招聘人力资源专员/助理，有意者欢迎随时咨询~

1.熟悉人力资源管理相关业务，劳动法，掌握职位分析，人才测评，负责公司招聘，面试，调动，转正考核，入离职管理以及协调员工合同的更新与签订等； 2.完善公司招聘制度/流程/规范，搭建人才库，逐渐完善招聘体系； 3.建立公司培训体系，组织实施新员工入职培训及在职培训，创造良好的学习氛围； 4.协助负责绩效管理方案的制定，实施，优化； 5.负责公司日常事物的管理以及上级领导安排的事项。

跟我们建立长期稳定的劳务人力输出，我们负责对接企业资源，你负责介绍身边朋友或者自己方式招聘给与提成，只要你有想法，给你一个表演的舞台，公司也有长期兼职的线上日结业务，

【岗位职责】 1、负责国内及海外岗位的全流程招聘，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历甄选、面试协调、背调落实及录用跟进； 2、深度对接业务团队用人需求，结合区域人才市场特征，制定并落地高效的招聘策略； 3、持续开拓与维护招聘渠道，搭建并完善人才储备库； 4、主导候选人的画像分析、面试评价与薪酬洽谈，保障招聘质量与时效； 5、协同推动招聘流程优化，提升候选人体验与雇主品牌影响力； 6、监控招聘数据，定期输出分析报告，评估招聘成效并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有零售、快消行业招聘经验者优先； 2、沟通表达能力强，执行高效，具备良好的数据处理与统计分析能力； 3、目标导向，抗压性强，具备出色的执行能力和学习适应力； 4、英语可作为工作语言者优先考虑；

【岗位职责】 - 负责人力资源成本管控，协助处理劳动关系相关事务 - 参与绩效考核管理，确保流程规范执行 【职位要求】 年龄20-24岁 - 无学历、经验要求，均可应聘 - 具备基础办公能力，能熟练使用办公软件 【工作时间】 - 10:00-12：00 13：30-17：30 18：30-20:30 【薪资福利】 - 综合薪资：4500-5000元/月（无责底薪） - 福利：五险一金，入职即缴，保障齐全

岗位职责: 1.负责组织和实施员工招聘工作，拓展招聘渠道，满足公司用人需求； 2.开展新员工入职培训推动人才发展； 3.协助优化人力资源管理制度，提升组织效能； 4.负责员工关系日常管理，促进企业与员工之间的有效沟通； 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力 2.工作认真负责，具备较强的服务意识和执行力； 3.具备较强的学习能力 4.具有团队合作精神，积极主动。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.统计分析基础人力资源数据（如考勤、人力成本），协助编制月度报表 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1、负责餐饮领域员工考勤数据统计与薪资核算工作； 2、办理人员入职、岗位调整、离职等相关人事手续； 3、策划并执行团队聚餐等团建活动，提升团队协作氛围； 4、管理员工工服发放及健康证有效期登记等区域事务； 5、配合完成五险一金的人员增减操作。 岗位要求： 1、掌握基础财务知识，具备薪资核算实操经验及数据分析能力； 2、了解餐饮行业人事运作流程与薪酬管理制度； 3、拥有良好的沟通协调能力、团队意识以及应对压力的能力； 4、熟练操作常用办公软件，有千人以上规模薪资处理经验者优先。

主要负责公司人员招聘，线上简历筛选，求职者邀约面试

工资一个月5900，全勤奖100块7点半~7点半，休息两个小时。。18~45。底破抵破面谈。

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招聘专员/驻厂专员招聘 1、年龄18至35岁 2，能力强者可适当放宽录用要求。 岗位职责： 1、通过公司提供的免费资源（电话号码，简历，聊天工具等）邀请意向客户面试 2、工作简单轻松，每天只要踏实上班就会有好的业绩 1、工作时间8：30-12:00一13:30-17:30 薪资待遇： 1、底薪+提成+奖金+定期旅游=月收入5500-8000有提成多劳多得 优秀员工上不封顶。（公司将根据业绩不定期涨提成比例与奖金）

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础行政事务支持 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 配合人事、财务等部门完成基础单据处理与信息传递 任职要求： 1.学历不限，年龄18岁以上具备良好的文字表达与沟通能力，随机应变能力 2.熟练使用手机电脑Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 接受无经验，具备行政类岗位工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

