岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，更新个人档案并协调处理员工相关事务。 4. 组织制定、审评并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，并具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与建设。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源六大模块落地执行，搭建并优化人事管理制度与工作流程； 2、统筹招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系、人事档案管理等核心工作； 3、把控人事日常运营，规避劳动风险，提升人效与员工满意度，为公司经营发展提供人力支撑。 任职资格： 1、从事人力资源行业3年及以上，有助贷公司工作经验者优先； 2、熟悉劳动法； 3、具备优秀的沟通协调、统筹规划、问题解决及数据分析能力，工作严谨、责任人强。 工作时间： 早9：00-晚6:00、午休1.5小时、周末双休，法定假日休息。 薪酬福利： 1、综合薪资5000-7000（根据工作经验、能力面议）、绩效、五险一金、节日福利等； 2、每月为员工组织一次生日会； 3、组织多种形式多样化的团建活动，增进员工感情，培养团队默契和协作力； 4、不定期安排出行旅游计划和团队拓展活动； 5、轻松愉悦的办公环境，提供便利的电器设施。 我们期望同样优秀的你成为我们中的一员，积极乐观，执行能力强，开拓进取，态度端正，沟通能力好有进取心，肯为自己的目标付出努力，谁都不是天生的精英，精英都是拼出来的，要有不服输的劲儿。公司的员工全部都是95后.00后，提供完全足够的空间和平台给与展示，只要有能力，你就是公司里最有说服力的。老板给与每个人机遇，舒适的办公环境和最好的福利待遇，期待每一个有梦想有目标的人加入！！！！！！

岗位职责： 1、结合公司整体人力资源规划，拟定年度、季度及月度招聘方案并组织实施； 2、执行简历筛选与面试安排，保障招聘目标按时高效达成； 3、拓展并维护各类招聘渠道，提升渠道使用效率； 4、开展招聘数据统计分析，形成报告并评估招聘成效，持续优化招聘流程与策略； 5、关注行业人才动态与市场变化，搭建并定期更新候选人资源库； 6、完成上级交办的其他人事行政相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历；具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先，熟悉房地产行业招聘者优先； 2、思想端正，品德优良，具备良好的职业素养；中共党员优先考虑； 3、熟练掌握各类招聘工具与技巧，能整合内外部资源推动招聘任务落地； 4、具备较强的沟通协调能力、团队协作精神、抗压能力及主动学习意识，对招聘工作有高度热情； 5、业务能力扎实，工作严谨负责，能够适应一定强度的工作节奏。

工作职责 1. 负责公司中高端岗位的全流程招聘，涵盖需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用沟通。 2. 统筹内外部招聘资源，搭建并维护高质量猎头合作网络。 3. 主导跨区域招聘项目的规划与落地，保障核心岗位的高效到岗。 4. 持续优化招聘流程与工具应用，构建人才储备库，为业务团队提供专业的人才支持方案。 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘管理工作经验，有猎头机构或人力资源服务公司从业背景者优先。 3. 熟悉猎头业务运作机制，具备丰富的中高端人才搜寻经验及广泛的人才资源网络。 4. 持有有效驾驶证，能适应高频出差，胜任跨区域工作模式。

我们正在招聘一位具备丰富实践经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训实施及团队管理。 工作职责： 制定并执行人力资源发展规划，组织实施招聘方案， 推进员工培训与职业发展体系，管理薪酬福利制度， 协调处理员工关系，保障组织高效运转。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施年度培训计划，助力员工能力成长与组织发展匹配 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与实操能力 4.具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及问题解决能力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

岗位职责： 1. 配合人事团队开展人员招聘、面试协调及入职相关手续的办理工作； 2. 负责员工档案的归集、整理与存档管理，确保资料完整规范； 3. 协助推进项目内部培训活动的策划与落地执行； 4. 处理项目日常行政事务，涵盖办公环境管理、办公物资采购与调配等； 5. 协同开展企业文化活动的筹备与组织，增强员工归属感与团队协作氛围； 6. 按要求完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备8年以上人事行政领域实际工作经验； 3. 熟知人力资源各模块运作流程，掌握国家劳动相关法律法规； 4. 具有良好的沟通能力，能妥善协调内外部工作关系； 5. 工作严谨细致，责任心强，具备积极的团队协作意识； 6. 熟练操作Office办公软件，具备基础英文读写能力者优先。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏

负责项目的招聘，团队的运营。即招聘来的人员信息档案整理。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，跟进员工档案更新并协调处理员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 承担对外接待工作，参与政府相关会议及交流活动； 7. 负责环保与安全类文件的整理归档、人员培训实施及网站信息申报工作； 任职要求： 1. 具备学士学位及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力。 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

