人事管理、资料归档、进度跟进、出纳事务及报表编制

该岗位主要负责公司合作企业业务岗位招聘工作。岗位职责包括完成月度人员需求、进行线上招聘信息维护、登记每日应聘人员并反馈数据、拓展招聘渠道保证人员补充以及完成其他临时性工作。任职要求为学历不限，具备良好沟通能力和亲和力，工作态度积极且有意向长期在人事方面发展。工作时间为10：00-18：00，月休八天，可灵活调休，福利待遇为4000底薪+招聘提成，综合薪资4000-9000，上不封顶。

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展

岗位职责： 1、主持人力资源部门的日常运营，保障各项人事制度顺利落地与执行； 2、参与公司人力资源管理体系的建设与优化，持续提升管理运作效率； 3、策划并推进招聘工作，开拓多元化人才来源，保障组织人力供给； 4、维护员工关系，妥善处理咨询与异议，营造积极和谐的工作环境； 5、统筹考勤管理、绩效考核及奖惩机制实施，确保流程规范与公正透明。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上人事领域工作经验，有团队管理实践者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，具备出色的沟通技巧与问题解决能力； 4、拥有较强的组织协调性与执行力，能有效应对复杂人事事务； 5、职业道德良好，责任感强，具备较强抗压能力。

负责公司人员招聘，入职安排等工作。要求熟悉各大聊天软件，喜欢聊天沟通。性格开朗。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 【职位名称】人力资源主管/行政经理 【职位类型】全职/兼职，负责招聘工作，资源整合，可选择坐班/可居家办公（弹性工作）日结+月结 关键词：人力资源、招聘、员工关系、薪酬绩效、HR管理 【其他条件】 3年以上人力资源相关经验，熟悉劳动法律法规，有团队管理经验者优先 【职位描述】 我们期待一位专业且充满激情的人力资源主管加入，全面负责公司人力资源相关工作，包括招聘、员工关系、薪酬绩效及企业文化建设。 本岗位可根据实际情况选择坐班或混合办公模式，为你提供灵活高效的工作环境，自主创业、灵活就业。 主要职责包括： ·制定并执行人力资源策略，支持业务部门实现人才发展与组织建设目标； ·负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、面试安排与入职跟进； ·建立健全员工关系管理体系，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ·协助设计与优化薪酬绩效方案，开展月度、季度与年度绩效考核； ·推进企业文化建设，组织员工培训落实业绩，提升团队凝聚力和员工满意度； ·完善人力资源相关制度与流程，确保符合国家劳动法律法规。 【工作内容】 通过平台发布信息(公司提供)为公司旗下合作长期招聘，全职，兼职，临时工等 有专业老师前期免费培训学习上岗 【任职资格】 电脑会基本打字，28-55岁，高情商有接待洽谈能力! 性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，手机/电脑办公，微信协助招聘; 由公司给出业务跟资源、公司提供平台资源+后勤服务，员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可 【薪资待遇】 全职有底薪模式:3000+2.5%提成，长期招聘 高提成模式:团队奖金月提成，多劳多得。 20%日结+5%日结+团队奖金月结。 月综合5000~20000上不封顶! 注:兼职待遇：2.5%提成+团队奖金，时间自由，多劳多得 【温馨提示】公司上班不提供食宿，食宿自理，看清楚介绍再来投递简历哦! 工作时间：早9.30——晚18.00，上六休一，法定节假日有休息 我们希望你： ·人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历； ·具备3年以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验更佳； ·具备出色的沟通协调能力和人际处理能力，责任心强； ·熟练使用Office办公软件及各类招聘平台。 如果你对人资管理工作充满热情，乐于在成长型团队中发挥关键作用，我们诚挚邀请你的加入

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度； 2、负责人事档案管理，劳动合同的签订与续签，办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3、负责各类人事数据报表的统计、编制及上报工作； 4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈； 5、策划并执行员工日常活动及公司内部会议的组织协调。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、年龄28-45岁，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能； 5、品行端正，工作认真细致，具备较强的责任意识，善于沟通协调，富有团队合作精神。 岗位福利： 1、每月薪资5K-7K元/月； 2、公司提供免费工作餐； 3、带薪年假，司龄津贴，节假日福利； 4、每年公司发放生日福利； 5、公司购买五险；

