一、核心职责与角色定位 区域负责人是公司在指定区域的“CEO”，对区域的业绩和运营负全责。主要职责包括： 1.战略与业绩达成： ·制定并执行区域年度/季度业务计划，确保完成营收、利润、市场份额等核心指标。 ·进行区域市场分析，识别增长机会（如新基建、城市更新、新能源等领域）。 ·主导重大项目（如大型土建、EPC总承包、专项工程等）的投标决策与关键客户攻坚。 2.市场与客户关系： ·维护并深化与关键客户（政府部门、国企、开发商、总包单位等）的长期战略关系。 ·主导区域品牌建设与推广，提升公司知名度和美誉度。 ·收集市场竞争情报，制定针对性策略。 3.运营与项目交付： ·对区域内所有项目的安全、质量、进度、成本负最终领导责任。 ·协调内外部资源，解决项目执行过程中的重大问题和风险。 ·确保所有运营活动符合公司制度和当地法规要求。 4.团队建设与管理： ·招募、培养、激励区域管理团队（包括项目经理、销售、技术、商务等）。 ·塑造积极的团队文化，提升团队战斗力与凝聚力。 ·负责下属的绩效考核与职业发展指导。 5.财务与风险管理： ·负责区域的预算编制、费用控制和现金流健康。 ·识别并管控项目风险、合同风险、应收账款风险及合规风险。 二、必备能力与素质 1.硬实力： ·行业与专业深度：扎实的工程技术背景（如土木、机电、市政等），理解施工流程、技术标准和行业规范。 ·商业与财务敏锐度：精通项目预算、成本核算、报价策略和财务分析。 ·卓越的销售与谈判能力：能够驾驭千万级甚至亿级项目的复杂谈判。 2.软实力： ·领导力与影响力：能带领多元团队，在压力下做出决策，激励他人。 ·高超的沟通与人际技巧：擅长与政府官员、客户高管、合作伙伴及内部各层级有效沟通。 ·战略思维与解决问题能力：从宏观视角看问题，并能找到切实可行的解决方案。 ·强大的抗压与适应能力：工程行业波动大，需能应对各种突发状况。 三、常见的挑战与应对思路 挑战可能的原因应对思路 业绩指标压力大市场竞争激烈、需求放缓、毛利下滑深耕优质客户，创新业务模式（如“投资+建设”），加强成本精细化管理。 应收账款高企客户付款流程长、项目争议多、行业惯例前置风险管控，合同条款清晰；专人专项催收；利用金融工具。 核心人才流失地域性差异、同行挖角、职业发展瓶颈建立有竞争力的区域激励政策；赋予骨干更多权责；关注员工成长与关怀。 跨区域/部门协作难资源分配矛盾、流程壁垒、本位主义树立大局观，主动沟通；借助上级协调；建立常态化的协同机制。 安全与质量事故管理漏洞、执行力不强、分包商管控不力将安全质量作为“生命线”，以身作则；强化过程检查与问责；优选分包商。 四、职业发展路径 1.纵向晋升：区域负责人→更大或更重要的区域负责人→事业部总经理→公司高管（如副总裁、总裁）。 2.横向拓展：负责多业务线或跨区域的协同管理，向综合性管理岗位发展。 3.专业深化：成为公司级的大客户总裁或战略市场负责人。 4.创业/跨界：凭借积累的资源、经验和人脉，自主创业或进入相关投资、咨询领域。

岗位职责： 1.结合区域市场实际状况，制定有效可行的市场发展策略，并推动具体执行落地； 2.依据公司下达的目标任务，规划团队业务发展路径，合理分配工作指标；定期跟进业绩达成进度，及时调整优化策略并落实执行；开展业务数据分析，提出针对性改善方案； 3.与总部在业务运营、产品技术等方面保持高效对接，快速响应并解决销售岗位员工在工作中遇到的问题，协调前后端及相关部门协同运作； 4.组织开展业务类培训，传达并监督执行公司各项政策制度，保障团队成员行为合法合规； 5.负责团队人事管理工作，涵盖人才招聘、晋升评估、绩效考核及人才培养等环节； 6.处理突发事件及相关专项事务，完成公司交办的其他工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，具备美团、饿了么、支付宝、移动支付、团购等领域互联网BD管理经验者可酌情放宽录用标准； 2.5年以上工作经验，其中至少3年从事销售管理及团队管理工作； 3.遵守纪律，认同并适应互联网企业的管理模式与文化； 4.愿意接受外派安排，服从公司整体调度

