【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

1.有3年以上制造业行政人事经验

负责招聘售后 销售随自己没有硬性要求 8：00-11：00 14：00-17：00不包食宿感兴趣可以私聊

岗位职责： 1. 负责食品生产工厂的人员招聘，包含岗位信息发布、简历筛选及面试安排等相关工作； 2. 协助开展日常行政事务，如文件的归集与整理，配合办理员工入职、离职等流程性手续； 3. 承担公司对内对外的文字撰写与编辑任务，确保内容准确、表达规范； 4. 参与人力资源相关政策的制定与优化，助力员工职业发展通道建设。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能够高效融入团队协作； 2. 熟悉常用办公软件操作，具备文字处理和文档管理能力； 3. 有较强的责任意识和执行能力，可独立承担工作任务； 4. 对人力资源管理工作有一定认知，能结合企业实际发展需要，开展招聘与人员管理相关工作。

1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

工作职责： 1、办理全国门店员工的入职、离职及岗位调动等相关手续； 2、维护员工名册信息，编制每月人事报表； 3、统筹前端门店员工社保增减、退休办理及社保费用报销事务； 4、保持与一线员工的日常沟通，搭建顺畅的内部沟通机制； 5、协调处理前店劳动关系相关事宜； 6、核算每月前场人员薪酬； 7、完成其他基础性人力资源工作及上级交办的临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，有零售行业背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力、清晰的逻辑思维及良好的抗压性； 4、熟练操作Office办公软件。 职位福利：节日福利、包吃、包住、免费停车、弹性工作

双休8.30-10.3013.00-16.00 1、发布和管理招聘信息，包括发布职位需求信息、简历筛选和面试安排等； 2、根据公司的需求，负责简历甄别、选择、简历和维护合适的招聘渠道； 3、寻找并开拓更多的招聘渠道，包括线上公共平台岗位发布及线下招聘会的参与。

岗位职责： 1.招收出国工人，面向群体是建筑工人 2.整理保管工人资料 任职要求： 1.25-45岁，形象良好； 2.专科及以上，有从业经验者、销售经验者、中介经验者、直播经验者优先； 3.良好的沟通谈判能力，可独立拓展客户； 4.良好的自驱力及较高的职业道德； 5.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场； 6.需熟练使用办公软件， 薪资福利： 薪资范围：12000-18000元/月，国家法定节假日享福利待遇

免费配备用机 开平台 坐着上班 早八晚五 下班就走 可带朋友

招工启示 本公司因业务需求、现招人员如下 钣金工：数名 抛光工：数名 勤杂工：数名 不锈钢氩弧焊工：数名 ，身体健康，吃苦耐劳服从公司安排！ 本公司专做不锈钢小件、铝制品，常年上班。 工作地点：武坚镇工业园区 内 联系人：于先生

招工消控，中级证，兼职，2百一个班，上夜班 1/20/2

哪位大佬离得近，需要5吨叉车。

陆家 要个130吨吊车，一吊活，有车来电，66352。

瑶沟派出所后面 拆装柜厂26年诚招 开板老师1名 折弯老师4名 点焊师傅4名 二保焊3名 排焊工人1名 激光焊学徒1名 包装工人10名 包装工人3名 联系电话

岗位职责： 1.负责员工会使用水钻 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

招聘： 人力资源公司招聘业务员！ 18---35 岁之间性格开朗活泼大方 善于沟通交流和表达自己的！ 有欲望有想法有追求 干一年：年薪 10 到 25 万之间 干两年努力进取的：年薪 25--45 万 干 三年有梦想有追求的：年薪 50 个往上

