任职要求： 1：年龄18-30周岁，高中及以上（无工作经验者，有人负责培训） 2：会使用电脑（打字等简单操作）很普通标准，性格开朗善于与人交流 3：办公室环境优雅，工作轻松，配有各自的办公桌电脑 二：薪资待遇 底薪6000+提成，综合工资8000-10000上不封顶 三：工作内容 使用Boss等招聘软件寻找求职者进行沟通，邀约面试，跟进入职 四：晋升阶梯 人事专员--人事组长--人事主管--人事经理 五;工作时间 早上：9:00--18：00，午休12:00--13;30，工作简单自由，长白班，不加班哦，欢迎有往招聘方向的小哥哥小姐姐踊跃投递简历，你主动我们的故事就开始

一、岗位职责 1.人力资源管理 招聘与配置：根据公司发展需求，制定招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及入职流程管理。针对设计、工程、销售等装修行业核心岗位，建立人才库，优化招聘渠道（如建筑行业招聘平台、校企合作等）。 培训与发展：组织新员工入职培训（包括公司文化、工作流程等）。针对项目经理、设计师等岗位制定专业技能提升计划。 绩效与薪酬：执行绩效考核制度，结合装修行业特点（如项目制考核）制定激励方案。管理员工薪资、奖金及福利发放。 员工关系：组织团队活动，日常活跃团队氛围，提升员工工作积极性及凝聚力。 2.行政管理 日常运营：管理办公环境、固定资产、办公用品采购。 制度与流程：制定并优化行政管理制度。监督公司规章制度的执行，确保工作规范，流程顺畅。 后勤保障：负责项目工地的临时办公点设立、物资调配等后勤支持。管理公司资质证书（如建筑装修资质、安全生产许可证）的年审及更新。 3.其他职责：对接住建部门、行业协会等外部机构，处理相关行政事务。 4.领导交办的其他事物。 二、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人事行政工作经验，有装修、建筑、工程类行业背景者优先。 2.专业知识：熟悉《劳动法》《建筑施工安全生产管理条例》等法律法规。掌握装修行业用工特点。 3.行业适配能力：了解装修公司业务流程（如设计-施工-验收环节的人员协作需求）。 4.沟通协调能力：擅长与设计师、项目经理、施工队等多角色沟通，平衡各方需求。 5.执行力与应变力：处理突发问题（如劳务纠纷）的应急能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良

招聘 综合人力部门 工作时间：8:30—17:30 双休（不加班） 薪资架构：4000-8000，个别优秀者底薪可适度上调 福利待遇：早8:30—晚5:30（午休两小时，时间宽松自由），周末双休，法定节假日照常休息。 不定期组织团建与旅游活动，团队成员多为90后，氛围融洽，沟通顺畅，无复杂人际压力。 提供下午茶点、零食补给及团队聚餐支持。 岗位要求： 熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达能力，有客服或销售相关经验者优先，责任心强，积极进取，思维条理清晰。 岗位职责： 1、负责网络招聘平台日常职位信息的更新与维护； 2、处理主动投递的简历，进行初步筛选并邀约合适候选人； 3、协助安排面试流程及接待工作； 4、办理员工入职、离职等相关手续； 5、完成招聘主管临时指派的工作任务； 公司地址：杭州市拱墅区青春坊33幢 职位福利：不加班、弹性管理、绩效奖金

岗位职责: 1. 参与招聘工作全流程，负责简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的办理。 2. 协助完成员工离职手续处理，保障流程规范有序进行。 3. 根据需要配合售后团队开展客户回访电话工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好对接。 2. 工作认真负责，执行力强，可按时保质完成领导交办的工作任务。 3. 适应高效工作节奏，具备良好的应变与问题处理能力。

