【岗位亮点】 可线上远程办公、不用固定时间坐班、可参加线下线上各种好玩活动 【我们是谁】 猴书是一家专注于年轻人文娱社交需求的科技型企业，公司以“读好书、探好店、过好生活”为核心理念，通过创新的产品和技术，致力于为年轻一代打造一个充满活力和创意的社交新天地。团队主要成员来自清华、北大、港大、武大、同济等高校，曾在阿里巴巴、字节、拼多多、百度等公司工作。 【我们在做什么】 我们的线下社交活动包括圆桌派、读书会、Citywalk、剧本杀、桌游、手工、看展、夜校、话剧、疗愈、非遗、露营、徒步等。目前已经发展至上海、深圳、成都、北京、南京、杭州等多个城市。 【岗位工作】 1、筛选候选人简历、候选人沟通、邀约面试、面试反馈等； 2、跟进候选人入职、培训、激励、晋升等发展情况； 【任职要求】 1、有招聘相关工作经验； 2、有规模招聘兼职/实习的工作经验优先； 3、本科及以上学历，招聘业务为AI+自媒体/营销方向，对该方向充满兴趣优先； 4、有较强的自驱能力和学习能力，执行力和应对问题的韧性。

岗位职责 1. 负责员工招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进，重点支撑银行职能岗与业务岗补员需求； ​ 2. 统筹员工培训体系落地，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及合规素养培训，跟踪培训效果并优化方案； ​ 3. 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效考核数据汇总，协助完善激励机制与福利体系； ​ 4. 维护员工关系，处理日常人事咨询，组织员工关怀活动，保障团队稳定性； ​ 5. 整理人事档案、更新员工信息系统，完成人力资源相关报表编制与上报。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ​ 2. 正式岗需1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训或薪酬模块优先，实习生无经验要求，学习能力强者优先； ​ 3. 了解劳动法律法规及银行业人事管理相关规定，熟练使用Office办公软件； ​ 4. 具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，抗压能力强，有团队协作意识。

职责： 1、对标险资不动产管理公司设计组织架构、岗位职责、薪酬结构，根据公司业务发展规划制定人力资源计划，经公司批准后报股东方备案； 2、组织招聘活动，多种渠道发布、筛选简历、组织面试、评估候选人、发放录取书、签订劳动合同； 3、编制并执行人力资源预算，进行考勤，按时发放薪酬福利，缴纳五险一金； 4、组织绩效考评，设定考核指标、管理考核过程、对考核结果进行反馈与运用； 5、对新员工入职培训，策划组织员工活动促进员工归属感，处理员工入离职、转正、调岗； 6、编制人事规章制度，宣讲并执行，管理人事档案； 7、完善公司内部管理流程，通过OA系统对签报、用印事项进行管理，组织公司会议并进行记录、监督相关岗位执行会议决定； 8、编制并执行行政费用预算，完成办公用品采购、公务接待、审核餐补交通差旅事宜、定期组织固定资产盘点和文件归档； 9、与政府部门（如劳动监察、街道、社保局）保持良好沟通，管理员工食堂、宿舍、车辆等，定期向股东方报告公司动态； 10、公司活动策划及实施（生日会、拓展培训、年会、开园典礼、园区运动会、团建活动等）；公司团队精神、企业文化的日常宣导，凝聚向心力； 12、用工风险机制搭建，做好日常防范工作，相关人事政策咨询； 13、完成上级交予的其他工作。 任职要求： 1、40岁以下，具备5年以上不动产运营管理行业人事工作经验、有险资不动产管理公司的人事工作经验优先，党员优先； 2、本科及以上学历、人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先； 3、沟通能力强、责任心和执行力强，有较强的学习及应变能力，有较强的抗压和组织能力； 4、熟悉《劳动合同法》等国家及地方相关人事法规政策，能严格遵守公司纪律，保守公司人事、薪酬等机密； 5、掌握档案管理和公文写作知识，熟练使用办公软件。 薪资：面议

工作职责 1. 协助开展人力资源部门员工关系管理工作，包括入职、转正、岗位调整、人员调动及离职等相关资料的审核与手续办理； 2. 参与招聘全流程支持工作，协助完成各环节事务性内容； 3. 协助处理员工请休假流程的资料审核、信息归集与数据整理； 4. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 全日制本科及以上在读学历，专业不限； 2. 具备较强的分析判断、语言表达及组织协调能力，能熟练操作常用办公软件； 3. 品行端正，诚信自律，责任心强，作风踏实严谨，无任何违法违纪行为记录。

