1招聘 2考核 要求：专业尽责

岗位职责： 1、参与制定或协助上级实施相关管理政策与规章制度； 2、主持部门日常运营，统筹本部门人员的管理、辅导、培训及绩效考评工作； 3、落实公司人力资源战略的具体执行工作； 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等工作的规划、指导与协调； 5、负责人力资源体系内部的组织建设与管理工作。 任职要求： 具备8年以上相关工作经验，

1.任职要求： 1.1 国家承认的正规院校全日制本科及以上学历，毕业证书可经学信网验证 1.2 人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4 主导人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理 1.5 统筹办公室行政事务，建立并完善公司管理制度与业务流程，推动制度落地执行，保障运营合规高效，持续开展制度评估与优化 1.6 承担公司各类项目申报的组织与实施工作，确保申报材料准确完整、提交及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7 负责辐照中心的整体运营管理，制定操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规和行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8 统领公司日常运营工作，协调各部门协作配合，保障整体运作有序顺畅

统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，统筹人力成本预算编制，梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘调配工作，统一管理所辖城市招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提交相关考核数据，起草并申报MTP9及以下员工专项考核激励方案； 4、遵照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月汇总核算战区考勤、薪资及人力成本数据，提报集团审批，并对人力成本使用情况进行监控、预警与优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训规划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按计划组织并推进一线门店类培训落地执行； 6、负责战区MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等手续办理，开展非直管序列MTP9及以下部门负责人任用工作，提出战区人员晋升建议名单； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及学习任务执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极健康的职业心态

1、熟悉人力资源管理六大模块的核心内容与运作流程 2、具备多渠道招聘能力，能够高效完成岗位人员补充，确保人岗匹配度高且员工稳定性强 3、可为新员工提供入职引导及心理疏导等培训支持，助力团队融入与发展 4、擅长绩效考核体系与薪酬激励机制的设计，并能有效推进执行与过程管控 5、具备独立处理员工关系的能力，能够在劳资双方出现分歧时发挥协调作用，促进问题妥善解决 6、拥有3年以上相关领域工作经验，沟通表达流畅，性格积极向上，具备较强抗压能力 7、愿意承担阶段性加班及额外工作任务安排 8、熟练操作各类办公软件，具备良好文字表达能力，精通EXCEL数据统计分析，PPT制作熟练者优先 9、品行端正，坚守职业操守与道德规范

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经历。掌握酒店管理体系及运作模式

1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 有食堂有新建宿舍，晋升空间大，按月发工资

岗职：负责3家门店人力工作，含人员招聘、员工关系处理、考勤核对和工资制作、行政管理。辅助业务，完成降本增效。

岗位职责： 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求：年龄在40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。

保洁薪资福利:3000元，提供食宿招工人数:3人工作地址:海拉尔大街47号（原财经学院）

保安薪资福利:3000元，提供食宿招工人数:3人工作地址:海拉尔大街47号（原财经学院）

招聘岗位：平缝车卷横边卷横头，平缝车凉席上花边招聘人数：5工资待遇：6000-15000工作内容：平缝车卷横边卷横头，平缝车凉席上花边招聘条件：经历不限公司名称：海门纱雅集纺织厂工作地址：林西村委会联系人：管联系电话：信息有效期：30天

缺一名工人。速度

内蒙左旗找住家保姆，带1岁半的宝宝，宝妈也在家协助一起带。5000休四天，

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与企业整体发展目标协调一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并及时处理各类员工事务。 4. 组织设计、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的团队核心成员发挥作用。

三、主要工作职责 战略解码与组织架构：参与公司战略制定，主导战略目标分解，设计并持续优化组织结构，确保组织能力与战略发展方向高度契合。 人力资源体系建设：统筹招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的体系构建与迭代升级，推进人力资源管理的数字化进程。 薪酬绩效管理：制定并推行具有激励性的薪酬方案与绩效评估机制，落实目标管理工具（OKR/KPI），提升团队效率与员工动力。 人才发展与梯队建设：建立人才评估与发展机制，推动关键岗位继任计划，保障核心人才的持续供给与成长。 企业文化与员工关系：主导企业文化落地实施，协调处理员工关系事务，打造积极向上的工作氛围。 跨部门协同：与各业务单元高效联动，提供专业人力支持，助力业务团队能力提升。 四、任职资格要求 维度　　　　要求 学历专业　　本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 工作经验　　8年以上人力资源相关经验，其中3年以上同岗位履职经历，具备制造/食品/快消行业集团总部背景者优先 专业能力　　熟练掌握战略解码方法、组织设计逻辑及薪酬绩效体系构建，通晓劳动法律法规 其他要求　　具备战略视野与系统化思维，以结果为导向，抗压性好，沟通协调能力强，可独立向总经理进行工作汇报

