
人力部长综合5000+
4000-9000元/月
人事经理1-3年本科混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1招聘
2考核
要求:专业、尽责
人事管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、熟悉人力资源管理六大模块的核心内容与运作流程
2、具备多渠道招聘能力,能够高效完成岗位人员补充,确保人岗匹配度高且员工稳定性强
3、可为新员工提供入职引导及心理疏导等培训支持,助力团队融入与发展
4、擅长绩效考核体系与薪酬激励机制的设计,并能有效推进执行与过程管控
5、具备独立处理员工关系的能力,能够在劳资双方出现分歧时发挥协调作用,促进问题妥善解决
6、拥有3年以上相关领域工作经验,沟通表达流畅,性格积极向上,具备较强抗压能力
7、愿意承担阶段性加班及额外工作任务安排
8、熟练操作各类办公软件,具备良好文字表达能力,精通EXCEL数据统计分析,PPT制作熟练者优先
9、品行端正,坚守职业操守与道德规范
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。
4、对招聘成效进行分析与评估,提供指导建议,实施全流程管控。
5、制定人才梯队建设方案,完善后备人才培养与储备机制。
6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实,提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉与用工矛盾,健全内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、工作经验:具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求:本科及以上学历,或具备同等知识水平与技能。
3、年龄要求:年龄在40周岁以下。
4、基本素质:
---拥有本科及以上学位,人力资源管理或管理类相关专业优先。
---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。
---熟悉人力资源各模块实际操作,精通招聘、组织管理、培训发展等领域。
---抗压能力强,沟通顺畅,工作细致高效。
---具有扎实的岗位招聘实操经验。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。
2、统筹分析总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。
4、跟踪并评估招聘成效,对招聘过程提供指导与管控支持,持续优化招聘策略。
5、搭建后备人才选拔机制,推进人才梯队建设与储备工作。
6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协助督导各分公司招聘工作的推进,提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件,应对群体性突发事件;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉,完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
人力资源经理/主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容:
1、统筹并实施公司招聘相关工作;
2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才;
3、对候选人进行评估与筛选,保障人才引进质量。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先考虑;
2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程,了解国家劳动法律法规;
3、具备良好的职业素养,性格沉稳,工作细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识;
4、熟练使用常用办公软件,具备基础的网络应用知识;
招聘主管(包头)
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控5年以上人力经验招聘与配置
所属集团:睿德教育集团
(2012年创立,累计培养10万学子,业务覆盖北京、郑州、呼和浩特、包头)
核心业务:学业规划 / 智能提分系统 / 课后托管
-薪酬模型详解 - 底薪为起点,提成无上限
1. 基础底薪:6000元(含绩效工资2000元)(保障基本生活)
2. 阶梯式招聘提成(所有岗位适用):
- 当月入职1-5人:每入职1人奖励100元
- 当月入职6-10人:每入职1人奖励200元
- 当月入职>10人:每入职1人奖励300元
示例计算:若当月入职25人,当月总入职超10人时,全部按300元/人核算(例:入职25人=7500元)
3. 业绩分红:所招员工年度总业绩的0.3%(按月发放)
示例:团队年度创收3000万 × 0.3% = 9万元
总收入公式:月薪=底薪+阶梯提成 | 年收入=月薪×12+业绩分红
潜力测算: 月入职23人(底薪6000+提成6900=12900元),年分红12万(按4000万业绩),年收入可达66万+
选择睿德的三大理由
1. 海量岗位需求: 仅智能提分顾问岗2025年即需招聘500+人,三大业务线持续扩编,包头、郑州等多城市同步推进
2. 员工高留存率:自研5.0提分系统赋能,员工平均在职时长18个月(保障分红可持续性)
3. 规模化招聘支持:
- 拥有学业规划师、提分顾问等12类标准化岗位JD库
- 包头与全国分校(郑州/北京等)人才池共享机制
核心工作目标
1. 冲刺阶梯跳档节点:重点突破月入职6人、11人两个提成临界值
2. 实施速招策略:
- 执行"当日面试→次日发Offer→48小时入职"高效流程
- 建立"员工推荐返佣"机制:新员工转正后推荐人才,发放高额奖金
3. 最大化分红收益:优先招募高业绩潜力员工(如:有能力业务岗年业绩200万+)
必须满足的硬性条件
1. 经验要求:
- 3年以上招聘经验,其中至少1年深耕教培行业(K12/留学/职教领域优先)
- 历史最高月度入职记录≥15人
2. 核心能力证明:
- 熟练掌握直聘全流程操作(需提供后台沟通转化率截图)
- 能在1分钟内清晰阐述薪酬亮点:"招10人月薪7千,招20人月薪超1万1"
睿德特别激励
首月入职≥10人,额外奖励
教培伯乐启动金1000元(入职次工作日发放,助你冲击更高阶梯!)
