商丘市梁园区招风电安装

招风电安装工 年龄45周岁以下，身体健康 地面普工8000/月 高空普工11000/月 工作地点:安徽淮北 签劳务合同，工资每月按时足额发放至个人工资卡，不拖欠！ 薪资构成：基本工资+计件工资+补贴，计件工资按完成的安装工作量计算，多劳多得 持有高空作业证、电工证、焊工证等相关特种作业证书者优先 有意者联系： 微信同

泰安市徽风发电基础施工-钢筋150公斤商砼4.3方-每方210元加挖机人工每个基础4千元-30个一结算百分之十的预付款

河南省全域，公司直招高空风电叶片巡检维修消缺专业人员，要求技术娴熟，熟练使用SSP系统，工资高，待遇好，叶片巡检维修体量大，连续稳定，合同期两年。联系电话：

1、HRBP支持 深入业务团队，洞察业务发展需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 推进人力资源制度及流程在业务端的落地实施，保障执行规范与合规运作。 2、招聘与人才管理 配合业务部门开展岗位需求梳理、招聘规划制定及人才筛选工作。 维护招聘渠道资源，统筹候选人面试安排并跟进入职全流程。 3、绩效管理 参与或协助业务单元完成绩效考核体系搭建、目标分解及执行过程追踪。 结合数据复盘与反馈机制，完善绩效管理循环，促进员工绩效提升。 4、培训与发展 调研业务侧培训需求，整合内外部资源开展培训项目；评估培训成效，助力员工成长与职业路径发展。 5、薪酬与员工关系 协助开展薪酬计算、福利执行及相关日常咨询解答。 协调处理员工关系事务，维护良好的团队氛围与组织环境。

四百人电商公司，TOP级产品！！！ 【岗位职责】 1、规划并执行[互联网公司]高端人才引进方案，保障招聘体系高效运转。 2、协同各业务线，为团队提供招聘支持，并攻克关键岗位招聘难题。 3、持续完善招聘流程，提升整体招聘效率与质量。 4、统筹各类招聘渠道资源，确保人才供给的广泛性与精准度。 5、打造优质候选人体验，增强企业作为理想雇主的品牌影响力。 【任职要求】 1、三年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与各层级人员顺畅对接。 2、具备较强的项目统筹与计划执行能力，可独立推进多个招聘任务并行开展。 3、熟悉人才市场动态，善于整合并运用多元化招聘途径达成目标。 4、具备出色的应变与问题处理能力，能在复杂招聘情境中灵活应对。 5、工作积极进取，拥有强烈的自我激励意识和职业成长追求。 【福利待遇】 1、缴纳社会保险，充足带薪假期，享受集团人才公寓[(百m²住房)单人单间] 2、弹性打卡，5A级写字楼办公环境超五千平方办公面积，每月餐补，全勤奖 3、高额年终奖，工龄工资上不封顶，员工定期境内境外游，五星级下午茶 4、现代化健身房+全自动咖啡机，半价零食补贴，饮品无限畅饮，超多节假日礼品福利，生日专享福利，定期外出团建 5、一年2升职加薪机会等各种福利等你来!!! 【薪资待遇】 固定部分+绩效薪资+奖金+各项补助，综合收入5-7k.

招聘行车工一名，要求长期稳定，能长期工作者可来电联系。工作地点在袁灶附近。

招聘批腻子师傅2名，要求目前空闲的人员。薪资以现金结算，明天上岗。

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。可能涉及的地址常州

商丘市区招聘消防大工两名。

泰州要焊工师傅450一天包吃包住 二把刀也要 ，不用证学徒可以带 年龄18-49岁 点击下方【免费聊】联系我报名

招聘叶片上工装手和下板导向手，有意者可报名。

新疆哈密600公里风电场线路工程，需要基础班组、立塔班组和放线班组。工作地点位于哈密。

乌鲁木齐市招风电安装本公司招风电力发电机组维护人员，要有电工证，登高证年纪45岁以下，能吃苦一起打拼事业的兄弟，活长期，今年做到下大雪放假，明年开春继续回岗位，清工，包吃住，工资按计件发放，每个月25号之前打工资卡，工资12000-18000地址新疆风电场，有意向的打电话给我

钦州市钦北区招强电、高压电缆头制作工人，工资400-500/天。

招聘风电基础施工人员。

上班时间8.30-17.30， 底薪3000外加提成 综合薪资上限很高，招聘有欲望挣钱的小伙伴们加入，（混底薪的勿扰） 公司极速发展中，有很大晋升空间， 前期门槛很低，上手很快，愿意给每个人一个尝试机会！只要你想要挣钱，不摆烂！薪资待遇肯定让你满意！

