工地现场劳务人员的信息录入，人员档案填写，上下班考勤打卡，和田市本地优先，男女不限，工资面议

招聘，乌市项目招劳资员一名，要求爱岗敬业长期工作在项目，熟悉操作新薪通及员工出勤，小资料等，年龄25∽35，薪资面议，联系电话

乌鲁木齐新疆大学博达校区招聘工地劳资员，市政项目，驻项目部，包吃住。要求会做实名制、工人考勤、工资表、劳资全套台账，熟悉迎检资料。薪资面议，熟练工薪资可谈，能尽快到岗优先。电话：

一、相关条件 1.工资标准：4500元/月。 2.住宿条件：项目管吃住。 3.休假条件：每周可以休息1天。 4.工作地址：新疆喀什地区喀什市亚瓦格街道新疆维吾尔自治区-喀什地区-喀什市-中亚南亚工业园区121号(八钢)。 二、相关要求 1.能够吃苦耐劳，较熟练的使用WPS，自带办公电脑。 会薪新通操作优先。

办公室人事劳资，材料入库统计，年龄40岁以下，工资7000元/月

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3.细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人力资源相关岗位经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

办公室人事劳资，材料入库统计，要求：，年龄40岁以下，工资6000元/月，包吃住。

请，谢谢。建筑单位招聘劳资员一名（懂薪薪通），年龄24至35岁（性别不限），有中建等大型劳资业务工作经历者优先，待遇优，工作地点乌鲁木齐、奇台。联系电话：孙总

请，谢谢。建筑单位招聘劳资员一名（懂薪薪通），年龄24至35岁（性别不限），有中建等大型劳资业务工作经历者优先，待遇优，工作地点乌鲁木齐、奇台。联系电话：孙总

招聘：劳资员__文员_管理员_内容：建筑工地实名制管理员要求：熟练使用办公软件，服从管理，有经验的优先，40岁以内的男女士工资：4700月休4天，包吃包住。应聘合格就可上岗地址：乌鲁木齐飞机场附近。联系电话：蒋老师同微

新疆伊犁工地化工厂项目招聘电气师傅2名，要求电气全能，薪资500。仪表师傅3名，主要负责导压管、气源管安装，薪资550。小工5名，薪资260。每天工作9小时，加班6小时。提供食宿，报销来回路费，乘坐飞机出发。有意者可联系。

有没有水利施工员，有的话给联系一下。工地在疏附县联系方式：李

招聘挖掘机师傅，有意者请联系。

塔城环城路辣风芹米粉店招人招炒米粉大师傅一名，要有经验，有三个半天的公休干活干净利索，有责任心工资5000‑5500，包吃包住联系电话：

明天四连晒场需要挑选辣椒的人员，工作时间为九小时，薪资为170元。

农民工工资专管，待遇面谈，联系电话

劳资员

因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

岗位职责： 1. 负责建筑项目劳务人员的入职、考勤、薪资核算及离职全流程管理 2. 编制和审核劳务分包合同，监督合同履约及劳务费用结算 3. 建立并维护劳务人员花名册、劳动合同、社保及实名制台账 4. 对接总包、分包单位及农民工工资专户，确保工资按时足额发放 5. 配合主管部门检查，及时整改劳务管理相关问题，防范用工风险 任职要求： 1. 熟悉《保障农民工工资支付条例》及建筑行业劳务管理政策法规 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用广联达、新中大等劳务系统者优先 3. 责任心强，细致严谨，具备良好的沟通协调与文档处理能力 4. 有建筑工地现场劳务管理经验者优先 5. 学历不限，持劳务员岗位培训合格证书者优先

招聘劳资员，工作地点：阿拉尔.要求：有建筑劳资经验，会做工资台账、实名制，熟练Excel，薪资面谈。️

需要细心负责任的态度，电脑接单，操作简单

要求形象佳 岗位职责: 1.负责接待到访客户、接打电话 2.负责管理前台区域整洁 3.善于沟通、有一定组织协调能力 4.熟悉礼仪常识、有良好服务意识 5.熟练使用word、excel等办公软件及各类办公设备 6.能拍视频，剪辑，直播 福利待遇:实习3500，转正4000，交社保+提成月休4天，年底有分红。 所在公司 乌鲁木齐鑫凯盟汽配

