职位详情
招聘:人力资源经理
薪资:13K-15K
岗位职责:
1.协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3.精通人力资源六大模块,并能很好的管理指导工作。
4.拥有集团管控体系建设的能力。
5.拥有较强的公文写作能力,能够很好的向上汇报工作。
6.主导或经历过公司变革,有此方面的工作经验。
7.完成总经理交办的其他任务。
权限与责任:
1.权限
(1)对公司编制内招聘有审核权:
(2)对公司员工出勤有监督权。
(3)对公司员工手册有解释权。
(4)有对员工考核数据和事项核实权。
(5)对员工投诉有核实权。
(6)有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权。
(7)对所属下级的工作有监督、检查权。
(8)对所属下级的工作争议有裁决权。
(9)对本部门预算内的有使用权。
2.责任
对本部门工作的质量负责,对本部门的员工负责,因工作失误给工作造成损失负相应的经济责任。
组织关系
直接上级:总经理
直接下级:人事专员、行政专员、后勤人员等部门内成员
任职资格
1.教育背景
统招本科及以上文化程度
2.专业
人力资源、工商管理、企业运营管理、行政管理、财经统计等相同或相关专业
和劳动人事管理知识,熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程和各方针、政策。
3.工作经验
有5年及以上人力资源管理工作经验或副总、总经理工作经验3年以上,经历或主导过企业变革。
3.技能与素质
(1)善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力
(2)掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念
(3)拥有出色的人际交往和社会活动能力。善于协调、沟通,责任心、事业心强
(4)努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法。
(5)良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的执行力、感召力和凝聚力。
(6)拥有较强的写作能力。
(7)拥有较强的组织管理能力。在团队管理方面有卓越的领导技巧和管理才能。对重大、突发事件的紧急处理能力。
(8)擅长做认真细致的思想工作。
4.优先考虑项
1.熟悉石油化工行业发展趋势,熟悉国家和地方相关行业政策、法律法规、技术标准及规范等。
2.从事过生产类或工程类企业的人力资源管理工作者优先,能接受办公地点随企业的发展而变化的优先。
薪资:13K-15K
岗位职责:
1.协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3.精通人力资源六大模块,并能很好的管理指导工作。
4.拥有集团管控体系建设的能力。
5.拥有较强的公文写作能力,能够很好的向上汇报工作。
6.主导或经历过公司变革,有此方面的工作经验。
7.完成总经理交办的其他任务。
权限与责任:
1.权限
(1)对公司编制内招聘有审核权:
(2)对公司员工出勤有监督权。
(3)对公司员工手册有解释权。
(4)有对员工考核数据和事项核实权。
(5)对员工投诉有核实权。
(6)有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权。
(7)对所属下级的工作有监督、检查权。
(8)对所属下级的工作争议有裁决权。
(9)对本部门预算内的有使用权。
2.责任
对本部门工作的质量负责,对本部门的员工负责,因工作失误给工作造成损失负相应的经济责任。
组织关系
直接上级:总经理
直接下级:人事专员、行政专员、后勤人员等部门内成员
任职资格
1.教育背景
统招本科及以上文化程度
2.专业
人力资源、工商管理、企业运营管理、行政管理、财经统计等相同或相关专业
和劳动人事管理知识,熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程和各方针、政策。
3.工作经验
有5年及以上人力资源管理工作经验或副总、总经理工作经验3年以上,经历或主导过企业变革。
3.技能与素质
(1)善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力
(2)掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念
(3)拥有出色的人际交往和社会活动能力。善于协调、沟通,责任心、事业心强
(4)努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法。
(5)良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的执行力、感召力和凝聚力。
(6)拥有较强的写作能力。
(7)拥有较强的组织管理能力。在团队管理方面有卓越的领导技巧和管理才能。对重大、突发事件的紧急处理能力。
(8)擅长做认真细致的思想工作。
4.优先考虑项
1.熟悉石油化工行业发展趋势,熟悉国家和地方相关行业政策、法律法规、技术标准及规范等。
2.从事过生产类或工程类企业的人力资源管理工作者优先,能接受办公地点随企业的发展而变化的优先。
人事经理/主管
13000-15000元/月
月结
2024-12-03 23:17
IP属地:重庆
工作地址
鱼泡安全保障
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