管理层 负责统筹公司人力资源部门工作

【工作内容】 1、招聘岗位的工作 2、客户资料整理、录入、归档 3、日常办公文书、基础电脑操作 4、协助业务日常工作，配合团队事务 【任职要求】 年龄22–45岁 大专及以上学历 熟练电脑基础办公软件 沟通良好，细心负责 有客服、电话销售、文职经验优先 【岗位福利】 平安大平台，合规靠谱 工作简单，有人带教 氛围轻松，环境舒适，双休制 待遇稳定，适合长期发展

岗位内容： 1、主要负责人事招聘工作，占比70%。 2、统筹管理人事部门日常事务，占比30%。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性别不限，年龄在28至35岁之间； 2、具备3年以上招聘实操经验，累计5年以上人事岗位工作经验； 3、有3年以上中大型企业工作经历（中大型企业指员工规模达200人以上或年销售额超3亿元）； 4、逻辑清晰，具备良好的沟通能力及较强的学习与适应能力。

职责描述： 1. 依据公司年度人力规划，高效引入所需的专业技术人才，全面负责人员招聘工作。 2. 负责招聘管理制度及相关体系文件的建立、更新与完善，并推动执行与监督。 3. 组织开展岗位分析工作，协同各部门优化岗位配置与人员编制结构。 4. 按要求完成上级交办的其他专项任务。 任职要求： 1、优先考虑人力资源相关专业背景，具备3年以上工作经验者优先。 2、具备良好的沟通能力、学习能力及团队协作意识，逻辑思维清晰。

工作内容： 1、引导客户并进行业务分流； 2、提供业务咨询及指导客户使用大堂自助设备，检查大厅内业务资料与宣传标牌的摆放情况； 3、检查大厅资料陈列与标识布置，巡查设施设备运行状况； 4、维护厅堂秩序与环境整洁，收集客户意见，开展客户关怀服务； 5、协助并配合网点推进各类业务推广活动； 其他要求 1、具备较强的风险防控意识，能够切实保障银行与客户的资金安全。 2、具备良好的沟通表达能力、情绪管理与疏导能力，对厅堂现场具有敏锐的观察力和应急处理能力。 3、大专及以上学历，形象良好、气质端正、亲和力佳，普通话标准，熟悉基本服务礼仪与技巧，无任何违法违纪记录，工作稳定性高。 无纹身、不佩戴美甲、不染发

职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴，深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求，掌握团队运行现状，输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施，完成关键岗位的行业人才图谱梳理，保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制，根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建团队人才储备体系，识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策，为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备使用英语作为工作语言的能力，专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验，熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强，具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设，具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动，乐于接受挑战，具备较强的适应力与抗压性。

玛曲县到湟中大才有一车牛需要运输，现寻找一辆挂车及路过的司机。

现招聘载沙柳人员，薪资为每亩450元，招聘人数不限，男女均可。有意者可报名。

嘉峪关、酒泉地区招聘绿配司机和运营人员。 运营岗位：招聘2人，负责司机招募工作。有销售经验者优先，要求沟通协调能力强。综合薪资2800-6000元/月。 用人单位为酒泉绿色货运配送示范工程，负责嘉峪关、酒泉绿色货运配送示范工程，为企事业单位提供定点配送，使用新能源货车，工作稳定。工作地点在嘉峪关、酒泉。

明天广河需要五名钢筋工，确定能来的人员请电话联系报名。

潍坊市区银行对接员 岗位职责： 1. 协助客户办理业务预约、智能设备操作指导及简单业务咨询 2. 维护厅堂秩序与环境，及时响应客户诉求，提升客户满意度 时间：8.30-16.30或9.00-17.00，能适应轮班安排 周末双休+法定节假日 要求：22-50 男女不限，大专学历（优秀可放宽） 工资：无责底薪2500+提成+五险+其他补贴 综合薪资：3500-6500 地址： 潍坊市区就近银行网点坐班

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

市中心新酒店,前台服务员,市中心新酒店招聘前台服务员2名，要求有工作经验者，年龄35岁之前有意的联系，电话

高台县马由苏夫手抓美食城诚聘精英加入我们：服务员 [薪资待遇] 3人 3000-3500元/月、包吃包住 配菜 【薪资待遇】 2人 4500元以上/月、包吃包住 打荷 【薪资待遇】 2人 3800元左右/月、包吃包住 大堂经理 【薪资待遇】 1人 5000-5500，月休正常/包吃包住 手抓小工 【薪资待遇】 1人 3500-4500/月、包吃包住 【工作地点】高台县如意馨园门口电话：（包月8.25）

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全国直营连锁企业招聘 岗位：人事专员/汽车销售 底薪+提成，轻松月薪5000+，收入上不封顶，努力就有高回报！ 正常上下班，月休四天 位置:张掖市东部建材市场南门旁花生好车 招聘热线：