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

岗位职责: 1、协助建立并优化公司人力资源与行政管理体系，推动集团人力资源战略目标的分解实施与执行落地。 2、构建人才发展体系，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3、主导组织诊断与运营效能评估，推进组织结构与业务流程优化，实现降本增效，提升整体运作效率。 4、负责企业文化建设，策划多元化员工活动及对外传播项目，助力玖开集团品牌形象提升。 5、统筹行政事务管理：包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推行等工作。 6、政府事务与合规管理：对接政府部门，维护与劳动监察、安监、环保等相关单位的良好关系，确保合规运营。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3、具备优秀的沟通表达能力与应变能力，抗压性强，执行力高，具有目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年均增长30%；战略方向清晰，深耕线缆领域，提供一体化采购解决方案，发展前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！

岗位职责: 1. 负责光伏系统日常运行维护工作 2. 实时监控设备运行情况，快速识别并处理异常故障 3. 配合开展光伏项目巡检及运行数据的记录与整理 4. 开发并管理本地共享电工资源，合理安排人员配置与工作任务 5. 针对组件、逆变器、渗水等重大维修事项，提前与公司及相关合作单位沟通技术方案，并推动实施落地 6. 处理电站相关争议问题，积极协调各方达成共识；对难以协商解决的纠纷，协助甲方搜集有效证据，保障诉讼所需证据链条完整 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够独立开展工作，注重操作规范与执行细节 3. 熟悉光伏系统运维流程或具备相关专业知识，掌握逆变器更换、元器件维修等实际操作技能 4. 持有低压电工证

岗位职责：招聘专员岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推动，包括岗位信息投放、简历甄选、面试组织及候选人综合评价。 2. 协同各部门协作，确保人才引进工作贴合公司发展方向，及时满足业务用人需求。 3. 拓展并维护多元化招聘渠道，通过多种途径开展人才搜寻与选拔工作。 4. 持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与录用质量。 5. 保持良好沟通机制，保障招聘过程公开、透明、公平、公正。 任职要求： 1. 具备优秀的表达与沟通能力，善于跨团队协作，能与不同部门高效对接。 2. 具有良好的统筹规划能力，能够同时推进多项任务并保证工作精准度。 3. 具备较强的分析判断力，能客观评估候选人的专业水平与发展潜力。 4. 熟悉人力资源市场动态，熟练使用各类招聘平台与寻才方式。 5. 工作积极主动，抗压能力强，能在快节奏环境中稳定输出高效成果。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道筛选、邀约及面试候选人，确保人才选拔质量与效率 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升雇主品牌形象 4.完善人才库建设，做好候选人信息管理与后续跟进工作 5.协助开展新员工入职引导及相关招聘数据统计与分析工作 任职要求： 1.统招本科及以上，CET-6专业不限 2.具备1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘平台及面试方法 3.具备良好的沟通能力、抗压能力和服务意识，责任心强 4.有制造业、建筑行业或蓝领招聘经验者优先考虑 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

1. 中技或以上学历，机械、暖通、消防管道等相关专业背景； 2. 具备三年左右相关领域工作经验，有电子半导体、无尘室建筑工程、工业厂房建设、水暖、消防及给排水现场管理经验者优先考虑； 3. 熟练掌握CAD绘图软件，了解建筑水暖、给排水等相关技术规范与行业标准； 4. 严格执行施工验收规范、操作流程及相关技术文件要求，按图纸、标准和工序组织施工； 5. 深入施工现场，及时发现并解决施工过程中的技术与质量问题，参与质量事故处理，提出整改方案及预防常见质量问题的措施； 6. 持有机电建造师证书者优先录用。 薪资待遇：6K-8K月度基本工资+年终绩效奖金（具体薪酬可面议）

岗位职责: 1. 创造性地规划暖通系统，兼顾客户的舒适体验与运行效率； 2. 主动对接客户，精准理解并响应其设计期望与具体需求； 3. 与项目组成员高效协作，保障设计方案顺利落地与执行； 4. 开展成本核算，制定合理控费策略，确保方案具备经济实用性； 5. 参与阶段性设计评估，持续优化设计水平与创新能力。 任职要求： 1. 大专及以上学历，暖通类相关专业者优先考虑 2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识 3. 熟练运用CAD等软件完成施工图纸绘制 4. 掌握空调、采暖、通风、多联机、水机、三恒、五恒等相关技术知识 5. 精通暖通项目全流程，包括方案制定、报价编制、施工管理；熟悉工地现场，具备问题解决能力 6. 对暖通设计有浓厚兴趣，关注行业新技术与发展趋势 7. 具备优秀的方案构思能力，可独立承担设计工作 薪资范围： 社保类型：五险 奖金补助：交通补助、全勤奖、包吃 发薪日期：10日

