一、岗位职责： 1.独立承担市政道路工程的设计任务； 2.参与项目前期的策划方案制定及可行性分析工作； 3.能够开展外部协调，与各专业团队紧密协作，及时提供所需的设计配合资料与图纸； 4.严格执行设计规范及相关技术标准，对所负责项目的设计质量与进度承担责任； 5.完成上级安排的其他相关工作。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，道路桥梁或相关专业背景； 2.熟练掌握各类道路设计软件操作，具备相关执业资格证书者优先； 3.具备5年以上道路设计工作经验； 4.具备良好的学习能力与沟通协调能力。

一、岗位职责： 1.独立承担市政道路项目的设计任务； 2.参与项目前期规划定位及可行性分析工作； 3.能够开展外部协调，与各专业团队紧密协作，及时提供所需设计配合资料； 4.严格执行设计技术规范及相关设计准则，对所负责设计内容的质量与进度承担责任； 5.完成上级安排的其他相关工作。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，道路桥梁或相近专业背景； 2.熟练掌握各类道路设计软件应用，具备相关执业资格证书者优先； 3.拥有5年以上道路设计领域工作经验； 4.具备良好的学习能力与沟通协调能力。

岗位职责： 1、统筹家装设计项目的全程规划与落地执行，确保方案契合公司品牌调性及客户实际需求； 2、带领设计团队，持续提升整体设计能力，推动创新理念在项目中的实践，巩固设计优势； 3、与客户深入交流，精准把握需求并转化为可实施的设计方案，保障客户体验与满意度； 4、把控项目时间节点，协调内外资源，确保各阶段工作高效推进并高质量交付； 5、搭建并维系与材料供应商、施工方的协作关系，保障设计方案具备良好的落地可行性。 任职要求： 1、大专及以上学历，室内设计、环境艺术设计或相关专业背景； 2、具备5年以上家庭装修设计经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、拥有出色的审美素养与空间布局能力，熟悉家装全流程及常用材料特性； 4、具备良好的沟通协调与项目统筹能力，能有效应对复杂设计挑战； 5、对家装行业发展趋势具有敏锐判断力，能带动团队开展前瞻性设计研究。 加分项 具备以下领域从业经验：装修装饰行业

一、岗位职责： 1.独立承担市政道路项目的设计任务； 2.参与项目前期规划定位及可行性分析工作； 3.能够开展外部协调，与各专业团队紧密协作，及时提供所需的设计配合资料及图纸； 4.严格执行设计技术规范与相关标准，对所负责项目的设计质量与进度进行把控； 5.完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，道路桥梁或相关专业背景； 2.熟练掌握各类道路设计软件，持有相关执业资格证书者优先； 3.具备5年以上道路设计工作经验； 4.具备良好的学习能力与沟通协调能力。

1、全面负责公司技术团队的管理与指导，确保技术发展方向与企业战略目标协同发展； 2、主导技术体系的规划与决策工作，涵盖技术方案评估、系统架构设计及关键技术问题攻关； 3、引领技术革新，持续优化研发流程，提升团队专业能力和项目交付质量与效率； 4、统筹所辖部门的人才梯队建设，组织实施绩效考核、人才发展及技术经验沉淀与分享； 5、落实新员工成长培养机制，强化骨干员工的发展支持，重点推进核心人才的成长路径； 6、完成上级安排的其他工作任务。 一、教育背景： 1、计算机科学、软件工程、信息技术或相关领域本科及以上学历； 2、掌握扎实的计算机理论基础，熟悉数据结构、算法设计、操作系统原理及网络通信机制。 二、工作经验： 1、具备10年以上软件开发从业经历，其中至少3年担任技术团队管理职务，拥有成熟的技术管理能力； 2、主导过大型软件项目的全周期实施与管理，精通软件工程各阶段流程与标准； 3、具有实际落地的系统架构设计与性能调优经验，能独立承担高复杂度系统的架构工作； 4、有带领团队突破核心技术瓶颈、实现技术创新的成功实践，具备较强的技术预判与创新能力。 三、能力要求： 1、熟练掌握主流开发框架与技术生态，对前沿技术具备敏锐识别力，可高效推动新技术落地应用； 2、具备出色的团队组织与领导才能，善于激发团队潜能并推动目标达成； 3、拥有良好的跨职能协作与沟通能力，促进技术与业务深度融合与协同推进； 4、坚持高标准的软件质量管控，能够带领团队不断优化系统稳定性与运行效能。

