负责绩效考核，薪资激励

岗位职责: 1. 招聘配置（核心基础） 协助发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试，整理面试记录与候选人资料；办理新员工入职手续（签合同、录信息、发工牌/手册），跟进入职引导。 2. 员工关系与考勤 统计员工考勤、请假、加班数据，对接薪资核算基础工作；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，整理员工人事档案并归档更新；解答员工基础人事咨询（考勤规则、福利政策等）。 3. 培训与福利支持 协助组织公司内部培训（发通知、布置场地、整理培训资料），记录培训考勤与效果反馈；跟进员工基础福利落地（社保公积金增减员、节日福利统计发放等）。 4. 人事数据与行政支持 维护员工人事信息系统，及时更新人员数据，定期制作人事报表（人员台账、入职离职率、考勤汇总等）；协助整理HR各类文件、合同，做好分类保管；配合完成公司团建、员工活动的筹备执行。 5. 其他交办工作 配合上级完成人力资源专项工作（如员工满意度调研、制度梳理），完成领导交办的其他人事相关基础事务。 福利待遇： 实习期：综合薪资4000-6000元/月 转正后：综合薪资5000-7000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间： 人事助理-人事主管-人事高管-人事经理

工作内容：负责白天玩手机跟求职者聊天，招聘公司需求岗位招聘工作，工作轻松简单 1、无经验要求，对工作具备一定的热情. 2、表达能力没问题 3、公司氛围好，基本都是95后 4、交通方便，地铁出口 5、定期下午茶、团建

1.协助人事专员完成招聘相关工作； 2.负责职位信息的发布与下架，进行初步面试及简历筛选； 3.办理员工入职与离职登记，核对考勤，安排宿舍并签订劳动合同； 4.为销售部门招募匹配人才，需熟悉岗位职责，在带薪培训期间跟随销售主管走访客户市场并轮岗学习（培训期间若促成客户成交可获得提成与奖金，无业绩考核压力）。 任职条件： 年龄不超过26岁，积极进取，工作认真负责，具备基础表格处理能力，欢迎无经验的应届生或实习生报名。（不接收暑期短期兼职。） 每日工作8小时，周末双休，提供食宿，宿舍距离公司步行5分钟，生活便利；每月评选优秀员工，可获父母孝顺金或旅游福利待遇；公司定期组织下午茶、免费供应水果零食、生日会、节日礼品及年终奖金。

为公司招聘人才

双休，福利齐全 要求：薪酬绩效 岗位职责： 1. 负责人员招聘与人才发展、薪酬绩效体系管理、企业文化建设等人力资源相关工作，涵盖人力资源六大模块； 2. 推进并持续优化各项流程制度的落地执行，协同支持各业务部门运作； 3. 处理部分日常行政事务性工作； 4. 完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备三年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源六大模块运作； 3. 掌握薪酬绩效等相关模块的专业知识，了解其工作流程及实施渠道，熟知国家有关劳动合同及人力资源管理相关法律法规； 4. 具备良好的沟通能力、高效执行力和较强的亲和力。

工作职责: 1、落实招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知的跟进与实施； 2、配合推进新员工入职培训，组织协调员工技能提升及职业成长相关活动； 3、协助完成考勤统计、薪酬计算、社保公积金办理，支持绩效考核执行及相关数据整理工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、具备学生干部经历或相关实习背景者优先考虑。

人事专员招聘啦！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括但不限于员工入离职手续的办理； 2、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、维护员工档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题反馈及解决； 5、支持行政团队完成公司各类活动的组织与执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及相关人事政策； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力； 4、具有良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系； 工作时间：中午9:00点-下午18:00点； 薪酬：5000-7000缴纳五险单休

