
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程管理,拓展并维护各类招聘渠道,完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与人才配置;
3、定期审核周报内容,汇总相关信息并撰写会议纪要;
4、统筹薪酬核算工作,参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善;
5、策划并组织实施员工培训,及时传达公司政策、文件及相关资料;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与运营能力;
3、具有一定的活动组织与方案策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力强;
4、了解劳动法律法规,具备处理员工劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,抗压能力良好。
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标,明确方向,拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施,统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制,组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地,组织制定绩效目标与指标体系,实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈,并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化,主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施,统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理:牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化,并确保有效执行。
11.会务管理:统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
人力管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定组织的人力资源规划方案。
2.统筹并落实招聘工作全流程,涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.协助开展员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。
4.推动实施员工培训与职业发展项目,确保人员能力与企业发展的实际需要相契合。
5.策划并执行企业文化传播活动,增强员工认同感与团队整体凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调技巧,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的计划与组织能力,可在多任务并行的工作节奏中保持高效输出。
3.工作责任心强,具备团队协作意识,能够与团队成员协同推进工作目标。
4.具备较强的分析判断与决策能力,能精准识别人才并解决招聘过程中的关键问题。
5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度与操作符合合规要求。
海口美兰区招聘:人事经理薪资:4千-5千岗位要求
1、负责招聘工作,应
1、负责招聘工作,应
4000-6000元/月
人事经理大专及以上
招聘:人事经理
薪资:4千-5千
岗位要求<br/>1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;<br/>2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;<br/>3、负责管理公司劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档各部门的行政后勤类相关工作;<br/>4、负责公司日常行政事务,配合上级,并与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;<br/>5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作能力流程、绩效考核制度;<br/>6、负责考勤及工资绩效的核算;<br/>7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及员工梯度提升培训计划;<br/>8、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;<br/>9、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;<br/>10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;<br/>11、形象气质佳,专科以上学历,具备处理应急事务能力。
人事行政经理
5000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
放心妈妈亲家是父母帮孩子找对象的平台!
公司从0-1阶段,期待与你一起见证,一起腾飞!
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构;
3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作;
4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作;
5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力;
3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳;
4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
人力资源部经理
