
行政人事
4000-5000元/月
行政经理3-5年本科管理体系建设优化流程制度制定/优化企业文化建设3年以上管理岗位经验文字功底扎实
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作,确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度与预算,严格控制行政成本,提升资源使用效能
4.管理行政团队,指导、培训并考核下属员工,推动团队专业化与服务意识提升
5.对接政府职能部门及外部合作单位,妥善处理工商、年检、资质维护等事务
任职要求:
1.本科及以上学历,行政管理、工商管理或相关专业优先
2.5-10年行政管理工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉企业行政全模块运作,具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力
4.责任心强,细致严谨,具备良好的职业素养与服务意识
5.熟练使用Office办公软件,具备基础公文写作与数据分析能力
行政经理/总监
1.8-2.2万元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先管理体系建设优化流程制度制定/优化资产管理活动/会议组织企业文化建设管理10人以上团队5年以上相关经验大中型企业从业
工作职责
1,全面统筹管理:全面负责区域内所有办公场所的运营管理,制定并执行区域行政战略,年度预算与工作计划,建立标准化运营体系;
2,服务支持优化:主导区域内大型会议,活动及接待的行政支持;持续优化员工差旅,后勤等日常服务体验,提升员工满意度与运营效率;
3,资产空间保障:统筹办公空间规划,租赁装修,搬迁改造及日常维护;负责行政类固定资产,办公设备及用品耗材的全生命周期管理;
4,团队与供应商管理:领导区域行政团队,提升专业能力与服务效能,管理与成本优化;
5,安全合规运营:作为区域安全第一责任人,确保办公环境符合安全,消防及环保法规;建立健全应急预案,保障人员,资产与信息安全。任职资格
1,经验背景:本科及以上学历,5年以上行政管理经验,其中至少2年担任区域或多点行政管理负责人;中国共产党员。
2,专业能力:精通办公空间管理,资产采购,供应商谈判与成本控制,熟悉国家相关安全及行政法规;
3,领导能力:具备优秀的团队领导,培养与激励能力,能有效管理跨地点团队;
4,综合素质:拥有出色的沟通协调,多任务处理及解决问题能力,责任心强,服务意识佳;
5,优先条件:有大型企业或跨区域管理经验者优先;主导过办公室搬迁,大型装修项目,央工作经验,有本地政府资源优势者优先。
福利待遇:
法定假日休假,六险两金,免费通勤车辆,餐补,节日福利。
行政主管
4000-5000元/月
行政经理1-3年大专
一、岗位职责
1. 辅助经理统筹公司行政日常管理工作,制定并落实行政管理制度,规范办公流程,提升行政效率。
2. 负责行政团队管理,分配工作任务、开展业务培训,搭建高效行政服务团队。
3. 负责公司办公物资采购、登记、领用及管理,控制采购成本
4. 负责公司办公环境、办公设备的基础运维,及时处理设备故障,保障办公正常运转。
5. 统筹公司会议、活动组织,负责文件归档、公章管理、接待等行政事务。
6. 配合各部门完成行政支持工作,落实公司各项行政决策,完成上级交办的其他任务。
二、任职要求
1. 30-35岁,大专及以上学历,会开车;有备基础运维知识,能处理常见故障。
2. 经验:有1-3年行政主管相关工作经验,有物业采购相关工作经验者优先考虑。
3. 熟练使用各类办公软件(Word、Excel、PPT等),具备基本的公文写作能力。
4. 品行端正,无不良从业记录,服从公司管理安排。
三、福利待遇
工资4500,试用期1个月,单休,五险一金,午餐
行政副总
2-4万元/月
行政经理/主管5-10年本科会开车人力经验10人-50人团队行政事务
工作内容:
1、全面负责公司行政事务,涵盖日常管理、文书处理及人事相关工作;
2、参与企业战略规划的拟定与落地实施,确保行政支持与整体发展目标保持一致;
3、持续监督并优化行政运作流程,提升办公效率,保障公司运营高效有序;
4、熟悉企业文化建设及党务工作的开展与推进;
5、精通薪酬绩效体系搭建与人才发展培养机制。
岗位要求:
