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人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项日常事务,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。 2.战略支持:依据公司发展战略与业务实际,拟定年度人力资源规划并推动落地,主导组织结构设计与人才梯队培养工作。 3.招聘统筹:全面管理公司招聘流程,构建岗位胜任力标准,拓展多渠道招聘资源(如生物医药人才库、校企合作项目、宁夏本地人才市场),保障招聘效率与成本可控。 4.培训体系建设:建立系统化培训机制,制定并落实年度培训计划,重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目,评估培训成效并推动成果应用。 5.薪酬绩效管理:设计并完善薪酬福利制度,结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案;搭建绩效管理体系,组织目标分解与考核实施,促进绩效结果在人才发展中的运用。 6.员工关系维护:负责劳动合同管理、员工入离职、调动与转正手续办理,预防和处理劳动争议;畅通内部沟通机制,策划企业文化活动,增强员工归属感与团队凝聚力。 7.合规运营:掌握宁夏自治区劳动法律法规,确保企业用工行为合法合规,定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。 8.数据驱动决策:开展人力资源数据分析,输出人才结构、人力成本、组织效能等分析报告,为管理层提供数据支撑与决策建议。 9.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1.学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;有生物科技行业HR工作经验者优先。 2.工作经历:具备5年以上人力资源全模块实操经验,其中至少2年担任人事主管或同等管理职务,具有生物医药类企业从业背景者优先考虑。 3.专业技能:精通招聘全流程运作,擅长高端人才搜寻与招聘策略实施;熟悉薪酬体系设计与绩效管理机制建设;掌握国家劳动法规,具备处理劳动纠纷的实际经验;熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。 4.综合素质:责任心强,工作作风细致严谨,具备良好的战略思维与业务理解能力,能将人力资源策略有效对接业务需求;具备出色的沟通协调与跨部门协作能力,善于推动组织变革与解决复杂问题;抗压能力强,项目执行力突出,适应快速变化的工作环境;拥有本地招聘资源(如吴忠、银川区域人才网络)或渠道开拓能力者优先。 附加优势: 持有国家二级人力资源管理师证书或同类资质者优先; 熟悉宁夏地区人才引进政策及社保公积金操作流程。
人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上线下零售电商管理经验团队搭建经验员工关系薪酬福利培训组织发展
本科学历、人力资源相关专业、***左右、从事人力资源及行政管理工作3年以上
人事财务经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
·教育背景:统招本科及以上学历,人力资源、财务管理、会计、工商管理等相关专业。 ·工作经验: ·2-3年人事、财务相关岗位工作经验。 ·必须同时具备扎实的人力资源管理(尤其精通薪酬、员工关系模块)和财务管理(精通全盘账务、预算、税务)知识与实践经验。 ·专业知识与技能: ·精通国家劳动法律法规、会计准则及财税法规。 ·熟练使用办公软件及财务软件(如用友、金蝶)、HRM系统。 ·具备出色的数据分析能力,能基于数据发现问题并提出解决方案。 ·能力素质: ·高度保密性:能严格遵守公司人事和财务保密制度。 ·严谨细致:对数字敏感,工作条理清晰,责任心强。 ·沟通协调能力:出色的跨部门沟通和协调能力。 ·解决问题能力:能独立处理复杂的人事和财务问题。 ·战略思维:能够从公司整体战略角度思考人事和财务工作。
行政人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责企业行政与人事体系的搭建及持续优化,保障各项流程高效运转; 2、统筹开展招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作,助力团队整体效能提升; 3、管理员工劳动关系全流程,包括入职、转正、离职等环节,维护良好的员工体验; 4、负责日常行政事务监管,涵盖办公环境管理、物资采买、固定资产盘点等工作; 5、推动企业文化落地,策划并执行各类员工活动,促进团队融合与归属感建设。 任职要求: 1、具有5年以上行政或人力资源领域工作经验,具备团队管理经历者优先考虑; 2、本科及以上学历,主修人力资源管理、行政管理或相关专业方向; 3、掌握国家劳动法律法规知识,具备出色的沟通技巧和问题处理能力; 4、拥有较强的组织协调性与执行能力,能独立主导项目并推进实施; 5、精通常用办公软件,具备扎实的数据分析及报告撰写水平。
