工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-07-05 岗位职责: 1.负责教学点的日常运营与监督，保障教学任务按计划高效完成。 2.策划并优化教学流程与活动，持续提高授课质量与学习效果。 3.定期与学生及其家长进行交流，及时掌握并反馈学生的学习情况与需求。 4.维护教学场所的整洁与安全，营造积极向上的学习环境。 5.引入创新教学手段与推广方式，增强教学点的影响力和吸引力。 任职要求： 1.热爱教育事业，具备强烈的责任意识和职业热情。 2.具备出色的组织协调能力和团队管理能力，能够带领团队有序开展工作。 3.拥有良好的语言表达与沟通能力，善于与学生及家长建立信任关系。 4.认同团队协作价值，能与同事紧密配合，共同实现教学目标。 5.面对突发情况或教学问题时，具备较强的应变与解决能力。

岗位职责： 1、承担少儿英语教学任务，调动学生课堂参与积极性； 2、依据课程安排设计教学方案，开展课堂教学活动； 3、阶段性测评学生学习效果，给予针对性学习指导； 4、与家长保持密切联系，及时沟通学生学习情况。 任职要求： 1、英语或相关专业毕业，具备教师资格证； 2、热爱教育工作，性格亲切，善于与儿童互动交流； 3、具有团队协作意识，积极参与教学研讨工作； 4、有从事少儿英语教学经历者优先考虑。

岗位职责： 1. 按照公司下达的目标，统筹并落实月度、季度及年度销售与生产规划； 2. 结合部门招生进展与业绩目标，开展人员需求预判、离职风险预警及人员补充工作； 3. 制定部门员工短期、中期及长期在岗培训方案，确保人才梯队持续发展； 4. 强化团队建设与管理，有效控制人员流动，提升人均效能； 5. 具备独立达成业绩的能力，能够承担并顺利通过基层业务相关考核要求； 6. 高效完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，具备教育行业经验者优先，对教育事业有高度热情； 2. 5年以上教培领域从业经历，3年以上团队管理背景，具有校区运营与管理实操经验； 3. 具备优秀的业务统筹能力，单月销售业绩曾稳定达到100万元以上。

岗位职责： 1、全面负责所辖分校的日常运营，落实集团制定的各项制度及标准化操作流程； 2、结合集团与校区发展战略，拟定校区年度、季度、月度工作计划及财务预算方案； 3、围绕市场业绩与利润目标，制定切实可行的执行策略，确保销售任务如期达成； 4、严格执行集团相关政策规定，合理控制市场运营成本及各类销售支出； 5、关注校区团队成员的工作状态，及时疏导负面情绪，维护团队积极氛围； 6、妥善应对各类突发情况，协调处理外部合作关系，保障校区良好运营环境； 7、依据集团战略方向，动态优化校区发展路径与组织架构，推动校区持续成长； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备良好的管理与组织协调能力； 2、三年以上成人职业教育培训领域销售团队管理经验； 3、具备出色的市场分析、营销策划及推广能力，善于沟通与跨部门协作； 4、具有强烈的责任感，综合素质高，品行端正； 5、热爱销售工作，认同公司文化，执行力强； 6、有校区运营管理背景者优先，表现优异者可晋升为销售总监等职。 加分项 具备以下行业背景者优先：教育培训/辅导机构

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-06-30 岗位职责: 1.统筹暑假期间校区的日常运营与管理工作 2.对教学过程进行监督，保障教育服务质量达到公司规范 3.增进与家长及学生的互动交流，优化学习服务体验 任职要求: 1.具备较强的组织协调与管理能力 2.能够协同团队高效合作，助力校区稳步发展 3.拥有良好的沟通表达能力，善于构建家校之间的良性关系

一.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2.客户服务管理： 2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3.学习服务优化 3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5.日常职能管理 5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6.跨部门协作 6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7.公司领导交办的其他重要事项。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3.专业技能： 3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4.通用素质： 4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5.职业素养： 5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

