销售人事专员：岗位职责：1.负责业务拓展及客户管理；2.对接甲方，合同订单管理；3.协助完成项目目标和任务；4.会开车，做事比较灵活，基本办公软件操作熟练。 任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.能够独立完成工作任务 3.对工作充满热情，有较强的责任心；4.年龄40岁以下，，性格开朗，能具有人力资源或者财务，或者招投标相关专业知识或工作经验更好，能长期稳定工作，跟随团队共同成长。 岗位福利：五险，月薪3000-5000元。

1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效考核等日常人事事务； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、合同签订及个人信息更新等相关手续； 3、落实招聘流程执行，协调处理人员招聘、入离职、岗位调动、晋升等事项的办理； 4、负责社保年审及相关数据的日常维护，办理各项社会保险业务； 5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动； 6、承担公司办公区域的日常行政管理工作； 7、负责接待上级领导及外部来访嘉宾的相关事务； 8、管理固定资产与低值易耗品，做好台账登记及定期盘点工作； 9、撰写日常办公文书、会议纪要等文件材料； 10、完成领导交办的其他临时性工作任务。 1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验； 3、工作认真负责，踏实肯干，积极主动，具备良好的沟通能力和抗压能力，原则性强； 福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每场展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），具体视岗位级别及公司发展情况而定； 3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位层级及公司实际情况）； 4、享受年度健康体检（根据公司运营状况适时安排）； 5、享有节日慰问礼品及员工生日庆祝活动； 6、每半年进行一次薪资评估，存在上调或维持原薪的可能； 加分项：具备基础平面设计能力（如图文宣传、推广链接制作等），面试时可附个人作品参考。

岗位职责： 1、负责公司人力资源与行政事务的日常运作，保障各项流程高效有序进行； 2、参与招聘工作，包括简历初筛、面试协调及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工人事档案，确保信息的准确性与及时更新； 4、协助策划并执行各类员工活动，促进团队融合与企业文化的建设； 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力； 2、了解人力资源与行政管理基本流程，有相关实习或工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与文件管理能力； 4、责任心强，服务意识佳，能同时处理多项任务并保持高效工作状态。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源各类项目与任务，保障各项工作有序开展。 3.积极参与团队协作，联动各部门协同配合，助力公司整体发展目标实现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员高效配合完成工作。 2.具备抗压能力，可按时保质完成上级安排的各项工作任务。 3.学习能力强，善于在工作中持续优化和提升工作方式与效率。

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我们需要您担当的： 1.负责公司人事&行政日常工作，成为人事及行政工作方向的多面手，保障各项事务有序实施； 2.参与搭建和优化组织运营机制和人事行政管理体系，推动人事行政管理工作不断提升； 3.执行和完善人事行政管理制度建设和操作流程，成为人事行政高效工作推动者； 4.全面落实公司行政各项事务工作，做好行政后勤服务保障，确保公司运营有条不紊； 5.配合部门完成数据统计、报告撰写及跨部门协作项目，不断加强信息化建设； 6.完成领导安排的其他工作。 我们希望您具备的： 1.全日制统招本科及以上学历，管理类相关专业，二年以上人事行政相关工作经验；优秀应届生亦可（需GPA专业排名前10%，英语六级以上，或有其他突出表现优先）； 2.具备较好的专业基础，善于公文写作，能够熟练使用办公软件，熟悉人事相关法规政策； 3.擅长倾听与表达，具备优秀的跨部门沟通能力，能高效协调内外部资源； 4.以结果为导向，能主动发现问题并推动解决，在重复性工作中保持高标准，同时应对多项任务，能够优先级判断清晰，确保工作按时交付； 5.吃苦耐劳，细致认真，工作有思路，做事有原则，有强烈的责任感和敬业精神，具备良好的执行力及职业素养； 6.关注行业动态，擅于主动学习，不断创新，提升工作效率。