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上
1.依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式聘请,收集聘请信息,储备人才;
2.负责酒店薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项;
3.负责酒店员工每月绩效考核实施、评估;
4.负责酒店企业文化的建设及推广;
6.负责酒店的办公设备及后勤保障工作;
7.负责酒店行政事务管理、文档管理;
8.负责协调与其它各部门的工作关系;
9.完成上级下达的其他任务;
小工
招工,海南,东方八所,需要上地板砖的小工两人做点工,五指山,需要两个小工做点工,之前跟我干过的工,有意者跟我联系谢老板,
三亚海棠区招会展搭建4号22点需要搭工卸货搬货搭8小时220加班30干体力活
220元/天
会展搭建5-14天日结
三亚市海棠区招会展搭建
4号22点需要搭工卸货搬货搭8小时220加班30
干体力活
海南三亚招聘一名抄锅菜。简单操作。5000。到5300。在湾一号王方方鸡汤店。需要基本工。
5000-5300元/月
中餐1-2人月结
招聘一名抄锅海南菜。简单操作。5000。到5300。在三亚湾一号王方方鸡汤店。需要基本工。不放假过年。春节有三倍工资。三年四年工作经验。王师傅。
砧板东北菜厨师
三亚招聘:东北厨师一名工资7000-9000,展板一名工资4000-6000,以上必须长期,半桶水酒蒙子短期工勿扰。☎
人事招聘经理
4000-6000元/月
人事经理
招执行型人事,主要做招聘。
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岗位职责(核心就这几件)
1. 招聘执行
• 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘
• 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职
• 主要渠道:Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道
2. 入转离基础流程
• 入职资料收集、合同/协议跟进
• 试用期跟踪、转正节点提醒
• 离职对接(不复杂)
3. 日常人事支持
• 考勤统计、简单薪资数据整理
• 配合老板处理临时人事问题
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我们希望你是
• 有招聘经验6个月以上(不看证,只看能不能招到)
• 知道怎么和年轻人聊工作
• 能接受事情多、节奏快、有人盯结果
• 不玻璃心、不推活
加分项(没有也行):
• 招过直播/电商/新媒体岗位
• 在周口本地,有学校或招聘资源
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薪资待遇(实话实说)
• 试用期:4000-6000
• 有招聘结果奖金
• 不画大饼,但事情做得好,长期稳定
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工作时间&地点
• 工作时间:8:00-18:00,午休12:00-14:00
• 工作地点:周口川汇区文昌大道东段4号楼3a
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适合谁
• 想在小团队里把事情真正做出来的人
• 不想天天写PPT、搞形式主义的人
• 想学点直播、电商、MCN真实业务的人
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不适合谁
• 只想轻松混日子
• 只会要流程、不愿意下场
• 对薪资预期虚高、抗压能力弱
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如果你愿意干活、靠谱、长期,
我们不浪费你时间。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接、考勤及薪酬绩效协调,统筹员工活动与劳动关系争议处理等员工关系事务;
2、推进片区组织文化建设、廉洁合规管理,落实荣誉激励与创新机制运营;
3、执行片区外包人员运营管理规范,落实各业务单元对劳动力管理的要求,开展风险监督与管控措施落地;
4、协助调度中心经理及城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行工作;
5、承担片区业务支持职责,履行服务保障与内部管控相关工作。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责医院人事及行政工作的统筹管理,保障各项流程高效运行;
2.参与人事管理制度的制定与持续优化,推动工作效能提升;
3.负责日常行政事务的监督执行,涵盖员工关系维护及行政服务支持等方面。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对问题;
2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系;
3.适应高强度工作节奏,具备持续改进意识,积极推动流程优化。
人事行政主管/专员
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容:
1、结合公司战略方向、部门人才需求及业务发展状况,制定并落实企业人才引进方案,全面负责招聘工作的执行与管理,掌握招聘各环节操作流程;
2、持续开发并维护各类招聘渠道,对接各部门明确用人需求,组织实施招聘信息的撰写与发布;
3、搭建并优化公司各岗位薪酬结构体系,负责候选人信息档案的整理与日常维护;
4、跟踪新入职员工适应情况,及时掌握其融入团队和公司的状态;
5、完成上级交办的其他相关工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,年龄在25至40周岁之间,具备独立开展人事行政事务的能力;
2、精通招聘流程及相关渠道运作,具备良好的观察判断力、分析能力、沟通技巧和协作意识,能有效整合与协调内外部资源;
3、工作积极主动,责任感强,作风严谨,乐于学习,具备较强的执行能力和应对压力的能力。
人力资源经理(连云港希尔顿花园)
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
