岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，支撑企业目标实现与人才成长。 2. 主导招聘全流程工作，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估。 3. 统筹员工入转调离手续办理，确保各环节符合公司制度规范。 4. 策划并推进培训发展项目，识别员工能力短板，匹配相应学习资源。 5. 组织开展绩效管理工作，监控考核结果，落实改进举措以提升整体绩效。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，可与各级员工及跨部门顺畅配合。 2. 拥有较强的计划性与执行能力，能独立应对和处理人力资源相关事务。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可根据业务需要动态优化管理策略。 4. 精通常用办公软件，具备数据整理、分析及报告输出能力。 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂情境中提出有效解决方案。 6. 招聘实操经验丰富

【岗位职责】 1、熟悉公司业务状况和团队运作状况，理解业务目标，针对性输出招聘配置、薪酬绩效、员工关系、文化落地等人力资源解决方案，助力业务高效推进； 2、统筹招聘全链路工作，涵盖简历筛选、面试组织、薪资洽谈、offer 发放及入职跟进，保障招聘效率与质量；搭建并维护人才储备池，为公司可持续发展提供人才支撑； 3、负责员工激励体系搭建与绩效管理推进，牵头各岗位绩效考核方案的落地、优化与执行跟踪； 4、主导企业文化的宣贯与落地工作，策划并组织下午茶、节日福利发放、团建等员工关怀活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力与归属感； 5、统筹公司各项规章制度在各部门的落地执行，建立监督机制，遇到问题主动干预，确保制度有效推行； 6、承担部分行政工作，能高效完成领导交办的其他任务； 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有技术/研发团队HR经验； 2、3年以上综合模块从业经验，至少熟悉3个模块（招聘、绩效、员工关系等）及以上的工作内容，有初创公司同岗位经验优先； 3、自我驱动力强，能独当一面，有较强领导力，能高效推动跨部门工作落地； 4、抗压能力强、有责任心，能对自己的工作行为和工作结果负责； 【薪资福利】 1. 工作时间：早九晚六，周末双休，法定正常休。 2.薪资待遇： 提供具有行业竞争力的薪酬，团队核心成员的成长与发展机会。 3. 福利保障： 五险一金、带薪年假、定期下午茶、节日福利、员工团建、完善的培训与发展体系。

一、招聘统筹与人才配置 1、主导各校区（含销售、教务、教师等岗位）的招聘实施，制定并落实月度招聘计划，保障人员及时到岗。 2、开发并维护多样化招聘渠道，确保各校区岗位需求得到高效、精准的人才匹配与补充。 3、持续优化招聘流程，提升校区面试官的评估能力，协同把控人才引进质量。 二、校区人事行政支持与带教培养 1、培训与发展 定期组织校区人事行政人员参加专业能力培训，强化其在招聘执行、员工关系管理等方面的实操水平； 2、指导与协助 作为校区人事行政工作的专业支持方，及时响应并协助处理各类复杂人事问题，提供合规建议与操作指引。 3、标准化建设 参与推动各校区人事行政流程的统一与优化，提升管理规范性与运营效率。 三、组织氛围与员工关系维护 1、推进校区团队文化建设，督导员工活动的策划与落地执行。 2、协助处理校区员工关系事务，保障信息互通，促进和谐、积极的工作环境。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、3年以上人事行政工作经验，具备至少1年团队管理或区域统筹支持经验，有教育行业或多网点运营背景者优先考虑。 3、熟悉各类招聘方式与资源，有大规模招聘或销售类岗位招聘实操经验者更佳。 4、具备较强的培训授课与辅导能力，善于知识传递，能有效提升一线团队专业力。 5、拥有良好的跨校区沟通协调能力和服务导向意识，能够快速响应并解决实际问题。 6、责任心强，工作主动，抗压性强，具备优秀的团队合作精神。 7、需偶尔前往周边校区出差，当日往返，涉及校区包括：大丰、郫县、温江、都江堰等成都周边16个校区 【工作地址】 成都市新都区大丰地铁口附近几百米 【薪资福利】 1、基本工资+绩效工资（综合6-8K），入职即缴纳社保； 2、享受节日礼品、团建活动、员工旅游等福利。 【岗位优势】 1、全国知名教育品牌，专注K12领域32年； 2、平台稳定，规模庞大，覆盖多校区运营。