1、全面负责公司技术团队的管理与协调，确保技术发展方向与企业战略目标高度协同； 2、主导技术体系的规划与关键决策，涵盖技术架构设计、技术方案选型及核心技术问题攻关； 3、引领技术革新，持续优化研发流程，提升团队技术能力与项目交付效能； 4、统筹所辖部门的团队发展工作，落实绩效管理、人才梯队建设与技术经验沉淀； 5、组织实施新员工融入培养与在职员工能力进阶，强化核心骨干人才的成长支持； 6、落实上级安排的其他工作任务。 一、教育背景： 1、计算机科学、软件工程、信息技术或相关专业本科及以上学历； 2、具备扎实的计算机理论基础，熟悉数据结构、算法、操作系统、网络原理等核心知识。 二、工作经验： 1、具有10年以上软件开发及相关管理工作经历，其中至少3年担任技术团队管理职务，具备突出的技术领导能力； 2、主导过大型软件项目的开发与实施，熟悉软件全生命周期各阶段运作流程； 3、具备复杂系统架构设计与性能调优的实战经验，可独立承担高难度架构任务； 4、有带领团队突破关键技术瓶颈、实现技术创新的成功实践，具备较强的技术预判与创新能力。 三、能力要求： 1、熟练掌握主流开发框架与技术生态，对前沿技术趋势敏感，能高效推动新技术落地应用； 2、具备出色的团队组织与领导力，善于激发团队潜能并推动目标达成； 3、拥有良好的跨职能协作与沟通能力，促进技术与业务深度融合； 4、坚持高标准的软件质量管控，能够带领团队持续进行系统优化与性能提升。

岗位职责： 1.跟踪大语言模型技术发展动态与市场应用需求，制定公司在AI及算法方向的技术战略规划与架构设计。 2.主导大语言模型核心技术（如知识注入、指令对齐、深度推理、知识围栏等）的算法研究与实际应用，持续推进机器学习、深度学习等关键算法的研发优化，解决推荐系统、自然语言处理、计算机视觉等业务场景中的复杂挑战。 3.深入分析客户实际需求，结合行业特点和市场变化，设计满足用户预期且符合行业规范的技术产品方案。 4.推动算法模型在工程环境中的部署落地与性能调优，探索人工智能前沿技术，并融合具体业务场景实现持续迭代升级，提升大模型在核心项目中的整体表现。 5.与产品及运营团队紧密协同，促进AI技术在产品体系中的规模化商业转化。 任职资格： 1.硕士及以上学历，计算机科学、大数据等相关专业背景。 2.具备科技类企业工作经验，8年以上AI技术领域从业经历，其中至少3年从事AI/算法团队管理。 3.扎实掌握深度学习、自然语言处理、自然语言生成等理论基础，熟悉BERT/lama/qwen-vl/intern-vl等主流大模型架构，具备完整的AI产品开发及NLP应用实践经验。 4.具备良好的沟通能力和跨部门协作意识，擅长研发流程与项目管理。 5.学习能力强，具备深入钻研技术的能力，善于攻克技术难题并解决复杂问题。 6.具有强烈的责任感和抗压能力，富有事业心。 【福利待遇】 1.激励：年终激励、股权激励、总经理特别贡献奖励计划 2.福利：六险一金、购房/租房专项补贴、车辆配置计划、公派培训深造、节日礼金、津贴补助、带薪年假、年度旅游

