武汉伐檀智能家居有限公司招聘： 武汉市全屋定制销售总监一名，要求有5年以上全屋定制品牌门店营销经验和资源。工厂有竞争力价格，品质和服务的产品体系支持。 转正年薪：30W-50W 地址：湖北省武汉市黄陂区罗汉寺工业园 联系电话：

岗位职责 1.全渠道销售与分销管理：主导手机产品在各销售渠道的拓展与精细化运营（覆盖苹果、华为、小米、荣耀、OPPO、VIVO等主流品牌），全面负责销售与分销体系的目标落地，推动业务体量与市场占有率持续提升。 2.运营与策略优化：统筹中台及后台日常运营事务，包括商品上下架管理、库存动态调节等；深入进行数据采集与分析，结合用户行为与销售表现等核心指标，科学优化销售策略，提高运营效能与转化率。 3.渠道体系搭建与客户维护：重点开展经销商及门店客户的开拓与长期关系维护，系统性延伸销售触点，打造涵盖分销商、线上电商平台及线下实体门店的健全、高效渠道网络，确保渠道稳定并具备持续扩展能力。 4.多维度业务对接：承担政府相关项目的对接与关系维护工作，同步落实与经销商、门店间的日常协作沟通，整合内外部资源，保障业务高效运转，巩固合作关系。 任职资格 1.学历与经验：本科及以上学历，具有3C数码类产品的渠道销售背景及市场销售整体管理经验，能够独立主导销售全流程运作。 2.行业认知：了解消费电子、智能手机等行业发展趋势，掌握各类渠道运作机制，能精准判断市场环境变化并捕捉商业机会。资源与能力：熟悉通信市场格局，具备线上线下渠道开拓实操经历，拥有一定数量的线下代理商和零售终端资源；具备企业客户资源或采购经验者优先考虑。 3.综合素养：具备出色的沟通协调能力、复杂问题处理能力以及团队领导力，能有效带领团队实现业绩目标。 4.企业文化：具备强烈的结果导向意识和经营思维，抗压性强，高度认同并践行公司核心价值观。

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，推进区域市场的业务拓展与产品推广，带领团队达成既定销售指标； 2、主导重点客户及标杆客户的开发与关系维护，推动典型成功案例的总结与复用； 3、整合内外部资源，保障销售团队高效运作，提升项目执行效率； 4、跟踪行业动态与竞争格局，结合市场变化开展销售预判与市场研判； 5、负责构建并提升所在区域的品牌认知度与影响力。 任职要求： 1、本科及以上学历，通信、计算机、信息安全等相关专业优先； 2、三年以上TOB领域销售经验，具备大客户全流程项目操盘能力，能独立主导项目推进； 3、具备较强的自我驱动力，良好的学习能力、沟通协调能力及市场拓展能力，目标导向明确，工作积极投入。

【岗位职责】 1、全面负责酒店市场销售战略的制定与实施，制定年度市场销售计划并确保目标达成； 2、领导销售团队开拓和维护客户资源，包括但不限于旅行社、企业客户、OTA平台及散客市场； 3、分析市场趋势及竞争对手动态，优化销售策略及价格体系，提升酒店市场占有率； 4、统筹品牌推广活动，包括线上线下营销、公关活动及媒体合作，提升酒店品牌影响力； 5、监控销售数据及预算执行情况，定期提交分析报告并提出改进方案； 6、协调与其他部门（如运营、财务）的协作，确保销售政策与酒店整体目标一致。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先； 2、5年以上酒店行业市场销售管理经验，3年以上同岗位经验，有以武汉为核心辐射湖北区域市场的MICE团队或商会客户者优先； 3、具备敏锐的市场洞察力及数据分析能力，能独立制定并落地销售策略； 4、出色的团队管理能力，能有效激励和培养销售团队； 5、优秀的沟通协调能力及商务谈判技巧，具备大客户资源者优先； 6、熟练使用Office办公软件及酒店管理系统（如PMS、CRS）。 背靠华住集团品牌背书，减少客户质疑和提升成交率。

