招聘人事专员，综合工资3500-6000

人事专员负责招聘和售后

全职人事开招了 招聘人事专员6人，可带朋友一起 无经验都可 底薪+提成，月薪5000+ 早9晚5.30，中休2小时，法定节假日 公司氛围贼好，不定时团建

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 人事招聘文员：主要负责公司内部职位的人员招募，以销售类岗位为主；每日安排并通知候选人参加面试；跟进面试进展，维护候选人信息，协调组织面试流程。 招聘要求： 1、年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，会打字，具备基本电脑操作能力； 2、能熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作；无经验者可培训学习。

酒店助理岗位职责： 协助开展人员招聘、入职办理、培训组织、薪酬核算及员工关系维护等工作； 负责行政文书处理、办公物资管理、会议安排及后勤支持事务； 配合各部门日常运营需求，及时完成上级交办的其他工作，确保人事与行政事务有序高效运行。 任职要求： 全日制大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力，有行政或人事相关工作经验者优先。

负责公司人员招聘、入职等

薪资待遇：无责底薪3000元+招聘提成800元+奖金 缴纳五险社保，节假日正常休息 工作时间：早9点至11点半，下午1点半至5点 每天工作6小时，月休4天，可兼职或全职 岗位职责：负责公司内部人员招聘，工作内容简单易上手 提供话术支持，配合上级领导完成招聘任务 任职要求：年龄18-38周岁，形象端正 岗位福利：依法缴纳五险社保

一：招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，提成500-5000不等。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间。

工作内容： 1、负责人事全流程工作，包括招聘选拔、面试组织、入职离职手续办理、退工备案、考勤管理及员工档案整理等事务； 2、熟悉公司各岗位职责与任职要求，及时掌握人员动态并向主管领导反馈相关信息； 3、监督公司规章制度的执行情况，组织实施员工绩效考核工作； 4、统筹后勤管理工作，涵盖门卫值守、食堂运营、宿舍安排及办公用品、劳保物资的采购与发放； 5、协调安排外派或出差人员的行程及相关事宜； 6、协助建立并维护企业安全环保台账，定期开展车间安全隐患排查并跟进整改落实； 7、参与乡镇组织的各类会议与培训活动，并做好会议纪要与资料归集； 岗位要求： 1、了解人力资源各模块操作流程，能独立处理日常事务，具备较强的应变与问题解决能力； 2、沟通灵活、反应迅速，性格亲和，易于协作； 3、有较强的责任意识和团队配合精神； 4、具备良好的敬业精神和抗压能力

岗位内容： 1、开发并维护部门招聘渠道资源； 2、结合部门业务发展需求，配合制定并执行招聘方案，确保招聘任务顺利完成； 3、负责简历筛选、候选人意向沟通、组织面试及背景核查等全流程招聘工作； 4、办理录用手续，编制招聘相关数据报表； 5、动态跟进各部门用人需求及在职人员稳定性情况； 底薪4500+招聘提成+年终奖，五险，工作时间8.30-12.0013.30-18.00双休，法定节假日正常休息

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有人储备：面试 实发小时工，发薪日直接发： 重点推荐：【凤里街IC电子芯片厂（矽瓶科技）：小时工】集合点发车： 【园区某半导体厂】过年留任好厂实发350/天 （额外过年厂区留任奖1500-2000元） 岗位：作业员 /QC 男1988-2007年，女1988-2007年 中专/高中/全日制大专学历，无纹身。 空调车间，需穿无尘衣，站立作业，操作自动化机台，上六休一，每月轮一次班。 月综合工资8000元左右 12月280/天 实发 1月280/天 实发 2月350/天 实发 ❤每年4次季度奖，1次年终奖。 提供免费工作餐。报到安排宿舍。提供免费厂车，覆盖园区各地。 注：需缴纳园区社保。

联系人陈青: 电话号码 项目地点:南京 行业： 汽车行业 焊装车间输送设备 PLC类型: 1517F 博图V19 人员数量: 1人 工作内容： 1.3年以上PLC调试编程经验，可以独立编程调试，有底盘线摩擦线，滚床输送线调试经验。 2，会SICAR标准。 单价：120一小时，包住不包吃。

长白班 不查纹身 ❌不体检 免费包吃 当天安排住宿 案底黑户都可以 【常州长白班电动车】元旦不放假正常面试 生产部：18-45岁，，要求吃苦耐劳 适应加班 物流部：叉车工工，18-38岁，要求吃苦耐劳，适应加班 质量部：路试员，18-38岁，需要有摩托车驾驶证，动手能力强 薪资待遇： 员工工资统一发2⃣1⃣元/小时，每月 20号发薪 ✅4-6人间住宿，独立卫浴环境好，工时300—330个，，月综合工资6000—7500元左右，住宿200/月，当天安排住宿。 ✅入职需要签工资待遇书，小时工21/小时 。厂区禁止补差价，一经发现无 面试时间：12:30集合 ♥ ♥杜