•熟练掌握设计软件，如AutoCAD、3DMAX、Photoshop 等，部分岗位要求酷家乐、SketchUp等。 •了解装修材料、施工工艺和流程，确保设计方案的可行性。 •具备手绘能力和虚拟表达能力（如效果图制作），以便清晰传达设计理念。 综合能力 •沟通能力强，能准确理解客户需求并有效传达设计方案。 •有良好的审美能力和创新意识，能够提供独特的设计方案。 •具备项目管理能力，包括设计计划制定、进度控制和团队协作。 •责任心强，确保设计质量和项目顺利推进。 经验要求 •工作经验因岗位而异，初级岗位可能接受应届毕业生，中高级岗位通常要求1年以上相关经验。 •部分全案设计岗位需要3年以上经验，熟悉施工流程和供应链管理。 其他要求

任职要求： 1.组织协调管理：技术总监需具备卓越的组织与协调能力，能科学调配资源，保障各团队间高效协同，促进信息流畅传递，提升整体运作效率。 2.产品设计思维：应具备产品导向的技术视野，能够立足用户需求与市场变化，深度参与产品规划与设计，输出具有创新性的技术策略，增强产品市场竞争力与使用体验。 3.大项目研发与交付经验：须拥有主导大型项目研发及交付的实践经验，能带领团队攻克高复杂度技术难题，确保项目高质量、准时交付，达成客户预期目标。 4.沟通与演讲能力：需具备优秀的表达与宣讲能力，能够精准传达技术理念，与团队成员、管理层及客户实现高效互动，推动技术方案落地执行。 5.团队建设与培养：重视团队成长与人才发展，通过系统化培训与激励机制，持续提升团队技术水平与专业能力，构建稳定且富有战斗力的技术队伍。 6.行业趋势与技术跟踪：需持续关注行业发展方向与新兴技术演进，积极引入先进技术和方法，不断提升企业技术水平与创新潜力。

岗位职责： 1、全面负责全屋定制设计团队的管理与优化，保障设计品质及客户体验； 2、制定并实施设计发展方向，把握行业前沿趋势，强化品牌设计调性； 3、推动部门间协作，确保设计方案从创意构思到落地执行高效衔接； 4、把控项目执行节奏，确保设计工作在既定预算与时间节点内完成； 5、组织团队培训与能力提升，持续增强设计人员专业水平与创新思维。 任职要求： 1、具有扎实的全屋定制设计背景，熟悉家装行业动态与市场需求； 2、具备出色的设计思维与美学素养，可独立主导高难度设计项目； 3、拥有较强的团队领导力，善于激发成员潜力并推动目标达成； 4、具备良好的跨部门及客户沟通能力，确保信息传递准确高效； 5、持续关注新型材料与工艺技术，保持设计理念的先进性。 加分项 具备以下领域经验者优先：装修装饰·房屋建筑工程·建筑设计

吉林两家子猪场招聘1名育肥猪人员，年龄，60岁以下，身体健康，工资电话联系，

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

明早用铲车司机清雪联系电话

招聘保洁员 工作地点:儿童医院 工作时间:早6点半到下午4点，每周休息一天年龄65以内有午餐节日串休 要求能吃苦耐劳，服从分配，干净利索 工资:每月1920 咨询电话:

王掌厨亲民菜馆 服务员：底薪3500+满勤400+酒水提成 收银员：底薪3500+满勤400+酒水提成 传菜员：底薪3500+满勤400 保洁员：底薪3200+满勤200 服务员年龄45以内，条件优秀适当放宽 厨房改刀2名 洗碗1名 凉菜1名 面食2名 炒菜1名 大锅炖鱼师傅1名 大锅副手1名 经理：

1.全面把控设计方案的整体主题、风格定位、色彩搭配、成本控制、产品配置、材质选用，以及定制收纳系统的规划与设计。 2.负责软装产品的具体选配工作，包括家具、窗帘、灯具、地毯、装饰品、挂画等元素的搭配与确认。 3.深入理解客户对设计方案的认知与期望，积极沟通交流，依据客户需求优化调整方案内容及对应报价。 4.与下单执行团队对接，确保各类产品准确下单，跟进采购进度，严格把控各环节时间节点，保障物料按时到场。 5.主导项目现场的定制柜体安装监管及软装配饰的布置陈列，协调处理现场突发情况，尊重客户意见，确保最终呈现效果完整落地。 6.具备施工图及设计图纸的审核能力，并能提供有效的技术指导。 任职要求： 1.具备5年以上相关工作经验； 2.可独立完成下单、现场量尺、绘图制图、预算报价及整体落地方案的执行； 3.熟练操作CAD、酷家乐、三维家等相关设计软件； 4.性格成熟稳重，工作细致认真。

