岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推动，包含简历甄选、面试安排及候选人评估； 2. 策划并持续优化招聘方案，提升招聘工作效能； 3. 管理现有招聘渠道，拓展多元化人才获取途径； 4. 与团队保持高效协作，保障招聘任务顺利完成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题； 3. 熟悉招聘各环节流程，具备高效的执行能力； 4. 拥有较强的组织规划能力，能合理统筹工作安排。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事专员 岗位职责： 1，协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设； 2，建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4，收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，，调任，升职等手续； 6，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈； 7，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格： 1，人力资源或相关专业大专以上学历；2，两年以上人力资源工作经验； 3，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神；5，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：中午12:00至晚上9:00 中间5:00至6:00用餐时间

职位描述： 一、 岗位职责： 1. 负责主播类人才的招募与引进，助力公司吸纳新媒体领域优质人力资源。 2. 熟练使用多种招聘渠道组织实施招聘工作，具备新媒体行业招聘背景者优先考虑。 3. 适应高效工作节奏，以目标达成为导向，按时完成既定招聘任务指标。 二、 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力。 2. 薪酬结构：底薪+绩效提成，综合月收入5-10k。 3. 工作时间：9:30-17:30，享有超长带薪年假。

【岗位职责】 • 负责人员招聘及岗位调配、员工关系维护 • 建立并管理人事档案，开展基础数据分析 • 为新员工介绍公司基本情况，办理入职相关手续 【职位要求】 • 人力资源或相关专业背景 • 熟悉金融领域，具备销售或客户服务经验者优先 • 拥有招聘实操经验，可独立完成日常人事事务 • 协助构建良好的员工关系，协调员工与管理层沟通，策划组织员工活动 【工作时间】 • 上班时间：09:00 • 下班时间：17:00 • 周末双休，享受法定节假日休息待遇

职位描述： 一、 岗位职责： 1、负责主播类人才的引进，为公司输送新媒体领域优质人力资源。 2、能够熟练通过多种渠道组织实施招聘工作，具备职业院校等招聘渠道资源者优先考虑。 3、以结果为导向，高效达成招聘目标。 二、 任职要求： 1、学历不限，具备良好的沟通协调能力； 2、薪酬构成：固定补贴1000元+提成； 3、居家办公，时间灵活，每周安排一次线上会议。

工作职责 1. 主导招聘体系的建设与持续优化，围绕农牧行业生产、技术等关键岗位制定高效招聘方案，提升人才引进效率及长期留任水平。 2. 全面管理培训实施过程，结合农牧产业实际运营场景设计专属培训内容，促进核心岗位技能传递与团队整体能力提升。 3. 推动绩效管理体系执行落地，构建符合农牧行业特点的评估指标，通过数据分析不断改进激励机制，增强员工积极性与产出效能。 4. 协同推进人力资源各模块流程完善，保障薪酬福利、员工关系等工作依法合规开展，有效支持组织战略发展需要。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具有3年以上人力资源具体模块实操经历，应届毕业生亦可考虑。 2. 熟悉招聘、培训、绩效三大核心职能，有农牧行业人才市场了解者优先考虑。 3. 了解劳动法及相关人力资源法律法规，具备独立处理员工关系事务和劳动争议的能力。 4. 拥有良好的沟通协调与项目执行能力，能够及时响应业务部门的人力资源配置需求。 5. 熟练操作HR系统及Office办公工具，具备数据整理分析及报告撰写的专业能力。

岗位职责： 1.负责南将酒业全周期招聘执行，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保关键岗位及时到岗。 2.协助优化员工关系管理，处理入离职手续、劳动合同签订与续签、档案维护及基础员工咨询。 3.参与人力资源制度修订与落地，确保招聘、考勤、休假等政策符合最新劳动法规要求。 4.支持绩效评估流程实施，协助收集考核数据、整理反馈并归档结果，推动绩效结果与激励机制有效衔接。 5. 协同组织员工活动、入职培训及日常文化宣导，提升团队凝聚力与雇主品牌形象。 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限，有志于深耕HR领域者优先。 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能独立处理多线程事务，责任心强。 3. 熟悉办公软件操作，学习能力强，能快速掌握公司系统及流程规范。 4. 认同南将酒业企业文化，踏实细致，具备团队协作精神与基本抗压能力。

