【岗位职责】 1、高效完成每日电话沟通及好友添加任务，积累客户资源并精准打标签，针对报名客户的公司管理现状进行专业分析与诊断，推荐合适的课程方案。 2、对已报名客户持续跟进，提供线上学习监督等全流程服务，维护良好客户关系，深度挖掘新老客户潜在需求，推动转介绍转化。 3、依托公司分配的优质精准客户资源，开展有效沟通与服务，促成成交达成。 4、积极参与公司及团队组织的各项培训、学习活动、团建项目以及成长类俱乐部，不断提升个人素养与销售沟通技巧，全力冲刺业绩目标，实现高收入回报。 【任职要求】 1、热爱教育培训行业，诚实守信，追求高品质生活； 2、思维敏捷、表达清晰，乐于学习，踏实肯干； 3、具备较强的抗压能力和一定的人际亲和力； 4、中专/大专及以上学历，服务或营销相关专业背景优先，有培训、房产、汽车、服务业等工作经验者优先考虑； 5、品行良好，责任心强，积极向上； 6、敢于设定高目标，勇于突破自我，迎接挑战； 7、性格乐观开朗，热爱生活，对餐饮感兴趣者更佳； 8、大专及以上学历，热爱互联网行业，具备销售工作经验，拥有互联网销售经验者优先。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+绩效工资+交通通话补贴+高额提成+年终分红+优秀员工父母养老金，公司设有完善的薪酬体系与晋升机制。 2、销售提成不设上限，公司创始人注重分享，致力于对内成就员工、对外成就客户，全力以赴者3年购车、5年购房并非遥不可及，已有大量员工在1-2年内实现购车梦想。 3、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，季季有温暖。【团建活动定期开展】 2）年度福利：年度健康体检、温馨生日会、带薪年假、优秀员工父母养老金、团队PK激励奖励等多项福利齐备。 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞国内外旅游、团队短途出行、春夏秋季户外活动多次安排。 4）大型年会：全员参与公司年会，邀请员工父母共襄盛举，公司周年庆开放家属参观日，增强员工归属感与荣誉感。 5）子女教育支持：公司大楼设儿童娱乐区并配备专业幼师看护，在职满年限员工子女可免费参加价值4万元的训练营课程，公司协同周边学校为员工子女入学提供便利。 6）日常福利：健身房、瑜伽室、直播间、羽毛球、篮球、台球等文体设施免费开放，销售冠军有机会获创始人亲自邀约共进晚餐。 【培训学习】 1、内部培养体系：涵盖入职培训、每周复盘学习会、新人成长训练营、精英提升课程、储备管理干部专项课、读书分享会等，各级管理者精心设计每场培训内容，助力快速成长。新人入职即开通APP权限，可随时学习海量线上课程，涵盖管理、家庭、心灵、营销、职场等多个维度。 【职业发展】 晋升通道：销售顾问→储备经理→销售经理→代理总监→销售总监→业务副总 符合条件员工可申请入股，有机会成为大脑银行股东。众多成员初入职场时并无经验，加入大脑银行后通过系统化人才培养机制，半年左右晋升为储备管理干部，一年晋升为销售经理，2-3年成长为代理总监的案例屡见不鲜。只要愿意拼搏、渴望成长，这里将为你提供稳定、可持续的职业发展路径。我们始终秉持“对内成就员工，对外成就客户”的理念，让员工进步，助员工幸福，是全体管理层的核心使命。

1、负责工程机械设备（高空作业车）在工程项目中的租赁与销售业务，积极拓展租赁及销售渠道，提升市场占有率，达成年度销售目标； 2、持续跟进重点客户需求，维护并深化大客户合作关系； 3、收集市场动态信息，精准挖掘潜在客户，并开展高效沟通； 4、确保租金按时回收，有效控制应收账款风险。 任职资格: 1、大专及以上学历，需自备交通工具（公司给予燃油补贴）； 2、有工程机械类产品销售经验者优先，具备建筑领域相关销售背景者亦可； 3、具备出色的口头表达能力与沟通协调技巧，擅长客户交流； 4、思维敏捷，具有较强的洞察力、应变能力和市场活动策划及落地执行能力； 5、拥有良好的职业操守和强烈的工作责任感，能适应高强度工作压力。