一、岗位基本信息 -岗位名称：人事行政专员 -用工时间：9-5.30，周末双休 -薪资待遇:固定5k无绩效及全勤 -岗位目标：统筹公司人事管理与行政后勤工作，支撑电竞酒店日常运营及团队建设，保障组织运转 -招聘对象:接受应届生应聘 二、核心工作职责 （一）人事管理模块 1. 负责招聘全流程：根据酒店运营需求（如电竞管家、技术维护、前台接待、保洁等岗位），制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试，保障人员及时到岗。 2. 员工关系管理：办理员工入职/转正/调岗/离职手续，建立并维护员工档案；组织员工入职培训、岗位技能培训及团建活动，提升团队凝聚力（适配电竞行业年轻化团队特性）。 3. 薪酬福利与绩效考核：协助核算员工薪资、社保公积金缴纳；配合制定并执行绩效考核方案，收集整理考核结果并反馈。 4. 人事制度落地：执行公司人事管理制度，解答员工关于考勤、福利、劳动法规的咨询，处理简单劳动纠纷。 （二）行政管理模块 1. 办公后勤保障：负责公司及酒店门店办公用品、电竞设备耗材、后勤物资的采购、入库、分发与管理，控制行政成本。 2. 日常行政事务：组织公司会议并做好会议纪要，协调跨部门沟通；管理办公区域环境卫生、安全保障，维护办公设备正常运转。 3. 档案与资质管理：整理归档公司各类行政文件、合同、资质证书；协助办理酒店运营相关证照的年检、变更等手续。 4. 其他行政支持：配合完成公司品牌活动、客户接待等事务的后勤保障；执行上级交办的其他人事行政相关工作。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：1-2年人事行政相关工作经验，有酒店行业或电竞行业从业经验者优先；熟悉人事招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块，掌握行政后勤管理流程。 3. 核心技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT/Excel），具备基础公文写作能力；掌握劳动法规及社保公积金相关政策，能处理基础人事纠纷。

1、办理员工入职与离职相关手续，安排新员工住宿，并进行必要的注意事项告知。 2、整理新员工资料，建立人事档案，完成系统信息录入及归档工作。 3、负责考勤班次设置与调整，处理考勤异常情况，制作考勤报表并开展数据统计分析，收集及处理考勤相关单据。 4、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、年龄20~30岁，具备大专及以上学历，人力资源管理或会计等相关专业优先。 2、具有一年以上考勤实际操作经验，熟练使用OFFICE办公软件。

一席地急聘 寒假工 150/天 服务员 4名 4200元/月 切配 2名 4500元/月 洗碗工 1名 4500元/月 要求： ①服务员 40岁以内 ②切配和洗碗工58岁以内 ③身体健康 踏实肯干 工作餐 月休4天 上班时间：9:00-21:00 联系人：孙店长地址：金华之心一席地5楼

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知名人力集团招合伙人 工作内容:负责招聘工作 要求:有网络招聘经验、抖音和快手玩得好、或擅长直播、或有劳务、销售、工厂工作经历的优先录用 薪资待遇:上八下五，单休，底薪+高额持续提成。成长起来月综合工资在1万以上，业绩上不封顶。 优势: 1、招聘岗位一手单多、业绩提成高、返费持续有、资源可加到个人微信上、离开可带走、入职不签竞业协议离职后可以去同行 2、工作时间自由、管理人性化、没有办公室政治斗争； 3、学习培训机遇多，晋升空间大，找的不仅仅是一份工作，更是一份事业！ 你是金子，在君易成会发光。如果你不是金子，在君易成我们会打磨你发光

岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;员工的沟通; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 6、其他相关行政工作； 7、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

！ 岗位职责： 实习生工作： 从三大岗位来学习，第一市场营销部门，(含销售性质，主要推广产品）； 第二人力资源管理部门，（主要负责招聘，邀约，面试等）； 第三运营部门，主要负责运营管理团队 前期会有高管一对一带着，后期带团队做运营，可以往企业中高层发展。 1.前期负责学习公司线下产品的专业知识和线下产品运营流程，并提供专业性支持； 2.负责运营公司产品和线下产品推广，收集商家信息和资料等。 3.之后慢慢自己上手，等后期自己带团队。 薪资待遇： 1、底薪6600:无责底薪5100+1500绩效+奖金+高提成综合8000-12000元/月，上不封顶; 2、公司免费提供住宿，公寓干净整洁，配套设施齐全； 3、集团公司每年组织三次以上国内外培训及旅游，五星级的待遇； 4、上班时间：上午8：00下午18:00，节假日正常放假。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有想法，想往管理层发展，想稳定发展； 3、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强，具有团队合作精神及出， 色的沟通、表达能力； 4、能够自我激励具备良好影响与说服力、良好的学习能力和分析判断能力 5、特别优秀者、以上条件可以适当放宽要求；经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 公司地址：郑州金水区国际企业中心A座国际企业中心A座15A05

