1、负责客户日常的邮件、电话及其他信息的接收、整理与分析，及时传递客户反馈，并妥善处理相关事宜 2、承接国内外客户订单，跟进订单执行全过程，及时向客户回复交期等关键信息 3、持续跟进客户反馈问题，积极协调处理，维护良好的客户关系 4、统筹客户订单出货安排，确认并回复交期，完成对账、开票及货款到期后的催收工作 5、配合业务人员开展客户新品报价，制作报价文件，协助样品申请及寄送流程 6、受理客户投诉，第一时间转达至相关部门，全程跟进处理进展并及时回复，确保问题闭环 7、整理日常销售资料，完成上级交办的其他工作任务 本公司专业生产塑料包装产品，属于半耗材类目，老板亲自带队管理，遇到问题可随时沟通请教，新员工将与资深业务搭档协作，公司提供广阔平台，充分授权支持，只要你愿投入、想成长，就有机会实现价值

1、配合店长完成门店日常值班管理事务 2、协助店长处理门店行政与人事相关事宜 3、负责门店仓库月度盘点工作，规范执行每日出入库流程管理 4、准确登记各类台账记录，确保门店各项账目清晰无误 5、负责门店各类费用申请及后续跟进落实 6、完成店长交办的其他工作任务 包食宿 工作时间：7.30-13.30，16.00-19.00

1、通过电话方式与客户建立有效交流，及时跟进意向客户并做好回访工作。 2、公司提供稳定客户资源，无需自行开发，仅需通过电话与客户保持良好沟通。 3、入职后享受带薪培训，零经验亦可胜任。 相关要求 1、******，高中及以上学历，表达清楚，普通话标准，声音具有亲和力。（条件优异者可适当放宽学历及年龄限制） 2、热爱电话销售工作，对销售岗位充满积极性与热情。 3、具备良好的学习能力及出色的沟通技巧。 4、意志坚定，反应灵敏，拥有较强的适应能力和抗压能力。 5、具备敏锐的市场感知能力，有强烈的进取心、责任感以及积极向上的工作态度，有电话销售从业经历者优先考虑。 薪资福利 1、无责任底薪+高额提成+月度奖金+季度奖金+年终奖金 2、节日礼品+法定节假日+年度团队旅游 3、转正阶段安排专人全程指导 4、满半年享有晋升资格 5、春节期间享受超长带薪休假 6、提供日常工作餐食 7、每年组织全员免费健康体检 8、工作时间：8:30—18:30，中午休息一个半小时 在这里你可以获得： 1、系统化的企业培训机制 2、丰厚的薪酬回报与贴心的福利保障 3、与优质客户沟通的实战经验与技巧积累 4、公开透明的晋升通道，每半年一次晋升机会 入职即享一对一辅导支持，助力您高效实现职业目标！诚邀有志之士加入团队，携手共进，共创佳绩！！

工作内容: 1.底薪无责5000+200全勤+提成(业务录单提成)，综合薪资9k 2.负责资料整理与核对，执行风控审核，完成检查流程，助力团队高效运转，提升业务部门整体效率 3.工作职责：过评分、电审、配/录单、下户、银行/手机卡业务、合同/材料管理、影像录制 4.人员编制：1+2备用（1为表现优异者担任主管，擅长配/录单及任务分配，2为协助支持） 5.需接受培训并掌握产品知识，有意向者欢迎联系 6.形象良好，表达清晰流利，具备相关工作经验者优先！ 福利待遇: 每日提供随机下午茶和小零食，定期组织聚餐，节日发放贴心礼品等！期待你的加入！

1.无责底薪5000+1500绩效+提成，综合收入8K-11K 2.工作时间：9:00-12:0013:30-19:00，午休一个半小时，准时下班不加班！ 3.享有超长带薪年假，法定节假日正常休假！ 4.享受春节长假及各类节日福利！ 5.定期安排团队旅游、员工聚餐活动 6.每周提供下午茶，水果免费供应！！ 7.本公司直招，非中介性质~ 岗位介绍： 1.工作内容简单，上手快； 2.通过线上方式与公司提供的客户进行沟通回复，会基础电脑操作即可； 3.无需外出跑动，办公室内固定坐班，无业绩考核压力； 岗位要求： 1.不限学历，不限经验，欢迎应届生及新手加入； 2.年龄18-40周岁，工作经验不限； 3.表达清晰，反应敏捷，责任心强。