1、具备优秀的组织协调能力及强效的执行能力;
2、能独立应对和解决行政管理工作中的各类问题;
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识;
4、有法务部门代管经历者优先考虑;
5、具备研发、生产与销售一体化运营企业工作经验者优先。
人力资源部长(文娱行业)
7000-10000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应多任务并行工作节奏
财务经理3-5年本科财务综合管理成本管理预算管理资金管理中级会计师CPA注册税务师
岗位职责:
1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作
2.组织编制月度、季度及年度财务报表,确保数据真实、准确、及时
3.建立健全财务内控制度,优化财务流程,防范财务风险
4. 协同业务部门开展经营分析,提供财务决策支持与成本优化建议
5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作
任职要求:
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务管理工作经验,具备全盘账务处理及团队管理能力
3.熟悉国家财税法规及企业会计准则,熟练使用财务软件及办公软件
4.具备中级会计师职称,持有CPA、CMA等证书者优先
5.责任心强,原则性高,具备良好的沟通协调与跨部门协作能力
绩效主管/经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效考核
一、岗位职责:
(一)制度建设
1、建立健全公司绩效管理体系及相关流程,并推动落地实施与执行监督。
2、牵头推进各部门完善内部管理机制与业务操作流程,并跟踪落实执行情况。
(二)职责梳理
1、组织开展各部门职能调研、分析与梳理工作,明确并确认部门职责分工,确保权责清晰。
2、指导各部门开展岗位职责的分析、整理与核定,保障各岗位职责界定清楚、合理规范。
(三)指标设定
1、参与拟定公司年度经营目标,设计契合战略发展的绩效指标体系,并按月进行分解跟进。
2、协同各部门制定其年度及月度绩效考核目标,确保目标科学合理、可衡量。
3、联合各部门设定各岗位关键绩效指标及相应的评估标准。
(四)绩效实施
1、统筹开展绩效考核工作,按月汇总、统计并分析公司及部门层级指标达成情况,形成考核结果报告。
2、每月检查各部门岗位绩效完成进度,及时发现异常问题并协调解决。
3、负责新员工试岗期与试用期内绩效表现的跟踪评价与过程管理。
4、建立和完善员工个人绩效档案,为奖惩决策、岗位调整等提供依据支持。
(五)绩效改进与沟通
1、监控绩效考核运行全过程,对实施效果进行评估诊断,提出优化建议,持续提升组织管理效能。
2、为各部门绩效管理工作提供专业咨询、技术支持和操作指导,推动考核机制不断优化。
3、定期向管理层及员工反馈绩效结果,协助制定改进措施。
4、受理并处理各部门及员工关于绩效考核结果的申诉事项,做好解释与答复工作。
(六)其他
1、参与年度绩效奖金分配方案的设计与数据测算工作。
2、负责各类绩效相关资料的收集、整理与归档管理。
3、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职要求:
1、学历:本科及以上,人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业;
2、经验:5年以上绩效管理或人力资源领域工作经验,有生产制造类企业绩效管理实践者优先考虑。
3、技能:精通绩效管理理论与方法,熟练运用KPI、BSC等绩效工具;具备出色的数据分析能力,熟练操作Excel、SPSS等软件;了解劳动法及相关人力资源法律法规。
4、素质:逻辑思维清晰,沟通表达能力强,善于发现问题并推动解决;具备良好的职业道德和保密意识,坚持原则,责任心强,工作认真细致、踏实稳重。
人力资源经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘助理人力资源管理师
【岗位职责】
1、协同分支经理推进分支机构团队建设,落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,按公司标准执行分支机构人力资源日常基础工作。
