1、负责公司薪酬绩效体系的搭建与优化，完善绩效管理全流程的标准化建设； 2、结合公司战略规划，制定各部门绩效目标，并细化分解至各岗位的考核指标； 3、按期组织并推动各部门开展绩效考评工作，实施过程指导与监督，汇总分析考核结果； 4、依据员工月度绩效表现及考勤情况核算薪资，汇总每月工资总额提交财务审核，并跟进工资按时发放的执行情况； 5、协助开展绩效面谈与反馈工作，回应员工关于绩效制度等方面的疑问，提供专业建议； 6、主导行业薪酬水平调研与数据整理，分析薪酬结构现状，提出职级体系与薪资架构优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上大型连锁行业薪酬绩效相关工作经验； 2、熟练掌握绩效管理四大常用工具，熟悉薪酬设计与绩效考核机制，有实际项目落地经验； 3、具备绩效辅导培训、绩效提升及人力成本分析核算能力； 4、工作细致严谨，沟通协调能力强，能承受工作压力，具备良好的谈判技巧、资源整合能力及职位匹配意识。

岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的规划及绩效考核机制的设计与持续优化； 2、领导HR团队，全面统筹组织发展、薪酬福利、培训发展、员工关系及日常人事管理； 3、对接业务部门人力需求，推进人才激励与保留方案的有效实施； 4、健全人力资源各项管理制度与流程，保障运作合规且高效。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，年龄28岁以上； 2、具备5年以上人力资源工作经验，熟悉各模块运作，擅长薪酬与绩效管理； 3、有管理3人以上HR团队的实际经验； 4、掌握劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力与数据分析能力。

岗位职责 1、根据公司要求负责公司招聘交付，确保人才及时到位； 2、开拓并运营多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效率； 3、统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 4、管理员工关系，处理相关事务； 5、协助其他部门工作。 任职要求 1、25岁以上，男女不限，3年以上人力资源专业； 2、熟悉人力资源各大模块操作，有系统管理思维； 3、沟通协调能力强，具备良好领导力。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率。 5. 完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才竞争优势的强烈意愿。 2. 具备7年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 精通招聘全流程操作，能独立主导完成各环节工作。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及良好的服务意识。 薪酬福利： 1. 职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间: 做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责: 1、全面统筹区域公司人力行政事务，落实集团人力行政相关要求与标准； 2、结合区域公司发展需求，制定人力资源战略规划，支撑经营决策； 3、搭建完善的人力资源分析体系，有效控制人力成本，防范管理风险； 4、主导区域公司团队招聘、培训实施、薪酬考勤管理及合规性风险管控； 5、开展组织诊断，优化人效水平，推动内部人才梯队建设与供给； 6、统一管理行政后勤支持工作，统筹安排外部来访接待事宜； 7、负责区域公司企业文化体系的规划与落地，增强团队凝聚力与协作效率； 8、完成其他人力资源与行政管理工作任务及上级交办事项。 任职资格: 岗位资格要求： 1、年龄：30-40周岁 2、学历与专业：本科及以上学历，人力资源或相关专业优先 3、工作经验：具备5年以上大型物业公司同等岗位工作经验 岗位技能要求： 1、专业知识：熟悉人力资源管理体系，具有扎实的管理实践经验；持有相关专业证书者优先 2、素质与能力：具备优秀的沟通协调能力，人际洞察力强，抗压能力强，积极进取

岗位职责： 1、负责团队组建，开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司规定的人力资源基础管理工作。 2、管理销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款执行进度，督促业务人员及时完成回款任务。 3、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，并完成相关汇总与分析工作。 4、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动形成积极向上的团队协作环境。 5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施，及时反映执行中的问题，并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，参与拟定并优化招聘相关的制度与流程； 2、负责团队日常运营工作，对下属员工进行管理、指导、培训及绩效考核； 3、结合企业战略发展需求，制定招聘计划，主导所辖业务领域核心目标达成，保障人才供给； 4、搭建并持续完善招聘体系，推动各类人才测评工具和选拔方式的应用，提升招聘效能与精准度； 5、维护多元化招聘渠道，与外部专业招聘机构保持高效协作，确保人力资源的及时匹配； 6、组织开展人才市场分析，掌握行业人才供需趋势及流动情况； 7、构建人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有年度招聘人数超150人经验者优先； 3、精通各类招聘途径，如网络招聘、校园招聘、第三方合作等，并具备开拓新型招聘渠道的实际经验； 4、具备较强的抗压能力，能接受出差安排。