行政助理 职位描述: 1、高效完成日常事务，独立安排上级的日程及行程相关事宜； 2、根据上级指示组织会议，及时维护和更新日历信息； 3、妥善处理各类流程性邮件，包括转发传达、签收登记及分类归档工作； 4、负责文件与文档的整理、排版，确保内容逻辑清晰，协助账单处理； 5、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、形象良好，气质端正； 2、大专及以上学历，秘书、中文、英文等相关专业优先考虑； 3、熟练操作电脑及常用办公软件； 4、理解能力佳，具备良好的沟通协调能力和较强的文字表达水平； 5、具有服务意识和团队协作精神； 6、细致认真，踏实肯干，积极主动，具备一定抗压能力及快速学习能力。

协助管理人员调遣

岗位职责: 1.协助团队完成日常行政事务，如文件归档及会议安排； 2.参与项目执行流程，提供必要的支持与合理化建议； 3.维护办公区域环境，保障各类设备正常运转； 4.应对突发或临时性任务，确保办公秩序稳定高效； 5.完成领导交办的其他相关事务，助力团队提升运作效率。 任职要求： 1.具备良好的统筹与协调能力，可同时推进多项工作任务； 2.拥有较强的沟通表达能力，能与内部成员及跨部门有效对接； 3.熟练使用常用办公软件，涵盖文字编辑与数据处理等操作； 4.工作态度严谨细致，具备高度的责任感和信息保密意识； 5.富有协作意识，能够适应动态调整的工作节奏与环境。

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对接资料，对接分公司，会开车，能到现场开标

盐城城南开发区商业街浴室招浴区干身、买茶水的一名上班时间12点---9点半

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河西兼职一名，，自带黑色工装，4点半到结束，200一餐，联系

龙虎塘安费诺手机部 寒假工男女不限 要求做到 2.28 优培一手单 井号龙虎塘最好的电子厂！ ⚠面试带本人身份证！！ 男女不限 岗位：显微镜/外观检 年龄18—40岁 上班时间：7点—19点（两班倒） 薪资：20元/小时 工资6000-6500左右 预支 井号纯坐班 井号纯坐班 井号纯坐班 面试时间下午一点 包吃，恒温车间坐着上班 ，两班倒 穿静电服 环境好 特别轻松 每月10号发工资 每个月 ⚠ 地址：新北区龙虎塘新四路28号 驻场电话

1.4至源拓土科技集团有限公司 残疾福利员工 1、保洁员 全职 1名 2300-2500 20-45岁，男女不限，以听力、言语、多重、肢体轻微残疾人为主，具备残疾证书。有经验均可，高中及以上文化，负责办公区域清洁卫生打扫。 2、行政文员岗 全职 1名 可兼职2500-3000 20-45岁，男女不限，以肢体轻微残疾人为主，具备残疾证书。有经验，高中及以上文化，负责办公室设备运行，包括不限于打印机维护、灯具电器维护、基础办公资料整理等。 以上工作时间：五天工作制，双休，早九晚五，入职即买社保，节假日福利 工作地点：四川省成都市金牛区天回镇 联系：杨老师

