有工作经验者优先

【岗位职责】 （1）商圈社区专家：调研社区楼盘及周边生活配套设施信息，提供专业咨询与解决方案； （2）资产管理顾问：采集、分析、匹配并维护推广房产资源，制定个性化资产管理建议； （3）房产法律咨询顾问：解答客户在房产交易中的相关法律问题； （4）社区公益者：关注并协助社区内有困难的邻里，积极参与邻里互助。 【岗位要求】 （1）统招本科及以上学历，专业不限，热爱房地产、金融或互联网行业者优先考虑； （2）形象亲切，具备良好沟通能力，服务意识强； （3）诚信正直，富有团队协作精神，积极向上，敢于面对挑战； （4）学习意愿强烈，自主学习能力强，能适应高强度工作节奏； 【薪酬福利——业内极具竞争力的提成机制】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、试用期无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后依据工作量、业绩和单量等多维度考核，责任绩效保障月薪6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均收入达8000-10000元/月，提成比例30%-70%，上不封顶！！ 2. 周全保障：签订实习协议者享有实习意外险，签署劳动合同员工自入职当月起享受六险一金（含补充医疗、意外伤害险），另有年度体检、法定公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情荣誉晚宴（人民大会堂）、兴趣社团、人文关怀等福利； 3. 住宿支持：为应届毕业生提供合租房源信息，合租月均花费约1000元； 4. 链家互助金：面向员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时，可向基金会申请资金援助。 【完善培训体系——贯穿职业发展全程】 1. 新人岗前培训A计划：上岗前参与五天四夜带薪专业技能培训与拓展训练； 2. 租赁专项培训：入职第1-3个月，系统学习商圈讲解、合同签约、风险防控等租赁业务技能； 3. 租转售衔接培训：聚焦买卖业务流程、税费计算、贷款政策等内容的专业指导； 4. 买卖全阶段进阶训：按业务发展阶段设置初、中、高级课程，涵盖业主维护、谈判斡旋、合同签署、高效沟通与协同合作等核心能力提升； 5. 晋升管理者培训：为储备干部及晋升人员提供MVP、SVP、商圈经理专项培养，助力新任管理者顺利过渡。 【多元晋升发展通道——公开透明】 Lianjia.链家的人才选拔机制源于企业文化内核。公司倡导奋斗精神，鼓励员工为团队与长期目标攻坚克难，开拓新商圈或新城市并取得突破。重视传承与带动，设有内部公开透明的人才储备池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%异地分公司管理者源自北京链家。 【工作地点】 北京-全区域可安排 【应聘流程】 投递简历——HR筛选——面试——发放offer——岗前培训——正式入职

岗位内容： 1. 制定销售方案并达成既定销售指标； 2. 分析客户意向，提供专业高效的客户服务； 3. 维护客户关系，持续跟进客户动态； 4. 完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 具备良好的英语听、说、读、写水平，普通话流利； 2. 拥有较强的沟通技巧与语言表达能力； 3. 性格耐心，执行力强，具备良好的应变能力； 4. 有销售或客户服务相关经验者优先考虑。

第一是合伙人制的发展，转正后根据服务时长及产品运营情况享有30%-70%的利润分配，通常三年内可达50% 第二是先入职熟悉公司制度与销售流程，半年至一年后可申请调岗至人力资源部、培训部、法务部、公关部等岗位，表现优异者有机会优先晋升管理职位 第三则是1、运营店经理可获得门店月度利润的50%-70%，并额外享有徒弟培养奖励5%的利润分成，2、门店运营商圈经理可享有旗下所有门店总利润30%的分配权益 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、带薪年假、补充医疗保险、弹性工作、定期体检 上班地点