岗位职责： 1. 参与拟定本机构年度、季度及月月度工作规划，依据财务目标数据编制费用预算，严格执行成本管控，助力运营利润增长； 2. 主动拓展并维护教育平台对外合作关系（涵盖校内外协调沟通），策划并高效落实各类线下活动（如展会、讲座、家长会等），协同团队提升平台知名度与行业影响力； 3. 负责教学内容的科学安排（含个人授课及教师日常排课管理），严控教学质量，关注教师心理状态，及时进行情绪疏导，保障团队积极稳定发展，协调各部门协作问题并给予有效支持； 4. 参与教研及教学督导相关工作（如问卷调研、课程满意度评估），持续优化教学产品、提升教学水平、开拓市场合作渠道（如少年宫、社区等）、增强服务体验； 5. 合理管理教学所需设备与物资，统筹调配各校及教师时间资源，确保教学活动有序开展； 6. 落实机构师生安全管理职责，妥善应对各类突发情况； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，教育学、师范、市场营销、工商管理等相关专业优先，条件优异者可适当放宽学历要求；有教育领域工作经验者优先； 2. 具备3年以上销售或教学管理经验，其中至少1年担任校区负责人职务； 3. 能带领团队完成宣传推广、招生宣讲、客户洽谈与签约等工作，具备相应的职业素养、意识与执行能力； 4. 沟通表达能力强，善于人际交往与部门协作，具备市场拓展能力与团队建设能力； 5. 市场敏感度高，能准确判断行业趋势与客户需求； 6. 具备出色的统筹规划、组织协调能力，确保团队高效稳定运作； 7. 知识结构全面，综合素质突出，目标清晰，具备风险预判与应急处理能力； 8. 热爱教育事业与科学育人理念，了解教育市场现状与发展动态。 工作时间：8:30-17:30，午休1小时（可接受弹性工作制）

岗位职责： 1、全面负责所辖分校的日常运营，落实集团制定的各项制度及标准化执行流程； 2、结合集团与校区发展战略，拟定校区年度、季度、月度工作计划及财务预算方案； 3、围绕市场业绩与利润目标，制定切实可行的实施策略，确保销售任务有效达成； 4、贯彻执行集团各项管理政策，合理管控市场运营成本及各类销售支出； 5、关注校区团队成员的工作状态，及时疏导负面情绪，促进团队稳定与正向发展； 6、妥善应对各类突发情况，维护公司对外关系，做好内外部沟通协调； 7、依据集团战略方向，动态优化校区发展路径与组织架构，推动分校持续快速成长； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备良好的组织与领导能力； 2、三年以上成人职业教育培训领域销售团队管理经验； 3、具有较强的市场分析、营销策划及推广能力，善于人际沟通与跨部门协作； 4、责任心强，具备优秀的个人品质和职业素养； 5、热爱销售工作，认同公司文化，具备较强的执行力与服从意识； 6、有校区运营管理经历者优先考虑，表现优异者可晋升至销售总监等岗位。 加分项 具备以下行业背景者优先：教育培训/辅导机构

