午休息2小时，周末双休，国家法定节假日休息； 2、底薪+高提成，提成无上限，能力越强，收入越高； 3、人才培养，公司定期进行业务知识培训，不怕你是小白，只要愿意学； 4、公司年轻化，90后团队，氛围轻松； 5、假日福利，节假日发放礼品，公司陪你一起感受节日的气氛； 公司发展平台大，所有岗位只等优秀的你！ 补充说明： 有电销经验或从业过保险工作优先。

双休/五险一金/无电话销售 岗位职责： 1.无需拨打电话、无需外出，全程线上网络作业，采用顾问式服务模式； 2.主要业务围绕执业药师证考试培训课程展开，通过线上方式引导客户报名参训； 3.客户资源由公司统一提供（无需自主拓客），客户主动添加微信（公司配备工作手机及号码），沟通全程依托微信进行，以文字或语音消息交流，非电销性质。 工作流程： 1.使用公司微信账号与咨询学员互动，了解其学习需求； 2.结合学员实际情况，匹配并推荐适宜的课程方案，推动报名成交； 3.对未立即下单的客户进行有序跟进，在合适时机促成转化； 4.有效维护已报名学员，定期回访学习进度，协助完成转介绍任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与临场应变能力，能适应高效节奏的销售环境； 2.大专及以上学历，专业不限，欢迎应届毕业生投递； 3.工作踏实认真，积极进取，责任心强，抗压性好，有耐心；性格乐观礼貌，熟练操作电脑，打字速度满足日常沟通需求； 4.拥有销售相关经验者优先考虑。 薪资待遇及岗位相关信息： 1.上班时间：早九晚六，午休两小时，周末双休，法定节假日正常休息； 2.无责任底薪3000-6000元（阶梯设定），提成按阶梯计算，综合收入5000+，优秀销售人员月入可达15000+；试用期三个月，薪资标准一致； 3.工作地点：渝中区大坪康德国际5a甲级写字楼15楼

岗位职责: 1.制定并执行销售战略，推动公司业务增长并提升市场竞争力； 2.梳理和完善销售流程，提升团队整体运作效能； 3.建立并维系客户长期合作关系，保障客户满意度与忠诚度； 4.跟踪分析市场动向，为产品优化和服务升级提供有效建议。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队管理能力，能够高效带领团队达成目标； 2.拥有良好的沟通表达及谈判能力； 3.对市场变化具有较强敏感度，能迅速应对环境调整策略； 4.10年以上快消行业工作经验，熟悉渝东区域市场情况

‌工作职责： 负责公司白酒产品的销售及推广； 开拓新市场，发展新客户，并能独立开发客户并促成交易； 负责市场信息的收集及分析，维护产品品牌及公司形象； 根据公司提供的展会及出差拜访维护及开发新客户，挖掘客户需求； 完成公司下达的销售目标，定期提交销售报告，包括销售数据、客户反馈、市场变化等信息； 参与制定渠道策略和销售目标计划，探索开发新的渠道合作者； 管理维护客户关系，建立长期战略合作计划； 协助领导对经销商进行指导、培训和监督执行销售政策。 任职要求： 市场营销、商务管理等相关专业优先； 1-3年以上销售行业工作经验，有酒类或快消品行业经验者优先； 具备良好的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识； 有较强的市场分析及判断能力，能适应快节奏的工作环境； 有责任心，能承受较大的工作压力，具备团队协作精神； 年龄在22-40岁之间，条件优秀者可放宽 形象端正，性格开朗，亲和力强。 薪资待遇：‌ ‌薪资范围：6000-15000元/月； 社保类型：五险、带薪年假、定期培训、团队建设活动等； 奖金补贴：餐补、话补、年终奖、交通补助； 提成方式：销售额提成，销售奖金，具体比例及额度根据公司政策执行。 工作时间： 工作时间：9:00-18:00，中午休息两小时； 周末双休，法定节假日正常休息。 晋升空间： 销售代表→销售主管→销售经理→销售总监； 公司提供完善的晋升机制，鼓励员工通过努力实现职业发展。 公司优势： 公司提供精准客户资源； 公司提供专业的产品知识培训和销售技巧培训，帮助新人快速上手； 公司氛围良好，团队合作意识强，定期组织团建活动和员工旅游。