岗位名称：渠道经理（多乐士专研乳胶漆）； 岗位要求：1.负责区域专业店开发与经销商门店运营协助；2.提升门店销售规模及销售人员专业能力；3.完成公司日常工作要求与年度规模，了解市场反馈； 薪资待遇：底薪+提成+奖金+社保+油补+话补+出差补贴；薪资范围：元。

挑战年薪120万销售精英来战总裁亲自带 薪资详情：薪资范围30000~50000元/月 职位底薪：8000元/月 提成方式：按单提成 【职位详情】 武汉销售，2025年高薪潜力赛道！ 薪资范围：10000~50000元/月，上不封顶，提成丰厚，收入随业绩飙升，机会不断，收益持续增长。 【我们能提供】 1、海量客户资源支持，无需自拓客源，只需通过电话与微信沟通对接，全程在公司办公，无需外出跑客户。 2、公司精准分配优质线索，仅需线上联系客户并推进合作达成；新员工入职即享专业培训，90%新人三天内掌握流程，一周内开单率高达85%。 3、办公环境舒适，工作节奏自由，可边听音乐边处理工作，提升效率更轻松。 4、由985高校背景的总裁亲自指导，全程陪跑，助力快速成单。 【薪酬待遇】 新人首月收入普遍7k～3万元起步，业绩稳定后月入3万以上。 上班时间：9:30~12:00，13:30~18:30，每周双休。 享受旅游团建、下午茶、节日福利、团队奖金等多项福利，业绩突出者拥有更多话语权。 拒绝无效加班，请假不扣薪，专注高效工作与生活平衡。 欢迎有销售经验者加入，也接受零基础新人，提供系统化培训，配备资深员工一对一带教，确保每位成员都能实现业绩突破。

1、战略规划与目标制定：结合行业发展趋势、政策环境及企业资源，拟定3-5年中长期销售战略，清晰界定市场定位与产品发展方向；围绕公司年度经营计划，编制年度销售方案，将整体目标分解至季度、月月度以及各区域和销售团队，确保任务分配科学、执行可行。 2、团队建设与管理：根据业务发展需要，设计销售组织架构，遴选并培养区域销售负责人等关键岗位人才；定期开展内部培训，内容覆盖产品知识、销售方法、行业变化等方面，持续提升团队专业能力； 3、建立合理的绩效评估机制，激发团队积极性，对业绩未达标人员实施辅导或岗位优化。 4、市场与客户运营：跟踪医药领域政策变动、市场走向及竞争格局，系统收集并分析市场信息，为管理层决策提供支持；开发并维护与医院、药店、医药流通企业等核心客户的合作关系，定期走访重点客户，掌握需求动态，协调解决合作中的问题。 5、销售过程管理：参与重大销售合同的关键条款磋商，审核合同文本，保障公司权益；搭建销售数据监控体系，定期进行数据复盘，识别业务风险与增长机会，并据此优化销售策略。 6、跨部门协作：联动市场部共同策划产品推广方案，传递一线市场反馈；与研发部门保持沟通，传递临床使用端的实际需求。 任职要求：40岁以下，具备医药行业销售工作经验。

岗位职责： 1.针对本省中职院校、二级渠道代理、新华书店等客户群体，推广并销售公司自主开发的教辅材料及数字化教学资源，及时掌握市场动态，促成订单达成。 2.对所辖区域内的中职学校进行系统梳理与深入分析，识别各校实际问题，结合业务逻辑制定可行的解决方案。 3.依据公司及部门整体销售目标，统筹规划本组年度销售项目方案与执行路径，制定具体销售策略，拓展并维护市场，确保个人及团队销售任务顺利完成。 4.负责市场信息的采集与研判，涵盖新产品上市反馈、市场份额变化等内容，根据市场动向和公司战略及时调整应对措施。 5.统筹管理维护员、业务员、维护主管及业务主管，实施日常监督、培训辅导与绩效评估，指导团队成员提升业绩能力，共同达成销售目标。 6.组织本组人员对中职学校开展系统性分析，协同维护与业务条线人员共同探讨问题成因，制定精准策略，必要时参与实地走访，推动销售成果突破。 7.定期（每周、每月）总结销售进展，结合市场需求变化，动态优化产品布局与营销策略。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，年龄35-38岁，具备5年一线销售实战经验及5年团队管理经历，市场营销、经济或管理类相关专业优先考虑。 2.具备较强的抗压能力，工作积极主动，能适应高强度工作节奏。 3.认同公司解决问题的理念与方式，善于积累管理实践，提升问题分析与独立决策能力，逐步具备全面统筹工作的潜力。 4.接受单双休工作安排。 薪资待遇： 1.月综合收入10000-20000元，提成上不封顶。 2.年度内提供多次晋升机会，享受绩效奖金、话费补贴、电脑补贴、差旅补贴及年终奖励等多项福利。 3.提供免费住宿与工作餐，入职即缴纳五险一金。

