岗位职责 1. 负责招聘全流程的落地执行，包括简历初筛、面试安排、面试协调跟进，以及录用通知发放和入职手续引导。 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护人事档案信息，确保人力资源数据的精准与完整。 3. 协助开展考勤汇总、薪酬核算所需基础资料整理，支持月度工资的准确发放。 4. 参与策划并落实团队建设、节日关怀等企业文化活动，增强员工归属感与团队协作氛围。 5. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 具备招聘模块实际操作经验者优先； 3. 熟练掌握各类办公软件，擅长PPT制作，具备良好的汇报展示能力； 4. 熟悉招聘渠道的拓展与日常维护； 5. 性格外向，态度积极，品行端正，学习能力强，富有进取心，具备优秀的沟通协调能力。 薪资待遇 1. 薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金 2. 提供免费零食下午茶、节日福利、带薪年假 3. 工作环境轻松融洽，团队氛围积极向上 早九晚六，单休，试用期2个月，试用期薪资5k，转正后薪资上调，具体面议

工作内容: 主要是通过58同城， boss等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

朝九晚六 午休1.5小时 工作内容： 1、公司免费提供招聘资源，负责发布招聘信息并及时接听求职者来电、回复信息，安排面试邀约。 2、在多个平台同步发布职位信息，积极与有求职意向的人员沟通对接。 任职资格： 1、年龄18-35周岁，学历不限，具备基本电脑操作能力，零经验可提供培训！ 2、遵守公司管理制度，积极进取，有责任心。 3、工作认真踏实，勤奋努力，愿意主动付出。 薪资待遇： 1、无责任底薪4000元+提成（按实际招聘人数计算）+奖金及绩效奖励 综合收入：6000-8000元，上不封顶，多劳多得

一、工作内容：负责残疾人的在职管理、招聘和日常沟通时的手语翻译等。 二、招聘要求： 1、要求熟练手语翻译，能和聋人无障碍沟通。 2、高中以上学历，性格外向、亲和力强、有责任心和耐心。 三、工作待遇：岗位工资+绩效+提成，试用期月保底5500元左右，转正后月综合8000以上。提供免费住宿。

目前人事部在招人事专员，主要负责线上各渠道发布招聘信息，如抖音快手小红书，boss .58同城等渠道发布招聘信息，邀约面试。有无经验均可，工作时间中午12-8点，月休4天自己调休，薪资是保底4000加提成，综合6-10k以上。提供食宿。工作轻松自由

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动等相关招聘项目，并落实后续跟进事宜 3. 收集、归档并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道及工具应用，掌握招聘全流程及相关法规知识 4. 具备较强的组织推动能力与高效的时间管理能力

岗位职责： 1、负责招聘外卖骑手、应聘人员的邀约、甄选、面试 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧 3、利用58端口简历筛选，对求职者进行电话邀约，跟进面试过程，维护好与求职者之间的关系，达到入职目的 任职资格: 1、有无经验均可，热爱人事工作，来了主管亲自带你 2、熟练操作office，不排斥打电话 上班时间： 早九晚六，自选一天单休 因为主要端口用的是58，都是公司提供的，同事好相处，咱们人事只跟主管交流，单独的办公室，每天聊聊天，工作开开心心就完成，欢迎各位小伙伴来打扰。

工作内容： 1、负责公司人力资源日常运作及行政事务的具体执行； 2、参与人力资源各类项目与活动的规划及落地实施； 3、协助开展人力资源相关法律事项的处理与跟进。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人事与行政工作任务，具备较强的统筹协调能力； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

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安吉跨越速运招聘：工作内容: 1.区域内日常取派 2.负责公司的货物运输、货物数量清点以及货物装卸工作。3、按照公司服务要求操作，保证保证车辆、货物的安全, 岗位要求: 1、年龄:42岁以内; 2、驾龄:B2驾龄两年驾龄以上有从业资格证，3、装卸工3名，负责场地装车卸货: 4、月休四天法定节假日有休息 其他福利: 工龄奖、安全奖、夜班补贴、货量旺季奖、高温补贴、生日假、师徒奖励、节假日福利以及各类员工活动。岗位可就近安排。工作地点：湖州市安吉县中国物流园二期14栋跨越速运（想挣钱能吃苦的来 多劳多得），C照也要