该岗位职位是属于公司核心管理岗。重视度高，发展前景好，晋升空间大！！薪资递增空间大！ ！ 岗位职责： 实习生工作： 从三大岗位来学习，第一市场营销部门，(含销售性质，主要推广产品）； 第二人力资源管理部门，（主要负责招聘，邀约，面试等）； 第三运营部门，主要负责运营管理团队 前期会有高管一对一带着，后期带团队做运营，可以往企业中高层发展。 1.前期负责学习公司线下产品的专业知识和线下产品运营流程，并提供专业性支持； 2.负责运营公司产品和线下产品推广，收集商家信息和资料等。 3.之后慢慢自己上手，等后期自己带团队。 薪资待遇： 1、底薪6600:无责底薪5100+1500绩效+奖金+高提成综合8000-12000元/月，上不封顶; 2、公司免费提供住宿，公寓干净整洁，配套设施齐全； 3、集团公司每年组织三次以上 培训及旅游，五星级的待遇； 4、上班时间：上午8：00下午18:00，节假日正常放假。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有想法，想往管理层发展，想稳定发展； 3、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强，具有团队合作精神及出， 色的沟通、表达能力； 4、能够自我激励具备良好影响与说服力、良好的学习能力和分析判断能力 5、特别优秀者、以上条件可以适当放宽要求；经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 公司地址：郑州金水区国际企业中心A座国际企业中心A座15A05

外贸业务助理（零售店铺定制方向） 汇报对象：女性创始人/CEO（负责海外业务拓展） 一、岗位概述 作为女性高管的得力助手，全面参与零售店铺定制领域的外贸业务运作，提供高效支持与战略配合。需具备扎实的外贸实操背景、对店铺定制行业的理解以及多语言沟通能力，协助企业拓展国际市场，增强品牌全球影响力。 二、岗位职责 1.外贸流程支持 ◦协助完成客户询盘响应、订单洽谈、合同签署及履约跟进，保障出口流程顺利推进（涵盖信用证处理、报关出运、物流协调等环节）。 ◦参与国际展会组织工作（如广交会、法兰克福消费品展等），统筹展位准备、客户接待、市场信息采集及后续商机转化。 2.海外出差协同 ◦配合CEO开展境外差旅任务（每年约3-5次，主要覆盖欧洲、中东、美国市场），承担现场翻译、行程安排及商务会谈辅助工作。 ◦提前收集目标市场行情与客户资料，整理会议纪要，并推动决议事项落地执行。 3.专业领域支持 ◦搭建设计团队与海外客户之间的沟通桥梁，翻译技术图纸、材料规格等文件，确保定制需求（如陈列柜结构、空间布局规划等）准确传达。 ◦监控海外项目执行进度，协调工厂与客户的技术对接，及时应对交付过程中的突发状况。 4.多语言沟通枢纽 ◦以英语为主要工作语言，负责日常邮件往来及电话交流；掌握法语/德语/阿拉伯语者优先，可直接服务对应语种区域客户。 ◦协助建立多语种客户资料体系，整理行业专用术语库，提升团队跨文化协作效率。 5.客户关系管理 ◦维系重点客户的长期合作，定期回访并收集反馈意见，促进满意度提升与持续订单达成。 ◦研判海外市场动向，为业务优化提供数据支撑（包括竞品动态、消费需求分析等）。 三、任职要求 1.硬性条件 ◦语言： ◦英语：听说读写流利，能胜任商务沟通（CET-6或同等及以上水平）； ◦法语/德语/阿拉伯语：至少掌握一门，具备日常交流及专业文档翻译能力者优先。 ◦学历：本科及以上学历，国际贸易、市场营销、设计类或外语相关专业优先考虑。 ◦经验： ◦具备3年以上外贸工作经验，有零售、家具、展陈等行业背景者优先； ◦有参展经历或跨国项目执行经验者优先。 2.专业能力 ◦熟悉外贸操作全流程（如询盘管理、信用证审核、报关手续等），了解跨境电商平台（如阿里巴巴国际站）运营模式。 ◦对零售空间定制有一定认知（如展示器具材质、设计逻辑、安装流程等），愿意深入学习专业知识。 ◦精通Office办公软件（尤其擅长Excel数据分析、PPT方案呈现），具备基础图像处理或CAD识图技能者加分。 3.综合素质 ◦能适应高频出差节奏（每月平均5-10天），具备良好的环境适应力和抗压能力。 ◦思维条理清晰，执行力强，善于跨部门协作与细节把控，能够快速响应管理层需求。 ◦性格积极坚韧，拥有创业精神，乐于在成长型团队中承担多样化职责。 四、薪资与福利 •薪资结构：底薪（10-15K/月，具体面议）+项目奖金。 •福利： ◦年度国际展会参与机会，定期组织行业培训（涵盖设计趋势、外贸政策等内容）； ◦实行弹性工作制，关注女性员工福祉（如经期假、生育关怀等）； ◦表现优异者可晋升为海外业务主管，享有股权激励资格。 五、岗位亮点 •高成长性：直接受益于核心决策层指导，深度参与战略制定，职业发展路径明确（可横向延展至市场、设计或管理方向）。 •全球化视野：对接欧洲高端零售品牌、中东地产项目等优质客户，积累国际化商业资源。 •行业稀缺性：融合“零售定制+外贸”双重赛道，人才需求旺盛，个人综合竞争力强。 六、申请方式 •请将简历发送至：后台 •邮件主题：姓名+外贸助理+语言能力（如“张三+外贸助理+法语德语”） •附件需包含：英文简历、语言等级证明、过往项目案例（如有） 出差国家：德国、英国、法国、美国、沙特阿拉伯 工作语言：阿拉伯语、英语、德语、西班牙语 单次出差时长：1个月内