我们承诺:
"在这里,你招募的不仅是员工,更是推动教育普惠的合伙人!"
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
统筹战区人力资源及培训管理工作
1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置,统筹人力成本预算编制,梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批;
2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘调配工作,统一管理所辖城市招聘渠道,控制招聘渠道费用支出;
3、依据集团绩效管理体系,设定战区考核指标并向集团报备,落实月度绩效考核工作,提交相关考核数据,起草并申报MTP9及以下员工专项考核激励方案;
4、遵照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作,按月汇总核算战区考勤、薪资及人力成本数据,提报集团审批,并对人力成本使用情况进行监控、预警与优化建议;
5、制定战区非一线岗位培训规划并推动实施,承接集团部署的非一线培训项目,按计划组织并推进一线门店类培训落地执行;
6、负责战区MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等手续办理,开展非直管序列MTP9及以下部门负责人任用工作,提出战区人员晋升建议名单;
7、推动企业文化在战区的宣导与践行,落实文化行为规范及学习任务执行;
8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护;
9、通过定期开展员工访谈,掌握员工思想动态与工作状态,提供职业发展指导,引导员工树立积极健康的职业心态
人事行政专员岗位
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验制
人力行政岗位职责
1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善,推动制度落地执行,确保管理流程规范化;
2、办理员工入职、转正、离职等相关手续,管理员工人事档案,定期维护在职人员信息台账;
3、制定行政及人力资源相关政策,监督实施过程,并收集反馈以优化执行效果;
4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理;
5、汇总并更新员工入职数据,维护各类日常行政人事报表,确保信息准确及时;
6、协助拟定阶段性岗位激励方案,配合调整和优化工作推进计划;
7、依据各部门人员编制需求,制定招聘实施方案,并全程跟进招聘进展;
8、参与薪酬体系的搭建与优化,负责薪资结构的调整及员工工资核算工作;
9、协调处理其他临时性事务,高效完成上级交办的各项任务。
人力行政岗位任职要求
1、大专及以上学历,具备3年以上相关工作经验,有汽车行业背景或人力资源专业者优先;
2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定,熟悉劳动关系管理实务;
3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作;
4、通晓人力资源各模块操作流程,具备一定的行政事务管理经验;
5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力,具有较强的责任意识。
迎宾员人事经理
公司招聘以下人员:
1.人力资源管理3人
2.客户接待2人
薪资待遇及细则面试时详解。
半天班,时间自由!
报名电话:
35一55周的朋友预约报名!
