岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、岗位调整等相关手续办理，管理员工人事档案，协助完善人事管理制度； 2.根据招聘需求发布职位信息，维护各类招聘渠道，完成简历筛选、电话邀约、面试安排及现场接待工作； 3.推进公司绩效考核体系执行，收集并汇总员工月度绩效数据，及时反馈考核结果； 4.组织办公用品采购、策划员工活动、管理固定资产，承担日常行政事务支持工作； 5.定期开展仓库纪律与安全巡查，协同HRBP及上级完成其他交办任务； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人事行政领域工作经验，熟练操作Office办公软件； 3.具备较强的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通顺畅且理解力佳； 4.熟悉国家劳动法及相关政策法规；

岗位职责： 1.负责落实公司招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用相关工作； 2.参与人力资源政策与流程的制定及优化，提升招聘工作的效率与质量； 3.协助办理员工入职、离职及合同续签等手续，保障流程有序进行； 4.支持团队文化活动开展，增强员工归属感与组织向心力。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力与人际互动技巧，能有效维护良好的协作关系； 2.拥有较强的组织协调与时间管理能力，可同时推进多项任务并准时交付； 3.对人力资源领域有强烈兴趣，具备主动学习与持续成长的意愿； 4.熟练操作常用办公软件，有招聘系统或相关工具使用经验者优先考虑。

也招文员 *********** 1.具备人事行政领域相关经验，熟悉人事管理流程及相关工具，参与公司从初创阶段制度体系的搭建 2.拥有良好的沟通与协调能力，能妥善处理员工关系中的各类问题 3.具备较强的组织能力与团队协作意识，可根据企业发展需求灵活调整人力资源策略 4.热爱人事行政工作，积极主动，乐于迎接工作挑战

1.制定公司招聘方案，并依据计划推进招聘实施； 2.管理招聘渠道资源，持续跟踪并评估渠道招聘成效； 3.承担招聘信息的发布任务，完成简历甄选、组织面试及录用沟通等全流程招聘工作； 4.配合优化招聘相关的制度与操作流程； 5.负责招聘数据的收集、统计与基础分析； 6.完成招聘相关各项事务性工作 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备1年以上猎头、销售型企业或互联网行业人力资源支持工作经验； 3.形象端正，气质良好，具备较强的沟通表达能力，善于倾听交流； 4.具备良好的时间规划意识和抗压能力； 5.熟练掌握常用办公软件操作 工作时间： 工作日8:30-18:00 周末实行一天半休息制，周日下午13:00-18:00正常上班 淡季期间调整为双休 法定节假日按照国家规定执行休假安排 薪资结构： 无责任底薪5000元+提成，综合收入到手7000元以上

岗位职责: 1、全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、考核评估、绩效管理及员工关系等日常事务。 2、牵头组织制定、修订并完善人力资源相关制度与工作流程。 3、推进制度流程体系建设，统筹各类会议和活动的组织执行，负责办公环境维护、公司采购管理、固定资产管控、仓储及物资管理工作。 4、组织编制与更新各部门岗位说明书。 5、定期开展人力资源数据统计分析，编制并提交人力资源分析报告。 6、负责行政后勤保障及办公室日常管理协调工作。 7、牵头公司各类荣誉、资质的申报工作。

办公室招聘文员 无责底薪＋高提成 年薪10w+欢迎加入 杭州公司内部直招 专人带，包教包会 ①招聘岗位：线上招聘专员 ②工作内容：公司提供资源和平台，只需负责线上跟工友讲解厂区情况，解答工友问题，简单易学。办公室内办公，环境优美氛围好，无需外出跑市场。 ③任职要求：18～38岁，要求思维灵活，有一定沟通能力和做过销售的优先。无需经验，入职有培训。 上班时间：早上8：30—6 午休1.5做六休一， 模式1：薪资待遇：无责底薪招聘提成，月入6~20k 模式二：纯提成50%，收入1~3w 成熟的模式专业且年轻的团队，才有更大的施展空间！欢迎有执行力的年轻人加入我们团队携手前行！

岗位职责： 1，负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试； 2，向候选人介绍公司的项目方向与价值理念； 3，协助新人完成入职培训，指导新人上手工作。 任职要求： 1，年龄18-60岁，沟通能力强，有亲和力； 2，有招聘/销售/渠道经验优先（无经验可培训）； 3，认可公司发展方向，乐于分享和带动新人成长。 工作目标： 通过招聘和培训场景，扩大公司团队规模，提升品牌影响力。