工作内容： 1、负责老客户保单续费及基础理赔服务，办理发票打印、红利查询等事务，组织客户相关活动；及时响应客户咨询，提供专业解答与贴心服务，提升客户体验； 2、维护客户信息档案，定期更新客户数据，确保沟通渠道高效畅通； 3、承担人员招聘及面试安排工作； 4、策划、组织并落实各类公关活动； 5、配合客户经理完成各项客户服务支持事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，金融、财务、管理类相关专业优先考虑，条件优异者可适度放宽要求； 2、熟悉个人与家庭理财基础知识，具备相关实务能力； 3、具备出色的学习能力、创新意识和沟通技巧； 4、有客户服务工作经验者优先录用； 5、具备较强的书面表达与文书处理能力。 福利待遇： 1. 4000（底薪）+提成 2. 做五休二，享受法定节假日 3. 多样化团队建设活动，人性化管理模式 晋升发展：根据个人职业规划，公司提供多元化的内部竞聘机会，助力岗位成长 工作时间：上午8:30-下午17:30 工作地点：拱墅区青春坊33幢中国人寿大楼

【公司福利】 周末双休 、专业培训 、 法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30到11:30， 13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由， 不加班 ，固定双休！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表及面谈。 3.帮助经理主管，接待服务老客户，做些简单的助理工作。 4 不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5:公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6:年纪25-45岁都是可以，新人前期有人带的！！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：1年以上人事招聘经验 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划 2. 负责职位发布、简历筛选、初试及复试安排，高效推进全流程招聘 3. 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等） 4. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才评估与配置建议 5. 完善招聘数据统计与分析，持续优化招聘效率与质量 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2. 沟通协调能力强，具备良好的面试技巧与人才识别能力 3. 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟练使用办公软件及主流招聘系统 5. 具备人力资源相关专业背景或职业资格者优先

1、人力资源的许多职责你可能都要涉及，如培训、企业文化、员工关系等 2、协助参与文化活动的策划和落地，如生日会、周年庆、各类节日活动、俱乐部活动等，希望你有新颖的创 意和网感，以及优秀的组织协调能力 3、企业标杆员工故事的输出，包括采访、拍摄、剪辑、文案输出，希望通过你的文字和视频，把优秀案例和动人故事分享出来，让“他们“被看见 4、协助参与培训项目的落地执行，包括但不限于宣传海 报制作、人员通知、场地布置、物料采买、现场执行、 课程视频剪辑、学习进度追踪、培训数据整理等 5、部门安排的其他事务性工作等 【任职要求】 1、对与人打交道的工作有浓厚的兴趣，有比较好的人际 敏感度和情商； 2、沟通表达能力非常棒，思维灵活机敏，工作踏实细 心，愿意思考钻研; 3、执行力强，对工作有较高的热情，能保持积极主动的

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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

【关于我们】 赫莱恩特成立于2012年，位于天津市武清区京津电子商务产业园，是一家秉持“长期主义”理念、以健康运营“101年”为目标的高科技企业。公司专注于动物用寄生虫疫苗、多克隆卵黄抗体、抗原抗体复合物口服疫苗及中兽药系列产品的研发、生产与销售，服务涵盖肉鸡、土鸡、蛋鸡、种鸡、家畜、反刍等全品类养殖场景，产品技术处于行业前沿。 【我们需要这样的你】 专职负责农牧与动保领域销售岗位的人才引进，重点聚焦养殖集团、规模化养殖场及养殖企业等大客户方向的销售人才招聘。 【我们希望你】 - 具备农牧、动保、兽药、疫苗、抗体、饲料等行业人才资源及大客户销售人脉 - 能独立推进招聘全流程，包括人才寻访、挖猎及渠道拓展 - 执行力出色，能高效搭建销售人才储备库，输送可快速胜任大客户开拓的销售人选 - 可快速入职 【我们为你提供】 稳定发展平台 + 优厚薪酬待遇（可面议） 带薪年假 + 节日福利 + 免费工作午餐 + 和谐团队氛围 办公地点可选：天津武清京津电子商务产业园 / 天津河东区

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一、招聘配置（核心） -招聘渠道运营、简历筛选、面试组织，完成人员招聘与入职办理 -员工岗位调配、晋升/调岗手续跟进，优化人员配置 二、员工关系 -劳动合同签订、续签、解除，处理劳资纠纷 -员工入职/离职/转正流程办理，维护员工档案 -组织员工沟通，协调员工与公司矛盾，营造团队氛围 三、培训发展 -搭建基础培训体系，组织新员工入职培训及在职技能培训 -跟踪培训效果，收集反馈，优化培训计划