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与执行,涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核等相关模块; 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程,保障管理体系的规范性与高效性; 3、构建和谐的劳资关系,推动员工满意度提升,增强团队协作与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论,具备实际操作经验; 2、具备较强的表达协调能力及团队协作意识; 3、能独立应对和化解人力资源工作中的各类突发情况与复杂问题。 上班时间:8:00-12:0014:30-18:30 单休
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控人力资源/管理类专业
工作内容: 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图,制定科学的人力资源规划,合理预测人才需求与供给情况,保障企业在各发展阶段均具备充足且匹配的人员支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与实施策略,选择适宜的招聘途径与方式。统筹开展招聘工作,涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节,为企业甄选符合岗位要求的优秀人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制,结合企业运营需要及员工成长需求,策划并执行培训项目。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等,持续提高员工专业能力与综合素养。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系,设定合理的评估指标与评价标准。推进绩效考核实施,定期对员工工作成果进行评定与反馈,依据考核结果落实激励措施及个人发展计划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策,确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研,结合企业财务状况及员工绩效表现,确定合理的薪酬等级与福利配置,办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系,妥善处理员工意见与争议事项。策划组织员工关怀活动,提升团队归属感与协作氛围。关注员工满意度与职业成长,提供必要的指导与协助。 7、人事管理与事务 负责员工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理人员入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续,确保人事数据准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定,确保人力资源各项工作依法合规。完善企业人力资源管理制度与操作流程,监督制度落地执行,适时进行修订与改进。
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
宁夏自然之星招聘:行政人事主管 一、核心职责: 1.协助处理经营过程中涉及人力资源的各项事务(涵盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等模块); 2.落实并优化工厂员工的入职、转正、调动、离职等流程及相关制度;负责人事档案的建立与日常维护; 3.人力成本管理:编制年度及月度预算,依据预算执行成本控制;准确完成每日、每周、每月的薪资与福利核算; 4.推行并宣贯公司各项管理制度与操作流程; 5.组织协调各部门之间的信息传递,确保单位内部及与总部间的信息高效流转,同时维护外部协作关系; 6.承担日常行政事务、总务管理及后勤支持工作。 二、任职要求: 1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动法律风险,具备风险防范意识; 2.具备较强的基层员工招聘经验,熟练掌握考勤、工资等基础数据表格操作; 3.抗压能力强,具备良好的沟通协调能力;行政事务处理熟练,工作条理清晰、计划性强,作风踏实细致,责任心强; 4.大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先;需具备同岗位2年以上工作经验; 5.有制造业或工厂类行政人事管理经历者优先考虑。 薪酬:5000-6000;工作地点:银川市良田镇;单休、包食宿、购买社保 联系电话:*********** 简历投递邮箱:****************
