岗位职责: 1.依据企业战略目标，制定并落实人力资源规划，保障人力资配置的科学性与高效性。 2.搭建并完善招聘体系，精准甄选契合企业发展需要的优秀人才。 3.构建并持续优化培训机制，推动员工专业能力与职业素质全面提升。 4.制定并推行绩效管理方案，确保考核过程公平、结果有效。 5.统筹薪酬福利管理，维护制度的合理性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.具有较强的组织策划能力，能结合公司实际动态调整人力策略 3.熟悉人力资源各模块运作，具备系统的专业认知 4.具备较强的分析与问题处理能力

员工关系、薪资、培训、考核

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。 2. 处理日常行政工作，如文件归档、会议组织、办公物资统筹等事项。 3. 配合上级完成各项任务安排，保障部门运作顺畅高效。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动。 2. 具备优秀的统筹规划及应变能力，可妥善处理工作中出现的各类问题。 3. 熟悉人力资源管理理论，具备实际行政管理工作经验，能独立开展相关业务。

负责招聘及行政事务管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常来访客户接待工作 岗位要求： 1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障管理体系高效运行； 3、构建和谐劳动关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。

岗位为专员职位，负责人事行政相关事务，企业为成立十年的生态农业公司，不接受单休者请提前说明 岗位晋升路径为专员—经理—总监 任职要求： 1、具备一年以上本岗位相关工作经验，大专及以上学历 2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作 3、具备良好的职业素养，工作细致、严谨，积极主动 岗位职责： 1、执行人事六大模块的实际操作工作 2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理 3、协调各部门间的工作对接，确保信息传达及时准确 4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排 岗位待遇： 试用期3-4K，转正后4-5K，单休，法定节假日休息，八小时工作制，享节日福利 工作地点：五常牛家经济技术开区

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作有序高效开展； 3、负责员工关系维护，妥善处理福利事项及劳动争议，提升员工整体满意度。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立应对和解决各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接配合； 3、拥有较强的组织管理能力与责任担当，能够有效带领团队达成既定目标。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责生产制造型企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块 2.主导薪酬体系搭建与绩效考核方案设计，推动落地执行并持续优化 3.制定并完善人事管理制度、流程及标准化文件，提升HR运营效率与合规性 4. 协同业务部门开展人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划 5.处理员工入离职、劳动合同、考勤薪酬等日常事务，确保办公室文件规范归档 任职要求： 1. 有生产制造业人力资源管理经验，熟悉制造行业用工特点与劳动法规 2.具备薪酬设计与绩效考核实操经验，能独立推动绩效改进项目 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与档案管理能力 4. 具备较强的沟通协调能力与责任心，适应快节奏多任务工作环境 5.学历不限，有相关从业经验者优先

招聘：拜泉孙青农机诚聘二保焊工 薪资：7500-8500元/月 诚聘二保焊工，负责农机设备零部件的二保焊接工作，按照生产计划完成车斗、镇压器等设备的焊接任务，有实际焊接经验者优先 薪资待遇：月薪7500至8500元，具体根据技能水平面议。 工作地点：黑龙江省拜泉县兴农镇孙青农机。

宾县烧烤店招聘： 抓串，工资3500+200+2休息 传菜，工资3500+200+2休息 联系电话

招聘：拜泉水星家纺高薪招聘导购员2人 薪资：面议 水星家纺招聘导购2人，要求沟通能力强，有无经验都可以，每个月两天带薪休息，底薪?提成?社保。南二道街西走路南水星家纺。有意请电话联系。

⭕⭕⭕招聘品牌⭕⭕⭕ 【大庆让胡路万达女装】 岗位：店员1名 【薪资待遇】 【底薪】 ➕高额提成阶梯提点 ➕节假日双薪 ➕带薪休息 ➕高额内促奖励 【工资上不封顶】 有女装销售经验优先 联系电话☎： 【同步】

【岗位职责】 1. 战略与体系规划：协助上级制定人力资源战略规划，重点推动岗位体系与薪酬体系的搭建、优化与落地实施，支撑公司经营目标与长远发展。 2. 岗位体系建设：主导公司岗位序列、职级职等、任职资格体系的梳理与设计，明确岗位职责与晋升通道，形成清晰的岗位图谱和职业发展路径。 3. 薪酬体系建设：搭建或优化薪酬结构与调薪机制（含固浮比、带宽、级差等），开展内外部薪酬调研，确保薪酬的公平性、竞争性与激励性，并推动年度薪酬复盘与调整。 4. 招聘与配置：根据编制及发展需求，协调统计各部门招聘需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位及时到岗。 5. 制度流程建设：参与人事工作流程制度的制定与完善（含薪酬核算、岗位变动等流程），督促检查制度的有效执行。 6. 培训与发展：根据公司实际制定培训计划，重点支持任职资格体系落地及管理能力提升，做好培训组织与后续跟踪。 7. 员工关系与风：统筹员工入转调离手续、劳动合同管理及档案更新，及时处理续签、终止、解除等流程，防范用工风险。 8. 绩效管理配合：根据绩效管理制度，组织实施绩效考核，对考核数据进行汇总存档，为薪酬调整和岗位晋升提供依据。 9. 人事综合事务：审批员工定级、晋升、调薪、奖惩、内部调配、离职等手续，完成上级交办的其他工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，985/211院校毕业优先。 2. 5年以上、100人以上规模公司行政人事相关经验，**至少有2年以上岗位体系或薪酬体系建设的实操经验**（请附案例说明）。 3. 具备良好的语言表达能力和文字功底，善于跨部门有效沟通。 4. 熟练运用Office及相关办公软件，具备数据分析能力（能使用Excel进行薪酬测算、岗位评估者优先）。 5. 了解天津地区劳动法规及薪酬相关政策者优先。