此岗位实行25天工作制，月休5-6天（调休），请仔细了解后投递 上班时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司发展战略与业务发展需要，制定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进； 2、拓展并优化招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘效率与质量； 3、主导面试流程的策划与实施，参与关键岗位的面试评估及录用决策； 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理，确保操作规范合规； 5、协助处理员工劳动争议，促进劳动关系和谐稳定； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在成本控制与员工激励间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提升人事管理效能。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理经验，有化妆品、快消品行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社会保险与公积金政策，了解化妆品行业相关法律法规； 4、具有数据分析能力，能通过人力资源报表识别问题并提出有效改进措施； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业形象。

此岗位实行25天工作制，月休5-6天（调休），请仔细了解后投递 上班时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司战略目标与业务发展需要，制定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进； 2、拓展并优化各类招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘效率与质量； 3、主导面试流程的规划与实施，参与关键岗位的面试评估及录用决策； 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理，确保操作合规； 5、协助处理劳动争议事项，协调劳资关系，促进职场环境和谐稳定； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在成本管控与员工激励间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提升人事管理的标准化与效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，有化妆品或快消品行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社会保险及公积金相关政策，掌握化妆品行业相关法规要求； 4、具有数据分析意识，能通过HR相关报表识别问题并提出可行性改进建议； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业素养。

（一）薪酬与绩效管理 1.协助上级制定并完善公司薪酬福利体系、绩效考核制度，组织各部门开展月度 / 季度 / 年度绩效考核，完成绩效数据统计、结果审核与反馈。 2.统计钉钉考勤数据，编制考勤汇总经理审批后。 3.复核团队负责人薪酬自检表，确保数据准确性。 （二）招聘与配置 1.管理招聘平台，发布招聘信息、筛选简历、安排面试，实施招聘计划，确保关键岗位到岗率≥85%。 （三）社保与劳资风控 1.监控各项目保险购买覆盖率100%，办理社保/工伤/雇主险报案及索赔全流程跟进、闭环结案率100%。 2.组织保险流程培训，确保各项目合规熟知报险流程（覆盖率100%，）。 3.管理社保、商业保险缴纳，确保全员覆盖，员工信息差错率=0 （四）员工关系 1.人事档案:建立并完善员工人事档案，做好员工信息、考勤记录、绩效档案、培训记录等资料的整理、归档与更新，确保人事档案的完整性、保密性与规范性。 2.负责员工入转调离全流程办理（签订劳动合同、社保公积金缴纳 / 停缴、档案管理等），组织员工入职培训、岗前培训及基础素质培训，搭建员工沟通渠道，及时处理员工诉求与劳动争议，组织员工团建、节日福利等活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 （五）项目督导 1.各团队项目在岗人员信息审核，确保花名册准确真实性 2.拟定项目人员岗位说明书，绩效考核的更新、签约 3.各项目团队的运营数据统计，绩效签订，任务待办事项的跟进落地。 （五）培训与文化 1.执行年度培训计划，确保各项目按要求开展落地，审核验收培训成果、记录，规范存档。 （六）行政运营 1.提高行政办公效率，设置各项行政事务的审批、流程，负责线上办公的操作培训。 2.会务管理：会议决议的跟踪落地，待办事项督导，周会汇集审批，会议的筹备以及撰写会议纪要并归档。 3.行政费用管控：行政支出台账统计，收支分析，办公用品采购比选、相关费用报销处理 4.资产管理：行政资产管控，出入库登记，每年不低于1次资产盘点。 5.政务接待：协助各项目完成重要参观接待，资质升级，场地、资料，事务筹备 6.制度执行：完成制度更新，修订，负责各项制度的发布、宣贯培训，保障全员签阅培训覆盖率100%。 7.档案管理：负责公司档案管理，重要资料的存放，建立电子文件备份。内外部文件收发，归集。 （七）员工文化建设 1.企业文化：协助负责各类宣传画册的设计制订，公司文化宣导，logo、商标注册、设计等企宣工作 2.员工活动：负责员工文化活动的策划落地，全年的节日礼品采买，月度生日会、年会，员工活动团建等开展。

1.急聘5人业务骨干 试用期3000，转正按正式薪酬计薪，年龄30-58周岁，有无经验均可， 周六日和节假日休息 上午两个小时 2.招聘资料管理员 工作内容：做文件整理工作。 薪资待遇：一天2小时，一天130，一个月22天，长期做短期做都可以。 联系电话：（微信同号）

要求完全熟悉夜市管理，布局规划，招商运营，

薪资3000-4000 工作内容： 1、负责公司人员招聘相关工作 2、资料归集与整理 3、参与面试流程 具备人力资源相关经验者优先考虑 工作时间： 8:30-12:00 14:00-18:00 月休4天