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】： 1、对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备库并提高备选人才的数量与质量； 2、整理并起草公司对外招聘信息，并定期维护更新招聘信息，确保完整性、准确性、及时性； 3、负责应聘简历的搜集、筛选、分类，并联系安排初试，出具初试综合评价意见； 4、协助组织用人部门进行复试，确保面试顺利进行，保证面试的公平、公正； 5、复试通过人员背景调查，最终录用人员资料整理归档； 6、协助完善公司现有招聘制度和招聘流程，提出合理化建议； 7、领导交办的其他事项。 【任职资格】： 1、大专及以上学历，2年以上招聘工作经验； 2、熟悉人力资源管理知识，并能实际操作运用； 3、工作积极主动，责任心强，有良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力、沟通能力，有团队协作精神； 4、具有良好的职业道德，有志在人力资源行业长期发展。 【薪资待遇】： 试用期4500/月，转正后5600/月（底薪+提成） 【上班时间】： 早九晚六 周末双休

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

报酬收入:服务津贴绩效津贴 3000+，上不封顶。 年龄要求:25-45岁，男女不限。 经验要求:经验不限，大专及以上学历，。 工作时间周一至周五，上午8：00至11：30，下午2点到5点，可双休，环境干净舒适，冬暖夏凉。

【岗位职责】 1、全面负责员工全周期事务管理，包括协助招聘工作（岗位发布、简历筛选、面试协调）、办理入职、转正、调动、离职等相关手续，考勤数据统计与核算，社保公积金的增减及申报操作，劳动合同与人事档案的规范化管理；及时响应员工日常咨询，出具各类人事证明文件，协同推进培训实施与绩效管理工作，并持续优化流程，保障人力资源运营高效、规范、合规。 2、深入融合施工项目与业务团队，熟悉工程建设各环节，理解业务战略方向，将实际业务需求转化为可落地的人力资源支持方案，助力项目顺利开展，推动年度经营目标实现； 3、参与搭建符合施工行业特性的绩效管理体系，协助制定项目部及个人绩效考核指标，组织目标对齐、过程复盘与结果评定；指导绩效沟通与反馈面谈，促进考核结果应用，设计针对性激励措施，提升团队动力与效能； 4、组织实施人才盘点，识别关键岗位与高潜力人才，建立人才信息库，构建后备梯队；结合行业特性及员工能力差距，策划并落实专项培训计划，协同推进培训执行，跟踪成效并持续改进； 5、建立有效沟通机制，及时掌握员工思想动态，协调解决矛盾，增强员工敬业度与组织归属感；强化用工合规意识，指导流程标准化建设，识别潜在风险，妥善处理劳动争议，维护团队稳定； 6、协助进行人力成本管控，提升人效水平；推动企业文化宣贯，传递核心价值观，营造积极向上的团队氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有建筑施工行业背景者优先； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在绩效管理、员工关系领域具有较强实操能力； 4、具备良好的业务洞察力、抗压能力与执行力，沟通协调能力强，能高效联动职能部门、项目负责人及一线人员； 5、熟练掌握劳动法律法规，具备较强的合规风控意识；具备数据思维，能够通过人力资源数据分析支持业务决策。

【高效沟通】 岗位基础信息已在简章中清晰说明，若有疑问欢迎点击立即沟通联系我，诚挚邀请您加入爱才大家庭，携手共进，开创美好未来 【薪资待遇】 1、无责任底薪（试用期3010元/月，转正后3510元/月）+招聘提成（按月度业绩阶梯计提：22%/28%/32%/36%）+加班补贴490元（每月前两个周日）+月度排名奖金200-500元+项目红包18.88-288.88元不等+部分项目专项激励200-500元； PS：提成标准依具体项目而定，详情请面试时咨询部门负责人。 2、直属主管一对一指导+集团统一新人培训+部门定期下午茶+季度团队建设活动； 3、劳动合同期三年，试用期六个月（薪资全额发放），试用期间达成考核目标可提前转正（最快三个月）； 4、晋升机制公开透明，每晋升一级底薪相应上调，纵向设P职级，从1至5；横向设M职级，由0到5。达到P3级别后，可选择同岗或跨岗向M序列发展。 【工作内容】 1、通过多种渠道及时发布招聘信息，依据客户企业需求完成简历搜集、筛选与初步评估； 2、对候选人进行初步判断，组织面试邀约，跟进面试进展，协同运营端推进入职流程； 3、做好日常工作记录，并按规定时间汇总提交给上级主管。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、不限制过往招聘经验，但需对招聘岗位有浓厚兴趣，且能专注纯招聘类工作（不涉及其他模块，仅负责招聘）； 3、具备良好沟通能力与团队协作意识，有一定抗压能力，适应业绩导向型工作模式； 【休息情况】 1、工作时段：8:30-17:30，午休时间为11:50-13:20，打卡可弹性30分钟（最晚9:00上班，若8:45到岗，则下班为17:45）； 2、休息安排：原则上双休，因业务需要，每月前两周的周日需出勤，对应发放加班补贴490元； 3、法定节假日按国家规定执行，享有年假、产假、婚假等福利假期； 【公司介绍】 爱才集团成立于2016年，坐落于杭州人力资源服务产业园，是一家专注于人力资源全产业链深度发展的综合性集团。目前在上海、北京、广州、深圳、成都等城市设立分支机构，服务覆盖全国300多个城市，合作院校超100家，招聘网点及合作渠道逾1000个，累计为5000多家企业提供人才服务解决方案。

