岗位职责： - 协助校园招聘团队完成日常招聘事务 - 参与校招活动的策划与执行 - 及时更新并维护校园招聘信息 岗位要求： - 26届本科及以上在读学历 - 可保证长期实习者优先考虑 - 具备良好的沟通表达与组织协调能力

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

高端家居品类HR兼行政综合事务要求： HR方面 1、建立健全公司各项综合管理及人事管理制度，包括考勤管理等制度，并推动落实与监督执行。 2、结合各部门岗位实际需求，拟定招聘方案，全面负责招聘全流程实施工作。 3、办理员工入职、离职、调岗、合同续签等相关手续，确保流程规范高效。 4、跟进员工社保线上线下申报事宜，掌握并运用属地社保相关政策规定。 5、统筹劳动关系管理，主导劳动合同签订，管理员工档案，防范劳动用工风险，熟知劳动法律法规。 6、落实员工关怀机制，组织实施生日会、节日慰问、团队建设及各类福利发放工作。 7、负责人事薪酬管理工作，参与薪酬体系设计与执行，完成工资核算与发放。 8、紧密协同销售团队，深入业务一线，识别部门核心需求与问题，提供专业人力资源支持与解决方案，及时响应咨询与反馈。 9、准确把握业务发展方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行，并持续跟踪优化实施成效； 行政方面 1、全面统筹公司日常行政运营管理工作。 2、组织安排公司各类会议，包括年会、月度会、周例会等会务工作。 3、承担客户商务接待任务，协调品牌方及供应链来访人员的住宿、餐饮、交通、培训、参观等行程安排。 4、负责公司固定资产及办公资产的日常维护与管理。 5、搭建并优化办公用品申领、采购审批、差旅报销等相关行政流程体系。

1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求 2.通过BOSS 、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职等流程 3.熟练使用办公软件

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

【岗位职责】 1.按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务 【任职要求】 1、年龄在25周岁-45周岁 2、中专及以上学历 3、经验不限，可带 4、语言表达能力强，熟练使用offce等办公软件 5、具有较强的沟通能力与抗压能力 【待遇】 1.周未双休，法定节假日休息 2.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 3.基础薪资+提成+达额+面试津贴+补贴 【工作地点和时间】 鸥鹏大道248号中国人寿龙泉支公司 9:00-17:00（午休2小时）

工作职责： 1、结合公司业务发展规划与行业特性，制定切实可行的招聘方案，开发并管理多种招聘渠道（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等），提高高质量人才的覆盖范围与获取效率； 2、组织实施招聘全流程工作，包括面试安排、过程跟进（评估反馈、薪酬沟通、录用审批、入职手续办理）及招聘成效复盘，建立并完善企业人才储备库，推动雇主品牌建设（如高校合作项目、政府企事业单位联合招聘等）； 3、配合组织架构调整，协助完成岗位说明书的修订工作，包含年度例行更新和日常动态维护； 4、协同人力资源其他模块开展相关事务，保障各项人力资源政策顺利落地，并在实践中提出优化建议； 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业背景，具备销售类岗位招聘实操经验者优先考虑； 2、掌握国家人力资源相关政策法规及劳动法基本要求，具备扎实的人力资源理论基础； 3、熟悉主流招聘工具的应用，能高效利用各类平台开展寻才工作； 4、具备较强的业务洞察力，能够快速理解业务逻辑并深入分析用人需求，精准构建人才画像； 5、熟练操作Word、Excel等办公软件，可独立完成招聘数据的整理、统计与初步分析； 6、具备良好的沟通协调能力、应变能力和较强的心理承受能力； 7、工作积极主动，有强烈的责任意识，能按时保质完成任务并主动汇报进展； 8、学习能力强，能识别自身能力短板并自主开展针对性提升； 9、责任心强，具备优良的职业素养、团队合作精神及跨部门协作配合度。

【工作内容】 1. 负责公司各岗位的全流程招聘，高效完成人员补充任务 2. 运营招聘渠道，发布职位信息，筛选简历，安排电话沟通及面试接待 3. 拓展并评估各类招聘途径，掌握多样化的招聘方法 4. 跟进新员工入职流程，建设人才储备库，统计并复盘招聘数据 5. 协助日常人事事务，对接求职者咨询，维护招聘渠道关系 【任职要求】 1. 具备良好沟通能力与执行力，有1-3年销售类岗位招聘经验者优先 2. 熟悉线上招聘系统的操作，具备招聘渠道开拓与运营能力 3. 工作细致耐心，稳定性高 4. 有财税代账行业背景者优先，擅长过程跟进，闭环管理能力强 【薪酬福利】 1. 无责任底薪3-4k加提成，综合收入5-7k 2. 入职即按月计薪，无试岗期，试用期不降薪 3. 提供系统化培训支持与清晰的职业晋升路径 4. 缴纳五险，享有带薪年假、节日福利，额外提供节日礼品及定期团建活动 【上班时间】 早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休 法定节假日正常休息，享受带薪假期 春节超长假期（15-20天），每年组织公司付费旅游3-5天

