人事管理岗
7000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专招聘组织发展
职位描述：
1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作
2、配合完成其他模块的相关事务
岗位要求：
1、具备1年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位的实际操作经验
3、大专及以上学历
人力资源经理/主管
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管经验不限高中绩效管理薪酬福利招聘
岗位内容：
1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规；
2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议；
3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补贴等事项；
4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确；
5. 协助开展员工培训与职业发展活动，支持团队持续学习与能力提升。
任职要求：
1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历；
2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力；
3. 熟悉人力资源相关法律规章，能有效落地执行；
4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等；
5. 具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展人事培训
工作内容：
◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系及分支机构管理），推动各项方案落地实施；
◆统筹劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼；
◆拟定员工培训发展规划，组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动；
◆主导建立公司绩效考核体系，定期开展员工绩效考评工作；
◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则；
◆健全人力资源管理制度，确保各模块工作有序运行并有效执行
任职资格
教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业，本科及以上学历。
培训经历：接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。
经验：具备3年以上人力资源管理或人事事务相关工作经验。
技能：能独立应对较复杂的人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作各类办公软件。
个性特征：
◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备良好的沟通协作与推动力；
◆高度敬业，富有工作热情，能承受较大工作压力，态度积极向上；
◆擅长与不同性格人群互动交流，处事公正公平
人事经理
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
1.负责工厂人力资源管理体系搭建与持续优化(涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块);
2.主导人员招聘配置，确保各车间和生产线的用工需求及时满足;
3.负责薪酬核算、考勤管理、绩效考核的组织实施与数据汇总;
4.处理员工关系，包括入职、离职、劳动合同管理及劳动纠纷预防;
5.推动企业文化落地，组织员工活动，提升团队凝聚力;
6.对接成都总部人事，落实各项人事制度和流程。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展绩效管理
一、核心工作职责
1、体系统筹：构建并持续优化工厂人力资源管理体系（涵盖人力规划、组织管理、OA 系统），确保体系运行与生产运营需求高度匹配
2、模块管控：主导招聘配置、培训发展、薪酬绩效、社保劳动关系及员工关系等模块的实施，高效处理工厂层面的人事事务
3、人才建设：推动人才梯队搭建、干部任用机制及员工职业发展路径设计，保障关键岗位人才储备与供给
4、团队管理：带领人事团队，统一工作目标，强化团队专业水平与执行效能
二、关键任职要求
1、本科及以上学历，具备3年以上制造业人力资源管理经验，人力资源或管理类相关专业优先
2、专业：熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解劳动法律法规，熟悉制造型企业人事管理特点与挑战
3、能力：具备系统规划、跨部门协作与实际问题应对能力，能适应工厂生产节奏与动态变化
4、素质：抗压能力突出，责任心强，具备生产导向的人力资源管理思维
人力资源部正/副职负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘薪酬福利
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略规划；
2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划的落地与执行；
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求：
1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先；
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力；
4、能适应外派安排。
人事管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘HRBP人事培训
一、招聘管理（核心职责，约占50%）
需求诊断与规划：
与业务部门负责人深入对接，梳理人力需求现状，制定并落地年度/季度招聘策略，对整体招聘成效承担直接责任。
全流程实施：
主导关键岗位（如销售、技术研发、运营等）的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实，保障到岗效率与人员稳定性。
渠道与优化：
拓展并维护多元招聘资源（包括猎头合作、内部推荐、行业社群等），定期复盘招聘数据（如邀约到面率、录用转化情况），推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。
二、培训开发（核心职责，约占30%）
体系搭建：
构建新员工入职培养机制（涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训），逐步完善在职员工分层分类发展路径（如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划）。
组织实施：
开展培训需求调研，制定年度培训实施方案；独立或联合内外部讲师完成课程执行，并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。
效果评估：
采用“柯氏四级评估”等工具，追踪培训后行为改善与绩效变化，输出闭环评估报告，驱动培训项目持续升级。