开荒保洁保洁中控员
泽惠物业招聘
1.夜班中控员1名,持有中级监控员操作证并会操作,可兼职,50周岁以下,高中及以上学历,工资面议。上班时间19:00-8:00
2.维修工1名
要求:年龄55周岁以下,,工资4800元,有住宅小区维修经验者优先。
3.外围保洁2名
要求:62周岁以下
工资2700元。
4.楼栋保洁3名(高新区+南岸公租房)
要求:55周岁以下
工资2700-3300元
联系电话:
面点烧菜
【招聘】内蒙古鄂尔多斯康巴什区某大学食堂招聘炒菜师傅一名工资7000-8000千,面点师傅一名6000-7000。联系电话
保洁开荒保洁
招聘:新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业,现招聘有经验的各部门经理,人事,保洁等若干,,先入职人员可享受管吃住,薪资丰厚,有意者联系()
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责:
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作)
3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率
4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持
任职要求:
1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识
3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付
4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置
1. 根据部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试
2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理
3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析
二、培训与发展
1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织
2. 搭建培训体系,收集培训需求,评估培训效果
3. 员工职业发展、晋升通道规划
三、薪酬绩效
1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通
2. 薪资核算核对、社保公积金办理
3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
高薪诚聘人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
人事专员
工作时间:8:30—12:00,14:30—18:00
月休4天
工作内容:
1、负责日常行政事务,如文件整理及档案管理;
2、协助团队运作,保障办公环节高效有序;
3、参与组织公司内部会议,并做好相关会议记录。
岗位要求:
1、具备较强的协调能力和语言表达能力;
2、能自主推进工作,工作态度认真负责;
3、具有良好的职业道德意识和协作意识。
销售总监
8000-12000元/月
销售总监1-3年大专先进制造营销能力较少出差和外勤教育培训业务流程管理及优化制定销售计划及策略业务风险监督及防范证券/互联网金融销售工作经验快消/零售产品推广经验海外销售经验市场开发及维护教育/培
任职要求:
工作内容
1、制定并实施销售计划,助力公司完成既定销售目标
2、带领销售团队,监督并支持成员达成个人及团队业绩指标
3、开发新客户资源,维护现有客户关系,推动业务持续扩展
任职要求:
1、具有优秀的组织协调能力与团队管理经验
2、具备较强的商务沟通技巧和客户服务意识
3、适应高强度工作节奏,能在压力下保持高效执行
业务发展经理
1.5-3万元/月
销售经理/主管五险一金1-3年大专客户管理
岗位职责:
1. 销售岗位需带领团队,利用多种途径开发新客户,提供专业的机构业务服务,具备从零开始组建团队的经验。
2. 深入挖掘客户实际需求,量身打造适配的机构业务服务方案。
3. 持续维护并深化客户合作关系,定期获取市场动态与客户意见。
4. 协同参与机构业务战略及规划的制定,助力整体业务目标达成。
任职要求:
1. 具备两年以上管理20人以上团队的经历,拥有优秀的沟通表达与商务谈判能力。
2. 能够独立规划工作时间并达成销售业绩目标。
3. 具备较强的市场洞察力与客户运营能力。
4. 具备良好协作意识,能与团队成员顺畅交流配合。
5. 对机构业务方向有基本认知且充满兴趣。
内蒙古全区有岗 底薪2200-5200 五险一金入职即缴纳
工作时间 8:30-18:00 午休一个半小时,周日需要坐班,外勤卡不限制。法定节假日
包头东河区招聘人事专员20人年龄20-40周岁善于沟通与交流、心态乐观积极【工作内容】:主
4000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设五险一金及其他福利管理劳动关系办理人力资源/管理类专业
包头东河招聘人事专员20人
年龄20-40周岁
善于沟通与交流、心态乐观积极
【工作内容】:主要负责蓝领招聘,内部及企业人员的招聘,上班轻松,工作环境优越!熟练运用各大招聘软件,以及自媒体软件!
