主要负责公司线上的网络招聘，筛选简历，面试等工作。工作简单轻松易上手，工作时间早九晚五，周末双休。 薪资待遇：底薪+提成+五险 综合薪资：6000-8000上不封顶 优势：工作轻松氛围好，每天小零食不断，有相关经验者优先考虑。

人事招聘

岗位职责: 1.落实企业人力资源规划，保障招聘环节的高效运转。 2.采用多元化甄选手段开展人才搜寻，确保人选质量与岗位匹配。 3.统筹并参与面试工作，综合评估候选人能力及适配程度。 4.改进团队协作模式，推动人力相关事务有序开展。 5.完成上级交办的其他人力行政工作，保障任务执行效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队协作意识，能与团队成员顺畅配合。 2.熟悉人力资源管理体系并具备实操经验，可熟练运用各类专业工具与方法。 3.为人诚信可靠，责任心强，自我推动力佳，适应快节奏工作环境。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对工作中各类挑战。 5.拥有2年以上人力行政领域工作经验。

1.负责人员招聘、培训等人力资源相关工作 2.处理日常行政事务，协助总经理制定管理制度、优化工作流程及办理知识产权申报等工作

寻找有志青年团队招贤纳士 一、薪资待遇： （1）底薪2500提成合伙人模式 综合工资5000-15000元（上不封顶） 二、岗位职责： 1、工作时间：早八晚五单休制 2、工作要求：由公司培训管理，视频拍摄剪辑直播讲解各企业信息，在线咨询解答，邀约面试，登记面试信息。 三、任职资格： 1.年龄18-30周岁，男女不限 2.良好的表达能力和沟通技巧。 3.稳重踏实，做事认真负责。 4.性格开朗外向 ️自甘堕落者勿扰，安于现状者勿扰

1、高中及以上学历 2、具备耐心与责任心，学习能力突出，拥有坚定的成功信念，团队协作意识强，抗压能力强； 3、语言表达流畅，声音清晰悦耳，不苛求外貌，举止大方自然，富有亲和力； 4、年龄要求21至30周岁； 5、有销售类岗位招聘经验者优先考虑； 公司福利：每月休息4天，享受20天带薪年假； 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

1，发布驾驶员招聘需求并安排面试预约； 2，办理员工入离职相关手续； 3，负责考勤统计及薪资核算工作； 4，整理归档车辆档案及相关资料； 5，协助完成办公室日常基础事务

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

人事助理

工作内容简单，无业绩考核 早9晚6，大小双休 年龄18-40周岁，男女不限 工作经验不限，可接受实习生，可开实习证明 一对一岗前培训 薪资：无责底薪3000+提成，不封顶，综合薪资7000-10000 需要工作有积极性，学习能力强，抗压能强，善于交流，语言组织能力强 能力强的可晋升组长，主管 想赚钱的来

淮安区(楚州)机加工 接受学徒工，教技术编程 CNC机加工，简单好学易上手！ 年龄要求: 工人:18-35周岁 ⌚上班时间:7:30-6:30夜班6:30-5:30，一个星期一倒班 薪资待遇: 20元/小时，白班夜班各包一顿餐。 每个月月底发放上个月薪资，每周预支 备注:！入职干，三天，离职提前5天申请！。

寻找事业“一伙人”，入职即缴纳五险一金，大小周休息，提供免费食宿，享受带薪年假，丰厚年终奖金，享有旅游福利、免费外部管理培训、股权激励机会！ 如您正寻觅一个公平、有发展、有前景、尊重人才的平台，欢迎加入我们。若您讲格局，有责任，敢闯敢拼，热爱学习，注重成长，我们愿与您并肩作战，助您获取回报、创造价值，实现理想！期待与您共拓事业，共享成果！ 薪资待遇： （1）入职即缴五险，表现优异者可提前转正。 （2）薪酬结构：底薪+佣金提成+激励奖金+免费食宿 公司福利： （2）感恩回馈：入职即享带薪年假5-15天，让工作更富节奏与愉悦。 （3）团建活动：团队氛围和谐，定期组织部门聚会与户外活动。 （4）肯定价值：对努力付出的认可，发放年终奖金。 （5）生活保障：公司免费供应餐食，统一安排住宿。 （6）社会保障：入职即办理社保五险。 （7）长期留人：领导层重视人才，全力培养，提供多次晋升通道。 （11）自我挑战：提成奖金由你主导，突破自我奖励无上限。 （12）成为家人：忠诚奉献者，将共享公司年度分红权益。 工作内容 1、负责外贸业务开展，开拓海外市场，达成业绩目标 2、熟悉BtoB业务拓展方式，具备工厂产品外贸销售经验2年以上 3、通过全渠道（邮件、社交媒体tiktok等）开发新客户，回复询盘，推动订单落地 任职要求 1、有想法，积极进取，有目标感，具备强自驱力； 2、英语四级及以上，口语流利，能独立处理日常商务邮件与电话沟通； 3、掌握外贸业务流程，具备2年以上相关岗位工作经验； 外贸业务处于起量阶段，公司提供充分支持，确保候选人收入待遇、福利保障与发展空间