工作内容轻松上班自由

线上企业招聘专员 一、岗位工作内容 负责线上企业招聘工作，对接求职人员，预约求职者到厂区参与面试，全程无需外勤、不用外出跑业务。无相关工作经验也可入职，公司提供一对一老员工带薪培训，零基础可快速上手。 二、岗位核心优势 优势1：零基础可做，老带新无忧：无需行业经验，全程老员工手把手带教，带薪学习，上手快、无压力。 优势2：住宿便捷，通勤超近：员工宿舍距离公司仅步行5分钟，通勤省时省心，不用早起赶路。 优势3：团队轻松，上班自由：全员年轻化团队，氛围轻松融洽，工作无束缚，管理人性化。 优势4：薪资灵活，可预支工资：日常资金可灵活预支，缓解生活压力，薪资发放有保障。 三、薪资待遇（真实透明、上不封顶） 1、基础薪资：底薪5000元 + 10%业务提成，综合月薪8000-9500元 2、绩效薪资：50%绩效提成，综合月薪7000-15000元，业绩上不封顶，多劳多得 四、员工福利 1、住宿：标配两人间宿舍，居住舒适，环境整洁； 2、日常福利：公司不定期提供下午茶、新鲜水果，定期组织团队团建、节日专属红包； 3、办公环境：恒温封闭式办公室，冬暖夏凉，每人独立工位，配备专属办公桌、办公电脑、工作手机。 注：员工吃饭自理。 五、工作时间 长白班、无夜班！ 上班时间：09:00-19:00 午休时间：12:00-13:30（充足休息时长） 六、任职要求 1、年龄18-35周岁，零基础、无经验均可，全程老员工带教； 2、熟练电脑基础操作，学习能力强； 3、口齿清晰、反应灵活，具备基本沟通表达能力； 4、工作认真负责，服从团队安排，稳定长期发展优先

1，需要厦门地区，宝妈 2，帮忙视频号关注，点赞 3，，主要是上门家教和上门体育类的视频

职位详情 本地生活运营 一、岗位职责： 1、线上基建:美团、抖音新店建店，统筹团购平台新店上线工作; 3、跟踪账号数据（点赞、观看量、涨粉率等），通过数据复盘调整运营策略，提升账号影响力与用户留咨。 4、根据直播间策略制定出短视频内容策略，投放策略，并跟踪落地执行，实现多组高效协同 5、负责直播间的运营统筹工作，根据客户需求以及不同的直播计划进行合理的安排，提高直播间roi 6、负责品牌在美团、抖音等平台的直播活动策划支持与落地对接，协调内外资源，确保直播流程顺畅，提升品牌曝光与销售转化。 二、任职要求： 1、半年以上直播运营经验，有从0到1搭建或爆款直播间案例者优先。 2、协调拍摄剪辑团队出作品 3、做过团购直播间的搭建，会本地推投流 4、具备创新、营销活动能力，数据分析能力，内容把控能力 5、网感强，执行力高，能适应快节奏工作，具备良好的沟通协作和抗压能力。 三、薪资待遇：无责底薪：试用期5000元/月，转正6500元/月+绩效抽成。交五险。可根据需要提供宿舍（双人间）。 四、休假考勤： 上午8：30--12：00 下午13：30--17：30，大小周，法定节假日正常休息。 工作地址 厦门同安区厦门市万帮家政服务有限公司62-1

1、大专及以上学历。 2、具备千人以上制造型企业3年以上薪酬绩效相关工作经验。 3、熟悉人力资源管理各项流程，掌握MBO目标管理及薪酬体系运行机制。 4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重工作成效，能适应较高强度工作压力。 5、目标清晰，执行能力突出，具备自我挑战意识。 6、可在人力资源团队内部同层级岗位间轮岗，表现优异者可获推荐担任总监助理，符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁跳槽者请勿投递。

【招聘职位】 -微信运营；2.私域运营；3.私域运营师；4.新媒体运营；5.微信群管理员； 【工作内容】 -负责微信视频号、微信好友、朋友圈、微信群的日常运营与维护； -挖掘用户需求，提升粉丝互动率与活跃度，增强用户粘性； -协助制定并执行新媒体推广策略，提升品牌曝光度和影响力； -跟踪分析运营数据，定期输出运营报告，优化运营方案。 【任职要求】 -对新媒体运营有浓厚兴趣，具备良好的文字表达能力和创意能力； -性格开朗，沟通能力强，具备团队合作精神； -熟悉微信平台操作，了解基础的图文排版与数据分析工具者优先。 【适合人群】 -待业者，宝妈，应届生，在职人员，在校大学生，前台，客服，销售，工人，自由职业，文职，IT,售前，售后等人员都可以，全程没有任何费用!