时间超自由！周末双休!双休!!节假日正常休，分毫不加班!不加班!! 岗位职责: 1、负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2、负责员工的培训日常 3、负责办理员工的入职，离职等手续，编制相关人事报表。 4、完成领导交办的其他任务。 上班时间： 8:30-17:30!中午休息11:30-1:00!每天就上7个半小时！周末双休!不加班!不加班!真的不加班! 法定节假日正常放 学历经验要求： 学历大专及以上，年龄25～50（年龄和学历优秀者可放宽条件哦！） 我们没有经验要求哦。而且工作内容简单，我们会手把手教。公司都是同龄的小哥哥小姐姐，氛围轻松热情!欢迎加入我们哦

职位描述 考勤数据管理：负责员工日常出勤（打卡、请假、加班、出差等）信息的整理、录入、核对与系统更新，确保数据真实准确。 异常处理：及时跟进迟到、早退、缺勤等异常情况，联系员工及相关部门确认原因，保障考勤记录合规有效。 制度执行：参与优化公司考勤管理规范与操作流程，解答员工考勤相关疑问，协助推进制度落实与执行。 报表与分析：按周期（如月度/季度）编制考勤汇总报告，梳理出勤规律与趋势，为人力资源管理提供数据支持。 系统维护：熟练操作考勤信息化系统（如HRSaaS平台），协同IT团队排查系统问题，持续提升考勤运作效率。 任职资格 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 工作经验：1-3年考勤或人力资源实务经验，掌握国家及属地劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）。 技能要求： 熟练运用Excel（含数据透视表、常用函数）及主流考勤工具（如钉钉、企业微信、北森等）； 具备良好的数据洞察力与逻辑思维能力，能高效识别异常出勤情形。 素质要求：作风细致认真，责任感强，拥有优秀的沟通协作能力和应对压力的能力。

杭州余杭区闲林招聘电梯司机，要求年龄男性不超过58岁，女性不超过49岁，月薪4500元，加班工资每小时20元，采用支付方式，新工地急需认真负责的电梯司机，联系方式详询杭州余杭地区。

招聘激光切割操作工，高薪包吃住，工作地点湖州长兴，诚邀有意者联系。

找一个8.6长期的老驾驶员，能吃苦耐劳，工资面谈。。

温州龙湾速递上车 诚聘： 1．阀门业务员懂丝扣阀门的：若 干 名 2．学徒业务员不会可学：若 干 名 3．外贸业务员：若 干 名 4．数控操作工：若 干 名 （有片式球阀、迷你球阀操作经验优先，） 5．普工：1名 6．品质检验员：1名 7．装配工：多名，有片式球阀装配经验 8. 公司福利： 新员工介绍福利、重大节假日福利、新春开年红包福利、路程关怀福利、年终工龄奖金福利、年假假期补贴福利、全勤奖金福利等。 联系人/电话（李女士）：

亘美集团总部招聘搬运工4名（包括长期和临时岗位）及宿舍管理员1名，待遇优厚，薪资已调整，欢迎服装行业人士报名，具体信息请前往嘉兴桐乡了解。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.使用各类线上平台发布职位信息，完成简历筛选、人员邀约、面试安排及入职手续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件；（无专人带教，需自主上手） 二、职位要求 1.学历不限，年龄不限； 2.有招聘或猎头相关经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力与逻辑思维，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：3k-6k 薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（阶梯式增长） 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日福利、定期团队活动、带薪培训、清晰的晋升机制；欢迎新伙伴加入我们！ 四、工作时间 夏季工作时间：上午8:30至下午5:30 冬季工作时间：上午8:30至下午5:00 中午休息1.5小时，每周单休，法定节假日正常放假；

1。负责公司日常人事管理工作，包括员工入职，，调动等手续办理； 2。组织并实施员工招聘活动，筛选简历，安排面试，协助完成人才选拔； 3。负责员工劳动合同的签订，续签及档案管理，确保人事资料的完整性和准确性； 4。策划并执行员工培训与发展计划，提升员工职业技能和团队凝聚力； 5。协调处理员工关系，解答员工咨询，协助解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理员工关系； 2。熟悉国家劳动法律法规，能够为公司提供合规 的人力资源管理建议； 3。具有较强的组织协调能力和执行力，能够独立 完成人事相关工作； 4。热爱人力资源领域，有较强责任心和团队合作精神

