岗位职责： 1.负责日常招聘工作的执行，包括但不限于简历筛选、候选人沟通、面试邀约及笔试材料收集等环节； 2.办理员工入职、离职、转正等相关手续，确保各流程规范完整。 3.负责考勤数据的日常汇总与核对，完成统计工作。 4.进行信息录入，持续维护人事档案的准确性和完整性。 任职要求： 1.大专或本科在读，人力资源管理、工商管理、中文等相关专业优先。 2.能够保证实习期间出勤稳定，按时完成实习任务。 3.具备良好的沟通能力、服务意识以及强烈的责任感。 4.工作细致严谨，对数据敏感，逻辑清晰，条理性强。 5.熟练操作MSOffice办公软件，尤其擅长Excel与Word使用。

直播经纪人（外宣、人事、销售背景优先） 工作内容：负责招募虚拟音频主播及娱乐类主播 你的努力将直接转化为可观收入 你的加入将结识更优秀的同行伙伴 公司（公会）为你提供的支持资源： 1. 入职即享系统化招募培训（涵盖基础沟通技巧、话术打磨至高阶招募策略） 2. 行业内领先的主播收益分成比例（提升招募竞争力） 3. 成熟的运营支撑体系与完整变现路径，主播留存率行业领先 4. 每日小复盘+每周集中培训，并配套专属渠道资源支持 5. 老员工带新人机制，打造开放畅通的学习交流环境 6. 收益对标行业头部水平，与个人能力精准匹配 我们期待你具备的条件： 1. 具备网络推广、人力资源、销售等与人沟通相关岗位经验 2. 对直播领域有一定认知和理解 3. 熟悉主流社交平台操作（如抖音、B站、快手、小红书、99音乐、网易云、最右、Soul等） 4. 学习主动性高，自律性强，具备清晰逻辑思维 5. 情绪管理能力良好，心态稳定 待遇说明： 第一阶段 6000-15000元+1%流水提成（基础外宣岗） 第二阶段 15000-30000元+团队绩效分成（团队管理岗） 工作时间：13:00-22:00（含18:00-20:00休息时段，弹性安排） 休假制度：每月6天休息（弹性调休，提前一天报备即可），法定节假日额外增加假期

1、全面负责公司人员招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人邀约与接待，组织初试及复试安排，跟进面试反馈，并落实录用通知与入职报到事宜； 2、办理员工入职、离职相关手续，主导劳动合同的签订、续签及相关档案管理工作； 3、建立并维护公司人事档案系统与通讯录，及时完成员工基本信息的录入与动态更新； 4、统筹员工考勤数据统计，协助完成薪资核算及绩效数据整理； 5、策划并执行公司员工培训方案，推动培训工作的落地实施； 6、参与完善公司人力资源管理制度体系，推动制度规范化运行； 7、编制各部门岗位职责说明书，并监督其执行情况，确保职责清晰、落实到位； 8、办理员工社会保险相关事务，确保合规操作； 9、组织策划公司庆典、年会及团队建设活动，提升团队凝聚力； 10、协调处理劳动关系事项，妥善应对和化解劳动争议； 11、负责员工工装的采购定制及日常管理； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 工作地点：乐山市犍为县孝姑工业园区 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备三年以上人事行政岗位工作经验，熟悉国家在劳动合同、薪酬福利、社会保障等方面的法律法规，熟练掌握人事事务性工作流程； 3、服务意识强，具备良好的沟通协调能力与对外联络能力； 4、性别不限，年龄25—40岁，有生产制造类企业人力资源从业经验者优先。

工作内容： 1、负责人事相关事务，包括员工关系管理及各项人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，如简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工劳动合同签署流程及相关档案资料归档； 4、统计并制作月度考勤报表 工作时间及薪资待遇： 早上9：30--12:00；下午1:30-6:00； 周末双休，法定节假日按规定休假； 底薪4300元＋面谈提成＋留存客户提成； 入职即办理社会保险； 每月15日准时发放薪资 任职要求： 1、具备半年以上人事岗位工作经验（必备条件）； 2、年龄在26周岁以下； 3、大专或以上学历； 4、性格开朗，沟通能力强，工作积极主动 欢迎咨询~