年龄要求40周岁以下，熟练掌握办公自动化软件，具备3年以上餐饮管理相关工作经验，持有效驾照且驾驶技术娴熟；具备较强的沟通与协调能力。薪资待遇面议。

岗位职责： 1、依据公司年度战略目标，制定并执行销售策略，统筹团队运作，确保整体销售任务达成，对销售业绩全面负责； 2、按照既定销售目标，合理分解至各团队及个人，实时跟进成员工作进展，并根据实际情况动态优化调整； 3、指导团队向客户有效传递产品核心价值，结合实施反馈开展复盘分析，持续探索高效可行的销售模式； 4、强化对区域及校区的巡检与回访，落实培训机制，推动总部各项管理规范、流程制度及重点工作在基层落地执行； 5、统筹区域市场运营，提升品牌认知度与市场份额； 6、统筹区域教学运营，保障教学质量稳步提升； 7、统筹区域就业运营，推进就业服务体系建设与执行。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5-7年相关领域销售经验，3-5年团队管理经历； 2、有管理50人以上销售团队满2年的实践经验； 3、执行力强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神； 4、市场洞察力强，能从用户需求和市场趋势出发思考问题，善于通过数据驱动管理决策； 5、具备强烈的进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心； 6、有教育行业经理或更高层级管理经验者优先考虑。 薪酬福利： 1、五险一金、年薪范围：25-30万 2、年终奖 3、快速公平的晋升机制：区域负责人--大区总监-全国总监 横向发展：管理教练-培训总监-学服总监-教学总监 4、季度奖金 5、带薪培训 6、节假日福利 7、工龄工资 8、弹性上班时间

招聘岗位 天鼎云律市场营销团队 1. 招募法律服务行业人才，接受兼职或全职，有创业经历或销售从业背景者优先 2. 岗位要求：具备销售能力，执行力高，学习能力强，目标感明确，人脉资源丰富，微信社交圈广，渴望自我提升，勇于突破现状，愿意投入与成长。经验不限，专人指导，快速入门，学历无要求 3. 工作时间：周一至周五，下午可灵活安排，周末时间自主支配，年龄需满25周岁以上 4. 薪酬福利：按个人能力定薪，详谈确定，多劳多得，收入不设上限，定期组织团建与培训，晋升通道透明，成长空间广阔 有意者请添加微信咨询 5. 公司地址：湖北省十堰市茅箭区北京南路东方坐标城

岗位职责： 1.负责悦享焕旧衣回收区域的日常运营管理和门店拓展招募工作。 2.确保衣物回收各环节高效有序运行，监督流程执行情况。 3.协同团队成员优化服务流程，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能有效整合内外部资源推进工作。 2.适应团队协作环境，主动参与各项团队协作任务。 3.具备流程优化意识，持续提升工作效率与执行质量。 4.拥有创业心态，积极面对挑战并主动创造价值。 注：薪资与所辖门店经营业绩直接关联，实行多劳多得机制。 武汉各行政区均设区域负责人，目前江岸、武昌、洪山、江夏、汉阳、青山、江汉、硚口区域负责人已到位。

有管理团队经验，有大学生资源

注：前3-6个月需到成都/拉萨出差学习培训。 岗位职责： 1、依据公司年度经营目标，开展市场调研并评估区域发展潜力，形成开店可行性分析报告，推进新店落地执行，稳步提升区域市场占有率。 2、推动数据化管理：按日/周/月跟踪区域关键运营指标，及时发现数据异常并制定改进措施，以数据为抓手提升门店运营效能。 3、构建区域竞争壁垒：统筹规划市场布局，优化门店网络结构，重点提升品牌在美团、抖音、地图等渠道的曝光与排名，策划并推动区域联动营销活动全流程落地，确保执行成效。 4、促进团队发展：拆解区域经营目标至各门店，确保业绩达成；协调跨部门资源支持一线运营；识别并培养高潜人才，输出合格储备店长，持续强化团队战斗力。 5、落实运营标准化：督导区域内门店严格执行公司SOP流程，保障服务品质统一；收集运营中的问题与建议，向上反馈推动系统性优化，提升人效与运作效率。 6、营造良性运营生态：定期维护区域公共关系及与加盟商的协作关系，为门店运营创造良好的内外环境，高效完成上级交办的其他重点工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性格积极乐观，善于沟通； 2、8年以上连锁门店或区域运营管理经验，具备较强的资源整合、团队管理、目标分解与数据分析能力； 3、具备全局视野，学习能力强，能够高效整合团队，拥有出色的沟通协调能力和执行力，诚实守信，责任心强。

