岗位职责: 1、主要负责站点骑手的招聘工作，站长将协助完成面试环节； 2、完成上级领导安排的其他相关事务； 3、负责骑手入职后的日常维护与留存管理； 任职资格: 1、能熟练操作电脑及常用办公软件，服从团队管理安排； 2、有人力资源或相关领域工作经验者优先考虑； 3、具有较强的责任意识和进取精神，具备良好的沟通能力、耐心细致，以及严密的逻辑思维能力； 工作时间: 1、每日工作时间9:00-18:00，法定节假日按规定调休； 薪资待遇: 薪酬结构包含基本工资+提成+奖金等多项构成，享有节日福利、员工关怀等配套待遇， 具体薪资可面谈，有相关经验者优先录取，诚邀加入！

招聘助理，主要工作内容：现有的网上平台招聘日结工。工作简单，容易上手。 工作要求： 1、工作积极主动，细心认真，性格稳定 2、具有良好的沟通能力，学习能力强，执行力，逻辑性清晰 3、工作效率高，具有积极的工作效率

1、高中及以上学历 2、具备耐心与责任心，学习能力突出，拥有坚定的成功信念，团队协作意识强，抗压能力强； 3、语言表达流畅，声音清晰悦耳，不苛求外貌，举止大方得体，富有亲和力； 4、年龄要求21至30周岁； 5、有销售类岗位招聘经验者优先考虑； 公司福利：每月休息4天，享受20天带薪年假； 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

岗位职责: 1.落实并持续优化公司人力资源制度，确保人资运作与企业战略发展方向保持协同； 2.参与招聘全流程工作，开展候选人筛选与综合评估，保障人才供给满足业务发展需要； 3.策划并推动员工培训及发展项目，助力团队能力提升与个人职业成长； 4.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5.协助薪酬福利体系的制定与落地执行，保障激励机制的公正性与竞争力； 6.负责公司服务群的日常对接与信息传递。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动； 2.拥有出色的组织协调能力，能够应对多元人际关系与复杂工作场景； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具开展工作； 4.具备较强的分析与应变能力，可独立应对和解决实际工作问题； 5.学习意愿强烈，适应性强，能迅速吸收新知识并融入变化的工作环境。

职位名称：人力资源实习生（招聘方向） 实习部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 工作地点：苏州市 实习时长：半年及以上，每周至少3天 主要工作职责： 招聘全流程协助 协助发布基础岗位招聘信息，维护并更新各类招聘渠道（如公司官网、直聘平台等）。 参与简历初步筛选与电话沟通，协调候选人面试时间安排。 协助开展面试组织工作（包括面试场地准备、面试官对接、候选人接待等）。 候选人管理与沟通 跟进面试进度，及时同步候选人状态，协助完成offer发放及入职通知流程。 维护招聘数据系统，归集整理候选人资料，确保信息准确完整。 招聘渠道维护与拓展 定期梳理各招聘渠道使用情况，协助优化信息发布效果。 完成上级交办的其他事务性工作（如文件归档、基础数据统计等）。 任职要求： 学历专业：本科或硕士在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 能力要求： 具备良好沟通能力与耐心，掌握基本电话沟通技巧； 熟练操作Office办公软件（Excel/Word），有数据处理经验者优先； 对招聘领域有热情，工作细致，责任心强。 其他：每周出勤稳定，能适应高效工作节奏。 实习收获： 深入了解CRO行业及人力资源全模块运作流程； 积累实际招聘操作经验与候选人全流程管理能力； 表现突出者有机会获得转正资格或内部推荐机会。

招聘专员/招聘专员（能接受直播招聘优先考虑）岗位职责：1、负责人员的招聘工作；2、熟悉招聘全流程，对人才市场敏感，擅长精准匹配岗位需求；3、完成上级交办的其他临时性任务；岗位要求:1、需要有相关招聘工作经验；2、形象气质佳，亲和力强，具备较强的沟通能力以及逻辑思维能力；薪资：4000-6000/月。具体根据工作经验面谈上班时间：8点半-12点，13点-17点半，大小休，法定节假日正常休息