理解业务战略，从客户出发，开发设计并提供人才培养发展的规划、产品架构、实施运营和评估校验，推进人才培养体系的持续完善及迭代，促进组织能力的沉淀与升级，构建以产品技术为驱动的学习型组织。 1、理解客户:从客户第一出发，深刻理解集团战略要求，基于云智能的业务和组织发展要求和员⼯全生命周期历程，对标全球领先公司，通过内外部客户研究，为云智能⾯向未来3-5年的发展，设计关键角⾊及其培养机制的演进路线图，帮助客户解决能⼒建设、价值创造的问题。 2、产品架构:以追求卓越的精神，理解组织在人才发展上面临的具体问题和场景，将复杂问题进行分析和拆解，并通过产品架构设计，提供具备先进性的人才培养和发展产品和解决方案，解决业务和组织的问题。 3、数据驱动：秉承求真务实的文化，通过数据发现问题，分析问题，显示差距，用全面客观的数据和事实说话，并善于运用数据解决问题，通过培训产品数字化、智能化的手段为业务减压减负，驱动业务和组织发展。 4、人群运营：理解人性，通过对关键角色如新人、管理者、布道师、HR等人群的沟通、链接、调研、探针，促进组织人网发生高质量的交互，促进人的思维改变、认知升级、能力进化、拿到结果。 5、促动变革：对标全球头部企业人才发展模式，结合云智能的战略、业务、组织和文化要求，形成先进的经验和方法，以人才能力的发展支撑组织变革的落地，成为驱动组织发展的引擎，并重新定义行业新标准。 职位要求： • 了解业务的痛点和需求，从业务视角进行思考和分析，定义关键问题，识别主要矛盾，提供专业意见 • 能够从关键问题入手，提出解决思路， 负责局部优化，发现问题并识别根因，从关键问题入手提出解决思路 • 熟悉系统思考方法，熟悉专业领域整体体系，能在指导下对某一专业模块的产品架构性方案进行设计 • 理解OD/TD在变革中的角色和价值 • 能够Hold小场，熟练运营OD/TD工具和方法促进个体和群体发生改变，为变革服务 • 能够主导进行培训计划的制定和运营实施 • 根据实践优化培训运营管理流程、工具和方法，并且指导他人完成运营管理工作 • 根据人群特点综合运用沟通、调研、反馈、教练等方式影响项目受众，激发学员思考和行为改变 • 熟练掌握数据分析方法，独立执行HR专业领域相关的复杂性数据分析，能发现问题并找到根因，输出改进建议 • 熟悉现有的数据看板等系统产品，能提出系统产品的优化改进建议，提升工作效率 • 理解公司对业务的要求，业务上下游、内外部带来的挑战 • 能与业务leader展开专业对话，对待业务问题有有Solid专业见解 • 熟悉OD/TD领域的前沿专业理论、方法、工具，了解变化趋势和方向 • 了解、追踪行业内领先企业的最佳实践，全面掌握最佳实践的细节信息（理念、方案、运营落地） • 能够结合阿里云业务和组织实际，提供有洞见的建议