岗位职责: 1.负责区域内市场的拓展及客户关系的持续维护； 2.制定并执行销售策略，推进产品宣传与销售业绩提升； 3.跟踪市场变化，灵活优化销售方案； 4.带领销售团队，促进整体业绩增长； 5.拥有现成团队，保障销售任务的达成。 任职要求： 1.具备优秀的市场分析能力与商业洞察力； 2.具备出色的团队管理能力及协作意识； 3.能适应高强度工作节奏，具备良好的表达与沟通能力； 4.对医药领域有一定认知并充满兴趣； 5.具备突出的市场拓展经验与产品推广实力。

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，统筹区域市场的销售拓展与推广执行，带领团队达成既定销售业绩； 2、主导重点客户及标杆客户的开拓与关系维护，推动典型成功案例的总结与沉淀； 3、整合内外部资源，保障销售团队工作高效运转，提升项目推进效率； 4、跟踪行业动态与竞争格局，结合市场变化开展销售预判与市场趋势分析； 5、负责提升区域市场的品牌认知度与影响力； 6、负责区域销售团队的人才培养与梯队搭建等日常管理事务，打造积极进取、富有战斗力的团队文化。 任职要求： 1、本科及以上学历，通信、计算机、信息安全等相关专业背景优先； 2、具备三年以上TOB销售工作经验，熟悉大客户全流程销售模式，能独立主导项目全周期运作； 3、具备较强的自我驱动力，良好的学习能力、沟通协作能力及市场拓展能力，目标意识明确，工作积极投入。

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销售副总监岗位职责： 1、主动配合并支持销售总监工作，带领团队成员高效达成公司下达的各项销售目标。 2、科学规划现场人员排班，动态调整当班员工任务分配，保障销售流程高效运转，确保置业顾问工作饱和有序。 3、按时提交小组排班计划，并严格执行既定安排。 4、定期组织召开小组会议，传达公司要求，部署具体工作任务，检查组员工作日志及日常表现，及时汇总问题并向销售总监及相关职能部门反馈。 5、每日准时提交个人工作日志及例会记录至销售总监。 6、持续组织团队开展客户分析、业务培训与经验分享活动，提升整体专业能力。

销售副总监岗位职责： 1、主动配合销售总监工作，带领团队成员高效执行公司下达的各项销售目标与任务。 2、科学规划现场人员排班安排，动态调整当班人员工作任务，保障销售流程高效运转，确保置业顾问工作负荷合理。 3、准时提交小组排班计划，并严格执行既定排班安排。 4、定期组织召开小组工作会议，传达公司要求与重要信息，部署具体工作内容，检查组员工作日志填写情况及日常表现，汇总问题并及时向销售总监及相关职能部门反馈。 5、每日按时递交个人工作日志及会议记录至销售总监审阅。 6、持续推动团队开展客户分析、业务培训及经验分享活动，提升整体专业能力与协作水平。

岗位职责: 1.负责南将酒业的招商拓展，开发新的业务合作渠道 2.带领并指导团队成员，推动招商目标的达成 3.维护客户合作关系，提高客户满意度与忠诚度 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及商务谈判经验 2.能够独立开展工作，同时具备较强的团队协作意识 3.热爱本职工作，期望在酒类行业实现长期职业发展

