招聘店长一名底薪10000加绩效奖！地址:河北廊坊！非诚勿扰

招聘店长一名：底薪5000起联系电话：

维护客户关系，保持影院卫生。

【招聘岗位】店长、店员数名【薪资待遇】带薪培训工作轻松环境干净无夜班收入稳定长期稳定薪资待遇3500元—5000+【岗位要求】年龄28岁-48岁（）责任心强，懂销售优先【招聘岗位】招外宣人员6名【岗位要求】要求30～55岁，要求会操作智能手机，可以耐心沟通【薪资待遇】工资2400～5000元。【联系电话】

李宁专卖店长3年|学历不限。1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。薪资福利:6千~1万年终奖,上保险,公休,法定节假日,带薪培训基本工资+店内业绩绩效+奖金+公休综合薪资1万左右任职资格：1、学历不限,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；工作地址:黄骅市渤海路

招聘！招聘！招聘！ 店长，服务员(生)， 工资6000-4500上不封顶 天山海世界，万象汇 电话

招聘：燕参拾光招聘饮品店运营店长薪资：4000-8000饮品店运营店长负责门店花式滋补饮品制作1.负责门店日常运营，包括饮品制作、收银服务及顾客接待；2.保持工作区域整洁卫生，协助完成商品陈列与库存管理电话

【招聘岗位】店长/店员（环境好）【招聘人数】13【薪资待遇】店长：4000‑8000免费培训店员3000‑6000公休3天8:00‑12:00，14:00‑18:00零基础带薪培训【工作地址】南和区建设大街东段怡馨家园北门西100米路南济世耳鼻堂【联系方式】【公司名称】济世耳鼻堂联系人：老板-------------------------万条岗位尽在【】井号:丨

唐山丰南区大量招收捡红薯工人，男女不限。薪资按亩计算，每亩七百元，管吃管住，平均每天合计350元。工期一个多月。

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招小工，一天三百，管吃管住，能干到年底，活在广东，最好是河间市束城镇附近的人，有意者联系

招聘油360勾机操作员，负责装沙子。有意者请联系。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及常见POS系统 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

欢嘻牛铜锅刷肉招聘店长一名，有一定的管理能力，有工作经验优先考虑，工资面谈服务员10名职位要求:18-50岁，沟通好,能吃苦薪酬福利:4500-5500元+酒水提成+全勤奖厨房阿姨10名职位要求:25-55岁薪酬福利:4000-5000元以上人员月休2天，包吃，年后上班上班地址：浙江省衢州市西区258创业园内联系电话：

高薪招聘奶食品专卖店店长及员工：薪水～岗位底薪+满勤+提成+奖金（店员2200+上不封顶，店长2700+上不封顶）1、有吃苦耐劳的精神2、对待顾客有十足耐心3、年龄45-55岁之间，能熟练运用智能手机做群维护的优先工作地点:新桥市场附近联系电话：王经理：

一楼薇迎招聘：1.店长:4000+6%业绩提成+总提2%2.店助:3500+6%业绩提成3.形象顾问:3000+6%业绩提成4.(身高≥160CM)专业技能定期培训、月度团队聚会、季度团队旅游、晋升空间大!5.招聘热线:刘美

意尔康体育招聘店长职位要求:1.年龄要求18-38岁，高中以上学历，1年以上零售业管理工作经验。2.具有较强的店务管理，熟悉店务各项流程的制定、执行。3.较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受工作压力。4.负责门店的管理工作，执行总部下达的各项任务和实施。5.负责门店员工的业务知识带教工作。待遇：4000-8000元，销售奖励等福利。工作地址：重庆市永川万达二楼上班时间：上一休一联系电话(漆)

宋府馋嘴鸡招聘配菜、店长、主播及箱货司机1名。

招聘信息河北廊坊市大城县火锅店加烧烤，招聘店长一名，要有一定管理能力，责任心强，稳重的，最好是东北的年龄在40左右，能力强，可适当放宽，，工资8000到10000，额外有效益奖提成，工资不是问题，能力决定你的收入，应聘电话，，李总

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3600+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费入驻企业办公场地，员工可便捷选购多样化食品饮品，经营类客户还可享受销售返利 【业务场景】 设备铺设场景：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 【薪资福利】 1、成长保障：新任主管享有业绩目标、绩效与提成保护政策，助力顺利过渡适应期 2、晋升节奏：新主管达成周期绩效3000元，最快2个月即可转为成熟主管 3、成熟主管待遇：绩效4200-5000元+团队提成最高125元/台，表现优异者综合月薪普遍在15-30K 4、团队激励：组内BD成功开拓客户并签约，主管即可获得持续提成，上不封顶 5、多元福利：入职即缴五险一金，满1年享5天带薪年假，法定节假日福利齐全，定期组织团建，设置多种激励奖金，月度/季度/年度评优均有奖励 【工作内容】 1、团队搭建：通过多渠道招募人才，完成BD团队组建，并负责培训与日常管理，推动整体业绩达成 2、目标拆解：依据公司下达的销售任务，合理分解指标，制定可行的目标执行方案与策略 3、人才培养：负责人员招聘及新人带教，持续提升团队成员销售能力，规划个人发展路径 4、管理培育：识别高潜BD，重点培养赋能，逐步成长为团队核心或储备主管 5、团队维稳：建立淘汰预警与流失挽回机制，稳定骨干力量，维持团队高效运转 【工作地点、时间】 1、外勤作业灵活打卡，按区域就近分配 2、上午9点至下午18点30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备销售团队管理经验，曾带领团队人数不少于5人 2、沟通协调能力强，善于学习反思，具备一定管理体系思维，能应对高强度工作压力 3、擅长目标分解、过程管控、问题诊断及结果复盘 4、熟练使用Excel/PPT等办公软件，具备数据分析能力，可通过数据反馈优化工作效能 【晋升发展】 1、系统培养机制——资深城市经理1对1指导、战区负责人定期辅导，新人阶段多重保护，全程支持从新主管到成熟主管的成长过渡 2、清晰晋升通道—M1-M2-M3-储备城市经理，每级晋升均叠加补贴与提成，BDM晋升储备城市经理期间可享1000元岗位补贴+1500元绩效保障 管理提升——定期开展行业大咖分享、总部赋能会议、每月专属进阶课程，全面提升管理能力，助力职业进阶