自我介绍： 2013年7月加入链家 2014至2017年连续四年荣获店面销售冠军 2015年12月晋升为店经理 2018年3月晋升为商圈经理 2018年带领门店取得大区业绩第二 2019年实现门店大区销售第一 2020年蝉联大区销冠 2021年位列大区第二 2022年再夺大区第一 感恩链家平台，让我从一名职场新人逐步成长为职业化管理者。这是一个努力必有回报的行业，也是一个不依赖“关系”也能实现晋升的发展舞台，诚邀您的加入。 【招聘岗位】： 房地产经纪人，业务范畴涵盖一手房置业、二手房买卖、房屋租赁、房产交易金融服务等多元化业务方向 【申请条件】： 1、统招本科及以上学历，或2023届本科应届毕业生，专业不限； 2、形象积极，具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，对销售工作有热情； 3、具备强烈的进取心和学习意愿，敢于突破自我，同时拥有较强的服务意识。 【岗位职责】： 1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务； 2、深入理解客户需求，推动一二手房屋买卖或租赁成交，配套金融产品服务，并完成后续业务跟进及产权过户等流程支持； 3、开展房源开拓与积累工作，与客户建立长期稳定的业务合作关系。 （主要工作方式包括线上房客源信息的开发维护、沟通对接，以及门店接待并提供购房咨询服务）

房产租赁买卖

【高薪暴击｜年薪百万不是梦！敢拼你就来！】 【薪资炸街组合拳】 ️无责底薪+职级分红 （城市总级别=模式启动） ️提成三级跳35%→37%→40% （结佣次月闪电到账️公司垫资保你潇洒生活） ️TOP精英月入30W+稀松平常 （入职3月新人爆单50W+案例已装订成册） ️2025年度销冠团队人均年薪61.8W （是的你没看错 我们正在批量生产小富婆/爷） 【神仙团队养成记】 雁阵文化：老带新不是口号！ （新人入职即配「三师阵容」：经理教练+销冠陪练+总监导师） 培训系统堪比商学院： （新人特训营/销冠私房课/总裁面对面 三档buff叠加） 奖励多到像在玩大富翁： （带看200元起步→百万项目奖10W封顶 每月都有同事喜提LV奖金袋） 【百万俱乐部专属彩蛋】 当月业绩破百万的团队 次月直接开走公司GL8 苏杭/川西/海南...说走就走 （去年销冠组自驾318爆改职场剧变公路片️） 【我们要找的狠人】 ️ 野心写在脸上的00后整顿职场 ️ 懂抖音/小红书的网感星人 ️ 把"搞钱"当信仰的实干派 ️ 相信团队力量＞单打独斗的智者 【职场真人秀现场】 P6: 新人王Lisa入职90天提保时捷macan P7: 销冠组三亚庆功宴直升机航拍 【投递暗号】 "钱多事少"是谎言 "钱多成长快"才是真相 简历请带个人最炸裂成就事件 （哪怕是大学摆摊日入过千都算！） 重要的事情说三遍： 不压佣！不压佣！不压佣！ （毕竟我们财务总监的快乐是每天数零）

无责底薪6000，负责线上管理数据，线下洽谈业务，贝壳平台背书，业务量丰富

岗位职责： 1.负责二手房新房租赁等的销售工作，为客户提供专业的购房咨询服务； 2.开发和维护客户资源，拓展销售渠道； 3.完成个人销售目标，参与团队协作，共同完成业绩任务。

岗位职责: 1.为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2.根据市场趋势，为客户挑选合适的房产； 3.维护客户关系，确保良好的客户服务体验； 4.积极参与团队合作，提高工作效率； 5.保持对房地产市场的持续了解，及时更新相关知识。 任职要求： 1.具有较强的沟通能力和表达能力； 2.具备良好的客户服务意识，解决客户问题； 3.有较强的团队合作精神，态度积极 4.有赚钱欲望，渴望高薪 5.有责任心，能够承担起为客户提供专业咨询的责任 6.形象好，气质佳 7.有主持主播经验的优先 8.年龄：25~40岁 薪资范围：6000~30000，提成高，上不封顶，多劳多得。 上班时间：早上9点~下午6点，中午2小时休息，月休4天，可调休。

今用瓦工做15平米左右地平，有去的联系，活在万寿路附近，

北京朝阳区专217路，急需信号工2名，不超 55，不超 50，夫妻也行，6＋2！每月打卡千！姜丽娜

广告公司招聘 1⃣＃广告安装工3名（会开车）年龄45岁以下 2⃣＃平面设计师5名 ＃薪资待遇5000-10000 ❇包食宿 ❇有工作经验者优先 ☎电话 工作地址:北京丰台