1.根据公司提供信息，电话预约拜访客户，并跟进。2.促进签约和跟进回款。3.产品项目销售，开发经销商和总包等。

工作职责： 1、统筹管理电话销售团队的日常运作，涵盖人才梯队搭建、员工培训、指导赋能、激励机制及绩效考核等环节。 2、带领团队完成既定销售指标，制定明确且可量化的团队与个人业绩目标（KPI），通过科学策略与精细化管理保障各项指标达成（如销售收入、外呼数量、转化效率、客户满意水平等）。 3、基于数据分析开展绩效评估与复盘总结，精准定位问题并提出改进方案。妥善应对团队成员绩效偏差，实施有效辅导或必要的人事调整。 4、持续检视并优化销售流程、沟通话术、CRM系统应用规范以及跨部门协作模式，提升整体运营效能。 任职要求： 1.具备5年以上电话销售或呼叫中心岗位实际工作经验。 2.拥有3年以上直接管理电话销售团队经历，且曾管理团队规模超过30人。 3.能将总体目标拆解为具体执行计划，并推动落地执行；具备依据数据反馈进行决策判断和策略优化的能力。 4.善于员工培养与绩效辅导，具有良好的团队关系协调经验，能够构建可持续发展的人才储备体系。

岗位职责： 1.开拓新客户、新市场及新产品需求，服务现有客户，建立并持续维护良好的客户关系； 2.落实所辖区域的工作目标与计划，建立客户档案，收集行业及客户信息，定期传递公司产品与服务动态，深入挖掘客户潜在需求； 3.协同相关部门整合资源，推动销售任务达成，保障客户服务品质，跟进订单执行及回款进度； 4.完成公司及上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1.本科及以上学历，机械、电气、自动化或新能源相关专业优先考虑； 2.具备较强的沟通表达能力，善于人际交流，富有团队合作意识； 3.有设备类销售工作经验，熟悉光伏电池工艺者优先。 年薪：20W-40W+销售提成

工作内容： 1、负责本区域停车场、高速公路领域相关产品的市场推广与销售工作； 2、开展区域内客户的开拓与长期关系维护，跟进业务流程并协调解决各类问题，深入挖掘客户潜在需求； 3、及时传递公司总部发布的最新产品信息及市场策略，同步行业动态，助力客户提升运营效率； 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历； 2、具备2年以上toB销售工作经验，有停车场或高速公路行业销售背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通表达能力和抗压能力，热爱销售岗位，能适应区域内出差安排； 4、在本区域的停车场、高速公路行业拥有一定的人脉积累；

对外销售产品

高端养老社区销售 工作内容: 1带领客户实地参观并系统介绍高端养老社区。 《蛮好的人生》同款养老社区 2为客户提供个性化养老方案定制服务。 3持续学习医疗健康与养老服务相关知识。 职位画像: 1具备良好的沟通与表达能力 2年龄在25至50岁之间，有工作经验者优先考虑 3大专及以上学历 4形象良好，气质出众 5具备金融、销售或创业经历者更佳 6个人征信记录良好 福利待遇： 1弹性工作时间，享受双休，提供免费洁牙福利 2新人享有5000元无责任底薪，有责底薪为40000元 3高额提成、高底薪、多重奖励机制，助力快速晋升 薪资范围：20000-40000元/月 职位底薪：40000元/月 提成方式：按销售额计提 奖金补贴：餐补、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖、节假日福利 试用薪资：5000元/月

从事环保事业销售，能吃苦耐劳有经验优先。

岗位职责： 1.负责销售团队的搭建与管理，制定并达成销售目标，统筹员工的工作指导、培训、绩效考核及激励措施； 2.提升团队成员的专业能力与综合素养，发掘并培养核心骨干，持续优化销售技巧，积极开拓新市场领域； 3.对接线上线下渠道资源，深入挖掘客户真实需求，主动把握销售契机，确保业绩指标顺利完成； 岗位要求： 1.年龄26岁****，大专及以上学历，具备一年以上知识产权或企业服务行业经验； 2.拥有从零组建并带领团队的实际管理经历，能接受省内短期出差安排； 3.具备系统化且行之有效的团队管理思路与方法； 公司设有公开透明的晋升通道和健全的激励体系 （1）能力突出者将获得快速晋升机会，发展空间广阔； （2）奖励机制丰富多元，除月度激励、年终奖金外，另设首单奖励、产品专项奖等，入职三个月薪资普遍可达1w以上，半年以上员工月收入基本稳定在2W+； 集团经营宗旨：为员工创造成长机遇 （1）提供覆盖入职、在岗及晋升全过程的培训支持，配备导师一对一带教，助力员工高效掌握岗位技能； （2）定期开展多样化团建活动，享有营养工作餐、购车补贴等多项贴心福利；