1、负责人员招聘的简历筛选、面试安排及各招聘平台信息更新与维护； 2、负责各分公司员工考勤管理、人事档案归档，以及劳动合同的签订与续签工作； 3、参与规章制度的制定、修订及执行监督，协助开展培训前的准备工作与组织实施； 4、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续； 5、执行行政人事部日常事务并落实各项操作，协同配合其他部门相关事务； 6、组织推动企业文化建设活动，包括但不限于团队建设、员工关怀等。

1、HRBP线上筛选简历、对接候选人，协助维护招聘渠道、回复咨询。 2、HRBP配合负责人完成各类线上人事临时辅助工作 3、HRBP熟悉线上办公工具，具备基础文档、数据整理能力 4、HRBP时间灵活，能及时响应工作需求 薪资： 底薪4k（）+提成（3元-5元，日结）

【核心职责】 1、战略协同：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标高度契合。 2、体系构建：搭建“岗位+职级+薪酬区间”一体化架构，通过职位评估厘清价值层级，支持差异化薪酬分配落地。 3、激励策划：主导年度调薪方案、奖金池规划及专项激励设计，运用数据分析手段解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与中长期激励机制。 4、运营执行：统筹薪酬团队运作，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，降低用工风险，提升员工满意度。 5、流程规范：建立薪酬管理制度与标准操作流程，推动流程标准化以减少差错，增强执行效率与风险管控水平。 6、系统联动：参与薪酬HRIS模块的选型与迭代优化，集成绩效、考勤等数据源，实现自动化核算与多维可视化分析。 【任职要求】： 1、学历背景：本科及以上，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上薪酬管理专职经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效体系实操经历者优先。 【专业能力】： 1、熟练掌握岗位评估工具、绩效体系搭建逻辑及宽带薪酬设计方法； 2、具备出色的数据分析能力，能基于数据洞察问题并提出有效改进方案； 3、有HRIS系统（薪酬模块）上线或优化经验者优先。 【薪酬待遇】： 1.综合月薪：2万~3.5万，特别优秀者可面议突破上限； 2.工作时间：09:00-18:00； 3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。

多元化发展，发挥所长

岗位职责： s：能够规划各岗位工作细节，制定不同种类员工的工作计划，善用AI效率工具以及飞书企业微信 1.负责新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划与日常运营，提升账号影响力和用户活跃度 2.结合产品或品牌特点，独立撰写高质量原创文案，制作图文、短视频等内容素材 3.分析用户行为数据及平台运营效果，持续优化内容策略和推广方式 4.策划并执行线上营销活动，提升粉丝增长、互动率及转化效果 5.关注行业热点与竞品动态，及时调整运营策略，保持内容创新性与传播力 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达能力和新媒体敏感度 2.有新媒体运营相关经验者优先，熟悉主流社交平台的运营规则和用户特性 3.能熟练使用图片处理或视频剪辑工具（，具备一定审美能力 4.具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作意识，工作积极主动 5.对互联网热点有敏锐洞察力，善于结合趋势进行内容创作与传播

工作职责 1. 全面统筹分公司猎头业务的策略制定与实施推进，完成年度收入、盈利及团队发展指标。 2. 主导重点客户的开拓与持续关系维护，构建稳固的长期合作模式，解决客户在中高端岗位上的用人难题。 3. 负责分公司团队的组建、人才培养与绩效考核，建立专业性强、执行力高的猎头顾问队伍。 4. 持续优化猎头服务流程与运营标准，提高客户认可度与候选人的整体服务感受。 5. 跟踪行业变化与人才流动趋势，为客户输出具有前瞻性的组织人才发展建议。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关领域背景优先考虑。 2. 具备5年以上猎头从业经历，其中至少2年担任团队管理或业务主管职务。 3. 拥有稳定的客户资源和中高端人才人脉，精通某一细分领域（如互联网、金融、智能制造等）的人才布局。 4. 具备优秀的商务沟通能力与团队带领能力，能高效推动团队实现业绩成果。 5. 具备强烈的目标意识与拼搏精神，适应高强度工作节奏。

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岗位职责： 1. 负责日常文件整理、人员招募，办理入职 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调 2.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和执行力 上班时间： 早上8.30-11.30，下午2.30-5.30 周末双休，法定节假日休