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工培训组织与实施，配合开展企业文化及制度 宣导活动 4.负责考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据支持工作 5.协助开展校企合作相关事务，对接高校资源，支持教育业务人才需求 任职要求： 1. 人力资源、管理类或教育相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强 3.熟练使用办公软件，有招聘或教培行业实习经验者优 先 4.认同教育事业价值观，责任心强，细致耐心 5.具备基础公文写作能力，能适应多任务协同工作节奏

成都市双流区招家装水电学徒。吃苦耐劳，愿意学一门手艺的来。工资面议。

找个挖机驾驶员，带班十多天，乡城高中部干，，

招聘随车吊司机1名，工作长期稳定，购买社保。 职位要求： 1. B及以上驾照，有特种操作作业证（吊车） 2. 目前公司招聘长期随车吊司机，阿坝金川矿上项目，海拔3000米-4000米，能适应高原环境。后期随公司安排会到四川省内其他项目工作。 3. 熟练开山路。 薪资标准：9000，购买社保，加班有加班费。包吃住

招塔吊指挥2人 工资5000 10小时后加班20一个小时，工作地址：郫都区康强二路

我公司位于郫都区工业港北片区，现公司因业务需求建立分厂，招聘管理人员岗位：1.钣金车间主任1名、焊接车间主任1名，生产计划1名，喷塑管理1名。公司入职购买社保，未尽事宜请电话联系人事部 杨。

人事专员招聘（不地推·办公楼·包吃住） 不用跑外、不用地推，就在干净办公楼里上班～ 主要用公司给的58、BOSS账号，再配合小红书、抖音、快手这些平台招人，工作简单好上手。 薪资：保底3000，提成30%-50%，多劳多得 吃住：公司包食宿，不用自己花钱操心 时间：12:00–21:00，月休4天，自己安排哪天休 结算：每月5号和22号 工作：纯办公室招聘，轻松不奔波

️ 工作时间：超轻松！上午8:30-10:30，下午13:00-15:00，周末双休 ️年龄28-55岁，男女不限 对工作认真负责，有责任心 有相关工作经验者优先 ️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客！

[岗位职责] -负责招聘流程的执行与跟进 -协助完成员工入职，离职等人事手续办理 -维护员工档案及基础人事数据[职位要求] -无经验要求，愿意学习 -工作认真，有责任心，能接受基础办公操作[工作时间] 具体时间班次面议[薪资福利] -综合薪资：3000_6000元/月 -包住 -包吃

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

做日结，进厂，联系，我只招兼职，有需要的弟兄姊妹联系我。。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 具备HRIS系统操作经验，熟练使用Office办公软件

1、全面负责公司战略层级高端岗位的全流程招聘工作，具备机械加工领域中高级岗位招聘经验（硬性要求），确保核心人才及时到岗 2、深入联动业务团队，精准分析人才需求，输出专业招聘策略并提供行业人才市场洞察 3、运用多元化渠道开展人才搜寻，绘制人才地图，通过深度沟通主动挖掘优质候选人，构建可持续发展的高端人才储备池 4、独立推进候选人评估推荐、面试组织、薪酬协商及入职全流程管理，保障招聘效率与候选人体验 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上聚焦机械加工行业中高端岗位招聘经历，具备成功交付案例者优先 2、熟悉机械加工行业背景者优先考虑 3、具备出色的沟通表达能力、薪酬谈判技巧及跨层级协同能力，可与业务管理层及资深技术人才高效对话 4、自我驱动意识强，目标导向明确，抗压能力强，能应对复杂招聘挑战并推动问题解决 5、具备战略性思维与客户化服务意识，能独立主导招聘闭环运作，对人才识别具有敏锐洞察力 入职即购五险一金、双休、加班费、包吃包住

公司福利： 1、工作时间：9:30-18:30，轻松避开早晚交通高峰~~ 2、休假制度：周末双休，法定节假日全部照常享受~~ 3、福利待遇：保底薪资、高额提成；工龄津贴；入职即缴纳五险一金；年终奖金；项目达成奖励不断来袭~~ 4、团队氛围极佳，不定期组织团建活动，每日零食下午茶享不停，幸福到微微发胖~~ 岗位职责： 1. 推动企业文化的落地与传承，确保文化方向与公司发展战略相契合； 2. 策划并执行各类企业文化活动，增强员工认同感与工作积极性； 3. 跟踪评估文化活动实施成效，持续优化文化建设方案； 4. 主动与员工交流，收集意见建议，助力文化体系不断完善； 5. 维护企业文化的良好对外形象，促进与公众之间的正向连接。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 具备优秀的统筹规划与沟通协调能力； 3. 热爱企业文化工作，拥有良好的合作意识与责任感； 4. 组织能力强，能独立完成文化活动的策划与落地执行； 5. 有相关领域工作经验者优先录用。