人事招聘一点到晚七点，保底6000包吃住加提成综 合工资6000，月休4天。负责各种岗位招聘，人员补充，面试接待

1、负责配送站点配送人员的招聘与人员调配； 2、发布岗位信息-筛选简历-电话沟通邀约面试； 3、与业务部门对接，共同制定招聘方案与执行计划； 4、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘资源； 5、每日汇总招聘进展及相关数据，并做好跟踪分析。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上招聘相关工作经验； 3、熟练使用各类招聘平台及办公软件工具； 4、性格积极向上，工作认真负责，具备耐心与责任感； 5、对招聘工作有热情，愿意长期在该领域发展； 上班时间:9:00-18:00 周末双休 若您符合以上条件，或愿意针对短板积极提升，欢迎立即与我们联系！只要您有目标、有能力，这里就是您施展才华的平台！我们将为您提供： 1、 具有竞争力的薪酬体系：基本工资+补贴+绩效+提成+年终奖金； 2、 透明的晋升机制：从专员到主管再到经理，晋升通道清晰，发展空间广阔，助力职业成长； 3、 缴纳社会保险，部分岗位额外提供意外险，全面保障员工健康权益； 4、 多项带薪休假：包含婚假、产假、丧假、法定节假日及年度优秀员工旅游假等； 5、 致力于建设学习型组织，提供系统化培训支持，全面提升个人综合素养，在实践中进步，在成长中突破； 6、 丰富的员工福利与团队活动，营造轻松愉悦的工作氛围，让工作与生活更加平衡。

《岗位要求》： 1、性格外向，具备良好的沟通表达能力 2、有传媒类企业招聘实操经验者优先，具备相关行业从业背景者优先考虑 3、具备独立推进和完成工作任务的能力 4、学习领悟力强，能迅速融入并适应工作节奏 《岗位职责》 1、负责简历筛选、招聘账号管理及候选人邀约对接 2、熟悉全流程招聘环节，需快速掌握面试技能并独立开展面试工作 3、责任心强，抗压能力佳，执行力高，具备强烈的成长与业绩目标意识 4、独立完成面试评估与人才匹配推荐 5、为公司持续引进符合需求的高素质人才 《薪资待遇》:综合薪资5k-8k 无责底薪3300元+绩效（500-3000元）+招聘奖金（有效入职1000元/人）+社保+1%提点 《作息时间》: 10:00-19:00 午休1小时 公司配备冰箱、微波炉、咖啡机，团队氛围融洽，每月组织团建活动、聚餐及下午茶等福利

岗位福利： 1.底薪工资3000 2.绩效：根据招募人数确定 3.公司购买保险 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、人员的招募、面试 2.协助公司人力资源部组织招募活动 任职要求： 1.年龄：25-50岁 2.学历：大专及以上 3.按时出勤、学习，服从公司安排

一、岗位职责： 1、依据公司人才需求制定招聘方案并落实招聘工作；拓展、维护及优化各类招聘渠道，提高招聘工作效能； 2、统筹新员工入职培训的组织与实施，包含培训计划拟定、培训过程记录及相关资料归档； 3、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，负责社保、公积金申报缴纳及相关事务处理，确保流程规范、信息准确； 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业，了解国家人力资源相关法规政策，具备扎实的专业理论知识，持有相关资格证书者优先； 2、具有研发型或科技类企业从业经历者优先，具备电子信息行业背景者优先； 3、具备良好的职业操守、保密意识，善于团队合作，沟通协调能力强，工作认真细致，积极主动，责任感强。 三、福利 朝九晚六、周末双休、五险一金、法定节假日正常休息、团建活动、部门聚餐、年终奖金、办公零食 公司处于快速成长期，行业前景广阔，团队氛围融洽，办公环境舒适！

岗位职责: 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程 2.管理员工档案、劳动合同及考勤。 3.协助组织员工培训与活动。 4.解答人事相关问题 5.完成上级交办的其他任务。 薪资福利: 1.底薪+提成+全勤，综合薪资4k-7k 2.五险一金 3.其他节假日福利 任职要求： 大专及以上学历 20-25岁无经验也可

田房找个小挖机干活。

招工，烧锅炉的

招聘：炉子/早餐包子师傅/凉菜大姐 德阳市区年后初八需要炉子一名,早餐包子师傅一名,凉菜大姐一名,月休4天.有生日假,年假. 以上岗位工资面议,福利待遇好.