人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上线下零售电商管理经验团队搭建经验员工关系薪酬福利培训组织发展
本科学历、人资专业、***左右、人资行政部门经理3年以上
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.统筹推进人力资源各模块工作,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等日常运营与持续优化。 2.战略规划:依据公司发展战略与业务目标,制定年度人力资源计划并落地执行,主导组织结构设计与人才梯队建设。 3.招聘管理:全面负责公司招聘事务,构建岗位胜任力模型,拓展多元化渠道(如生物医药人才库、校企合作、宁夏本地人才市场),保障招聘质量并控制成本。 4.培训发展:建立系统化培训机制,编制并落实年度培训方案,重点推进生物技术领域专项培训及管理干部领导力发展项目,跟踪培训成果转化。 5.薪酬绩效:搭建并优化薪酬福利体系,结合吴忠地区市场水平与行业特点制定差异化策略;完善绩效管理制度,推动各部门开展目标设定与考核评估,强化结果应用。 6.员工关系:统筹劳动合同管理、入职离职调动手续办理、劳动争议预防与处理;畅通员工沟通机制,策划企业文化活动,提升员工满意度与团队凝聚力。 7.合规管理:掌握宁夏区域劳动法律法规,确保企业用工合法合规,定期组织劳动风险排查及防控培训。 8.数据分析:开展人力数据分析,输出人才盘点、人力成本与组织效能报告,为管理层决策提供数据支撑。 9.完成上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1.学历背景:本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先;有生物科技行业HR工作经验者优先。 2.工作经验:5年以上人力资源全模块实操经验,其中至少2年担任人事主管或同等管理岗位,具备生物医药企业从业经历者优先。 3.专业能力:精通招聘全流程运作,擅长高端人才寻访与招聘体系运营;熟悉薪酬激励设计与绩效管理体系搭建;了解劳动法律法规,具备实际处理劳动纠纷的能力;熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。 4.核心素质:责任心强,作风细致,具备良好的战略思维与业务理解力,能将人力资源策略有效对接业务需求;出色的沟通协调与跨部门协作能力,善于推动组织变革与解决复杂问题;抗压能力强,项目执行力突出,适应动态变化的工作环境;拥有本地招聘资源(如吴忠、银川地区人才网络)或渠道开拓能力者优先。 附加优势: 持有国家二级人力资源管理师证书或同等资质; 熟悉宁夏地区人才政策及社保公积金操作流程;
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控人力资源/管理类专业
工作内容: 1、人力资源规划 依据企业战略目标与发展规划,制定科学的人力资源规划方案,合理预测人力供需状况,保障企业在各发展阶段具备匹配的人才配置。 2、招聘与选拔 拟定招聘计划与实施方案,明确招聘渠道与方式。统筹开展招聘工作,涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核查等环节,为企业甄选适配人才。 3、培训与发展 构建员工培训机制,结合企业发展需求及个人成长需要,制定培训计划与具体方案。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等,持续提高员工综合能力与业务水平。 4、绩效管理 搭建并优化绩效管理体系,设定合理的考核指标与评价标准。推进绩效评估实施,定期对员工工作成果进行评定与反馈,并依据结果落实激励措施及职业发展规划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利制度,确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。开展薪酬市场分析,结合企业财务情况及员工绩效表现,确定薪资等级与福利政策,负责社保等相关事务办理。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的员工关系,妥善处理员工投诉与劳动争议。策划组织员工活动,提升团队凝聚力与归属感。关注员工满意度与发展诉求,提供相应支持与协助。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与查阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等流程手续,确保人员信息准确无误并实时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规与相关政策,确保人力资源各项工作依法合规。完善人力资源管理制度与操作流程,监督制度落地执行,适时调整优化。
烧菜包吃1-2人月结