早10晚八 1. 具备优秀的沟通技巧，能高效落实上级交办的各项工作任务 2. 具有良好的协作意识，能够快速适应跨部门协同的工作模式 3. 拥有持续学习与自我提升的能力，能灵活应对动态变化的工作要求

岗位职责： 1. 负责人事基础事务（办理员工入离职、档案整理、劳动合同签署等）；配合完成招聘工作，如简历初筛、面试协调及入职对接； 2. 处理日常行政工作（办公用品采购与发放、会议协助、资料归档等）；承担基础文案编写与数据汇总任务（公告通知、统计报表、制度手册等）；协助企业内部系统（如企业微信等）的日常维护与运营； 3. 完成领导安排的其他人事行政支持性工作。 任职要求： 1. 具备人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2. 有两年以上从事人力资源或行政类岗位的实际工作经验； 3. 熟练操作常用办公软件（Word/Excel/PPT），掌握基本的数据处理技能；具备较强的文书写作能力和沟通协作能力； 4. 具备系统平台管理经验（如招聘管理系统、企业后台运维等）者优先考虑； 5. 工作认真细致，责任感强，具有良好的团队合作精神。 双休、五险一金。

岗位职责： 1、落实产业链招商工作，深度发掘产业相关目标客户资源； 2、跟进意向客户及目标企业，开展沟通、洽谈、签约及后续合作事宜； 3、拓展招商合作渠道，整合中介、企业服务单位、政府部门等资源网络； 4、协助入驻企业推进项目落地，并协同提供相关企业支持服务； 5、与入驻企业维持高效沟通，及时掌握其服务需求并协调解决方案； 6、策划并执行各类招商宣传与推广活动。 任职要求： 1、*****，大专及以上学历，能力突出者条件可适度放宽； 2、具备较强的应变能力、人际交往能力、商务谈判技巧及渠道开发经验； 3、拥有敏锐的市场洞察力与产业分析能力，善于创新服务模式； 4、熟悉创业型、科技型企业运营特点，具备企业客户资源者优先考虑。

岗位职责： 1.负责通过App发布职位，回复应聘者咨询问题 2.不打电话，不外出，不加班！！ 3.工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，大小休，每月15号发薪，不拖延！！！ 4.工资待遇：5000-6500 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.工作细致耐心，责任心强 4. 有销售经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作环境

无锡数盾科技人力资源总监 （要有金融公司或保险公司HR经历） 职位介绍： 1.做为互联网金融科技公司HR负责人，负责为公司提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理员工关系等，确保人力资源战略与公司整体目标的紧密结合; 2.负责员工定调薪、处理月度发薪工作，协助推动激励方案的申报与实施管理; 3.负责制定并落实公司福利方案和实施细则; 4.负责组织绩效考核，落实考核结果应用; 5.负责高管任职报送及干部任免、盘点等工作。 6.深入理解金融科技公司业务需求，熟悉互联网金融、互联网信贷业务逻辑，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展; 7.建立并维护良好的员工关系，处理员工关切，促进企业文化建设，提高员工满意度与归属感; 8.分析人力资源数据，提供洞察与建议，支持管理层做出基于数据的决策，推动组织变革与优化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年及以上人力资源互联网金融相关工作经验，有过从0-1金融科技公司场景搭建经验者优先; 2.熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件，具备一定的数据分析能力； 3.具备创新性、结构化思维，有较强的逻辑分析能力和项目推动能力，具备良好的表达与跨团队沟通能力; 4.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地; 5.职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。 所属部门:人力资源部 职位福利：五险一金、公司节日福利 Base地：成都 特别符合薪资可面议

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作时间： 上班时间9:00~18:30，午休1.5小时，周末固定双休，节假日、年假正常休息 薪资待遇： 3200底薪+500开单奖+高额提成17%-30%+生日福利+年终奖金+团建活动+出国旅游+五险+外出培训机会 岗位职责： 1. 利用公司提供的资源与平台联系客户，添加客户微信，了解其证书注册需求，并促成合作。 2. 无需外出拓展或上门推销，在办公室内完成沟通签单，业绩直接兑现。 3. 对接企业法人、老板及相关负责人，同时服务高端技术人才，协助办理资质相关服务，助力企业承接工程项目，快速上手！ 提供系统化带薪入职培训，零基础也能顺利入门；相比经验与学历，我们更关注你的成长潜力； 全国设有15家分公司，员工规模近700人，公司运营规范，诚信招聘，绝无面试冲KPI行为； 真实岗位招聘！有意向者欢迎投递简历或直接到公司面谈！