工作内容 1. 带领团队达成招聘目标：负责招聘全流程监管与整体规划（包括线下招聘及线上渠道，如58、抖音、小红书等平台） 2. 合伙人招聘管理：统筹合伙人招募、筛选、淘汰流程，办理进出岗手续，组织新人带教、培训，落实出勤与纪律管理 3. 处理招聘过程中出现的各类异常情况 4. 负责招聘渠道维护、数据统计、资源调配及报表整理 5. 参与招聘体系的建设与优化 任职要求 1-3年及以上一线普工招聘经验（涵盖制造类、服务类行业），具备58同城操作经验者优先，熟练使用EXCEL、WORD、PPT并能指导团队成员 个人能力要求： 1. 具备良好的沟通能力，善于快速建立人际关系 2. 工作有担当，责任心强 管理能力要求： 1. 事务统筹条理清晰 2. 团队管理有章法、有策略 具备自媒体端招聘实操经验者优先考虑

职位概述： 领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道拓展及高效的合伙人管理体系，保障本部门招聘目标的高质量完成。 一、核心职责： 1. 部门全面经营管理： （1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），对招聘成本、效率、质量及团队绩效全面负责。 （2）制定并推进周/月/季招聘计划，全程监督执行过程，确保目标层层分解、任务精准落地。 2. 多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。 （2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘方式，为部门及整体招聘体系积累可复制的创新实践。 3. 招聘合伙人体系的全周期管理： （1）搭建并持续优化本部门合伙人的选拔、培训、激励与退出机制，建设高产出、高留存的合伙人团队。 （2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），借助“以老带新”等模式实现团队可持续发展。 4. 跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源互通，协同应对共性招聘挑战。 （2）构建本部门精细化数据报表系统，运用数据分析识别招聘堵点，支撑业务调整，并定期向管理层汇报工作成果与洞察。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。 3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩压力。 4. 拥有出色的团队管理能力、沟通协调能力及数据分析能力，善于在协作与竞争中达成目标。 5. 具备自媒体招聘或创新型招聘项目实践经验者优先。

收入日结！！ 全职和兼职享受同等福利待遇，接受无经验，有专业运营老师培训。有意向可随时咨询！ 入职要求： 1.兼职3小时，全职6小时时间段24小时自己定 2.年龄:18-35周岁（未成年勿扰），会说普通话。 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费。 4.不需要去公司，在家，在宿舍做都可以。 5入职有师傅线上带入门，不需要去公司，不收取任何费用，小白也可上岗。 薪资收入： 兼职3小时日结100-300 全职6小时日结100-500 注：本工作全程居家，无任何费用！！！

重庆市渝北区龙头寺招聘厨师一名。岗位薪资待遇优厚，综合收入可达8000元/月，具体面议。工作地点位于重庆市渝北区龙头寺，交通便利，环境整洁。招聘人数若干。岗位要求：热爱烹饪工作，具备基本的菜品制作技能，能吃苦耐劳，讲卫生、重健康，有责任心，服从管理安排，有相关餐饮工作经验者优先考虑。提供良好的工作氛围和团队环境，食宿可根据实际情况安排。有意者请直接联系电话。

京东衣服接重庆重庆市渝中区石油路街道虎山路90号揽江雅苑三台挂机+一台方形柜机150今天上午九点多上门。

上五休二，薪资4000-6000

重庆巴国城后门附近江湖菜馆招聘墩子1名。薪资5200-5500元。工作地点位于重庆巴国城后门附近，环境整洁，团队氛围融洽。主要负责菜品的切配、备料及厨房基础工作。要求做事认真负责、手脚干净利落，能适应白班工作节奏。提供包吃包住福利，适合长期稳定工作者。不招短期工，不招带娃人员。有意者请致电联系。

付责本单位各工岗位员工招聘，管理等

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系 4. 设计并实施员工职业发展路径与培训计划，提升团队专业能力 5. 处理劳动关系事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网行业背景者更佳 3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与实操能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