工作职责： 1、依据工厂发展规划及用人部门实际需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标按时达成； 2、负责工厂员工考勤的日常管理与数据统计； 3、统筹处理工厂各项人事事务，协同业务部门开展人员管理工作，并及时向总部反馈执行结果； 4、承担工厂文员岗位的顶岗任务； 5、协调处理文员相关各项工作事项，保障文职工作有序开展； 6、完成上级领导及公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2、工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力、学习能力及高效执行力； 3、具有良好的团队协作意识和服务意识； 4、认同企业的核心价值观； 培训与发展： 1、提供定期公司级培训及专人指导带教机制； 2、拥有公开透明、公平公正的晋升发展通道； 3、入职满一年后，可根据个人发展意愿申请内部调岗机会； 员工福利： 提供免费午餐、周年福利、定期组织部门团建活动等

工作内容： ①负责人员招聘相关事宜 ②办理员工入职与离职手续 ③接待公司来访客户 ④接听电话并做好登记工作 ⑤整理和归档人事档案 任职要求： 1.沟通能力强，能妥善处理各项协调事务 2.具备独立作业能力，注重工作细节 3.有团队协作意识，适应能力强，能快速融入新环境 4.年龄要求18-25岁 5.无需加班，享受舒适工作节奏 薪资：试用期综合薪资3500，转正4000 公司缴纳五险，提供住宿，设备齐全，环境很好哦！公司临近公交站和地铁1号线图书馆站！上下班很方便！!! （公司氛围超级好，领导体恤下属，同事互相友爱互帮互助）

【工作职责】 你将从执行到规划，全面承担以下工作内容： 基础人事：负责招聘实施、员工入离职手续办理、劳动合同签订、社保公积金管理、考勤统计与薪资核算等日常人事事务，确保各项操作准确无误。 体系搭建：核心职责之一。配合管理层梳理、起草、优化并推动落实公司人事行政相关制度、流程及标准操作规范（如《员工手册》、招聘流程、绩效考核机制等）。 文化营造：策划并落地员工关怀活动，如生日会、节日庆祝、周年庆典等，传播企业文化理念，增强团队凝聚力与员工认同感。 行政后勤：统筹办公环境维护、固定资产登记、办公用品采购发放、快递收发等日常行政支持工作，保障办公秩序高效有序。 沟通桥梁：关注员工状态，积极倾听反馈，搭建并维护管理层与员工之间的良性沟通通道，促进组织内部信息畅通。 【任职要求】 我们更关注你的综合素质与发展潜能： 情商与沟通：情绪稳定，具备优秀的沟通表达能力。拥有良好的共情力与倾听意识，擅长协调关系，能在团队中发挥“粘合剂”作用，而非制造矛盾。 思维与主动性：思路清晰，具备较强的逻辑性与结构化思考能力，有责任意识和推动力。做事条理分明，习惯主动发现问题并提出解决方案，而非被动等待指令。我们认同“思考的深度决定工作的自由度”。 性格与韧性：心态积极，具备耐心与抗压能力。能坦然面对创业阶段的不确定性，以正向思维应对挑战，提出可行建议而非消极抱怨。可适应直接高效、注重结果的管理方式。 经验与技能：人力资源、行政管理等相关专业背景优先。具备3年人事或行政相关工作经验，熟练掌握常用办公软件。

