福利待遇：1、基本底薪（3000）+提成+个人奖金，平均工资4000~10000，上不封顶2、上班时间：周一到周五上午9.00—12:30,下午2:00—6:303、法定节假日、带薪年假、过节福利、五险。任职资格：1、20-40岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；对销售工作有较高的热情；2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有无经验都可，公司有完整的培训系统5、身体健康，吃苦耐劳，服从管理，要有高度的责任心。6、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；7、新员工入职带薪培训老员工教带。岗位职责：1、公司提供客户资源并进行沟通，开发客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。6、负责公司产品的销售及推广；根据市场营销计划，完成部门销售指标；开拓新市场,发展新客户,维护老客户及邀约；

经营服务客户，策划活动，1个月转正，转正后可以晋升主管（带2一4人的团队，晋升奖10000，主管平均收入30万/年

1.工作内容:为客户提供三甲及以上医院专家挂号绿色通道，海外就医安排，高端养老社区入住体验及规划，子女海外留学教育安排，及车险，财产险售前售后等服务2.工作时间:早上8:30—10:30，周末双休，法定节假日休息3.薪资待遇:6000-8000以上薪资组成:底薪+公司提成+公司奖励+年终奖4.公司福利:每个季度一次全国旅游，社保补贴，养老公积金补贴，配置商业医疗保险、员工意外保险

上栗永锋保险公司招聘！不重文凭，重人品，不求学历，只求能力你未必出类拨粹，但肯定与众不同来加入我们，让我们遇见更好的自己

上栗永锋保险公司招聘！不重文凭，重人品，不求学历，只求能力你未必出类拨粹，但肯定与众不同来加入我们，让我们遇见更好的自己

HWP健康财富规划师，医养，保险，理财，金融，支付

要求有责任心，有团队精神，积极正面，有爱心和事业心，对现在不满的人，有销售愿意，

诚聘销售精英一、招聘岗位：客户经理二、岗位职责：1、依据公司提供的资源与客户进行沟通车险续保服务；2、为客户提供快速、专业、满意的销售及咨询服务，并准确记录与客户接触过程的相关信息。三、岗位要求：1、年龄35周岁以下，大专及以上学历；2、普通话标准、口齿清晰，对电脑操作有一定的基础；3、具备良好的学习能力和抗压能力，有强烈事业心和责任心；4、有从事客服、电话销售、保险销售等工作经验的，可适当放宽要求；5、无犯罪记录、无不良征信。四、薪资待遇：1、综合工资：3K-9K（底薪+提成）上不封顶；2、福利待遇：法定节假日、中餐、五险一金、高温补贴、三节福利、带薪年假。公司名称：恒邦财产保险股份有限公司湾里支公司工作地点：南昌市湾里管理局红湾大道66号保利半山国际商业街S3区2楼恒邦保险联系电话：（曾经理）

中国人寿保险股份有限公司宁都县支公司紧急招聘3名团险渠道销售经理。

福利待遇：1、基本底薪（3000）+提成+个人奖金，平均工资4000~10000，上不封顶2、上班时间：周一到周五上午9.00—12:30,下午2:00—6:303、法定节假日、带薪年假、过节福利、五险。任职资格：1、20-40岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；对销售工作有较高的热情；2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有无经验都可，公司有完整的培训系统5、身体健康，吃苦耐劳，服从管理，要有高度的责任心。6、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；7、新员工入职带薪培训老员工教带。岗位职责：1、公司提供客户资源并进行沟通，开发客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。6、负责公司产品的销售及推广；根据市场营销计划，完成部门销售指标；开拓新市场,发展新客户,维护老客户及邀约；

江西捷奇电梯工程有限公司（凤仪电梯）●【维保师傅、维保主管】 工资面议【要求】：35周岁以下，高中/中专及以上学历，大专及以上、机电、机械类专业优先；需要有电梯操作证工作地址：鹰潭，贵溪，余江联系电话：李{岗位应聘

南昌市新建区招工地小工/杂工，清垃圾，不需要带工具。240块钱，块的话一上午就拖完

南昌市南昌县招做给水，350一套做2个卫生间，一个厨房，

江西吉安需人员：1.设备操作学徒工/熟练工2-4人；2.焊工1人，铆工1人；3.普工2人；4.钻床工1人；薪资：4000-10000（根据岗位确定薪资）要求25～45岁以内，干活踏实，头脑精巧，不怕吃苦，工资月结，联系电话：（）

上饶市信州区招幕墙安装

招聘经理助理和保险售后服务专员底薪+佣金+新人精贴，带着梦想来实现高收入

中国人寿招聘啦一、招聘岗位及职责业务经理数名，储备主管10名二、招聘条件:1、高中及以上学历，大专学历优先录用。2、年龄为25-45岁，男女不限。3、工作认真，有责任心，学习能力强，善于表达，性格开朗，要有主动开拓精神，适应能力强者优先。4、主要从事车险、寿险销售工作，有相关工作经历优先考虑。5、工作时间自由，有弹性，家庭事业两不误。三、薪酬待遇：1、试用期三个月，试用期期间享受无责底薪+绩效工资;2、试用期后:基本工资+绩效工资+奖励方案+年终奖+旅游奖。只要你愿意努力，各种鲜花掌声，旅游及现金奖励都属于你。工作地点：岷县东港新城旁中国人寿联系人：王主管

