岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关流程办理，建立并完善人事档案体系。熟悉员工个人能力特点，配合做好公司内部人力资源的优化配置与动态管理； 2、办理员工入职相关手续，负责人事档案的整理、归档与保管，以及劳动合同的签署与管理工作； 3、配合部门主管推进公司员工培训计划，组织落实培训实施，监督执行过程，跟踪培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求； 4、协助主管制定绩效考核制度，推动绩效管理体系落地执行，并根据实际运行情况持续优化改进； 5、参与部门薪酬方案的设计与制定，协助构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 6、协助完善公司人力资源管理制度，参与制定中长期人力战略规划工作； 7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册，定期核查并更新员工基本信息与资料； 8、负责公司员工薪资福利的统计与核算工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先考虑； 2、年龄25-45岁，具备五年以上同等岗位工作经验； 3、系统掌握人事行政各项工作内容与操作流程，具有人力资源各模块的实操经验； 4、对组织架构及人员变动具备敏锐洞察力，拥有出色的沟通协调能力与推动力；工作积极主动，心态乐观向上；擅长与不同性格类型人员互动交流，重视团队协作精神。

职位描述:主要负责通过主流招聘渠道为公司引进人才，不限性别，具备相关从业经验者优先考虑。 上班时间:13:00-21:00，期间休息半小时，每周工作六天，休息一天 薪资福利:薪资面议，缴纳五险，享有奖金及提成，综合收入5000元以上 不招暑假工！

负责招聘、考勤，员工关系

‌招聘与配置‌ 根据公司战略需求制定招聘计划，优化招聘流程，提升岗位匹配效率‌ 1 3。 主导面试筛选，建立人才储备库，缩短招聘周期‌ 3 4。 ‌员工关系与合规管理‌ 处理劳动争议，确保劳动关系合规，降低企业用工风险‌ 1 5。 完善劳动合同管理流程，定期组织劳动法规培训‌ 2 5。 ‌薪酬与绩效管理‌ 设计薪酬福利体系，结合市场数据优化成本结构‌ 2 4。 推动绩效考核落地，分析数据并提出改进建议‌ 2 5。 ‌培训与发展‌ 制定员工培训计划，评估培训效果，提升团队能力‌ 1 2。 设计职业发展路径，支持核心人才保留‌ 4 5。 ‌组织与文化建设‌ 参与组织架构优化，提升人力资源战略价值‌ 2 4。 策划员工活动，增强企业文化凝聚力‌ 1 5。 ‌任职要求‌ ‌教育背景‌：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先‌ 1 2。 ‌经验要求‌：3年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验‌ 1 2。 ‌核心能力‌： 熟悉劳动法规及人力资源六大模块‌ 1 6。 具备数据分析能力（如Excel、Tableau）‌ 2 4。 优秀的沟通协调能力及抗压能力‌ 1 5。 ‌加分项‌：持有CDA数据分析师等专业证书‌ 4。

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘选拔、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效体系运作及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地实施，持续优化管理流程与工作机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作氛围建设，提升组织运行效率； 4、协调并推进各项行政事务的有序开展。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先考虑。 2.执行能力强，沟通协调能力佳，注重目标达成与结果输出。 3.品行端正，积极进取，富有工作热情，具备较强的自我驱动力和成长意识。 薪资福利： 1.工作时间：8:00-18:00，做六休一。 2.购买社保。 3.享受员工内购福利。

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、协调试用期员工的劳动关系，开展日常交流、面谈等工作； 4、掌握人员缺编状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关考核指标； 6、负责团队内部人员的工作沟通与调配安排； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练使用各类办公软件 4、性格积极乐观，具备较强的表达能力和逻辑思维能力

岗位职责： 1、目标拆解和目标管理，确保团队目标的分解和落实 2、协同其他部门 3、负责团队成员的成长和培训，提升团队专业技能和工作效率 4、负责人才选拔和培养，构建高效的工作团队 岗位要求： 1、高中以上学历 2、5人以上团队管理经验 3、具备较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力 4、熟练操作office工具 5、接受省内城市之间调动 岗位亮点： 1、独立团队管理，发展空间和上升空间大

岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障人力资源体系的高效运转； 2.负责员工关系维护，涵盖沟通协调、问题处理及职业发展规划； 3.推动企业文化建设，帮助员工认同并践行公司价值观与战略目标； 4.跟踪人力资源领域法律法规更新，确保公司制度符合合规要求； 5.策划并落实员工培训与发展项目，持续提升团队专业素养与综合能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练应用相关管理工具； 3.拥有突出的组织统筹与领导才能，可有效推动团队完成既定任务； 4.具备较强的分析判断能力，能精准识别并解决人力资源关键问题； 5.具有高度的责任意识与职业操守，能独立承担工作职责并高效执行。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，统筹规划并落地执行人力资源与行政管理体系，持续优化管理机制； 2、推动公司制度规范实施，保障内部运营顺畅，协调内外部协作关系； 3、全面负责人力资源各模块运作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励等，支撑业务成长需求； 4、完善员工关系管理机制，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的工作环境； 5、统筹行政管理工作，包括办公环境维护、物资调配及日常运营支持； 6、评估组织架构运行情况，提出优化方案，提升组织协同效率与流程标准化水平； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、年龄35-45岁，具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业背景者优先； 3、精通人力资源各模块实操，熟悉行政管理全流程，具备系统化管理思维； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具有良好的职业操守和风险防控意识； 5、具备卓越的团队领导力，善于激发团队潜能，推进企业文化建设与落地；

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【盛泽货拉拉招摹司机】 车子只是工具，怎么利用工具挣到10000以上的收入，才是我们公司的服务宗旨 1.公司提供多种新能源车型出租、销售（远程，瑞驰，上汽大通，江淮，开瑞等）。 2.提供固定仓库送货，多多买菜、美菜、冷冻仓。可根据个人就近安排！ 3.货运平台带领学习，货拉拉、等软件，助力新师傅保证收入稳定！可详细了解 联系人：左经理 公司地址：盛泽北环路1268号，绿色配送

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印刷机长 1.有过3 - 5年印刷行业的工作经验；2.有过3 - 5年开高速机的经验；3.有过3 - 5年分纸机的经验。1.会开高速机；2.负责管理并指导下属员工进行日常工作；2.确保设备正常运行、维护保养及维修等工作及时完成。3.根据客户需求制定合理的工艺流程和生产计划。4.对产品质量严格把控，确保产品的合格率达到标准水平。5.管理库存物资的进出库情况以及设备的备件更换等相关事宜。 工作地址:无锡市锡山区春晖中路28号

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、负责简历筛选，及时更新招聘需求并发布职位信息； 2、进行电话邀约与初步面试，对候选人情况进行前置评估； 3、跟进招聘全流程，掌握候选人意向动态，协助发放入职通知； 4、每日汇总招聘数据，定期开展复盘与分析工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备一定招聘实操经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，主动性强，善于协调，能灵活处理各类问题，职业素养良好； 3、熟悉招聘各环节流程，熟练使用各类招聘工具，拥有较为丰富的招聘实践经验。

工作职责: 1、全面负责中高端岗位的具体推进、执行，完成业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 4、搜索、评估、筛选及推荐候选人； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等； 任职要求: 1、大专及以上学历； 2、抗压能力强，性格开朗，有较强的团队协作与服务意识； 3、有志向在人力资源行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力和强烈的自我成长欲望。

工作职责： 1、负责生产物料的核算及出入库管理，统筹申购事宜，管控低值易耗品的申领与使用； 2、管理原料及塑胶粒子的数据，监控呆滞料与废料处理，核查生产过程中超量领取的情况； 3、跟进外协加工任务的执行进度，编制各类物料控制相关报表； 4、根据MRP结果及时下达请购单与采购订单，保障供应商交付满足出货计划，并及时处理来料不合格或不达标问题； 5、确保库存周转天数合理，动态调整材料交货数量和频次，依据每周业务预测与供应商协调PO的追加或取消； 6、主导厂内呆滞物料的识别与提报，推动业务部门落实处理措施，汇总并提交改善案例、SOP等资料，开展知识沉淀与培训工作。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备1-3年MPM相关工作经验； 2.具备较强的沟通协调能力，能与业务、企划、质检、生产、行政、PD、ME、CE、仓管、采购等多部门高效协作； 3.熟练操作Excel、Word、PPT等常用办公软件。