工作内容： 1、维护与管理员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的组织氛围； 2、参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 3、办理员工福利事务，如社会保险及相关员工关怀项目的落实与执行。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源相关事务； 3、了解人事管理相关的法律法规，保障公司人事操作合规合法。

岗位职责： 1、负责门店前台日常运营相关事务； 2、巡查店内设施设备运行状态及安全情况，发现问题及时反馈； 3、检查各区域环境卫生并组织处理； 4、承担客户接待、收银等服务工作； 5、维护和监管线上平台的正常运作； 6、定期向门店运营经理汇报工作进展。 岗位要求： 1、形象良好，责任心强，具备较强的服务意识与沟通能力； 2、有健身行业前台或收银岗位经验者优先考虑； 3、年龄18-28岁，身高160cm以上，工作时间14:00-22:00，做六休一。 薪资范围：4-6K 岗位福利： 1、团队建设活动、免费健身权益、年假、五险 六家门店就近分配： 锐动海创园店（余杭区） 锐动华夏店（余杭区） 锐动西溪银泰店（西湖区） 锐动西溪天街店（西湖区） 锐动博地中心店（萧山区） 锐动滨江天街店（滨江区）

负责公司日常行政事务管理，监督行政团队高效完成各项工作任务。 落实公司各项流程规范与制度要求，具备较强的执行能力，工作踏实尽责。 能够带领并建设一支协作紧密、素质过硬的行政团队。富有爱心，品行端正。 任职要求： 工作态度严谨认真，自觉遵守并推行公司文化及规章制度。 关心同事，具有良好的团队合作精神。 岗位福利： 底薪4300+500+100+绩效（薪资可面议） 享有休假待遇，正式入职缴纳五险，享受法定节假日

