1、达成区域年度销售目标； 2、确保连锁卖场渠道月度回款及时准确； 3、负责厨电顾问团队的稳定及培训管理； 4、维护与KA连锁卖场的合作关系，提升方太在卖场的竞争力； 5、参与专卖店团队的建设与优化。

销售团队经理负责管理3-6人销售团队，负责施耐德、ABB电气元件在常州及周边区域的市场推广与销售工作。 1、电气类相关专业背景，或具备电气元件基础知识，有5年以上电气类产品销售经验者优先，具备团队管理与协作能力。 2、开展公司代理品牌产品的销售业务，包括接触器、变频器、微型断路器等低压电器，以及伺服系统、PLC、传感器等工控产品。 3、薪酬结构：基本工资+业绩提成+各类补贴+五险一金，综合年收入可达20万元以上。 待遇优厚，薪资具有竞争力，福利保障完善，欢迎有意者提交联系方式，进一步详谈。 公司主营业务：低压配电类产品批发 代理合作品牌：施耐德、ABB、威纶通、天逸、明纬、邦纳等 主营产品涵盖：PLC可编程控制器、软启动器、变频器、伺服系统、触摸屏、传感器、开关电源、低压电器元件等。

任职要求： 1.负责江苏地区新市场的开拓及新客户的挖掘。 2.负责江苏区域内老客户的日常维护与服务支持。 3.负责产品在区域内的推广及销售渠道的延伸拓展。 4.组织并执行区域内各类推广会议的落地实施。 任职资格： 1.具备3年以上饮品、连锁餐饮或调味品等相关行业工作经验。 2.拥有餐饮渠道大客户合作经验者优先考虑。 3.能够独立完成市场调研与客户开发工作。 4.具备市场竞品信息的收集与分析能力。 5.熟悉所在区域市场的基本运作情况。 6.具备较强的沟通协调与人际互动能力。

1、产品属于国网创新品类，服务对象为工业企业，无需企业承担费用，采用合同能源管理模式，市场独占性强 2、具备独立的客户开拓策略，善于总结与复盘工作过程 3、能够自主拓展渠道资源，建立合作网络 4、掌握陌生拜访技巧，工作城市灵活，无打卡要求 5、需具备与供电公司营销部门的合作资源，或拥有新能源领域渠道开发经历