初一，初三，找带班师傅一名400一天，电话

成都双流机场附近招聘杀鱼工，年后初几的上班。工资面谈电话

岗位职责： 1.负责员工会使用水钻 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

招聘： 人力资源公司招聘业务员！ 18---35 岁之间性格开朗活泼大方 善于沟通交流和表达自己的！ 有欲望有想法有追求 干一年：年薪 10 到 25 万之间 干两年努力进取的：年薪 25--45 万 干 三年有梦想有追求的：年薪 50 个往上

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

该岗位主要负责招聘相关工作，公司主营女团直播业务，需填补公司各岗位空缺（如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等）。工作时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。薪酬结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为无责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展，接受零经验人员，入职即有专人带教。员工离职后，仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。

职位描述 1、负责政府园区的招商工作，推动优质企业入驻园区； 2、整合线上与线下各类资源渠道，如基金公司、58安居客、企查查、中介机构等； 3、接待来访企业，协助客户挑选适宜的办公场地； 4、对接政府部门及商协会，配合企业完成入驻协议签署。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上市场或销售相关经验，有ToB领域经验者优先，能适应出差安排； 2、了解互联网及多种新媒体平台运作模式； 3、责任心强，具备良好的职业操守，拥有出色的沟通能力和团队协作意识。 薪资福利： 1、综合薪资：4500-10000元，录用后待遇优厚，试用期1-3个月； 2、实行单双休制度，享受法定节假日休假； 3、提供季度调薪机会，建立完善的晋升发展体系； 4、每月享有0.5天带薪女性关怀假。 职位福利：五险一金、节日福利、生日会、年终奖、绩效奖金、全勤奖励、团建活动、年度多次调薪等 面试地点：四川省达州市达川区青网科技园（达州高新区电子信息产业园C区）

新车、二手车主播 1、负责日常新车及二手车直播工作； 任职资格： 1、年龄18岁以上，具备直播、销售或服务相关经验者优先；接受无经验人员，提供免费直播培训，考核优异者可进入直播精英班； 2、具备抗压能力，应变与学习能力突出。新员工享受公司带薪培训，需主动学习行业专业知识； 3、热爱主播事业，有志于在直播领域长期发展； 薪酬福利待遇： 1、底薪3800-15000+高额提成+节假日福利/礼品+年终奖励分红； 2、公司每月推出激励机制（含个人奖、团队奖）； 3、办公地点交通便利，公交、地铁直达； 4、配备独立工位，全程空调办公环境； 薪资详情 薪资范围：20000-60000元/月 底薪：3800-15000元/月 提成方式：按利润提成 奖金补贴：节假日福利

直播平台：Tiktok（国际版抖音，避免熟人社交压力） 直播形式：团队直播模式（5位主播+1位专业主持人） 直播内容：以才艺展示+综艺类互动游戏为主，专注素人小白孵化（配备专业舞蹈老师与造型师） 市场前景广阔，类似2019年抖音初期阶段，海外赛道竞争小，正处于红利期，轻松入局无内卷！ 成熟主播月均收入3W以上，表现优异者可达5-10W美金收益，1美元约等于国内7.3元！ 合同期限一年，无长期绑定，若不想继续可提前一个月提出解约（合同中明确注明） 绿色健康直播环境，互动内容由团队共同商议决定 无强制业绩指标，表现越出色，提成比例越高！ 岗位要求： 1、具备基础英语能力，有舞蹈功底者优先，有TK、抖音或其他平台直播经验者优先考虑 2、年龄18岁以上，性格外向开朗，自信积极，有强烈赚钱意愿（TK平台不限制个人风格审美） 3、镜头前表现自然，互动能力强，富有亲和力，擅长活跃直播间氛围 4、接受零基础新人，无论男女、有无经验均可报名（提供带薪培训） 5、坚持正能量直播，每日签到按时开播 岗位福利： 1.提供无责任保底8000元（完成每月直播天数即可获得） 提成比例为礼物收入的20%~30%，叠加周星奖、新人奖等，综合收入3w+，上不封顶！ 2.公司安排高档小区免费住宿（配备电梯、热水、齐全家电） 3.定期组织团建活动，老板不定期请下午茶，节假日享额外福利 4.每日发放奶茶券+餐补券，可报销饮品及餐饮费用，同时不影响提成计算 5.表现突出者可晋升管理岗位：如运营或主持人，享受多团队提成（运营岗仅内部提拔） 6.公司免费提供演出服装，每月额外为主播购置新衣 7.每周业绩第一享现金红包奖励，每月冠军再发大额红包，另设新人激励奖金 工作时间：每日直播6小时，分为两场进行，中间安排休息，具体时段由团队协商灵活安排 可选白班或晚班，固定班次，无需轮班（作息稳定规律） 每月休息4天，支持自由调休，每工作半年享有5天带薪年假（春节正常休假） 我们是成都专注于海外团播业务的专业团队，拥有丰富实战经验，致力于为主播打造优质成长平台。专业运营支持，期待与您双向奔赴，共创未来！团队氛围和谐，尊重每位主播，彼此协作，共同进步！