岗位内容： 1. 负责企业人才引进，进行简历筛选、面试协调及录用通知的发放 2. 参与招聘体系的优化与标准化建设，完善相关流程文件与操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌形象 4. 及时处理员工在招聘过程中提出的疑问与反馈，提供有效支持 任职要求： 1. 掌握基础招聘理论，了解主流招聘途径与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 3. 具备良好的沟通表达能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定工作强度

贵阳市观山湖区招铲车/装载机司机，混凝土搅拌站上料，工资4200。两班倒。包吃包住。。看清楚打电话。非诚勿扰。

盘州市兰卡酒店本酒店全新开业，现面向社会诚招各岗位工作人员，有无经验均可，带薪培训，稳定长期。招聘岗位1：客房管理1名.要求：1.大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先。2.1年以上酒店客服管理经验，有大型酒店工作经历者佳。具备良好的沟通、协调和抗压能力。3.熟练使用办公软件，有数据分析能力。4.服务意识强，能灵活处理突发情况。岗位2：前台接待3名要求：1.20-30岁，形象气质佳，沟通流利，待人热情2.会基础电脑操作就行，有无经验都可，带薪培训3.工作认真负责，服从安排，有服务意识岗位3：中餐厅厨师2名，要求：会做家常菜，色香味俱全薪资待遇• 底薪+绩效+全勤+提成+节日福利• 供吃不供住• 月休3天• 新店晋升空间大，环境好、团队轻松地址：体育场后门幸福家园门面3楼联系电话：

娱乐厅服务员包吃住岗位职责： 1.负责娱乐厅内顾客接待、点单、上菜及酒水服务，确保服务流程顺畅 2.保持营业区域整洁有序，及时清理台面、补充物料，维护良好环境 3. 主动观察顾客需求，提供热情、礼貌、细致的服务，提升顾客满意度 4. 配合主管完成日常交接班、物品盘点及安全巡查工作 5.遵守服务规范与场所规章制度，保障运营秩序与顾客安全 任职要求： 1.学历不限，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2.工作经验不限，有服务行业经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及夜间工作节奏 4.具备基本服务意识和团队协作精神 5. 提供食宿，需服从统一管理安排

招聘企业：水口市医院后排大药房招聘职位：药房店员工资待遇：面谈；工作地址：水口市医院后排联系人：周先生联系电话：

招聘：小区门岗人员1名，工资2800元/月，年龄55岁以下，要求：身体健康，品行端正，无违法犯罪，有保安证，优先，不包吃住。工作地址：七星美域物业联系电话：徐经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

负责集团公司一些杂活 人员接待等等 负责人事招聘等等 月薪6000（额外有提成）

网络招聘，直播，拍视频段子，要会使用招工软件，招聘工厂普工或技工。

主要从事日常招聘工作。工作轻松，时间自由，不坐班，不打卡，可以居家办公，多劳多得。

招聘人员 人力资源专员、助理文员、新媒体运营人，视频剪辑，文头文件编写

1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作办理社保等； 2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3. 维护员工档案和人力资源信息系统； 4.有相关医院的人事工作经验优先； 5.负责医务人员证件变更注册，医院校验相关事宜。 上班时间：8:00-17:30 月休4天

岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000底薪+提成（面试量，入职量）日结+奖金(入职15天奖金1500元) 多劳多得 额外每月房补400元 任职要求 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心