“我们打造的是越野房车，需要你来主导研发与生产，将每一份创意变为现实！” 岗位职责： 1. 负责房车及其配套系统的研发、试制到量产全流程的项目管理； 2. 跟踪研发任务（结构、电控、内饰改装等）进展，分解目标，推动执行； 3. 组织每日/每周生产与研发协同会议，汇总项目进度及问题清单； 4. 协调设计、采购、生产各环节，保障物料供应与工序高效衔接； 5. 向总负责人汇报工作，提交《进度表》《任务分工》《问题汇总报告》； 6. 推进新车型、新结构样车开发，协调现场试装、装配技术问题； 7. 具备基础机械与电气知识，能识读图纸，及时发现并推动问题解决； 8. 协助完善标准化流程、任务台账及项目节点管理制度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机械、电气、车辆、自动化等相关专业优先； 2. 3年以上制造业或房车、汽车改装、设备类项目工作经验； 3. 了解机械、电控、线束、装配基本原理，具备现场沟通能力； 4. 熟练操作办公软件、Excel进度表、钉钉/飞书任务看板等工具； 5. 责任心强，执行力好，能驻守现场、推动事项落地； 6. 沟通协调能力强，可跨部门协作推进工作。 薪资待遇： 薪资：￥8000–12000/月（视经验而定），表现优异者可享项目奖金或年终分红；包食宿，五险，节假日福利； 发展方向： 技术项目经理 → 研发主管 → 技术总监 / 生产统筹负责人 公司正处于快速发展阶段，岗位晋升空间广阔，表现突出者有机会进入核心管理层。期待你的加入！

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

无责底薪3000，综合提成工资5k-6k。 有经验者优先，无经验小白可免费带岗试岗（带薪试岗）。 上班时间10:00-12:00，13:30-18:00 周末双休节假日正常休息，无加班文化。

岗位要求： 1. 本科及以上学历，计算机、电子等相关专业背景，具备8年以上行业经验，其中至少3年专注于智能座舱类软件项目的管理工作； 2. 熟悉禅道、Jira等项目管理工具，能熟练操作Project、Visio及思维导图类办公软件； 3. 具备汽车电子类产品项目管理经历者优先考虑，拥有软件开发背景者更受青睐； 4. 掌握系统的项目管理理论知识，持有PMP、ACP等相关认证者优先录用； 5. 能够承受高强度工作压力，积极主动承担责任，可配合项目需要进行加班与出差； 6. 拥有出色的沟通协调能力，具备较强的自我驱动力和问题推动解决能力； 7. 通过大学英语四级及以上，具备良好的英文文档阅读与写作能力。 岗位职责： 1. 主导制定软件研发计划、团队资源配置方案，并完成任务量化分解； 2. 在项目各关键节点，监督并评估项目成员的软件工作进展与成果质量； 3. 参与新需求的技术可行性分析与风险评估，并负责向上级汇报项目状态； 4. 与外部合作方及供应商保持对接，及时推进需协同处理的相关事项； 5. 协调PA、PM、硬件工程师、生产工程师等多部门间的工作衔接与资源整合； 6. 负责软件版本的全流程管控，规划并执行软件发布节奏； 7. 确保所有开发活动符合公司内部标准及客户规定的流程要求； 8. 识别项目层面的技术与进度风险，制定应对策略并实施有效控制； 9. 针对部门运作及项目管理体系提出优化建议，并推动相关流程与制度落地执行。

岗位职责： 1、全面负责指定片区（通常涵盖300家门店）的经营成果，对业绩达成、利润水平及关键运营指标（如来客数、客单价、成本管控等）负直接管理责任，确保完成季度及年度目标 2、深入基层一线，主导并推进片区内各项营运重点工作（如提升来客数与客单价、新品落地执行、新店业绩爬升、零基础开业、团餐业务开拓等），保障总部及区域策略在终端门店高效落地 3、通过高频率巡店与现场核查，识别并处理门店运营中的实际问题，优化标准流程，增强单店盈利表现，并对改善成效承担后续责任 4、统筹管理所辖营运专员团队，合理分配任务，实施日常指导、过程监督与绩效反馈，建设执行力强的基层作战队伍 5、及时响应并协调处理门店突发的重大运营难题，联动培训、督查等相关支持职能，确保门店日常运转平稳有序 6、组织开展对门店店长及营运人员的实地带教和基础能力建设，持续提升团队实战操作水平 7、定期开展片区经营数据梳理与复盘分析，向上级汇报阶段性成果、核心挑战及后续优化方案 岗位要求： 1、大专及以上学历，本科优先，专业不限 2、具有2-3年连锁餐饮行业运营管理或项目执行相关工作经验 3、熟悉连锁餐饮门店运作全流程，具备1年以上团队协作或小组带教经历者优先考虑 4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，可熟练运用Excel等工具进行数据整理与图表化呈现 5、沟通协调能力良好，能够顺畅对接区域、门店及内部协作部门，推动工作事项有效落实 6、责任心强，作风务实，具备一定抗压性与问题应对意识，能适应阶段性一线作业 7、可独立承担某一专项工作模块或小型专案，具备初步的项目规划、执行跟进与总结复盘能力