保险事业合伙人续期售后服务

保险事业合伙人续期售后服务

中国人寿招聘城区售后保单主管2名条件要求如下:1，需要保险从业工作经验或者从事管理类型工作经验者优先2，具备培训，带人等工作能力3，具备协调同事完成业绩要求，熟悉销售技巧。4，需要社牛，有担当，负责任和抗压能力大专统招以上学历，年龄25-40周岁男女不限薪资试用期无责任5000+管理津贴+提成转正后8000底薪+管理津贴+提成(20-35%)，优秀者具体面议，综合薪资18-30k有意向请准备个人文档简历私发并沟通面试时间欢迎推荐，推荐费用优待工作地:越秀区国际银行中心

工作职责:1、遵守公司各项规章制度，服从公司管理，完成个人本职工作。2、负责全渠道业务的拓展、订单跟进3、达成公司月度/季度制定的销售任务指标4、完成公司交办工作范围之内的其他事项任职要求:1、中专及以上学历，男女不限、35岁以下无不良征信、自备出差小车、出差时间在一个月以上、差旅费、加油费报销2、为人热情外向，善于沟通，积极主动学习产品薪资待遇:底薪十提成十奖励，年薪15万-20万

从事过广告标识字牌厂相关工作者优先。

本店找销售精英本店招销售精英有提升空间然后吃苦能耐劳的公司在4000至1万块钱

每天八点半~十点半，双休，薪资1500一3000

大区负责人，业务经理，业务员全职，兼职

一天上班7个半小时，大小周（诗和远方的时间给你），超长年假氛围超好，互帮互融老板亲带，团队年轻，氛围爆炸主打开心工作，快乐生活！！晋升通道像迎宾大道一样宽敞，像信丰夏日的阳光一样明亮主动才能赢得更多机会，“找工作=找对象”，想不想要你知道好吃好喝好上班，好学好学好成长，让自己变得值钱，才是硬实力职位详情：1.通过电话、微信、拜访等方式与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩2.挖掘客户资源信息，建立并维护客户关系；3.完成领导制定的营销计划，确定营销策略的制定和实施；4.负责销售数据的整理和分析；5.服从上级领导安排的其他相关工作；职位要求1.初中及以上学历，年龄28-50，最好是有一定的电销经验；2.口齿清晰3.有较强的事业心，责任心和积极的工作态度；4.良好的沟通能力和团队协作精神，具备较强的抗压能力和执行力；5.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力；6.有敏锐的市场洞察黎，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度；7.具备良好的职业道德素质，能吃苦耐劳，勇于挑战高薪（混底薪的请绕道）；福利待遇：底薪绩效奖金提成（薪资上不封顶）不定期的团建，大小周，国家法定节假日，下午茶公司正处于初创期，只要你有能力，有充足的晋升空间（做的好的可以成为公司分红股）入职开始半年内瘦10斤给予奖励，胖20斤给工伤补贴众里寻你千百度，蓦然回首，此人就在灯火阑珊处。

岗位职责：通过公司提供的酒店客户资料，与各大酒店老板电话联系，介绍我们的矿泉水。岗位要求：有电销这类的工作经历优先考虑薪资待遇：综合薪资6000-10000试用期3000+全勤500+提成3000-6000转正底薪4000上班时间：9:00-11:30，13:30-18：30每周日休

赣州市南康区招销售专员

赣州章贡招销售专员电销+面销我不喜欢画饼，想搞钱你就来。【职场诱惑】直接上薪资福利：轻松工作﹣6000以上（含试用期）;稍微努力﹣15000以上（指日可待啦）;逼点自己﹣30000以上（年薪20W+):远超同行的薪资待遇只为不甘平凡的你而准备！｛划重点｝：保障性底薪＋绩效奖金＋高额提成＋明星员工＋销售冠军等远超同行的薪资水平，综合薪资破10K都是小事儿｛早8:30晚7:30｝：中间休息俩小时，不加班，不加班，不加班（重要的事情说三遍）｛人生保障｝：五险，为你的人生保驾护航，解决你的后顾之忧．｛瞬间恢复｝：部门下午茶、美食养胃、日常关怀．｛晋升机制｝：公司设立完善的晋升机制以及内部优先提拔制度，路线清晰，快速晋升且公开透明。储备主管（1-2个月）正式主管（2-4个月）高级经理（4-8个月）｛配置高级装备｝:90、00后人才众多，高13格体验，高颜值同事。｛组队开黑｝：优秀员工年度盛宴，国外旅游，年度活动，部门活动，员工全部嗨出新高｛额外BUFF加成｝：为员工制定培养计划、优秀员工奖、全勤奖、绩效奖、业绩奖等等。

不需要外出，通过手机在各大平台寻找客户