天津这边有要小工，电话

夜班大量加钢筋工乘车优先散人也行

招工安装防火卷帘防火提升挡烟垂壁

西青区中北镇饭店招聘切配工2名，有意者联系。电话：冯师傅

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，聚焦关键岗位人才引进与高质量交付 3.推动绩效管理落地，协助制定考核机制并参与结果应用 4. 开展员工关系管理，识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5.参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定业务敏感度 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，适应快节奏工作环境，能兼顾多任务并行

公司简介：四川亿莱盛有一家工厂，位于新津区。工厂是负责生产轨道客车配件的。同时四川亿莱盛在成都有2个劳务外派项目，位于新津区和双流区。因业务规模扩大，需要增加人事经理2名。 岗位名称：人力资源项目经理、劳务项目经理 岗位职责： 1 负责人力资源项目的开发和维护 2 负责已有项目的执行和反馈 3 负责项目下人事体系的执行，包含人员的招聘、培训、考勤、工资等 4 负责项目下人员的档案管理 任职条件： 1 年满24周岁以上，有1年以上人力资源或中介的工作经验 2 有大专及以上学历，条件优秀的可以放宽 3 熟练使用wps、企业微信等办公软件 4 同等条件下会驾驶的优先考虑 5 每个月有3-5天会出差 工作时间：朝九晚六双休 节假日放 工作地点：环球中心W区 薪资：无责底薪4左右+项目提成1000-2000+招聘提成+校招或校企合作提成 综合薪资6-8左右 试用期一个月

上海市闵行区绥宁路2555号，招人事部经理

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留计划 4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的员工关系处理能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

岗位职责 1. 负责工程部日常运营及团队管理； 2. 主导模具项目全周期管理（从立项到设计、生产至交付），统筹规划进度、质量与成本控制，确保项目准时、保质、保量完成； 3. 针对项目潜在风险，提前识别并制定预警机制与应对方案； 4. 跟踪行业前沿技术动态，组织技术攻关与工艺优化，推进新工艺落地，提升产品技术优势； 5. 协调设计、生产等相关部门，明确需求对接，解决协作障碍，保障项目高效推进； 6. 建立并持续优化工程部工作流程与绩效考核体系，提升部门管理规范化水平。 任职资格： 1. 本科及以上学历，模具设计与制造、机械工程、材料成型及相关专业； 2. 8年以上模具制造领域工作经验，具备5年以上项目管理经历； 3. 精通模具设计原理、制造流程、试模规范及相关技术标准，掌握注塑模核心技术特点；能全面掌控项目关键要素；熟悉试模问题诊断与改进方法； 4. 具备较强的团队领导力、跨部门沟通与协调能力； 5. 工作踏实认真，富有责任感与创新思维，抗压能力强，具备独立分析问题、决策执行及细节把控能力。

岗位职责： 1. 熟悉各类施工工艺标准及材料核算、成本管理，掌握各阶段项目验收关键点与操作流程，具备独立承担大型工装项目实施的实战经验； 2. 代表企业履行与业主签订的工程合同，在本项目中落实公司关于质量、进度、安全的各项要求； 3. 能够科学规划施工流程，按既定要求确保工程优质、高效按时交付； 4. 组织编制施工组织设计方案及技术实施方案，并全面推动落地执行； 5. 参与项目所需材料、设备及劳务的招采过程，对分包单位和供应商具有监督与评估权限； 6. 搭建项目管理架构，明确岗位分工与职责，统筹指挥现场生产经营，调配人力、资金、物资与机械设备； 7. 负责项目的日常运作管理，协调内外部沟通对接工作； 8. 管理项目各项费用的收支情况； 9. 主导工程竣工验收、结算办理以及后续售后服务事宜； 10. 与公司其他职能部门保持良好协作，保障项目顺利推进； 11. 自有稳定施工团队资源者可优先考虑。 任职资格： 1. 本科及以上学历，工程管理或建筑类相关专业（如建筑学、土木工程、工业与民用建筑、给排水、工程管理、建筑工程(管理)、建筑经济管理等方向优先）； 2. 工作年限满5年，其中至少3年从事工装项目或基层现场工作经验； 3. 能够接受长期外派，适应驻场工作模式； 4. 持有驾驶证且具备熟练驾驶能力； 5. 持有国家一级或二级注册建造师证书者优先录用； 6. 精通CAD绘图软件操作； 7. 具备良好的沟通协调能力和书面表达能力； 8. 品行端正，诚信务实，服从公司统一管理和工作安排，严格遵守各项规章制度，能承受加班及高强度工作节奏。 职位福利：节日福利、餐补、带薪年假

