工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协调员工关系事务，妥善处理员工福利及劳动争议，营造和谐稳定的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决各类人事问题的能力； 2、拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持顺畅对接与配合； 3、具备突出的组织引领能力及责任担当，可有效推动团队达成既定任务目标。 岗位福利：底薪+提成 教育背景：大专及以上 行业经验：从业3年 任职要求：周一~周五

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议。 3、结合业务发展需要，提出组织架构优化与调整方案。 4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工考核；拟定员工培训与发展计划，并推动落实执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资结构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，强化考核结果应用。 6、统筹制定年度招聘计划，并监督各环节落地实施。 7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理；组织实施人力盘点，推动人力资源的合理配置与结构优化。 8、负责考勤管理与员工关怀工作，提供心理支持；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，编制并执行年度财务预算。 10、完成领导交办的其他工作任务。

主要负责团队绩效管理、跨部门协调等事宜 底薪7-9+绩效1-3+团队提成1-3，综合收入1.1-1.3

负责团队搭建，招聘，面试，与企业文化搭建

（一）岗位职责： 1、主导公司各项人力资源管理制度及业务流程的搭建，并推动落地执行。 2、牵头开展人力资源现状调研与分析，拟定企业人力资源规划方案并推进实施。 3、组织制定部门年度、月度及周工作计划与预算，统筹落实相关工作任务。 4、持续优化公司组织架构，组织实施岗位设置与人员编制管理工作。 5、构建和完善招聘体系，统筹人才引进、甄选、面试及录用全流程工作。 6、建立培训管理体系，整合内外部资源，推动培训项目的开发与实施。 7、推进内部人才梯队建设，设计并落实员工职业发展路径与晋升机制。 8、负责薪酬体系设计，开展薪酬改革调研、方案制定、执行与优化工作。 9、组织年度绩效奖金方案的测算、编制、报审及发放等相关工作。 10、建立健全绩效考核体系，编制岗位说明书，设定科学合理的绩效指标。 11、组织实施绩效考核工作，指导绩效反馈、申诉处理与沟通协调。 12、管理员工劳动关系与合同事务，协助处理劳动争议与纠纷调解。 13、对接相关政府主管部门，保持顺畅的业务沟通与协作关系。 14、负责团队成员的日常管理、绩效考评、业务指导与能力培养。 15、完成上级领导安排的其他工作任务。 （二）任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动保障等相关专业，年龄在35至45周岁之间； 2、具备五年以上大中型制造类企业人力资源从业经历，其中至少三年担任主管或以上管理职务； 3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家劳动法律法规，掌握各类人事管理制度与操作流程； 4、具有强烈的事业心、责任感和服务意识，观察敏锐；具备出色的领导力、计划性、组织协调能力和沟通表达能力；能够有效应对和解决复杂问题； 5、持有人力资源管理师资格证书者优先考虑。

您好，我是太屋集团总部人事主管，主要负责公司人才扩充与招聘统筹工作，所有岗位均为公司直招，真实有效，全程不收取任何费用，诚邀有目标、有追求的伙伴加入我们！欢迎投递简历！ 毕业时间不限，往届、应届及实习生均可报名，零经验也可加入，入职即安排一对一导师带教 当天入职当天安排住宿 当天解决住宿问题 当天落实居住安排 员工宿舍配备冰箱、空调、厨房等全套家电，生活设施完善，支持拎包入住。提供单人房型，也设有2-3人间可选，宿舍距离公司步行5-10分钟，空调、无线网络、洗衣机等一应俱全，生活便利 支持线上面试，远程发放offer，入职报到后可报销来沪车费 【薪资待遇】 无责任底薪8000元+高比例提成（租赁业绩提成25%-45%） 正常完成任务：月收入8000-13000元 积极投入工作：月收入15000-30000元 全力以赴冲刺：月入50000元以上（上不封顶） 郑重声明： 本岗位由我司直接招聘，未通过任何中介机构或第三方平台代理，招聘过程不涉及任何收费项目，请放心应聘！