【公司介绍】 花生好车成立于2015年6月，致力于打造专属于“小镇青年”汽车出行解决方案的领先品牌。现已形成以直租、批售、回租、新能源汽车零售四大业务为核心驱动力的汽车新零售网络。全国拥有200多家直营门店，设立25个中心仓库，已为超40万用户提供优质的用车服务。 【产品卖点】千元提新车（车型及方案详见花生好车APP） 【岗位职责】 1. 负责高效搭建所辖区域内各城市的展业团队； 2. 业绩达成：依据公司整体战略及区域业务规划，承接并分解城市月度、年度销售目标，带领团队推进执行，确保销售任务顺利完成； 3. 风控管理与客户维护：指导并督导员工开展订单风控与运营工作，落实客户日常服务维护，有效控制逾期风险； 4. 负责公司金融产品的宣传推广，持续维护并拓展外部合作资源； 5. 负责对意向及合作加盟商进行产品知识、交易流程、平台操作规则等方面的培训支持； 6. 负责收集、分析所辖区域竞品动态，及时优化营销策略与商务政策； 7. 推动合作加盟商业务目标的实现，并按月制定反馈及行动计划； 8. 组织落实所辖区域市场活动的宣导与执行。 【任职要求】 1. 熟悉本地市场环境，具备当地汽贸、二级网络资源者优先； 2. 行业经验：具有汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车、保险、分期等同类行业3年以上工作经验者优先；有大型网约车平台从业经历者优先； 3. 管理经验：具备3年以上团队（10人以上）管理经验； 4. 诚信要求：无犯罪记录证明、个人征信良好（符合风控审核标准）； 5. 能力要求：学习能力突出，市场嗅觉敏锐，具备较强的市场开拓、客户服务、风险管控及团队协作能力； 6. 综合素质：作风务实，目标感强，乐于接受挑战，抗压能力强，具备创业奉献精神和优秀的团队管理素养。 【加分项】 具备以下行业背景：汽车经销商·其他消费品·租赁/拍卖/典当/担保 加分项 具备以下领域经验：互联网·汽车经销商·互联网金融

业务发展与规划： 依据椰谷集团整体战略方向，结合湖北省区市场实际环境，制定切实可行的业务发展计划，明确销售目标、市场份额目标，并细化落地执行方案与推进路径； 持续跟踪湖北省区业务运行情况，定期开展市场评估，洞察市场变化、消费需求演进及竞争格局动态，适时优化业务策略，保障各阶段目标顺利达成。 客户关系维护与拓展： 保持与湖北省区客户高效沟通，定期走访核心客户，深入挖掘客户需求，提供定制化服务支持，增强客户满意度与长期合作意愿； 主动推进市场开发工作，发掘潜在客户资源，开拓新兴渠道与客户群体，提升椰谷集团产品在湖北区域的渗透率与覆盖面； 快速响应客户反馈与投诉，联动内部相关部门协同处理问题，确保客户权益，巩固企业品牌信誉与市场口碑。 市场拓展与营销活动： 统筹湖北省区市场调研工作，系统收集行业信息，研判市场走向，为产品升级、营销决策提供数据支撑； 结合区域市场特点及公司战略要求，策划并落实各类营销举措，包括促销方案、品牌宣传、新品上市推广等，强化品牌影响力与终端动销能力； 与本地经销商、零售商等合作伙伴保持紧密协作，联合推进营销项目落地，确保活动执行力与业绩目标双达标。

老乡们新年好，九集施沟工地初八开工绑扎护坡网片，需要十个人，暂时没事的兄弟给我联系，正月底完工，工资打卡，正月上班每天打卡，二月工资到位一分不差，联系电话

东站附近寿喜烧招聘 长期服务员，后厨操作工，工资美丽，福利待遇优厚， 包食宿，有意者dd 吴先生

今天煌龍大酒店差一个服务员和一个洗碗工，不参加吃晚饭就四点到岗。半天八十元。有时间的抓紧联系徐经理

2026年启动 万商路9号 天铭服饰 棉衣毛货，量大，老板有钱，提前出价 聘JIT 上压门同 中工序5位 有意私聊

招聘 人民路邻家柴火菜招尾灶师傅一名 工资6500至7500，联系电话（）

灶王小院招贤纳士 区域经理：6000-10000➕ 业绩提成 区域主管：5000-8000➕业绩提成 服务员：4800-6000➕酒水提成➕台费提成 福利1:包食宿、有空调、洗衣机、热水器、无线网 福利2:入职半年后享工龄，每年享生日福利 福利3:月休4-7天 联系人：王总 电话： 地址：包河区徽州大道与繁华大道交叉口淝南工业园