岗位职责： 1、参与人力资源规章制度流程的建立并组织实施。 2、不断学习并熟练掌握国家劳动合同、用工方式、工资支付等法规和政策，为公司人力资源政策与程序的执行提供依据。 3、根据公司薪酬核算要求，进行薪酬核算，确保各项数据准确。 4、根据公司绩效制度进行绩效考核及相关数据的收集汇总。 5、完成员工异动（调动、、晋降等）人事异动手续的办理及工资的结算。 6、做好员工社会保险、公积金增减以及社保卡制作、工伤申报。 7、负责员工劳动合同的签订与管理，定期与员工进行交流，负责员工离职面谈和芳动争议的协调; 8、起草公司人力资源方面的文书或函件。 9、参与制定招聘计划和方案，负责公司招聘工作推进、落地 10、负责组织企业内部培训工作; 11、日常行政、后勤工作安排协调，以及上级领导交办的其他事项. 12、按时完成部门及上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、熟悉国家劳动关系及人力资源相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源六大模块的操作流程。 2、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源管理、企业管理、心理学专业优先。 3、性格开朗、有亲和力，有较强的语言和文字表达能力； 4、认真负责、细心严谨，对数字敏感；

岗位职责： 1.负责公司人力资源日常事务，包括招聘、入职、转正、离职等流程的办理与跟进 2.协助完善人事管理制度和档案管理，确保员工信息的准确性和保密性 3.参与组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 4.协调各部门人员需求，推动招聘计划落地，维护招聘渠道畅通 5.处理社保公积金增减员及相关人事手续，确保合规操作 任职要求： 1.对人力资源工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.熟练使用办公软件，学习能力强，能快速适应新环境 3.工作细致负责，具备一定抗压能力，能独立完成交办任务 4.专业不限，有人力资源相关实习经验者优先考虑 5.欢迎优秀应届毕业生投递，公司将提供成长发展机会

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的组织与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。 3. 起草及优化招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才库，提升关键岗位的人才储备效率与质量。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备为企业构建长期人才竞争优势的意愿与能力。 2. 具有3年以上招聘领域工作经验，能独立推动并达成招聘目标。 3. 熟悉各类招聘渠道与方法，可自主完成从需求分析到入职落地的完整流程。 4. 具备良好的沟通协调能力、应变处理能力及服务导向意识。 作息：早九晚六，单休 待遇：底薪＋绩效，6-8K，特别优秀者8-10K，具体面谈

岗位职责： 1. 主导公司组织架构调整、管理体系优化及业务流程再造等相关变革工作； 2. 独立完成人力资源改革全流程方案设计（包括组织结构升级、薪酬激励机制、绩效评估体系等），具备从“方案制定 - 试点实施 - 持续优化 - 全面推广”的完整落地能力，过往主导的项目需有可量化的成效体现。 3. 善于运用人力数据评估改革成效，能迅速发现试运行与执行过程中的关键问题（如部门间资源矛盾、激励机制偏差等），并提出切实可行的改进措施。 4. 高效协同商务、财务及各设计专业团队，推动单元人力成本核算、业绩数据互通等核心环节衔接；具备出色的向上沟通（向管理层汇报改革进展与策略建议）和向下传达（向设计团队清晰解读政策规则）能力，有效降低改革推进阻力。 5. 结合设计行业人才特点，构建匹配的人才发展体系，并配套完善的人力资源制度，实现管理闭环。 6. 协助总经理统筹公司重要事务，跟踪管理层决策事项的执行进度，及时反馈落实情况、存在问题及改进建议； 7. 协助总经理协调各部门重点工作的对接，推动跨部门重大事项顺利开展，减轻管理层统筹负担，保障企业运营高效有序； 8. 承担总经理交办的其他临时性重点工作（不与人资核心职责冲突），高质量完成组织、协调与信息反馈任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，有设计行业人资管理经验者优先； 2. 10年以上资深人力资源工作经验，曾主导或深度参与至少1次企业经营模式转型或大规模人资体系重建项目，理解经营逻辑与落地路径； 3. 具备出色的方案策划与执行推进能力，能根据设计行业特点定制适配的人力资源解决方案； 薪酬福利： 福利：五险一金、带薪年假、周末双休等 时间：9:30-18:00，双休，法定节假日休息