岗位职责： 1. 维护招聘渠道，进行简历筛选、面试安排及入职流程跟进； 2. 负责工装的统计发放、车辆调度与管理、公章使用与保管； 3. 统筹办公用品采购、费用报销处理及各类活动的组织执行； 4. 协助健全公司管理制度，优化内部运作流程，提高工作效率； 5. 完成领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 有人事相关工作经验者优先，熟悉招聘流程者更佳； 3. 熟练掌握Excel、WPS等常用办公软件操作； 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力、协调能力及抗压性；

免费信息岗位：办公室文员5人1. 底薪：2500元+300元交通补贴+200元绩效补贴+500元开单奖励工作时间：10:30上班，休息2小时，20:00下班，每日有效工作时长8小时休息制度：周末双休，正常享受法定节假日休假岗位优势：不用自己开发客户、不用外出跑业务，全部客户资源统一由公司提供，室内办公，工作稳定。工作内容：依托公司给到的客户资源对接跟进，做好客户沟通维护，完成日常岗位相关工作。任职要求：1. 态度端正，沟通表达良好，做事认真负责2. 能够遵守公司规章制度，长期稳定工作地址：喀什市审批局旁边联系方式：

一.工作内容：1.招聘 2.及时更新补充办公用品 3.管理人员信息档案 4.考勤 5.领取用品登记 6.发布通知等。 二：职位要求：1.普通话标准、会基本的电脑操作。 2.责任心强、抗压能力强、服从管理，有经验者优先。 三：薪资待遇：工资4000＋社保 四：工作时间：上午10：30-14：00 下午15：30-20：00 月休四天＋法定节假日

岗位职责： 1. 负责发货流程中的各项数据统计，确保信息真实准确。 2. 打发运所需的装箱单据，核对内容无误。 3. 对数值变化具备敏锐判断力，保障记录完整精确。 4. 运用计算机开展数据整理与报表编制，提升作业效率。 5. 定期回顾关键数据与流程内容，确保信息持续准确。 任职要求： 1. 具备较强的数字敏感性，能精准完成数据登记与管理。 2. 熟练操作电脑，掌握数据处理及报告输出技能。 3. 拥有良好的记忆能力与专注度，可在高强度工作中维持准确度。 4. 工作积极主动，能快速高效执行交办事项。

岗位职责: 1.负责日常办公区域的维护，保障环境干净有序、舒适宜人； 2.负责公司内外邮件及文件的收发与归档，确保信息传递准确无误； 3.策划并执行各类会议与活动安排，包含资料准备、会务支持及会议纪要整理； 4.配合团队开展工作，及时完成领导交办的临时性行政事务与常规任务。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划能力及快速落实工作的执行能力； 2.擅长沟通协调，能在多任务并行环境中保持高效运作； 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等，满足日常办公需要； 4.工作踏实认真，具备责任心，可独立承担上级布置的各项工作。

1、负责招聘渠道的维护，撰写招聘信息并发布招聘广告，运用多样化的人才测评工具开展人才筛选与评估； 2、开展简历筛选、候选人甄别、电话邀约、初试及复试组织等工作，持续优化招聘流程与体系，提升招聘工作的效率与质量； 3、推进候选人背景调查、薪酬沟通、录用通知确认及试用期期间的跟进与协调工作； 4、搭建企业人才储备系统，做好简历归档与信息管理，拓展多元化招聘渠道，保障人才供给满足业务发展需求； 5、定期整理招聘数据，进行统计分析，为招聘策略调整和流程改进提供数据支持； 6、制定并完善标准化操作工具，通过规范化的SOP明确员工入职、在职及离职各阶段的标准要求与价值贡献； 7、掌握薪酬体系设计逻辑，推动薪酬机制在团队管理中的实际应用与落地执行。 底薪4000-6000/月（视能力定薪资）+招聘奖金+各项福利待遇

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

岗位职责: 1.负责房地产相关文书处理，包括文件归档与信息记录维护； 2.协助团队成员，保障日常办公流程高效运转； 3.配合项目销售工作，负责资料的整理与归类管理； 4.按要求完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及良好的沟通意识； 2.工作主动性强，能独立开展工作，责任心突出； 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理能力。