急急急！来了就上班 丰台公园绿化工，65岁左右男女都行，每天120元，供吃住，长期工作，农民种过地的都要 高老师

[你的工作] 1、新员工入店，熟悉了解所在门店周边的环境，包括门店、小区、街道，周边配套设施等; 2、在店内与客户电话沟通，把手上非常优质的好房子推荐给客户; 3、积累客户与房源资源，每天保持联系，维护关系; 4 详细了解客户的需求点，根据客户意向，带客户看房并进行房子优劣势分析: 5、与房东客户进行三方面谈，促成房子成交，: 6、为客户提供优质的全程服务。 [任职要求] 1、20-45岁，学历不限: 2、有无工作经验均可(公司提供带薪培训).如有本行业经验的可以高级别入职; 3、户籍、性别、专业不限; 4、性格外向开朗，能吃苦耐劳，具团队合作精神: 5、热爱房地产事业，敢挑战高薪、突破自我: 6、要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力: 7、应届毕业生优先录用。 薪资待遇] 1、薪资待遇:底薪3000，提,20%-80%; 2、带薪培训:公司提供免费系统完善的培训，助您全面提升个人能力: 3、晋升通道:凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产; 4、业务模式:多样化、财富化，合作共赢。我们打破传统意义上的业务划分，员工可自由开展买卖、租赁和新盘 业务:

诚聘房产经纪人/置业顾问，小白可入、带薪培训、1对1带教，不用自己找客户，平台精准流量全支持! 薪资(真实可查) ·底薪:3200元/月(不打折、按时发) ·提成:通提100%(业绩越高拿的越多) ·新人首月平均:8000-15000元，开单奖+成交奖+月度奖 我们提供 ·全网免费端口+精准客户分配，不用地推/发传单 ·带薪培训+师傅全程带教，7天上手、3天开单 ·弹性时间+节日福利+团建旅游 ·内部租房/无中介费，老板爽快、不画饼

工作轻松

负责产品的销售服务，客户咨询和接待服务

岗位职责： 1.负责法拍房的推广，客户接待、咨询与讲解，精准匹配客户需求与房源信息 2. 主动拓展客户资源，通过线上线下渠道开展邀约、带看及跟进服务 3. 熟练掌握项目规划、产品优势、价格政策及贷款流程，独立完成签约促成 4. 协同策划、工程、物业等部门，保障客户从认购到交付的全流程服务体验 5.定期复盘销售数据，优化话术与策略，持续提升个人转化率与业绩达成率 任职要求： 1.对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与人际协调能力 2.形象气质佳，亲和力强，抗压能力好，适应快节奏销售工作 3.具备客户服务意识，责任心强，目标感明确 4.有房产销售经验者优先，无经验者可提供系统化带薪培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

