招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。

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大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。

工作内容：1、通过线上、线下平台发布招聘信息，包括但不限于传统招聘平台、新媒体平台、B站、贴吧、朋友圈、转介绍等渠道2、创新并跟进招聘内容端选符合岗位要求人员进行意约到面3、负责面试前期的接待、上镜参观及面试工作4、制定招聘计划和方案，对每月、每周招聘任务目标负责任即要求：1.有招聘或者销售经验优先2有B站，小红书，抖音平台KOL、KOC资源者优3.情商尚，学习能力强，有赚钱欲望霸酬福利：1、薪资80%超过8000元/月:无责(3000-5000)+提成2000–5000元不等)+奖金2、购买社保3、提供日两餐(五菜一汤+新鲜水果)4、提供精装住宿条件(2人间或4人间5、下午茶福利(饮料、水果、零食等)公司配备冰箱微波炉，可自带午6.工作时间：9:00-12:0013:30-18:007.5小时工作制

职位名称人事专员职位描述公司扩大规模，现在招聘人事专员，帮助公司招聘员工，工作时间10.30-8.岗位职责：负责招聘平台上的一些招聘信息回复即可2、岗位要求：会看电脑1、无学历要求；2、会玩智能手机就行3、工作细心，耐心，有责任心；4、什么都不会也可以教。经验要求不限学历不限薪资范围6000-8000