2、负责分支机构资产安全管理,统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务部规范管理现金与支票,编制现金、银行日报,控制各项费用支出,协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库管理,定期组织仓库盘点与库存核查,保障机构资产安全完整。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟进应收款进度,督促业务人员及时回款。
4、对客户资源进行系统化整理与分类管理,为客户分析与激活提供数据支持,并完成相关汇总分析工作。
5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性,推动团队文化建设,营造积极协作的团队氛围。
6、负责公司制度与流程的传达、实施与监督,及时反馈执行情况,并提出优化建议。
【任职要求】
1、30-35岁,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源运作流程,有运营支持经验者优先考虑。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力
人事主管
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、工作内容
负责公司各部门用人招聘、邀约、面试、入职跟进;
2. 做好新员工入职引导、简单培训、日常沟通;
3. 维护团队氛围,跟进员工留存,减少流失;
4. 考勤统计、数据登记、简单行政事务。
5. 部门的业绩统计简单的分析。
【任职要求】
1. 有招聘、人事、行政、销售助理经验优先;
2. 沟通表达顺畅,有耐心,责任心强;
3. 能接受基础节奏,做事踏实不浮躁。
【薪酬待遇】
1. 无销售性质,稳定底薪+招聘提成+留存奖励;
2. 多招多得,招的人稳定、出单,你奖金更高;
3. 团队扩大后可晋升:人事主管→人事经理→管理岗;
4. 工作环境简单,氛围务实,老板不画饼、重结果更重人品。
只要你靠谱、想长期稳定发展,欢迎过来一起把团队做大。
二.工作时间
早上8:30—12点,下午1点一5:30固定周日单休,
法定节假日休息,工作内容比较轻松
三,招聘要求
1.大专及以上学历,有经验的优先
2.性格活泼,对待工作认真负责
3、细心、责任心强,有较强的组织和协调能力;
4、熟练使用办公软件,具备一定的文档处理能力;
5、积极主动,能够适应快节奏的工作环境。
行政主管
6000-11000元/月
行政经理/主管5-10年本科管理10人以上团队管理体系建设优化行政费用分析诊断装修/搬迁经验3年以上管理岗位经验企业文化建设
行政+运营
要求:踏实肯干,本科,3年以上招聘经验,熟悉多种招聘渠道。做6休1(法定节假日正常休息),五险一金,定期团建、聚餐及下午茶活动。
职位描述:
1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作,精通人事六大模块,具备人力规划思维与实操能力,主导制定人事相关制度并推动执行落地;
2、监督指导分子公司运营情况,针对薄弱环节开展专项优化,持续提升流程效率与管理水平;
3、负责日常运营管理,包括会议筹备与跟进、重点任务推进及执行结果追踪;
4、搭建健全人力资源体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及文化建设),起草并完善相关管理制度;
5、深度掌握组织发展现状,提出可行性改进建议,协助推进组织架构调整;组织开展培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落实实施;
6、搭建薪酬管理体系,制定兼顾内部公平性、激励性与外部竞争力的薪酬策略,并组织实施;
7、引进并维护绩效管理系统,协调各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作;
8、推动企业文化建设,做好文化理念的传播、践行与持续深化工作。
任职要求:
1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具有5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验;有带领20人以上团队的经历;