岗位职责: 1. 统筹企业招聘工作的整体策划与执行实施； 2. 依据组织发展战略制定招聘方案并推进落实； 3. 搭建并开拓多元化的招聘渠道，提高人才引进效率； 4. 完善招聘流程机制，确保招聘运作高效且规范有序； 5. 协调各部门用人需求，实现人才配置与业务发展的有效对接。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 2. 以结果为导向，拥有较强的计划执行力与问题应对能力； 3. 工作态度积极主动，能适应压力并按时高质量完成任务； 4. 具备系统化思考能力，持续推动招聘体系优化升级； 5. 有招聘体系构建或团队管理相关经验者优先考虑。 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，享受餐补、生日金、节日礼等。 工作时间及地点： 8:30—17:30，榕洋金城大厦（9号线张贵庄站）

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识 4.无犯罪记录，能提供有效身份证明及健康证明 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可带薪培训

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据公司战略目标，制定并落地人力资源年度计划，支撑业务发展与组织能力建设 3. 优化人力资源管理制度与流程，提升人效与组织活力，推动企业文化落地与雇主品牌建设 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位需求，主导核心人才引进与保留工作 5. 协同业务部门开展组织诊断与效能分析，提供专业HR解决方案与决策支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验，有咨询、投资或产业研究类企业背景者优先 3. 熟悉国家及深圳地区劳动法律法规，具备扎实的HR专业功底与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力，责任心强、结果导向 5. 认同汇富九州“诚信、责任、专业、和谐”价值观，具备服务意识与长期发展意愿

公司描述 互联网朝阳行业（风口、蓝海），发展空间广阔，企业成长迅速，晋升通道清晰，每年具备调薪机会，提供明确的职业发展培养路径，实行扁平化管理模式，团队充满活力，工作氛围轻松融洽 福利待遇 1、工作时间早九晚六，中午休息1.5小时，目前固定周日休息，6月份左右将进行调整 2、享有婚假、丧假、产假、节日福利+社保+带薪团建活动+带薪年假等各类假期权益 3、无责任底薪5-6K+绩效奖金+提成，月收入综合可达10K以上 4、发薪时间为每月20日 工作内容 1. 统筹制定全国范围内的招聘规划，分析并评估各区域招聘需求 2. 搭建并持续优化招聘流程体系，提升整体招聘执行效率 3. 拓展并维护多元招聘渠道，涵盖社交平台、线上招聘平台等资源 4. 负责简历筛选，组织初步面试及后续复试安排 5. 与各部门负责人协同配合，确保岗位用人需求及时满足 6. 收集并分析招聘过程数据，定期输出招聘成效评估报告 岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑 2. 具备3-5年招聘领域实操经验，有团队管理经历者更优 3. 熟悉各类招聘工具及渠道运作方式 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力

V负责招聘流程的执行与管理， V参与文化传媒相关的人事管理工作，V支持团队成员，确保工作顺利进行，[职位要求] V具备良好沟通能力和团队合作精神，V无需相关工作经验，提供岗位培训，V学历不限，经验不限[薪资福利]V薪资范围.保底3000. V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那儿一坐就刷刷抖音，资料啥的就行!!!V每天就闲着聊聊天啥的!!!v欢迎各位闲的住得摆烂王!!!欢迎加入!!!!!!!!! 所属公司 哈尔滨番喜文化传媒 >

高薪招聘，要求具有收割机配件销售经验，欢迎洽谈

工作内容： 1、负责小型项目及团队协作，需1-3名主动性强、执行高效的人员 2、依据公司市场推广规划，推动产品在本区域内的销售增长，提升市场份额 任职资格： 1、年龄20-30岁，工作经验不限 2、具备责任意识与积极进取的工作心态 3、拥有良好的亲和力与表达能力，擅长人际交流 4、性格外向、待人真诚，具有较强的团队协作精神 薪资详情：薪酬范围8000～16000元/月 工作时间： 常规工作时段为9:00-17:00，occasional加班，加班可增加收入 可根据个人情况灵活安排事务，确保不影响客户服务