1、通过多种渠道搜寻满足岗位需求的候选人，并完成简历筛选、推荐、预约面试、薪酬沟通及入离职手续办理等相关工作； 2、跟进候选人面试安排，提供必要的面试辅导与支持； 3、与客户保持对接，准确沟通岗位需求，及时维护并更新岗位需求汇总表； 4、根据需要组织招聘团队会议，同步岗位需求变动或最新进展； 5、统计分析招聘数据，总结问题并持续优化招聘流程。 岗位要求： 任职要求： 1. 具备ITO招聘或乙方人力资源服务公司从业经验者优先； 2. 有在IT行业从事技术类岗位招聘、合同管理、供应商协调等相关工作经历者优先； 3. 工作主动性强，目标明确，具备良好的抗压能力。

一、 工作内容： 1.第一阶段：负责招聘工作并组建团队； 2. 第二阶段：管理人力资源团队，定期向业务部门输送所需人才； 3. 第三阶段：优化和完善人力资源团队及业务部门的工作流程，负责员工福利体系的全面实施。 团队建设及各项事务由您全权负责，公司将授予您相应的决策权，期望您能够为公司创造预期的业绩成果。 二.任职要求： 1.具备团队管理经验，管理团队人数达10人以上； 2. 拥有丰富的招聘经验者优先； 3. 若不具备上述条件，也可申请此职位，但将接受相应的绩效评估； 4. 必须具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，确保团队内外协作顺畅； 5. 对人力资源管理有深入理解，能够制定并执行有效的人才发展计划； 6. 能够适应快速变化的工作环境，并在压力下保持高效工作表现。 薪资待遇：保底薪资加提成、五险

诚招信号工3-5名，工资5000-8000，年龄35-50周岁，包吃住，加班另算，沟通协调能力强，工作认真踏实，有工作经验者优先录取，非诚勿扰！

找一个75小挖机驾驶员，射洪，洋溪，古佛，要做好几天，需要有经验的，二把刀勿扰，附近有干的电话联系

坐班手上活，工作轻松自由，无需经验 18-45岁，身体健康，可以带手机 240一天，包吃包住，可以预支 上六休一，月休四天，每个月10号发工资 住宿4-6人间，提供床上用品，当天面试当天安排住宿

成都市温江区招铁艺油漆

"享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手 印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12 工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带 薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一 个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭 可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均 有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产 假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是 本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计 工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休 一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 工作地址：苏州 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后 人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理 宿手续，全部办完既可离职"

一、岗位职责 1、主导集团各类岗位招聘工作，涵盖管理类、专业技术类及外籍/涉外类职位； 2、独立推进招聘全流程：从需求确认、渠道开发、简历甄选、面试组织、录用审批、背景核查到入职落地； 3、持续优化招聘渠道资源，建设人才储备库，提升招聘响应速度与人选匹配度； 4、配合完善招聘制度、标准化流程、人才模型及面试评估体系。 5、承担涉外或双语岗位的沟通协调与面试执行，具备独立开展英文交流的能力。 6、联动业务团队落实人员配置，确保项目筹备及日常运营的人力支持。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具有3年以上企业或集团层面招聘实操经历，有酒店、大健康、康养领域经验者优先； 2、英语能力优秀，熟练运用听、说、读、写技能，可独立完成英文面试及英文材料筛选； 3、形象端正，具备良好的沟通协作能力与抗压素质，注重目标达成； 4、具备高端职位、管理层岗位或多业态招聘背景者优先考虑； 5、能够接受在天津本地办公，稳定性强。

岗位职责： 1、负责集团各业务板块的人员招聘工作； 2、按月开展部门招聘数据分析，快速识别问题并提出有效的应对策略； 3、依据制定的解决方案，规划具体实施步骤并推动落地执行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源或化学相关专业优先； 2、具备8年以上HR或招聘领域工作经验； 3、具有化学/化工/医药行业猎头经验或制造类企业从业背景者优先； 4、性格积极乐观，抗压能力突出，踏实肯干，乐于迎接新的挑战。 需具备过往招聘团队管理经验，并有单月入职人数达100人以上的大型招聘交付项目实操经历

岗位内容: 1. 洞察市场动态，制定招聘战略，并输出具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，保障团队高效完成招聘任务目标。 3. 与业务部门深度协同，确保候选人匹配度与招聘响应速度满足实际需求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘工作经验，具备出色的简历筛选与人才激活能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法，可独立设计招聘策略及执行方案，并能依据市场变化灵活优化调整。 3. 具备突出的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉网络，并在多变环境中持续维护稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘效能，推动流程优化与人才优选决策。