三、其他HR模块（支持职责，约占20%）
绩效与员工关系：
协助推进绩效考核工作（如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析），办理员工入转调离手续，规范劳动关系管理，防范用工合规风险。
制度与文化：
参与人力资源相关制度的制定与优化，策划并执行团队建设、员工关怀等活动（如生日会、节日活动），增强组织凝聚力与文化认同感。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先；
2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程；
3. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性，沟通顺畅，思维条理清晰；
4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系；
5. 执行力突出，能高效应对多任务并行，责任心强，职业态度端正，适应一定强度的工作节奏。
装卸工6-10人
招聘旺季即将到来，现诚聘装卸人员6名年龄55岁以下，装卸效率高食品行业装卸工工作不累多劳多的发薪日期25号地址：和平镇徐家营百胜传胜供应链电话：
面点1-2人
招聘：拉面师1名地址：城关区（汉）要求：经验3年以上，技术好的另说。有责任心，能长期干。薪资：面议电话：
企业外派驻厂管理员包吃住6k
6000-7000元/月
人事经理
人事驻场管理员
包吃包住，可预支工资，
2人间宿舍 （厂区工作管理，前期未转正必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂
一、薪资待遇
保底：5500元加奖金
月工资到手：6500
————————————-
二、工作时间
早9点30-晚6（上6休1）
休息2小时，月休4天。
三、面试入职要求：
持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可），不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理
四、任职要求：
有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排宿舍，第二天准时上岗，有老员工一对一带岗
法定节假日福利待遇：
五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。(外派地区南宁-湖南-广东等)。
人事经理3-5年学历不限
物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话
人力资源经理
1-1.3万元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责：
1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。
2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。
3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。
任职要求：
1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验
2. 最低学历：不限
3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力
4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先
5. 工作地点：青白江三国物流园一栋
人事主管
7000-12000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏
餐厅领班月结
西峰1000平米中餐馆，诚聘招聘经理一位有服务业招聘管理经验优先，薪资优厚，7000起步，奖励丰厚，发展空间足。联系电话
客服/行政专员
4000-5000元/月
文员经验不限中专/中技企业客户个人客户
岗位职责：
1、借助公司提供的客户资源，负责收集潜在客户的资料并开展有效沟通，拓展新客户群体。
2、通过电话与客户保持顺畅交流，深入挖掘客户需求，把握销售契机，达成销售目标。
3、持续维护现有客户关系，定期回访合作客户，促进业务延续并推动长期稳定合作。
任职要求:
1、中专及以上学历
2、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力
3、热衷销售工作，执行力高、富有责任心及团队协作精神
店长服务员餐饮收银后厨切配厨师长
招聘店长。有相关工作经验者优先。薪资福利如下：服务员3800起，收银4000起，后厨切配3800起，打锅4000起，包含全勤奖和提成。厨师长、店经理、店长岗位的工资面议。
行政助理
4000-8000元/月
行政专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1.负责阿里巴巴国际站后台日常运营支持，包括产品上架、信息更新、订单跟进及平台数据整理
2.协助处理建材类外贸订单的文档归档、合同管理、发货协调及客户沟通记录维护
3.统筹安排公司行政事务，含办公用品采购、会议组织、来访接待及基础人事协助
4.管理公司资质文件、合同台账及平台运营相关资料，确保合规性与可追溯性
5. 配合销售团队完成客户资料录入、询盘初步响应及跨部门协作支持
任职要求：
1.学历不限，具备基本办公软件操作能力及良好的文字表达能力
2. 有1-3年行政、外贸助理或电商平台支持经验者优先
3. 熟悉阿里巴巴国际站操作逻辑，了解建材行业术语者更佳
4. 工作细致、责任心强，具备多任务并行处理能力
5.具备良好沟通意识与服务意识，能积极配合团队高效协作
服务员
清真店招聘：部长工资：4200～4800元服务员工资：3600-4200元以上全部公休3天+全勤奖300后厨摘菜工资3800地址：兰州市安宁区联系电话：
餐厅领班
夏河德庄火锅招人啦现诚聘前厅经理、主管、部长吧台形象气质佳、做事认真负责有担当，有经验者优先待遇优厚，平台好，晋升空间大，以上工资面议。联系：
前台主管
4000-5000元/月
前台经验不限大专19点前下班服务业前台门诊部/诊所包吃五险有空调全勤奖月休四天商务/会务接待经验熟练操作办公软件大专及以上学历普通话流利迎宾/接待经验收银经验销售/导购经验客服经验
岗位职责：
1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台专业形象
2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进
3.管理办公用品申领、快递收发及日常行政事务协调
4.协助组织会议安排，包括场地准备、设备调试与会务支持
5.配合完成基础人事或行政类辅助工作，如档案整理、数据录入等
任职要求：
1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识
2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高
3.工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力
4.具备前台或行政类相关工作经验者优先
5.学历不限，中专/技校及以上学历优先
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供甘肃人事经理在线招聘信息，主要招聘甘肃人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