岗位职责 1、承担高端私宅、样板间等项目软装设计与方案深化工作，可独立依据项目需求完成各项设计任务； 2、全面统筹产品定制规划，组织并推进执行落地，负责公司软装设计团队的协调管理，带领团队达成软装设计目标及整体任务； 3、具备准确掌握空间比例、色彩协调、材料搭配的能力，熟悉市场流行趋势与行业最新动态； 4、深入了解各类软装产品（包括家具、灯具、地毯、窗帘、饰品、挂画、雕塑等），能精准制定预算、选品及完成工厂验货； 5、能够跟进设计相关全流程事务并高效沟通，有条理地组织与指导现场布置与调试工作； 6、结合客户实际情况与具体需求，参与制定切实可行的应对方案；严格执行设计标准，并持续优化部门作业流程与规范； 7、具备出色的表达能力，能熟练运用专业素养向客户清晰阐述设计理念与方案内容。 任职要求： 1、精通酷家乐/CAD/3dmax等相关设计软件操作； 2、拥有扎实的设计实践积累，思路清晰且富有创意； 3、具备较强的沟通交流能力与人际技巧，性格亲和，具有良好的团队协作精神与客户服务意识； 4、具备五年以上全屋定制或家装领域设计管理工作经验。

岗位职责: 1.负责软装及全屋定制设计整体方案的规划与落地实施 2.带领设计团队，保障设计方案的质量与创意水平 3.与客户深入交流，准确把握需求并输出专业设计提案 任职要求: 1.拥有良好的团队协作与沟通协调能力 2.精通软装与全屋定制设计，具备扎实的专业积累和实操经验 3.具备较强的问题应对能力，能高效推进项目进程 加分项 具备以下领域工作经验者优先：装修装饰·建筑材料·房地产中介/租赁

熟悉杭州家装市场，专注于签约与业绩达成，具备6年以上设计装修行业工作经验，拥有独立思考能力，性格乐观积极，富有责任感及客户服务意识，有同行优秀签单业绩者优先录用！

岗位职责： 管理设计师团队，提升全案设计能力，建立整装相关标准，赋能全国门店开展整装新模式、新业务。 任职要求： 1、年龄30-40岁，装饰设计、室内设计、美术等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上知名装修、设计公司全案设计及项目落地经验； 3、具备团队协调管理能力，能适应短期出差。 招聘背景： 卡诺亚创立于2001年，是集研发、设计、生产和服务于一体的高新技术企业。旗下拥有居魔方整装、卡诺亚高端定制、罗亚全屋定制三大品牌。20多年以来，卡诺亚始终坚持科学创新，打造以数字化平台为核心竞争力的技术型品牌，目前已荣获各类专利及著作权200多项。 我们致力于满足客户个性化生活方式整装需求，实现全案设计到全案交付全程无忧。居魔方整装打破传统装修行业壁垒，开创一种以设计师为核心、以数字科技为驱动、以协作共赢为理念的全新营销与服务体系。我们不仅提供装修服务，更构建一个赋能平台，赋能遍及国内外上千个城市的门店参与整装业务，实现消费者、设计师与供应链的多元共赢。卡诺亚设计BIM软件的全套数据，直接连通卡诺亚数字化平台。数字化平台可以提供整装统筹计划、智能按类别生成不同订购单、订购单直通供应链、现场交付管控APP等功能模块，真正实现从全案设计到全案交付，全程无忧！ 从定制家居到整装，我们需要广纳贤才，以共同打造全球家居产业共享共生共赢的生态平台。 薪酬福利：我们提供优于行业标准的薪酬福利待遇，具体面议。

