岗位职责： 1.员工全周期事务支持： ·协助完成新员工入职流程，包括资料收集、系统信息录入及入职物资准备等。 ·协助办理员工离职、转正、岗位调整等相关手续，并跟进后续事宜。 ·负责人事档案的归档与管理，确保材料齐全、分类清晰，纸质花名册数据准确且实时更新。 2.考勤与薪酬辅助支持： ·协助汇总并核对各部门考勤记录，进行数据整理、修正及初步分析。 ·参与月度薪资核算前期工作，如基础数据录入、报表归集等事务。 3.公积金与社保操作： ·承担员工社保公积金的增减员处理、补缴申报等日常操作。 4.完成上级安排的其他人力资源相关协助工作。 任职要求： 1、在读本科或硕士研究生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、经验与技能：有HR相关实习经历者优先 3、熟练掌握常用办公软件，尤其Excel（需会使用基本函数、数据透视表等功能） 4、工作细致认真，具备较强的责任意识，注重细节，严守信息保密规定 5、学习能力强，适应快节奏工作环境，严格遵守员工信息保密制度

岗位定向培养：人力管培生岗位，带你深入探索人力资源的无限可能 公司深耕大健康电商领域，行业领先，诚邀各专业优秀人才加入，携手共创未来！！！ 你将收获： 1. 一支充满活力与进取精神的团队； 2. 一段从零开始系统成长的宝贵经历； 3. 由公司高管亲自带教，全程指导职业发展； 4. 深度接触并掌握电商领域的核心运作逻辑； 5. 具有行业竞争力的薪酬福利体系。 我们的培养机制： 1. 轮岗实践：培养期内提供多岗位学习机会，通过实际轮岗明确个人发展方向，最终定岗匹配； 2. 辅导进阶：定期开展工作复盘、绩效沟通与反馈，并给予个性化提升建议，助力快速成长。 我们期待的你： 25届重点院校全日制本科及以上学历（专业不限），具备211、985或海外知名高校背景者优先，同时具备以下特质： 1、系统思维：能以全局视角洞察现状与趋势，综合分析问题并输出可落地的解决方案 2、结果导向：始终聚焦目标达成，善于通过高效沟通与协作推动项目落地，实现客户满意成果 3、坚韧担当：在压力与挑战面前保持韧性，能迅速调整状态，迎难而上 4、主动投入：对工作任务保持认真负责的态度，持续精进，始终保持积极向上的学习热情

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供专业、及时的服务支持 任职要求： 1.学历不限 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.有销售经验的优先 6.完成公司的指标任务 7.工作含有销售性质

岗位职责 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通； 2.协助员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案信息； 3.参与员工关系管理，协助组织文化活动，提升员工归属感； 4.协助培训计划的实施与跟踪，支持员工发展项目； 5.负责考勤统计、社保公积金缴纳等人事基础工作； 6.协助优化人力资源流程与制度，提高工作效率； 7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块； 3.熟悉劳动法律法规及人事操作流程； 4.具备良好的沟通协调能力、责任心和团队合作精神； 5.熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、飞书、SAP等）； 6.对人力资源工作有热情，具备较强的学习能力和抗压能力。 --- 我们提供 1.有竞争力的薪酬：基础薪资+绩效奖金+年度调薪机会； 2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检； 3.发展空间：清晰的职业晋升路径，内部转岗与培训机会； 4.工作氛围：扁平化管理、年轻化团队、开放包容的文化； 5.其他福利：[可补充餐补、交通补贴、团建活动、弹性工作等]。 --- 应聘方式 请将简历发送至邮箱： 邮件主题请注明：“姓名+应聘人力资源专员+信息来源”

1.招聘增员:人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，确认入职，办理入职手续 2.培训关怀:落地执行公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 5.组织和策划员工活动，提高员工凝聚力和归属感； 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作时间 工作日:8:30-17:30。(午休11:30-13:30)双休，法定节假日。 四、薪酬福利 1.薪资：底薪+补贴+绩效奖励+提成+晋升奖励+转正奖励等，综合收入5k-8k+，具体薪资面议（根据个人能力和经验确定）； 2.福利：带薪年假、员工培训与发展机会等； 3.工作环境：舒适、开放的办公环境，注重员工个人成长与团队协作。

【工作内容】 1、依据人事部门制定的招聘计划，具体执行招聘相关工作； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，及时发布岗位信息； 3、持续更新与管理公司人才库资源； 4、筛选应聘者简历，组织安排面试，并跟进后续招聘流程； 5、协助办理员工入离职手续，落实人员变动管理及跟进； 6、参与各类招聘会，收集并整理人才信息资料； 7、完成日常招聘数据报表的编制与更新； 8、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、年龄在22至28岁之间； 2、具备大专或以上学历； 3、有半年以上至一年的人事或招聘相关工作经验； 4、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，积极主动； 5、抗压能力强，执行高效，具有较强的责任意识