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选 简历，邀约面试; 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数 据整理汇报上级领导； 4、负责员工入职培训及配合其他培训工 作； 5、对人力资源内外部状況分析及员工需 求调查； 6、根据公司人力资源规划，进行工作分 析，编制及及时更新职位说明书; 了、人事各类数据报表的制作与工作汇 报； 8、完成上级安排的其他相关工作。

招上海做五休二工作二、岗位详情 1. 岗位名称：人事助理 2．薪资待遇：8k~15K 5.任职要求： •大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先。 •具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心倾听客户需求，有效解决客户问题。 •工作认真负责，有较强的责任心和团队协作精神，能适应一定的工作压力。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

【工作内容】 -协助完成日常人事行政事务，包括员工考勤、档案管理及信息维护； -支持薪酬核算，员工入离职办理，协助发布招聘信息、筛选简历及安排面试； -协调部门内部沟通，协助组织员工活动及培训安排； -SSC团队的辅助性工作； -完成上级交办的其他相关人事支持工作。 【任职要求】 -本科学历，专业不限，应届生可申请，相关实习或工作经验0-3年更佳； -具备良好的沟通能力，人际互动稳定成熟，以结果为导向； -熟悉办公软件操作，如Word、Excel等； -工作认真细致，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

职位亮点： 六险一金，团队氛围好，晋升空间大，带薪休假，扁平管理，免费三餐 职位描述： 1、接收并落实招聘需求，深入理解业务场景与人才标准，搜寻匹配度高的候选人简历； 2、跟进候选人意愿，核实基本信息，协调面试安排及现场接待工作； 3、具备人才甄别能力，为组织引入契合度高的人才，统筹管理候选人预期与全流程进展； 4、自主搭建并优化招聘渠道体系，通过多元化途径精准触达目标人选，建立长期联系机制，推动人才推荐生态形成； 5、定期整理和分析市场人才动态，从外部人才趋势出发为业务部门提供决策支持与用人建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备知名公司招聘或猎头从业经历者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，能高效对接业务团队与候选人； 3、学习能力强，自我驱动力强，持续追求能力迭代与个人成长； 4、抗压能力突出，责任心强，在复杂招聘任务中能主动识别问题并推动解决； 5、有高端岗位招聘经验者优先；有互联网行业招聘支持经验者优先。

人事助理1：底薪6000元+全勤奖500，。2:：男女不限，18-30周岁，无工作经验者可带薪培训。3：招聘员工，入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，享受国家法定假日。4：早上10：00到下午6：00，面试通过，年底双薪，15天带薪年假。包吃住5：30岁以下，普通话标准，口齿伶俐，有上进心，有一年以上相关岗位工作经验公司优先考虑，不会可学；主要负责新员工入职离职，转正手续的办理，岗位培训岗位调动等，有意者可预约面试！

肯德基直招配送员，单量稳定 系统派单，无需抢单，熟练后可顺路多单 单价高，配送距离近 0元入职，会看导航，会电动车，来就要 可兼职，可全职

《1》，明天直接上班， 迪士尼招夜班绿化养护工，男女不限，60岁以下，要求身体健康，要识字，上班时间21:30-6:00左右，上班时间7个小时左右，180/晚，最低要做3天以上。要去的抓紧时间发身份证正反面和手机号码报备，明天安排上班。 《2》 迪士尼小镇 招洗碗员:男，身高1米65以上，55岁以下，早班:8点~下午6点，中班:11点~9点，晚班: 下午2点~半夜12点，每周翻班，月休6天， 以餐厅实际排班为准。，每个月全勤到手约5500--5800，包吃一顿工作餐，， 《3》迪士尼乐园员工餐厅招聘： ✨洗碗工，男女，58岁以下，要识字。 早班:6点--下午3点， 中班:9点~6点，晚班:11:30~8:30 以餐厅排班为准（每月大约200工时左右）。做六休一，每周翻班，20元/小时， 法定节日 60元/小时，包吃2顿工作餐。每月满勤工资 4000--4300，。 电话：