徐州团播公司招募人事，工作内容简单，每周一休息，不加班，不直播，无销售性质 包岗前培训 上手简单 徐州市云龙区绿地商务城蓝海office c座 临近市行政中心地铁口 无责底薪3500+招募提成，综合月薪5000以上 工作时间14:00-22:00 有意向者可联系（）

任职要求： 25岁—50周岁，大专及以上学历，具备积极进取的心态，愿意学习，踏实肯干，无需担心经验不足，即使零基础也无妨。公司提供系统化入职培训，前期安排专人带教，请安心加入！无需顾虑，欢迎前来面试，或许正是你理想的机会。 工作时间： 8:30～17:00 周末双休，不安排加班 法定节假日正常休假，无需出差 休息期间消息回复可能稍有延迟，看到后将第一时间回应 感谢理解与配合！

我司是跨越速运集团宁波分公司（宁海），是一家5A级物流公司。目前招聘销售岗位，与企业谈物流成合作，入职即享有无责底薪，第一月6.8k，第二月7.5k， 平均工资6个月以上1W+，1年以上1.5W+，2年以上2W+,期待你的到来

岗位职责 1.负责公司各岗位招聘全流程的辅助支持，包括每日简历筛选、初步与候选人沟通了解基本情况 2.组织协调面试时间安排，向候选人发送面试通知并同步相关流程信息 3.跟进面试进展及结果反馈，及时与候选人和业务团队保持双向沟通 4.协助推进候选人入职前的各项对接工作，如薪酬福利说明、入职资料准备提醒等 任职要求 1.26届、27届在读大学生优先，专业不限 2.每周可出勤5天，能长期实习者优先，提供转正机会 3.工作时间：9:30-18:30，周末双休（遇业务紧急情况可能有少量加班，需具备接受意愿） 4.性格外向，表达流畅，具备良好的沟通能力和亲和力 5.具备较强的目标意识和抗压能力，工作积极主动 6.遵从工作安排，能够高效完成各项招聘执行任务

招聘文员岗位 人事招聘文员岗位： 工作内容： 主要负责日常招聘相关事务，向投递简历的求职者发送面试通知（无需参与面试流程）。 无需外出，不涉及业务推广，全程线上操作办公！ 工作薪酬： 1、无责任底薪3000元+1000元绩效+招聘提成，综合收入7000-10000元以上 2、入职即配备工作电脑、工作资料及招聘所需资源 工作要求： 1、学历不限，******； 2、对人事招聘工作有兴趣，岗位内容简单易上手，前期有专人指导培训，敢于拨打电话即可； 3、有金融、门店、行政、客服或电话销售类文员经验者优先考虑； 4、晋升通道完善（招聘文员-招聘组长-招聘主管-招聘合伙人-招聘负责人） 5、每月休息六天，单双休固定安排，法定节假日正常休假！

岗位职责： 1、统筹安排会议接待、参观接待、用餐及住宿等接待事务，制定行政接待相关流程与实施方案； 2、组织开展接待人员的培训工作，并进行考核与效果评估； 3、负责礼品的统筹管理，包括领用安排、登记备案等工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历，空乘类专业优先考虑； 2、具备2年以上行政接待、会务组织、酒店接待或乘务等相关工作经验； 3、身高160cm-170cm，形象端正，气质良好； 4、具有良好的组织协调能力、沟通表达能力和服务意识。