我们深耕本地支付与商户服务，主打全场景聚合收款系统、智能收银设备、商户SaaS解决方案，招募渠道经理合伙人，共建区域渠道网络，共享长期收益。 岗位职责 - 负责区域渠道拓展、服务商/代理商招募与管理，搭建稳定合作体系 ​ - 面向餐饮、零售、便利店、生鲜、美业等B端商户，推广收款系统与增值服务 ​ - 制定区域渠道策略，完成装机、激活、交易流水等业绩目标 ​ - 为合作伙伴提供培训、物料、话术、售后全流程赋能 ​ - 收集市场与竞品信息，优化推广方案，提升区域占有率 合伙人要求 - 认可支付行业，有创业心态与长期主义，执行力强 ​ - 有本地商户资源、异业资源优先 ​ - 具备渠道拓展、商务谈判、客户维护经验，有支付/收银/互联网销售经验加分 ​ - 能独立开拓市场，自带小团队优先合作 ​ - 诚信靠谱，服务意识强，长期深耕本地 合作优势 - 收益模式清晰：开户奖励+交易分润+团队管理奖，长期被动收益，上不封顶 ​ - 零门槛轻创业：无需囤货、低投入起步，总部提供正规产品与合规资质 ​ - 产品竞争力强：全渠道收款、稳定到账、费率优势、支持智能硬件与系统对接 ​ - 总部全程赋能：物料支持、培训体系、运营指导、7×12小时售后响应 ​ 工作地点 （就近展业，自由安排）

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属城市经理及一线团队，提升整体组织效能与执行力 4.分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化拓展策略并推动实施 5.协同总部职能部门，推进政策落地、资源协调及跨区域协同项目 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先 2.具备5年以上区域管理经验，有3年以上团队管理实绩 3.熟悉行业生态与区域市场运作规律，具备较强的商业洞察与决策能力 4. 出色的沟通协调、资源整合及抗压能力，能适应高频次出差 5. 具备良好的职业素养与领导力，认同企业价值观并以结果为导向

1、负责公司工业厂房地坪销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销量和市场份额。 2、指定营销计划，完成销售目标。 3、开拓市场。开发新客户，线上销售沟通。跟进、服务、维护及增进客户关系。 4、收集行业、市场信息。 要求：1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力。 2、性格开朗、抗压能力强，执行力高。 3、热爱销售，并专注于销售工作。 26-42岁 薪资详情： 12000-18000元/月 五险一金，按销售额提成

岗位名称：快递员（园山片区收寄、派送）；区域负责人；驾驶员。 岗位要求：1.负责片区内的收寄、派送及异常件处理，确保货物准时、安全送达客户手中。2.具备良好的服务意识和沟通能力，能适应快节奏工作环境。3.持有有效驾驶执照和实际驾驶经验，有货车驾驶经验者优先。 薪资待遇：本岗位隶属于跨越速运园山取派部，提供培训及晋升通道，表现优异者薪资及福利待遇优厚，具体面议。

岗位职责： 1、负责汉阳区域内白酒产品的市场开拓与销售工作，达成既定业绩指标； 2、开发新客户资源，维护现有客户关系，持续拓展销售渠道； 3、收集市场信息与客户需求，及时反馈并为产品优化提供有效建议； 4、组织实施营销推广活动，提升品牌影响力与市场占有率； 5、整合协调内部及外部资源，保障销售工作的高效推进。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达与商务谈判能力，能独立完成业务推进； 2、有酒水行业销售经验，熟悉白酒市场者优先录用； 3、具备敏锐的市场感知能力与主动服务客户的意识； 4、抗压能力强，认同团队协作，具有积极的工作态度； 5、熟悉本地市场环境，拥有一定客户资源者优先考虑。