毕业生/实习生/挑战高薪/健全培训机制 温馨提示：由于近期为招聘高峰期，为避免重复工作，仅投递一份简历即可！ 你的人生多了一个选择。作为北京市市场占有率领先的地产经纪企业，业务已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32个城市，全国门店超8000家，旗下经纪人规模逾13万名，享有业内具竞争力的提成比例。 但房产经纪人需要面对来自社会各界、性格各异的客户，要求你具备出色的沟通与交流能力。 但行业竞争激烈，你需要拥有强大的心理素质，能够应对各种压力与挑战。 但这一职业并不简单，需持续学习，不断精进专业能力。 但这是服务型岗位，有时需要放下个人情绪，以客户为中心提供支持。 这些“但是”让你退缩了吗？许多人看到岗位要求便直接放弃，却未曾真正了解这份职业背后的机会—— 他们错过了“高收入与高提成”——无经验新人试用期无责任底薪6000元，转正后提成比例达30%-75%，入职一年经纪人平均月薪10K-12K； 他们错过了“透明晋升通道”——提供清晰的晋升标准与发展体系，目前在北京拥有1500余家直营门店，截至2018年已在大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州等32城设立分支机构，2019年将持续拓展至更多城市及海外十余个国家，带来更广阔的发展平台； 他们错过了“贯穿职业成长全过程的培训体系”——设有专属培训基地与学院，配备专业讲师团队，开设新人训、在职提升培训、新任店经理衔接课程、管理能力进阶培训等，构建完整人才培养机制； 他们错过了“荣誉激励舞台——精英社”——见证无数经纪人从初入行到脱颖而出的成长历程，年度成员可享海外旅行奖励； 他们错过了“高效作业支持系统”——LINK、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等系列工具，全面提升作业专业度与效率； 他们错过了“在人民大会堂与家人共赴国宴的荣耀时刻”——每年评选优秀经纪人，邀请其家属一同出席人民大会堂晚宴，共享荣光。 而要实现这一切，你只需做到： 负责接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议； 深入理解客户需求，推动二手房买卖或租赁交易达成，并跟进业务流程及后续过户手续办理； 积极开发与维护房源资源，与客户建立长期稳定的业务关系。 【面试须知】：请携带简历及学籍（毕业生为学历）证明各一份，提前联系HR预约面试时间，通过后将根据个人意向就近分配工作区域。 【入职流程】：提交简历——预约面试——发放offer——参加岗前培训（包吃住）——正式签约入职（全程不收取任何费用） 职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、资深导师带教、参与公司重点项目 职位亮点：房产经纪人是典型的服务型职业

平均月薪2W以上，高能力+高付出=高回报，你的收入取决于你自己 师傅带教＋免费培训+带薪年假+国内外旅游+爱家基金 任职要求： 1、有团队意识和集体荣誉感，敢于挑战高目标 2、有晋升意愿，有目标、有梦想、有实干精神者优先 3、有工作经验者优先，年龄20岁-45岁之间，男女不限，专业不限，房地产营销，房地产评估等相关专业者优先 4、沟通能力强，普通话标准有亲和力，工作积极主动，乐观开朗 5、具备良好的沟通表达能力和学习能力 6、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战 岗位职责 1、负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护 2、负责网络，社区店面，电话等所有渠道的业主与客户的接待和咨询 3、掌握客户与业主的的需求，进行资源匹配 4、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务

招聘：业务发展专员 薪资：面议 主要工作职责：1.标书整合与审查：负责对大客户/大集团投标项目中，各分公司/部门提交的标书内容进行实质性审核、校对与修正，确保其符合招标要求；负责填补遗漏内容，并对格式、内容进行最终整合与定稿，完成封装、盖章等投标准备工作。2.投标平台管理：统一管理与维护公司及各分公司的投标平台账号、密码及资质文件，并协助分公司完成新客户平台的注册与资质更新。3.数据支持：协助收集、整理各分公司的营销数据，进行初步汇总与分析，并制作基础数据报告。4.其他工作：完成上级交办的其他相关工作。 任职要求：1.具备1年以上独立的标书制作、整合及审核经验，能发现并修正标书中的常见错误与疏漏。2.精通Office办公软件，尤其擅长使用Word处理长文档、进行精准的格式排版。3.对文档的视觉审美有要求，能确保输出的标书、报告等材料专业、规范、美观。4.具备高度的责任心、严谨细致的工作态度，对流程和细节有出色的把控能力。

