岗位职责 1.全面统筹校区日常运营，带领团队规划具有前瞻性的市场策略，高效整合与转化市场资源，优化教学质量，增强客户满意度，维护学习侠专业、优质的教育品牌声誉； 2.依据公司下达的年度经营目标，分解制定每月新生及在读生业绩计划，科学激励团队成员，确保业绩目标的达成并持续突破； 3.监督并落实公司在教学管理、销售流程、客户服务、行政人事及财务等方面的标准化体系在校区的执行落地，并结合实际运营情况提出建设性改进意见； 4.主导校区人才梯队搭建，推进团队建设、员工培训、绩效激励与人文关怀，建立畅通的沟通机制，营造积极向上、协作进取的组织氛围。 任职要求： 本科及以上学历，具备1年以上校区整体运营管理经验，熟悉市场推广或教学服务领域的管理体系，有高端教育机构工作背景者优先。

一、岗位职责 1，运营管理：全面参与门店日常运作，涵盖开业筹备、课程规划、物资调配等工作，保障门店运营顺畅高效。 2，门店招生：通过地推推广、社群运营、自媒体渠道等多元方式开展招生引流，稳定校区生源数量。 市场拓展：配合制定并落实市场宣传方案，解读市场数据，增强品牌影响力与区域竞争力。 3，客户服务：细致维护客户关系，快速响应客户诉求，提高服务体验，推动客户续报及口碑推荐。 学习成长：主动参与公司安排的各项培训，持续积累教育领域知识与管理能力，为晋升店长打好基础。 二、任职要求 1，具备一年以上教培行业从业经历，了解教育培训流程，拥有丰富招生经验者优先录用； 优秀应届毕业生亦可考虑。 2，具备出色沟通能力，能与不同年龄层学员及同事有效互动。 3，具有较强的组织协调能力，有活动策划或教学管理实践经验者更佳。 4，能在高强度、快节奏的工作环境中保持积极心态。 5，高效执行工作任务，愿意接受出差安排。 6，热爱学习，对新知识、新技能有强烈兴趣，具备快速适应行业发展的能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-06-26 找代理岗位职责： 1、参与拟定学校成人学历教育的发展规划及教学管理相关制度； 2、组织编制成人学历教育的人才培养方案与教学计划； 3、协助起草成人学历教育相关的宣传材料、总结报告及上报文件； 4、负责成人学历教育专业设置、课程体系、教材资源的建设与日常管理； 5、推动开展成人学历教育教学改革与教学研究活动； 6、组织实施成人教育教学过程监管，落实教学质量监控、检查指导及考核评估； 7、负责成教学生注册、考试安排、学籍管理、学历学位信息审核与归档

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-06-30 岗位职责: 1.统筹暑假期间校区的日常运营与管理工作 2.对教学过程进行监督，保障教育服务质量达到公司规范 3.增进与家长及学生的互动交流，优化学习服务体验 任职要求: 1.具备较强的组织协调与管理能力 2.能够协同团队高效合作，助力校区稳步发展 3.拥有良好的沟通表达能力，善于构建家校之间的良性关系

一、岗位职责 1，运营管理：全面参与门店日常运作，涵盖开业筹备、课程安排、物资调度等环节，保障门店运营顺畅高效。 2，门店招生：通过地推、社群运营、自媒体等多种渠道开展招生推广，保障校区稳定生源。 3，市场拓展：配合制定并落实市场推广策略，分析市场动态，提升品牌影响力与市场份额。 4，客户服务：细致维护客户关系，及时响应客户诉求，提高客户满意度，推动续费与口碑传播。 5，学习成长：主动参与公司组织的各类培训，持续积累教育行业知识与管理能力，为晋升店长打好基础。 二、任职要求 1，具有一年以上教培领域工作经验，熟悉教育培训流程，具备丰富招生经验者优先。 优秀应届生亦可考虑。 2，具备良好沟通能力，能与不同年龄层客户及团队成员有效互动。 3，拥有较强的组织协调能力，有活动策划或教学管理相关经历者更佳。 4，能在高强度、快节奏的工作环境中保持积极心态。 5，高效执行工作任务，能够接受出差安排。 6，热爱学习，对新知识、新技能有强烈兴趣，具备快速适应行业发展的能力。