首先介绍一下公司的经营范围，以便对本岗位工作内容进行了解。我公司为污水及废气处理设备生产厂商，提供设计、施工、生产、安装、售后、运维全流程服务。 ~~~【岗位职责】 本岗位系公司技术部门负责人，全面统筹技术部各项工作的组织与推进。技术部门主要职责包括： 1、主导公司项目现场勘察（根据实际情况可亲自参与或远程指导）并完成技术方案的编制 2、负责招投标过程中相关技术文档的撰写与审核 3、提供生产及安装环节所需的技术图纸与工艺支持 4、组织并推动公司实验室检测工作的实施 5、完成上级交办的其他工作任务 【岗位要求】 1、环境工程、给排水、化工等相关专业毕业，本科及以上学历（具备丰富工作经验者可适当放宽条件） 2、在污水处理行业有3年及以上从业经历 3、熟悉污水处理流程，具备独立完成污水处理方案设计及施工工艺指导的能力 4、具备一定团队管理经验，能够带领技术人员开展工作 5、具备良好的跨部门沟通与协作能力 【待遇】 我们在芜湖，这个城市不大，相关专业人才不多，我们不确定会遇到什么样的你，所以招聘中我们对于这个岗位的薪资范围会比较大，具体因人设薪。 基本薪资7000-12000元/月，每周日固定休息，购买五险一金，交通补贴，月度福利，节日福利，生日福利，团建福利等等。【每年调薪！！】随时调薪。 加分项 有以下行业经验：环保

岗位职责： 1.带领团队推进AI辅助编程类产品的技术研发与落地 2.研究大模型在代码生成与开发效率提升中的应用路径及产品实现 岗位要求： 1.掌握多种主流编程语言，至少熟练使用三种以上：python，js，ts，java，c/c++，go，c#，swift，kotlin，html 2.精通软件开发生命周期，涵盖安全规范、测试流程、产品设计、编码实现及单元测试等环节 3.拥有30人以上技术团队管理经历，累计8年以上行业工作经验 4.了解大语言模型技术体系，具备模型评估、算法工程化落地的相关实践经验 5.具备大规模系统建设经验，具备出色的系统架构设计能力 7.有AI编程助手、低代码平台、IDE开发或插件研发背景者优先考虑 8.具备强烈的技术探索意愿，能主导产品从0到1的研发进程 9.熟悉混元大模型、通义灵码、CodeLlama等主流代码大模型者优先

岗位职责： 1.带领研发团队，规划并落地企业技术发展路径； 2.深度参与产品从需求分析到设计开发的全过程，保障产品满足行业规范与客户期望； 3.主导FPGA、光学、硬件、算法与软件等核心技术的研究与实践，提升产品的性能与可靠性； 4.与各职能团队高效协同，整合资源推进项目顺利实施； 5.监控研发项目执行进度，确保产品高质量如期交付； 6.跟踪前沿技术动态与市场发展方向，驱动技术创新与产品迭代； 7.指导团队成员成长，持续提升团队整体技术水平。 任职要求： 1.计算机、电子工程、自动化或相关领域硕士及以上学位； 2.掌握FPGA开发流程及常用工具，拥有实际项目开发经历； 3.具备算法与软件开发背景，能带领团队解决关键技术难题； 4.具备较强的项目管理能力，可合理调配资源与把控时间节点； 5.具备优秀的团队领导力，善于激发并培养下属潜能； 6.具备出色的沟通协调能力，能够与内外部团队顺畅交流。