职位描述 寻找事业“同行者”，入职即缴纳五险一金，提供免费食宿，享受带薪年假，丰厚的年终奖金，享有旅游福利、免费外部管理培训、股权激励机会！ 如您正寻求一个公平、有发展、有前景、尊重人才的平台，欢迎加入我们。 如果您顾全大局，勇于担当，敢于拼搏，热爱学习，重视成长，我们愿与您并肩作战，助力您获取回报、创造价值、实现理想！ 期待与您共谋发展，共享成果！ 岗位职责 1、统筹品牌宣传、产品推广及团队内在价值建设，推动团队组织发展，持续提升团队战斗力； 2、依据公司经营目标与产品定位，打通推动产值与利润快速提升的核心销售渠道； 3、根据公司战略方向，制定并分解销售目标与利润指标，带领团队完成业绩任务，确保回款安全； 4、负责销售团队的组建与管理，指导部门销售业务的洽谈与跟进工作，主导重大合同谈判、把控及签署，并对常规销售合同与协议进行审核指导； 5、优化销售部门管理制度、工作规范与业务流程，监督执行落地，及时解决管理过程中的各类问题； 任职要求： 1、大专及以上学历优先； 2、具备3年以上相关工作经验，带领团队期间业绩表现优异（可用年度销售额体现）； 3、按照部门架构要求，搭建外勤销售团队，达成公司下达的销售业绩目标； 4、具备较强的市场调研分析、营销策划与推广能力，良好的沟通协调、问题分析与解决能力，责任心强，具备领导力与进取心。

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招三压二熟练排板工一名加班，集中区，

一、人力资源储备主管、干部 在人力资源部门内进行轮岗锻炼，经考核胜任后正式聘任为主管岗位； 二、任职要求 1.大专及以上学历； 2.具备1-3年人力资源相关工作经验； 3.有饲料、养殖、食品加工等行业从业经历者优先考虑； 4.熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理，至少精通1-2个模块； 5.有HRBP工作经验者优先录用； 6.思维条理清晰，执行力突出，具备较强的抗压能力。 注：综合素质优秀的应届毕业生亦可酌情考虑。

岗位职责: 1、招聘支持：配合完成简历初筛、候选人初步交流、面试协调及后续跟进，保障招聘流程高效推进。 2、员工关系管理：协助办理员工入离职相关手续，整理并维护员工档案，促进员工关系和谐稳定。 3、培训与发展：参与内部培训的组织与实施，收集培训效果反馈，辅助培训方案的制定与优化。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上在读学生，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑 2、技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel；具备良好的沟通协调与组织能力 3、性格特质：工作积极主动，细致严谨，责任心强，具有良好的团队协作意识和服务态度

岗位职责： 1.协助开展人力资源类项目，支持招聘及共享服务中心相关事务。 2.配合薪酬管理负责人完成基础数据整理与统计核算工作。 3.参与组织并落实员工文化活动的具体实施。 4.协助HRBP完成日常基础性招聘支持工作。 任职条件： 1.本科大二、大三或硕士研一、研二在读学生优先，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟练使用Excel办公软件者优先 3.每周可保证至少3天及以上出勤 4.工作认真、细致严谨、责任心强者优先 公司提供内部班车、食堂、健身房等完善福利/大型企业标准化人力资源实践学习机会……

一、工作职责: 1.负责办理员工入职、离职、岗位调整、转正等相关人事手续； 2.负责人事信息系统的日常维护与数据更新； 3.负责考勤数据的核对与异常处理； 4.负责员工人事档案的归档与管理工作； 5.负责各类人力资源数据的统计与汇总。 二、任职要求 1.具备统招本科或以上学历； 2.人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 3.具有1-3年人力资源相关岗位工作经验； 4.熟悉人事系统操作及基础人事流程管理； 5.有农牧食品行业从业经验者优先录用。 三、薪资福利 1.薪资范围：5000-7000元； 2.福利待遇：五险一金、双休、免费食宿、通勤车接送。