【上班时间】:9:00-18:00
【薪资待遇】:3500提成五险年终奖,综合工资6000-10000元!(签劳动合同)
有无工作经验均可
地址:包头河东人民政府附近想来的朋友们联系V我吧
区域主管
6000-10000元/月
销售经理/主管社保3-5年学历不限电话销售门店/柜台销售个人(To C)房地产销售经验
1.具备扎实的业务基础,有2年以上房产经纪行业工作经验;
2.具有一定区域管理经验,曾担任商圈经理、总监等管理岗位者优先考虑;
3.拥有良好的沟通表达能力,以及较强的客户关系维护能力。
岗位福利:底薪8000元加社保
巴彦淖尔乌拉特前旗美团外卖招聘一、职位信息1、职务:业务经理2、薪资:4500-5500元
5000-6000元/月
业务经理社保3-5人经验不限高中弹性工作制
美团外卖招聘
一、职位信息
1、职务:业务经理
2、薪资:4500-5500元
3、休假:每周日固定休假一天
4、福利:享有节日福利,节日期间带薪休假
5、一经正式录用,公司为其缴纳社保
二、工作要求
1、年龄:23-35岁
2、学历:高中及以上学历
3、会电脑基础操作
4、长期稳定
联系方式:()
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
岗位职责:
1.参与公司人力资源制度与流程的优化与落地执行。
2.负责员工入转调离等相关事务的办理与跟进。
3.维护员工关系,确保人事档案信息的真实、完整与及时更新。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。
2.熟练使用办公软件及各类人力资源管理系统工具。
3.具备较强的统筹规划与协调能力,能有效应对多维度的人事事务。
人事招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.设计和实施人力资源政策,确保人力资源管理与公司战略目标一致。
2.管理人才招聘、培训、考核及离职等全过程,确保高效和质量。
3.改进人力资源部门的日常运作,提高工作效率和员工满意度。
4.设计和实施薪酬和福利方案,确保公平和合理。
5.维护良好的工作环境,解决员工关系问题。
任职要求:
1.具备优秀的沟通能力和团队合作精神,能有效解决员工关系问题。
2.具有良好的组织规划能力和执行力,能够独立完成人力资源规划和实施。
3.对人力资源管理流程有深入理解,能够灵活运用人力资源工具和方法。
4.保持职业道德,公正处理员工关系事务。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 协助上级健全公司人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化;
2. 负责人事档案管理,包括劳动合同的签订、续签及信息维护工作;
3. 推进人力资源日常事务的执行,为各部门提供及时的人力支持与服务;
4. 策划并落实员工培训项目,跟踪培训过程并评估实施成效;
5. 协调处理员工关系问题,化解工作矛盾,营造和谐稳定的办公氛围。
任职要求:
1. 工作踏实认真,具备良好的责任意识和语言表达能力;
2. 熟悉人力资源相关法律法规,并能准确应用于实际工作中;
3. 具备协作意识,善于与团队成员开展高效沟通与配合;
4. 熟练运用常用办公软件完成各类文书处理及数据整理任务。
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管3-5年学历不限
各旗县销售经理
底薪5000,周末双休,包住宿
上班时间:
上午:8:30-12:00
下午:13:30-17:30
年龄要求29岁以上
若你已做好迎接挑战的准备,期望在销售行业实现自我价值,
那么请即刻提交简历,携手开启一段充满机遇的职业征程!
集团人力总监/门店人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责:
1.制定并执行企业人力资源战略规划,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。
2.统筹人力资源部门日常运营,优化工作流程,确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。
3.深入业务部门了解人力需求,协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。
4.维护员工关系体系,妥善处理劳动纠纷,推动积极向上的职场氛围,并落地员工关怀与福利政策。
5.构建高效招聘体系,包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理,保障人才供给质量与效率。
6.策划并推行员工成长发展项目,提升团队专业能力,支撑组织能力持续升级。
任职要求:
1.具备出色的组织协调与沟通能力,能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有较强的团队领导力,能够带动团队高效协作,推动目标达成。
3.精通人力资源各模块运作,掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
4.具备良好的表达能力和合作意识,可与各级管理者及员工顺畅交流。
5.具备扎实的分析判断能力,能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。
栏目概述
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