1.擅长电销 2.擅长微信开发 3.擅长下店面销 4.擅长全国跑美博会，边旅游，边加客户微信，边发朋友圈，边开发 5.自己有美业资源的，做过美业的 以上任何一种方式擅长，均可，都可以嫁接我们的项目，蓝海空白新颖的市场。 【公司介绍】路然生物，于2016成立，深耕美业康养和女性美丽事业，总部设立在苏州园区。是一家从研发生产，品牌营销，高端康养，教育培训为一体，为行业合作门店量身定制一套门店经营解决方案。公司深度融合私域直播拓客，微信生态裂变拓客、数智门店和云连锁，从海量引流到精准获客，客户留存及裂变，到良性业绩，到员工稳定及专业特色技术、到持续盈利、到系统教育、规划全面赋能。 旗下有四大品牌分别为：易道岐黄（非遗特调），芙蓉颈脑系列（风口项目)，杏林花舒畅（康养形体），薇宜泉（口服及排毒）。 公司主要是实体门店合作，例如：美容院，养生馆，月子中心，产后修复中心，皮肤管理中心等电话营销主要负责的公司与实体门店合作意向的洽谈工作，卖的是给到门店解决问题的一套经营方案，属于售前版块。售中和售后由其他部门去负责。 【时间】 1.9:00-18：00 2.周日单休，每月有4天调休，共可休8天。 3.享国家法定节假日 【工作内容】 1、负责根据公司分发的资源开发客户 2、负责用网络销售，电话销售，微信营销，展会等方式跟全国美容院，养生馆，月子中心，产后修护，皮肤管理中心等的负责人洽谈合作意向。 3、客户前期合作，0风险，0投资，0门槛。我们先下店帮客户做业绩，做出结果后再谈合作。 4.全国领先的售后老师团队，负责帮我们对接服务店家，咱们不需要出差，不需要下店，稳坐办公室，吹着空调，喝 着茶，数着钱。 5.通过公司提供资源，通过电话或者微信等方式，联系美容院、者养生馆，月子中心，产后修护，皮肤管理中心等实体门店的老板，我们先帮合作店做出业绩以后再谈合作，前期仅需店家499诚意金。 【岗位要求】 1、非应届生，非兼职 2、语言表达要性强优先 3、较强的沟通与人际关系处理能力 4、有美业经验者优先。 【岗位优势】 1、销售成交周期短，平均成交1-3天，初聊客户最快1周内开单。 2、公司有完善的培训体系，提供专业知识培训、小白也可快速入行。 3、销冠团队，月人均4-10单。确保人人都开单! 4、新人小白，入职一个完整月，开单率无限接近于 100%，只要你不是来玩的，确保首月就可以开单，（首月必开单，不开单的话直属总监月终奖补偿给你）后面逐步上升，快速稳定月薪2-5万起，!!! 5、加盟率70%以上，行业高加盟率，行业高加盟率，行业高加盟率!!! 6、全方位的合作店赋能、确保超高加盟率，让你每收的一家店。都能极大概率的转化为加盟，确保收入稳定，努力不会白费!!! 7、高复购率，一次合作，终身受益，合作店后期进货返单、都有奖金、真正实现后期躺赢。 8、全国流量扶持，真正给店家赋能裂变新客户店家满意，是我们永远的服务标准。 薪资标准： 1.底薪加提成模式：10000底薪+加盟回款7%提成。（要求：每月收5家499意向金，并完成加盟) 2.高提成模式：（日结）（饭补50元/天，工作不满一周无补贴） 路径1：499意向金——加盟：提成5000-9500/单 路径2：4980合作：提成1200 销冠月最高收店20+店，月薪超20万+。月人均收店4-7家，月薪2-3万+。新人小白无经验无积累无资源首月开单率高! 注：所有提成全部24小时内结算发奖励，底薪每月15号发放。 正常工作，月薪过万 稍微努力，月薪3-5万 加大努力，月薪5-10万 拼命努力，月薪10-30万 【工作地址】 1.苏州园区曼哈顿广场（君地大厦）2.市场开发一部（火车站附近） 公司提供平台、资源、支撑你的想法，只要你有能力，敢想敢做，一定能收获令你满意的结果，赚到满意的财富，收入部设天花板。

主要负责客户对接，开拓市场

1、销售与市场推广：落实公司销售政策，规划并实施切实可行的销售方案，达成既定销售指标，统筹产品市场推广、促销活动执行及促销人员管理； 2、渠道开发与客户谈判：具备商超渠道开拓及商务谈判实战经验，持续拓展并维护客户关系，主动挖掘新市场机会与潜在客户资源； 3、KA系统运营管理：负责KA渠道产品定价与陈列执行，开展市场动态研判及销售数据复盘，精准识别市场需求与客户痛点； 任职要求： 1、具备2年以上同类岗位销售工作经验，拥有速冻食品行业背景者优先考虑； 2、熟悉NKA、LKA、CVS系统运作流程及相关业务知识； 3、具备敏锐的市场洞察力，以及良好的问题分析与应对解决能力。

薪资构成 基础薪资 有责底薪 行为激励 绩效奖金 …… 团队成员涵盖80后、90后，虽初入职场缺乏经验，但月薪普遍达15000-40000 人均月收入超15000 通过销售实践持续提升综合能力 我们充满激情，怀抱梦想，坚持奋斗，勤奋进取 专注团队培养（2024-2025年规划） 已诞生5位销售冠军 6人晋升为管理岗位 加入我们需具备： 主动积极的工作态度 踏实肯干的作风 强烈的学习意愿 以客户为中心的服务意识 大专学历者若学习能力突出可优先考虑 岗位职责： 1.负责江苏省内信用卡推广及客户关系维护，开展转介绍并持续经营客户资源，通过电话营销提供金融产品服务（含贷款、理财等） 2.公司提供系统培训、导师带教及新人驻点帮扶支持 3.驻点地点包括中石油、中石化加油站 4.自主开拓驻点可享受费用报销及额外奖励机制 5.公司定期组织商圈、商超等多场景驻点活动 6.不设限个人发展路径，支持全江苏范围灵活展业模式 7.可在盒马门店免费设立驻点