保底8000招线上主播 不需要才艺可兼职 不想上班、不想内卷、不想看人脸色！ 来做线上主播，时间自己定，收入自己说了算！ 不用颜值爆表、不用身怀才艺、不用直播经验！ 零基础小白，全程一对一免费带教，包教包会！ 为什么一定要来我们这里？ 收入无上限 行业高提成70%！透明结算、绝不压薪、绝不套路 认真做的新人月入10000+，用心做轻松破3W，上不封顶！ 超级自由轻松 居家线上直播，不用坐班、不用打卡、不用出差 全职/兼职均可，宝妈、上班族、学生副业都适配 每天播几小时，轻松胜过朝九晚五死工资！ 全程兜底扶持 专业运营团队全程跟进 免费教话术、教留人、教涨粉、教变现 新人专属流量倾斜，帮你快速起号，少走99%的弯路！ 绿色合规直播，无低俗、无应酬、无强制任务，安心长久做！ 任职要求（超简单） 年满18-45周岁，手机+稳定网络即可 性格大方开朗，愿意简单聊天互动 想搞钱、肯坚持，不安于现状想提升收入 普通人最轻松的逆袭副业！ 不靠人脉、不靠学历、不靠背景 只靠一部手机，给自己一份高薪自由的工作！ 名额稀缺，手把手带新人！

1、公司提供人才与企业资源，专员负责通过电话沟通促成合作，并完成协议签署。 2、底薪+提成+奖金福利+年假=月薪6-10K 3、早九点半晚六，周末双休，法定节假日带薪休假 4、五险一金齐全 5、岗前享受带薪培训 6、享有节日福利及旅游福利 7、晋升通道：专员—主管—总监—分公司总经理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

公司正在招聘 人事专员 （上班时间下午1点到晚上7点每周单休 自由调休） 工作内容： 1、不管是在线上还是在线下，负责筛选简历进行邀约线下面试接待； 2、协助部门完成考勤工作； 3、不早退、不迟到； 感兴趣可以直接️我

岗位职责： 1. 为客户提供建房、新房及租赁类房产交易服务，涵盖房源拓展、客户接待、实地带看、磋商签约等全流程支持。 2. 主动开发并积累房源与客户资源，持续维护客户关系，提升客户体验与满意度。 3. 掌握房地产相关法律法规，为客户提供专业化的咨询建议和交易流程指导。 4. 配合办理房产交易涉及的各项手续，保障交易环节高效顺畅。 5. 参加公司安排的各类培训，持续提升业务能力与服务水平。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，不限专业背景。 2. 具备优秀的沟通表达、人际互动及团队协作能力。 3. 工作态度积极，具备明确目标意识和较强的抗压素质。 4. 热爱房地产行业，有意愿在本领域长期深耕发展。 5. 学习能力强，适应力佳，能快速掌握岗位所需专业知识。

一、企业与岗位简介 1、所属行业：新车批发与零售 2、平台背景：省级国有控股企业，依托资源优势。 3、招聘岗位：汽车主播（数名） 二、任职资格要求 1、经验背景：欢迎零基础人员加入，提供系统培训，熟悉汽车配置、性能等相关知识者优先考虑。 2、能力素质：不限性别、不设形象门槛，具备良好语言表达能力，有相关从业经历者优先。 三、极具竞争力的薪资福利 1、薪酬结构：底薪+线索提成（付费数据）+台量提成（保底4000元无责任） 2、具备同行业工作经验者薪资可协商，综合月收入区间为1万—3万元，直播时段可结合个人时间灵活安排。 四、福利保障 1、基础保障：统一提供食宿，减轻生活压力； 2、专业支持：配备专属运营团队全程跟进，提供直播内容策划、设备调试、流量投放优化等全方位支持；

一、岗位主要职责 1. 全面负责公司人力资源与行政体系的统筹管理，组织制定人力发展规划及行政管理制度； 2. 主导人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化落地工作； 3. 统筹后勤保障工作及对外联络事务，有效控制人事与行政相关预算。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持有人力资源管理师证书者优先； 2. 具备5年以上制造业人力资源与行政整体运营经验，熟悉劳动争议处理流程； 3. 熟悉人力资源与行政各模块专业知识，熟练操作办公软件及HR信息化系统。