2、熟知国家劳动法及相关人事政策法规;
3、具备突出的组织协调、计划统筹、决策判断、执行力、对外联络、团队培养及文书处理能力;
4、有制度体系建设和流程优化实践经验,能够有效应对和解决复杂管理问题;
5、坚持原则,保密意识强,具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维;
6、视野开阔,目标导向明确,具备客户/业务视角,善于与高层沟通,擅长跨部门协同推进工作;
7、逻辑清晰,善于数据分析,表达流畅,具备结构化思考与问题拆解能力;
8、品行端正,诚实守信,抗压能力强,工作积极主动,富有团队合作精神。
修路长期20人以上
招聘36名替班人员进行331修路工作。岗位职责包括:恶劣天气时该停就停,不硬干;节约油料,不长时间怠速;新场地、新活先问清再干;监理业主来查时配合整改,改完再验;临时故障能说清现象,配合修理;高温、寒冬时做好个人防护。
铲车司机3-6个月1-2人月结
大庆金磊泉州项目部招聘铲车司机一人。应聘者需持有合法操作证,否则无法进入厂区。月薪为8000元,工资按月发放,。要求技术熟练,实力不足者。年龄要求在五十岁以内。提供食宿。工地零活,工作不累。工作满六个月。必须服从管理听指挥。岗位职责包括:会铲装砂石、矿料、渣土时的满斗率与撒漏控制能力;能场地平整时的标高感与推土厚度控制;能多品牌液压与传动(液力变矩、定轴)差异的适应能力。
分拣包吃日结
兰西日结工天天要人。半夜管饭160,140元。一天一开。天天有活车接车送常年有活下班开支男女不限60岁以内分拣快递能干的联系微电同步自己不干推荐人有红包
小工6-10人日结
大河成章小波工地1.王永胜阿城啤酒厂工地零活早六晚六140元用1工1.高万臣哈尔滨华夏银行用6个工人干零活早6点晚5点休1小时140元黑A903,
30岁左右,沟通能力强
8000-9000元/月
行政经理3-5年大专
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作,确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施,提升资源使用效率
4. 管理行政团队,指导监督下属工作,推动跨部门协作与服务支持
5.处理突发事件及重要事务协调,保障公司运营秩序与安全稳定
任职要求:
1.本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验,2年以上团队管理经验
3. 熟悉行政全模块运作,具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力
4.责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与公文写作能力
行政管理兼HR
4000-6000元/月
行政经理经验不限大专行政费用预算/控制活动/会议组织企业文化建设文字功底扎实
主要负责项目人员招聘、员工管理、入离职手续办理、薪资计算、组织员工活动及培训等任职要求:年龄:20-35岁。
学历:大专及以上学历,应届生优先(可招实习生)。专业:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业
大专以上学历,有经验者优先薪资:4000-6000元
福利:五险一金、带薪年假。
工作时间:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 月休8天
工作环境优四季恒温
行政经理1-3年大专
会服主管、岗位职责
1、负责前台接待、访客登记、引导、咨询解答及电话转接,维护前台秩序与形象;
2、负责会议室管理:会前布置、会中服务、茶水接待、设备简单调试、会后清理;
3、负责办公用品申领、发放、台账登记,快递收发、文件复印、扫描、归档等行政支持;
4、熟练使用 Word/Excel/PPT 等办公软件,完成简单报表、通知排版及数据录入;
5、维护办公环境整洁,配合完成会务、接待、活动支持及领导交办的其他工作。
任职要求
1、,年龄 35 周岁以下,身高不低于 160cm,形象气质俱佳;
2、中共党员优先,大专及以上学历;
3、熟练使用各类办公软件,具备基础公文处理与接待礼仪;
4、沟通表达良好、服务意识强、细心稳重、执行力强。
5、有会服管理经验!