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

工作地址：广东省阳江市高新区阳江基地 职位要求-项目工程师： 1.熟练cad、sw软件等设计软件； 2.熟练掌握办公软件word、excel、ppt； 3.具备海上交通安全证，条件优秀者可议。 4.海上风电施工经验者优先； 薪资：面议

1. 资源对接：使用公司统一分配的骑手意向客资，无需自主开发客源； 2. 电话微信沟通：主动联系咨询人员，清晰介绍外卖骑手岗位待遇、工作地点、入职要求、结算模式； 3. 客户跟进登记：完善求职者信息表格，分类标记意向、犹豫、待定人员，定期回访跟进； 4. 入职统筹：邀约合适求职者参加面试，全程对接入职流程，解答骑手各类疑问； 5. 数据整理：每日统计沟通人数、意向人数、到岗人数，上交当日工作记录； 6. 售后答疑：处理骑手入职前后简单咨询问题，同步反馈求职者疑难给负责人。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成； 2. 项目例会，协调施工、监理及总包单位，解决现场技术与管理问题； 3.编制并动态管控项目进度计划、成本把控； 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5.负责竣工验收、资料归档及后期回访，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 有3年以上弱电施工现场管理经验，独立担任过完整弱电项目的工作经验； 2.持有一级或二级建造师（机电工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B证）； 3.项目在天津，优先考虑天津本地人员； 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准； 5. 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力； 6、驾车技术熟练；

职位描述： 1. 负责在客户现场开展工业软件部署工作，涵盖生产现场管理系统及MOM系统的实施。 2. 根据客户需求，结合公司产品特点，完成系统架构设计并输出定制化解决方案。 3. 独立承担项目现场技术沟通、业务流程落地指导、用户培训以及项目交付验收等任务。 4. 负责项目过程中各类技术方案文档的编写、整理与归档工作。 任职资格： 1. 能够适应频繁出差安排。 2. 全日制本科及以上学历，理工类专业背景优先考虑。 3. 具备3年以上制造业生产管理或工业设计相关工作经验者优先。 4. 有数字化系统实施经验，或对数字化精益类产品规划与落地有浓厚兴趣者优先。 5. 参与过流程优化项目，熟悉IE工具及精益生产方法体系。 6. 具备较强的责任意识，工作态度积极主动，富有职业精神。 7. 具备良好的语言表达与沟通能力，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1.负责和甲方沟通，有房建和装修经验 2. 监督施工进度与质量，协调各工种配合，确保按图施工 3.编制施工日志、检验批资料及现场签证等工程资料 4. 落实安全文明施工措施，排查并整改现场安全隐患 5. 配合项目经理完成进度款申报、材料计划及现场变更管理 任职要求： 1. 专业不限，具备施工员相关工作经验者优先 2. 熟悉建筑施工规范、质量验收标准及施工工艺流程 3. 具备基础识图能力，能熟练使用全站仪、水准仪等测量工具 4.责任心强，吃苦耐劳，适应工地现场工作环境 5. 持有施工员岗位培训合格证书者优先

1.熟练掌握用友bip高级版 ncc：人力模块（hr、人力资本） 2.具备2～5年相关工作经验 3.熟悉对应模块的开发工作

项目经理高级，外包新奥集团新智认知项目【长期岗位，线上面试】 岗位职责： 1、全面负责项目的统筹管理及交付执行工作 2、牵头组织客户需求调研，拟定实施方案，把控项目成本与进度安排 3、协调客户、公司内部及项目团队多方协作，持续优化项目服务质量 4、开展项目全流程风险识别与评估，制定有效应对措施，控制项目风险 5、主导项目阶段性成果汇报与展示，提升客户认可度与满意度 6、组织推进项目现场实施、人员培训及后期运维支持等相关事务 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备7年以上项目管理工作经历，熟悉软件开发全流程管理 2、具有5年以上千万级及以上智慧燃气、智慧应急、智慧城市等政府类中大型软硬件项目管理与交付经验 3、掌握项目管理各知识领域，持有PMP认证或信息系统项目管理师证书者优先 4、具备编制项目预算、项目计划及实施方案的能力，拥有良好的执行、规划与沟通协调能力 5、具备较强的团队合作意识，能够高效协同他人开展工作 6、责任心强，积极主动，对职责范围内的工作勇于担当，并具备自我驱动力 上班地址：天津市河西区苏州道35号天津市燃热中心早九晚六

日结240 招叉车师傅 可以长期干 管吃 要熟手 有证没证都可以 上8点，下8点 下班结账230加10元车补 共240 自己去 必须连干三天 不换人了 也可以坐班车 联系电话（同微信）