工作内容： 1、根据公司发展需求，制定并落实招聘方案，保障各业务部门人力供给。 2、主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试推进至录用入职等环节。 3、持续拓展人才渠道，建立并维护高质量人才储备库，主动挖掘高匹配度候选人。 4、统筹安排面试流程，促进候选人与用人部门间的顺畅对接与信息传递。 5、定期整理招聘数据，输出分析报告，提出针对性优化建议以提升招聘效率。 6、协同团队成员，共同完善招聘体系与执行策略，推动流程标准化与效能提升。 任职资格 1.本科及以上学历。 2.拥有5年以上白领岗位招聘经验，能独立承担全周期招聘任务并达成交付目标。 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，可高效联动业务端与候选人。 4.熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力。 5.英语能力者优先考虑

核心职责 · 招聘与配置 (重点) · 主导全流程招聘工作：从岗位需求梳理、发布职位信息、筛选简历、电话沟通邀约、协调面试安排，到背景核实及录用跟进等环节高效推进。 · 灵活整合各类招聘资源（如在线招聘平台、社交渠道、校园合作、内部举荐等），持续探索高性价比、可持续的人才获取路径，完善企业人才池建设。 · 与各业务线主管紧密协作，精准把握团队用人标准，并给予专业化的招聘支持与建议。 · 独立开展初步面试评估，综合判断候选人的专业能力、个人素质及企业文化匹配度。 · 优化候选人全流程体验，强化公司在人才市场的品牌吸引力。 · 定期输出招聘数据统计与分析报告，推动招聘策略迭代升级，提升招聘效能与质量。 · 人事运营 · 协助处理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续办理。 · 负责员工档案管理及人事信息系统维护，保障信息完整准确、更新及时。 · 参与基础性员工关系协调工作，助力构建积极融洽的组织氛围。 · 配合上级完成其他人力资源及行政类辅助事务。 任职要求 · 1-3年人力资源领域工作经验，具备汽车、物流、零售或快消行业招聘实操经验者优先考虑。 · 扎实的招聘实战能力：能够清晰阐述过往成功招聘案例，对达成招聘目标有高度责任感和结果导向意识。 · 良好的语言表达与沟通技巧，富有亲和力，具备较强的识人察人敏锐度。 · 具备较强的服务意识和协作精神，适应一定强度的工作节奏。 · 优先考虑 · 了解国家劳动法律法规相关条款。 · 熟练操作常用办公软件及HR信息化系统。

岗位职责： 1. 工作内容：承担公司内部人员的招聘相关事务 2. 薪资：基本工资4000元另加绩效提成 3. 假期：每月休息四天，可自行安排调休时间 4. 上班时间：中午12点至晚上9点，期间包含1小时休息时段

工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.跟踪面试结果，对已通过人员安排入职。 4.找寻不同渠道，开拓人力市场，完成招聘任务。 5.【公司福利】 周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。 【工作时间】 8:30到11:30 13:00到17：30(小时) 非诚勿扰！谢谢

过完年初六走，有没有出来干活，活在浙江三门，上核电，钢筋工，35元一小时，，用4个人54岁以下，力工用5个人，23一小时，一天10小时，55岁以上以下都行，工资打卡，工资稳定工住不供吃，力工男女都行最好二口子，比须实字，建行卡，，无犯罪证明，

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

岗位职责 1. 根据公司业务需求，独立完成岗位分析、人才寻访、面试筛选、offer跟进、入职回访等全流程招聘工作。 2. 运用招聘网站、猎头渠道、内推、社交招聘等多种方式精准挖掘候选人，保障招聘效率与质量。 3. 与业务部门保持高效沟通，明确用人需求，优化面试流程，提升人岗匹配度。 4. 维护人才库，对候选人进行分类管理与持续跟进，建立长期稳定的人才储备。 5. 跟进候选人面试安排、复试沟通、薪酬谈判、入职及试用期留存，提升整体入职转化率。 6. 按时完成招聘指标，定期输出招聘数据报表，复盘优化招聘策略。 任职要求 1. 大专及以上学历，1年及以上招聘、HR相关工作经验，曾任职房产销售公司优先考虑； 2. 熟悉招聘全流程操作，掌握多种寻访与面试技巧，具备独立操盘岗位能力。 3. 沟通表达清晰，逻辑思维强，有良好的抗压能力与目标感。 4. 熟练使用主流招聘平台与办公软件，具备数据意识。 5. 积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

1、洗碗2、洗菜3、负责区域的卫生

岗位要求： 1、年龄35以内，男女不限追求长期稳定发展； 2、形象良好，体型适中； 3、工作细致认真，沟通表达能力佳。 负责厂区招聘，招聘数据整理，人员跟踪服务 薪资待遇： 综合薪资：4000-8000 工作时间： 每天8:00-18:00，上六休一 欢迎认真踏实、期待稳定工作的你加入！