主要负责人事招聘，招聘货车司机，销售岗位 上班时间早上八点到下午五点半，月休四天，中午包吃

主要负责公司招聘等工作 轻松简单无压力

1.负责人力资源团队的招聘事务，如发布职位信息、简历筛选及面试安排，保障招聘流程高效有序进行。 2.协助人力资源部门完成日常行政支持工作，包括配合品牌相关事务的执行与跟进。 3.实习期可保证3个月或以上者优先考虑，现阶段暂不提供转正机会。 任职资格： 1.本科及以上在读学历，管理类专业背景优先，具备行政或人力资源实习经验者更佳。 2.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能适应一定工作压力。 3.熟练掌握常用办公软件操作，了解人力资源分析工具者优先。 4.服务意识强，执行力高，能够快速融入环境并处理多任务工作场景。 岗位福利：提供免费员工宿舍及免费班车

满堂彩大酒店诚聘 南通火车站对面赣邦大厦3000平米满堂彩大酒店开业招聘以下岗位： 1、服务员10名 2、洗碗工5名 3、酒店经理2名 4、美食推广大使10名 以上人员一经录用待遇优厚，欢迎前来酒店面谈作。 酒店地址： 省南通市崇川区北大街300号赣邦大厦4楼 （维也纳酒店所在大厦的4楼） 联系人：唐经理 电 话：

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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

江阴市区会所诚招，冷菜大工一名，具体电话联系

工作内容： 1，负责公司需求人员招聘 2，通过电话、线上平台等约面求职者 3，利用公司提供的招聘渠道，完成招聘 4，配合领导完成其他工作事宜 薪资待遇： 1,工作时间：14.00------21.00 2，综合薪资5000+ 任职要求: 1,年龄：18---28岁 2，逻辑清晰，表达流畅，能熟练使用办公设备 3,有一定上进心，专员也可月入万元，但需要你的 用心努力 4，有过人事岗、电话销售岗经验者优先

招人力资源文员，上六休一。上班时间是早8晚5，主要负责在招聘网站发布信息，预约面试

主要负责行政，人事，后勤相关工作。有经验者优先，熟悉办公软件，熟悉接待礼仪。

岗位职责： 1.通过主流招聘平台筛选合适简历 2.组织开展候选人初试与复试安排，协调特殊岗位相关负责人及高管参与面试环节 3.落实新员工入职培训工作（涵盖企业文化、规章制度等内容） 4.完成上级安排的其他临时性任务 任职要求： 1.******，优秀者年龄可适当放宽1-2岁，大专及以上学历 2.熟悉招聘全流程及各类招聘渠道操作 4.具备较强的沟通技巧与人际协调能力 职位福利：五险、团队氛围轻松活跃

1.负责公司招聘工作，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护。 2.建立更新人才库，储备核心人才资源，优化人才储备体系。 3.协助公司完善招聘流程，面试标准，提升招聘效率与质量。 4.配合其他模块工作，如员工入职引导，招聘相关行政事务处理。 5.要求有大专以上学历，和招聘相关工作经验。 6.具备良好的沟通能力、抗压能力及执行力，对人才画像有精准判断力。 7.熟练使用办公软件和主流招聘平台，了解各类招聘工具使用方法。

工作内容： 1、负责公司业务部门新员工的入职培训及后续在岗跟踪支持等相关工作； 2、协助业务部门开展月度绩效考核，并配合各业务管理岗位完成绩效面谈； 3、陪同新员工外出访客或拜访客户，提供现场指导与支持； 4、记录业务部门会议内容，并参与日常工作的复盘与总结； 5、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备人力资源相关工作经验者优先录用； 3、具有销售领域相关工作经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力，能够及时发现工作问题并有效反馈； 福利待遇： 五险一金+带薪休假+带薪培训+节假日福利+团队旅游+岗位晋升等

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人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的制定、年度经营目标的编制及重大事项的研讨，为管理层决策提供专业支持与建议。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，组织拟定人力资源中长期规划及年度工作计划，明确实施方案，并督导各项工作的落地执行。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司重要人事决策提供数据支撑与策略建议。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大体系架构，推动各专业模块的改进与升级，提升整体管理效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，妥善处理管理过程中出现的重大人力资源事项，主导重大事件的沟通、协调、处置与汇报。 6、组织推进员工绩效考核工作，审核各类考核结果及培训成效，审批人事部门提交的奖惩文件，并监督落实执行。 7、负责受理员工投诉及劳动争议事项，及时调解并妥善解决劳资纠纷。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，系统收集并分析公司人事与薪酬相关资讯。 9、审核员工薪资报表，经总经理批准后移交财务部门实施发放。 10、保持与外部同行业单位的良好互动与交流。 11、代表企业与相关职能部门、行业协会及其他机构开展对接与合作。 任职资格： 1、年龄30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