门店面销岗位，无需参与大型活动或地推，公司提供客户资源支持； 享受每年定期体检、春节延长假期、法定节假日、节日福利，以及不占用休息时间的团队建设活动等多项福利。 当前招聘校区： 1. 四季青校区（长春桥地铁10号线附近） 2. 大兴绿地缤纷城校区（高米店南地铁4号线旁） 3. 金源能量城市地下2F校区（长春桥地铁10号线周边） 4. 朝阳区大悦城校区—中芭艺蕾星河湾底商 【关于我们的背景】-源自中央芭蕾舞团 我们专注于推动芭蕾艺术在中国的普及与社会传播，为学员提供专业、高品质的芭蕾课程及优质学习环境。 拥有国际认可的教学体系、独创教学方法和资深师资团队，授课教师均来自顶尖芭蕾院校或具备国际知名芭蕾舞团演出经历；截至目前，累计培养学员超8000人，全网粉丝超10W+，品牌影响力广泛且深远； 【我们为你提供】 1. 清晰晋升路径，每年1-2次调薪晋升机会； 2. 薪酬结构：底薪6.5-8K + 新生招生提成3-7% + 销售总额提成 = 平均月薪12-15K，业绩优秀者可达20K以上； 3. 工作时间安排：周一至周二休息，周三至周五13:30-21:00，周六日10:00-20:00； 4. 福利保障：入职即缴纳五险一金，定期组织体检与团建活动； 【你的主要职责】 1. 新客户管理：资料整理—邀约试听—促成报名（客户来源包括大众点评、转介绍等公司提供的资源）； 2. 协助并参与校区日常营销推广活动； 【我们希望你具备】 1. 至少1年及以上教育行业相关工作经验； 2. 掌握基础销售技巧，具备良好的沟通与谈判能力； 3. 有责任心、自我驱动力强，善于协作，性格亲和乐观，能适应一定工作压力； 4. 愿意持续学习，积极接纳新知识与新挑战； 5. 具备新媒体运营能力者优先，如视频拍摄剪辑、文案撰写、海报设计等； 6. 熟悉小红书、抖音等主流社交平台操作与内容传播逻辑；

# 电话销售专员岗位职责 1. **客户外呼与接听**：主动拨打意向客户电话、接听进线咨询电话，介绍公司产品/服务、套餐及优惠政策，挖掘客户需求。 2. **客户开发与跟进**：根据公司提供客户资源，筛选意向客户，建立客户档案，持续回访跟进，维护客情关系。 3. **销售目标达成**：完成个人每日、每周、每月电话呼出量、意向量、成单量及业绩指标。 4. **业务讲解与答疑**：专业解答客户关于产品价格、功能、售后、办理流程等各类疑问，引导客户下单成交。 5. **信息登记与反馈**：及时在系统录入客户信息、沟通记录、跟进进度，每日上报工作数据、客户异议及市场反馈问题。 6. **订单促成与协助**：跟进意向客户促成签单，协助完成下单、资料收集、对接后续办理流程。 7. **客户维护与二次开发**：维护老客户，做复购、转介绍、升级套餐挖掘，提升客户转化率及客单价。 8. **合规与流程执行**：遵守电销话术规范、通话合规要求，不违规营销，严格执行公司销售流程及规章制度。 9. **培训与技能提升**：参加公司产品培训、话术培训、销售技巧培训，熟练掌握产品知识。

岗位职责: 1、负责服务器、交换机、电脑及相关产品的销售工作; 2、开发新客户，拓展销售渠道，维护现有客户关系; 3、了解客户需求，提供专业的产品解决方案和技术支持; 4、根据产品、价格及市场策略，独立报价、合同条款的协商和合同签订等事宜。 5、完成销售目标，定期汇报销售业绩和市场动态; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和商务谈判技巧,有过电话销售经验更加分。 2、熟悉服务器行业，了解相关技术和市场趋势; 3、具有较强的市场分析及客户开发能力; 4、能够独立操作销售流程，有团队合作精神。 岗位薪资:6k-12K 结构:底薪5k-6k+提成+签单奖励，具体岗位薪资需面聊。 福利:餐补+电话补+交通补+带薪年假+五险一金+团建（一般一年两次） 上班时间:早上9点到下午6点 周末双休+法休。