大量需要人事专员 营销人员 无责底薪包吃住 业绩提成

工作职责： 1. 主导IT项目从启动到收尾的全过程管理，涵盖需求分析、方案规划、进度控制及成果交付与验收。 2. 组织研发、测试、业务等多方团队协作，推进项目按既定节点实施，确保交付质量和执行效率。 3. 预判项目潜在风险并制定应对措施，快速响应执行过程中的各类问题，保障项目顺利推进。 4. 持续完善项目管理体系，输出标准化文档与阶段性复盘总结，积累可复制的实践经验。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机、软件工程或项目管理相关专业背景。 2. 具备3年以上IT项目管理经历，掌握主流项目管理方法（如敏捷、瀑布），持有PMP认证者优先考虑。 3. 具有良好的技术理解力，能够与技术团队顺畅沟通方案细节，并识别关键技术风险点。 4. 具备出色的组织协调能力和问题处理能力，能有效推动跨职能团队合作，应对复杂项目挑战。

岗位职责： 1.全面负责项目从启动到交付的全过程，制定实施计划与关键节点，统筹资源配置，借助Jira等工具监控进度，把控成本并确保按时交付。 2.协同研发、产品等多方团队，建立高效沟通机制；对接外部合作方，及时响应需求调整，持续维护良好合作关系。 3.熟悉AI算法原理及开发流程，协助完成业务需求转化，参与技术方案评估，推进AI技术实际应用；关注行业技术动态，提出创新性项目构想。 4.识别项目中的技术与市场风险，制定应急预案；快速应对突发问题，保障项目顺利推进不受影响。 5.规范管理项目文档资料，定期组织复盘总结，沉淀经验成果并推广应用，持续优化项目管理体系。 任职资格： 1.学历背景：本科及以上学历，计算机、软件工程、项目管理等相关专业优先考虑；持有PMP或NPDP认证者优先。 2.工作经验：具备5年以上项目管理经验，其中至少2年聚焦AI领域项目；曾主导大型AI集成类项目全周期运作，拥有跨部门协作及对外合作实战经历。 3.技术理解：掌握AI算法基础、开发流程以及云计算/大数据相关知识；熟练使用各类项目管理工具，能够灵活应用敏捷或瀑布等管理模式。 4.软技能：具备出色的沟通协调能力与团队推动力，较强的问题处理、时间管控及抗压能力；学习主动，富有创新意识。 加分项： 具备AI项目商业化落地经验； 主导过具有行业代表性的AI重点项目； 了解AI模型部署、运维流程及容器化、推理加速等相关技术； 拥有跨文化团队协作与管理经验。

岗位职责: 1.负责传媒企业的人事运营工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务 2.协助制定并落实公司人力资源战略，确保人才配置与业务发展目标保持一致 3.构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同各职能部门推进工作 2.具备一定的管理视野与应变能力，可在多变环境中独立判断并解决问题 3.熟悉人力资源各模块运作，能够持续改进并创新人事管理体系 工作时间： 早九晚六

职位描述： 1、协助开展社会招聘与校园招聘相关事务，涵盖招聘平台管理、岗位信息发布、简历收集整理、初步筛选、面试安排及接待等工作； 2、办理正式员工、外包人员及兼职人员的入职、转正、离职等相关手续； 3、负责员工入职、离职、转正等资料的归集、整理与档案归档管理； 4、参与招聘及入、离、转正流程的日常维护，并提出优化改进意见； 5、对接各部门人力需求信息，汇总并反馈至人力资源团队，协同推动解决方案落地。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验，表现优异的实习生亦可考虑； 2、精通数据整理与表格操作，熟练运用Excel、Word等办公软件； 3、具备基础数据分析能力，能够独立完成分析报告撰写； 4、思维清晰，条理分明，拥有良好的沟通协调、学习理解及逻辑思考能力； 5、工作态度端正，积极主动，注重细节，责任心强。