一、岗位职责 1、负责处理员工的入职、离职手续，确保流程的顺畅和合规性； 2、记录考勤数据，及时处理异常考勤，保障考勤制度有效执行与落实； 3、负责员工劳动关系处理，包括劳动纠纷、工伤处理等； 4、扎实推进流程标准化工作； 5、负责管理员工档案，确保档案信息的完整性和准确性 二、岗位要求 1、P1-P4：25岁及以下 P5：27岁及以下； 2、统招公办本科及以上学历；人力资源管理、物流管理、法律等相关专业优先； 3、英语CET-4及以上； 4、熟练掌握OFFICE软件； 5、P1-P2：不满1年工作经历或本科应届生 P3-P4：2年及以上大中型企业人力资源相关工作经历或硕士应届生 P5：3年及以上大中型企业人力资源相关工作经历； 6、1年以上物流快递行业人力资源基础事务工作经验优先； 7、具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、服务意识与执行力 三、其他 1.岗位职级：P1-P5 2.岗位薪资：对应职级薪酬带宽 3.汇报对象：人力资源部主管/经理

招聘人事专员 1.公司业务：给合作工厂和自己公司产线招聘工人。 2.工作内容：室内办公，通过抖音、小红书，快手，视频号，招聘网站，收简历，在线回复，电话邀约求职者到工厂面试，资源公司提供。 3.用人要求：男女不限，20/35内，经验不限，有上进心活泼开朗，愿在此行业长期发展优先。 4.薪资待遇：面议，综合工资6000～12000 5.工作时间：8:30-17.30，午休2小时，月休8天，法定节假日正常休息，年假10-15天带薪，满半年享有年终奖，生日卡福利，团建聚餐等。

岗位职责： 1、依据客户实际需求开展面对面咨询服务，针对青少年心理状况及家庭教育困惑，提供个性化辅导方案，给予专业支持与指导。 2、协助客户应对青少年心理发展、家庭教育方式及亲子互动中的各类挑战，提升家长的教育认知与实践能力，促进家庭成员间的有效沟通，引导科学育儿方法。 3、结合客户具体情境，设计系统化问题解决计划，在约定周期内达成咨询目标，并对服务过程进行完整记录与归档管理。 任职要求： 1、教育学、应用心理学等相关专业本科及以上学历，持有国家劳动部二级心理咨询师职业资格证书，累计个案咨询时长不少于3500小时； 2、精通心理咨询与心理治疗领域的理论体系，有志于长期从事心理健康服务工作； 3、重视个人成长与专业精进，具备3年以上青少年心理辅导及家庭教育指导工作经验者优先； 4、形象良好，性格稳重，富有亲和力，具备出色的沟通技巧与应变能力； 5、具备高度的职业责任感，抗压性强，忠诚度高。

（重要：具备丰富的青少年严重个案实践经验，累计1000+个案经验， 至少精通以下五大模块之一：CBT/DBT/ACT、正念、催眠、艺术治疗、家庭治疗等） 1.在个案经理的协作下，为来访者提供线上或线下的心理治疗与咨询服务； 2.开展多种形式的心理咨询与干预，并规范完成相应的治疗记录撰写； 3.独立完成评估工具及治疗材料的准备与日常维护； 4.严格遵守保密原则，确保来访者的个人信息与档案资料安全不外泄； 5.定期参与多学科团队的案例研讨，持续提升专业服务水平； 6.配合新媒体平台完成相关直播、录播内容的制作与输出； 7.参与指导并考核助理咨询师，协助企业进行专业人才梯队建设； 8.承担医疗质量管理委员会交办的其他相关工作职责。 任职资格： 1.心理学相关专业硕士学历，若理论背景扎实且社会经验丰富，可适当放宽条件； 2.累计个案咨询时长不少于1000小时； 3.从事心理咨询工作满3年以上，具有丰富且成功的青少年严重问题个案经验，或有正念团体带领经历； 4.持有国家认可的心理咨询师（人社部或中科院）、心理治疗师、注册心理师、心理教师等资质之一； 5.热爱心理健康事业，具备绘画、音乐、戏剧、游戏等团体治疗技术者优先考虑； 6.至少在CBT/DBT/ACT、正念、催眠、艺术治疗、家庭治疗中的一项具备深入掌握与实操能力； 7.具备良好的职业伦理素养和团队合作意识，责任心强、耐心细致，工作严谨，形象端庄得体； 8.关注自我成长，保持开放与灵活的态度，富有亲和力，善于建立稳定而积极的咨访关系，具备团队协作精神与担当意识。