工作内容为线上审核客户相关资质，公司专注于企业贷款业务，主要服务中小微企业，帮助解决资金周转问题， 审核类岗位，无销售性质，配备专门的谈单经理对接客户。 无需自行开发客户，无需外出跑业务，无业绩开单压力， 每日通话时长仅需50分钟，每月添加80位微信客户，完成5个客户到访即可达标。 18:00准时下班，绝不强制加班。 薪资结构为【无责任底薪+提成通提30%起】，提成比例区间为30%-45%。 年龄要求20-40岁，性别不限，普通话流利，形象端正，积极进取， 不设学历门槛，接受零经验新人，公司提供带薪培训，安排组长一对一指导，上手简单。 工作时间： 上午9点至下午6点，中午休息2小时，每周六固定休息，享受带薪年假，法定节假日正常休假。 岗位福利： 每周两次下午茶，定期组织团建活动，每月一次团队聚餐，每两个月安排一次集体旅游，生日发放红包等， 日常激励丰富，奖金金额从几十元到数万元不等，完全取决于个人表现。 关键信息请注意： 公司提供住宿，水电全包，定期更换床品并安排保洁服务。 有住宿需求者可提前沟通，面试当天即可入住宿舍， 宿舍长期开放使用，即便员工离职后仍可继续居住， 旨在帮助来京发展的伙伴解决租房难、安家难的实际问题。 请认真阅读岗位说明后再联系沟通。 期望沟通对象为性格阳光、工作态度积极的伙伴， 过于拘谨、放不开的人请勿打扰，避免浪费双方时间。

北京天九共享控股集团，准上市企业，民营企业35年，以投资项目为主题，合作公司有320多个大项目，扶持合作有20多家上市公司，有自营利器项目，现诚聘各路精英，欢迎你的加入。 底薪4500—8000+提成，上不封顶 要求： 1★有销售经验者； 2★有企业家客源者； 3★大专及以上学历； 4★年龄25~40周岁 集团设有：员工食堂、自助无人超市，咖啡 集团福利： 1.入职即上五险一金； 2.免费提供中晚餐； 3.生日礼物； 4.节假日福利、活动； 5.年带薪休假11天； 6.公司旅游； 7.年底带薪休假； 8.员工旅游； 9.春秋季运动会； 10.贤内助奖 11.更有关怀假期、终身员工、司龄奖、创新奖、孝心奖等优厚福利。 工作地址:北京朝阳区秋实街7号天九幸福大厦

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北京链家是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，北京市场领先的房地产服务企业，门店数量超过1700家，经纪人超过两万五千名，覆盖5000个社区和500万个家庭，拥有全面真实的房源信息，以及VR看房、房屋估价、智能推荐等业界创新的技术，以为2亿家庭提供品质居住服务为愿景。业务涉及二手房、新房、租房、旅居、商业办公、家装等，为消费者带来多元专业的服务，全面满足消费者的居住需求。8月13日贝壳集团在纽交所上市，目前市值已超过3000亿！作为中国居住服务第一股！链家，连接每个家的故事。 【招聘岗位】 房产经纪人-置业顾问(新房/二手房/海外/旅居/万链综合业务方向) 【岗位描述】 1、商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； 2、资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； 3、房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； 4、社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【工作职责】 1、Online负责线上渠道的房产信息推广及维护，打造专业的个人品牌 2、Offline负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务 3、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判 4、陪同客户看房，促成二手房买卖和租赁业务 5、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系 【任职要求】 1、年龄18周岁以上，统招本科及以上学历，20，21年毕业学生均可 2、强烈的成就欲望，学习能力，抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折 3、阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值 4、高度的工作热情和团队合作意识，有销售，客户服务或者学生社团干部经验者优先考虑 5、沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极，乐观开朗 6、可尽快到岗 【优厚的薪资福利】 1、23届实习生无责任底薪4500元；22届毕业生试用期无责任底薪6000元/月（转正后6000-10000的保障性薪资，为期一年）， 转正后享有行业超高提成30%-75%，租赁开单2000-4000奖励，更多新人激励； 2、提供员工住宿房源， 需要员工承担1000元左右房租； 3、实习期缴纳实习生意外伤害险(商业保险)，统一享有转正机会； 4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，员工体检，企业互助金，跨品牌（宝马、海底捞等）打折，内部员工租房、购房优惠等；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。 【人才发展通道】 1、清晰的职业发展路径，竞聘、晋升、评选制度透明公开 2、可以选择 专家路线 或 管理路线 进行发展 专业路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 管理路线为：房产经纪人/置业顾问——高级顾问——资深顾问——分公司/事业部管理层 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【专业科学的培训】 链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。 我们的企业服务理念：我承诺，我做到 我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取

北京市东城区招铲车/装载机司机