1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成； 2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化，持续完善管理体系； 3、参与公司人事决策，统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作安排，并组织实施员工专业能力提升培训； 5、结合行业趋势与公司发展需求，协助构建并落实薪酬结构与激励机制，推动制度有效执行； 6、推进公司核心价值观与企业文化建设，策划并组织各类团队建设活动； 7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地； 8、针对企业管理中出现的重大突发情况，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源工作经验，有大型零售终端集团从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与实际操作经验； 4、熟悉人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规，并能熟练应用于实际工作； 6、具备战略性思维与人才组织搭建能力，擅长跨岗位团队的组建与整合； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及优秀的计划制定与执行推进能力； 8、工作作风细致严谨，具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力，责任心强，抗压能力突出； 9、年龄：***以上，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；

1、配合总经办及相关部门负责人开展人力资源战略规划；推进组织架构设计与优化；岗位体系搭建；职级分类与职位序列管理；岗位编制核定；人力资源管理制度的起草与更新；人才梯队储备与培养。 2、依据公司人力资源整体规划，协助制定人员需求与供给方案；维护并拓展招聘渠道资源；参与候选人评估与选拔流程；组织实施员工试用期转正考核工作。 3、结合企业实际运营情况，拟定培训计划及相关内容，经审批后执行；开展培训效果跟踪评估；收集培训反馈意见并推动培训工作持续优化。 4、参与薪酬结构设计及相关福利方案制定；明确岗位职责与薪酬等级对应关系；负责员工考勤统计及薪资核算工作。 5、参与绩效管理体系的设计与优化；组织绩效考核落地实施；跟进绩效改进措施的执行与落实；推动绩效结果在激励、晋升等方面的应用。 6、管理员工劳动合同、社会保险及公积金相关事务；办理员工入职、离职、调动、转正、调岗等人事手续；协调处理特殊劳动关系事项（如劳资纠纷）；维护员工档案信息并及时更新；落实员工关怀机制。 7、起草公司各项规章制度与业务流程，并监督其贯彻执行； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

龙舟广场囍客餐厅招人啦！ 招聘前台2名 接待迎宾2名 服务员10名 前厅管理1名 薪资待遇：底薪 3000到5000+ 提成 ，多劳多得！ 年龄17到30 工作时间：月休2天 工作地点：龙舟广场 联系方式：

临沧市镇康县招光伏安装有日结的，有月结的

招聘：店员 薪资：2000元以上/月 上班时间8点到下午6点优先考虑有驾驶证的每天陈列商品必及时补货，确认商品信息标签和店内宣传材料的准确性销售商品检查售出商品的质量开具并存档各类发票凭证整理店面环境，核对清点商品库存和销售记录分析商品销售情况

昆明高铁随车餐服员 1、大专及以上学历,航空乘务、高铁乘务、酒店管理、旅游管理、市场营销专业、贫困地区人员优先聘用;2、招聘条件:共70名 - 35周岁,身高160cm以上 - 35周岁，身高170cm以上。）能服从工作安排及管理；3、自备本人6个月有效期内健康证(工种:Q服务员)。4、其他条件:身体健康，提供无犯罪记录，裸、团队意识、有吃苦耐劳精神,能适应列车工作环境。5、餐服员理论培训8 - 12天及上车4趟实操培训，，实操培训学习期间穿绿色实习马甲，不提供工作制服，结束后配发相应服装及工具备品。负责向乘客提供优质的服务、协助乘务组做好安全工作。负责为游客提供营养套餐、饮品、休闲食品等。工作地点为从昆明南始发至全国各地的高铁动车。 薪资福利:1.薪资：根据每趟车出乘岗位底薪+岗位销售提成。转正每月满勤平均薪资：4500 - 8000+元，五险。热备/冷备薪资：热备(100元/天)、冷备(80元/天)进行支付;便乘：薪酬50元一趟；应急备班：60元每天 招工人数:70人 1.到户口所在地派出所打无犯罪记录证明。（公司出具证明办理）2.健康证。（工种：Q服务）3.（乘务鞋鞋子不能有装饰扣、漆皮），黑色上衣，黑色裤子，黑色袜子。（黑色上衣、裤子只是实习期间使用，正式上岗后项目部统一放发工作服）4.身份证原件，身份证复印件3张，白底版小1寸照片6张。请面试餐服的人员发一份电子简历到邮箱 工作地址:呈贡区吴家营街道第七街区15栋4楼思瑞达乘务项目部

洱海门这边小饭店，招人，，能干活的，脑子反应快的，效率高的，事少的，过年不回家的，长期。 每天8小时，16:00-24:00，3500/月，月休2天，工资可以周结。能做的加。