工作职责： 1.搭建并优化人力资源管理体系，规划企业人力资源运作模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等模块），起草并修订人力资源相关制度； 2.熟知多元化招聘渠道，达成各业务部门月度招聘目标，满足公司战略发展所需的人才储备； 3.负责岗位分析、编制岗位说明书及定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划、人员配置与人才储备工作； 4.建立健全绩效考核机制，推动绩效评估执行，结合结果提出调薪、奖惩、晋升等相关决策建议； 5.优化薪酬结构、福利方案及奖金激励等绩效管理政策，提升整体激励效果； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事管理工作； 7.主导员工关系维护，搭建职业发展通道，支持员工长期成长； 8.开展内部培训需求调研，依据公司发展战略制定培训方案，并组织实施培训及过程管控； 9.推进企业文化建设，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄：25-****之间 2.性别：不限 3.学历：本科及以上，或大专学历具备3年以上人事工作经验 4.技能：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理：具备团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队管理背景者优先 6.其他：精通各类招聘渠道、人才测评工具与面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立完成中高端岗位的面试甄选 薪资体系： 1.底薪+岗位奖励+管理绩效+提成+奖金 2.带薪培训（新员工岗前培训+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力培训），全方位构建个人发展路径，配备专业人力资源导师提供年度发展规划指导； 3.除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游，以及丰富多样的员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、人力配置、成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员结构、流失率、效能指标），为战略优化提供人力决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，优化人力资源管理流程与制度（如招聘流程、绩效考核机制、薪酬福利方案），提升管理效率与标准化水平。 3、构建各级员工能力素质模型，组织实施人力盘点，推进人才培养体系建设，涵盖新员工入职培训、在职员工技能进阶、管理者领导力发展等内容，打造内部人才储备机制。 4、协同人力资源团队与业务部门高效联动，解答人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通），保障各项人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效评估流程，定期调研行业薪酬动态与体系架构，持续优化公司薪酬结构与激励机制；负责福利制度的设计与落地监督；审核工资报表。 6、妥善处理重大员工关系事件（如劳动争议、群体性纠纷），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与执行，通过制度引导和多样活动传播企业核心价值观，营造积极向上、团结协作的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团公司同岗位3-5年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及实务操作，具备劳动纠纷应对经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际管理经验，擅长整体统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识与高效完成能力；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力强，抗压能力佳，情绪管理稳定。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团平台、规模优势、双休制度、社保齐全、新能源领域、行业前景广阔

岗位职责： 1. 制定并落实公司行政与人事管理的相关制度及工作流程 2. 组织实施人员招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等日常管理工作 3. 维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议事项 4. 负责办公用品与固定资产的采购、登记及日常管理 5. 承担公司内部文件的收发、归档以及印章使用的规范管理 6. 配合推进公司各类活动的策划与执行工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2. 具备5年以上行政人事管理经验，熟悉人力资源相关法律法规 3. 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识 4. 执行力强，能够在压力下高效完成工作任务 5. 熟练掌握常用办公软件，具备优秀的文字表达能力

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内蒙古阿拉善盟招治沙绿化团队工人。工作地址：内蒙古阿拉善盟

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大堂副理 大专以上；1年以上同岗位经验，形象气质佳，精通电脑，抗压能力强 薪资福利:6000 - 7000元/月 招工人数:3 简历邮箱： 工作地址:北京市昌平区沙河镇高教园南三街9号院

岗位职责：【符合条件者底薪一万起】 1.负责银行营业厅客户接待、分流与引导，提供高效优质的厅堂服务 2. 主动开展客户识别与潜力挖掘，协同客户经理推进产品营销与转介 3.熟练操作智能柜员机等自助设备，指导客户完成业务办理，提升服务效率 4.处理客户咨询与常见业务问题，及时响应并妥善化解现场服务矛盾 5.维护厅堂环境与秩序，落实安全巡查、防疫管理及突发事件初步应对 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与亲和力，有客户服务经验者优先 3. 形象气质佳，具备较强应变能力与团队协作意识 4.遵纪守法，诚实守信，无不良从业记录 5.持有银行业从业资格证或服务类相关证书者优先