市场部经理/新媒体，自己有玩新媒体平台懂得基础规则

深圳市银星3电力电子有限公司在深圳市龙华区观光路1301号自建银星高科技工业园，系银星投资集团控股，成立于1993年，前与ABB（中国）成立合资公司，专注避雷器、电力电缆附件（冷缩型、预制型、热缩型）、车规级热缩产品、电力成套设备等研发、生产、销售与技术服务三十多年，公司资质审查合格并中标国家电网、南方电网、中国华电，国家能源、国家电投、中国电建、中国能建、中国石化、中国石油、中国安能、中国铁建、中铁等特大型企业，拥有全套型式试验报告与ISO9001质量体系认证，服务全国输配电电网、水利发电、风力发电、光伏发电、储能项目、轨道交通、工业基建、商业地产等众多领域，出口多个国家和地区，保障电力安全运行。 现面向行业公开招聘多个区域办事处经理，全权负责区域市场的整体运营与业绩达成，我们提供非常强大竞争力条件，期待行业精英加入，携手共赢。 一、工作地点 全国各区域（可根据情况常驻地调整） 二、核心岗位职责 1. 目标管理：根据总部战略，制定区域年度/季度/月度销售计划，全权负责产品的区域整体运营。 ​ 2. 团队建设与管理：负责区域团队搭建、打造高执行力的销售与技术服务团队，规范团队作业流程，提升团队专业能力与人均效能。 ​ 3. 市场拓展与客户经营： ​ - 深度开发区域内国家电网、南方电网、地方电力公司、电力工程总（分）包单位、新能源电站、工业企业、地产开发商等核心客户，维护长期稳定的合作关系； ​ - 拓展区域内优质经销商渠道，完善渠道布局，规范渠道管理，赋能渠道合作伙伴，提升区域市场覆盖率与占有率； ​ - 主导区域内重大项目的招投标工作、商务谈判、合同签订与履约跟进，统筹处理项目全流程关键节点问题。 ​ 4. 技术服务与品牌建设：统筹区域内项目的技术交流、方案设计、安装指导、售后运维与故障处理工作，协同总部技术团队解决客户技术难题，保障项目交付质量；负责区域内品牌推广、市场调研、竞品分析，及时反馈市场动态与客户需求，为总部产品优化与策略调整提供决策依据。 三、任职要求 1. 学历背景：大专及以上学历，电力系统及其自动化、电气工程、高分子材料等相关专业优先，持有电工证、电力相关职业资格证书者优先。 ​ 2. 行业经验：3年及以上中高压电缆及电缆附件行业销售管理经验，有同行业办事处负责人、区域经理岗位任职经历者优先；熟悉国网/南网招投标流程、电力项目运作模式，拥有区域内成熟的客户资源、渠道资源者优先录用。 ​ 3. 专业能力：能独立完成客户技术交流、方案讲解与现场技术支持；具备优秀的市场规划能力、商务谈判能力、团队管理能力与项目操盘能力，能独立统筹区域市场全流程业务。 ​ 4. 综合素质：有强烈的事业心与责任心，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与应急处置能力；能适应区域内常态化出差，无不良从业记录，坚守职业操守与合规底线。 ​ 5. 其他要求：身体健康，沟通能力强，适应能力强。

大中型企业工作经验具备从0到1团队组建经历拥有销售或人事岗位背景 内蒙古誉航教育诚聘人事行政专员：待遇优厚，大小周休息，节假日正常休假，欢迎有志之士前来面谈[玫瑰] 工作内容： 1.协助制定公司人事、薪酬、考核、培训、绩效及员工激励等相关制度、流程与政策。 2.负责招聘全流程管理，包括招聘计划拟定及各类招聘活动的组织实施。 3.管理员工劳动关系、绩效评估、劳保福利及薪资核算，并办理相关手续。 4.负责公司人事档案、外勤事务及各项费用报销的日常管理工作。 5.维护员工关系，开展员工沟通，掌握思想动态，及时反馈并提出合理建议。 6.组织推进企业文化培训及相关活动。 7.完成上级交办的其他工作任务。

一、销售主管（2名）岗位职责：1、深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的方案及服务；2、建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化；3、积极参与公司组织的各类活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。任职资格：1、责任心强，学习能力强，有企图心；2、良好的沟通能力，能够与客户建立深厚的信任关系。岗位要求：25岁-45岁，大专及以上学历，有较强的语言组织能力和销售能力

电动车通勤保障方案销售，团队建设，管理，

岗位职责： 1.推广公司现有齿科医疗产品，开发新客户，培养重点客户，达成销售目标； 2.收集并掌握销售区域内的相关销售信息，跟进重点客户，向上级回馈市场信息及动向； 3.准确了解相关项目采购流程及信息； 4.负责完成客户和订单的跟踪、服务、回款； 5.对于客户提出的问题及时协调给予处理解决； 6.客户定期维护，提升客户满意度，进行多次销售的推进工作； 7.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.有医疗器械销售经验优先；有车优先 3.有一定沟通和表达能力，做事思路清晰，办事有条理。 4、身体健康状况良好，能吃苦耐劳，能接受短期出差。

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岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行