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业优先； 2、具备三年以上制造型企业人力资源或人事行政管理工作经历（企业规模需达300人以上）； 3、熟悉各类线上招聘渠道操作，可独立推进招聘全流程，具备良好的沟通协调、人才甄选及问题处理能力； 4、具备较强的文字表达能力，能够独立起草或优化各类管理制度文件； 5、有汽车零部件、机械加工等相关行业背景者优先考虑。 二、岗位职责 1、统筹人力资源部门日常运作，包括制度的拟定、修订、实施与监督落实； 2、组织实施招聘工作，完成简历筛选、初步沟通、面试安排等环节； 3、管理员工劳动关系，开展面谈交流，在职状态跟踪及劳资争议协调处理； 4、主导新员工入职培训计划的制定与执行； 5、配合推动企业文化活动的组织与落地实施； 6、协助部门负责人达成月度、年度工作目标，并完成交办的其他临时性任务。 三、其他补充： 1、公司所处行业前景广阔，成长空间充足，高层高度重视人才发展与职业路径规划； 2、职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

工作职责: 1、完成营销型店长领域的岗位招聘交付; 2、负责招聘渠道的开发及维护，拓展和维护名种招聘渠道满足公司的人才需求: 3、发现招聘工作中的问题、及时与用人部门沟通、并提出相应的解决方案: 4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态; 5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程: 6、分析市场人才分布及动态趋势，建立人才数据库，绘制人才地图。 任职要求 1、大学本科及以上学历,招聘经验丰富的可放宽至专科学历，2年及以上招聘工作经验,熟练掌握面试STAR等面试工具和方法;22-32岁 2、有大量销售岗位或连锁店或能适应大批量交付经验者优先 3、熟悉各大招聘渠道及社交招聘方法,善于运用各类等工具寻访候选人; 4、掌握工作分析方法,能根据业务描绘人才画像特征,制定人才地图: 5、沟通亲和力优秀,执行能力强,时间节点意识

发现业务及投标 拓展新业务 需要过硬扎实的业务能力 对公司未来发展有计划的运行 能力多高薪水多高

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位:网络兼职 工作内容:负责引流，内容简单，弹性工作，人数不限。 薪资待遇:来电谈。 地址:住家办公。 联系电话: 联系人:迟先生

岗位职责： 1、战略规划：参与公司经营计划，制定公司整体营销策略，组织实施落地方案； 2、团队管理：领导营销团队（人员管理、培训及考核等），优化组织结构与流程，提升团队效能； 3、销售任务：带领销售团队进行客户梳理、完成团队月度、年度的签约、回款指标，达成公司营销目标； 4、市场分析：研究客户、市场、竞争对手和政策，编制调研报告，提供决策依据、策划营销活动。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、新能源等相关专业优先； 2、5年以上销售经验，3年以上团队管理经验。能快速掌握新能源领域的的销售模式； 3、精通新能源政策、市场趋势及竞争动态，能快速制定应对策略； 4、具备优秀的谈判技巧、客户资源整合能力及大客户关系维护经验； 5、擅长团队激励与目标管理，能带领团队完成高业绩指标； 6、抗压能力：适应高强度工作节奏，能妥善处理突发事件及复杂问题。

1，通过电话沟通方式开发潜在客户资源，并邀请客户到公司洽谈业务办理 2，工作内容简单明确，无需自行完成签单，公司配备专业谈单经理负责后续成交环节，客户资源由公司统一提供，按流程跟进联系即可，同时拥有专业技术支持与接待团队，助力提升整体成交效率 3，入职初期提供带薪培训，包含岗位入门及进阶提升课程，帮助员工全面掌握工作技能，增强综合能力 4，2000-5000无责底薪，附加20%-50%业绩提成，月收入过万较为普遍，公司超30%员工实现月入过万，入职满一个月平均薪资6000，满三个月平均达10000，努力冲刺20000以上，销售冠军可突破80000+，工作易上手，团队氛围轻松积极 5，工作时间9:00-18:00，午休12:00-13:30，国家法定节假日正常休假，享受年度带薪年假 晋升路径：商务专员→团队经理→商务总监→企业合伙人