一、岗位名称 综合行政专员（初创公司专项） 二、直属上级 创始人/运营负责人 三、核心职责 1. 行政统筹与办公保障：全面负责办公场地日常管理，包括环境维护、办公物资采购（兼顾性价比与实用性）、库存动态管控及办公设备（电脑、打印机等）的基础运维与故障对接；制定简洁高效的行政管理制度（如办公用品申领、场地使用规范），快速落地并根据公司发展迭代优化，保障3-50人团队办公秩序顺畅。 ​ 2. 全场景事务对接：承接公司会议、团建、小型行业交流活动的全流程执行，包括场地选址、物料准备、流程衔接、会后复盘，以低成本实现活动目标；负责访客接待、合作方对接等商务事宜，展现公司专业形象，同步完成接待记录与需求跟进。 ​ 3. 文件与合规支持：负责公司各类文件、合同、资质材料的收发、归档与保管，建立清晰的电子+纸质档案体系，确保检索便捷；协助完成工商注册、年检、社保公积金开户及日常申报等基础合规事务，对接外部代理机构，确保流程合规高效。 ​ 4. 后勤与员工服务：统筹员工后勤福利，包括节假日福利采购发放、员工餐食/下午茶协调、办公用品按需申领发放，提升团队归属感；协助办理员工入职/离职手续、考勤统计、劳动合同归档等人力资源辅助工作，衔接核心人事流程。 ​ 5. 成本管控与资源整合：编制行政类费用（采购、水电、场地租赁等）预算并严格管控，优先选择高性价比资源，定期统计费用支出并提出优化建议；整合内外部资源（如供应商、服务商），建立简易资源库，降低协作成本。 ​ 6. 临时事务与应急处理：承接创始人及核心团队交办的临时性工作，如行程安排、文件起草、信息收集与整理；应对突发行政事务（如设备故障、场地突发问题），快速协调解决，保障公司运营不中断。 四、任职资格 1. 学历与经验：大专及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先；具备1年以上行政相关工作经验，有初创公司或小微企业行政工作经历者优先（可接受能力突出的应届生）。 ​ 2. 技能要求：熟练运用Office办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），具备基础公文写作、数据统计能力；了解工商、社保、档案管理等基础行政合规知识，能独立完成基础事务办理；具备简单的供应商谈判与成本控制意识。 ​ 3. 核心素养：具备“一岗多能”的灵活应变能力，能同时处理多线程事务，抗压性强；工作严谨细致、责任心极强，具备主动服务意识，善于预判需求并提前响应；沟通表达清晰高效，能快速对接内外部资源，解决实际问题；认同初创公司文化，乐于付出，能接受阶段性加班与职责范围内的跨界工作。 五、岗位核心价值 作为公司运营的“万能支撑者”，通过高效的行政统筹与灵活的事务处理，为核心业务发展扫清后勤障碍，助力团队聚焦核心目标，同时以低成本、高适配的服务保障公司快速发展。

一、岗位名称 综合行政专员（初创公司专项） 二、直属上级 创始人/运营负责人 三、核心职责 1. 行政统筹与办公保障：全面负责办公场地日常管理，包括环境维护、办公物资采购（兼顾性价比与实用性）、库存动态管控及办公设备（电脑、打印机等）的基础运维与故障对接；制定简洁高效的行政管理制度（如办公用品申领、场地使用规范），快速落地并根据公司发展迭代优化，保障3-50人团队办公秩序顺畅。 ​ 2. 全场景事务对接：承接公司会议、团建、小型行业交流活动的全流程执行，包括场地选址、物料准备、流程衔接、会后复盘，以低成本实现活动目标；负责访客接待、合作方对接等商务事宜，展现公司专业形象，同步完成接待记录与需求跟进。 ​ 3. 文件与合规支持：负责公司各类文件、合同、资质材料的收发、归档与保管，建立清晰的电子+纸质档案体系，确保检索便捷；协助完成工商注册、年检、社保公积金开户及日常申报等基础合规事务，对接外部代理机构，确保流程合规高效。 ​ 4. 后勤与员工服务：统筹员工后勤福利，包括节假日福利采购发放、员工餐食/下午茶协调、办公用品按需申领发放，提升团队归属感；协助办理员工入职/离职手续、考勤统计、劳动合同归档等人力资源辅助工作，衔接核心人事流程。 ​ 5. 成本管控与资源整合：编制行政类费用（采购、水电、场地租赁等）预算并严格管控，优先选择高性价比资源，定期统计费用支出并提出优化建议；整合内外部资源（如供应商、服务商），建立简易资源库，降低协作成本。 ​ 6. 临时事务与应急处理：承接创始人及核心团队交办的临时性工作，如行程安排、文件起草、信息收集与整理；应对突发行政事务（如设备故障、场地突发问题），快速协调解决，保障公司运营不中断。 四、任职资格 1. 学历与经验：大专及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先；具备1年以上行政相关工作经验，有初创公司或小微企业行政工作经历者优先（可接受能力突出的应届生）。 ​ 2. 技能要求：熟练运用Office办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），具备基础公文写作、数据统计能力；了解工商、社保、档案管理等基础行政合规知识，能独立完成基础事务办理；具备简单的供应商谈判与成本控制意识。 ​ 3. 核心素养：具备“一岗多能”的灵活应变能力，能同时处理多线程事务，抗压性强；工作严谨细致、责任心极强，具备主动服务意识，善于预判需求并提前响应；沟通表达清晰高效，能快速对接内外部资源，解决实际问题；认同初创公司文化，乐于付出，能接受阶段性加班与职责范围内的跨界工作。 五、岗位核心价值 作为公司运营的“万能支撑者”，通过高效的行政统筹与灵活的事务处理，为核心业务发展扫清后勤障碍，助力团队聚焦核心目标，同时以低成本、高适配的服务保障公司快速发展。