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助人事基础工作，如招聘支持、入职离职手续办理、考勤统计等 3. 管理办公用品采购与库存，保障物资供应及时有序 4. 接待来访人员，协调内外联络，维护良好企业形象 5. 完成上级交办的其他行政及人事相关任务 任职要求： 1. 大专以上学历，具备良好的沟通表达与文书写作能力 2. 有一年以上行政或人事工作经验 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和执行力 5. 具备良好的团队协作精神与应变能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等劳动关系相关事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

1、每月招聘5名合格主播。 3、负责员工培训、绩效评估、考勤统计、薪资核算以及合同签署与日常管理工作。 4、弘扬企业文化，搭建内部沟通桥梁。

一、工作内容： ①现场安装督导定检，消缺、技改、调试和试运行、维修等工作； ②定期维护和例行维护工作； ③风机故障维修工作； ④风场运行工作； ⑤完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： ①持有相关技能证书者优先（高低压电工证、登高证、高压电工证），无证可协助考取；退伍军人优先录取 ②40周岁以下，中专及以上学历，机电、电气、机械、能源，跟电力相关专业者优先； ③具有较强的吃苦耐劳精神，没有恐高、晕船等症状； ④具有良好的团队合作能力及服从能力。 三、福利待遇与职位晋升： ①综合薪资： 8500-12000/月（前三个月4000-6000元，每晋升一级，工资涨幅1500-2000元。根据现场工作表现及考核晋升）； ②休假： 月休6天或三个月休一次，按现场报销规定给予； 四、其他福利： 六险一金，高温补贴，带薪休假，全勤奖，，节假日福利，生日福利 四、工作地点 陆地运维工作全国范围分配

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.承担公司各职位的招聘任务，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.与各部门紧密协作，确认用人需求，拟定并落实招聘方案。 3.搭建并维护人才资源库，及时刷新招聘动态，持续改进招聘流程。 4.参与招聘市场分析，整理招聘相关数据，提高招聘成效与精准度。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能高效对接候选人及内部团队成员。 2.熟悉招聘全环节操作，拥有良好的组织推进能力，保障招聘工作有序开展。 3.工作积极主动，抗压性强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 4.对人力资源管理有高度热情，乐于学习并持续精进招聘专业能力。 岗位福利：提成高

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制； 7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常事务管理，协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实战经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。 工作时间：

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的组织与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排等工作。 2. 结合公司业务发展需要，制定科学的招聘方案与实施策略。 3. 开拓并维护各类招聘渠道，高效挖掘符合岗位需求的优秀人才。 4. 参与面试组织实施，对候选人进行综合评估，确保人选质量与岗位匹配。 5. 定期与团队成员交流，收集意见与建议，持续优化团队协作效率。 任职要求： 1. 热爱人力资源工作，具备出色的沟通技巧和团队协作意识。 2. 能适应快节奏工作环境，拥有较强的计划性与组织协调能力。 3. 工作态度端正，责任心强，积极主动完成各项任务。 4. 具备良好的分析判断能力，能准确评估候选人的综合素质。 薪资福利： 1. 提供行业具有竞争力的薪酬待遇及绩效提成。 2. 设立激励机制，表现突出者可享受额外奖金奖励。 3. 每月享有四天休息时间，合理安排作息保障员工权益。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，拟定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责一线生产人员、技术类及职能类岗位招聘工作，拓展多种用工渠道（如劳务合作、校企联合培养）。 3.培训与绩效 开展安全生产、作业技能等专项培训，制定生产体系绩效评估机制（关联产量、质量指标）。 4.员工关系 协调处理劳动争议、工伤申报等事项，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（含宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套环境质量。 2.制度流程 建立并监督落实各项行政管理制度（包括考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 对接工商、环保、消防等职能部门，保障企业依法合规经营。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查执行、应急演练实施等工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年在制造行业担任同类管理职务，熟悉工厂运作模式。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关制造业法规；掌握行政后勤运行体系（如住宿、餐饮、安保管理）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力（如劳资冲突、安全事故处置）。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼金、工作用餐、员工住宿等； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、健全的晋升体系。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本控制 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，精准搜寻匹配人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试多元化的招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新人才信息库，实施系统化的候选人跟踪管理

招聘专员，会开车会简单表格。

招聘人事专员 ​月薪3600-6800奖金提成 ​行政班早9:00-11:30​晚14:00-18:30 ​月休四天，自由调休，办公室氛围嘎嘎好！！

招风电安装工 年龄45周岁以下，身体健康 地面普工8000/月 高空普工11000/月 工作地点:安徽淮北 签劳务合同，工资每月按时足额发放至个人工资卡，不拖欠！ 薪资构成：基本工资+计件工资+补贴，计件工资按完成的安装工作量计算，多劳多得 持有高空作业证、电工证、焊工证等相关特种作业证书者优先 有意者联系：微信同