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

办公室招聘人事岗位 1.学历不限 2.工作经验不限 3.性别不限 4.负责企业人员招聘相关事务，入门简单、上手快，团队氛围轻松融洽 无责底薪2800+高绩效+奖金+话费补贴+全勤奖+（养老、工伤、失业保险） 月均收入4000至10000，上不封顶（根据个人能力而定） 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日礼品发放、不定期组织团建活动、提供带薪培训、拥有清晰完善的晋升机制； 工作时间：9:00-11:30、13:00-18:00 每月休息四天，可灵活调休，法定节假日正常放假 招聘人事主管岗位，综合薪资7k-9k、9k-12k 另诚聘 【直播运营管理人员】 年龄要求******，性别不限 岗位要求：本科及以上学历或退伍军人优先考虑，具备良好的沟通能力、学习能力和执行力 薪资待遇：无责底薪4000元起加提成，后期可享更高底薪，综合月薪4000-12000元

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-27 职位详情 岗位职责：配合完成蓝领及主播岗位的招聘支持工作 任职要求：具备自有资源，熟悉石家庄地区各类招聘途径 岗位福利：成功录用一名员工，工作满七天奖励300元，做满一个月奖励2000元

【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】8:30到11:30，13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.帮助经理，主管接待服务老客户。 4不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5:公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6:年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的！！

工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性； 3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效协调； 3、具备较强的领导能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况。 待遇：底薪8000加绩效，双休

【岗位职责】 1、负责公司短视频部门的账号商业变现，独立拓展App、短剧、小说等领域的商务合作，推动账号变现。 2、挖掘潜在合作伙伴，建立长期合作关系。通过商务合作提升公司品牌知名度和商业价值； 3、整合公司10-20个自营/营销号等内部资源及外部合作资源，为对接的合作伙伴定制并执行高价值营销方案。 补充： 1）广告形式主要是品宣/软广植入 2）主要合作客户为App推广，活动宣传等，比如LOFTER、TT语音、豆包红果动漫浏览器类，还有一些周年抽奖活动、推广类也可。 3）账号属性主要是泛二次元/娱乐类的番剧、游戏；腐向、女性群体 【任职要求】 1、了解社交媒体平台规则玩法、各类达人内容、广告变现模式等 2、有较强的表达及商务谈判能力，对待客户项目认真负责，能处理好各类突发提问 3、本科及以上学历，有一年以上MCN商务或销售经验，有一定客户资源积累、MCN商务经验、第三方代理商公司经验优先~ 4、熟悉短视频/互联网流量变现玩法，有成功变现案例；资源整合能力强，能利用公司多个渠道资源（如账号、IP）达成业务目标。 *公司实行双休和弹性8小时工作时间：早十晚七，弹性打卡一小时 *薪酬结构：底薪+成单提成（面试定薪，签约即享高提成） *试用期即缴纳六险一金，全额法定年假+节假日 *若需账号刊例可单独发给你

岗位职责： 1、负责直发订单的单证编制及系统上传工作； 2、负责报关订单相关数据的整理与统计； 3、处理业务过程中出现的各类异常情况； 4、完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，报关、国贸、物流等相关专业优先； 2、熟练掌握常用办公软件，尤其精通Excel操作； 3、具备较强的沟通协调能力与执行能力； 4、具有良好的自主学习意识和统筹规划能力； 5、具备相关领域工作经验者优先。

岗位职责: 1.负责直播商品的筛选，通过电话对接产品供应商，推进选品合作及相关洽谈 2.与团队密切配合，保障直播流程的有序执行 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能高效推进各项工作任务 2.富有团队协作意识，可迅速融入团队并协同达成工作目标 3.具备较强的学习能力，能持续提升个人专业水平与工作效率

急招传媒公司人事，工作内容轻松 本岗位主要通过线上渠道为公司引进所需人才（以主播为主） 薪资待遇： 实习期：3000＋500绩效 转正后：3500＋500绩效 提成标准：1000-1200元/每人 工作时间：中午12点至晚上9点 每月休息4天，可自行安排调休 团队成员均为00后，工作氛围活跃，环境舒适 期待踏实肯干、想增加收入的你加入！！！！！

