劳务外包工作人员 因违法、违纪受到处理或正在接受审查、调查的人员不得报名；聘任人员如为在职人员，应当先提供与原单位依法终止或解除劳动合同等证明材料 薪资福利:工资面议，提供五险一金、带薪年假、节日等福利，为员工提供良好的工作环境和发展空间；薪酬水平结合市场行情、相应岗位情况及公司薪酬管理制度双方协商确定 招工人数:6名 报名者需提供真实完整的身份证、个人简历、最高学历学位证书、技能证书（有则提供）；网上报名请将个人资料发送至，邮件注明应聘岗位；线下报名请咨询王女士；招聘程序包括资格审查、面试、考察、体检、聘用；应聘人员应密切关注并按要求携带规定证件于指定时间到指定地点参加各环节的应聘工作；在招聘过程中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪

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岗位职责： 1、熟悉政府实名制管理系统操作； 2、负责工人进退场资料审核、劳动合同签订及归档，确保100%合规； 3、监督工人每日考勤打卡，核对各班组、分包单位考勤数据，维护真实考勤台账。 4、负责核算班组、分包单位工人工资，跟进发放流程，确保及时、准确到账 5、对接政府监管部门，落实实名制管理，； 6、纠纷与工伤处理协调处理劳资纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿），降低用工风险； 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理、工程管理等相关专业优先； 2、1年以上建筑行业劳资员经验，熟悉用工政策； 3、熟练使用Excel、Word等办公软件，能快速处理考勤与薪资数据； 4、责任心强，具备沟通协调能力，能适应工地办公环境； 5、有广州地区劳资员工作经验。

岗位职责： 1.负责人员进场、退场等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档并上交。 2. 核算与统计考勤、工时、加班及休假数据，并上传到平台，现场与上级及时对接沟通并协同财务完成薪资核算基础支持工作。 3.对接工人保险、管理人员社保申报与增减员操作，及时处理员工相关咨询与异常问题。 4.配合完成劳务外包、临时用工等用工形式的台账登记与合规性检查。 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年劳务/劳资/HRBP相关实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与报表制作能力 4. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.愿意长期在劳务管理方向深耕，接受阶段性项目制工作安排

岗位职责： 1.负责劳务人员的日常考勤、工时统计及工资核算工作，确保数据准确无误 2.协助办理劳务用工合同签订、续签与归档管理，保障用工合规性 3.对接项目现场与劳务班组，及时处理劳资纠纷和员工诉求，维护劳动关系和谐稳定 4.按要求编制并上报各类劳资报表，配合完成审计、检查等相关工作 5.定期开展劳务人员岗前登记、信息采集及台账更新，实现动态化管理 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，有较强的责任心 2.熟悉劳动法及相关法律法规，了解建筑行业劳务管理流程者优先 3.能熟练使用Excel、Word等办公软件进行数据处理和文档整理 4.有劳务员、劳资员或相关工作经验者优先考虑，持证上岗者更佳 5.学历不限，接受应届毕业生或转行人员，具备学习意愿和成长潜力

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