配合销售经理做辅助工作，最好会开车

岗位职责： 1.负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护 2.统筹物资采购、仓储管理及领用登记，保障物资供应及时准确 3.协调车辆调度、会议支持、接待安排等行政后勤事务 4.监督保洁、安保、绿化等外包服务执行质量，落实检查与反馈 5.处理员工后勤相关咨询与需求，提升服务响应效率与满意度 任职要求： 1. 具备基础后勤或行政支持相关工作经验 2.熟悉办公设备使用及常见后勤事务处理流程 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和应变能力 5. 有相关行业后勤管理经验者优先

如果你是应届毕业生，正处于职业选择的迷茫期，欢迎加入我们——一家快速发展的科技企业，广阔平台助你启航 我们是一家专注于助力传统企业实现线上战略转型、推动外贸企业数字化出海的互联网技术服务公司，深耕B2B SaaS领域，致力于帮助各行业充分挖掘和释放线上数据价值。当前所处赛道如朝阳初升，正处于高速发展阶段，正是95后、00后开启职业生涯的理想方向。目前公司在产品运营与技术服务方面均处于长三角乃至全国领先地位，发展势头强劲，岗位要求较高，敬请仔细阅读以下信息，有意向者欢迎联系我。 【福利丰富，职场更轻松】 感兴趣请直接投递简历，匹配成功将第一时间电话沟通或添加微信详聊，所有问题均会如实反馈真实情况 一、薪资待遇 采用底薪+提成模式（综合月薪1-5万元） 无论实习或试用期，薪资标准不打折 二、晋升机制 作为头部SaaS企业，拥有8家直营分公司，在江浙沪区域具备行业影响力，深度对接本地民营企业资源，有机会与企业决策层直接交流。 晋升机制公开透明，每3-6个月调薪一次，提供双通道发展路径 纵向发展：销售→组长→主管→经理（最快三个月晋升） 横向拓展：可转向市场、企划、培训、人事、运营等职能岗位 只要达成业绩目标即可晋升，无司龄限制，公平公正 三、员工福利 1、每月享有苹果电脑+苹果手机+华为手机奖励！ 2、内部员工可免费学习专业课程 3、转正后享受5+1福利待遇 4、定期组织下午茶、生日会等丰富活动，让每位成员感受温暖与关怀 四、工作时间与休假 1、法定节假日正常休息，拥有更多自由时间放松身心 2、享受超长带薪年假，充分休整，蓄力前行 3、工作时段：早8:30 - 晚6:30 五、工作内容 1、在写字楼内舒适办公，配备奶茶，通过电话或微信向客户介绍系统功能及营销方案 2、客户转介绍率高，产品需求刚性，业绩增长如滚雪球般持续稳定 3、顾问式销售模式，不限经验（公司提供带薪岗前培训，一对一指导，组长全程带教） 六、工作地点：宁波海曙镇银亿和创大厦11楼 【基本要求】 1、年龄20~30周岁，大专及以上学历 2、表达清晰，普通话标准，具备良好沟通能力 3、最关键的是要有强烈的赚钱意愿；业务能力可以培养，成长潜力才是核心 4、形象气质良好 白天消息1小时内必回，有任何疑问都可随时联系！ 如果你充满斗志，不愿过按部就班的生活，渴望结识志趣相投的伙伴，怀抱远大理想，希望在【三个月】内实现快速成长与晋升，那我们热烈欢迎你的加入！！！ 薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 底薪：4500元/月起 社保类型：五险一金 奖金补贴：年终奖

【岗位描述】 1、依据岗位需求进行人才画像分析，独立完成简历筛选、沟通及面试邀约、对接工作； 2、明确项目所处招聘阶段，通过多元渠道搜寻匹配候选人，并及时推送符合条件的简历； 3、确认候选人的求职意向，提前沟通岗位职责与薪酬范围，协调后续面试安排并跟进意愿变化； 4、负责Offer协商、入职衔接及相关资料整理收集； 5、员工入职后协助开展员工关系维护，保障稳定性。 【岗位要求】 1、统招本科学历，具备1~3年招聘相关工作经验； 2、有研发类岗位招聘经历，从事过乙方招聘或猎头工作者优先（ITO招聘背景更佳）； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的行业理解力和互联网信息检索能力； 4、具备出色的沟通技巧与团队协作意识； 5、做事细致认真，积极进取，能适应一定强度的工作节奏； 6、具有招聘团队管理或新人带教经验者优先。 工作时间： 9~18点，午休2小时，周末双休 薪资构成—— 底薪+提成+年终奖 面试方式—— 简历投递→现场初试→线上复试（不接受电话面试）