职责描述： 1. 客户接待，主动迎送，保持微笑服务，确保客户到来有问候、离开有道别。业务指引与协助，积极询问需求并合理分流，引导客户使用自助设备。 2. 现场秩序维护，定期巡视环境与设备，保持大堂及自助区域整洁有序。 3. 物料与设施管理，负责厅堂宣传资料、便民用品等物品的整理与补充，维持正常营业秩序，发现设备或环境异常及时上报。 4. 应对突发事件及客户投诉，能够妥善处理客户疑问和不满情绪，提供有效解决方案。 5. 日常行为规范，注重仪容仪表，使用文明用语，保持工作专注度，具备良好的团队协作精神。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、形象良好，性格乐观，具备较强的亲和力； 3、服务意识强，善于人际交流与沟通； 4、思维灵活，观察细致，具备一定的应变与判断能力； 5、具有良好的职业操守和工作态度，踏实认真，责任心强，服从工作安排； 6、有金融类服务岗位工作经验者优先考虑。 福利待遇：试用期薪资3000+提成，转正后扣除五险一金实发3300+提成（提成由网点发放），试用期为3个月 上班时间：每周工作五天，休息两天，上午8:30上班，下午18:00下班（17:30结束对外服务，后续会议或整理预计持续至18:00）

工作职责： 1、负责银行大堂的日常服务及环境维护； 2、接待到访客户，进行引导与分流安排； 3、协助客户规范填写各类业务单据，指导使用厅堂服务设备及自助机具； 4、根据网点实际需要，适时推介或办理银行相关产品与服务； 5、及时应对客户异议，妥善处理投诉及突发情况 岗位要求： 大专及以上学历，年龄35周岁以下，具备良好的仪容仪表，服务意识强，责任心强，沟通能力良好，服从工作安排，须有银行相关工作经验 工作时间： 上五休二，实行轮班休息制度

工作职责： 1、负责银行大堂的日常服务及环境维护； 2、负责接待客户并进行引导与分流； 3、协助客户规范填写各类单据，指导其正确使用厅堂设备及自助终端； 4、根据网点实际需要，适时为客户介绍或推荐银行相关产品与服务； 5、及时应对客户投诉及各类突发情况，确保服务秩序 岗位要求： 大专及以上学历，年龄35周岁以下，具备良好的职业形象、较强的服务意识与责任感，沟通能力强，服从安排，需有银行相关工作经验 工作时间：上五休二，实行轮班制度

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岗位职责: 1.负责贷款项目的风险评估与审核，保障资金投放的安全性与合理性； 2.主动对接客户，深入了解其财务情况，制定匹配的融资解决方案； 3.跟进贷款全流程执行，确保操作规范、高效推进； 4.维护和管理贷款数据系统，保证信息录入及时、真实、完整； 5.协同相关部门处置逾期及不良贷款，积极采取措施降低风险损失。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与谈判技巧，能妥善应对客户各类需求； 2.熟悉主流贷款产品，可清晰解读相关条款与政策要求； 3.工作认真负责，具备较强的职业操守，能独立承担岗位职责； 4.拥有良好的团队协作意识，善于与同事进行有效配合； 5.具备扎实的数据分析能力与风险识别敏感度，能科学判断信贷风险。 加入我们月薪过万「听话照做跟随」 年龄24到40优秀者年龄还可以放宽松 工作时间早上九点晚上六点 周六日双休 法定节假日休 欢迎有志之士加入我们

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招聘与人才配置‌。 组织实施招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并安排面试，确保人才供给与企业需求匹配。‌‌3‌‌4 ‌绩效与薪酬管理‌。 设计绩效考核方案（如KPI、360度评估），实施员工考核；制定薪酬体系与福利计划，控制人力成本。‌‌1‌‌3 ‌员工关系与企业文化‌。 处理员工纠纷、合同及离职手续，建立沟通机制；推动企业文化建设，组织文化活动提升员工归属感。‌‌2‌‌5 ‌培训与职业发展‌。 制定培训计划，实施培训并评估效果；建立员工职业发展体系，优化人才梯队。