江宁分校江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 秦淮校区秦淮区健康路三号水平方购物中心三楼 雨山天街分校南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 栖霞分校南京市栖霞区燕子矶街道招商花园城3楼308 岗位职责： 1.统筹所辖校区整体新招生业绩目标的实现； 2.落地执行所在校区各项市场推广活动，涵盖地推、异业联动、社区及商场活动等； 3.负责销售团队日常管理与培训指导，优化各阶段转化效率； 4.组织开展日常业绩会议，部署并复盘每日销售任务； 5.协同教学、客服部门完成跨部门协作工作； 6.完成校区校长及总部交办的其他工作任务。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，市场营销、教育管理、体育经济等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1具备五年以上销售工作经验，其中至少两年团队管理经历，有青少年教育培训行业背景者优先；熟悉本地教培市场，了解素质类培训领域者更佳； 2.2拥有优秀的沟通与谈判能力，能精准把握客户需求，高效推进成交流程； 3.通用素质： 3.1具备出色的领导力与团队管理能力，善于激发成员潜力，带领团队达成业绩指标； 3.2具备良好的协调沟通能力，可与各部门高效协作，保障校区运营顺畅； 3.3具备较强的分析判断与应变能力，能及时应对销售过程中的各类突发状况； 3.4富有创新意识和开拓精神，积极探寻新渠道与方法，持续提升招生效果； 4.职业素养： 4.1热爱销售工作，责任心强，具备敬业精神，能在高压环境下保持积极状态，确保招生任务达成； 4.2遵守职业道德，诚实守信，具备团队合作意识，严守公司机密，维护企业形象与利益； 4.3学习能力强，自我驱动力高，持续精进专业知识与综合能力； 5.其他：能接受适度加班与出差安排，配合业务拓展及市场活动需求。 晋升通道：储备校长→中心校长→区域运营经理 分校覆盖：南京、镇江、常州、无锡、马鞍山、芜湖、滁州、杭州 包住宿；工作餐2餐；团建&海外游；年终15天假期

岗位职责: 负责校区的日常运营与管理，协同总部推进分校区工作，落实总部布置的各项任务。 需达成业绩目标、课程销售等相关工作指标。 任职要求: 具备管理经验者优先考虑。 要求责任心强，具备良好的同理心。

淮北市杜集区招工地小工/杂工

合肥市经开急招家具安装工，干完结账

一手单 合肥大众汽车 长白班 长白班 长白班 叉车工18-50岁，24元+3/小时包含餐补，要求：N1叉车证，熟练工会开电叉和四角对位，年后要返岗， 注：打卡，离职需提前申请， 面试时间：下午两点 面试地址:安徽合肥 :三元长线 驻场电话

安徽淮南周边，招灌注工两名，干到过年，反循环，天工资，要求本地师傅，联系电话，王耀

明天这个地方要两个280一天现金。

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹制定并落实学校发展规划及年度工作计划 2. 主持校务会议，领导教师团队建设，指导教学教研活动，提升整体教育质量与办学水平 3. 加强家校社协同，组织招生宣传、家长沟通及对外合作，塑造良好社会声誉与品牌形象 4. 落实安全责任制，保障校园安全稳定，规范财务与行政管理，确保依法合规办学 5. 关注师生发展，营造积极向上的校园文化氛围，推动德育与素质教育深度融合 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感与教育情怀，认同学校办学理念与价值观 2. 具备相应学段（K12/职教/培训等）管理经验，有校长或副校长岗位实际履职经历者优先 3. 具备优秀的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉国家教育政策及民办/公办办学规范 4. 普通话标准，具备良好的公众表达与跨部门沟通能力，能胜任对外交流与资源整合工作 5. 学历要求：本科及以上学历；经验要求：5年以上教育管理经验，其中至少2年校级管理经验

储备校长岗位职责： 1. 全面负责校区的日常管理工作，统筹各项事务运行。 2. 教学管理：配合监督教学实施质量，参与听课评课、师资培训及课程体系优化。妥善处理学员与家长反馈问题，完善服务流程（如退费、调课等），提升满意度。 3. 招生支持：协助策划市场推广活动（如公开课、专题讲座），分析招生转化数据并提出优化建议。跟进潜在客户意向，协同销售团队达成招生任务。 4. 校区运营：主导日常运营工作（包括排课安排、耗课统计、教室使用率监控等），提升资源利用效率。拟定并推进校区年度及季度运营方案，保障经营目标实现。 5. 参与校区发展战略制定，配合校长推进总部战略落地，如新课程项目的实施与推广。 6. 独立决策：在授权范围内应对突发情况（如教师临时空缺、公共关系事件），锻炼独立判断与应急处置能力。 任职要求 1. 具备3年以上相关行业经验，了解K12教育培训领域，掌握机构核心业务流程（招生-教学-服务-续费），具备问题识别与推动解决能力。 2. 了解教育行业相关政策（如“双减”规定）及所在区域市场竞争格局。 3. 熟悉团队建设与激励机制（如教师绩效评估、员工发展路径设计）。具备基本财务素养（如校区收支分析、预算编制）。 4. 具有20人以上团队管理实践经验，具备良好的组织协调与领导能力。