苏州工地招司机带信号工过年不回家的，司机7000加班20，指挥5500加班20电话

长白班常熟瑞成科技 岗位:电焊工、学徒工、打磨工 要求: 男女不限，20-50周岁，电焊工必须要有工作经验！！！ 工作时间：8：00-20：00 打磨工22/小时 学徒20/小时 电焊工30/小时（氩弧焊） 免费提供工作餐，自行上下班，每月15号发放上个月工资，中途可以预支生活费长白班，恒温车间 管理80 12:30接人，13:00面试 工作地点：常熟小义 联系电话： 利润；1元长期

钣金焊工 长白班职位介绍岗位要求： 1.50岁以下，3-5年工作经验，需要有焊工证 2.气保焊，对钣金焊接工艺比较熟悉 3.看懂图纸，会使用焊接工具 4.责任感强，团队合作精神佳 5.在机械行业工作过优先录 待遇： 1.￥7000-￥12000/月 2.工作时间：8:00-17:00，单休。 3.厂车、包午餐、可安排住宿，周边配套超市、医院、学校。 4.交五险及各节福利。 5.每月按时发放工资 6.联系电话：

苏州市吴江区招工地小工/杂工

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 饮料厂区：生产普工，装瓶，质检，包装，贴签，发货，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

1.负责线上渠道获取的家装客户沟通与持续跟进； 2.对客户资料进行梳理，开展商务接洽与关系维护，推动合作落地； 3.配合店长/中心经理完成公司制定的销售任务目标； 4.协同公司推进大客户市场资源的合理配置与优化； 5.对接设计团队，协同提供全流程客户服务。 职位福利：五险一金、餐补、节日福利、定期体检、定期团建

一、销售经理岗位职责： 1、负责开拓并维护销售渠道，通过对接学校、教育培训机构、工会等资源，推动集团品牌传播与产品推广，达成公司制定的销售目标。 2、按要求完成每日学校拜访任务，发放宣传资料，组织体检等引流活动，落实学校端的开发工作。 3、执行对异业合作单位、社区等场所的日常拜访，参与渠道推广活动，推进宣传及合作洽谈，实现有效引流。 4、走访辖区内各类医院，建立并维护医生合作关系。 5、组织实施所在区域视力筛查项目的招投标相关工作。 二、销售经理岗位要求： 1、具备眼科医疗背景、医生资源，或有学校、教培机构开发经验者优先录用。 2、不限年龄、性别、学历，具备良好的沟通能力、执行力强，能承受较强的工作压力。 高提成！高提成！ 工作地点需另行沟通（须在济南本地）！！！

薪酬待遇: 1、薪资8000-15000；底薪＋提成模式；新人入职享受3-6个月带薪培训保护期； 公司提供具有竞争力的薪酬福利，每周安排一次下午茶，每月组织多次员工成长培训，节假日额外提供加餐福利。 岗位内容： 1、组建并管理个人团队，带领成员掌握地推与面销技能，具备扎实的销售实战背景； 2、依据公司整体经营目标，制定团队发展策略，并细化分解任务指标，落实至每位成员，全程督导执行进度与成果达成； 3、负责团队成员的招聘面试、系统培训及实操带教，具备团队运营思维，打造高效率、强执行力和高度凝聚力的作战队伍； 4、陪同团队成员进行客户陪诊、跟进维护及转化促成，针对企事业单位大客户开展公关拜访，拓展团购合作资源； 5、挖掘优质纳客点位并长期维护，对接各类活动资源，策划组织实施线下引流活动，确保团队获客目标完成； 6、具备跨部门协作能力，积极沟通协调，保障各项业务流程顺畅推进； 7、结果导向明确，责任心强，能适应高强度工作节奏，对团队业绩最终结果负责； 任职资格： 1、年龄要求28岁至40岁； 2、具备1-3年销售领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、思维敏捷，语言表达清晰，拥有出色的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力； 4、具备基础市场洞察与分析能力，注重客户体验，服务意识佳； 5、责任心强，能够应对较大的工作挑战与压力； 6、具备良好的团队合作精神，乐于接受挑战；有医美、口腔、教育培训、房地产、银行、保险等行业从业经验者优先考虑