急招汉餐炒菜师傅一名 45岁以内麻利 服从安排 工资8000 月休四天 宁东一百多人厂子 做两餐 需试菜
银川
1月23日 12:51拨打电话
宁夏银川桃李春风,明天下午4小时日常保洁,到手140。
保洁开荒保洁1-4天
桃李春风,明天下午4小时日常保洁,到手140。
银川
1月23日 12:50拨打电话
押运员包吃1-2人月结
招运员一名,男女不限,45岁以下,干净利索,工资6000,每月十五号发工资/车上做饭,新车,柴暖驻车空调都有,拉纯苯过年不回家的打电话()
宁夏
1月23日 12:49拨打电话
宁夏银川切配小时工来一个,一小时20,要求速度要快,快餐店,工资现结
20元/时
切配1-2人日结
切配小时工来一个,一小时20,要求速度要快,快餐店,工资现结
银川
1月23日 12:48拨打电话
宁夏吴忠明后天两天早茶店找洗碗顶班一名,联系电话
洗碗工1-2人
明后天两天早茶店找洗碗顶班一名,联系电话
吴忠
1月23日 12:47拨打电话
项目经理
1.2-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
有关制造业外包项目的生产计划,人员安排及团队搭建
人事主管/双休
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制招聘与配置
岗位职责: 1.全盘负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系等人力核心工作 2.搭建招聘渠道,保障核心岗位的招聘和入职,优化人力管理制度 3.处理劳务纠纷、规避用工风险、推动团队人力建设 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作 岗位要求: 1.年龄26-40岁,大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源招聘经验三年及以上,有相关财税公司、知识产权公司、项目申报等企业服务行业经验的,优先考虑、 3.精通招聘、员工关系实操,具有优秀的沟通协调能力、问题解决能力,能独立统筹人力全模块工作 4.原则性强,责任心足,具有良好的职业素养与团队协作精神 薪资待遇: 上班时间:9:00-17:30,中午休息一个半小时,周末双休,节假日正常休息 薪资福利:底薪5000+绩效奖金1000+入职提成+社保+节假日福利
人事经理
岗位内容: 1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
行政专员
行政助理工作内容 文件管理:包括文件的收发、整理、存档和保管,以及文件的扫描、打印和复印等。这部分工作需要细致认真,确保文件的安全和完整性。 办公室管理:办公用品的采购和管理,以及会议室的预订和安排等。这需要良好的组织能力和沟通协调能力。 行程安排:为上司或团队成员安排行程,包括预订机票、酒店和交通工具,以及准备行程相关的文件和资料。这需要提前规划和良好的时间管理能力。 通讯联络:负责接听和转接电话,处理邮件和传真,以及与客户、供应商和合作伙伴的沟通联络。这需要良好的沟通技巧和应变能力。 数据录入和整理:根据需要录入和整理数据,并制作相关的报表和文档。这需要熟练的电脑操作技能和数据分析能力。
区域运营主管
5000-10000元/月
城市经理1年以下高中及以上客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融销售经验市场营销相关学历金融产品推广经验个人团队建设及管理能力独立开拓市场能力批发/零售较少出差和外勤
1、具备一定的销售实践经验 2、能够高效执行公司制定的各项制度与要求 3、工作时间灵活自主 4、支持兼职或全职形式加入 5、已有稳定工作的伙伴也可共同参与 6、享有年终分红激励 7、团队以90后、00后为主,氛围轻松且富有活力
招聘人才
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
职位:人才 工作内容:服从公司安排,行业正规 薪资:每月4000-8000
勤杂工
3000-4000元/月
后勤经验不限学历不限养殖打杂工
门房接待,登记,场区卫生,饲养员生产服清洗,物料卸载等其他杂活。
外卖行业人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘骑手及面试的工作
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
公司优势: -专业的快销品酒水企业,前景广阔的朝阳行业 -年轻有为的85后老板,注重人才培养与发展 -团结有冲劲的年轻团队,轻松有活力的工作氛围 -有竞争力的薪资水平和宽广的职业发展平台 岗位职责: 【01】负责招聘、培训、绩效等日常人力资源事务执行 【02】落实薪酬福利制度,提升员工满意度与组织认同 【03】协调员工关系,传承并维护企业文化氛围 【04】推动人力资源相关项目的落地与实施 【05】及时响应并处理各类人力运营问题 岗位要求: 【01】本科及以上学历,5年以上HR或HRBP实操经验,具备酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出,善于跨部门沟通与协同推进工作 【04】具备数据整理分析能力及实际问题应对解决能力 福利待遇: -单休,法定节假日根据通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼品、年终在职奖励、不定期团建、团队聚餐出游等 -试用期3-6个月,根据个人能力确定