岗位名称：技术总监（CTO） 所属部门：技术中心 汇报对象：CEO 薪资范围：3-10万/月（含绩效奖金+股权激励） 核心定位：负责技术战略规划与落地，构建安全、⾼效、可扩展的⽀付技术体系，⽀撑业务在市场的快速扩张与合规运营。 二、岗位核心价值 作为技术团队的最⾼负责人，需主导支付系统从0到1的建设与迭代，确保技术架构满足高并发、低延迟、强安全、跨地域的核心需求，同时推动技术创新与团队成长，助力公司成为支付行业的「技术驱动型标杆企业」。 三、岗位职责与要求 （一）核心技术职责 1.技术战略规划与落地 制定与公司业务目标匹配的技术路线图（3-5年），明确支付系统（跨境收付款、小微商户收单、资金管理）的技术演进方向（如云原生、分布式架构、AI风控等）； 主导核心技术选型（如数据库、中间件、云服务商），平衡性能、成本与合规要求（如数据本地化政策）； 推动技术方案与业务场景深度融合（如跨境支付的汇率实时计算、多语言交易提示、本地化清算通道对接）。 2.支付系统架构设计与优化 负责支付核心系统（交易引擎、清算系统、风控系统、账户系统）的架构设计，确保支持日均10万+笔交易的高并发处理（峰值50万+），交易成功率≥99.99%； 优化系统性能与稳定性：降低跨境支付延迟（目标≤2小时到账）、提升资金清算效率（T+0/T+1实时到账）、保障系统全年99.9%可用性； 主导关键技术攻关：如跨境多币种实时结汇、反洗钱（AML）智能风控模型、数据脱敏与隐私保护（符合越南《网络安全法》）。 3.安全与合规技术保障 构建全方位安全体系：防范支付欺诈（如盗刷、洗钱）、抵御DDoS攻击、保障用户数据安全（GDPR+越南个人信息保护法）； 推动技术合规落地：确保系统符合越南央行（SBV）的监管要求（如资金托管账户隔离、交易数据本地化存储、KYC/AML流程自动化）； 主导安全认证与审计：完成PCIDSS、ISO27001等国际安全认证，配合SBV及第三方机构的合规检查。 （二）团队管理与协作 1.技术团队建设与管理 组建并管理30-50人技术团队（涵盖架构师、开发工程师、测试工程师、运维工程师、安全工程师），制定人才梯队培养计划（如校招管培生、内部技术晋升通道）； 推动敏捷开发与DevOps文化，提升研发效率（目标：需求交付周期缩短30%、Bug率降低20%）； 设定团队KPI（如系统故障率、需求响应速度、安全事件0发生），定期复盘与激励。 2.跨部门协同与资源整合 与产品、运营、合规部门紧密协作，将业务需求转化为技术方案（如跨境商户的「中文后台+越南语前端」需求）； 对接外部技术资源：与越南本地银行（Vietcombank）、卡组织（Visa/Mastercard）、云服务商（AWS/Azure越南节点）建立技术合作，解决跨境清算、数据互通等问题； 参与公司战略决策，从技术视角评估业务可行性（如新产品上线的系统承载能力、成本投入）。 （三）行业与技术前瞻性 1.跟踪支付行业技术趋势 -研究越南及东南亚支付市场动态（如电子钱包互联互通、CBDC试点、区块链跨境支付），提出技术创新方向（如探索与越南央行数字货币（CBDC）的对接）； -引入前沿技术优化业务：如AI智能客服（解决多语言用户问题）、大数据分析（商户资金流向预测）、RPA自动化（跨境结算流程提效）。 2.技术专利与知识产权布局 -主导核心技术专利申请（如跨境支付防欺诈算法、多币种清算系统），提升公司技术壁垒； -推动技术成果输出（如行业白皮书、技术沙龙分享），强化在越南支付行业的技术影响力。 四、任职资格要求 1.硬性条件 -学历与经验：本科及以上学历，计算机科学、信息安全、金融科技等相关专业；8年以上支付/金融科技行业技术管理经验，其中至少3年担任支付公司技术总监/高级架构师； -支付系统经验：主导过至少1个大型支付系统（日交易笔数≥10万）的架构设计与落地，熟悉跨境支付、清结算、风控等核心模块； -合规与安全：了解支付监管政策（SBV《支付服务法》）、数据安全法规（如《网络安全法》），有金融级系统安全认证（PCIDSS、ISO27001）落地经验； -语言能力：英语流利（可作为工作语言）。 2.能力素质 -技术深度：精通分布式系统架构、微服务设计、高并发处理、数据库优化（如MySQL/PostgreSQL分库分表、Redis缓存）； -战略视野：具备从0到1搭建技术体系的经验，能结合业务目标制定长期技术规划； -团队领导力：擅长跨文化团队管理，能激发团队创新力与执行力； -问题解决能力：能快速定位复杂技术问题（如跨境支付掉单、清算差异），推动高效解决。 3.加分项 -有支付行业技术团队管理经验； -主导过跨境支付、多币种清算相关系统开发； -拥有支付/金融科技领域技术专利或发表过行业技术论文。 五、我们提供的支持 -资源支持：充足的研发预算、本地化技术团队、与银行的深度合作通道； -发展空间：参与公司战略决策，主导技术体系从0到1建设，有机会成为支付行业顶尖技术管理者；