上海崇明岛那边防火门，门框灌浆。附近有没有工人？和我联系。

上海市金山区招工地小工/杂工，家具安装，会开车！能吃苦耐劳，服从管理

工作内容 • 负责平台餐饮配送，系统派单，不用抢单 • 取餐、送餐、签收，流程简单 • 区域固定配送，路线熟悉后效率翻倍 • 新手有老骑手一对一带教，1-2天即可上手 薪资福利（上海真实水平） • 提成+冲单奖+高温/夜宵补贴 • 月收入：7000–12000＋，跑得多无上限 • 可预支生活费，上海稳定站点不压工资 • 全勤奖、重量奖、好评奖齐全 岗位优势 • 上海多区域就近分配，不跑远路 • 0费用，免费配车或提供住宿 • 正规公司直招， • 时间灵活，单量足，大厂路线稳 不押身份证、 任职要求 18–50岁，会骑电动车，会用手机导航，无犯罪记录。

工作内容： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。 4、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 职位要求： 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

一、岗位职责 1. 负责员工信息资料录入、整理、归档、合同及入职资料管理 2. 协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续 3. 对接企业客户，做好人员信息核对、考勤统计、数据汇总 4. 负责招聘信息发布、简历初步筛选、面试邀约与跟进 5. 协助社保、公积金相关资料整理与申报对接 6. 接听咨询电话，处理员工日常疑问、简单劳资沟通 7. 完成上级安排的人事、行政、报表统计等工作 二、任职要求 1. 高中及以上学历，人力资源、行政、文秘相关专业优先 2. 熟悉办公软件（Word/Excel/PPT），能熟练做表格、统计数据 3. 细心、耐心、责任心强，沟通表达清晰，服务意识好 4. 有人事文员、招聘助理、劳务派遣相关工作经验优先 5. 稳定性强，服从安排，能适应基础人事+行政综合工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.配合部门完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 应届毕业生优先，相貌端正，沟通能力强 3.具备较强的学习能力与团队协作精神

1、负责指导公司财务核算工作，审核、合并及编制本公司各类财务报表。 2、组织开展内部控制的稽查与检查工作，确保流程合规有效。 3、指导并协助公司人员正确使用和操作业务相关软件系统。 4、配合主管完成月度成本管控、效益分析及价格管理相关工作。 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、性别不限，会计或财务类专业大专及以上学历，户籍不限。 2、具备3年以上财务工作经验，有4S店财务经验或集团化财务核算经验者优先。 3、擅长处理流程性工作，具备较强的学习能力、独立工作能力及财务分析能力。 4、熟练掌握财务核算软件，精通EXCEL、WORD等常用办公软件。 工作地点：真北路1人、内江路1人、康定路1人

职位信息 1、接受入职培训后，能完成中小企业或外资企业的代理记帐全部过程，熟悉税务申报和帐务处理业务； 2、热爱财务会计工作，工作认真细致，具有一定的凭证审核和处理帐务疑难问题能力； 3、接受培训后，能根据客户需要对企业提出合理的财务规划和经营指导； 4、接受培训后，能协助完成企业的工商年报公示和审计工作； 5、接受培训后，能负责和工商局、税务局的关系处理。 任职资格： 1、此岗位会有专职老师一对一指导入门，直至有能力独立承担财税工作； 2、大专以上学历优先，会计学、财务管理、经管类专业优先，有财务工作经验优先考虑； 3、爱学习、求上进、吃苦耐劳、服从安排； 4、具有代账行业经验者优先考虑； 5、有较强的沟通能力、责任心强、有良好的职业操守，树立良好的企业形象； 6、具有初级会计职称优先； 7、在校大学生和应届毕业生优先 8、表现优秀者可提供转正机会。 薪资待遇：800-1000/月 工作时间：每周一至周五。一周4-5天。

岗位职责： 1. 以业务为导向，主动洞察业务需求，提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的问题，推动业务目标达成； 2. 主导招聘实施与人才配置优化，确保核心岗位人员的稳定与高效匹配； 3. 推动公司绩效考核制度落地执行，设计并落实激励方案及相关配套措施； 4. 协助开展团队发展规划与文化塑造，维护和谐劳动关系，组织策划员工活动，有效识别并应对用工风险； 5. 落实公司人力资源政策与流程，保障人力资源工作与业务发展协同推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘管理和员工关系管理； 3. 具备丰富的企业人才引进及组织体系建设实践经验，有培训体系搭建经验者优先； 4. 具备良好的职业操守，能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 5. 具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有敬业精神，工作积极主动。