城市经理经验不限学历不限销售经验媒介/广告推广经验资产配置及管理医疗/大健康开城经验软件推广经验较少出差和外勤制定区域营销计划房地产客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融政府/社会团体基于客户反馈
信用卡逾期、网贷逾期/债务优化(可兼职) 个人债务领域: 专注提供一站式债务解决方案,助力债务人重建履约能力!市场潜力巨大,属于万亿级蓝海赛道,业务覆盖全国范围! 债务重组合伙人招募中,欢迎曾有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关从业者,快速实现资源变现! 公司主营业务: 1.银行信用卡逾期处理:协助办理停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息及违约金等费用,最长可分60期还款; 2.互联网金融/网贷平台逾期:降低催收影响,协商减免超出法律保护范围的高额利息与罚息。 公司扶持政策: 1.完善培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与运营管理,全程指导新手顺利起步; 2.专属一对一辅导:为合伙人提供定制化支持,助力从零基础成长为行业能手; 3.深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展; 4.专业售后支持:操作无忧,问题即时响应与指导; 5.联合多家律师事务所作为后盾,以专业、诚信的态度妥善解决客户难题; 6.持续推出新项目,紧跟市场需求,保障业务持续增长。 岗位要求: 1.具备自身独特资源; 2.认同公司经营与服务理念,并能在实践中贯彻执行; 3.热衷销售工作,擅长人际沟通与关系维护; 4.目标明确,具备主动思考与解决问题的能力; 5.勤奋踏实,能承受工作压力,抵御诱惑,包容挫折,保持韧性,坚定信念——若你资源扎实或能力出众,吃苦耐劳,抗压性强,我们的合作即可开启
销售主管
5000-6000元/月
销售经理/主管1-2人1年以下中专及以上电话销售经验网络营销经验
固原同城诚聘 外聘主管2名,底薪4000元+高提成 客户经理20名,无责任底薪2000元+高额提成,月均收入约10000元 每月休息4天,定期组织团建活动,团队氛围积极融洽 工作时间: 早上9:00—11:30 下午14:00—18:30 工作灵活自由,适合宝妈群体,可兼顾接送孩子 工作地点:固原小西湖对面
高级合伙人
2-4万元/月
城市经理经验不限学历不限制定区域营销计划基于客户反馈的产品优化建议客户/渠道开发及运营团队招募及培养基于业绩分析的策略优化个人企业服务证券/互联网金融医疗/大健康较少出差和外勤销售经验对机构(To B)
【美团本地生活服务-收钱助手】 1、万亿级市场新蓝海 携手中小商家共享美团生态红利,布局线下消费场景数字化升级赛道。目前区域渗透率低于1%,抢占先机优势明显。 2、核心价值 ①助力商家启动三大增长动力:智能口碑管理+流量倾斜曝光+线下客流导入 ②每笔线下交易均可为商家带来免费线上流量回流 ③商家年均减少5-6万元推广支出,实测签约转化率超50% 3、收益机制 ①持续回报模式:商家持续经营即可获得流水激励 ②日流水2000元商户,单店月收益约1800元 ③首批开拓3家标杆门店,月综合收益可达2.6万以上 ④在业务有效期内享受长期收益分润 4、赋能支持体系 ①定向对接官方商户资源 ②配备智能审核系统保障 ③提供全阶段运营培训支持 ④配套区域团队搭建扶持 5、入驻通道 开放首批30个重点城市合作名额 优先考虑具备本地商业资源整合能力的合作伙伴
汽车销售主管
5000-6000元/月
销售经理/主管6-10人经验不限学历不限
1、负责汽车销售相关工作 2、维护并跟进客户信息 3、参与业务知识学习与提升 4、固原同城招聘:客户经理10名 工作时间:早上8:30—12:00,下午14:00—18:30 (适合宝妈宝爸,方便接送孩子) [红包]无责任底薪1500元+提成+带薪培训,综合月收入5000元以上 地址:固原原州区小西湖花生好车
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鱼泡直聘为工人提供宁夏城渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘宁夏销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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