工作内容： 1、主要负责前端咨询服务，解答客户在知识产权领域的相关问题 2、深入沟通客户需求，提供专业领域的支持与解决方案 3、工作内容轻松易上手，办公环境良好，团队氛围融洽 4、纳入储备干部体系，享有系统化培养与发展通道 上班时间： 早上8:30-12:00，下午2:00-5:40，单双休，月休6天，国家法定节假日正常休假 福利： 节日礼品、礼金发放、下午茶供应、每月定期组织团建活动、年度旅游安排、免费健康体检、高温补贴、取暖费用补贴

工作内容： 招聘90% 1、负责招聘渠道的维护与开拓； 2、发布并及时更新招聘信息； 3、简历的筛选与主动搜寻，开展初步电话沟通； 4、组织面试安排，协调现场面试流程； 5、对接业务部门招聘需求，完成月度招聘数据整理与分析。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，人力资源或计算机专业背景，有独立对接业务团队经历者优先； 2、熟悉技术类岗位招聘流程，具备较强抗压能力，能精准理解用人需求，熟练使用各类招聘工具和渠道，执行力突出，有带团队经验者更佳； 3、性格积极主动，沟通能力优秀，具备独立支持业务部门的经验，有团队管理实践者优先考虑； 员工关系10% 1、办理各项人事相关手续； 2、宣导公司文化与规章制度； 3、组织团队活动，落实员工关怀工作。 双休五险一金团队氛围轻松扁平化管理

岗位职责： 1.承担招聘任务，依据业务发展需要及时补充岗位空缺；拓展并维护多元化招聘渠道，保障公司人才供给；做好人才储备工作，确保关键岗位人员及时到位。 2.负责员工入离职、调动、转正等人事事务管理，包含新员工入职流程办理、员工花名册与通讯录更新、劳动合同及保密协议签署、员工晋升与岗位调整相关手续、人事档案归档管理、离职退工手续处理等。 3.管理员工考勤、薪酬发放、绩效跟进及社会保险事务，包括统计员工出差、请假、加班及调休情况，提供薪资数据支持，推进绩效考核实施与结果跟踪，依政策规定完成社保增减员操作，协助处理工伤申报等相关事宜。 4.组织开展培训工作，涵盖新员工入职引导培训及在职员工的日常培训安排。 5.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于人际交往与关系维护。 2.熟悉人力资源基础模块，能熟练使用办公软件及相关人事管理工具。 3.工作认真负责，具备独立执行工作任务的能力。 4.具有良好的团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通。

具体要求如下： (1)配合项目经理或咨询顾问开展流程与制度体系的梳理工作，深入分析客户在公司治理、组织架构、职责划分及授权机制方面存在的问题； (2)协助识别对企业运营效率、财务信息披露准确性或合规性造成重大影响的内控缺陷，分析缺陷之间的关联关系，结合影响因素提出切实可行的优化建议，并收集相关数据与资料进行佐证； (3)协助完成管理类报告、操作手册、专题分析报告等文档的撰写与整理； (4)可保证连续实习6个月及以上者优先录用。 工作经验及专业能力要求： (1)能适应出差安排，胜任在客户现场驻场办公的工作模式； (2)具备较强的沟通表达能力、逻辑思维能力，以及快速掌握新知识和主动应对问题的能力； (3)执行力强，能够高效推进项目任务； (4)具有高度的责任意识和良好的团队协作精神。