岗位职责: 1.负责南将酒业的招商拓展，开发并建立新的业务合作渠道 2.组织并带领团队成员推进工作，保障招商目标顺利达成 3.持续维护客户关系，提高客户满意度与长期合作意愿 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及商务谈判经验 2.能够自主开展工作，同时具备良好的团队协作意识 3.热爱本职工作，有意愿在酒类行业深耕发展

岗位职责通常包括以下方面： 1、统筹规划营销战略、方案及预算安排，确保销售目标的顺利达成。 2、统筹公司营销资源的配置与使用，策划并实施有效的推广计划与执行方案。 3、组织开展市场调研与信息收集，进行数据分析与管理，掌握市场趋势与竞争动态。 4、协调各营销职能模块的工作衔接，保障协同高效，优化业务流程，制定营销政策与销售管理制度，增强市场竞争力。 5、领导营销团队建设，实施团队激励、指导与培训，控制营销投入成本，提升营销产出效益；制定销售策略，完善销售体系，推进业务执行与客户关系维护。 6、深化媒体协作关系，妥善维护公共传播渠道，强化团队管理能力，持续提升客户满意度与服务品质。

工作职责: 1、依据区域门店业务需求，制定年度计划与执行方案并推动实施，确保年度经营目标顺利实现； 2、负责门店销售团队绩效体系与激励机制的设计、落地及考核管理，增强团队积极性与作战能力； 3、结合市场特点，优化并推行各类门店运营模式与业务流程，通过营销活动、线索运营等方式提升门店业绩； 4、监控门店运营表现，动态分析业务数据，输出针对性解决方案，持续提升单店产出效率； 5、搭建经验总结、标杆树立、复盘交流等运行机制，推动业务能力不断迭代升级； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 学历：本科，专业：不限 工作年限要求：经验不限 关键能力要求：思维条理清晰，结果导向，具备良好的团队协作意识 关键经验要求：有团队管理经历，熟悉家装建材行业销售管理工作

一、岗位职责 1、负责武汉区域内的业务拓展，包括开发新客户资源，维护现有客户关系，并做好后续跟进与服务工作。 2、采用线上与线下相结合的方式，开展客户拜访及合作洽谈。 3、依据公司下达的业绩目标，完成每月相应的绩效任务考核。 二、任职要求 具备2年以上面向B端客户的销售工作经验，事业心强，能承受工作压力，自律踏实，积极主动。 三、薪资待遇 无责任底薪4000元+绩效提成。 四、上班时间 9:00-18:00，周末实行单双休制度，法定节假日按规定正常休假。 五、业务介绍 公司为中国联通授权代理商，依托国企背景，经营稳定可靠。主营外呼卡业务，产品属于市场刚需品类，客户持续复购率高，转介绍意愿强烈。

岗位职责： 1、开展数字孪生类产品的市场拓展与销售工作，落实并达成公司制定的年度销售目标。 2、负责光伏、风电场领域新能源一次调频及快速频率响应控制设备的销售与市场维护，确保销售任务完成。 3、保持与客户的日常联络，推进订单确认、生产对接及回款跟踪等全流程工作。 4、持续维护现有渠道并开发新销售渠道与客户资源，积极挖掘上下游合作机会； 5、汇总市场一线反馈和客户需求，为公司在营销方案、服务优化等方面提供可行性建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、计算机科学与技术、电气、自动化等相关专业优先； 2、可接受长期出差安排，具备良好的学习能力、自我驱动能力和沟通协调能力； 3、具有数字孪生、物联网、人工智能或电力设备工程项目类产品销售经验者优先考虑。 薪资：底薪5000~10000元+销售额提成