岗位职责： 一、核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行规范及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略制定、问题拆解与团队管理的思维模式与方法论。 · 主动投入案例研讨、情境演练及管理模拟等培训环节，提升综合管理素养。 二、核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研管理支持：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家长服务：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学、续费至转介绍的各个环节。协助解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与忠诚度。 3. 校区运营管理实践： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营工作，包括课程安排、人员排班、物资调度、安全巡查等事务。 · 学习并跟进校区财务管理工作，涉及预算规划、成本管控、收入核对等内容。 · 协助推进团队管理，参与员工激励方案设计与团队文化建设相关工作。 任职资格要求： 1、全日制本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业背景，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更优。 3、具有团队带动能力，担任过学生干部或主导过项目者优先。 · 学习能力突出：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据分析能力强：对数据敏感，具备扎实的逻辑分析能力，能够依据数据支持决策。 · 沟通协调能力佳：擅长跨部门协作与沟通，具备良好的人际处理技巧。 · 抗压性强：能胜任高强度、快节奏的工作状态，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，责任心强，工作认真投入，富有职业操守。

一、 核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行标准及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略规划、问题诊断与团队管理的思维模式与工作方法。 · 主动参与案例研讨、情境演练及管理模拟等专项培训环节。 二、 核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研支持工作：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家庭服务管理：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学至续费、推荐的完整流程。协同解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与长期信赖度。 3. 校区运营实操训练： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营管理职责，包括课程安排、人员排班、物资调配、安全巡查等工作。 · 掌握并监督校区财务执行流程，如预算制定、成本管控、收入核算等环节。 · 协助推进团队管理，参与员工激励机制建设与团队氛围营造。 任职资格要求： 1、统招本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业经历，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更佳。 3、具备团队带动能力，有学生干部或项目主导经验者优先。 · 学习能力强：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据驱动：具有较强的数据意识和逻辑分析能力，能够依据数据支持判断与决策。 · 沟通协作：优秀的跨部门沟通与协调能力，擅长人际互动与关系维护。 · 承压能力佳：能胜任高强度、快节奏的工作环境，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，具有高度的责任感与职业投入度。 5、可接受四川省内外调动及频繁出差安排。

【岗位职责】 一、校区运营管理 1、负责校区年度经营目标拆解与达成，包括营收、续班率、招生指标等关键数据。 2、监督执行教学安排、服务流程、运营规范，确保校区稳定有序运行。 3、推动课程与服务品质提升，提高家长认可度与口碑。 二、教学质量与服务管理 1、深入理解育奇课程体系、教学理念以及品牌价值观，并落实到日常教学管理中。 2、定期组织教研、听评课、教学反馈，确保教学质量达到育奇标准。 3、建立高质量的家校沟通机制，有效回应家长关切，维护校区声誉。 三、团队建设与管理 1、带领并培养教学、顾问、运营团队，营造积极、务实、专业的团队文化。 2、制定教师排课、考核与成长机制，解决日常管理问题（如时间冲突、任务分配等）。 3、以身作则，做到说到做到，确保团队执行力。 四、市场招生与品牌建设 1、负责校区市场活动策划与落地，提升区域影响力。 2、深入理解家长需求与教育焦虑，能够基于育奇理念给出专业答复与建议。 3、持续提升校区服务品质，打造家长信赖的教育品牌形象。 【任职要求】 一、核心要求：（务实务实再务实） 必须认同育奇的教育理念，并能通过行动落地，而不是停留在口号与形式上。拥有结果导向思维，重执行、讲责任，不推诿，不空谈。 二、基本要求： 1、5年以上校长或教学管理经验，或5年以上教培行业综合管理经验。 2、熟悉少儿英语培训体系者优先。 3、具备团队管理能力，能激发团队凝聚力与执行力。 4、具备与家长沟通的专业能力，能够处理不同类型家长的诉求。 5、对数据敏感，能够通过数据分析运营指标与教学成效。 6、能承受一定的工作压力，抗压能力与自我管理能力强。 【加分项】： 1、从0到1校区建设经验。 2、在原校区实现过高续班率、稳定增长或口碑突破。 3、具备较强活动策划能力或销售管理能力。