1、客户账务管理 2、财务质量抽查 3、跨区域协作与业务支持 4、培训与政策指导 5、绩效与流程优化 6、战略执行与沟通

1、负责人员的招聘与岗位配置工作； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等人事手续； 3、执行考勤管理制度，处理考勤异常情况； 4、组织实施薪酬福利相关事务管理； 5、推进员工绩效考核工作的落实与跟进； 6、参与培训体系的建设与日常运行管理； 7、管理员工职业资格证书及相关资质文件； 8、编制各类人事报表，开展人力资源数据统计与分析； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，具备中级职称者优先考虑。 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握办公软件及AI工具应用。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力。 4、工作认真细致，责任心强，能够在高强度工作节奏中保持高效输出。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障人力资源体系的高效运行； 3、协调员工关系事务，关注员工福利、工作体验及团队协作氛围的提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立推进人力资源项目及完成各项任务的能力； 3、拥有出色的沟通技巧和良好的团队协作意识。

岗位职责： 1、贴近业务团队，理解业务发展方向与人才规划，提供匹配的人力资源支持方案。 2、主导招聘全流程，精准识别岗位需求，为业务线引入合适人才。 3、推进绩效管理体系执行，协助完成绩效目标制定、考核实施与结果反馈。 4、关注员工成长路径，策划并开展培训项目，提升专业能力与综合素养。 5、维系积极的员工关系，及时响应员工关切，促进团队协作与氛围建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年以上人力资源相关经验，掌握人力资源各模块运作流程。 3、具备出色的沟通协调能力，能与业务团队顺畅配合。 4、具备较强的问题应对能力，能够快速响应并解决业务端人力需求。 5、对业务动态有良好感知力，拥有团队协作意识和持续学习意愿。

岗位职责: 1. 负责招聘信息的发布，主动联系候选人并安排面试事宜 2. 跟进已通过面试人员的入职流程，确保顺利到岗 3. 汇总招聘相关数据，定期更新新员工入职情况 任职要求: 年龄在20至30岁之间，具备半年以上人事招聘工作经验者优先考虑 薪资福利: 底薪4500-5000，综合收入（7000－10000），月度目标为50人 到面每人奖励20元，入职满8天发放100元，15天发放300元，30天发放500元，转正后发放1000元 工作时间：早九晚六，每周双休，法定节假日正常休息 转正后底薪增加500元，满一年后再增加1000元 提成规则：到面每人20元，试岗通过后第8天发放200元，第15天发放300元，满一个月发放500元，转正后发放1000元（各项不重复计算）

最好有物流经验者，优先

公司总部直招，签订正规劳动合同 任职要求： 1.大专及以上学历，不限经验，学历可在学信网查询 2.具备良好的沟通能力，性格亲和，具备较强的判断力与职业素养 3.服务意识强，敢于突破自我，怀揣进取心，渴望高收入 【发展空间】 希望提升个人能力、实现自我成长，平台至关重要。作为五百强上市公司，晋升机制健全，管理岗位需求量大，为有晋升意向的伙伴提供快速晋升支持！ 无空降岗位，每3个月开展内部竞聘，全程公开透明，公平竞争，凭实力说话，人人皆有机会。 【企业文化】 以成就员工推动企业发展 【培训体系】 无需担心上手问题 1、新员工入职全面了解企业，掌握工作流程，操作简单，以你的能力完全能胜任。同时有太屋大学提供专业支持 2、团队主管一对一指导，全程带教 【工作环境】 1、办公环境舒适，团队氛围和谐，成员年轻有朝气 2、定期组织员工旅游、生日会，发放丰厚奖励，每月评选优秀员工（惊喜不断等你参与） 3、每年享有11-20天带薪年假（幸福感满满） 4、享受国家规定的婚假、产假及陪产假等（陪伴你人生的重要时刻） 5、免费提供丰富零食、咖啡、饮料、下午茶（工作之余轻松放松） 6、定期开展多样团建活动、聚餐等企业活动 相比经验，我们更重视积极的工作态度与学习意愿。只要你踏实专注、全力以赴，月薪过万不是难事，期待你的加入！