岗位职责： 1、配合创业团队完成项目规划与执行落地，保障项目按计划顺利推进； 2、参与行业市场调研与数据分析，为创业项目提供有效的信息支撑与策略参考； 3、负责内外部沟通对接，整合资源，推动项目高效协作； 4、协助编制商业计划书、项目总结及其他相关文字材料； 5、参与各类创业类活动的筹备与执行，助力品牌知名度提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3、拥有敏锐的市场感知能力和创新思维，能快速应对环境变化； 4、熟练操作办公软件，具备扎实的文案撰写功底； 5、对创新创业充满热情，勇于面对挑战，责任心强且能承受工作压力。 补充： 薪资面谈含餐不含住宿弹性上班弹性休假 公司业务：酒业，健康产业，影视文化产业，公司未来多元化发展！注重个人的能力及品德涵养 努力上进踏实不会的可以慢慢学只接纳有想法，有魄力的小伙伴

岗位职责： 1、负责拓展餐饮品牌加盟网络，吸引优质加盟伙伴，提升品牌市场覆盖； 2、搭建并维护与加盟商的长期合作关系，保障加盟协议的有效落实； 3、研究餐饮行业发展趋势，调整优化招商方案，提高加盟签约转化率； 4、规划并执行加盟商培训体系，增强其运营管理与服务质量； 5、统筹招商推广活动，推动潜在合作对象达成加盟意向。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、餐饮管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上餐饮领域招商加盟工作经验，熟悉行业运作及加盟流程； 3、具备优秀的沟通协调与团队领导能力； 4、拥有敏锐的市场感知力和数据分析能力，能制定切实可行的招商策略； 5、抗压性强，具备良好的客户服务意识与关系维护能力。

每日工作招聘，面试

单休 主要职责与工作内容 1. 人力资源执行支持（约50%） 协助推进招聘各环节工作，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调、入职手续跟进等流程； 办理员工入离职相关手续，管理员工劳动合同、人事档案及系统信息更新； 配合开展绩效考核数据的汇总、整理与初步核算工作； 处理员工社保公积金申报、考勤统计及日常人事事务性工作； 参与基础管理制度的梳理与优化，协助维护组织架构、岗位职责说明等资料。 2. 行政后勤综合管理（约50%） 统筹公司车辆使用安排，负责保养、年检、保险办理及费用归集等全周期事务； 负责办公区域管理、固定资产登记、办公耗材采购与分发； 承担会议组织、活动执行、差旅票务、来访接待等日常行政支持工作； 协助拟定并完善行政与后勤相关标准操作流程，并推动落地实施。 3. 系统支持与跨部门协作 参与ERP系统（如金蝶、用友等）的基础数据维护、功能测试及员工使用培训； 作为人事行政服务接口，及时响应各部门需求，保障运营支持顺畅； 完成领导交办的其他综合性任务。

1.热衷于美容化妆教育培训领域 2.在绍兴市周边具备稳定运营的经营场地 3.具备出色的市场拓展能力及广泛的社交资源 4.拥有美容化妆教育行业的管理、招商及营销推广经验者优先考虑 加分项：具备学前教育相关行业经验

岗位职责： 1、深入理解电商业务运作模式、运营机制及团队实际需求，高效推进招聘执行，保障电商部门人才输送与团队搭建目标的达成； 2、统筹电商团队人员全周期管理，包括入职离职手续办理、试用期跟踪、晋升评估与人员优化，定期组织人才盘点推动团队持续迭代升级； 3、负责电商团队员工关系的维护与管理，定期跟进员工工作状态，及时掌握并反馈团队中的潜在风险信息； 4、依据公司人力资源制度，结合业务特点，推动实施绩效考核与激励机制落地； 5、结合业务部门具体场景，提供专业、可落地的人力资源支持与解决方案。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上电商领域招聘或HRBP工作经验； 2、熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系等人力资源核心模块； 3、具备较强的沟通协调能力，能够有效整合内外部资源助力目标实现； 4、熟悉人力资源相关的劳动法律法规政策； 5、性格开朗，学习能力突出，责任心强，具备良好的团队协作精神、语言表达与书面沟通能力，恪守职业道德与行为规范。 （有护肤品行业HRBP经验者优先）

负责合同制作与报价工作 持有驾照，具备熟练的驾驶技能 掌握电脑操作，熟悉办公软件，会使用PS 具有团队合作意识，能承受工作压力，勤奋好学，周末双休

职位描述： 1、负责互联网领域人才的招聘工作； 2、开展面试人员的资格审核，统筹面试安排，参与薪资沟通及入职等相关环节的执行； 3、结合当前人员编制与业务拓展需要，在上级指导下明确招聘目标，统计岗位与人力需求，拟定并落实招聘方案； 4、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，确保招聘信息的及时传递与互动； 5、梳理招聘过程中的问题点，提出完善招聘机制与流程的可行性建议，输出招聘总结分析报告。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，学信网可查； 2、了解招聘全流程操作，有软件类人才招聘背景者优先，具备猎头或外包服务经历者更佳，拥有互联网行业招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，富有团队合作意识，能适应高强度工作节奏； 4、掌握多元招聘渠道资源，擅长资源协调与整合，具备较强的判断力与信息甄别能力。