综合行政文秘：1名 1.岗位要求： （1）中文类、行政管理类等专业，有3年以上行政管理、内勤管理工作经验。 （2）熟练掌握办公软件，有一定的文稿撰写能力、活动策划能力，熟悉公文流转、会务服务、档案管理、后勤管理等工作规程。 （3）年龄35岁以内，有驾照，具备车辆调度或行政车辆管理经验。 2.薪酬：底薪4000-4500元/月+差旅补助（具体面议）； 3.福利待遇：五险、节日慰问、年度体检等。 4.上班时间：8:30-12:00,15:00-18:00，周末双休 4.工作地点：南宁市青秀区厢竹大道

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产登记与管理、文件资料归档等 2.协助组织公司级会议及活动，做好会前准备、会中记录及会后跟进工作 3.接待来访人员，接听转接电话，维护良好的企业形象 4.协调各部门行政需求，优化办公环境与流程，提升工作效率 5.完成上级交办的其他辅助性工作 任职要求： 1.具备基本的行政事务处理能力，有责任心和服务意识 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，具备基础文档处理能力 3.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的协调能力 4.工作细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 5.学历和经验不限，愿意学习成长者优先

·员工管理：负责驻厂派遣员工的日常管理，包括入职办理、岗前培训、考勤统计、绩效跟踪与关怀沟通。 ·客户关系维护：作为与客户对接的第一责任人，及时沟通并解决生产中的问题，确保服务质量，满足客户需求，维护长期稳定的合作关系。 ·运营协调：协调处理员工入职、离职、调动等手续，高效应对客户的人力需求变化，确保生产线上人力充足。 ·问题处理：快速、妥善地处理员工现场出现的各类突发事件、劳资纠纷与投诉，确保现场稳定。

工作内容：通过在线窗口受理用户咨询，解答会员相关问题，包括信息修改、等级审核评定、操作使用指导、投诉反馈处理及建议意见记录等。纯客服岗位，无销售任务！ 每周休息两天，班次为早班8点至17点，晚班12点至21点。 薪资4020元+补贴与奖金，综合收入4500-5500元

岗位职责: 1.负责货物的收发、存放及日常保管，保障物资安全完整。 2.执行库存管理，进行定期盘点与货品分类整理。 3.核对并归档仓库相关单据，确保信息真实准确。 4.配合团队完成货物出入库流程操作。 5.保持仓库区域干净有序，营造安全高效的工作环境。 任职要求： 1.具备较强的条理性和细致认真的工作态度。 2.可独立开展仓库各项管理工作。 3.拥有良好的协作意识，能与同事顺畅沟通配合。 4.工作踏实负责，能妥善处理仓储各类事务。 5.掌握基础电脑操作技能，可完成数据录入与库存记录。 6.能适应必要时的加班安排

招聘和售后 保险公司 有营业执照在职证明正规招聘

主要负责在招聘平台发布岗位信息（无经验也可，专人手把手带教），仅需专注招聘相关工作，内容简单易上手 本岗位特别适合宝妈，支持携带孩子上班，兼顾家庭与工作 早上8:30到岗，不耽误送孩子上学，下午6点下班，刚好衔接学校延时服务结束时间，时间超匹配！ 薪资待遇也很理想，付出就有回报，综合收入8000元不成问题