招聘人力资源 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

招聘项目经理 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘 【待遇]:月薪10000 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、

长沙路羊村小馆 招聘启事 因门店经营发展需要，现诚聘以下岗位人员，期待您的加入！ 一、招聘岗位 值班经理：1 名 服务员：1 名 二、福利待遇 月休 4 天 包吃包住 薪资面议，待遇从优、晋升空间大 三、任职要求 值班经理：有餐饮门店管理经验，熟悉门店运营、客诉处理，责任心强、沟通能力良好。 服务员：有餐饮服务经验优先，形象端正、服务意识强，工作积极主动。 四、工作地址 长沙路羊村小馆 五、联系方式 联系：

人事专员岗位职责： 1、熟悉企业运营模式与文化理念，为业务单元提供人力资源规划支持，助力组织成长； 2、主导人才引进与岗位匹配，完善招聘机制，提高招聘效能与精准度； 3、推进员工培训及发展项目，配合搭建人才储备体系，增强团队综合能力； 4、参与绩效管理流程，协助设计并落地考核方案，推动员工绩效持续优化。 任职要求： 1、年龄26-35左右，专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备1-3年以上HR工作经验，有HRBP或招聘模块经验者优先； 3、具备良好的沟通协调与问题处理能力，能应对多样的人事事务； 4、对文娱行业有一定认知，学习能力强且适应快，易于融入集体。

接受2026届实习生，每月3500元实习补贴 岗位职责 1. 负责汇总各部门招聘需求，根据计划推进人员引进工作； 2. 维护各岗位职位描述，发布招聘信息，完成简历筛选及面试组织； 3. 汇总并分析招聘相关数据； 4. 办理员工入职、离职、转正、调动等人事手续； 5. 协助开展新员工入职培训的日常执行工作； 6. 跟进各项人事与行政流程进度； 7. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 人力资源、工商管理等相关专业优先（接受25届应届生，需具备约6个月实习经历）； 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉招聘全流程，该岗位以招聘为主，占比约70%（无KPI考核压力）； 3. 能够快速掌握动画制作环节及不同岗位的能力要求； 4. 有美术类岗位招聘背景者更受青睐； 5. 拥有良好的沟通表达能力，形象端正（办公位置设于前台区域）； 6. 熟悉常用办公软件及设备操作。 工作时间：9:30~18:30，周末双休 福利待遇：缴纳五险一金、享受带薪休假、超长年假、项目奖金等

薪资待遇：无责底薪4000（含1000补贴）+提成＋奖金，综合工资5000-7000 上班时间：13:00-22:00休息1小时(17:30-18:30)，月休4天，节假日按国家规定休假 工作内容： 1、接听公司前台来电，接待来访人员，并协助安排面试事宜 2、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、学历与经验均不限 2、品行良好，具备亲和力 3、具有良好的沟通协调及人际交往能力 4、性格热情，积极主动，耐心细致，具备优质的服务意识 工作地点：四川省成都市金牛区解放路一段89号城中汇购物中心F5层

招聘：助理顾问 薪资：2097.0-3500.0元/月 职位描述： 1、开发、维护客户渠道并达成月度销售任务； 2、负责区域店家的项目营销方案、活动策划的执行，做好区域内店家管理与客情维护； 3、完成月度、季度、年度业绩目标。 任职要求： 1、男女不限，形象气质佳、心态良好、较强责任心； 2、工作细心、认真负责、具备良好的沟通能力及团队合作精神； 3、有较强的销售意识、具备一定的培训能力； 福利待遇：五险,带薪年假,环境好,交通方便,管理规范,技术培训

岗位职责： 1、配合上级完善人事管理制度及工作流程，监督各项制度的实施与执行情况。 2、行政事务：负责办公环境维护、会议组织、资产登记、车辆调度、档案归档等日常管理工作。 3、人力资源：统筹人员招聘、培训安排、薪酬核算、绩效考核及员工关系维护等工作。 4、项目支持：协助处理项目相关综合事务，包括住宿安排、农民工招工、劳务班组引进、保险办理、工资核算等。 5、活动组织：策划并落实公司各类集体活动，如团队建设、年度大会等。 6、计划管理：收集各部门周报与工作计划，跟踪任务进展，及时催办并向上级汇报完成情况。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，具备3-5年工程类企业行政人事复合岗位经验，年龄30-40岁。 2. 熟练掌握常用办公软件，熟悉OA系统操作流程。 3. 持有有效驾照，具备熟练驾驶能力。 4. 服从安排，学习适应能力强，能承受工作压力，表达清晰，具备良好沟通技巧和团队合作意识。 职位福利： 通讯补贴、交通补贴、餐食补助，五险一金，年终奖金。 上班时间：上午九点至下午五点，周末双休，法定节假日正常休息。