岗位职责: 1.负责团队日常运营及业绩目标的细化与落实。 2.带领团队拓展新客户资源，同时维护现有客户关系。 3.跟踪并分析销售数据，制定相应销售优化策略。 4.策划并实施销售推广活动，增强品牌影响力。 任职要求： 1.具备较强的团队管理能力与销售规划经验。 2.有明确的目标意识和自我驱动力。 3.出色的沟通表达与人际互动能力。 4.适应高效工作节奏，具备优秀的协调组织能力。

一、工作内容： 1.拜访区域内水果门店商户，协助客户熟悉平台，提升对公司产品与服务的认知度 2.指导客户通过平台挑选合适品相的水果并完成下单操作 3.跟进门店收货后的售后反馈，协同公司客服团队处理客户投诉事宜 二、任职要求： 1.具备地推、水果生鲜或快消品行业经验者优先考虑 2.有良好的团队意识、积极心态，对收入有强烈追求者优先录用 公司福利 1.五险 2.月休四天 3.高额提成 4.晋升空间大

岗位职责：生产调度 任职要求：有责任心 岗位经验：有管理经验

岗位职责: 1.负责生产设备的日常运维管理，包括保养、检修及运行状态监控，保障生产流程稳定高效。 2.策划并落实设备操作人员的培训方案，提升其操作水平与设备使用效能。 3.编制并执行设备维护保养计划，确保设备按规范运行，并实施周期性检查。 4.监控设备运行期间的安全作业情况，确保各项操作符合安全管理制度要求。 5.参与设备技术优化方案的评估与落地，推动生产效率与产品品质提升。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与操作及维修人员顺畅协作。 2.具备较强的组织协调能力，能科学安排工作任务，保障工作进度按时达成。 3.对设备运维管理有强烈的责任心，具备出色的故障分析与处理能力。 4.能够独立开展设备改进方案的评估与实施，持续优化设备运行性能。

【工作内容】 -负责生产车间日常运营，保障生产计划高效推进； -监控生产环节运行情况，合理调配资源，提高生产效率与产品品质； -组织跨部门协作，推动信息互通，确保生产目标按时达成； -建立并执行安全生产规范，维护现场作业安全与秩序。 【任职要求】 -本科及以上学历，机械、工业工程或相关专业优先考虑； -具备较强的组织协调能力及团队管理经验； -熟悉生产流程和管理体系，责任心强，执行力突出； -拥有良好的沟通技巧，能有效应对工作中的压力与挑战。

岗位职责: 1.负责辖区内支付宝N5新增设备的日常运维，确保设备稳定运转 2.推进新项目落地，发掘区域内的合作资源，促进合作签约并维系客户关系 3.汇总设备运行情况与市场反馈信息，整理分析后及时提交 4.协同团队推进各项工作，助力辖区业务目标达成 5.有拉新经验或陌生拜访经历者优先考虑 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.可独立开展工作，执行能力强，工作积极主动且富有责任感 3.善于应对突发状况，具备较强的问题处理能力 薪资待遇：无责底薪+餐补交通补助+五险一金+各项目提成+其他奖励！

1．负责与客户沟通，完成报价、订单跟进、发货及回款等相关工作。 2．具备识图能力，熟练使用CAD及其他常用办公软件。 3．维护良好的客户关系，及时响应并处理客户交办事项。

