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招聘安检员 岗位职责： 1.负责所辖区域范围内天然气用户户内燃气安全知识宣传； 2.对燃气设施进行安全检查； 3.对存在用气隐患的用户要求进行隐患整改； 4.整理客户和项目信息，按照公司的要求及时提交相关报告； 5.宣传公司品牌，推荐公司产品，促进增值业务发展。 6.服从公司安排，认真执行上级交代的工作任务。 7.工作地点：黎川县城 岗位要求： 1.性别：不限，30-50岁，初中及以上学历，自信有活力，具有积极进取精神；有客服经验的优先考虑。 2.良好的亲和力，有一定的沟通和语言表达能力； 3.服从工作安排，良好的团队协作精神，为人诚实可靠，品行端正； 4.辖区内所有燃气用户入户检查。 5.能吃苦耐劳，工作积极踏实能干，有一定的抗压能力； 6.待遇： 薪资：综合工资3000-8000元/月 工作时间中午10.00-1.30 晚上17.30-20.30 按实际工作完成量实行灵活调休 职业发展规划：燃气安全检查是天然气用户排除隐患杜绝事故发生的核心关键服务，关系到千家万户的用气安全，此份工作涉及户外和户内，带有一定的工作强度。 晋升流程：安检员——安检班组长——项目经理

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江西星愿网络传媒有限公司诚聘兼职20名：【工作时间】:上午9:30到下午4:00，工作时间4-6小时【薪资待遇】:工资150/200，办公室坐班，薪资当天结算+不定期下午茶+免费零食饮料，包午餐，有wifi保底120【工作要求】年龄18-55周岁，会用智能手机，服从安排【工作内容】主要就是线下活动协助，产品使用反馈工作地点：宜春市袁州区明月北路枣树园旁宜春商务中心联系电话：

工作人员薪资福利:面议招工人数:3名

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油烟机热水器洗衣机维修工薪资福利:提成十饭补招工人数:3名工作地址:吉水县文峰镇仁山路1-13号(美的售后)

油烟机热水器洗衣机安装工吃苦耐劳薪资福利:工资提成十饭补招工人数:2名工作地址:吉水县文峰镇仁山路1-13号(美的售后)

专业清洗家电师傅招工人数:一名工作地址:吉水县文峰镇仁山路1-13号(美的售后)

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展厅经理身体健康薪资福利:7000元/月招工人数:1名工作地址:兰州市西固区南滨河路9号汇金国际智慧汽车城

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工作认真负责，服从安排，有团队精神，吃苦耐劳。年龄20岁-40岁薪资福利:薪资面议工作地址:三中路口赵一鸣

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分部名称：人事部 3部 工作时间： 上午：13:30-17:00、下午：18:00-21:30 【工作时间】13:30-21:30 前台工作内容: 接待招聘，接待一下来公司人员，剩下时间在各大平台发布公司招聘信息，通过聊天介绍公司内容，(可接受小白新人，有人带) 人事的工作内容: 负责招聘 ，通过线上线下，在各大平台上发布一下招聘信息，然后通过聊天介绍下公司内容，邀约面试即可，工作都比较简单(有人带，可接受无经验者) 【任职要求】 2.性格开朗活泼，责任心强，具备良好沟通 表达能力 【薪资福利】 1.薪资：底薪5000元+业绩提成，月综合 6000-8000元 2. 休假：月休4-6天，灵活调休 3. 福利：法定节假日休息，每月团建，团队 年轻化（00后居多），氛围融洽，晋升通 道完善

1. 负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户。 2. 有效沟通理解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩。 3. 维护老客户的业务，挖掘潜在的客户，建立良好的长期合作关系。 4. 月底客户款项跟进

工作职责： 1、依据公司用人需求，高效推进各岗位招聘工作的落地执行； 2、优化组织架构与岗位说明书，精通中高端人才的筛选与引进，加强人才梯队建设与组织能力提升，推动人力资源合理配置； 3、定期向管理层提供关于人力资源战略规划、组织发展及行政管理方面的专业建议，支撑企业重大决策的人力资源数据支持； 4、协助提升公司在政府相关部门的影响力与品牌认可度，统筹内外资源，争取政策扶持与合作机会； 5、统筹公司层面重要接待工作，包括政府部门、核心客户及合作伙伴的到访安排； 6、建立并维护与政府机构、行业协会及社会团体的良好公共关系； 7、负责办公环境日常行政事务的协调与管理； 8、落实上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，*****，具备5年以上相关领域工作经验，特别优秀者薪资可面议； 2、具备出色的语言表达、逻辑分析及体系化构建能力，擅长各类文书材料撰写； 3、形象端正，气质良好，抗压能力强，执行力高，服务意识强。

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20岁到70岁销售业务员30名，自由时间，身体健康勤快，多劳多得，薪资0元到无线。

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工作内容简单，轻松就可以上手，还有人手把手带，不卡性别、不卡年龄、不卡经验，月休4天，每天工作8小时 不定期团建 下午茶

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管区域分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队协作与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地执行； 2、机制建设： 制定并优化各管理模块在区域及分支层面的管理制度与配套资源配置；监督各项管理政策的实施效果，持续复盘并输出改进方案与流程优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调并保障结果交付； 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理，覆盖人力资源六大模块工作内容； 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保文件操作规范、资料完整齐备； 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化； 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，实施分类归档管理，为客户价值分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析输出； 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握区域市场特征、行业生态及业务流程细节，全面了解所支持销售团队的运营现状，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的落地执行； 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等。 任职要求 1、28~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时与相关方沟通并高效解决实际问题； 4、执行力与应变能力强，能迅速理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。

【岗位职责】 1、独立承担工程师及以上级别（研发、工艺、设备、质量等方向）的全周期招聘工作，涵盖需求解读、候选人搜寻、面试评价、薪资协商及入职落地等环节。 2、聚焦制造业核心领域，开展人才市场调研与 Mapping，主动触达非活跃求职人群，搭建并持续更新目标企业人才资源池。 3、定期联动业务团队回顾招聘执行情况，动态调整岗位人才画像，输出人才市场动向及薪酬竞争力分析建议。 4、基于招聘数据（如到岗时长、试用期通过率等）进行复盘，推动流程改进，提升整体招聘效能与质量。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年以上制造业招聘经历，其中至少1年独立完成工程师或更高级别岗位招聘交付。有猎头从业背景或大型制造类企业工作经验者优先考虑。 2、熟悉招聘全流程操作，掌握结构化面试与行为事件访谈法；具备自主寻访与人才Mapping能力；可独立主导薪酬沟通环节。 3、能深入理解业务逻辑，与技术主管高效对接；抗压性强，以结果为目标导向；具备优秀的跨部门协同与沟通能力。 4、拥有中高端岗位（如总监、专家层级）招聘经验，对制造行业人才生态有一定认知者更佳。

岗位职责: 1.负责政企信息化项目的市场开拓，推动公司产品在目标客户中的应用 2.建立并持续优化客户关系网络，保障销售指标的顺利完成 3.跟踪行业趋势与竞争格局，制定切实可行的销售推进方案 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力和商务洽谈技巧 2.能自主开展销售工作，具备较强的市场洞察与分析判断能力 3.拥有良好的团队协作精神，能与团队协同高效完成整体任务