岗位职责： 1、配合人事团队开展日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2、协助策划并执行各类员工活动，增强团队协作与企业文化氛围； 3、办理员工入离职相关手续，并负责人事资料的归集与档案管理； 4、支持招聘工作流程，如简历初筛、面试协调及应聘人员沟通跟进； 5、负责考勤统计、休假记录及其他人事基础事务，确保信息准确完整。 任职要求： 1、具备良好的表达能力和服务意识，能与各部门保持顺畅沟通； 2、熟悉常用办公软件操作，掌握基本的数据整理与文件管理技能； 3、拥有较强的统筹能力，可在多任务环境中稳定高效推进工作； 4、对人力资源领域有积极兴趣，期望在人事行政方向长期成长。

招聘单位:广东椰泰生物科技有限公司 公司主营：小轻甘凉茶，捷虎功能性饮料，椰泰椰汁，椰汁牛乳，小青椰，罗伯克咖啡，椰汁水 岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、完成年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售部门的目标体系与销售配额机制； 4、拟定销售方案与预算规划； 5、负责销售渠道拓展与客户关系维护 任职要求： 1.具备2年以上快消品（饮料）行业销售工作经验。 2.熟知传统渠道运作模式，拥有充足的客户资源与渠道网络，涵盖餐饮渠道、经销商开发、二批商拓展及特通渠道等。 3.具有较强的市场洞察力、推广执行能力以及良好的沟通协调、问题分析与解决能力。 4.拥有广泛的招商资源与营销网络基础，具备实际招商团队管理经验； 注：面试地点为当地办事处 职位福利：生日礼物、社保

工作内容： 通过抖音平台筛选适合我们产品（女装）的短视频达人，添加对方联系方式沟通合作事宜，跟进样品寄送及物流单号反馈，并协调达人完成视频制作。 需使用个人微信（至少三个账号），能接受此要求者再联系 工作时间：早九晚六，12:00-13:30午休，固定周日单休 薪资待遇：底薪4k/5k + 5%提成服务费 该岗位兼具销售与运营性质，接受无经验者，介意者勿扰

经理助理 1.协助经理处理日常事务，确保高效运转； 2.收集行业数据，分析业内动态，提供决策依据； 3.统筹商务接待流程，维护外部合作关系。 4.协助运营新媒体账号 5.分析后台数据调整运营策略； 任职要求： •大专以上学历，接受实习生 •熟练使用PS/剪映，具备基础设计能力； •网感敏锐，能快速捕捉热点并转化为创意 •性格开朗，好学认真

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岗位定位：大健康产业招聘团队核心支持岗，助力企业高效引进医疗、养老、财富规划等领域的优质人才 核心要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备招聘助理实习或相关工作经验者更佳 2. 熟悉招聘各环节流程，能熟练操作招聘平台及常用办公软件，具备基本简历甄别能力 3. 语言表达清晰，沟通顺畅，工作细致认真，具有良好的执行能力和团队合作精神 4. 年龄28-45岁，对大健康领域有浓厚兴趣，乐于学习招聘相关的专业知识与技能 5. 具备一定抗压能力，积极配合团队达成招聘目标 岗位职责 1. 协同招聘专员完成岗位发布，维护各类招聘渠道，汇总并筛选应聘简历，开展初步电话沟通 2. 组织协调面试流程，包括候选人联络、面试时间确认、资料准备及结果跟进 3. 负责候选人信息的整理与归档，持续更新人才库数据，维护储备人才信息 4. 配合完成新员工入职手续办理，如资料收集、入职指引等工作 5. 汇总招聘过程中的数据信息，编制统计报表，协助优化招聘流程以提升整体效率 专属优势 - 聚焦大健康产业发展方向，深度参与医疗、养老、财富管理等多类型岗位招聘，拓展行业视野 - 提供系统化招聘实操培训，由资深招聘人员一对一指导，快速掌握实战技巧 - 工作氛围灵活开放，团队成员年轻有活力，福利体系健全，享受节日关怀、定期团队活动 - 职业发展通道清晰，支持向招聘专员→招聘主管→人力资源经理方向稳步晋升