核心职责定位 负责培训中心的整体运营管理，涵盖药膳职业专业人才培养、课程体系搭建、教学团队建设、招生宣传、OPP营销体系搭建及与相关机构的合作对接，通过高效OPP营销提升培训项目转化率与招生规模。 关键能力要求 1. 专业知识储备：对药膳感兴趣，热爱此行业，熟悉办公工具，为OPP营销提供专业内容支撑。 2. 教学管理能力：具备搭建完善的人才培养课程体系的能力，能制定教学计划、组织教材编写，对教学质量进行有效监控与提升；有丰富的师资团队建设经验，包括讲师招募、培训、考核等，确保教学成果可作为OPP营销的核心卖点。 3. 运营与招生能力：擅长培训中心的运营管理，能合理规划资源配置，确保培训业务高效开展；具备较强的招生宣传能力，能制定并执行招生策略，扩大培训规模，提升品牌影响力。 4. OPP营销能力： 具备OPP（机会营销）体系搭建经验，能设计针对不同目标群体（如餐饮从业者、中医药爱好者、职业技能学习者）的营销话术与流程，突出怀养堂“非遗传承”“央视聚焦”“产业学院合作”等核心优势。 擅长组织线下宣讲会、体验课、行业沙龙等OPP场景活动，通过案例展示（如学员就业案例、合作企业反馈）、现场互动（如药膳制作体验）提升报名转化率。 能结合公司数字化转型战略，将OPP营销与线上渠道（如电商部资源、短视频平台）结合，设计线上引流+线下转化的闭环模式，扩大营销触达范围。 5. 合作对接能力：有与院校、行业协会等机构合作的经验，如能推动与亳州药膳产业学院等类似中高职学历教育机构的深度合作，整合资源，拓展培训渠道，同时将合作成果融入OPP营销内容，增强说服力。 6. 战略执行能力：能深刻理解公司“数字化转型+产业链整合”双轮驱动战略，将培训中心的发展与公司整体产业链布局相结合，通过OPP营销传递“全产业链赋能”价值，助力公司从单一餐饮企业向产业链运营平台转型升级。 任职资格条件 1. 学历与专业：本科及以上学历，中医药、营养学、教育学、市场营销等相关专业优先。 2. 工作经验：具有5年以上相关培训管理经验，其中至少3年以上健康产业或职业教育领域培训负责人经验，且有2年以上OPP营销策划与执行经验；有药膳行业培训经验者优先。 3. 个人素质：具备较强的责任心、沟通协调能力、团队领导能力和创新思维；表达能力出色，能亲自参与核心OPP宣讲；认同怀养堂“聚焦药膳服务百姓健康”的发展理念，有传承和弘扬药膳文化的热情。

核心职责定位 负责培训中心的全面运营与管理，统筹药膳领域专业人才的培养体系构建、课程开发设计、师资团队搭建、招生推广实施、OPP营销模式建设以及外部合作资源对接，通过系统化OPP营销机制提升项目转化效率与学员规模。 关键能力要求 1.专业知识储备：对药膳行业具有浓厚兴趣并持续关注，熟练掌握常用办公软件，能够为OPP营销输出高质量的专业内容支持。 2.教学管理能力：具备构建科学人才培养课程体系的能力，可主导教学计划制定、教材编写组织及教学质量评估优化；拥有丰富的讲师团队管理经验，涵盖招聘选拔、培训赋能与绩效考核全流程，确保教学成果成为OPP营销的核心竞争力。 3.运营与招生能力：熟悉培训中心日常运营管理，能高效配置资源保障教学活动有序开展；具备扎实的招生策划与执行能力，可制定有效市场策略，扩大生源渠道，增强品牌知名度。 4.OPP营销能力： 具备OPP（机会营销）体系构建实战经验，能针对餐饮从业者、中医药爱好者、职业技能提升人群等不同对象设计精准话术与转化流程，突出“非遗传承”“央视报道”“产业学院共建”等品牌亮点。 擅长策划并落地线下宣讲会、体验课程、行业交流沙龙等OPP场景活动，通过真实案例展示（如学员就业成果、企业合作反馈）和现场互动环节（如药膳实操体验），提高现场报名转化率。 能结合公司数字化发展战略，联动电商部门资源与短视频平台，打造“线上引流—线下成交”的闭环营销路径，拓展用户触达边界。 5.合作对接能力：有与职业院校、行业协会等机构协作的实际经验，可推进与类似亳州药膳产业学院等中高职教育单位的深度合作，整合教育资源拓宽招生入口，并将合作成效融入OPP营销素材，强化可信度与吸引力。 6.战略执行能力：深入理解公司“数字化转型+产业链整合”双引擎战略方向，能将培训业务发展融入整体产业布局，借助OPP营销传递“全产业链支持”价值主张，助力企业由传统餐饮向综合性产业服务平台升级。 任职资格条件 1.学历与专业：本科及以上学历，中医药学、营养学、教育学、市场营销等相关专业优先考虑。 2.工作经验：5年以上培训管理工作经历，其中至少3年在健康行业或职业教育领域担任培训主管以上职务，且具备2年以上OPP类营销项目策划与落地经验；有药膳相关培训背景者优先录用。 3.个人素质：责任心强，具备优秀的沟通协调、团队管理和创新思维能力；表达能力强，能独立承担重点OPP宣讲任务；认同怀养堂“专注药膳服务大众健康”的使命愿景，热衷于药膳文化的传承与发展。