服务和管理团队

入门简单，个体经营，不脏，不累，底薪提成，此行业有非常大的发展空间，感兴趣与我详谈

南街：下午3点至7点，打扫140平方，烧晚饭， 薪资2600元22天算工资，同步

城北碧桂园附近招聘中级消控1名， ，年龄不超过55周岁，身体健康无犯罪行为记录，需持有中级消控证和保安员上岗证。（能接受有夜值班的来）非诚勿扰！ 薪资待遇：后到手3800元/月左右。工作时间早7:20-5:30（三天一轮有一个夜值班，夜值班可睡觉） 联系电话：

赵老板在要弱电师傅薪资电话联系

二保焊，单道焊，持证 吃饭：餐费饭补230/月。 住宿：宿舍50/月，水电平摊。 薪资：10000～13000/月，计件工资，多劳多得。 交社保，免费体检

找小工一名，25到36岁之间，必须干过工地的。日结9点到五点，工资260不管吃，

断供保房、债务优化100K合伙人 【任职资格】 1、想要赚钱的，想要赚钱的，想要赚钱的； 2、欢迎有负债，有贷款的伙伴加入，带你快速逆袭。 【工作内容】: 挖掘身边有车贷、房贷、信用贷、网贷、小贷的客户，通过我们帮他们实现少还或者不还等。实现多方共赢。 【员工福利】 股票期权 我们能给你什么？ 业务层面:遇到经济上有难言之隐，别担心，跟我说说，有的是解决方案。 收入层面:需要工作？试试看从事这个行业，三个月内收入不可观我负责。 知识层面:不定期对外业务交流会，花点时间了解下没什么损失的，我们又不收你钱。 定期每日晚间线上行业知识课，从0开始手把手教你进入这个行业。 拓客层面:手把手教你怎么开发业务渠道，只教业务不教拓客的全是耍**,授人以鱼不如授人以渔。 硬件层面:办公室，会议室，接待室给你准备好了。 随便用，茶水随便喝。 客户开发不会谈？没底气？我帮你谈，活我干，钱你拿，良心痛的话就给我买杯咖啡犒劳一下。 【工作时间】 上班时间:时间自由无需打卡，兼职全职均可。 现在全民负债我们主做: 1.债务减免:欠银行信用卡信用贷，网贷10万，可以4万结清； 2.保房延期可以让你3年，5年，8年不还月供，房子属于你的，租金正常收 我们公司是在南通，但因为我们的业务是全国各地都可以做，不限地域限制，我们平时也有线上培训的课程，但前期必须岗前培训考试是必须来南通，就一天时间不会误太久，因为我们的负债的群体现在整个数据统计出来将近14亿人，有九亿四千万人是属于负债的，有四亿多人面临逾期，所以几乎每位成年人都是负债，客户群体遍布全国各地，所以全国各地的业务员都可以发展、全国各地的业务都可以去做。 我们能做什么？ 债务板块:你欠金融机构的，最高给你减免60%,最差也能给你减免40%。 债权板块:别人欠你的，收不回来？债权给我，我给你钱。 住房法援:房贷还不上？房子帮你保住，欠的房贷减免60% 企业债务:资不抵债，安全退出？企业给我，债务我帮你全还 资大于债？给你留点资产或分红权，债务我来还 还想继续经营？我帮你做担保，你还3.5成，剩下6.5成我帮你还，不动你公司任何东西。 增值业务:贷款到期还不上？--无本续贷 征信异议申诉信用卡还的累？--个性化分期年轻不懂事帮人做担保后悔了？-担保剥离 房贷车贷压力大？-延期催收电话频繁？--债务托管 . 我们能给你什么？ 业务层面:遇到经济上有难言之隐，别担心，跟我说说，有的是解决方案。 收入层面:需要工作？试试看从事这个行业，三个月内收入不可观我负责。 知识层面:不定期对外业务交流会，花点时间了解下没什么损失的，我们又不收你钱。 定期每日晚间线上行业知识课，从0开始手把手教你进入这个行业。 拓客层面:手把手教你怎么开发业务渠道，只教业务不教拓客的全是耍**,授人以鱼不如授人以渔。 硬件层面:办公室，会议室，接待室给你准备好了。 随便用，茶水随便喝。 客户开发不会谈？没底气？我帮你谈，活我干，钱你拿，良心痛的话就给我买杯咖啡犒劳一下。 我们能做什么？ 债务板块:欠金融机构的，最高给你减免60%,最差也能给你减免40%。 债权板块:别人欠你的，收不回来？债权给我，我给你钱。 住房法援:房贷还不上？房子帮你保住，欠的房贷减免60% 企业债务:资不抵债，安全退出？企业给我，债务我帮你全还 资大于债？给你留点资产或分红权，债务我来还 还想继续经营？我帮你做担保，你还3.5成，剩下6.5成我帮你还，不动你公司任何东西。 增值业务:贷款到期还不上？--无本续贷 征信差？-征信异议申诉信用卡还的累？--个性化分期年轻不懂事帮人做担保后悔了？ -担保剥离 房贷车贷压力大？-延期催收电话频繁？--债务托管 我们能给你带来的未来？ 安于现状的:好好做业务，收入少不了。 有点进取心:搭设团队架构，不会我教，好好管理，实在不行我帮你管，你管你拿团队提成就行。 野心勃勃的:挑个你喜欢的地区，给你运营中心/分公司的权限，遇到搞不定的状况我来给你解决。 不走寻常路:想不想当人民调解员？公司安排，有证的。 行业翘楚:市场上的不良资产标的公司有的是，喜欢的话你来挑。 我这个人不喜欢弯弯绕绕，简单的事简单做，想了解的，想试试看的直接问，不用担心打扰我，问就是脾气好。