环县锦城港湾酒店招人啦！前台收银员：形象端正，会基础电脑操作，有责任心。有意者直接电话咨询

工人五名，现金活160，九小时

酒店前台服务招聘，待遇面议，甘肃酒泉地区招工人数3名，月休四天，全年营业。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1. 具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1、处理日常行政工作，确保办公室环境整洁有序； 2、高效处理相关文档，包括但不限于文件管理、数据整理等； 3、协助团队成员进行人员招募及日常管理事务； 4、负责材料的收集、整理和保管，确保资源合理利用。 任职资格： 1、能够高效完成上级分配的各项任务； 2、形象良好，自信乐观，勤奋好学，积极主动。

工作内容： 1. 负责招聘工作的整体规划，制定招聘方案及执行策略； 2. 推进招聘体系的优化，强化招聘工具的开发、升级与实际应用； 3. 梳理并完善招聘相关的制度规范、业务流程及各部门岗位职责说明； 4. 构建各职位的关键胜任能力模型，推动测评机制的健全与落地； 5. 组织开展招聘执行工作，统筹面试安排，保障各部门人员需求的及时满足； 6. 对招聘渠道进行分析与评估，开展招聘数据及成效的统计、评价与反馈； 7. 建立并持续维护企业人才储备库； 8. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备8年以上大中型制造企业招聘领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验； 3. 熟知各类招聘渠道运作模式，在人才筛选、面试方法、人才评估等方面具有扎实的实操经验； 4. 热衷于人力资源事业，认同企业价值观，具备长期发展的职业意愿。

一、岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程事务。 2. 管理员工日常考勤数据，确保考勤记录准确无误。 3. 协调员工关系，及时回应并处理人事相关咨询与问题。 4. 配合完成领导交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求： 1. 不限制学历条件 2. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通能力和组织协调能力。 3. 工作认真细致，有责任心，能够积极配合团队协作。 三、薪资待遇 薪资结构：3000（有责）底薪＋全勤奖＋绩效提成 福利待遇：享受法定节假日、定期组织团建活动、生日礼品等员工关怀 四、工作时间 工作时段：8:30-16:30，中午休息半小时，提供工作餐 每周单休，法定节假日按规定休假 支持外聘人事专员模式，无需坐班

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源全模块工作，依据企业战略规划及目标拆解，从组织架构设计、组织效率优化、人才梯队建设、人效管理、成本控制、绩效体系搭建、文化塑造等方面推动组织能力升级，助力战略落地； 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度建设与国家法律法规要求相符合。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动各业务部门开展协同工作； 2. 具备突出的管理统筹能力与执行推动力，可带领团队达成既定任务目标； 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对各类复杂工作场景； 4. 年龄不超过40周岁。

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 公司名称 中国平安人寿保险股份有限公司甘肃分公司(兰州营业部) 上班时间:早上8:30～12:00 下午2:00～5:00

1. 人力资源体系搭建与持续优化（核心重点） 【绩效与激励机制】：主导绩效管理全流程，从业务目标分解到考核结果应用，设计并实施贴合业务节奏的绩效评估与多元化激励方案。 薪酬与职级架构：统筹薪酬体系结构设计及职级标准建设，开展年度调薪规划与市场对标调研，保障薪酬内部均衡性与外部市场竞争力。 合规管理与员工关系：完善员工关系管理体系，规范用工流程，有效识别与防控劳动风险，提升员工满意度与组织凝聚力。 2. 招聘攻坚与人才梯队布局 突破招聘难点：聚焦中高端岗位人才引进，深入理解业务需求，制定精准招聘策略，拓展并维护高效招聘渠道，确保核心人才及时到位。 人才盘点与储备规划：组织实施人才评估工作，挖掘高潜力员工，构建关键岗位继任计划，绘制企业人才分布图谱。 3. 员工成长与培训机制建设 培训项目落地：策划并执行贯穿员工职业周期的发展项目（涵盖入职引导、专业进阶、管理能力提升等），助力组织能力建设。 职业发展路径设计：建立多通道晋升体系（专业线与管理线），通过发展辅导、岗位轮换等方式支持员工可持续成长。 4. 数据洞察与战略协同 数据化人力运营：定期分析人力资源关键指标（如人效、成本、离职率、培训成效），输出分析报告，为组织决策和资源配置提供数据支撑。 战略协同参与：深度参与公司人力资源战略制定，推动人力资源举措与业务发展方向高度对齐。 任职要求： 1. 经验与背景 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。 5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注于绩效、薪酬、激励体系的设计或再造，具备从零搭建经验者优先。 有科技、AIoT、智慧运维或硬件制造行业从业经历者更佳，熟悉相关领域人才特点与发展规律。 2. 核心能力 体系化建设能力：熟练掌握绩效、薪酬、激励等模块的专业方法与工具，可独立完成体系设计并推动有效落地。 招聘与人才培养实战经验：具备解决复杂招聘挑战的成功案例，同时拥有培训体系构建或高潜人才发展项目实践经验。 业务协同意识：具备较强逻辑思维与数据分析能力，能通过数据洞察组织与业务痛点，提出有效的人力资源应对策略。 合规专业基础：熟知国家及深圳市劳动法律法规，具备较强的法律风险防范意识。 3. 个人特质 目标驱动，积极主动，善于在不确定性中识别问题并推动解决； 学习能力强，适应变化快，具备良好的变革应对能力； 优秀的沟通协调能力、跨团队协作精神及抗压素质。