职位描述 1.联合BP推进扬中工厂各职能年度人力预算的制定与落地，结合年度产能安排，明确职能岗位配置、人员编制需求及年度人才供给策略的分析与规划。 2.牵头开展扬中工厂人力资源相关制度的部分起草与优化更新工作。 3.根据生产排程预判人力缺口，科学设计招聘计划与执行路径，合理调配各类招聘资源，保障招聘目标高效达成。 4.精通薪酬管理体系与操作流程，包含一线员工考勤数据的汇总分析，确保信息真实、完整、准确。 5.协同识别职能部门培训需求，联动培训条线，参与培训活动组织并协助完成培训成效评估。 6.设计并推行切实可行的绩效管理机制，涵盖DL日常绩效执行与追踪，协同薪酬团队优化绩效方案，推动一线DL激励政策落地，支持绩效考核的具体实施。 7.按照总部既定流程，执行员工入职、离职、调动、转岗等事务性管理，维护员工档案及劳动合同信息的及时更新。 8.协同EHS处理特殊员工关系事项，如劳动争议、工伤事故、退休办理等相关事宜。 9.承担人力资源职能相关的政府事务对接，以及各地合规审计的配合工作。 职位要求 1、具备一定的人力资源管理知识基础，具备基本英语口语沟通能力者优先。 2、熟悉人力资源各模块常规操作流程。 3、能熟练操作常用办公软件。 4、形象端正，具备较强的亲和力与沟通能力。 5、工作认真细致，具有良好的协作精神。 6、拥有较强的责任意识与学习能力。

招聘：长期（全职），岗位：线上超市理货员，地址：下关文化路，工资待遇：3500到3800左右，要求：过年不休息，浑水摸鱼的不要，没有责任心的不要，不能吃苦的不要，有意的致电：（同步）

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专跑江浙沪高速小长途，家用小轿车就可以，在家附近出车即可，无需公司打卡，薪资日结当天提现，天天都有活，要求：个人不能有过刑事上不良记录，年龄65周岁以内，车子年限不超15年

职位类型：经纪人（本科及以上） 工作内容：1.掌握线上及线下主播招聘渠道，具备招聘渠道的开拓与维护能力；有直播公会、经纪公司星探或从事主播招聘相关岗位经验者优先录用。 2.不限经验，具备良好的人际沟通能力，性格亲和，善于交流。具备较强的抗压性与适应性，耐心细致，责任心强。公司配备专业运营导师提供系统化培训，帮助快速达标岗位要求。 3.拥有主播资源者优先安排面试。 【薪资状态】：“底薪”阶梯制3000/5000/7000无责（不含满勤与绩效）+工龄工资＋主播流水提成+团队业绩提成 【工作时间】13:00-21:00周日休息（带薪） 【福利待遇】年终奖金+五险+定期团建+带薪休假+节假日福利 【公司环境】设有台球厅、淋浴间、健身房、妆造室、内部超市、舞蹈教室

岗位职责: 1.设计和实施人力资源管理流程，确保招聘、培训、绩效考核等流程的有效运行。 2.制定招聘策略和计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟踪录用过程。 3.管理员工入职、转正、调动及离职手续，确保流程高效且符合公司政策。 4.解答员工关于人事政策的问题，处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系。 5.设计和实施绩效考核制度，评估员工绩效，提供反馈。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系和相关问题。 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够独立管理和优化相关事务。 3.具有良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理建议。 4.能够熟练使用办公软件和相关工具，高效完成工作任务。 招聘、培训主要工作方向

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度与流程； 2.组织开展人员招聘、入职培训及绩效考核工作； 3.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷事项； 4.推动企业文化建设并参与具体实施推广。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够独立应对和解决日常工作中出现的问题； 3.熟悉人力资源管理理论，具备实际操作经验； 4.适应能力强，能有效应对工作中的各类挑战。

岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源政策； 2.负责员工的招聘、培训和绩效评估； 3.处理员工关系和解决劳动争议； 4.参与公司文化的建设和推广 其实都是销售

人力资源代理，以及聊天师 工作氛围好，工作时间短，无上下班要求，可居家办公，也可到公司办公。只招聘想搞钱缺钱的人来。 16周岁至22周岁。

1．发布岗位的招聘信息 2．及时回复信息并且记录内容 3．不限时间，不坐班可在家完成 4．不需要历史招聘经验，只需手机操作 5．最好是在时间上比较好配合

招聘与配置 寻访人才

岗位职责: 1.负责修刻来为民服务平台的人员招聘相关工作 2.协同团队成员，共同推进并达成招聘目标 3.持续改进招聘流程与执行方式，提升工作效率 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力 2.能够高效率地完成各项任务安排 3.拥有团队协作意识，易于融入集体工作氛围