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟练使用相关办公软件，具备一定招聘经验 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

抖音娱乐团播，直播间内与观众互动聊天、做游戏， 有才艺可展示，如唱歌、跳舞等， 每天直播6小时，月休4天， 保底薪资5500元

要求： 1. 形象良好、气质出众、五官端正，对收入有目标，工作态度积极认真 2. 有相关行业经验者优先考虑，举止大方得体，具备高级感 3. 擅长服饰搭配，了解色彩协调，拥有个人独特风格者优先 4. 年龄******，身高范围：155CM-180CM 5. 具备优秀的沟通与协调能力，责任心强，性格乐观开朗，富有亲和力；想找一位特别友善的领导，这里欢迎直接加入 待遇： 1. 一对一指导，免费提供培训及化妆造型支持 2. 工作时间相对灵活自由 3. 提供摄影与剪辑资源，团队年轻化，工作氛围轻松融洽 4. 若无模卡，可提交日常穿搭照片+身高体重信息，期待你的到来

房地产销售渠道推广 我们不是电销！！！ 岗位职责 -开发新客户资源，维护现有客户关系； -了解客户需求，提供专业咨询； -安排看房，陪同客户看房，解答相关问题； -协助完成合同签订及后续跟进服务； **任职要求** -优秀的沟通能力和人际交往技巧； -具备良好的销售和服务意识，抗压能力强； -有房地产销售经验者优先。 有竞争力的基本薪资+高提成奖励制度； 期待着您的加入！

岗位职责： 1、负责通过直播形式推广奥之冠体育的服装类商品，全面呈现产品的功能特点与实际穿着优势； 2、实时与在线观众互动，专业解答有关产品尺寸、面料成分及上身效果等相关问题； 3、策划并输出生动有趣的直播内容，增强用户粘性，激发购物兴趣。 任职要求： 1、具备出色的表达能力和亲和力，能有效吸引并保持观众的关注； 2、熟悉运动服饰品类，能够清晰传递产品的核心卖点； 3、有直播经历或从事过体育相关领域者优先考虑，同时重视个人积极性与学习潜力； 4、欢迎相关专业的应届毕业生投递； 5、因产品定位需要，要求形象阳光、充满青春活力

1.招聘流程执行‌ 根据招聘需求，发布招聘广告，收集并筛选简历，安排面试，跟进面试结果，并协助完成录用通知和入职手续。 维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、人才市场等，确保招聘信息的及时更新和发布。 ‌2.候选人管理‌ 对候选人进行初步面试（电话、视频或面谈），评估其与岗位的匹配度，并撰写面试报告。 协调候选人与用人部门之间的面试安排，跟进面试进度，并协助完成薪资谈判。 ‌3.招聘数据分析与报告‌ 统计招聘数据，定期汇总并形成分析报告，评估招聘效果，提出改进建议。 维护人才储备库，确保人才信息的及时更新和管理。 ‌4.跨部门协作与支持‌ 与用人部门保持密切沟通，了解招聘需求，确保招聘任务的顺利完成。 协助处理与招聘相关的行政事务，如员工入职培训、考勤管理等。 ‌5.其他职责‌ 完成上级交办的其他任务，如招聘广告撰写、招聘网站维护等。 协助处理员工关系问题，如劳动争议、员工投诉等。