千千惠生活是杭州头部代运营服务商，服务超 1 万家门店，抖音官方认证四星级服务商 高提成 + 持续收益模式，优秀者月均收入 20K+，公司有明确晋升通道，欢迎喜欢挑战高薪，有职业发展规划的优秀小伙伴加入~ 岗位职责 1、客户拓展与签约：通过电话或实地拜访方式开发本地生活类商家（餐饮 / 丽人 / 酒旅等），推动达成抖音 / 小红书团购代运营合作； 2、整体运营方案制定：为商户量身打造全流程运营策略（涵盖短视频拍摄、直播执行、团购产品设计），协同专业团队落地实施； 3、长期合作关系维护：按月复盘GMV、核销率等核心指标，持续优化运营动作，提升商家满意度与合作黏性。 任职要求 1、具备独立开发新客户的能力，可完成“电话沟通→线下洽谈→成功签约”的完整流程 2、了解本地生活类平台团购机制（如抖音POI功能、小红书探店合作模式）者优先考虑 加分项： 具备短视频内容运营或电商销售背景，有服务单体门店或连锁品牌经验 主动性强，适应外出拜访及过程管理（公司配备迎客系统支持） 价值观契合：认同“长期共赢”理念，致力于与商家建立可持续合作关系（非短期交易导向） 薪酬福利 无责底薪+提成（高于行业平均水平）+签单奖励 成长保障： 新人配备导师一对一指导（首单全程陪跑 + 业务经验传承） 上市公司集团支持，抖音生活服务四星级服务商

没有相关经验请不要投递 ● 职能描述： ○ 维护并拓展各类招聘渠道，如社交平台、线上招聘平台等。 ○ 承担岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人全程沟通工作。 ○ 协助推进面试流程，协调面试官时间，落实面试安排，跟踪结果并同步反馈至对应部门。 ○ 负责员工绩效沟通、岗位调动、异动手续及福利事项的处理。 ○ 结合公司业务发展与员工特点，统筹规划并落地企业文化活动，增强组织氛围与品牌影响力。 ○ 升级优化现有活动形式（如周年庆、年会、周例会等），融入更多企业文化元素，提升团队活力与归属感。 ● 基本要求： ○ 大专或以上学历。 ○ 具备2年以上招聘相关经验，期间兼有企业文化建设或活动策划经历者优先。 ○ 具备基础文案撰写、PPT制作能力，掌握平面设计与视频剪辑技能者更佳。 ○ 组织策划能力强，性格积极外向，富有感染力，具备良好的协调沟通能力与创新意识。 工作时间：双休；早九晚六。 签约公司：锦际

岗位职责： 1、配合招聘团队开展各业务条线的招聘支持工作，包括重点战略方向及关键岗位的人才寻源、交付与人才储备 2、负责多渠道简历的初步筛选，进行电话沟通了解候选人意向，完成人才搜寻与简历推送，协助推进与业务部门的日常对接及流程进展 3、参与人才分析工作，能够承担人才Mapping相关任务 岗位要求： 1、优先考虑具备1-3年人力资源领域全职经验者，有丰富校园社团经历的应届毕业生亦可培养； 2、有全程参与或独立主导过人才寻访、Mapping项目，具备中高端岗位招聘交付经验者优先

工作职责: 1、依据产品定位，开发抖音/快手平台达人资源，参与直播及短视频合作体系的搭建与规则制定； 2、围绕公司产品战略，对接达人并开展沟通与谈判，建立并维护长期稳定的合作关系； 3、主导直播活动的方案策划，把控直播过程中的执行细节，完成播后总结复盘，并进行数据整理与分析； 4、实施达人精细化管理，持续更新达人信息库，评估达人流量表现，制定优化策略以提升直播效果与数据指标。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备直播商务拓展经验，拥有达人资源者优先考虑； 2、熟悉抖音/快手平台的运营机制，了解达人合作全流程； 3、具备较强的渠道开拓与运营能力，掌握基础销售方法与技巧； 4、性格积极主动，具备优秀的表达沟通能力、谈判技巧及成本管控意识； 5、执行力突出，注重数据分析，以结果为导向，对目标达成负责。

岗位职责: 1.通过多元化渠道为公司引进高素质人才； 2.负责简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 3.协同团队制定并优化招聘策略与执行流程； 4.维护并管理各类招聘资源，提升招聘成效； 5.保持多方高效沟通，保障招聘过程顺畅透明。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力及良好的团队协作意识； 2.能够独立开展工作，及时应对和解决突发问题； 3.熟悉招聘各环节流程，具备系统性认知； 4.具备较强的时间管理能力，确保工作进度按期推进； 5.拥有积极进取的工作心态，能在高强度环境下稳定高效输出。