岗位职责： 1.负责辖区内医疗器械市场的拓展与日常维护，持续优化客户合作关系； 2.推动公司医疗器械产品的市场推广，提供专业化支持与服务，增强客户体验； 3.汇总行业市场信息及竞品动态，为公司战略调整提供有效参考； 4.达成既定销售任务，按时提交工作进度与业绩报告，保障业务稳步提升。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达与商务洽谈能力，年龄***～50岁，条件优异者年龄可适当放宽； 2.熟悉医疗器械领域，具备相关从业经历者优先考虑； 3.能够接受长期出差安排，拥有较强的市场开发意识和抗压素质； 4.工作积极进取，责任感强，具备良好的协作意识与团队精神。

天津贝壳德佑招聘 【招聘岗位】：销售助理+店经理+商圈经理 【薪资待遇】底薪绩效提成 【岗位地点】：天津市东丽区、空港经济区 【上班时间】：早9:00晚5:00，午休2小时 福利：节假日休息+定期团建+开单奖励+月度奖金+带薪年假 免费培训+师傅带教+强大的新型互联网上客模式+公平晋升+团队氛围融洽 欢迎各位转介绍，成功入职推荐红包 详询电话：

天津贝壳德佑招聘 【招聘岗位】：销售助理+店经理+商圈经理 【薪资待遇】底薪绩效提成 【岗位地点】：天津市东丽区、空港经济区 【上班时间】：早9:00晚5:00，午休2小时 福利：节假日休息+定期团建+开单奖励+月度奖金+带薪年假 免费培训+师傅带教+强大的新型互联网上客模式+公平晋升+团队氛围融洽 欢迎各位转介绍，成功入职推荐红包 详询电话：

美业新型风口科技抗衰，轻松月入.. 薪资范围：30000-50000元/月 提成方式:按单提成； 美业经验者优先，招商务经理，卖手，招爆单老师（薪资面 议） 工作内容:通过公司提供的客户资源，我们用电 话过或微信讲解我们公司的面部肌肉抗衰项目的 优势和合作模式。然后一站式落地帮扶B端美业商户做业 绩拿结果。 工作时间:早上9.30晚上6.30,每个礼拜天为固 定休息日，另外有4天调休。 员工福利 团建聚餐