任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验：1年以上人力资源相关工作经验，有销售岗位招聘经验者佳，熟悉劳动法律法规； 技能：熟练操作Office办公软件及PPT制作； 素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 岗位福利： 每日工作八小时，上午8:00～12:00，下午13:00～17:00，单休，实行调休制度； 底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+带薪年假15天。 岗位职责： 1.招聘与人员配置 依据公司发展战略及业务部门用人需求，制定并落实招聘方案，达成各岗位招聘目标； 维护并拓展招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作等）； 负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作； 实施新员工背景核查，保障招聘质量； 统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与人才储备体系。 2.员工关系维护 办理员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，管理员工档案信息； 统筹劳动合同的签订、续签、变更与终止事宜； 建立有效沟通机制，受理员工咨询与反馈，促进劳资关系和谐； 开展员工满意度调查，协助推进关怀项目落地执行。 3.培训支持与人才发展 配合拟定年度培训计划，整合内外部培训资源； 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化宣贯活动； 跟踪培训实施效果，收集评估反馈，优化后续培训策略； 协助推动员工职业发展路径设计，支持晋升与轮岗机制运行。 4.人力资源制度建设与流程改进 参与健全人力资源管理制度（涵盖考勤、奖惩、晋升等方面）； 梳理和优化人事作业流程，提高事务处理效率； 确保各项人力资源政策符合现行法律法规，降低用工合规风险。 5.员工活动组织与文化建设 策划并执行团队建设、节日庆祝、生日会等员工活动，增强团队融合度； 推动企业文化的传播与落地，提升员工认同感与归属感。

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丽呈東谷酒店是携程旗下丽呈集团与東谷酒店集团强强联手的精品酒店品牌。我们致力于为宾客提供高品质的住宿体验和贴心服务。钱江世纪城奥体博览城店地处杭州城市新中心，毗邻奥体中心与博览中心，地理位置优越，发展前景广阔。我们期待一位热情、专业的您加入我们的人力资源团队，共同成长。 岗位职责：（1）执行酒店各部门的招聘需求，独立完成简历筛选、电话邀约及初步面试工作，确保岗位及时补充。 （2）.薪酬与考勤：负责每月员工考勤的统计与核对，准确核算薪酬，汇总绩效考核数据，并及时解答员工关于薪酬福利的疑问。 员工关系：处理员工入、转、调、离等各项手续；熟练办理工伤、生育津贴等员工福利事宜，维护和谐稳定的劳资关系。 （4）制度与档案：协助草拟、推行及优化酒店行政人事各项规章制度；负责人事档案、公司文件资料的归档、保管与审核工作。 （5）行政事务：负责办公用品、行政物资的采购与管理，，维护办公室整洁有序的环境，协助会议组织与记录等工作。 （6）培训与发展：协助建立并实施员工培训体系，并辅助进行必要的消防安全禁毒检查工作，以保障服务标准的落地执行。 任职要求：（1）.经验：人力资源、行政酒店管理或相关专业背景，人事行政相关工作经验。熟悉全套招聘流程，有餐饮或酒店连锁行业经验者优先考虑。 （2）知识：熟悉《劳动合同法》等国家相关法律法规，具备基础的劳动风险防范意识。 （3）能力：具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心，工作细致有条理，能熟练使用常用办公软件。 （4）特质：性格开朗，有服务意识，能适应快节奏的工作环境。 （5）学历：大专及以上学历。

岗位职责：（统招本科统招本科！） 1.协助人事总监开展企业人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等相关工作； 2.梯队建设与制度优化，推动人力资源管理制度的制定与完善，保障管理流程的规范性与科学性； 3.聚焦关键岗位人才引进，重点支持上级完成高层次人才的寻访与录用工作； 4.定期开展月度人才数据统计与分析，并形成可视化报告输出； 5.配合上级完成人力资源领域的其他专项任务与临时性工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 2.具备3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规； 3.具有较强的沟通协调能力、组织推进能力及团队管理潜力； 4.具备扎实的数据分析能力和问题解决能力，能独立应对复杂人力资源事务； 5.职业操守良好，富有团队协作意识，能承受较高强度的工作节奏。

划重点：双休！！不加班！国家法定节假日正常休息！绝对薪资待遇优厚（如有意向欢迎私信我哦！！！） 工作内容： 1、依据年度部门招聘规划及预算安排，与团队主管对接招聘需求，落实招聘执行工作； 2、配合团队主管处理部门日常事务，整理各类内部会议纪要等相关资料； 3、负责新员工考勤管理、日常检查，并组织基础性内部会议与培训学习活动； 4、通过主流招聘网站开展简历搜寻与初步筛选，推进招聘进程； 工作时间：上午8：30-11：30午休两小时！ 下午13：30-17：30周末双休，法定节假日休！ 薪资福利： 1.转正底薪5000+招聘奖励+绩效奖励+面试奖励+入职销售业绩提成(终身)，月平均工资8000—10000元； 2.转正后底薪+2项奖励+全勤奖+午餐补助+带薪年假+国内旅游。 3.周末双休！法定节假日休！！ 有兴趣的小伙伴快来联系我吧～