待遇： 1、底薪叠加高额提成及年终奖金，综合年收入约15万-25万； 2、出差享有补助，相关费用实报实销； 要求： 1、中专或大专及以上学历，具备2年以上实际销售经验，市场营销专业优先考虑； 2、有工程类、TOB业务或建材家居行业销售背景者优先； 3、年龄22-32岁，能接受阶段性出差，熟练操作办公软件及PPT制作； 4、具备敏锐的市场感知力、良好的感染力与亲和力、较强的号召力、深度分析能力、出色的沟通技巧及快速应变能力，擅长商务谈判； 5、可独立开发并维护大客户，具备区域市场运作能力，拥有自主获客及客户裂变经验； 6、能够制定产品上市推广方案，规划并落地执行区域销售策略； 7、市场洞察力强，抗压性能佳，可高效完成陌生拜访及客户拓展转化； 8、接受公司区域调配与管理安排，培训结束后外派开展工作； 9、无直接销售经历但头脑灵活、勤奋踏实、对销售有热情者，提供系统培训机会；

一、公司介绍 我们是DT生活平台，专注地铁本地生活服务，深耕武汉餐饮市场拓展，以套餐置换地铁媒体流量，全程不向商家收取任何费用。平台依托地铁渠道，覆盖1100万自然流量！ 欢迎有兴趣的朋友联系咨询，期待你的加入！ 二、工作职责 1.负责与餐饮类商家进行合作接洽，业务范围不受区域限制。 2.开发潜在客户资源，通过多元渠道自主开拓市场，达成公司设定的业绩目标。 3.主导商家合同谈判、签约落地，并推动后续业务顺利实施。 三、任职要求 1.具备1年以上本地生活领域商务拓展经验，有美团、抖音、口碑、高德、小红书、快手、联联周边游、美味不用等、食物主义等工作背景者优先。 2.拥有CKA、KA餐饮资源者优先考虑。 3.同步招募具备本地社群资源的团长开展合作，欢迎前来交流！ 四、公司福利： 入职即缴纳五险，享受周末双休，法定节假日正常休息，每月组织团队建设活动。 五、薪资架构： 底薪+绩效+奖金+提成（综合月收入15-30k）

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

【岗位地址】湖北省内城市不限 【公司介绍】 花生好车成立于2015年6月，致力于打造专属于“小镇青年”的汽车出行解决方案第一品牌。目前已构建以直租、批售、回租、新能源汽车零售四大业务为核心支撑的汽车新零售网络。全国拥有200多家直营门店，设立25个中心仓库，已为超过40万用户提供优质的用车服务。 【产品卖点】 千元提新车（具体车型及方案请参考花生好车APP） 【岗位职责】 1.负责团队搭建与管理，包括但不限于人员招聘、筛选、入离职手续办理，落实考勤制度，高效传递公司战略方向与企业文化，营造积极、高效、协作的团队环境； 2.承担区域销售目标，依据公司整体战略及地方业务规划，制定并分解城市月度与年度销售任务，带领团队推进执行，确保业绩指标达成； 3.组织开展订单风控与运营工作，指导团队加强客户日常维护，有效控制逾期风险，提升服务质量； 4.开拓所辖区域内二级网络汽贸合作渠道，推广公司汽车加盟项目及新车、二手车分期金融方案； 5.推动公司金融产品的市场宣传与落地，持续维护并拓展本地合作资源； 6.面向意向或已合作加盟商，开展产品知识、交易流程及平台操作规范的培训支持； 7.收集并分析区域内竞品动态，及时优化营销策略与商务政策，保持竞争优势； 8.监督合作加盟商完成既定业务目标，并按月提交执行反馈与改进计划； 9.组织实施辖区内的市场推广活动，做好活动宣导与执行跟进。 【任职要求】 1.熟悉所在地区市场环境，具备本地汽贸或二网渠道资源者优先； 2.具备汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车、保险或相关金融领域3年以上工作经验；有汽车金融、融资租赁或地面推广经验者优先考虑； 3.拥有3年以上团队管理经验，曾带领10人及以上团队； 4.个人信用良好，无犯罪记录，征信状况符合公司风控审核标准； 5.学习能力突出，市场洞察力强，具备优秀的市场开拓、客户服务、风险管控及团队协作能力； 6.作风务实，目标感强，勇于面对挑战，抗压能力佳，具备创业精神和良好的团队领导素质。