岗位职责: 1. 负责电话销售工作，简单好上手，精准客户，无需外跑，公司提供 2.有无经验均可，接受小白，分配资深师傅一对一指导。 薪资福利待遇； 1.试岗期四天，带薪培训。 2.无责底薪4500+500满勤+提成+日结奖金，月均一万二，公司不定期团建，节假日福利待遇 。 3.想挣钱你就来。实现你的金钱自由。 4上班时间 早九晚七（每周休息一天自己选）不加班不加班不加班。不想起早快来联系我吧。

1、公司提供大量优质且真实有效的客户资源； 2、与意向客户进行对接，介绍项目核心亮点，完成合作沟通及合同签订等相关流程； 3、及时回复并解答客户疑问； 4、跟进已有客户，推动合作顺利达成； 任职要求： 1、年龄33-42岁，学历不限； 2、具备销售相关经验，行业模式不限，有餐饮领域经验者优先考虑； 3、体型匀称，形象端正，性格开朗，富有朝气； 4、语言表达流畅，具备良好沟通技巧和谈判能力，思维敏捷； 5、具备较强的职业操守，能够积极配合公司各项工作安排。 晋升优势： 1、晋升路径：经理—组长—区域负责人—区域合伙人； 2、业务支持：合作渠道稳定，引流方式多样，客户合作意愿强，产品体系成熟，自有供应链保障，培训机制健全，配备专业招商加盟管理团队；公司提供岗前带薪培训，掌握专业技能。 薪酬福利： 1、工作时间：上午9:00-下午6:00，中午12:00-13:00休息一小时； 2、提成机制：根据团队月度业绩总额计算提成，阶梯式递增，上不封顶； 3、奖金设置：包含月度最佳业绩奖、月度绩效奖金、年度优秀员工奖励等； 4、法定节假日：享受元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节休假； 5、传统节日福利：每逢中国传统节日，公司将为每位员工发放节日礼品； 6、团建活动：公司及各部门将不定期组织团队建设活动。

1.负责卖场商品的销售任务 2.主动为顾客提供热情、周到、满意的服务体验 3.开展老客户关系维护及新客户开发工作 4.协助店长处理店铺日常事务性工作

工作时间： 8:30-5:00，午休11:30-1:30，周末双休，法定节日正常休息 薪资详情： 薪资范围：2200-5200+提成 提成方式-销售额提成：10%-20% 工作内容： 1.通过电话主动对接客户，提供产品咨询并完成销售转化 2.掌握并有效挖掘客户信息获取的各类渠道 3.工作态度积极，具备良好的客户沟通与交流能力 职位要求： 1.年龄20-38岁，高中或中专及以上学历，不接受兼职人员 2.热爱人际沟通，具备耐心和良好的亲和力

1.负责公司招聘工作的执行与管理 2.负责邀约，面试环节 3.参与人事相关政策的制定与优化 4.需要具备人事方面的经验

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1，利用小红书、微博、抖音等社交平台发布招聘信息开展招聘工作。 2，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流社交软件的操作与使用特点。 3，工作时间可选：上午9点至晚上6点，或中午12点至晚上9点， 中间各含一小时休息时间，支持倒班，时间灵活自主安排。 4，通过手机或电脑完成操作，无需外出，纯线上办公，环境舒适。 5，零经验者可提供全程手把手带教，专人指导直至独立上手。 6，无责任底薪1800元＋300元全勤奖（包含带薪培训期）， 月度招聘超过50人后，每新增10人即有相应激励； 注：日常招聘效率平均每人每天可完成5-8人。 每周休息一天，法定节假日正常休假。

1. 新客户：公司提供高质量、新鲜的客户资源，无需个人开发； 2. 维护老客户：负责已有客户关系的维护，及时掌握客户需求，解答疑问，并推荐新产品，推动老客户复购，打造稳定持久的合作关系； 3. 定期组织微信端客户参与公司专家直播活动； 任职资格： 1、******，表达清晰，普通话标准，具备良好的逻辑思考能力；短期兼职请勿扰； 2、热爱销售工作，积极主动； 3、拥有较强的学习意识与出色的沟通技巧； 4、意志坚定，反应灵敏，具备优秀的抗压性与应变能力； 5、具有敏锐的市场感知力，事业心强，责任心强，工作态度端正，有电话销售经验者优先考虑。 【薪资待遇】 1. 底薪3500元；高比例提成＋奖金；新人平均月薪5k-6k，员工收入8k-3w不等；上不封顶；缴纳五险； 2. 定期安排团队聚餐、外出旅游；享受节日福利； 3. 多项奖励机制（单品奖、业绩奖、排名奖等）；不定期发放现金红包激励； 4. 晋升机制透明：管理岗位均从内部提拔，无空降；每季度开放晋升考核； 【工作时间】 上午9:00-下午6:00，中午休息1小时；法定节假日正常带薪休假；无业绩压力，不加班不加班不加班 【入职须知】 1. 公司直接招聘，不收取任何费用，提供带薪岗前培训；通过公平完善的晋升体系保障每位员工的成长空间与晋升通道：员工—组长—主管—经理； 2. 每月15日准时发放工资，绝不拖欠或克扣 团队以90后为主，管理方式人性化，工作氛围轻松融洽，欢迎有志之士加入（不招短期工）