人事人员招聘

1.负责对接各区域团队项目，根据客户项目需求招聘制定人才招聘计划、完成招聘目标2.多维度沟通，对项目招聘节点进行实时反馈及追踪，及时解决过程中的问题;3.对项目进行有效评估和总结，并形成案例进行输出;4.负责团队成员的培养与指导，提升团队交付能力和专业素养;5.负责团队搭建、梯队建设、后备人才培养，确保团队稳定性。

湖南东方人才集团诚聘精英招聘经理：5人一，要求：1、45岁以下，男女不限，身体健康；2、2年以上猎聘或者招聘工作经验；3、具备市场开拓能力，有驾照优先；4、大专以上学历，熟练各办公软件；5、拥有企业和大、中院校资源优先；二，工作时间：5天8小时，有特殊工作情况适当加班；三，薪资福利：1、底薪+业绩提成+奖金2、单位购买五险一金3、提供工作餐、年休假、生日福利；四，工作地点：天元区龙腾国际13栋7楼；联系人：

招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。

【人事经理/招聘经理/培训经理】1、招聘要求：男女不限，人力资源、酒店管理等相关专业优先；具备3年以上酒店人事管理工作经验；熟悉人力资源管理各模块的工作流程和操作方法；具备良好的沟通协调能力、团队合作精神。2、薪资待遇：底薪5500-5800元/月3、工作时间：8:30-17:304、工作内容：负责酒店人力资源的规划与执行，制定和完善酒店人力资源管理制度；组织招聘工作，确保酒店各岗位人员的及时配备，包括制定招聘计划、简历筛选、面试安排等；开展员工培训与发展工作，制定培训计划，组织实施各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素养；处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

【怀化箱包产业园招工信息】湖南欧腾箱包制造有限责任公司▷职位：人事主管▷薪资：4500-5500元/月▷报名：▷地址：怀化国际陆港经济开发区箱包产业园标准化厂房二期9栋----◆----◆----◆----怀化国际箱包之都产业园陆续有新的箱包企业和生产线投产，想进箱包厂就业的老乡可以访问“怀聘网”开设的【箱包产业园招工专栏】查看最新的招工信息：

因公司发展需要，现诚聘岗位如下：人事主管：35岁以下月薪5000-8000需要有相关经验总经助理：28岁以下月薪6000-10000需要有相关经验工作时间：朝九晚六，包中餐。工作地点：株洲欢迎兄弟姐妹们自荐推荐！！联系电话：刘生

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人事行政专员/主管大专以上学历，有1年以上人事、行政相关工作经验；责任心强，稳定性好，有工厂经验最好。招工人数:1名工作地址:新世纪科技园（孙家湾）

40岁以内，形象气质佳，大专以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先。至少三年以上人力资源管理经验。

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招聘：人事行政经理 1名薪资：8-10K主要工作内容:1. 有多年招聘实操 有相关招聘渠道技巧，按时完成公司下达的招聘任务2、建立健全公司人力资源管理、行政管理各项规章制度与工作流程，并督导执行；3、负责公司人才队伍的建设，满足公司发展的人力资源需求；4、组织构建公司企业文化，提升公司形象与团队凝聚力；5、负责公司的行政后勤、6S检查、安全、消防、环保相关工作；6、负责保安、宿舍、清洁工管理；7、具备处理应急突发事件的能力；8、持有C1驾驶证。9、完成上级领导交办的其他工作事项。要求：1、大专以上学历，45岁以下，有3年以上生产型人事行政工厂管理经验；2、综合能力、抗压能力强。

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招聘： 人事主管薪资：4500-5000元负责协助人事副总工作。

人力资源部经理有人力资源管理经验上班时间：10点-10点。工作地址:晋江龙湖镇兴克（国际）服饰公司

招聘：人力资源经理薪资：13K-15K岗位职责：1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。3.精通人力资源六大模块，并能很好的管理指导工作。4.拥有集团管控体系建设的能力。5.拥有较强的公文写作能力，能够很好的向上汇报工作。6.主导或经历过公司变革，有此方面的工作经验。7.完成总经理交办的其他任务。权限与责任：1.权限（1）对公司编制内招聘有审核权:（2）对公司员工出勤有监督权。（3）对公司员工手册有解释权。（4）有对员工考核数据和事项核实权。（5）对员工投诉有核实权。（6）有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权。（7）对所属下级的工作有监督、检查权。（8）对所属下级的工作争议有裁决权。（9）对本部门预算内的有使用权。2.责任对本部门工作的质量负责，对本部门的员工负责，因工作失误给工作造成损失负相应的经济责任。组织关系直接上级：总经理直接下级：人事专员、行政专员、后勤人员等部门内成员任职资格1.教育背景统招本科及以上文化程度2.专业人力资源、工商管理、企业运营管理、行政管理、财经统计等相同或相关专业和劳动人事管理知识，熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程和各方针、政策。3.工作经验有5年及以上人力资源管理工作经验或副总、总经理工作经验3年以上，经历或主导过企业变革。3.技能与素质（1）善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力（2）掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念（3）拥有出色的人际交往和社会活动能力。善于协调、沟通，责任心、事业心强（4）努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。（5）良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的执行力、感召力和凝聚力。（6）拥有较强的写作能力。（7）拥有较强的组织管理能力。在团队管理方面有卓越的领导技巧和管理才能。对重大、突发事件的紧急处理能力。（8）擅长做认真细致的思想工作。4.优先考虑项1.熟悉石油化工行业发展趋势，熟悉国家和地方相关行业政策、法律法规、技术标准及规范等。2.从事过生产类或工程类企业的人力资源管理工作者优先，能接受办公地点随企业的发展而变化的优先。

人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来

为公司开发客户。底薪4500人事专员3600

1.工作时间：10.30-20.00，中餐晚餐各休息一个小时2.工作内容：招聘人员，无需电话，无任务要求3.薪资待遇：男3000+提成，女3600+提成。平均每月5-6k4.包吃住，中餐晚餐

无责底薪3600元提成300元包吃住

工作内容：负责招聘、面试、办理入职离职本公司郑重承诺没有轮岗。没有夜班，没有加班，高薪水高福利，期待你的加入五险一金，生日惊喜，过节福利月休四天，固定每个星期天休息上班时间为下午1.00—下午6.00有试用期

招聘岗位：人事服务员营销促销工作内容：会玩智能手机就行需要一定的耐心要求：18-30岁性格开朗外向表达能力强社牛不怯场有赚钱欲望的可以来待遇：3000-9000综合工资朝十晚八包吃住月休四天

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主要负责一个公司的人员补充，底薪四千加提成和奖金，月平均收入八千，包吃包住

人事包吃住（有无经验皆可）一、岗位职责：1、负责招聘公司空缺岗位2、负责各大招聘平台的招聘渠道的维护、更新3、负责人员的面试邀约、面试、入职等二，薪资福利：收入：4000-6000任职要求：1、18岁-30岁2、具有良好的语言文字表达能力，会电脑会表格制作：3、性格外向，乐观开朗，执行力强，具有独立思考能力。三、福利定期团建、聚餐、生日有礼、下午茶公司提供包吃住。晋升空间：人事专员-人事主管-事经理-合伙人。（筹备期间的音乐俱乐部）

职位描述：1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成岗位要求：1、1年以上相关工作经历2、有过相同岗位工作经验3、17-25岁福利：节日福利、包吃包住、其他奖励