【岗位职责】 1、协助项目总经理推进当地燃气美装及其他综合业务的落地运营，统筹人事、财务、行政、客服等日常事务性工作； 2、负责与当地燃气公司客户的沟通协调，推动项目在区域及客户端的合作对接、流程衔接、服务执行及回款跟进等相关事宜； 3、依据总部运营管理规范，建立健全项目管理制度与操作流程，持续优化管理机制，提升运行效率，控制运营风险； 4、协同跨部门运作，联动本地销售、设计、施工团队，保障各环节高效协作与信息同步； 5、监督客户服务流程及数据统计工作，妥善处理客户投诉，整合销售与服务数据并提出改进优化建议。 【任职资格】 1、大专及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源、运营管理等相关专业优先； 2、具备3年以上中后台综合管理经验，须具备人事或财务实操基础之一； 3、有燃气、家装、物业等领域项目运营或管理经验者优先，具备多部门协作能力（如总部与一线团队对接经验）； 4、学习能力强，适应快节奏工作，有意愿在杭州长期稳定发展。 【薪酬福利】 1、提供具有市场竞争力的薪资待遇； 2、享受五险、带薪年假、节日福利、销售提成等完善的福利体系； 3、提供系统化职业培训与晋升通道，支持个人成长与职业发展。 【备注】 该岗位常驻杭州市，能接受短期外出差。

1.负责口腔门诊客户的接待服务及日常邀约、回访工作 2.完成上级交办的其他相关事务 3.工作时间：8:10-17:30 单休 任职要求： 1.具备口腔行业工作经验者优先，有口腔咨询岗位经历更佳 2.性格沉稳踏实，具有较强的责任意识，年龄要求26岁以上

工作内容： 1.以销售目标为核心，主动挖掘并洽谈优质带货、种草类达人，推动合作达成； 2.开展抖音、小红书、视频号等平台头部及中腰部达人与机构的开拓、对接与关系维护，负责样品寄送、直播协调及效果反馈； 3.跟进合作全流程执行，搭建达人资源库，定期整理并更新达人合作数据； 4.深入提炼产品核心卖点，结合市场动态与竞品分析，输出有效推广策略； 5.熟悉抖音、小红书、视频号等平台的短视频、直播机制（含图文软性推广），能对达人带货表现进行预判与复盘，持续优化渠道合作模式，提升投放效能； 6.把握合作商务条款，依据达人特点制定个性化短期或长期合作方案，推进带货项目落地，保障GMV目标实现； 7.维持与合作伙伴的稳定互动，及时响应合作过程中的问题与争议，强化沟通协作，持续挖掘新增合作资源。 要求： 1.具备一年以上商务拓展相关经验，深度掌握主流兴趣电商平台运营规则，如抖音、小红书、视频号等； 2.拥有多品类达人资源积累，能高效完成从初步接触到建联及样品分发，支持后续转化推进（具备食品饮料类目经验者优先）； 3.具备多渠道资源整合与运营能力； 4.沟通表达能力强，擅长商务谈判，能够良好维护合作关系； 5.思维敏捷，学习能力强，责任心强，工作积极主动。

岗位职责： 开拓全国范围内中医馆、养生会所等合作渠道，推进产品进场及协同推广； 制定渠道合作方案，组织终端促销活动； 建立渠道培训机制，提高终端销售推荐效率。 岗位要求： 具备3年以上中医养生领域渠道拓展经历，拥有中医馆资源者优先考虑； 了解药食同源类产品及艾灸、推拿等应用场景下的产品搭配营销方式；

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、配合上级开展人力资源战略实施的监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，牵头组织集团层面人力资源政策的制定（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），完善相关管理制度； 4、协助上级拟定并优化公司人力资源管理流程与制度，持续提升管理效能； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，精通中高端人才的识别与引进，强化人才储备与梯队构建，助力企业人才成长； 6、搭建并优化公司薪酬管理体系，设计具备合理性与市场竞争力的薪酬激励方案； 7、主导职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与推行，确保有效实施； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题提出调整策略并落实改进措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统培训、激励机制与绩效管理手段，提升团队整体效能，打造可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化落地，营造积极向上的工作氛围与协作环境； 11、按时完成工作汇报与总结，主动提出优化建议并推进执行； 12、统筹公司行政事务及员工活动的组织与实施； 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先 2.5年以上大型企业人力资源从业经验，其中至少3年管理岗位经历 3.精通人力资源六大模块，掌握国家及地方劳动法规与人事政策 4.具备扎实的人力资源专业知识与丰富的实操经验 5.具备出色的应变能力与问题解决能力 6.判断力强，善于做出有效决策 7.具备优秀的计划制定与落地执行能力 8.责任心强，具备良好的职业素养与较强的抗压能力

招综合统计文员，行政人事