岗位职责 运营管理：全面参与门店日常运作，涵盖开业筹备、课程规划、物资调配等工作，保障门店运营顺畅高效。 门店招生：通过地推、社群运营、自媒体等多种渠道开展招生推广，实现生源稳定增长。 市场拓展：配合制定并落实市场推广方案，结合数据分析优化策略，提高品牌影响力与市场份额。 客户服务：注重客户关系维护，快速响应客户诉求，提升服务体验，推动续费与口碑传播。 学习成长：主动参与公司提供的各项培训，持续精进教育领域专业知识与管理能力，为晋升店长夯实基础。 二、任职要求 教培经验：具备教培行业相关工作经验，熟悉教培业务流程者优先，尤其有招生实操经验者更佳。 沟通能力：具备优秀的沟通表达能力，能与不同年龄层客户及团队成员有效互动。 组织能力：具有较强的统筹协调能力，能够合理安排多项工作任务，确保执行有序。 抗压能力：适应快节奏工作环境，能在高强度压力下保持积极心态，高效推进工作；接受出差安排。 学习能力：乐于学习，对新知识、新技能保持高度敏感，能够迅速适应行业发展与变化。 工作时间 周二至周五：10:30—19:30，中午休息一小时； 周末：9:00—18:00，中午休息一小时； 周一固定休息

1、负责校区的日常管理工作 2、负责校区的年业绩达标 3、我们会给你最专业的培训 4、有打破传统教培的想法，有结果敢创新 5、必须执行力强、学习能力强 6、有经验优先

一.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2.客户服务管理： 2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3.学习服务优化 3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5.日常职能管理 5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6.跨部门协作 6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7.公司领导交办的其他重要事项。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3.专业技能： 3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4.通用素质： 4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5.职业素养： 5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

合肥市高新区食堂招大锅菜厨师一名，包吃住、月休4天、工资6500-7000元、食堂厨师长一名，8000-8500，环境好，工作量小、下午基本上没什么事，有没上班或想换工作的朋友请电联葛经理

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核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

职位详情 销售经验开城经验市场活动策划及执行 电销团队团队建设与管理能力 较少出差和外勤教育培训 招募城市业务合伙人/校长 1、无需资金投入，我们免费提供办公场地、免费培训，设备零成本，师资不需承担，模式简单易学，复制操作即可实现收益，月入过十万的伙伴屡见不鲜。 2、热爱自由，看好教育行业，欢迎立即联系，项目覆盖全国，可对接各类教培资源，助力实现年增收30-100W。 3、要求：年龄30-50岁，品行端正，执行力强，对高收入有强烈追求， 仅满足月入一两万目标者请勿打扰，无精力辅导。 4、具备教育培训、保险、房地产、POS支付、快消品等领域的推广或销售经验者优先录用。 职责：负责课程销售、团队招募与管理、全国市场拓展。 注意：本次招募非普通岗位员工，旨在寻找共同组建团队、开拓市场的业务合伙人。

岗位职责: 1.负责校区日常运营统筹，保障教学品质与服务标准 2.主导招生推广执行，达成既定业绩指标 3.搭建并维护校友互动体系，增强品牌美誉度 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队带教能力 2.具有良好的人际沟通与应急处理能力 3.能够适应快节奏工作状态，具备较强的心理承受力 岗位福利： 1.五险一金 2.茶歇办公 3.茶吧、微波炉、咖啡机、制冰机 注：济宁多家校区，可就近安排！！！！！

一、岗位职责： 1、协助校长及区域总监完成校区招生与日常运营管理工作 2、组织开展校区团队的培训、日常管理与团队建设 3、妥善处理家长与学员的相关咨询与问题反馈 二、岗位要求： 1、有教培行业课程顾问、市场、学管师或教务等相关工作经验者优先 2、热爱教育事业，喜爱孩子，具备较强的学习能力与成长意愿 3、具备独立管理校区的意愿与决策执行能力

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招聘：小区夜班班长一人，60岁以下工资待遇面谈，地址信达好第坊

工作内容: 1、现场安全隐患的排查 2、消防用品的点检更换维护 要求: 年龄18-45，学历不限制，工作认真负责，沟通能力强 有夜班 入职缴纳五险一金、包住、中午餐补

岗位职责: 1.负责托育园整体行政事务、教学指导及课程实施工作。 2.统筹园区日常运营，保障教育教学质量稳定提升。 3.策划并执行各类教学活动，支持儿童全面健康成长。 4.与家长保持良好互动，倾听反馈并提供专业育儿建议。 5.落实园区环境管理，确保场所安全整洁、符合卫生标准。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能推动团队高效完成任务。 2.拥有良好的沟通技巧和问题处理能力，妥善协调家校关系。 3.认同科学育儿理念，对幼儿教育工作充满热情。 4.可独立规划与执行教学安排，同时具备协作共进的团队意识。 5.持有相关专业资质证书，有同类岗位从业经历者优先考虑。

岗位职责: 1.维护商业广场区域的秩序安全，确保环境稳定 2.监控广场活动，及时响应紧急情况并处理 3.与商户和访客进行友好交流，提供必要的指导和帮助 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和服务意识 2.能够熟练操作安全设备，处理突发事件 3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成任务

城南小区招聘启事: 1.招聘保安人员数名，年龄60岁以下，身体健康，形象良好，具有良好的沟通能力和服务意识！ 2.要求有保安证！薪资2000-2200元。 有意者请联系

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招聘保安员 要求：年龄60周岁以内，，身体健康，无犯罪记录，有保安员证 小区保安，待遇2200-2400 工作地址：文峰公园附近 联系电话： 陆经理