负责售后产品

岗位职责： 1、分析所辖区域工程类产品销售数据，制定销售策略，拆解并达成既定销售指标； 2、推进管辖区域内空气源热泵等工程类产品的市场推广与技术培训工作； 3、协同代理商完成项目方案设计、过程跟进、签约落地及安装实施指导； 4、主导工程项目投标流程，包括标书编制及相关内外部协调事宜； 5、收集并整理工程客户（如地产、酒店、市政等领域）信息，建立客户关系网络与档案体系，确保资料及时、完整、保密； 6、维护客户良好互动，提升企业品牌形象与客户满意度。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上工程销售经验，有空调、热水、热泵领域销售或技术支持背景者优先； 2、逻辑思维清晰，学习能力突出，对销售类工作充满热情； 3、抗压能力强，能适应高强度工作节奏，接受长期出差安排。 国内空气能领军品牌【纽恩泰空气能】为您提供： 黄金赛道：顺应国家双碳目标，深耕新能源朝阳产业，行业头部品牌 广阔平台：拟上市企业，实施股权激励，共享发展成果，共谋长远成长 食宿无忧：提供三餐+住宿，外派人员享多项补贴，专注事业无后顾之忧 高额回报：高提成+高绩效奖励，收入上不封顶，多劳多得 全面保障：试用期即缴纳五险一金 家庭关爱：协助办理广州落户、子女就学，解决核心生活需求 奖项丰富：全勤奖、工龄奖、年终奖、项目激励等多种奖金机制 节日关怀：节日礼品暖心派送，传递企业温情 健康守护：年度免费体检、公费旅游，定期组织团建活动 创业启航：开放城市合伙人机制，支持内部裂变创业 成长赋能：依托纽恩泰新能源学院线上平台，持续赋能个人发展 更多岗位专属福利，欢迎投递简历解锁，共启事业新程，合力开拓空气能新篇章！

1、协助总经办及相关部门负责人开展人力资源战略规划；推进组织架构的设计与优化；岗位体系搭建；职级分类与职位序列管理；编制核定；人力资源相关制度的起草与更新；人才梯队的规划与建设。 2、依据公司人力资源整体规划，配合总经办及业务部门制定人员需求与供给计划；维护并拓展招聘资源渠道；参与候选人评估与选拔流程；组织实施员工转正评审工作。 3、结合公司实际运营情况，拟定培训方案及课程内容，经审批后执行；开展培训效果跟踪与评估；收集培训反馈意见并推动优化改进。 4、参与薪酬结构设计及相关福利政策制定；匹配岗位职责与薪酬层级；负责考勤统计、薪资核算等日常薪酬事务处理。 5、参与绩效管理体系的优化与调整；组织实施绩效考核工作；跟进绩效改进措施的落地执行；推动绩效结果在激励、晋升等方面的应用。 6、管理员工劳动合同、社会保险及公积金事宜；办理员工入职、离职、调动、转正、调岗等全流程手续；协调处理特殊劳动关系问题（如劳动争议）；维护员工档案信息并及时更新；落实员工关怀机制。 7、负责公司管理制度与业务流程的编写与修订，并监督贯彻实施； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘汽车销售 本公司主营新车及二手车，涵盖全系汽车品牌！ 产品优势：征信不佳、客户均可办理，审批包通过！ 在整个西双版纳地区，仅我司支持此类特殊客户群体，竞争优势显著！ 全国连锁经营模式，可面向外地客户开展销售业务，提成全额归属个人 上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:30 每月安排4天休息，可自由选择休假时间，提前一天报备即可 薪资结构：底薪1500元，另享500元开单奖励，单台提成3000至5000元不等 收入示例： 销售1台车，月收入5000-7000元 销售2台车，月收入8000-12000元 销售3台车，月收入11000-17000元 销售4台车，月收入14000-22000元 以此类推，薪资上不封顶，工资按时发放，绝不拖欠

一、工作内容： 1.负责新人招聘，渠道招聘，代理招聘，兼职招聘，线上现在渠道拓展招聘， 2、负责面试，新人入职培训，后期产品政策培训。日常的一些管理等等…… 3、做好各小组成员的日常沟通及维护，团队会议安排及组织。 二、任职资格： 1.学习能力强，积极阳光，喜欢跟人打交道。 2.执行能力强。有自我管理，自我成长能力着 3.敢于挑战高薪，有想法 4.服从组织安排，有团队精神。 5.态度端正，认真负责。 6.年龄18-62 三、我们的优势： 1.我们提供的是平台，不是一份打工的工作，不管你有经验还是没有经验，只要你有想法就可以来到这个舞台上提升锻炼自己，这是一个培养人才的摇篮，经验代表的是过去，我们更在乎你的未来，希望你全力以赴，更上一层楼。 2.晋升无需投票，摒弃传统行业的资历关、学历关、背景关、经验关。领导没有决定权，你的晋升由你的能力决定。避免关系户、背景户的出现。 4.免费培训：新人有专业的老师培训，训练，手把手教学，专业技能、团队管理、营销策划、案例分享等。 5、薪酬结构：基本收入4000+代理补贴+提成+奖金+团队分红+加年底高额奖金等………… 6、上班时间自由：8:20-17:30（弹性工作），单休周日； 公司每年组织四次国内旅游； 入职一到三个月，有机会晋升管理层，分区经理，高级分区经理，主任，总监，高级总监，培训师，分部经理，等等 职位福利：绩效奖金、购买保险、带薪年假、员工旅游、不加班