朝九晚五，周末双休纯文职，不带销售性质 工作内容：负责公司岗位招聘和协助主管工作 待遇：4000-6000元/月 年龄：25岁及以上年龄，大专以上学历周末双休，国家法定节假日，

希望寻求稳定职业发展的你加入 工作内容涉及 人力专员+采购+库房管理+新媒体运营+活动组织+档案管理 有社工相关经验者优先考虑 岗位职责： 1、负责长者入住咨询的接待及来电沟通解答； 2、负责院内文件资料的整理与档案归档管理； 3、负责办公用品的采购、发放、登记及办公设备的日常维护； 4、负责行政会议、重要接待、培训学习及相关活动的统筹安排； 5、协助长者家属与护理部门完成入住手续办理； 6、负责院内考勤统计、劳动纪律巡查及考核支持工作； 7、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关人事事务； 8、负责库房物资的出入库管理及院内资产登记更新； 9、策划、执行日常及专项主题活动，并进行宣传推广。 任职要求： 1、工作细致严谨、积极主动、品行端正，具备良好的语言表达与文书处理能力； 2、形象良好，气质得体，年龄不限。 职位福利：加班补贴、五险、提供食宿、年终双薪、多元晋升通道

岗位职责： 【招聘行政助理】 1、配合公司运营总监协助各部门搭建各项Sop，完成公司目标！ 2、协助公司运营总监完成人才招聘计划。 3、完善公司规章制度，以及日常考核考勤统计！ 4、日常文件起草。 5、公司不需要你来喝酒，但需要会基础的商务接待礼仪。 6、能恰当适宜的提醒总监。 7、会基础的拍照，记录团队美好时刻！ 任职要求： 1、可以熟练使用Word、Excel、Ppt、思维导图、企业微信相关办公软件！ 2、公司可培养人才，但需要学习能力强、情商＞逻辑，但要有一定逻辑能力、思维快、勤快。 3、具备较强的团队合作意识、协同合作能力、组织能力、向上管理能力。 4、有较强的责任心和执行力。 5、有一定互联网思维。 6、形象气质佳！ 团队介绍 1、公司主打一支年轻、氛围愉悦、高效的团队！ 2、深挖个人优点，激发优势，每人通过向上管理做任务主理人发挥能力！ 3、公司主打人文关怀，不压榨！ 4、晋升空间大！ 上班时间：9：00~18：00（8小时） 单休，五险

岗位职责： 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，推进游戏美术类岗位的人才引进工作 2、配合优化并健全企业招聘机制及人才信息库建设 3、落实公司各项人力资源管理流程，涵盖员工入职、述职、绩效评估、薪资调整、离职等相关事务 任职要求： 1、具有一年以上游戏领域招聘相关经验；有游戏美术方向招聘背景者优先考虑 2、了解游戏行业在招聘、薪酬管理、绩效评定、培训发展等方面的运作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规 3、性格开朗积极，具备良好的抗压能力、语言表达能力、人际互动能力、应变处理能力以及沟通协调与问题解决能力 4、学习能力突出，富有自我驱动力，能主动吸收新知识并有效应用于实际工作中 公司福利： 【弹性工时】：上班时间9:30-18:30 【日常装备】：周末双休、年假、法定节假日齐全，另享生日福利与节日关怀 【保障满满】：入职即缴纳五险一金，提供员工年度免费体检，全面守护职业健康 【招财不停】：对标市场领先薪资水平，设置高比例绩效奖励，年终还有额外分红，奖金丰厚 【快乐营业】：团队氛围融洽，主管平易近人，下午茶与团建活动频繁开展 【不断升级】：配备专业职业发展规划指导与培训资源分享，并有导师全程带教助力成长 这里没有老板，只有一起并肩协作的伙伴，期待你的加入！

一、岗位目标 统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。 二、核心职责 1、战略规划与体系搭建 制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。 2、人才梯队建设 主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。 3、团队管理与效能提升 领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。 4、合规与员工关系 确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。 ​三、任职要求 1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。 3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等） 4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措 5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标 6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策