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招聘文员2名，男女不限18岁-25岁 薪资待遇：无责底薪3000,加提成详细面谈。 岗位介绍： 1，负责电话邀约求职者面试，接听应聘人员电话； 2，负责职位发布，刷新，简历筛选跟进求职者简历； 3，邀约求职者到场集合，做好面试后的跟进； 4.注意，，，工作内容简单容易上手，有专业人士天天辅导。 只要你努力月收入过万不是梦，实习生应届均可，上午09:30-12:00，下午13:30-18:30，一天上8小时班，每周排休息一天。

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.办理员工入职、离职、转正、续签等手续，维护人事档案及花名册数据的准确性和时效性 3.协助制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果，提升员工能力与组织效能 4.参与绩效考核流程管理，收集整理考核数据，支持结果应用与反馈 5.策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及人事管理全流程操作 2.工作细致认真，熟练使用办公软件，能高效处理人事数据表格 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能独立开展员工活动 4.具备较强的数据分析意识和基础能力，能为人力决策提供支持 5.

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.办理员工入职、离职、转正、续签等手续，维护人事档案及花名册数据的准确性和时效性 3.协助制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果，提升员工能力与组织效能 4.参与绩效考核流程管理，收集整理考核数据，支持结果应用与反馈 5.策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及人事管理全流程操作 2.工作细致认真，熟练使用办公软件，能高效处理人事数据表格 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能独立开展员工活动 4.具备较强的数据分析意识和基础能力，能为人力决策提供支持 5.具有良好的职业操守和保密意识，责任心强，亲和力佳

工作职责： 1、全面负责公司各项目的日常人事行政工作，包括招聘、入职、离职、培训等工作。 2、及时更新员工花名册，准确反映在职员工的人数、工资调整等情况。 3、负责每月核对并统计各项目员工的实际出勤情况，对项目员工的考勤工作进行指导和监督，并对考勤原始资料的登记、归档、保管，使员工的各项考勤情况有据可查。 4、负责整理、归档、保管公司管理制度以及各项目员工的档案。 5、负责项目员工劳动合同的新签、续签报批等相关工作，并建立员工劳动合同台账，妥善保管项目员工的劳动合同。 6、负责公司管理制度落实和监督执行情况，及时汇报上级领导。 7、做好各项目固定资产（包括视同固定资产的其他资产）的登记工作，督促使用部门管好用好所属资产，定期进行全面的固定资产清点、核对、编报工作。 8、协助公司项目管理工作，能服从上级领导工作安排。 9、完成公司领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源及工商管理类相关专业背景优先。 2.有较强的沟通领悟能力与语言表达能力，能承受一定的工作压力，能积极、耐心地支持各部门工作。 3.工作责任心强，做事用心、细致。能同时处理多项琐碎任务，分清轻重缓急，执行力强。 4.熟练操作word、Excel等办公软件和PPT制作能力。 5.具备基础的财务知识。 福利待遇 工资4-6k、五险一金、餐补、法定节假日、带薪年假、定期体检、节日福利。

人事工作轻松，通过各种软件招人，室内办公，都是年轻人 上班时间13－19点 月休四天 综合来讲人事一个月一万左右

还需要一位具备HRBP经验的人事伙伴加入我们！ 有意者欢迎直接沟通，无相关经验者请勿打扰，感谢配合 岗位职责: 1、落实并优化公司人事管理制度与规划，在培训发展、绩效管理、员工福利保障等方面统筹执行； 2、协调并支持各部门开展招聘、培训实施及绩效考评等相关工作； 3、对接业务团队，深入业务场景，落实新员工入职关怀、离职变动跟进及人才盘点工作； 4、负责日常招聘平台的操作与维护，完成简历筛选、面试安排及后续跟进； 5、处理其他常规性人力资源事务； 岗位要求: 1.有销售类岗位招聘实操经历，具备扎实的销售岗位招聘资源与经验； 2.年龄24-32岁，从事人事工作满3年以上，熟练掌握面试技巧； 3.具备猎头背景者优先考虑，了解企业端人事体系架构及组织发展逻辑； 4.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业者优先； 5.学习能力强，目标感明确，抗压性强，踏实肯干 岗位待遇: 1.办公环境优越，位于苏州独栋办公楼，公司现有员工约400人，办公面积覆盖三层空间 2.工作时间朝九晚六，提供工作餐，定期安排下午茶和团队建设活动 3.薪酬结构为底薪5500元+招聘提成+服务区域分润+社保，成长通道广阔 面试前须知: 1.本岗位发展方向为HRBP，需长期与业务条线紧密协作 2.认同公司发展理念，具备积极稳定的职业心态 3.我司主营电销类岗位招聘，同时涵盖中后台职能岗及管理岗的招募工作