岗位职责: 1.协助产品线总经理构建产品线整体架构，参与产品规划、IPD开发流程推进、产品交付管理、成本控制及市场问题闭环处理，支撑产品线经营目标达成； 2.主导产品预研工作，统筹产品IPD开发进程，负责产品成本管控及售后技术支撑事务； 3.负责产品技术平台的布局与实施，组织开展产品相关专利分析与申报，收集并研判技术情报，结合产品线研发计划跟踪行业发展趋势，储备前沿技术能力，主导技术标准、通用模块建设及科技论文编写工作。 任职要求: 1.本科需具备10年或硕士8年以上工作经验，专业方向为电力电子技术、电气工程、通信等相关领域； 2.精通电力电子功率电路、磁性元件及热设计，具有电力电子产品系统级设计经验； 3.掌握扎实的电路理论、模拟与数字电子技术及电力电子应用知识，熟悉MCU/DSP应用原理； 4.具备研发体系运作管理背景，拥有产品研发与质量管控实践经验，了解所在行业的业务特点，熟知企业管理制度、流程架构及组织运作模式； 5.具备较强的组织协调能力，工作作风严谨务实，责任心强，工作态度积极认真，善于分析与解决问题； 6.具备独立开展工作的能力，同时拥有良好的团队协作意识； 7.持有高级职称或PMP认证者优先； 8.英语听说读写能力熟练。

岗位职责： 1.主导公司技术方向的整体规划与管理，制定清晰的技术发展战略及实施路径； 2.带领技术团队，全面负责团队的搭建、日常运作与人才培育，保障团队高效协同； 3.负责企业技术架构的构建与持续优化，提升系统的稳定性与可拓展性； 4.统筹技术项目的执行与推进，确保项目按计划高质量交付； 5.开展技术风险的识别与管控，快速响应并解决各类技术难题； 6.推动技术研发与创新工作，助力公司在技术领域不断突破与进步。 任职要求： 1.本科及以上学历，自动化相关专业背景，掌握扎实的自动化理论基础； 2.拥有10年以上技术管理经历，精通机械自动化、机器视觉及相关行业技术发展方向； 3.具备出色的团队领导与沟通协调能力，能有效组织和激励技术团队； 4.熟悉主流技术架构设计方法，具备较强的系统架构优化能力； 5.具备优秀的项目统筹能力，能够高效推动项目落地执行； 6.拥有强烈的创新意识和自主学习能力，持续驱动技术革新与业务发展。 加分项 具备以下领域经验者优先：仪器仪表/工业自动化·自动化设备·机械设备/机电/重工

熟悉变电站电力辅材（盖板、铝合金支架、桥架槽盒）；光缆、预制光缆；智能电力设备等相关产品 岗位职责： 1、配合总经理制定公司中长期技术发展战略，主导年度新产品研发及现有产品的优化升级； 2、指导车间生产、招投标支持及工程项目中的技术难题处理，牵头组织重大产品质量问题的技术攻关； 3、负责设计图纸的校核、生产资料的确认以及非标类产品采购需求的复审工作； 4、依据程序文件参与不合格品评审，并对产品质量异常情况出具最终处理意见； 5、统筹公司科技项目、专利申报、技术改造等材料编制，组织产品认证获取、新成果鉴定及产品标准的推广实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，机械类、通信类相关专业； 2、具备5年以上电力行业技术工作经验，深入了解变电站及相关电力系统所用设备、材料及配件，具有扎实的专业认知； 3、熟练识图与制图，掌握国家及行业相关技术规范和技术指标； 4、具备较强的领导能力、决策判断力以及良好的沟通协调能力。 加分项 具备以下领域经验者优先：电气机械与器材·计算机/通信/其他电子设备·原材料及加工/模具