会服主管岗年薪税前100000元(含年终考核)五险一金,8:00到17:00或9:00到18:00.管食宿
工作地点:北京市西城区平安里西大街
会所管理
1-1.2万元/月
行政经理3-5年大专行政费用分析诊断管理10人以上团队大型活动组织经验
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理
2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理
3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作,提升企业形象与行政效能
4.制定并执行行政预算,控制运营成本,提高资源使用效率
5. 指导行政团队开展工作,推动跨部门协作,保障公司高效有序运转
任职要求:
1. 本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验,3年以上团队管理经验
3. 熟悉行政管理全流程,具备优秀的组织协调与突发事件处理能力
4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力
5. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
房产财务专员
5000-6000元/月
会计3-5年大专总账会计成本会计
房地产会计
一、岗位职责
1. 负责房地产企业整体账务操作,包括应收应付核算、成本归集、全面记账、结账及纳税申报等全流程财务工作。
2. 承担项目土地、建安、配套及前期工程类专项成本的汇总与台账建立维护工作。
3. 协调银行、税务机关、审计单位、住建部门及不动产登记机构,配合完成各类检查、专项审计及土地增值税清算事项。
4. 掌握房地产开发各阶段业务流程,参与项目全周期财务管理,落实资金安排、工程款支付审核及财务核算跟进。
二、任职要求
1. 大专及以上学历,财务、会计或税务相关专业背景,具备初级会计职称,持有中级职称者优先考虑。
2. 三年以上房地产行业会计工作经验,独立完成过房企全盘账务处理,熟悉开发全流程中的财务运作。
3. 精通土地增值税清算政策及工程类成本核算全流程操作。
三、福利待遇
1. 薪资:根据个人经验面议
2. 单休制度,法定节假日正常休假,提供工作餐
3. 岗位长期稳定,办公环境良好,财务部门工作氛围简洁融洽
5. 工资按时发放,无拖欠情况
会计
6000-7000元/月
会计经验不限学历不限总账税务
诚聘商务会计、供应链会计一名;男女不限,年龄35岁-50岁;要求精通财务业务,有商业会计相关工作经验,具体工作内容面议。
早八晚五,中午供饭,月休4天,法定节假日正常休息。人性化管理,工作氛围好,家住附近优先录取。
财务总监
1.5-2.5万元/月
CFO10年以上本科财务分析成本管理资金管理预算管理财务综合管理
岗位职责:
1、深入了解医疗机构运营现状,统筹规划财务部门工作体系,并推动各项计划有序实施。
2、完善并更新医院财务管理机制,确保制度高效执行与落地。
3、牵头开展财务预算的编制与管控工作,提升资源使用效率,优化资源配置。
4、熟练掌握医疗业务流程,编制高质量财务分析报告,主导医院各类财务报表的编制工作。
5、组织落实各项税务申报、工商年检及相关资质审核事务,科学推进税务筹划安排。
6、从财务管理视角出发,全面监控与分析医院成本费用情况,追踪项目投入产出表现,为经营目标实现提供有力支持。
7、持续优化财务操作流程,推动各院区账务处理的规范化和标准化建设。
8、识别业务项目中可能存在的财务风险,及时预警并提出可行应对方案。
岗位要求:
1、具备本科及以上学历(条件优异者可适当放宽)。
2、年龄在45至55周岁之间,性别不限。
3、须持有高级注册会计师资格证书,拥有税务师等专业资质者优先考虑。
4、具有医疗机构财务管理工作经历,有口腔专科医院从业经验者优先。
5、能接受外派至其他分院工作,服从工作地点统一安排。
行政文员
5000-6000元/月
文员中专/中技
招一个行政文员。
工作内容:与孤单客户联系,并在系统中绑定服务关系,做后期保全服务,公司有啥事咱负责电话通知,客户有啥事来公司咱帮他处理,
如:续期管理,变更服务电子化等。
工作待遇:节假日福利,,企业年金,国内旅游,年假,十三薪。
客户咨询保险有专人讲解,产生保费有提成。收入无上限,有晋升空间。
工作时间:8:30-16:00全程在公司,双休 年龄21-50岁,详情面谈。
工作薪资:工资面议 基本试用期收入都在5k到6k,大专以上学历 有经验者可放宽到高中!