教学，交五险

优秀店长有经验者优先，年龄30周岁到45周岁薪资福利:有全勤有工休，薪资待遇面议招工人数:两名

曲周商场五楼【竹林石屋】潮牌女装招人啦招聘店长1名招聘导购3名班次：两班倒薪资：2500–4000元只要你心态积极、踏实肯干、怀揣上进心店铺提供靠谱平台，施展个人能力，薪资上不封顶求职致电：马先生平台链接：井号://人人同城/TXxJeoAr5hdufLB

招聘：店长（月休四天）薪资：3000-6000元/月因业务发展需要，目前需要招聘店长一名有管理经验的优先感兴趣的请直接电话联系

岗位内容： 1. 开展客户拓展与关系维护，深入理解客户需求，制定相应营销方案。 2. 确保客户订单按时交付，并提供后续服务支持。 3. 联动内部资源，推动项目按需落地执行。 任职要求： 1. 具备5年以上快消行业经验，拥有本地门店渠道资源者优先考虑。 2. 拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，能独立推进工作进展。 3. 市场洞察力强，逻辑思维清晰，具备问题识别与解决能力。 4. 熟知快消行业动态及相关领域实践经验者优先录用。 其他： 1. 公司配备面包车用于销售推广。 2. 工作区域在石家庄，可结合住址就近安排。 3. 不限经验，有意愿从事地推工作者均可报名。 4. 收入按箱计提，设有绩效考核机制。 5. 退伍军人予以优先录用。

有销售经验，工作能力强。和蔼可亲。工资面议。

岗位职责： 1. 制定并完成区域内的销售目标，提升公司产品在市场中的覆盖范围与竞争力； 2. 开发并维护客户关系，积极拓展新渠道与潜在客户资源； 3. 策划并执行销售方案，增强品牌认知度，保障销售工作的高效推进； 4. 跟踪市场变化，及时收集并传递市场信息，为管理决策提供依据； 5. 可接受出差安排，具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅协作。 任职要求： 1. 具备较强的市场洞察、营销策划及商务谈判技巧； 2. 擅长客户关系管理，能够快速响应并妥善处理客户需求； 3. 熟知销售各环节流程，有实际达成的优秀销售成果经验； 4. 具备出色的沟通组织能力，可在多部门协作中发挥桥梁作用； 5. 能适应高频次出差，持有驾照并能熟练驾驶，具备高效的时间规划与执行能力。

从事银行支付对接，餐饮，零售软硬件，银行0费率补贴，投资

一、岗位职责 全屋定制销售经理的核心目标是带领团队完成或超越销售指标。具体工作通常包括： 1.销售目标管理： ·根据公司战略，制定并分解团队的月度、季度、年度销售任务。 ·监督并追踪团队成员的销售进程，确保目标达成。 2.团队建设与管理： ·负责销售代表的招聘、培训、日常管理和绩效考核。 ·激发团队士气，打造一支有战斗力和凝聚力的销售队伍。 ·组织定期的销售会议，进行案例分享、问题分析和技能培训。 3.市场与客户开发： ·开拓新的获客渠道（如与房地产开发商、装修公司、设计师等建立合作）。 ·管理和维护重点客户（K/A）关系。 ·指导团队进行潜在客户的挖掘、跟进和转化。 4.销售流程与策略制定： ·优化从“量尺-设计-报价-签约-安装-售后”的整个销售服务流程。 ·制定并执行有效的销售策略、促销活动和激励方案。 ·处理销售过程中的重大异议和客诉，提升客户满意度。 5.跨部门协作： ·与设计部密切沟通，确保设计方案既能满足客户需求，又具备可落地性。 ·与生产、安装、售后部门协调，确保订单顺利交付，解决交付过程中的问题。 ·向市场部反馈市场信息，协助制定市场推广策略。 --- 二、核心能力要求 一名优秀的全屋定制销售经理需要具备以下能力： 1.硬技能： ·行业知识：精通板材、五金、生产工艺、设计风格（如现代、极简、轻奢、新中式等）等专业知识。 ·销售技巧：精通大客户销售、顾问式销售、谈判技巧和客诉处理。 ·数据分析：能通过销售数据（如转化率、客单价、成交量等）发现问题，并制定改进策略。 ·软件操作：了解或会使用CAD、三维家、酷家乐等设计软件者优先，至少能看懂图纸。

负责项目运营以及市场投放