居家，网上操作，负责人事招聘

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘实施环节，包括简历初审、面试安排及新员工入职流程的协调办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障相关手续有序完成。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2.具备抗压能力，确保工作任务高效且准确地执行。 3.有较强的责任意识和协作态度，能够迅速融入新环境并胜任新职责。

薪资待遇：首月无责底薪3000+1000绩效+提点 晋升渠道： 两个入职次月转正，底薪4000+绩效提成+提点 四个入职，次月底薪5000+提成+提点 以此类推，上不封顶 上班时间：早上10点-晚上7点，时间可协调 月休4天，单休，调休自由安排 团队氛围轻松，成员以95后和00后为主，拒绝无效加班！ 工作内容： 1：熟练使用招聘软件，能处理基础表格操作 2：协助完成公司日常人员接待事务 3：做事细致耐心，具备良好的沟通能力 4：时间管理意识强，非诚勿扰

岗位职责: 1.负责统筹公司人力资源工作的整体规划与落地执行； 2.制定并完善招聘、培训、考勤管理及劳动纪律等相关制度流程； 3.组织开展员工培训活动，推动团队综合能力持续提升； 4.协助行政部门完成日常事务支持，如节日福利发放等具体工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.能够高效落实企业各项政策与管理制度； 3.拥有较强的组织策划及跨部门协调能力； 4.熟悉企业日常运营管理，能独立处理人事相关事务。

办公室文员人事7K/氛围好+上手快接受小白 Boss网招专员： 工作氛围轻松，地铁口交通便利～ 【岗位职责】 1、负责在各大招聘网站发帖邀约，及时处理收到的简历； 2、专门负责boss端口招聘，纯网聊，不打电话，筛选并分类简历，通过有效沟通，预约求职者到场面试； 3、完成领导交代的其他事项。 【岗位要求】 1、年龄18-32岁，条件优秀者可放宽要求。 2、不限学历，公司体系完善欢迎小白; 3、性格开朗，有上进心，工作认真、有良好的执行力，良好的沟通能力及应变能力; 【上班时间】 8：30-18：00，中间休息1.5H，无任何加班性质 【薪酬福利】 1、无责3500+提成+奖金，综合7-10k 2、法定节假日正常休息，一周两次下午茶，生日礼包，月度团建，季度旅游，丰富的部门活动团队聚餐。 3、晋升空间大、3个月一次晋升空间，年终奖、带薪年假、节假日福利应有尽有

网上各个平台招聘

职位要求： 1、负责序列后台及养猪业务前线人员的需求管控与人员补给招聘工作； 2、统筹开展校园招聘相关事务 3、承担干部管理相关的各项职责 4、具备HRBP经验或农牧领域人力资源背景者优先考虑

底薪4000加有业绩提成，老员工月薪1万加.年龄限制18岁到26岁

一、工作内容 1、在BOSS直聘及各招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1、底薪4500元/月； 2、提成+日奖励+月奖励，新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 3、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 4、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

薪资待遇：3000底薪+1000绩效+600油补+招聘提成+管理提成，综合薪资5500-8000/月 招聘要求：大专以上学历，有制造业人事或第三方工作经验优先，能接受长期驻厂，服从调动，熟练使用办公软件，有驾驶证有车 工作内容：协助项目经理办理员工入职手续 (合同签订、档案建立、工卡开通、安排宿舍入住、劳保用品的收发等日常工作)、维护员工花名册，档案分类管理。确保信息实时更新;统计每日出勤情况。

招聘：钳工 薪资：5000元以上/月 武汉-汉南区钳工

三口之家，宝爸自己做点小生意，经常可以在家，宝妈目前在。 住家带两岁两个个月男宝，做大人饭晚餐就可以，搭手做家务，小户型，地址在白沙洲 年龄最好50以下，性格开朗，细心，耐心，有责任心，精力好 靠谱的阿姨快来联系我呀 我对中介很不满，所以中介勿扰，谢谢☺

A2副驾一名，新手也可 武汉石家庄保定往返2天一圈 新车180方辅助驾驶，活不累 元旦以后上车，45以下吃苦耐劳 ：

招聘：选片师 薪资：6000元以上/月 武汉-江岸区选片师

招聘：高压配电工 薪资：3000元以上/月 武汉-汉阳区高压配电工

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

岗位职责： 1、负责弱电系统中网络系统、视频监控、门禁安防、楼宇智能化、会议系统、机房环境监控等设备的安装与调试工作； 2、负责施工现场管理，掌握弱电施工工艺及相关技术，熟悉弱电系统设计流程以及设备和材料的选型（含规格参数、技术指标等）； 3、深入项目现场，依据现行设计标准与施工验收规范，监督施工单位是否按图施工，是否符合工程验收要求，严格把控施工质量，确保工程质量达标； 4、承担弱电智能化系统的深化设计任务，根据施工图纸和技术文件，参与各阶段图纸的设计、优化与实施，并对设计成果进行审核； 5、协调总包、分包及监理单位之间的配合关系，保障项目有序高效推进； 6、完成项目组日常事务及上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、建筑智能化、机电、计算机等相关专业大专及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2、掌握常见各类弱电系统的安装与调试流程； 3、熟练使用CAD、Office及工程报价类软件； 4、作风踏实，工作敬业，责任心强，具备良好的团队协作意识与沟通能力。 需接受长期在内蒙古乌兰察布出差，每1-2个月可轮休一次，交通费用按规定报销。