1、推进所辖场区日常招聘工作，组织实施人员面试及离职沟通； 2、办理场区员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求； 3、统筹场区编制管理，优化人员结构与岗位配置； 4、落实绩效辅导面谈工作，配合完成绩效政策宣导及考核数据支持； 5、组织开展场区员工培训，提升技能认证覆盖水平； 6、协助推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

岗位职责： 1.负责公司主播的全流程管理，涵盖招聘选拔、培训指导、绩效评估及员工关系维护 任职要求： 1.年龄20-25岁，具备拍摄与剪辑技能，性格开朗，对直播领域有敏锐感知力，能识别并培养有潜力的主播人才 2.拥有良好的组织协调能力和执行能力，热爱直播行业，能够及时掌握行业发展趋势 3.可选择线下坐班或线上兼职工作模式

1、依据生产主计划，统筹安排车间每日生产任务并推动落地执行； 2、监督和管控内外部物料计划的实施进程，确保执行到位； 3、协调上下游计划衔接，保障物料供应在时间、品质和数量上满足生产需求； 4、参与处理物料异常问题，主导车间物料使用控制，减少呆滞物料的形成； 5、协同主机厂与生产部门，落实发货、生产排程、备货计划及库存管理工作； 6、负责团队人员管理，包括工作分配、日常管理及人才培养等； 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备5年以上制造业计划或物流领域工作经验，有汽车车身零部件冲焊制造企业背景者优先，且需具有至少3年带领10人以上团队的管理经历； 2、学习能力强，执行力突出，工作积极主动，责任心强，能承受较大工作压力，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 3、熟练操作各类办公软件； 薪资福利： 1、薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费，另设年终奖、年度优秀员工奖、降本增效奖励、项目奖金及总经理特别奖励，具体档级需经面试后确定； 2、五险一金、生日福利、团建活动、节日慰问、免费工作餐、提供住宿、防暑降温补贴、婚丧慰问金、小红包奖励、内部推荐奖励；

招聘：项目成本岗 薪资：7000-12000元/月 岗位要求：年龄18岁以上，性别不限、大专以上学历 工资待遇 ：月薪面议，缴纳社保及其他福利待遇

岗位职责： 1、拓展多元化招聘渠道，包括开发护理类院校、职业培训中心、行业协会等专业领域资源，整合第三方合作渠道；运营区域性的护理员社群、工会组织或兼职网络等民间人才平台。 2、统筹团队工作，高效达成护理人员招聘目标。 3、基于护理岗位人才特征进行画像分析，制定针对性招聘策略，持续扩大护理人才储备规模。 4、负责招聘全流程运作，主导需求梳理、渠道匹配、人选筛选及入职跟进等环节，优化新员工融入机制，提升护理员到岗转化率。 5、开展日常招聘数据复盘及行业人力动态研究。 任职条件： 1、具备5年以上医疗或养老行业招聘工作经验，有大规模护理岗位招聘实操经历者优先； 2、拥有护理类院校或培训基地资源者优先考虑； 3、具有同行业或相近领域从业背景者优先。

制定人力资源制度和流程，招聘福利培训等

【岗位职责】 1、结合门店实际需求，制定并落实招聘方案 2、发布职位信息，协助开展企业品牌推广与宣传 3、收集并整理简历，进行分类筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合评定建议 4、负责招聘文案编写，维护和更新招聘平台内容，保持平台信息的有效沟通 5、持续完善人才储备体系，规范简历归档及信息保密管理 6、每月定期完成相关数据的统计与汇总 7、完成上级安排的其他工作任务 【任职要求】 1.大专及以上学历（统招），具备相关经验者可适当放宽学历条件 2.熟练操作常用办公软件 3.有销售类岗位招聘经验或从事过销售工作的人员优先考虑 朝十晚五不加班，提成1500元/人，上不封顶

岗位职责: 1.统筹规划公司人力资源配置与管理工作，为企业发展提供有力的人力支持。 2.建立并优化人力资源管理体系，匹配企业成长步伐。 3.指导并监督各部门人力资源相关事务，确保各项工作有序推进。 4.主导招聘全流程工作，涵盖需求梳理至人才录用环节，保障人员及时到岗。 5.完善人事管理制度，标准化员工入转调离流程，维护良好用工关系，防范用工风险。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效执行上级安排的各项工作任务 3.具备持续优化和提升工作方法的主动性