结合电动执行器销售总监的战略决策、全局统筹核心职能，我将从战略定位、招聘激励、实操管理三个维度创作差异化内容，突出岗位对行业格局的把控力与业绩增长的引领作用： 一、岗位核心定位 作为公司电动执行器业务的战略引领者与业绩第一责任人，需立足工业自动化、智能制造行业发展趋势，统筹全国市场的销售战略制定、资源配置、团队建设与重大客户关系维护，推动产品在电力能源、石油化工、水处理、智能制造等核心领域的市场份额持续领先，构建可持续的规模化增长体系，对公司整体销售业绩与盈利能力负责。 二、核心工作职责 1. 战略规划与落地：深度洞察行业政策（如国产化替代、双碳目标）、技术趋势（智能化、数字化、节能化）及市场竞争格局，制定电动执行器中长期销售战略、年度销售目标与市场拓展计划，分解区域、行业、产品维度的核心指标，通过动态复盘与策略优化，确保整体业绩达成率超既定目标。 2. 市场与客户战略管理：主导TOP级战略客户（如央企、大型工程集团、行业龙头企业）的开发与长期合作关系维护，统筹大额项目（千万级以上）的谈判、投标与合同签订，构建“核心客户+渠道伙伴”的多元化客户生态，提升客户生命周期价值。 3. 销售团队体系搭建：建立全国性销售组织架构（区域分公司、行业销售部、渠道销售部），组建并管理销售经理、区域主管等核心团队，制定标准化的销售流程、绩效考核体系与激励机制，通过分层培训（管理层、骨干层、新人层）打造具备战略执行力与市场开拓力的精英销售梯队。 4. 产品与市场协同创新：联动研发、产品部门，基于市场需求反馈推动电动执行器的技术升级（如智能诊断、远程控制功能迭代）、产品矩阵优化（如定制化型号开发），制定差异化的产品推广策略，构建“技术+服务”的核心竞争壁垒。 5. 资源整合与跨部门协同：统筹公司内外部资源（生产产能、技术支持、物流供应链、渠道资源），建立跨部门协同机制（销售-研发-生产-售后），高效解决重大订单履约、客户投诉等关键问题，保障客户满意度与品牌口碑。 6. 风险管控与数据分析：建立销售风险预警体系（如应收账款风险、市场竞争风险、政策变动风险），定期开展销售数据深度分析（销售额、毛利率、市场占有率、客户留存率），编制战略级销售报表，为公司董事会提供决策依据。 7. 行业生态与品牌建设：代表公司参与行业高端峰会、技术论坛，建立与行业协会、设计院、科研机构的深度合作，提升品牌在电动执行器领域的行业影响力与话语权。 三、任职资格要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，机械工程、自动化、电气工程、市场营销、企业管理等相关专业，硕士学历优先。 2. 行业经验：5年以上工业自动化设备销售管理经验，其中3年以上电动执行器或阀门、工控系统等相关产品销售总监/区域销售总监级管理经验，熟悉全国市场格局，深耕电力、石油化工、水处理等2个以上核心行业。 3. 核心能力： -战略思维：具备敏锐的行业洞察力与全局观，能精准预判市场趋势，制定可落地的中长期销售战略； -团队领导力：精通销售组织搭建、人才梯队建设与激励机制设计，过往有带领50人以上销售团队达成亿元级业绩的实战案例； -商务谈判与资源整合：具备千万级以上大额项目谈判与战略客户资源整合能力，能独立对接央企、上市公司等高端客户； -产品与技术素养：深度掌握电动执行器的核心技术原理、产品选型逻辑、行业应用场景，能主导定制化解决方案的设计； -抗压与决策能力：能承受高强度工作压力，在复杂市场环境中快速做出科学决策，推动团队突破业绩瓶颈。 4. 其他要求：能适应全国范围内高频出差，具备良好的职业素养与团

选择往往比努力更重要！当前金融行业正处红利阶段，入职半年实现购车梦想、一年内购房的成功案例屡见不鲜，欢迎实地考察了解真实情况！ 薪资待遇： 正常干：15k-35k 加油干：35k-50k 努力干：10万以上（上不封顶，销售冠军月入15万+） 职位详情： 1.公司主营业务涵盖个人信贷、抵押贷款及企业贷款等金融产品 2.无责任底薪6000元，另享提成与绩效奖金 3.具备一定销售经验者优先 招聘要求： 1.渴望通过工作提升收入，不限性别，经验不限，要求工作态度端正、踏实肯干，具备良好的沟通技巧和团队合作精神，有责任感和职业素养 任职资格： 1.年龄20-39岁，表达清晰，性格积极乐观 2.对销售岗位充满热情 3.拥有较强的学习能力与出色的沟通能力 工作时间： 早九晚六，中午休息两小时，法定节假日照常休假，享受十五天带薪年假！

职责描述： 1、负责生产车间工艺管理相关事务。 2、负责钣金、喷涂及换热器生产数据与工艺流程的核对与确认，具备换热器生产现场工艺管理经验者优先； 3、推进车间生产标准化工作的实施与落实； 任职要求： 1、大专及以上学历，机械制造类相关专业者优先考虑； 2、具有车间人员管理、现场管理、工业流程及生产计划管理经验者优先。

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