岗位职责： 工作内容 1.协助开展跟单业务的落实与日常管理，保障订单各环节顺畅运转； 2.对接生产团队，跟进产品制造进度，确保出货时间准确无误； 3.配合解决客户提出的相关疑问，及时响应并提供有效处理方案； 4.有3C、机加工领域工作经验者优先考虑。 任职要求 1.具备较强的沟通协调能力，能与各部门保持良好协作； 2.工作态度严谨，责任心强，具备良好的执行能力； 3.熟悉基础文职操作，可高效完成日常事务性工作。

公司简介：我们是一家专注于生鲜产品供应的企业，长期服务于各类商超、生鲜批发市场及零售摊位，致力于为客户提供优质的白条分割品，现因业务扩展需求，诚邀优秀销售人才加入团队，共创佳绩！ 岗位职责： 1.负责白条分割品的市场推广，拓展并维护超市、生鲜批发集散地、零售网点等客户资源； 2.独立达成月度/季度销售任务，结合市场变化灵活调整销售方案； 3.自主跟进客户订单全流程，确保交付及时，提升客户满意度； 4.定期汇总客户意见，配合推动产品优化与服务升级； 5.需自行配备交通工具（如电动车、汽车等），保障日常客户拜访与配送高效完成。 任职要求： 1.年龄20-50岁，具备销售经验者优先（有生鲜、快消行业从业经历更优）； 2.沟通表达能力强，抗压性好，适应高强度工作节奏； 3.自备交通工具，熟悉本地商超、批发市场等客户地理分布； 4.目标意识清晰，执行高效，擅长客户关系维系； 5.为人诚实守信，具备良好的团队合作态度。 岗位福利：底薪4500元/月+高额提成+绩效奖金（能力突出者薪资无上限）； -业绩优异者享有晋升通道及额外激励； -入职即安排带教指导； -提供交通与通讯补贴、节日福利等。

岗位职责： 1.负责油变车间的日常运营组织，保障油变项目按时顺利推进。 2.监控油变车间生产各环节，确保产品品质达到规定标准。 3.制定并实施油变车间质量提升方案，促进工艺流程持续优化。 4.组织开展油变车间人员培训与团队管理，增强团队专业能力。 任职要求： 1.具备变压器制造领域相关工作经验，掌握油变车间生产工艺及产品特性。 2.具有良好的团队管理能力，能有效推动团队达成既定任务目标。 3.具备出色的沟通协调能力与协作意识，可高效应对生产中的各类问题。 4.熟悉油变类产品技术要点，能够针对性地提出改进措施与优化建议。

人力资源公司外包项目班组长，车间主管，完成公司的既定生产任务，工资1万以上。 1：按照公司主生产计划，分解制定车间日生产次计划，对生产次计划进行排产，确保生产计划的准确执行，并提前落实当，日生产计划完成情况，根据完成情况，制定下一步可实施的计划和方案。 2：在生产运行的过程中进行产品质量的监督，对出现的质量问题，及时汇总并沟通相对应只能部门（质量、工艺）制定整改措施，并进行闭环验收。对出现的质量问题进行（人、极、料、法、环）的分析，做出质量培训PPT，培训各岗位人员及新员工入岗前的质量培训资 料。 3:对人员技能进行摸底，制定人员技能矩阵图，并制定相对应的培训，提升员工的综合技能，提升人员效率 4:对设备的进行状况进行监督管理，监督员工对设备保养的过程，提高设备的使用寿命。 5:协调上道工序于下道工序之间接收与配送，确保当日的生产量及完成量，并根据外包项目不同制定生产任务和计划，提高人均能效。 6:对本车间的使用的主料、辅材辅料、劳保用品、电能、水能、产品返工、工具、器具、进行管控，并制定相对应的核对方式和方法。确保生产成本的不浪费。 7:对本车间生产运行中出现的工艺生产问题及时发现并改善，提高生产效率 8：对本车间生产过程中的安全问题进行监督，收集安全隐患制定防范措施并执行监督 9：降本增效方面的数据收集如（人员安排、油漆的使用、辅材辅料的使用）不定期的进行优化，提高人员在职率，减少人员流失。 10:对本车间出现的其他异常进行进行处理 11:现场6S的精益管理规划 12：制定本部门当年生产目标，质量缺陷，成本使用及下年生产计划，降本增效方向。 13:完成上级领导交付的其他任务