岗位职责： 1、主导工商业储能、家庭储能、移动便携储能及光伏发电系统的逆变器需求分析、系统架构设计及技术方案制定。 2、针对不同场景（如高功率工商业并网、户用离并网切换、便携储能双向充放电）优化逆变器拓扑结构（如LLC、H桥等）及控制算法。 3、解决多场景下的特殊问题（如工商业削峰填谷策略、家储安全隔离、便携储能轻量化设计）。 4、深入光伏板特性匹配（如MPPT算法优化、阴影遮挡应对），提升光储系统整体效率。 5、主导高电压/大电流（如1500V系统）或低压高容（如48V便携储能）的硬件设计，确保安全性与可靠性。 6、熟悉电池兼容性（磷酸铁锂/三元锂等），设计BMS与逆变器的协同控制逻辑。 7、从选型到量产：主导关键器件（如SiC模块、高频变压器）选型，参与供应链成本优化及生产良率提升。 8、支持认证测试：熟悉工商业储能并网标准（如GB/T34133）、家储安规（如IEC62619）、便携储能EMC（如EN55032）。 9、分析竞品动态（如华为/阳光电源/EG4等），提炼差异化设计亮点。 10、为销售团队提供技术支持，解答客户技术问题（如光伏板适配性、循环寿命估算）。 任职要求： 1、电力电子/电气工程专业本科及以上学历，5年以上逆变器开发经验，至少主导过1类（工商业/家储/便携）储能项目量产。 2、精通以下至少一个方向： ①.工商业储能：熟悉峰谷电价策略、多机并联控制、电网调度协议（如Modbus/TCP）。 ②.家庭储能：精通离并网无缝切换、低压户用安全设计（如AFCI/防逆流）。 ③.便携储能：擅长DC-DC双向变换、低待机功耗设计、结构散热优化。 3、熟练使用仿真工具（PLECS/PSIM）及硬件开发工具（如Saber、Altium）。 4、对光伏板特性（如I-V曲线、PID效应）及电池技术（如循环衰减）有深入理解。 5、能阅读英文标准（如UL1741、IEC62109），有海外项目经验者优先。

职位描述 -主导面向机器人操作、运动控制及全身运动的深度强化学习算法的设计与实现 -搭建高效可扩展的仿真到真实环境迁移框架，支持域适应与跨环境策略部署 -负责基于强化学习策略的现场落地应用，涵盖安全验证、系统集成与异常恢复机制 -推进在动态复杂环境中具备泛化能力、样本效率高且鲁棒性强的强化学习方法研发 工作经验 -具备从算法设计至实际部署全流程主导RL驱动机器人项目的经验 -拥有将强化学习策略成功从仿真环境迁移至实体机器人系统的丰富实践 -熟悉动态腿式机器人（如双足或四足）运动控制，或利用多自由度机械臂/手进行精细操作的应用场景 -掌握通过域适应、策略迁移或真实环境微调等手段缩小仿真与现实差异的技术方法 知识要求 -扎实掌握强化学习理论及连续动作空间控制算法的核心原理 -理解机器人动力学特性、控制架构以及涉及接触交互的复杂行为建模 -熟练运用主流机器学习框架实现强化学习模型开发与优化 -具备全身协调控制、平衡维持或力控型操作相关背景者优先考虑 任职要求 -获得机器人学、机器学习、计算机科学或相关领域的博士学位，或具备同等水平的强化学习应用于机器人控制的研发经验 -在开发与部署用于机械臂操作或腿部运动控制的强化学习方案方面有成熟成果记录 -精通Python与C++编程及调试，具备构建和维护大规模强化学习训练流程的实际经验

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-04-08 招募对象需兼具「技术指挥官+商业操盘手」双重能力，能够同步推进充电站技术架构搭建与规模化盈利模式实施。重点评估其曾主导的「单人跨省多站管理」实际案例，须具备从零起步建设10个以上充电站、且每个站点年均收益突破200万元的成功经验。 加分项 具备以下领域相关经验：其他新能源行业