岗位职责： 1．负责员工关系的维护与优化，保障公司人事制度的规范落实。 2．参与招聘各环节，包括简历筛选、面试安排与评估，以及办理员工入离职相关手续。 3．协助完成员工入离职流程，确保各项工作有序高效推进。 任职要求： 1．具备良好的沟通能力，能够与同事及管理层保持顺畅协作。 2．能够在高强度工作环境下保持稳定高效的工作节奏。 3．工作态度严谨，富有责任心，具备团队意识，能迅速适应环境变化。

岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5.其它人力资源支持工作。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先； 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规； 4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责: 1.协助开展人力资源团队的日常招聘事务，如发布职位信息、简历筛选及面试安排等工作； 2.运用多种招聘渠道与工具，拓展人才获取路径，保障各部门用人需求的及时满足； 3.配合人力资源团队落实公司各项人事政策，推动相关管理措施的有效执行； 4.参与构建并维护顺畅的员工沟通体系，确保组织信息传达准确、高效； 5.完成人力资源相关的辅助性工作，如资料整理、数据统计及报表制作等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能与团队成员及跨部门人员保持良好协作； 2.拥有较强的计划与组织能力，能够自主推进并完成所分配的工作任务； 3.对人力资源管理或相关专业有一定认知，且具有较强的学习兴趣和发展意愿； 4.熟练操作常用办公软件，掌握基本的互联网应用技能； 5.性格乐观积极，学习能力强，具备责任心和抗压能力。 需保证每周到岗时间不少于4天

【岗位职责】 1、掌握暖通行业制图标准，熟练操作AutoCAD等设计工具，独立完成暖通系统相关的平面图、系统图、剖面图及节点详图等施工图纸绘制； 2、依据项目设计条件与规范要求，独立承担暖通空调系统（包括采暖、通风、空调、防排烟等）的CAD绘图与设计任务； 3、协助负责人开展施工阶段的暖通设计交底、技术支持工作，落实设计变更的图示表达与过程跟进； 4、结合客户实际需求及项目现场情况，参与暖通方案阶段的布局设计与优化调整； 5、协同项目团队推进暖通系统与建筑、结构、给排水、电气等专业的对接配合，保障设计方案的整体协调与可实施性； 6、按时完成上级安排的其他与暖通设计相关的工作内容。 （注：任职要求可在原基础上调整为：暖通空调、建筑环境与能源应用工程等相关专业毕业，熟练掌握AutoCAD、天正暖通等设计软件；熟悉暖通设计规范、施工工艺及设备选型优先考虑等，其余可保留原核心素养要求。）

1、负责公司线下主播的招募工作，包含recruitment渠道的搭建与拓展； 2、通过多元化渠道发掘具备潜力的达人、主播或素人，吸引有意向的候选人加入； 3、聚焦同领域优质人才挖掘，建立并维护人才储备库，推进日常招聘流程，涵盖前期资源搜寻、面试协调及录用跟进（含反馈结果）。 4、仅需专注招聘执行，无需承担其他岗位职责。 任职要求： 1、学历不限，乐于沟通交流，具备良好亲和力与对话能力。 2、学习能力突出，能持续探索并开拓新型recruitment途径。 3、具备耐心与坚持，抗压性强，执行力高； 4、思维敏捷，性格开朗，擅长人际互动，热爱直播生态，对网络新兴事物接受度高。 5、了解招聘全流程，并具备实操经验。 6、热爱传媒行业，具备职业素养，能够严格遵守公司保密制度，保护主播隐私信息。 工作模式灵活自由，团队氛围轻松融洽，高薪机会等你挑战！ （有相关经验者优先，具备主播资源者更佳） 工资待遇： 薪资结构：底薪+提成，上不封顶，注重长期积累，签约越多，收入越高。

招聘职位：人事 薪资：2000-5000 工作地点：武汉市青年路国金中心一栋2901 工作时间：9点30到18:30月休八天 年龄：18-30 工作内容：利用公司提供的线上招聘平台开展招聘相关事务，及时回应求职人员咨询，进行沟通对接并安排面试邀约。 岗位要求：热爱人事岗位工作，具备细致、严谨、踏实的工作态度。有相关工作经验者优先考虑。 公司：武汉想美生物科技有限公司

职责描述： 1、负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织安排面试，通过多种有效渠道满足各部门（总部、研发团队等）的用人需求 2、拓展并运用各类招聘渠道，开展人才地图绘制，逐步构建锂电领域专业人才库 3、优化并完善人员配置管理机制，提升招聘体系运行效率 4、主导人员招聘、转正考核及组织架构管理等相关工作 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有新能源或大型制造企业背景者优先 2、掌握系统的人力资源管理理论及组织管理基础知识 3、具备良好的人际沟通能力、协调能力和团队协作意识 4、语言表达流畅，熟练操作各类常用办公软件 福利待遇：宽带薪酬，五险一金，包吃包住，带薪年假，活动中心，节日福利等

【岗位职责】 1.负责招聘渠道的岗位信息发布与维护； 2.使用招聘工具开展目标岗位的对外招聘并推进后续流程； 3.招聘相关数据的整理、录入及动态更新。 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄20-28岁； 2.具备良好的沟通表达能力，能理性分析问题并理解他人情绪； 3.可接受无招聘经验人员，有相关经验者优先录用。 【工作时间】 8:30-18:30，中午休息1.5小时。 【薪酬待遇】 1.试用期2个月，起薪4000元，转正后薪资4000-5000元，综合待遇优厚； 2.入职即享免费午餐、晚餐，住宿需自行解决； 3.每月安排不定期下午茶、团队聚餐等员工活动； 公司配备完善的培训机制，提供清晰的职业发展路径与晋升空间，办公环境舒适，团队氛围积极向上。