岗位职责：协助车间主任安排各项工作负责对本组员工进行工作安排任职要求：有相关基层管理者有限服从领导安排的各项任务

CNC编程，车间主管 岗位职责：熟悉CNC编程与设备调试，负责车间日常管理 任职要求：具备相关工作经验者优先录用

岗位职责： 根据领导工作安排，按时保质保量完成工作任务 任职要求： 1、吃苦耐劳，有责任心 2、认真学习、遵守公司规章制度，团结上进

岗位职责： 1.安全管理：负责车间安全管理，包括设备安全操作、消防安全、人员防护培训，定期开展安全检查与应急演练，防范安全事故。​ 2.生产计划与执行管理：依据销售订单和库存情况，制定并分解车间月度、周、日生产计划， 3.实时监控生产进度，协调解决设备、物料、人员等突发问题，确保生产计划按时交付。​ 4.质量与安全管控：严格执行食品安全生产法规（如《食品安全法》）和企业质量标准，确保产品符合国家及行业要求。​ 5.6S管理：严格执行生产现场6S管理，保持生产现场整洁有序，达到公司6S既定要求。 6.人员与团队管理：建立清晰的岗位职责分工，协调班组间协作，营造积极的工作氛围。定期组织班前会、周例会，传达生产要求、质量标准和安全规范，同步车间运营情况。​ 7.成本与设备管理：控制生产过程中的成本消耗，包括原料损耗、能源（水、电、气）使用、包装材料浪费，提升资源利用率。根据生产数据（如产量、合格率、能耗），分析生产效率瓶颈，提出改进方案并推动落地。 任职要求： 1.专科或以上学历，专业不限； 2.具备5年以上快速消费品（食品行业优先）生产管理工作经验； 3.具备扎实的食品理论知识，熟悉固体饮料生产工艺、配方设计、质量控制等方面的专业知识； 4.熟练掌握生产计划制定、生产流程优化、设备管理、人员调度等生产管理技能，能够运用先进的管理方法和工具，提高生产效率和产品质量； 5.了解固体饮料生产设备的工作原理、操作规程和维护保养知识，能够及时解决设备运行中的问题，确保设备正常运行； 6.具备良好的计划能力、指导能力、决策能力、管理能力、良好的团队意识与组织协调能力，高度责任心，强有效的执行能力； 7.熟悉安全生产法规，具备事故预防和应急处理能力； 8.较强的服务意识和责任心，工作热情、耐心，有积极进取的精神及良好的心理承受能力。 薪酬福利： 1、福利方面： （1）公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品； （2）节假日及生日福利:生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、日常不定期福利等； 2、团队建设 （1）丰富多样的团队活动：员工生日Party、部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、演讲大赛、茶话会、年终表彰大会、年欢盛典（抽奖活动）等； 3、员工学习与成长： （1）公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等； （2）广禧学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训；4、五险一金： （1）缴纳当地五险一金。

咨询主管（校区外招部门第一或第二负责人、各小组组长、优秀的同行经验丰富的咨询骨干） 【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、对目标酒店的运营情况开展评估，推进客户预订协议的签署，完成与合作酒店的商务洽谈及合同签订； 2、执行市场价格对比分析，重点跟踪竞争品牌定价策略，识别价差成因，并与酒店协商，力争获取具竞争力的价格优势以吸引客户； 3、深入了解所在区域酒店市场动态，持续维护与酒店伙伴的稳定合作关系，优化产品收益表现； 4、整合并研判本地市场竞争信息，掌握高端酒店合作要点，制定有效的合同谈判方案。 任职要求： 1、具备大专及以上学历，具有一年以上的星级酒店销售、旅游代理或旅行社相关从业经历； 2、有互联网平台或旅游行业（如携程、美团、同程艺龙、驴妈妈等）酒店业务经验者优先，具备酒店销售背景者更受青睐； 3、具备良好的分销拓展能力、数据处理能力、学习适应能力以及沟通协作能力。