会计
3000-5000元/月
出纳3-5年本科性格沉稳,做事认真,有责任心混合办公会计从业资格证初级会计师出纳经验
岗位职责:
1.负责日常现金收付、银行结算及票据管理,确保资金安全与账实相符
2. 按时编制资金日报、银行余额调节表及各类财务辅助台账
3.协助会计完成凭证整理、原始单据审核及税务申报基础工作
4.办理员工报销初审、工资发放及相关费用支付手续
5.配合内外部审计,提供所需出纳相关资料并做好档案归档
任职要求:
1. 财会类相关专业背景,学历不限
2. 具备基本财务知识,熟悉银行结算流程及办公软件操作
3.工作细致严谨,责任心强,具备良好职业道德和保密意识
4. 无不良信用记录,能接受短期加班及阶段性对账工作
5.有企业出纳或财务助理经验者优先
国寿五险一金+双休+旅游
4000-6000元/月
人事专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务教育培训销售
工作轻松 带薪年假 双休法休 年会礼品
工作内容轻松,包容性高,接受无经验者,全方位培训一对一带,好上手
公司地点位于中央大街临近多个地铁,交通便利,周边离圈发达任职要求:
可接受应届生与无经验工作者,前期有专人负责带领
工作时间早八晚五,午休一个半小时,双休法休年龄限制20-40周岁
岗位职责:
1.维护各招聘渠道,发布和更新招聘信息:
2.进行简历搜索。筛选和邀约面试,接待求职者等工作;
3.办理员工入职离司等相应手续;
需要人数有限,招完即止
地址 尚志大街93号 14楼1621
行政文员
4000-6000元/月
人事专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置
薪资待遇
4000-6000,额外有奖金提成双休十法休十旅游
早八晚五点半,午休一个半小时
年龄:20-40
福利待遇:
五险一金,年度免费体检,季度奖金,年度奖金,降温取暖补贴,生日关怀,带薪年休假,定期团建。
公司地点位于中央大街临近多个地铁,交通便利,周边商圈发达
任职要求:
可接受应届生与无经验工作者,前期有专人负责带岗位职责:
1.维护各招聘渠道,发布和更新招聘信息:
2. 进行简历搜索,筛选和邀约面试,接待求职者等工作;
3. 办理员工入职离司等相应手续;
业财会计/上市公司提供住宿
5000-9000元/月
会计1-3年本科核算会计成本会计上市企业集团公司
【岗位职责】
1、费用管控:开展公司目标成本的预测工作,实施成本费用的控制、核算与分析,确保成本管理有效执行;
2、财务分析:汇总并核对各阶段经营数据,进行深入分析,编制并提交经营分析报告;
3、业财融合:深入业务一线,跟踪与分析生产关键指标,识别运营问题并提出优化建议;
4、资产管理:组织月末库存盘点,编制库存明细表及盘点报告,及时查明差异原因并完善管理流程;
5、负责公司资产管理工作,以及税务申报、发票开具等各项涉税事务的规范处理。
【2】任职要求:
1、本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业,具备成本分析或数据分析经验者优先考虑;
2、具备优秀的沟通表达能力与逻辑思维能力,能适应高强度工作环境。
管培生
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
一、优厚福利 诚意满满
五险一金齐全保障,职场安全感拉满
首月带薪岗前培训,零基础有人带,轻松上手无压力
季度奖金+年终大奖,多劳多得,收入上不封顶
降温补贴+取暖补贴双重暖心福利
年度免费体检,关爱身体健康
生日专属福利、节日暖心关怀
带薪年假随心休,每年定期团队团建、免费出游
双休+法定节假日正常休假,平衡生活与工作
二、黄金办公位置
公司坐落中央大街核心商圈,楼下多条地铁直达,交通四通八达;
周边商场、餐饮、娱乐一应俱全,通勤便利,生活超方便!
三、岗位职责
1. 人事行政辅助:负责线上招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、入职手续办理、日常考勤管理等基础人事工作;
2. 客户日常服务:协助客户资料整理修改、保费续费提醒、保险理赔申请、福利礼品派发、活动对接等暖心服务;
3. 客户回访维护:电话回访老客户,邀约客户到店领取福利、参与公司活动,做好信息登记,配合完成客户二次开发、保单升级、客户转介绍;
4. 晋升发展:表现优异可晋升管理岗,负责团队搭建、日常管理、会议统筹,带领团队完成业绩目标,清晰晋升通道,前途可期。
四、薪资作息
综合薪资:4000-6000元,底薪稳定+高额业务提成+各类奖金,上不封顶
作息时间:早8:00-17:30,午休1.5小时,工作劳逸结合
假期:周末双休+法定节假日正常休息+年度旅游
五、任职要求
年龄20-30周岁,性格开朗热情、沟通表达良好;
有无经验均可,耐心负责、积极上进,想稳定长期发展、愿意提升自我优先!
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