我司专注于法拍助拍服务、法拍银保服务、资产拍卖服务、不良资产收购与处置等业务领域。目前在全国设有30家分支机构，总部位于成都，覆盖武汉、北京、深圳、上海、广州等中东部主要一二线城市。作为法辅行业中唯一登陆双创企业板的准上市公司（代码813837），拥有“法辅”、“法辅在线”两项注册商标，致力于为客户提供全流程保障服务，实现安全置业、稳健捡漏，是我们始终坚持的使命！ 1、期待你看好不良资产行业发展前景，愿意长期深耕该领域；当前武汉法拍房成交量位居全国第五，但市场整体成交率仅为24.8%，而行业领先城市的成交率已超90%。武汉市场尚处起步阶段，竞争较小，成长空间广阔，正是脱颖而出的好时机。表现优异者除享有高额提成外，还可参与公司分红。 2、期待你具备强烈的创收意愿，主动性高，学习能力强，有团队管理经验者优先；即便无销售背景、资源有限，或来自不同行业、不同学历背景、包括全职妈妈，均有机会加入。公司汇聚众多跨行业优秀人才，只要肯拼搏、愿付出，再加一点机遇，年收入突破百万并非遥不可及； 3、期待你热衷于自媒体运营，熟悉抖音、微信视频号、小红书等内容平台的内容创作与推广，这些是当前线上获客的核心渠道；我们只需专注内容发布，客户将主动咨询对接，无需陌拜、无需拓客。货源充足，客源不断，唯需更多连接客户的桥梁型人才； 4、年龄在25至55岁之间，形象端正，气质良好，语言表达流畅清晰； 工作内容： 通过自媒体渠道及个人资源开发有意向投资或购置法拍房的客户群体，邀请客户到访公司，协助完成委托助拍服务的签约流程。 你将获得： 1、进入上市级法辅机构（双创企业板813837）工作，平台起点高、发展空间大，助力你在不良资产赛道持续进阶； 2、公司提供系统化支持与完整资源配套，全程带教培训，快速实现开单转化； 3、工作时间灵活自主，周末双休，其余时间可根据个人节奏自由安排； 4、收入完全与业绩挂钩，采用分级提成结合管理津贴的合伙人式佣金机制，佣金即时结算，越早加入越具先发优势； 5、组织结构扁平化，团队成员来自各行各业精英，年龄跨度从00后到60岁，氛围开放包容、协作高效，成员间各展所长，共同成长； 6、新人经3至5天集中培训即可独立上岗，快者一周内实现首单成交；已有新成员入职一个月即达成佣金收入超十万元。 欢迎你的加入！感恩彼此相遇！

底薪3K+团队提成2K+个人提成3～5K 岗位职责： 1、主导团队销售策略的规划与执行，确保回租销售目标顺利完成，并对整体业绩结果承担核心责任； 2、每日组织组员开展客户复盘工作，强化团队客户管理体系，保障业绩产出的持续稳定； 3、推动客户资源拓展，提升团队整体获客效率与质量； 4、统筹团队人员招聘及能力培养，通过人才引进及新员工入职后的指导、培训与带教，增强客户经理的获客与成交能力； 5、配合门店经理落实公司及战区各项政策、制度与规范，积极宣导并严格执行，以身作则，对违反公司红线的行为做到及时发现、及时上报。 任职要求： 1、有4S店、二级网络或综合汽贸行业汽车金融分期相关经验者优先，熟悉新车、二手车分期或回租等汽车金融业务模式； 2、具备一线实战经验，掌握市场销售运作流程与应对策略； 3、拥有突出的销售特质，包括成熟的销售话术与技巧，同时具备团队赋能与带动能力； 4、具备团队搭建经验，抗压能力强，思维灵活、行动主动，能快速识别问题并提出有效解决方案。

工作职责 1、执行所在辖区销售指标任务达成落地，负责第三终端渠道代理商开发及管理； 2、负责区域销售计划及培训计划，协助代理商团队提高公司检验等设备仪器铺设； 3、收集所辖市场信息，并协助公司针对性方案制定及落地； 4、配合公司完成市场部规划的学术推广及品牌推广工作； 5、落实并完成公司每月度、季度针对代理商的各项政策要求； 6、管理所辖区域重点销售合作伙伴；并负责对区域内销售人员的日常组织、协调和管理工作； 任职资格 1．统招本科及以上学历，并获得学士及以上学位，临床和医疗相关专业优先； 2.5年及以上销售工作经验，优秀的销售业绩，3年及以上的团队管理经验； 3．优秀的团队管理能力及资源统筹能力； 4．专业的形象展示能力、极强的说服沟通说服能力； 5．熟练应用office等办公操作软件；