1.人力资源规划
依据酒店发展战略,拟定人力资源中长期规划及年度实施计划,明确人员编制、岗位架构与人力成本预算,保障人力资源配置与业务发展需求相匹配。
2.招聘与配置
拓展多渠道招聘资源,主导核心岗位人才引进,优化团队结构,提升人才素质与岗位适配度。办理员工入职、离职、转岗等相关流程,实现人力资源的合理调配。
3.培训与发展
制定并执行员工培训方案,开展新员工入职培训、在岗技能提升培训等项目,评估培训成效,支持员工成长路径,提高团队专业能力。
4.绩效管理
构建合理的绩效考核机制,推动绩效目标设定、过程督导与结果运用,通过绩效反馈激励员工积极性,助力酒店经营目标实现。
5.薪酬福利管理
制定具有市场竞争力的薪酬制度与福利政策,确保分配公平透明,落实薪资计算、社保及公积金缴纳等工作,有效控制人工成本支出。
6.员工关系管理
畅通内部沟通机制,协调处理劳动争议与员工诉求,营造稳定和谐的工作氛围。策划组织员工关怀活动,提升团队归属感与凝聚力。
人力资源助理
4000-9000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
主要工作:主要负责完成团队组建,协助和监督完成领导派发的任务事件,完成招聘和维护处理员工问题。
福利待遇:4000底薪¥,额外500元餐补,提成招聘500-800提成场,每个月还有额外提出奖金200元一个人,每个月一次晋升考核有想努力做管理的可以尝试。除外如遇见特殊情况可以包吃或者 包住两到三人间,有热水 器,洗衣机。公司氛围好,美女,帅哥多。
工作要求:年龄18岁-28岁以下,无纹身,无犯罪记录,人品佳,态度没问题,有上进心(接受届生)无硬性学历和专业要求。
客房服务员
维也纳国际&美豪丽致酒店
12月26-27号需要客房外包1名,10块一间/套房15块1间
包吃工作餐(三餐)
有意向可联系:
可直接添
海南三亚湾酒店招聘客房计件17元/间房,包吃包住,月薪计房点算,多劳多得,每月收入至少60
6000-8000元/月
客房服务员月结
三亚湾酒店招聘客房计件17元/间房,包吃包住,月薪计房点算,多劳多得,每月收入至少6000~8000元以上
要求:男女不限,有客房工作经验
上班时间:
8:00-17:30
工作内容:房间清洁,换床品
地址:三亚湾酒店
电话:
招聘专员/资深招聘专员
7000-11000元/月
招聘经验不限本科及以上
职位描述:
1.根据公司发展战略与人力资源规划,开展简历筛选、组织面试实施及面试流程的统筹安排;
2.负责招聘渠道的开发与日常维护;
3.筛选并挖掘候选人简历,安排面试预约,组织实施面试环节,并完成面试记录、结果整理与后续跟进;
4.跟进评估各类人才的实际使用效果,持续更新和完善人才储备库信息;
5.推动区域团队文化建设,营造积极向上的工作氛围;
6.落实区域人才培养机制,推进人才梯队搭建;
7.对BP专员进行工作指导与日常管理
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、熟练掌握各类面试方法,具备良好的识人判断能力;
3、熟悉培训、招聘管理的组织与执行流程,具备一定的课程讲授能力;
4、具备出色的语言表达、书面表达、沟通协调、计划制定及分析决策能力;
5、表达清晰,善于沟通,富有亲和力,对招聘与培训工作有高度热情;
6、熟练操作常用办公软件,具备基础的网络应用知识
上班时间:9:00-18:00双休节假日正常休
福利待遇:每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理人事档案管理制度制定及落地优化房地产/建筑人力资源/管理类专业
人事
岗位职责:
1、执行招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理;
2、负责人事档案管理,确保员工信息的完整性与实时更新;
3、协助开展员工关系管理,解答员工咨询,促进内部沟通并组织团队建设活动;
4、参与人力资源政策的制定与优化,推动人事管理流程的持续改进;
5、落实考勤管理、假期审核等日常人事行政事务。
任职要求:
1、具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理各类人际关系问题;
2、了解国家劳动法律法规,具有较强的服务意识与实际问题应对能力;
3、熟练操作常用办公软件,如Word、Excel,具备基础数据整理技能;
4、责任心强,具备良好的职业操守和信息保密意识;
5、有同行业相关工作经验者优先录用。
人事助理
80-90元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算人
岗位职责:
负责项目人员的筹备、人事档案的管理,以及项目内勤事务的对接和人员调配更新,及时补充所需人员;
落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度,积极支持配合其他业务部门的相关工作;
组织实施招聘流程,协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;
协助开展新员工入职培训及业务技能培训,推进培训计划执行,联络组织外部培训,并跟进培训效果的评估与反馈;
负责员工考勤统计、工资核算,以及社会保险、住房公积金等相关福利的办理;
协助构建良好的员工关系,协调员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动;
持有人力资源相关证书者优先,具备人力行政类专业背景或从事过相关工作者可考虑。
任职要求:实习期为六个月
人力资源总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像
2.制定可持续的招聘策略,保障公司人才供给的有效性
3.深入理解公司战略方向,结合实际推动战略构想的执行落地
4.具备一定团队管理能力,能协调人员配置与组织发展需求
任职要求:
1.本科及以上学历,具备三年以上相关工作经验,拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2.认同公司发展战略目标,认可公司人才选拔标准,支持管理层各项决策
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海南招聘基金经理在线招聘信息,主要招聘海南人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。