地点：江宁区 薪资：6000-15000（面谈） 年龄：20-45 责任心强、做事认真严谨、有良好的沟通协调能力。能吃苦耐劳，适应仓库工作节奏。 —————育德人力资源有限公司

主要负责仓库打单，对货，整理单据，需要，认真负责，工作仔细。工资面议，交社保

招有经验的仓管、文员

物流文员 大专及以上学历 薪资福利:五险一金、免费宿舍、工作餐补、周边旅游、节日礼品、生日礼物、免费班车等 招工人数:12人+ 面试时间：周一至周五8:00 - 10:00、13:00 - 16:00，携带身份证等证件现场面试，简历投递： 工作地址:省苏州市吴江区震泽镇八都经济开发区小平大道8号

仓库助理 实发270一天（包含餐补，绩效） 会电脑，整理数据会电脑

主要负责上架产品，和数据统计

岗位名称：装卸员；分拣员；数据员（京讯递供应链有限公司）。 岗位要求：1.年龄在3045周岁之间，无不良记录，需提交体检报告；2.每月享有4天的排休；3.上班时间包括白班、晚班和中班，需具备吃苦耐劳的精神和良好的团队意识，服从组织安排。 薪资待遇：1.底薪＋绩效+计提，综合薪资7K8K+；2.享有餐补、防寒防暑、工龄、年终奖等各种补贴；3.入职缴纳五险一金，提供技能培训和人文关怀（如运动会、生日会）。

仓储供应链单证员 工作地点硕放，20-30岁，工作时间10-11小时，上六休一 岗位要求： 1.学历专科及以上，可收应届生 2.工作内容：熟练操作办公软件，EXCEL等，有WMS系统经验优先，需接受夜班（轮岗制，有补贴） 3.负责生鲜超市订单接收，录入，客户回复 4.工作能力要求：善于沟通，学习能力强

招聘：研发文员（五险一金+包吃住） 薪资：3000~4500元/月 岗位职责： 1. 负责研发图纸的汇总、整理、建档，确保资料的完整性和可追溯性。 2. 学习并操作物料申购系统，完成材料的系统下单工作。 3. 完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 具备良好的组织能力和细致的工作态度。 2. 熟练使用办公软件，具备基本的电脑操作能力。 3. 学习能力强，能够快速掌握新的系统和流程。 4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。

需求: 1.办公室文员，熟练操作办公软件； 2.具有一定的团队意思和合作精神，能与同事良好的配合工作； 3.具有较强的协调沟通能力，能独立的完成工作任务； 4.完成上级交办的其他临时任务。

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焊工 月结40/h，每月8号发薪

J 【岗位要求】 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入300-400元，综合月收入8000-12000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

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岗位名称：仓库开单员；仓库管理员（有经验）。 岗位要求：1.有仓库管理经验；2.熟悉电脑操作；3.人品端正，服从工作安排，具有吃苦耐劳的品质。 薪资待遇：保底工资4000元/月；加班工资另计；当月上足28天可获得额外奖金200元；供吃住。

岗位名称：财务文员；跟单文员；仓库工。 岗位要求：1.年龄2645岁；2.工作认真负责；3.待遇面议，具体根据岗位而定。 薪资待遇：月薪范围38008000元，月休4天，包2餐，买社保。

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职责描述: 1、制定监查工作计划，组织编写相关管理规程、制度等文件； 2、统筹开展公司各职能部门及岗位的日常监督审查，涵盖运营支出审核、业务流程合规性评估、系统数据三性（真实/准确/及时）检查、客户收入核实、财务信息核对等内容； 3、推进本部门团队发展，落实人员储备与培养机制，完善内部人才梯队架构； 4、定期赴各下属单位开展实地巡查与现场审计，确保全面掌握各公司实际运营状态； 5、依照上级要求时限提交监查报告，客观、准确、完整地反映各单位业务执行与管理现状； 6、针对检查中发现的问题提出整改意见与优化建议，并跟踪责任单位落实持续改进措施； 7、完成领导交办的其他相关工作； 任职要求： 1、大专（含）以上学历； 2、熟悉物流全链条业务操作流程，具备3年（含）以上管理岗位工作经验，有大中型物流企业经理任职经历者优先； 3、品行良好，作风踏实，谦逊诚信； 4、工作积极主动，具备较强的自我推动力，责任心强，服务意识佳，学习能力与抗压能力突出； 5、能适应出差工作安排； 6、年纪****以下。

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岗位职责: 1.全面负责物流运营流程的规划与执行，保障各环节有序衔接。 2.跟踪并督导物流各项作业，涵盖库存控制、运输调度等关键节点。 3.持续改进物流作业流程，提高运作效率与服务品质。 4.统筹协调内部部门与外部合作方的物流事务，保障供应链稳定高效。 5.落实物流安全管理制度，确保各操作环节符合安全规范。 任职要求： 1.具备良好的组织统筹与团队管理能力，能高效推动项目落地。 2.熟练掌握物流管理相关工具及系统，具备数据处理与分析能力。 3.面对突发状况具备快速响应与应急处置能力，保障物流连续性。 4.拥有较强的沟通协作技巧和实际问题解决经验。 5.熟悉物流行业发展趋势，能够结合实际提出可行性优化方案。

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货运司机车队队长+车辆管理运营 司机招募与签约跟进 承接招聘部门转接的意向司机，组织夜间接待并讲解实际业务场景； 安排带车师傅协助完成跟车实操，准确传递业务运作模式与要求； 联动带车师傅推动司机使用公司车辆投入运营，落实租车及签约手续，实现全流程转化闭环。 客户协作关系维护 保持与业务客户的高效对接，确保合作顺畅推进，同时坚持合作底线与原则性立场。 司机团队运营与稳定 统筹管辖范围内司机的服务与日常管理，整合内外资源及时响应问题，提升司机认同感与组织粘性； 主导司机续约管理，保障团队稳定性，设计并实施留存方案，促进持续长期合作。 营收与数据执行管理 负责管辖项目租金回收、收入跟踪及异常情况处理； 按时输出各项运营数据报表，保障回款正常、数据真实无误。

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