招聘人事专员有责底薪3千，4个兼职AC每名上一个正常或是1个全职转正，月休四天，每周星期天统一休息，工作时间9.30-19.00，发薪日15号，主要是负责人事招聘

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岗位职责: 1.充分掌握业务团队的人力需求，提供匹配的人力资源规划与全流程支持。 2.主导招聘体系的搭建与落地，涵盖人才搜寻、筛选及综合评估环节。 3.推动人力资源制度与流程的优化实施，确保与公司发展战略和实际运营相协同。 4.策划并落实员工培训与发展项目，助力个人能力成长与团队效能提升。 5.协助构建绩效激励机制，推动绩效体系运行与员工积极性提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能顺畅对接团队及业务单元。 2.具备较强的统筹、计划与执行能力，可独立推进项目落地。 3.熟悉人力资源各模块运作逻辑，能结合业务变化灵活调整策略。 4.具备扎实的分析与应变能力，能在复杂情境中提出可行解决方案。 5.适应高强度工作节奏，具备主动进取精神与职业操守。

岗位职责： 1、制定项目实战方案，明确年度目标与实施路径，保障目标顺利实现； 2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司实现标准化与专业化运营； 3、协助完成资源置换策略及执行方案，对接全国协议连锁与核心连锁客户并促成合作落地； 4、跟进项目执行过程，追踪实施成效，定期输出数据分析报告； 5、落实教练团队的日常管理与绩效评估，提出优化建议并形成总结材料； 6、配合零售区域公司制定标准操作流程（SOP）及人员考核规范； 7、协同核心连锁谈判小组，传达资源需求与活动执行方案； 8、主导教练营发展方向升级，推进“强腰计划”等专业能力提升项目。 任职要求： 一、学历要求本科及以上（具备丰富经验者可放宽至大专） 二、专业背景市场营销、医学、药学等相关领域优先 三、工作经验具有不少于2年零售或连锁行业从业经历（含管理经验） 四、知识技能（含通用与专业能力） 1、熟悉医药零售行业相关法律法规； 2、通用技能：熟练使用MicrosoftOffice办公软件，包括Excel、PPT等； 3、具备较强的书面与口头表达能力，以及良好的人际沟通技巧； 五、拥有出色的协调沟通能力，具备敏锐的市场洞察力与分析判断力。 能接受每月约20天全国范围出差，抗压能力强，踏实肯干

1.文件整理、分类、归档和记录文件、档案和资料。 2.处理客户来电与微信留言，并及时转交给相关人员。 3.通知客户参加公司活动，并接待。

人事专员负责招聘和售后

招聘方向： 方向一：人才发展与培训——深入理解业务需求，运用科学的人才培养机制，提升员工能力与组织活力 方向二：组织效能优化——构建与业务发展相适配的岗位结构与职级体系，基于责任与贡献实施动态评估及人岗协同 任职要求： 1、2026届硕士及以上学历毕业生（仅限26届，需毕业于211、985高校或QS世界大学排名前100院校），专业不限 2、具备出色的学习能力，逻辑思维清晰，善于进行系统性分析与综合判断 3、品行端正，擅长人际洞察，具备良好的沟通协作与关系协调能力 4、英语能力扎实，能够熟练运用英语进行听说读写交流 5、拥有海外学习经历者优先录用

工作内容:抖音直播招聘 岗位职责： 1、开展简历筛选，主动搜寻匹配人选，并完成初步面试评估； 2、与各业务部门保持紧密对接，掌握用人需求，协助制定招聘方案； 3、拓展并管理多元化招聘渠道，持续提升招聘执行效率； 4、参与人才市场分析，推动招聘流程优化及工具改进。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、了解招聘全流程，有同行业招聘实操经验者优先考虑； 3、责任心强，抗压性好，能高效推进招聘目标达成； 4、熟练运用各类线上招聘工具及社交平台，思维活跃，富有创新意识。

1、负责骑手人员的招聘相关工作，包含面试安排、招聘信息发布、简历筛选等流程； 2、负责日常招聘渠道的维护与管理； 3、与各站点保持对接，及时掌握实际用人需求。 职位要求： 1、具备良好的沟通表达能力，有招聘或电话销售类工作经验者优先； 2、性格活泼开朗，积极主动，不限性别； 薪资待遇： 1、底薪3000元＋提成+晋升机会（月保底5000元）； 2、工作时间：09:00-12:00；13:30-18:00，每月休息4天； 3、团队氛围融洽，定期组织聚餐、培训及经验交流，表现优异者可享年底分红。 员工福利 定期体检加班补助全勤奖带薪年假员工旅游 餐补通讯补贴交通补助包吃节日福利

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