，22-35周岁，全日制大专及以上，熟练操作办公软件，包吃包住，月休4天，9小时倒班制，会有夜班。 岗位职责： 1.考勤、考核数据的收集整理、制作； 2.组织和执行招聘工作，包括通知面试及安排面试实施等； 3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订及档案整理工作； 4.针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.负责HR系统信息添加和变动； 6.完成领导交代的其他临时性工作。 其他要求 1.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 2.有招聘管理渠道开发维护、信息发布、简历筛选经验； 3.具有较好的亲和力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力； 4.熟悉企业岗位任职要求的关键要素； 5.熟练运用Excel、Word等办公软件。 试用期2-4个月，人力资源，工商管理类专业优先。

1、负责骑手人员的招聘相关工作，包含面试安排、招聘信息投放、简历筛选等具体事项； 2、承担招聘渠道的日常维护与运营； 3、与站点保持沟通，实时掌握用人需求变化。 职位要求： 1、具备良好的沟通表达能力，有招聘或电话销售从业经验者优先； 2、性格活泼开朗，积极外向，欢迎各性别人员应聘； 薪资待遇： 1、基本工资3000元＋绩效提成+发展晋升机会（月保底5000元）； 2、工作时段：09:00-12:00；13:30-18:00，每月休息4天； 3、团队氛围融洽，定期组织聚餐、培训交流，提供广阔晋升通道，表现优异且业绩突出者可享年终分红。 员工福利 定期体检加班补助全勤奖带薪年假员工旅游 餐补通讯补贴交通补助包吃节日福利

职位描述 一、【薪资待遇】： 1、打酱油模式：底薪6000+提成，综合工资8000-15000元。 2、合伙人模式效提成，招聘一人可拿500-2000，综合工资,8000-18000（上不封顶） （工资更多靠提成部分组成，现在是我们旺季，就算是新人无经验，工资也至少保底6千以上） 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 二、【工作内容】： 1、日常工作，网上发布招聘信息，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职 及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班，工作氛围好。 三、【工作时间】： 08：00-12：00--14：00--18：00，上六休一，固定每周日休息，工作轻松。 四、【招聘要求】： 1、年龄18-30周岁，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐； 3、员工生日礼品及节假日礼品发放； 4、一个月一次晋升，良好的晋升空间。 六、【晋升阶梯】： 人事专员---人事部长--人事主管--人事经理 我们是一支年轻的团队，00后成员占据公司总人数的90％。 在这里，没有论资排辈，没有等级制度，有的是一群为梦想、为生活付出和拼搏的年轻人； 在这里，只要你肯付出，你的结果定然不会让自己失望； 在这里，提拔与晋升不再是遥不可及的梦想，有结果，有成就，所有的一切你都将拥有。

招聘公司职位！上六休一，早10晚7 负责公司各团队人员招聘及统筹信息管理、宣传事务

岗位职责： 1、全面推动、执行并落实公司人力资源相关制度、政策及流程在事业部的实施，确保人资各项工作有序开展并有效落地； 2、协同总部与各地区人资团队，梳理并优化日常业务流程，及时反馈执行过程中的问题并提出合理化建议，保障事业部人资工作顺畅衔接； 3、主导事业部关键岗位的人才储备与培养计划，保障人员补充及时、人才梯队建设完善； 4、搭建并推进事业部培训体系，组织实施培训相关工作，确保培训成果有效转化； 5、配合总部推进人才盘点、企业文化建设、荣誉机制及专项项目的实施与落地； 6、落实员工关怀举措、文化活动组织等工作，完善、更新并提报人力资源相关数据信息，支撑事业部人员数据分析与决策基础； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先； 2、熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效中两个及以上模块，具备扎实的培训实操经验，能支撑企业高效运营目标的实现； 3、性格积极乐观，工作严谨负责，具备较强的执行力、沟通表达能力、组织协调能力、理解力、抗压能力以及问题分析与解决能力； 4、熟练操作常用办公软件，有IT行业或配送领域人力资源工作经验者优先

负责为公司招聘岗位所需人才 吃苦耐劳者优先要求满18周岁

负责主播岗位的招聘事宜 朝十晚六，每日工作6.5小时，午休1.5小时，节假日按规定休息 试用期薪资3500元，另享招聘提成500元/人，试用期为3个月；转正后增加1000元绩效考核，综合月收入4000～10000元

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责: 1.统筹规划企业人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动落实与监督执行； 2.为公司高层决策提供人力资源战略、组织架构优化等方面的建议，助力提升整体管理水平； 3.主导公司人力资源制度的修订工作，并负责实施与监督检查； 4.构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工福利等模块； 5.推进人才库建设与后备人才管理，确保各类岗位人才及时补充到位； 6.制定员工成长与发展计划，满足公司业务发展的长期需求； 7.协调各部门协作关系，妥善处理各类劳动争议与员工关系问题。 岗位要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，或具备系统化人力资源管理实践经验； 2.具备100人以上团队人事管理经验，且连续3年以上在物流企业任职者优先考虑； 3.熟知国家及地方关于劳动合同、用工机制、社会保险、福利待遇等相关法律法规与政策； 4.具备出色的沟通协调、组织管理、激励引导及分析决策能力； 5.拥有丰富的招聘实操经验，熟悉多元化招聘渠道并掌握广泛资源者优先。