岗位职责： 1、负责工资奖金的计算及配套报表编制，确保薪酬核算与发放及时准确； 2、依据公司战略方向及业务变化，制定并持续优化薪酬绩效机制，推动制度有效执行； 3、搭建薪酬数据台账，开展日常薪酬数据分析，为管理决策提供有力的数据支持； 4、定期实施薪酬福利调研，建立内部意见反馈渠道，完善薪酬绩效方案，推进实施并动态调整，合理控制人工成本； 5、结合公司战略目标、年度计划及实际运营情况，制定各部门绩效考核方案并组织实施； 6、监控各部门绩效目标落实进展，组织绩效沟通面谈，提供绩效指导，输出考核结果及相关总结报告； 7、配合业务部门完成绩效面谈工作，提出改进意见；根据业务需求，设计短期与中长期激励机制； 8、围绕绩效管理体系，协同制定关键岗位人才培养与发展计划，涵盖人才储备、晋升机制、能力提升等方面。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、掌握系统的薪酬绩效管理理论，熟悉常见绩效评估方式，具备制度建设与薪酬调研分析能力，了解薪酬相关法律法规； 3、具有3年以上中大型制造企业薪酬绩效岗位工作经验，熟练运用岗位价值评估工具及绩效管理技能，有绩效体系搭建或制度优化经验者优先； 4、具备基础的数据分析能力及方案、报告撰写能力，能够独立完成制度分析与设计工作； 5、工作认真细致、作风稳健，具备较强的计划性、组织协调能力、沟通能力和执行力，富有责任心，具备良好的团队协作意识和职业操守。

岗位介绍： 对公司在职员工从入职至离职全过程的信息进行系统化采集、归档、存储、动态更新及安全管理，保障人事数据的准确、完整与合规，为人力资源管理决策和日常运营提供有力支撑。 其主要工作内容涵盖以下模块： 1.档案的收集与建立 -负责整理新员工入职所需的相关资料，包括但不限于个人简历、身份证照片等基础信息材料 2.档案的整理与分类 -对员工档案进行有序分类、排列与装订处理 -按规范标准对档案资料进行统一整理，确保材料顺序清楚、标签清晰，方便后续查阅 3.档案的日常维护与更新 -持续跟进员工在职期间的信息变更情况，及时收集并补充归档相关文件资料 4.档案的查询与借阅管理 -严格执行档案调阅与借用管理制度，明确可访问人员范围（如HR人员、指定管理人员）及相关审批流程 -对所有借阅行为进行完整登记记录 薪资待遇： 1.第一个月试用期底薪三千，第二个月转正后底薪四千 2.上班时间：上午10点-下午6点，中午12点至下午1点为午休用餐时间（每日工作7小时） 3.工作内容简单轻松，无业绩压力，初期有专人指导，会打字，掌握基础的Word、Excel操作即可，年龄要求18-26岁 4.办公环境舒适，空调WiFi全面覆盖，写字楼内办公，无需外出执勤

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。 3、针对公司发展需求，提出组织架构优化调整建议。 4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工绩效评估；拟定员工培训与发展规划，推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资架构与体系；完善绩效激励制度，持续优化绩效评估流程，落实绩效结果运用。 6、统筹制定年度招聘计划，并监督实施进度与执行效果。 7、开展岗位分析、职务梳理与岗位价值评估；组织实施人力资源盘点，推进人力结构优化与合理配置。 8、负责公司考勤管理及员工关怀工作，提供心理支持；管理员工劳动合同，协调劳动关系与劳务事务。 9、管控部门日常费用支出，组织实施年度财务预算编制。 10、完成领导交办的其他工作任务。

招聘 行政人事主管1名，(有三到五年以上工作经验的优先) 电话

岗位职责： 1.结合企业人才需求，制定并落实招聘方案，拓展多元化招聘途径，采用多种手段高效引进优质人才； 2.构建系统化培训机制，统筹开展新员工入职培训、专业技能提升培训及管理能力发展培训等，跟进培训成效，收集评估反馈，不断优化培训流程与内容； 3.设定科学的绩效考核标准与目标，运用PDCA循环管理模式，组织实施定期绩效考评，激发员工潜能，助力个人与团队目标达成，促进整体业务增长。 任职要求： 1.具备良好的审美素养与创新思维，能为团队注入新鲜视角与积极氛围； 2.拥有HRBP或人事主管相关工作经历，在招聘配置、培训发展、员工关系维护及绩效管理模块具备扎实的实操经验。