负责公司内部主播招聘，底薪5000元，做六休一 工作时间：10:00—19:00 节假日按规定正常休假

注：该岗位base江苏盐城，介意者勿投 岗位职责 1. 业务战略支持 深度对接业务发展方向，洞察组织与人才发展需求，输出匹配的人力资源策略。 列席业务团队管理会议，提供专业人力视角建议，助力业务目标实现。 2. 组织发展与人才管理 主导业务单元组织结构设计、岗位体系搭建及人才评估盘点工作。 推进核心岗位人才储备建设，制定并落实继任计划。 协同开展绩效管理工作，持续完善绩效评价机制。 3. 招聘与人才配置 整合内外招聘资源，优化人才引进流程，提高招聘响应速度与质量。 4. 员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事项，防范并化解劳动争议风险。 推动公司文化在业务端的宣导与践行，增强团队凝聚力与认同感。 5. 培训与发展 调研分析业务侧培训需求，策划并执行培训项目。 支持员工规划职业成长路径，促进团队整体能力提升。 6. 人力资源政策落地 保障公司人力资源制度与流程在业务部门有效贯彻执行。 提供薪酬、考核、福利等相关政策咨询与操作支持。 任职资格 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 具备5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。 具有互联网、房地产、制造、新零售等行业背景者优先。 3. 核心能力 业务洞察能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力资源支持方案。 沟通协作能力：善于跨部门联动，推动人力资源举措在业务端落地实施。 数据分析能力：善于利用数据识别问题，驱动人力资源决策优化。 问题应对能力：可独立处理组织变革、员工管理等复杂人事议题。 4. 其他要求 了解国家劳动法律法规，具备基础法律合规意识。 熟练操作Office等常用办公软件

岗位职责: 1. 负责板式家具厂人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考核等日常管理工作。 2. 参与人事管理制度的优化与执行，保障各项人事工作符合规范并有效落地。 3. 协调员工关系，及时处理各类劳动关系事项，营造和谐稳定的工作环境。 4. 协助辅材采购相关支持工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门保持高效联动。 2. 拥有较强的统筹规划能力与应变能力，可妥善应对各类人力资源实务问题。 3. 熟悉人力资源管理理论体系，掌握劳动法及相关政策法规的基本要求

1.配合培训主管，构建培训课程体系、讲师团队及运营机制； 2.梳理分层级、分阶段的培训业务流程，拟定年度培训规划并推动执行落地； 3.承担培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训档案管理工作； 4.依据培训体系要求，独立开发培训教材与实际案例，并胜任专业化授课任务； 5.协同走访辖区市场，识别营销团队在销售业务中的痛点，及时反馈并指导销售人员； 6.定期参与销售管理会议及专业学术活动，与业务部门保持高效沟通，诊断人才发展需求，制定个性化培训方案，保障区域培训有效支撑业务发展； 7.协助培训主管建立总公司各级员工能力考核标准，定期开展人才盘点、面谈及多元化评估工作。

岗位职责： 1、配合开展人员招聘工作，维护各招聘平台信息，协调校园招聘事宜，执行简历筛选、电话沟通、测评安排及面试流程跟进等环节； 2、参与员工培训方案的制定，协助完成培训前中后期的组织筹备及培训效果的跟踪评估； 3、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，负责合同管理与档案整理，维护人事系统数据； 4、经办员工社会保险、住房公积金等福利事项； 5、协助搭建内部沟通机制，组织员工访谈，了解员工状态与个性化需求； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。