市场营销这个岗位主要负责对接联通的业务（公司，企业，学校，连锁店）销售联通产品，开发新客户维护老客户。

岗位职责： 1、接待客户并提供专业咨询，为客户解答房产置业相关问题； 2、主动维护客户与房东关系，保持长期良好沟通； 3、陪同客户实地看房，协助谈判协商，推动房屋交易顺利完成并签署合同； 4、熟练运用网络平台发布房源信息，掌握基础视频拍摄与剪辑技能并用于内容推广。 工作时间： 上午09:00-12:00，下午14:00-18:30，上六休一，月休四天，可灵活调休。 薪资待遇： 底薪4000-6000元，提成比例30%-85%， 随便做月收入5000-20000元， 认真做月收入10000-18000元， 努力做月收入30000-40000元， 拼命做月收入50000-80000元。 公司可提供住宿支持。 招聘条件： 1、需具备高中及以上学历，年龄20~40岁；有相关经验者年龄可适当放宽； 2、有销售或客服从业经历者优先考虑； 3、表达清晰流畅，具备强烈的事业心和发展意愿； 4、个性鲜明，具有一定个人特质； 5、退伍军人及应届毕业生均可报名，条件可适当放宽。 奖金补贴： 节假日加班补贴，法定节假日三倍薪资，绩效奖金，年终奖励，工龄津贴，全勤奖，开单奖励，带看激励，认购奖励，家庭补助等。 我们的优势： 1、专注销售领域，拥有独特竞争优势，行业领先水平； 2、优质客户资源丰富——专属内部平台支持，无需外出拓客，公司持续输送高质量客户，客源充足； 3、入职即享7天带薪培训，快速掌握销售要点，迅速进入工作状态； 4、保障性底薪制度，解决住宿与基本生活顾虑，安心起步。 培训体系： 1、理论培训：入职前系统学习房地产经纪专业知识； 2、衔接培训：帮助新人实现从理论到实操的平稳过渡，三个月内安排三次阶段性强化训练； 3、实战演练：实行师徒制，由资深员工带领参与真实业务场景； 4、经验分享：定期组织优秀员工交流会，传授成功经验，助力成长提速； 工作氛围： 团队充满学习热情、团结协作、富有激情与梦想！ 晋升路径： 专业发展线：销售代表→销售主管→销售经理→销售总监； 管理发展线：可向行政管理、人员管理、培训讲师等多方向拓展。 我们不仅关注销售成果，更重视员工个人能力提升； 不仅追求企业规模扩张，更注重员工职业成长与晋升机会。 区域经理与总监亲自带店运营，通过抖音直播引流获客，门店覆盖全市新房二手房实景拍摄，全面助力高效成交。 加入我们，你将获得： 1、高收入机会，只要肯付出，月薪过万轻松实现； 2、持续自我提升，公司提供免费培训，定期开展销售技巧与专业课程，愿学就能成长，最快3个月晋升经理，独立带队，圆你管理之梦； 3、拓展优质人脉，结识众多优秀同事与客户，顺利融入高水平社交圈； 4、如家般温暖的团队氛围，闲暇时一起聚餐、喝下午茶、小酌畅聊，增进情谊。 工作地点：官渡区都铎城邦一号院29号凯瑞地产 联系电话：赵先生***********（微信同号）

1.大专或以上学历要求。 2.具备5年以上人力资源主管相关工作经验。 3.主导公司人力资源体系的规划与建设。 4.组织实施人才招聘、培养与保留相关工作。 5.统筹公司人才发展及梯队建设工作。 6.负责绩效管理与薪酬体系的设计、落地及持续优化。 7.承担日常行政事务管理工作。 8.具备销售及运营管理背景者优先（日常招聘重点为销售岗位）。