负责前台接待工作 上班时间：8.30-5. 工作轻松！有晋升！

【福利多多哦￥￥】 1.综合薪资：5000-10000；底薪5000+月度奖金+季度奖金 主旨：付出越多，收获越多！ 2.年假：15天及以上，优于南通90%的企业，可安心出游、陪伴家人或相亲 3.员工关怀：生日蛋糕、三只松鼠大礼包、坚果礼盒等不定期惊喜，温暖常在 4.免费住宿：2-4人间，拎包入住，家电齐全；宿舍氛围融洽，爱交流、有共鸣、有归属感 5.专业主管一对一指导，告别无人带教的迷茫期 6.团队氛围：90后与00后为主力，充满活力，众多亲切友善的伙伴同行 7.学习机会：每年为表现优异、有想法、有追求、有态度的同事提供3-4次国内或出境培训旅游（如三亚、杭州、重庆、长沙、西安、成都） 8.旅游安排：热门打卡地我们不缺席（淄博烧烤、云南丽江、又见敦煌、九寨沟风光） 9.晋升通道：前期基层培养，中期进入管理梯队，后期参与公司运营，拒绝埋没人才，不做现代林冲 10.集团季度奖励（28888-18888-6666-3333-1888-888），新员工均可参与，建议关注公司最新活动动态 【岗位职责】 1.协助经理开展市场团队管理，推动并激励市场部门高效运作 2.快速熟悉公司项目，主动承担任务，自我驱动成长 3.后期统筹协调团队各项事务，提升整体执行效率 【任职要求】 1.形象端正，思维清晰，性格外向，具备良好沟通能力 2.大专或中专学历，年龄18-29周岁 3.应届或往届生皆可，但需诚实踏实，拒绝虚假应付 4.若无相关经验，将安排1-3个月市场与人事轮岗学习；具备商务BD经验者优先上岗 5.不接纳安于现状、缺乏学习意愿者，拒绝无目标无激情之人；我们欢迎有野心的你，若为小绵羊，请带着锋芒而来

定期整理公司客户资料，保存资料完整，接待客户

1.了解自动化领域相关知识 2.具备报价工作经验，掌握成本核算方法 3.熟练使用EXCEL等常用办公软件，具有CAD操作基础 4.工作细致认真，具备良好的团队协作能力

库管员 有相关工作经历者优先 薪资福利:薪酬面议 招工人数:一名 应招聘单位要求，公司名称请电话咨询 工作地址:雪堰镇绣衣村

1.跟随公司各职能部门负责人深入学习管理相关技能，执行并完成交办的各类任务，定期向导师反馈工作进展与成果。 2.协助开展公司日常运营及项目推进，积累一线实战经验，为未来承担更大职责奠定快速成长基础。 3.熟悉公司业务运作模式，参与市场环境分析，协助制定企业战略发展规划。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与学习能力，积极面对挑战，抗压性强，富有进取心与独立思考能力。 2.本科及以上学历，食品类或市场营销相关专业，中共党员优先考虑，通过英语六级或具备较强英语口语能力者优先。 3.对工作充满热情，乐于协作分享，性格积极乐观，是我们甄选人才时重点关注的素质。

岗位职责： 1、依据部门需求开展软件开发类及其他岗位人才的招聘工作； 2、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，拓展并维护招聘资源； 3、负责简历筛选、电话沟通、面试安排及入职相关事宜； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、具有一年以上招聘工作经验，有软件外包行业招聘背景者优先考虑； 3、具备良好的语言表达能力与团队协作意识； 4、抗压能力强，工作积极主动且富有责任心； 5、熟悉各类招聘渠道，能够有效整合资源，具备较强的判断力与分析能力； 6、熟练操作计算机常用办公软件。