找四个保安。

本岗位为职能类职位，不包含销售性质工作。 岗位职责： 1.跟进在读学员的学习进展，落实学员日常管理（包括出勤、学习状态等），保障学员按时完成课程内容，确保教学服务顺利交付； 2.与学员保持良好互动，通过优质服务提升学员满意度，推动老学员推荐新学员； 3.定期跟进学员学习进度，与授课老师沟通反馈学习表现，并为学员提供学习复盘，巩固现有学员群体； 4.结合校区实际需求，协助策划并执行学员活动，增强学员对校区的认同感与归属感。 岗位要求： 1.全日制大专或以上学历，具备较强的亲和力、感染力及责任心，工作态度端正，积极主动； 2.热衷于教育事业，有班主任或学习管理相关工作经验者优先录用； 3.具备良好的客户服务意识以及语言表达与沟通能力。 员工福利待遇： 1、入职即缴纳五险一金，另附商业意外险 2、享受国家法定节假日，带薪年假10天以上 3、设有公平透明的绩效考核与晋升机制 4、设立优秀员工奖励制度并发放奖金 5、提供交通等各类补贴 6、定期组织员工旅游及其他团建活动 7、提供清晰的职业发展路径，助力实现职业目标 8、可免费参与公司内部培训课程，提升表达能力与个人素养

同号 地址：太中东门幸运咖^_^ 万达四楼极拉图 招聘 长期 电话同上 9. 太和明月江南物业招聘： 1、物业客服管家，35周岁以内，男女不限，形象好气质佳，性格开朗，举止大方，大专以上学历，薪资面议； 2、物业秩序员若干名，年龄40岁以下，形象良好，月薪4300-4500元； 联系电话：

秩序形象岗招聘3人 负责销售案场物业形象展示、引导车辆停放及日常秩序维护 年龄：22-38岁 学历：高中及以上学历 基本要求： 1、身高在1.75米以上； 2、服务意识强，思想素质好，具较强的纪律观念； 保洁员招聘4人 负责销售案场内外卫生 年龄：55-58岁 性别：不限 学历：小、初学历以上（含小、初） 基本要求： 1、吃苦耐劳；有相关清洁行业工作经验优先；2、具有服务意识。 夜间保安员招聘1人 负责夜间案场安全防范工作 年龄：55-60岁 学历：高中及以上学历 基本要求： 1、身体素质好，身高在1.7米以上； 2、服务意识强，思想素质好，具较强的纪律观念； 3、退伍军人或从事过礼宾员工作优先考虑。4、。

招聘酒店保安5名 形象良好 有经验 负责车辆引导 ，巡逻巡查。 ✅12小时制白班工资2500-2700 ✅12小时制  持国考证监控员2名 工资4200-4400；结业证（要会消防监控操作）3000 ✅保安队长 要持有保安证、国考中级监控证，有管理经验 长白班12小时 工资4600一月 以上岗位 月休4天，后续提供工作餐；，要求60以下，优秀者可以适当放1-2岁。 工作地址：惠民菜市场 琅琊区宝山路附近 联系方式 许

认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责。具备一定的专业资质和经验。接受优秀大学生。

23. 澄州酒店招聘勤杂保安 上24休24。 电话：

宝龙华庭底商兴业银行招夜班监控保安(50岁以下,男女不限),详情联系汪队长:

广德寺景区、南门厂区 招聘:熟手绿化工4名， 年龄60岁以上 月休四天，工资3200元/月 招聘:保安6名，年龄63岁以内， 月休四天，2300元/月 井号详细咨询请明天到川渝毗邻地招聘会现场。

K12行业经验，英语或者自习室