客户经理/销售经理/BD经理 岗位职责： 1、开展高空作业平台设备租赁业务，达成既定销售目标； 2、负责辖区内市场信息收集、竞争情况分析及客户拓展，包括但不限于实地拜访、陌生开发等方式，持续建立并维护良好的客户关系； 3、落实设备出租后的对账结算、租金回收、催收跟进以及业务数据整理与分析，协同服务团队完成设备进场、退场、维修报停等配套支持工作； 4、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、需持有C1驾驶证，自带车辆，配备笔记本电脑； 3、具备1年以上销售工作经验，有高空车租赁、工地项目类销售经验者优先，熟悉工程设备租赁、建筑建材、防水材料或相关设备销售领域，拥有行业客户资源者更佳； 4、具备出色的沟通协调能力，积极主动，富有热情，具备较强的自我推动力。 【薪资结构】：底薪5000-7000+销售提成（提成比例高于行业水平）+车补+油补+话补+五险一金（入职即缴），综合月收入约15000元-25000元/月（业绩突出者可超20000+元）。 【晋升发展通道】：提供职能P序列与管理M序列双路径发展机会（客户经理—储备主管—销售主管—副店长—店长），以业绩为核心考核标准，不拘年限，成长空间广阔。 【公司业务简介】：大型多元化产业集团（涵盖电磁线、新材料、新能源汽车三电系统、高空车研发制造销售、光伏发电及国际贸易等领域），中国机械500强、中国制造业民营企业500强企业，拥有1个国家实验室、1个博士后科研工作站、1个省级研究院、2个省级技术研发中心，参与制定国家标准48项。

岗位职责： 1、负责公司铁路拼箱、海运拼箱等物流产品的市场推广与销售工作 2、开展区域内货代同行及外贸工厂客户的拓展与维护 3、跟进账单请款、回款进度，并深入挖掘客户后续需求 4、完成上级交办的其他临时性工作任务 福利待遇： 1、薪金：基本工资+提成+补贴 2、假期：带薪年假、福利假、带薪病假以及国家法定假期（周末双休） 3、福利：购买五险一金+节日福利 4、员工活动：公司集体聚餐、拓展活动、年终总结会、年终晚会、生日会 5、员工培训：岗前培训、技能培训、个人职业生涯规划 6、发展空间：纵向晋升+横向发展，支持员工长期成长能力 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，国际物流、国际贸易、外贸英语或市场营销等相关专业 2、认同公司真诚、真实的企业文化理念 3、积极热情，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4、责任心强，能够适应较高强度的工作节奏 5、有货运代理销售经验者优先录用

一、制定并实施门店销售计划，带领团队达成销售指标，全面承担门店业绩目标的实现责任； 二、拓展门店推广渠道，通过加盟合作、经纪人开发、跨界联动等方式，增强门店客户获取能力； 三、作为门店风险管控首要负责人，落实客户资质审核、资料归集整理及贷后风险事件处理，有效降低逾期率与车辆损失风险； 四、全面负责门店资产管理工作，规范车辆入库、出库、回收、盘点及日常维护流程，保障公司资产安全完整； 五、统筹门店日常运营事务，严格执行5S管理标准与客户服务接待规范，塑造良好品牌印象，提升客户满意度； 六、主导门店成本控制工作，合理管控行政开支、差旅费用、车辆整备等支出，推动运营成本优化； 七、负责团队组建、人才培养、团队凝聚力提升及绩效管理，确保员工熟练掌握产品知识、运营标准与流程，并强化客户经理获客转化能力； 八、推动公司及战区各项政策、制度、规范的传达、执行与落地，发挥示范作用，对违反公司红线的行为及时上报处理。 诚实守信，个人征信记录良好。 大专及以上学历，专业不限；年龄建议在30至36岁之间；具备两年以上销售团队管理经验（团队规模10人以上），有汽车租赁、汽车金融、设备租赁或直销行业经验者优先考虑； 具体工作地点详谈！！！