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、师徒制陪跑机制：一对一辅导模式，助力从新手逐步成长为业务能手 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能团队成员 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大知名律所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，善于制定达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓挑战，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业者，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与成交 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择上班时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及奖品 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

薪酬福利 1、朝九晚六，周末双休 2、缴纳社保，带薪培训（提供食宿） 3、底薪+个人提成+团队提成，综合月薪20k-40k+（上不封顶） 4、节日福利，下午茶点，团队活动，生日关怀 提供精准客户资源，无需自行开发客户！！！ 岗位职责 1、外派驻点至合作律所，负责从零开始组建业务团队（配备招聘支持）； 2、开展新成员培训指导，带领团队推进日常业务运营； 3、对接优质资源，邀约客户到所面谈签约，并移交律师跟进处理； 4、学习掌握谈案技巧与法律基础知识，提升专业素养及团队整体业务能力； 任职要求 1、大专及以上学历，年龄27-40岁，特别优秀者可适当放宽年龄限制。 2、能接受全国范围长期外派安排，工作城市覆盖1至3线城市，具有随机性。 3、具备3年以上销售经历，有1年以上团队组建及管理经验。 4、性格自信乐观，语言表达与沟通能力突出。 5、态度积极，对法律行业有兴趣并愿意长期发展。 发展方向 城市经理—高级城市经理—区域负责人—大区经理 公司提供广阔成长空间，诚邀您的加入~

【公司介绍】 花生好车成立于2015年6月，专注于为“小镇青年”提供一站式汽车出行解决方案，致力于成为该领域首选品牌。目前已构建以直租、批售、回租及新能源汽车零售四大业务为主体的汽车新零售服务体系。 【产品卖点】 千元提新车（具体车型与购车方案请参考花生好车APP） 【岗位需求】 1、依据门店整体业绩目标，制定销售团队月度工作计划； 2、定期组织销售团队开展产品知识、销售话术、实战技巧及主推车型等相关业务能力提升培训； 3、负责带领、辅导并监督团队完成既定业绩指标； 4、在人力资源部门支持下完成团队搭建，确保每月团队配置稳定在1名主管+8名一线营销经理。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备至少3年团队组建与管理经验； 2、渴望高收入，有强烈赚钱动机，同时具备出色的沟通、协调与执行能力； 3、拥有汽车或金融行业工作经验者优先录用。 【我们提供】 1、每月至少组织一次工作日团建活动，节日福利、生日关怀丰富多样； 2、工作时间早九晚六，中午休息两小时，主管岗位薪资面议时可查； 3、晋升路径清晰明确（业务发展通道：一线营销经理-团队主管-门店经理-区域经理-战区负责人）； 4、更多信息欢迎面试时深入交流。

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体作战能力 4.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略以增强竞争力 5.协调跨部门合作，推动项目落地与合同签订流程高效进行 任职要求： 1.学历不限，具备销售或市场营销相关领域工作经验者优先 2.具备1-3年团队管理经验，有较强的组织协调与领导能力 3.热爱销售工作，抗压能力强，具备积极进取的精神和客户服务意识 4.表达沟通能力强，能独立开展商务谈判并达成合作目标 5.熟悉销售流程及基本办公软件操作，学习能力强，适应快节奏工作环境

岗位需要外派全国！！包住宿！大部分可收入2万元以上！！！ 岗位职责： 1. 策划并执行营销方案，达成既定业绩目标 2. 组织与督导团队运作，保障日常业务高效推进 3. 负责销售团队的人才选拔、培养、任用与保留 4. 主导全国合作网点及直营网点的孵化建设与团队组建 任职要求： 1. 具备销售管理实操经验，有电话销售团队管理背景者优先考虑 2. 拥有出色的团队管理与组织协调能力，能有效推动团队达成指标 3. 具备良好的沟通技巧与客户导向意识，可妥善应对各类商务协作问题 4. 大专及以上学历，专业不限

岗位职责: 1.带领团队完成销售任务目标； 2.负责销售队伍的搭建与日常运营； 3.具备HRBP相关经验者优先考虑。 任职要求： 1.拥有团队管理实战经历； 2.能有效激发团队积极性，推动业绩达成； 3.对市场变化具备较强的感知能力。 薪资面议